劳务派遣公司管理系统
劳务派遣质量管理体系
劳务派遣质量管理体系
劳务派遣质量管理体系是指一套规范、科学的管理体系，旨在保障劳务派遣服务的质量、稳定性和可持续性。
该体系包括以下要素： 1. 客户需求管理：通过对客户需求的准确把握、分析和评估，确立服务目标和标准，为服务的提供和实施打下基础。
2. 岗位管理：通过对不同岗位的职责、要求及工作流程的规范化管理，确保服务的执行质量。
3. 人员管理：通过对人员的招募、培训、考核和激励等方面的管理，提升服务人员的素质和能力，为服务的提供打下人才基础。
4. 服务过程管理：通过对服务的全过程进行监控和管理，确保服务的质量、稳定性和可持续性。
5. 服务质量评估：通过对服务质量的定量和定性评估，快速发现问题和改进方案，持续提升服务质量。
6. 不断改进：通过对服务质量管理体系的不断完善和改进，进一步提升服务质量和客户满意度。
综上所述，劳务派遣质量管理体系是一种全面、系统的管理体系，是确保劳务派遣服务质量的关键。
只有通过科学、规范的管理，才能更好地保障劳务派遣服务的质量和稳定性，为客户提供更加满意的服务。
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劳务派遣管理系统劳务派遣机构专用的管理系统灵犀软件
劳务派遣管理系统劳务派遣机构专用的管理系统灵犀软件---范本一1. 引言本文档旨在详细介绍劳务派遣管理系统，该系统是专门为劳务派遣机构定制的管理系统，采用灵犀软件开发。
2. 系统概述2.1 功能概述- 管理：包括注册、登录、权限管理等功能。
- 劳务派遣管理：包括派遣人员信息管理、派遣管理、派遣合同管理等功能。
- 薪资管理：包括薪资结算、工资单管理、社保缴纳等功能。
- 统计报表：包括派遣人员统计、收入支出统计等功能。
2.2 系统特点- 友好：界面简洁、操作方便。
- 安全可靠：采用加密技术、权限控制等安全机制。
- 数据准确：采用数据库存储，保证数据的一致性和准确性。
3. 系统架构3.1 前端架构- 前端技术：、CSS、JavaScript等。
- 前端框架：Vue.js、Bootstrap等。
3.2 后端架构- 后端技术：Java、Spring、Hibernate等。
- 数据库：MySQL、Oracle等。
- 服务器：Tomcat、Nginx等。
3.3 系统部署- 硬件需求：CPU、内存、硬盘等。
- 软件需求：操作系统、Java环境、数据库等。
- 部署步骤：包括软件安装、配置文件修改、数据库初始化等。
4. 系统功能详细介绍4.1 管理- 注册功能：可以进行注册，获取账号和密码。
- 登录功能：已注册可以通过账号和密码登录系统。
- 权限管理：管理员可以设置权限，包括查看、新增、修改、删除等权限。
4.2 劳务派遣管理- 派遣人员信息管理：包括录入派遣人员信息、查询、修改、删除等功能。
- 派遣管理：包括发布派遣、查询、修改、删除等功能。
- 派遣合同管理：包括签订派遣合同、查询、修改、删除等功能。
4.3 薪资管理- 薪资结算：根据派遣人员的工作情况，自动工资单。
- 工资单管理：包括查看工资单、导出、打印等功能。
- 社保缴纳：根据派遣人员的维护信息，自动计算社保缴纳金额。
4.4 统计报表- 派遣人员统计：根据年份、月份等条件，人员统计报表。
2024年公司劳务派遣管理制度(二篇)
公司劳务派遣管理制度（二）公司劳务派遣管理制度（二）第一章总则第一条为规范和加强公司劳务派遣管理，保障劳务派遣工作的合法、有序进行，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内所有劳务派遣工作。
第三条劳务派遣是指公司与派遣机构签订劳务派遣协议，并将派遣工作人员送往需求单位工作的行为。
第四条公司劳务派遣的目的是为了适应生产经营发展需要，合理调配劳动力资源，提高劳动力的使用效率和经济效益。
第五条公司劳务派遣应遵循公平、公正、公开的原则，确保派遣工作人员的权益得到保护。
第二章劳务派遣的程序第六条公司与派遣机构在签订劳务派遣协议前，应进行严格的审查，包括派遣机构的资质资格、经营情况、法律合规性等方面的评估。
第七条派遣机构应对被派遣工作人员进行严格的筛选和培训，确保其具备从事相应工作的能力。
第八条派遣机构应提供派遣工作人员的详细资料，包括个人基本情况、工作经历、技能证书等。
第九条被派遣工作人员应持有效证件, 在规定的时间内到达需求单位，并按需求单位的要求工作。
第十条需求单位应对派遣工作人员进行必要的培训和安全教育，确保其了解和掌握相关安全规定及工作流程。
第三章劳务派遣的权益保障第十一条派遣工作人员在派遣期间享有与正式员工同等的权益，包括劳动报酬、工作时间、休假制度、社会保险等。
第十二条公司应与派遣机构明确劳务派遣期限，派遣工作人员在派遣期满后，可以选择续约或返回派遣机构。
第十三条公司与派遣机构签订劳务派遣协议时，应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等相关事项。
第十四条公司应建立完善的劳务派遣工资制度，按照国家规定的最低工资标准支付劳务派遣工作人员的劳动报酬。
第十五条公司应定期对派遣工作人员的工作情况进行检查，及时解决工资、工时等方面的问题。
第四章违约和解除第十六条派遣机构应向公司提供足够的派遣工作人员数量，如出现不足的情况，应及时补充或提供替代人员。
第十七条派遣工作人员未按规定时间到达需求单位，或者无故不工作的，公司有权解除劳务派遣关系。
劳务派遣管理系统-工作说明书.
附件1劳务派遣资源管理系统工作说明书目录第1章概述 (3)第2章需求分析 (3)2.1功能模块 (3)2.2功能概要 (4)2.3建设步骤 (5)第3章设计原则 (6)第4章总体方案设计 (7)4.1总体构架 (7)4.2基础平台 (8)4.2.1基础平台总述 (8)4.2.2基础平台方案选择 (8)第5章网站建设技术方案 (8)5.1技术路线的选择 (8) (8)5.1.2J2EE (10)5.2数据库MYSQL (14)5.3安全权限框架A PACHE SHIRO (15)5.4EHCACHE 分布式缓存 (16)5.5页面UI技术B OOTSTRAP (17)第1章概述劳务派遣系统是专门为人力资源服务公司，劳务派遣外包公司提供的行业信息化管理系统。
系统实现了派遣客户关系管理，用工企业管理，用工订单管理，劳动合同管理、派遣员工管理、薪酬管理，社保福利管理，财务管理等功能。
同时也集成了众多人力资源服务行业的管理思想，将派遣业务流程规范化、具体化、帮助企业提高效率、加强管理过程，提高派遣企业在同行业中的竞争力，提高企业形像，降低企业风险。
第2章需求分析2.1功能模块1.派遣单位管理派遣单位信息管理、单位部门信息管理。
2.派遣员工管理实现派遣员工面试管理、体检管理、入职办理、离职办理等功能。
3.劳动合同管理实现从劳动合同签订、续签、变更、终止、解除的全过程综合管理，并可实现对各种专项协议管理等。
4.派遣管理包括人才派遣管理、派遣到期管理、终止派遣人员管理、派遣信息综合查询等功能。
5.劳资管理实现劳资项目定义、派遣人员薪酬申报、派遣单位费用汇总、员工工资管理等。
6.社保管理参保人员信息管理、异动人员信息管理、社保基数比例设置、社保信息综合查询、社保基数变更记录、社保月缴费明细汇总表、社保单位月缴费汇总表。
7.收费管理单位费用收缴、个人费用收缴、单位补差收缴、缴费信息确认。
8.数据统计派遣单位人数统计、派遣在册人数统计、派遣人员学历/年龄/性别统计。
劳务派遣信息管理系统清单
信息管理系统清单
系统名称: 懋嘉劳务派遣管理系统
系统简介：
懋嘉(Mao Jia)劳务派遣管理系统针对目前劳务外包服务行业企业在人力外包服务管理中存在的各种实际问题，推出的劳务派遣服务平台软件。
懋嘉(Mao Jia)劳务派遣管理系统主要功能包含用工企业管理、派遣员工管理、社保公积金管理、工资管理、财务结算管理、企业自助服务管理等业务功能，将派遣业务流程具体化，规范化，同时，依托强大的数据库系统，提供多项查询和统计分析功能、业务提醒功能，在减少人力和物力的投入同时可有效提升业务处理效率，降低业务操作人员的工作强度，形成以管理为主要目的协同办公系统，用户通过浏览器分前台和后台角色获取相关的软件功能服务。
系统提供商：杭州懋嘉信息技术有限公司。
劳务派遣信息管理系统清单样本
信息管理系统清单
系统名称: 懋嘉劳务派遣管理系统
系统简介:
懋嘉(Mao Jia)劳务派遣管理系统针对当前劳务外包服务行业企业在人力外包服务管理中存在的各种实际问题, 推出的劳务派遣服务平台软件。
懋嘉(Mao Jia)劳务派遣管理系统主要功能包含用工企业管理、派遣员工管理、社保公积金管理、工资管理、财务结算管理、企业自助服务管理等业务功能, 将派遣业务流程具体化, 规范化, 同时, 依托强大的数据库系统, 提供多项查询和统计分析功能、业务提醒功能, 在减少人力和物力的投入同时可有效提升业务处理效率, 降低业务操作人员的工作强度, 形成以管理为主要目的协同办公系统, 用户经过浏览器分前台和后台角色获取相关的软件功能服务。
系统提供商: 杭州懋嘉信息技术有限公司。
劳务公司管理系统组织机构示意图
双羊建筑劳务组织机构图劳务管理部: 工程管理部: 企业管理部:物 业 后 妙 部质量安全监督剖人力资源部预决算部材料供应部海门市金新建筑劳务一、董事会职能1 ＞执行总公司的诀议。
2、决定公司的经营计划和投资方案。
3、审订公司的年度财务预算方案、决算方案。
4、审订公司的利润分配方案和弥补亏损方案。
5、审订公司增加或者减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案。
6、拟订公司合并、分立、解散清算的方案。
7、聘任或解聘项目公司总经理，根据总经理的提名，聘任或者解聘项目公司副总经理、财务负责人，决定其报酬事项。
8、审定公司的基本管理制度。
9、负责对公司运营的监督管理。
二、副总经理职能1、拟订项目公司的总体发展规划及其实施方案、项目的杀本建设计划及执行工作（政策）。
2、负责总体发展规划及实施、管理3、向董事会提出经营预算和费用预算。
4、领字项目公司的经营活动，实现经董事会批准的预算利利润指标。
5、保证项目公司能提供符合标准的服务6、收集客户的反映，研究市场的需求，不断调整项目公司的经营方向，项目公司不斷得到发展塑造本项目公司形象。
7、决定广告基调，指字广告战略。
8、代表本项目公司对外开展公关活动。
10、按既定模式管理公司。
11、建立和完善公司的工作程序和规章制度。
13、向董事会提出组织系统表，人员编制和工资总额计划。
14、决定本项目公司主管层（含主管层）以上人员的任免职奖惩15、向董事会提出营业状况和财务状况报告，接受质询，将决议事出有因项转达所属人员，并执行该项决议。
16、审核人事行政部所制定的各项人事制度，包括员工手册、公司CI形象、规章制度、福利薪金、各岗位责任制等的审订。
17、负责督导行政部、财务部的各项工作和事务。
18、亲临现场处理本项目公司紧急事件，确保企业正常运作。
19、支持协调会议，仲裁及防止各部门之间的冲究。
20、发现并消除公司的安全隐患，为大规模的改造向董事会提出预算外开支汁划。
21、保证员工和客人在公司的安全。
劳务派遣系统简要操作说明
先看单位的初始化——单位信息初始化阶段可以导入单位信息，在单位信息台账界面可以增加、修改、删除；初始化完成后，隐藏这个功能菜单，对单位信息只可以做修改。对于人员台账信息同样有数据初始化阶段。
第一个页面是单位的基本信息，带“*”是必须录入的内容。下面是单位信息录入的第二个页面，注意红框中的内容，单位参加的保险“√”标识，选择保险类型和单位保险编号（在系统参数设置中已经设置好）；对于代发工资的单位选择“代发工资否”。其中工资发放日期和节日时间在预警与提醒中出现
参工时间、合同起始时间等时间格式是：2010-10-12，不然系统中无法识别。
做好这个excel文件（在系统中的excel列。
然后导入派遣人员信息，
导入有两种模式：追加和覆盖，覆盖导入会清空之前本单位的人员数据，然后导入本次excel中的内容；追加导入适合多次导入的情况。
劳务派遣管理系统简要操作说明
第一章
登录系统，用户名admin口令为空；在系统管理菜单做初始设置：
1、系统管理——参数设置，设置个人所得税起征点，速算表（图1）；
保险名称；保险类型设置；保险子类型和状态设置；
比如说养老保险有企业养老和事业单位养老，那么保险类型分为：企业和事业养老两种，再者企业养老中有城镇职工和农民工两种，这两种的缴纳比例不同，所以要设置为两个子类型。保险子类型设置特别重要：在人员台账中还有在计算保险中最终提取数据依据的是保险子类型（注意：医疗保险和生育保险子类型名称完全一致。）；
4、单位联系人管理：某一个单位可以调价多个联系人。
5、单位终止：对一个单位终止服务之前，先前该单位下面所有人员或调出或离职，总之，该单位下面没有人员的情况下，才能做终止。