人力资源及劳务派遣许可证
建筑劳务公司三证是什么
建筑劳务公司三证是什么建筑劳务公司是一种为建筑项目提供劳务服务的企业，其经营范围广泛，包括人力资源租赁、劳务分包、劳务派遣等。
在中国，建筑劳务公司需要具备三个必备的证照，分别是营业执照、劳务派遣经营许可证和建筑业企业资质证书。
一、营业执照营业执照是企业法定经营证照，是建筑劳务公司正式运营的依据。
营业执照上会注明公司的名称、住所、法定代表人、注册资本、经营范围等信息。
建筑劳务公司的经营范围通常会包括人力资源服务、劳务派遣、劳务分包、劳务外包等项目。
劳务公司在申请营业执照时，需要准确填写经营范围，并在其执照上予以明确，以确保合法经营。
二、劳务派遣经营许可证劳务派遣经营许可证是建筑劳务公司提供劳务派遣服务的资格凭证。
根据《劳务派遣管理办法》，劳务派遣是指由劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，经劳动者同意，将劳动者派遣到用工单位从事工作的行为。
在劳务派遣经营许可证上，公司名称、住所、法定代表人、经营范围等信息会得到明确标注。
同时，还需要注明公司依法为派遣工提供社会保险和福利待遇的方式及履行这一义务的具体措施。
劳务派遣经营许可证的发放需要符合一系列条件，如拥有一定数量的劳务派遣工，注册资本达到一定标准，并具备与劳务派遣活动相关的管理制度、设施设备等。
三、建筑业企业资质证书建筑业企业资质证书是保障建筑劳务公司合法运营的重要证照。
根据《中华人民共和国建筑法》，从事建筑工程活动的企业必须获得相应的建筑业企业资质。
建筑业企业资质分为七个等级，依次为特级、一级、二级、三级、四级、五级、六级。
不同等级的建筑企业资质对应着承接不同规模和复杂程度的建筑工程项目。
建筑劳务公司需要具备相应的建筑业企业资质，以证明其在劳务服务范围内能够承接符合资质等级要求的工程项目。
总结：建筑劳务公司三证分别是营业执照、劳务派遣经营许可证和建筑业企业资质证书。
这三个证照是建筑劳务公司合法运营的基本条件，也是保障其提供劳务服务合规合法的重要凭证。
人力资源服务许可证
人力资源服务许可证概述人力资源服务许可证（以下简称“许可证”）是指在中国境内经营人力资源服务活动的企业，必须依据《中华人民共和国人力资源和社会保障部企业职业中介服务管理条例》的规定申请并获得的准许证件。
具有该证件的企业可以在人力资源服务市场上从事各类人力资源服务活动，是合法经营的标志。
申请资格1.具有企业法人独立承担民事责任的能力；2.具有稳定的经营场所和合法的经营资金；3.有从事人力资源服务活动的专业人员，并有与其相适应的办公设施；4.有能满足人力资源服务需要的业务管理和信息技术管理系统；5.其他依法应具备的条件。
申请流程1.在当地人力资源和社会保障部门或其授权的相关部门，按照要求提交申请材料；2.相关部门对申请材料进行审查，全面核实申请企业是否符合申请条件，并进行组织和现场审查；3.经过审查合格后，到人力资源和社会保障部门或其授权的相关部门领取人力资源服务许可证。
许可证有效期和有效范围1.许可证的有效期最长不超过3年；2.许可证有效期届满前，申请企业应当在有效期届满前向颁发机关申请续签；3.许可证具有法律效力，并适用于中国境内任何地区从事人力资源服务活动。
许可证使用1.申请企业应当将许可证张贴在企业经营场所醒目位置，并在企业的网站或网络平台等公开场所公开展示；2.申请企业应当在从事人力资源服务活动时，遵循《人力资源和社会保障部及其下属机构关于规范人力资源服务许可证使用的通知》等法规规定，不得超出许可证所规定的业务范围从事人力资源服务活动，并不得从事违法违规的经营活动。
监管措施1.人力资源和社会保障部门或其授权的相关部门对持有许可证的企业进行定期和不定期的监督检查；2.对发现的违法违规行为，将依法进行查处，并依据《人力资源和社会保障部企业职业中介服务管理条例实施办法》等法规规定，实行降等、注销等处罚措施。
结语人力资源服务许可证是合法运营人力资源服务业务的必备证明，对于提高人力资源服务行业的规范度和标准化水平，保障广大劳动者的合法权益，具有非常重要的作用。
申请《人力资源服务许可证》指引规范与流程
申请《人力资源服务许可证》指引规范与流程一、指引与规范1.准备申请材料：（3）注册资本证明：公司的注册资本证明文件。
（4）企业工商登记证明：营业执照等企业的工商登记证明文件。
（5）劳动资源管理及服务能力证明：包括企业的组织架构，人员结构，招聘渠道等人力资源管理能力的证明文件。
（6）经营用房证明：包括公司的办公场所，设备设施等经营用房的证明文件。
（7）法律法规合规证明：包括对劳动法规、劳动合同管理、薪酬福利等方面的合规情况的证明文件。
2.申请流程：（1）填写《人力资源服务许可证》申请表格，并加盖公司公章。
（2）携带相关材料，向当地劳动局提出申请。
（3）劳动局接受申请后，组织专家进行资格评审，对企业的经营实力、企业信誉度等进行评估。
（4）评审合格后，发放《人力资源服务许可证》。
3.相关规范：（1）在劳动力资源供应、人力资源管理、劳动关系协调等方面要符合国家相关的法律法规，遵守合同约定。
（2）不得非法中介劳务，不得从事集体派遣等违法行为。
（3）人力资源服务机构要保护个人劳动者的合法权益，不得侵犯他们的人格尊严。
（4）对于中介收取费用应当公示，并要求合同双方签订合法、合规的劳动合同。
二、申请流程1.准备材料：根据指引与规范准备相关的材料。
2.填写申请表格：根据申请表格的要求填写企业的基本信息。
3.提交申请材料：将申请表格和相关材料一同提交给当地劳动局。
4.专家评审：劳动局会组织专家对企业的申请进行评审，评估企业的经营实力和信誉度。
5.发放许可证：评审合格后，劳动局会发放《人力资源服务许可证》。
6.注册备案：企业获得《人力资源服务许可证》后，需要按照相关规定进行注册备案。
7.遵守规定：企业在获得《人力资源服务许可证》后，需要按照相关规定进行运营，并遵守相关法律法规。
总结：申请《人力资源服务许可证》的指引、规范与流程是企业在进行人力资源服务业务前必须了解和遵守的程序。
通过准备申请材料，填写申请表格，提交申请材料，并经过专家评审，最终获得《人力资源服务许可证》。
办人力资源许可证的用途(最新完整版)
办人力资源许可证的用途(最新完整版)办人力资源许可证的用途办人力资源许可证的用途主要有：1.规范人力资源服务行业的运作，使人力资源服务有法可依，从而促进整个行业的发展。
2.对人力资源服务公司是一种背书，证明该公司有能力对相关岗位进行招聘，更好地为企业和员工服务。
3.有助于企业招聘和留住人才，因为拥有专业的人力资源服务公司可以为企业提供更专业的人才评估和招聘服务，从而提高企业的整体人才水平，进而提高企业的核心竞争力。
4.可以合法从事人力资源服务业务，并可以获得政府相应的政策支持。
以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询办理该许可证的工作人员。
办人力资源劳务许可证要多久办理人力资源劳务许可证的时间取决于多个因素，包括但不限于：1.准备的材料是否齐全：申请材料的质量会直接影响到办理进度。
2.选择的办理方式：如果选择全程网上办理，则办理速度会比较快；如果选择窗口办理，则办理时间会受到一定限制。
3.工作人员的办事效率：工作人员的办事效率也会直接影响办理时间。
通常来说，该许可证的办理时间为5-15个工作日。
具体的时间可能会因为不同地区和不同部门的办事效率而有所不同。
在申请时，申请人应向所在地的市、县两级人力资源和社会保障局申请办理。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询相关办事部门。
办人力资源劳务派遣许可证要多久办理人力资源劳务派遣许可证需要的时间一般为45个工作日左右。
具体时间可能会因为各个地区的要求不同而有所变化。
办人力资源就业证要多久办人力资源就业证一般需要3个月的时间。
不过，具体时间还需根据当地人社局的规定。
办理就业失业登记证，需要先准备好身份证、户口簿、照片和学历证明等材料，然后再到当地的劳动就业局填写申请表并提交相关材料。
经审核符合条件后，就业局将颁发证书。
以上信息仅供参考，具体办理流程和所需时间可能会因为某些特殊情况有所不同，建议咨询当地就业局获取准确信息。
办人力资源经营许可证审批要多久办人力资源经营许可证审批的时间因地区和具体事项而异，一般在5-15个工作日内完成审批。
人力资源服务许可证经营范围
人力资源服务许可证经营范围人力资源服务是一项重要的经济活动，是社会生产、发展和运行的重要组成部分。
随着社会的发展，人力资源服务的需求也在不断增加，因此，如何更加有效地开展人力资源服务，对于企业来说是一项非常重要的课题。
为了有效管理和改善人力资源服务，中国政府出台了《人力资源服务许可证经营范围》，以促进行业健康发展。
《人力资源服务许可证经营范围》包括以下内容：一、人力资源服务许可证经营范围1、招聘服务：从事组织招聘和物色人才的活动，包括招聘及相关的咨询服务。
2、劳务派遣服务：有资质的企业从事劳务派遣和就业指导的服务，以及为客户提供工作需求的服务。
3、劳动关系服务：从事劳动合同订立、劳动权益保护和劳动关系协调服务等活动。
4、职业培训服务：为个人和企业提供专业技能、知识和职业技能培训服务。
5、人力资源信息服务：从事人力资源信息及相关服务的活动。
二、许可证经营范围规定1、许可证范围内的服务应具备安全性、可控性和可复制性，并保证服务质量和服务过程的规范性。
2、服务机构仅可在许可证经营的范围内提供服务，任何服务机构不得从事超出许可证授权范围的活动。
3、服务机构应维护客户的合法权益，严格遵守相关法律法规，提供安全、可靠、科学、合法的服务。
4、服务机构应及时向客户提供服务信息，提供及时、高效、规范的服务，构建长期的合作伙伴关系。
三、受许可的服务机构1、应具备相关业务资质的企业和团体，包括人力资源服务公司、企业定制人力资源服务公司、具备专业技术能力的个体工商户等。
2、服务机构应建立严格的管理机制，保证服务质量和服务过程的规范性，并及时向客户提供服务信息。
3、服务机构应除提供许可范围内的服务外，还应及时向客户提供及时、高效、规范的服务，构建长期的合作伙伴关系。
总之，《人力资源服务许可证经营范围》旨在促进人力资源服务行业健康发展，规范服务活动，特别是有效管理和遏制违规活动，保护客户的合法权益，进一步改善企业的经营环境。
劳务派遣证书
劳务派遣证书
劳务派遣证书，也称为劳务派遣许可证，是经营劳务派遣业务所必须具备的法定资质。
有了这个证书，劳务派遣单位可以开展相关的劳务派遣业务，为其他企业提供劳务人员。
办理劳务派遣证书的条件主要包括以下几点：
1. 注册资本不得低于200万元人民币，需要提供验资报告。
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，面积不低于50平米以上，商用产权，经营地址和营业执照上的地址一致。
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
4. 符合法律、行政法规规定的其他条件。
不同地区的具体办理流程和时间可能会有所不同，一般流程如下：
1. 提交申请：申请单位向当地人力资源和社会保障局提交劳务派遣许可证的申请书及相关材料。
2. 审核：人力资源和社会保障局对申请材料进行审核，包括注册资本、经营场所、管理制度等方面。
3. 实地考察：审核通过后，人力资源和社会保障局会对经营场所进行实地考察，核实经营场所和设施是否符合要求。
4. 颁发证书：经过审核和实地考察，如果符合要求，人力资源和社会保障局会颁发劳务派遣许可证。
办理劳务派遣许可证需要一定的时间和精力，建议申请单位提前了解当地政策和流程，尽早准备相关材料和证明文件，以便顺利地获得劳务派遣许可证并开展相关业务。
劳务派遣相关职业资格证书
劳务派遣相关职业资格证书劳务派遣是一种特殊的用工形式，其特点是由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力，用工单位向劳务派遣公司支付一定的服务费用。
在劳务派遣行业中，职业资格证书是一种重要的准入门槛，它可以证明从业者具备一定的专业知识和技能，有助于提高从业者的职业素质和服务质量。
目前，我国劳务派遣行业的职业资格证书主要包括以下几种：1. 劳务派遣从业人员职业资格证书：该证书是劳务派遣行业的基本证书，持有该证书的人员可以从事劳务派遣公司的各类工作，包括招聘、人事管理、薪酬管理、劳动合同管理等。
2. 人力资源管理师职业资格证书：该证书是人力资源管理领域的专业证书，持有该证书的人员可以从事人力资源管理、招聘、培训、绩效管理等工作。
在劳务派遣行业中，持有该证书的人员可以担任人力资源部门的主管或高级管理人员。
3. 人力资源管理师（劳务派遣）职业资格证书：该证书是针对劳务派遣行业的专业证书，持有该证书的人员可以从事劳务派遣公司的人力资源管理、招聘、培训、绩效管理等工作。
4. 劳务派遣经理职业资格证书：该证书是劳务派遣行业的高级证书，持有该证书的人员可以担任劳务派遣公司的高级管理人员，负责公司的战略规划、业务拓展、人员管理等工作。
持有职业资格证书的从业者不仅可以提高自身的职业素质和服务质量，还可以增加自身的竞争力，提高自身的薪资待遇。
同时，职业资格证书也可以为用人单位提供参考，帮助用人单位选择合适的人才，提高用人单位的用工质量。
在申请职业资格证书时，需要满足一定的条件，包括具备相关的学历或工作经验、参加培训并通过考试等。
同时，持有职业资格证书的从业者还需要定期参加继续教育和培训，不断提高自身的专业知识和技能，保持证书的有效性。
总之，劳务派遣行业的职业资格证书是从业者提高职业素质、增加竞争力的重要手段，也是用人单位选择合适人才的重要参考。
持有职业资格证书的从业者需要不断提高自身的专业知识和技能，保持证书的有效性，为行业的发展和自身的职业发展做出贡献。
如何辨析人力资源服务、派遣与外包经营许可
如何辨析人力资源服务、派遣与外包经营许可作者：余清泉来源：《人力资源》2020年第06期甲方企业在采购人力资源服务时，经常会涉及审查乙方服务商经营资质许可的情况。
相关资质主要涉及《劳务派遣许可》《人力资源服务许可》两大资质，但人力资源服务、劳务派遣与岗位外包等不同业务所需要的经营资质有一定的差别，还有一些需要注意的细节。
本文将对人力资源相关服务的经营资质许可原理、关键点以及商事政策发展趋势进行深度解析。
我国原有的商事制度脱胎于计划经济体制，带有浓厚的计划经济色彩，对经营的限制较多，资质许可相对复杂繁琐。
而近年来，随着优化营商环境和“放管服”改革的进程不断加快，我国商事制度也开始了轰轰烈烈的改革，发生了巨大的变化。
从原来的“商无资质不准为”过渡为“法无禁止即可为”。
在管理思路上，也越来越倾向于简政放权的“放管服”思路。
2013年10月25日，国务院常务会议部署推进公司注册资本登记制度改革，改善了企业登记环节中高昂的设立成本、复杂程序以及法律不确定性，降低了市场准入门槛。
2014年2月19日，国务院决定修改《公司登记管理条例》《企业法人登记管理条例》等8部行政法规、废止2部行政法规，确保改革依法推进。
2014年3月1日，工商登记制度改革在全国范围内启动，正式拉开了改革的序幕。
2014年3月13日，国务院总理李克强在中外记者会上两次提到，让市场主体“法无禁止即可为”，让政府部门“法无授权不可为”。
我国逐步推行工商登记审批改革。
2014年1月以来，已将全部226项工商登记前置审批事项中的87%先后分四批改为后置或取消。
2015年10月13日，国务院发布《关于“先照后证”改革后加强事中事后的意见》（国发〔2015〕62号），明确“除法律、行政法規和国务院决定外，一律不得设定工商登记前置审批事项，也不得通过备案等方式实施变相前置审批”，“经营者从事工商登记前置审批事项目录外事项的，直接向工商部门申请登记注册，工商部门依法核发营业执照”。
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人力资源及劳务派遣许可证-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
人力资源许可证
业务范围类别：
1.人力资源供求信息的收集.整理、储存、发布和咨询；
2.应聘人员推荐；
3.职业指导与咨询；
4.人力资源招聘会；
5.人力资源信息网络及媒体服务；
6.人力资源培训；
7.人力资源测评；
8.企业人力资源研发咨询和规划设计；
9.高级人才寻访；10.法律、法规规定的其他人力资源服务项目
申请材料：
1、场地的产权或租赁证明；
2、2、验资报告（200及以上，必须与注册资金一致）
3、 5名人员的情况登记表，身份证明，学历证明（大专以上），并经过相关培训从业人员证明材料
4、公司章程
5、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；
6、6、营业执照
7、法人身份证复印件及学历证明
特殊条件：
1、办理1-3项业务：
①80平米以上办公场所②专职人员3—5名
2、办理3项以上业务：
①200平米以上办公场所②专职人员8名以上
3、办理第四项业务的（4.人力资源招聘会）需应有固定招聘场所不得少于300㎡
4、人力资源服务机构设立分公司的，总部注册资金不少于200万元，取得人力资源市场从业人员执业资格的专职工作人员15名及以上。
分公司有取得人力资源市场从业人员执业资格的专职工作人员3名及以上。
办理时间：一个月
注明：
申请此证审批机关需实地考察，对申请机构开展业务的综合情况，并作出许可决定或不予许可决定。
劳务派遣许可证
申请需要材料：
1、营业执照
2、验资报告（200及以上，必须与注册资金一致）
3、场地的产权或租赁证明
4、办公设施设备、信息管理系统等清单
5、法人身份证复印件
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本
7、与用工单位签订的劳务派遣协议样本
办理时间：三个月
注明：
申请此证审批机关需实地考察，对申请机构开展业务的综合情况，并作出许可决定或不予许可决定。