人力资源许可证办理注意事项
广州人力资源许可证办理流程
一、引言人力资源许可证是从事人力资源服务业务的企业或个人必须取得的法定许可。
在广州，办理人力资源许可证是开展人力资源服务的前提条件。
本文将详细介绍广州人力资源许可证的办理流程，帮助有意从事人力资源服务的企业和个人了解相关手续。
二、申请条件1. 企业法人资格：申请人力资源许可证的企业必须具备法人资格，包括注册资本、经营范围等。
2. 经营场所：企业必须拥有合法的经营场所，面积不少于100平方米。
3. 人员要求：企业必须配备符合国家规定条件的人力资源服务人员，包括管理人员、业务人员等。
4. 设备要求：企业必须具备开展人力资源服务所需的设备，如电脑、打印机等。
5. 资质要求：企业必须具备开展人力资源服务所需的资质，如企业信用等级、社会责任评价等。
6. 法律法规要求：企业必须遵守国家有关人力资源服务的法律法规。
三、办理流程1. 提交申请（1）准备材料：根据广州市人力资源和社会保障局要求，准备以下材料：①企业法人营业执照副本复印件；②法定代表人身份证明复印件；③企业章程复印件；④企业章程修正案复印件（如有）；⑤企业法定代表人身份证复印件；⑥企业章程修正案复印件（如有）；⑦企业名称预先核准通知书复印件；⑧企业注册登记证明复印件；⑨企业经营范围证明材料；⑩企业信用等级证明材料；⑪社会责任评价证明材料；⑫企业注册资本证明材料；⑬企业资产证明材料；⑭企业人员配置证明材料；⑮企业设备配置证明材料；⑯其他相关证明材料。
（2）提交申请：将准备好的材料提交至广州市人力资源和社会保障局。
2. 审核材料广州市人力资源和社会保障局收到申请后，将对提交的材料进行审核。
审核内容包括企业资质、人员配置、设备配置、法律法规遵守情况等。
3. 受理决定审核通过后，广州市人力资源和社会保障局将在规定时间内作出受理决定，并将受理决定通知申请人。
4. 颁发许可证受理决定作出后，广州市人力资源和社会保障局将颁发人力资源许可证。
5. 注销手续企业如有变更、停业、注销等情况，需按照规定办理许可证注销手续。
人力资源服务许可证申请条件、流程及需提交材料
人力资源服务许可证申请条件、流程及需提交材料
一、申请条件
1、有与开展人才市场中介活动相适应的固定场所和设施；
2、有不少于十万元的注册资本；（暂不作要求）
3、专职工作人员三人以上，并经人事行政部门培训合格（暂不作要求）；
4、有必要的工作章程和制度；
5、能够独立承担民事责任；
6、法律、法规规定的其他条件。
1、《浙江省人力资源市场中介组织申请书》（一式二份）
2、住所证明（自有的住所，提交产权证明；租用的住所，提交经房产部门鉴证一年以上有效期租用协议）；
3、工作章程和规范（包括开展服务的内容、方式、程序和内部管理规章制度、
收费项目及标准）；
4、已经领取企业营业执照的，提交有关证（照）原件及复印件；未领取企业营业执照的，需提供工商行政管理部门发放的《企业名称预先核准通知书》及其复印件；
5、法定代表（负责）人身份证及复印件；
6、3名以上专职工作人员的劳动合同、毕业证书及复印件、《台州市人力资源服务机构工作人员登记表》一式二份。
所需资料及表格下载地址：
/news/news-show-1525.htm。
人力资源许可证的经营范围
人力资源许可证的经营范围摘要：一、人力资源许可证的定义与作用二、人力资源许可证的经营范围1.人才招聘2.人才培训3.人才测评4.人才推荐5.职业规划6.薪酬福利管理7.人力资源咨询8.人力资源外包三、申请人力资源许可证的条件与流程四、总结与展望正文：一、人力资源许可证的定义与作用人力资源许可证，是指国家有关部门依法对从事人力资源服务业务的机构颁发的许可证。
它是对企业经营范围的认可，也是对企业服务质量的保障。
从事人力资源服务的机构需取得人力资源许可证，才能合法经营。
人力资源许可证的作用主要体现在以下几点：1.合法经营：取得许可证的企业，表明国家认可其从事人力资源服务的资质，有利于企业合法经营。
2.业务规范：许可证的颁发，意味着企业需按照国家相关规定开展业务，有利于规范市场秩序。
3.消费者信任：消费者在选择人力资源服务时，会更加信任持有许可证的企业，有利于提高企业的市场竞争力和品牌形象。
4.政策支持：持有许可证的企业，可以享受国家及地方政府出台的相关政策扶持，降低经营成本。
二、人力资源许可证的经营范围1.人才招聘：为企业提供招聘渠道、发布招聘信息、组织招聘活动等服务。
2.人才培训：提供专业技能培训、管理培训、企业内训等培训服务。
3.人才测评：通过心理测试、能力测试、职业兴趣测试等手段，为企业和个人提供人才评估和选拔服务。
4.人才推荐：根据企业需求，推荐合适的人才，协助企业完成人才招聘。
5.职业规划：为个人提供职业生涯规划、职业发展建议等咨询服务。
6.薪酬福利管理：为企业提供薪酬体系设计、福利政策制定、薪酬调查等薪酬管理服务。
7.人力资源咨询：为企业提供人力资源管理方面的咨询服务，包括组织架构设计、人力资源战略规划等。
8.人力资源外包：为企业提供整体或部分人力资源管理服务，如员工招聘、培训、薪酬福利等。
三、申请人力资源许可证的条件与流程1.申请条件：企业需具备独立的法人资格，有与开展人力资源服务业务相适应的办公场所、设备、资金等。
人力资源服务机构许可证申请、变更、注销
区人社局用户操作指南一、注册用户（通常为单位管理员）第一步：打开广州市人力资源和社会保障局网页（/）。
第二步：点击“进入内网”进入。
第三步：在“业务系统”栏目，按服务类型分类选择“其他”，点击“人力资源服务许可审批与管理系统”。
第四步：用户注册。
注册前请认真阅读用户服务协议，按照注册步骤完成用户注册。
注意：本系统采取实名注册方式，请正确填写公民身份号码，每个公民身份号码只能注册一个账户，登陆账号只能由字母开头。
二.单位权限申请第一步：点击“单位用户申请(申请前请先注册为用户)”进入。
第二步：输入管理员个人账号及密码。
第三步：补充填写其他信息。
第四步：选择“申请业务管理员权限”。
第五步：选择需要申请的业务系统。
第六步：选择需要申请的用户类型。
第七步：在“请选择申请权限的区县人事部门”中填入区人社局名称，关键字请输入“某某区人事主管部门”搜索。
第八步：提示申请成功并经市人力资源和社会保障局审核通过后，区人社局即可以登陆系统开展相关业务。
三、设置浏览器的兼容性如果用户使用IE8.0或以上的IE浏览器版本进行操作，请先按以下步骤设置浏览器的兼容性，低版本浏览器的用户可忽略此环节。
第一步：选择“工具”---“兼容性视图设置”。
第二步：点击“添加”按钮，把当前显示的网站添加到“已添加到兼容性视图中的网站”里面，然后关闭。
第三步：选择“工具”---“Internet选项”，选择“安全”---“受信任的站点”。
点击“站点”：取消“对该区域中的所有站点要求服务器验证(https:)(S)”的打钩，并点击“添加”按钮，把当前显示的网站添加到“网站”里面，然后关闭。
四、审核人力资源服务机构的权限申请第一步：区人社局管理员登录系统，选择“业务管理员审核”。
第二步：点击“审核”，选择“审核意见（通过或不通过）”后，点击“确定”。
区人社局用户如果需要多个业务人员的，点击“用户管理”，并“添加业务用户”，输入新增加人员的身份证号码（之前已经在本系统注册），添加成功后，按单位职责分别授权审批相应步骤内容。
人力资源服务许可证的审批流程图及场地要求
人力资源服务许可证的审批流程图及场地要求？人力资源服务许可证是由省级机关受理，省人力资源和社会保障部门核实批准颁发的许可证之一。
主要用于规范人力资源服和人力资源中介行业。
那第一次申请人力资源服务许可证应该怎么办呢？具体审批流程又该怎么办呢？对经营场地又有什么要求呢？想要知道这些问题的真相，那就跟着皓淼商务一起来了解吧！首先，我们要准备好人力资源许可证的相关材料，比如申请登记表、经营场地或者租赁证明文件、注册资金证明材料、5名从业人员、工作章程、制度、以及开发人力资源的工作规则、安全管理制度、企业名称预先核准通知书等相关材料的准备。
其次就是审批流程的具体操作方式为如下：(一)申请人向行政审批窗口提出申请，提交相关材料。
(二)人力资源配置科审查材料（注：1，材料不全或不符合法定形式的，一次性告知需要补正的内容。
2，符合受理条件的，依法受理。
3，不符合受理条件的，不予受理，并告知申请人理由。
）(三)人力资源配置科对申请材料进行审核(四)人力资源科和劳动监察大队共同对申请人的经营场所进行勘察（注：1，经审批同意的，办理《人力资源服务许可证》。
2，审批不同意的，书面告知申请单位，并说明理由）然后，我们还剩最后一个问题了，那就是人力资源公司对场地的要求有哪些？对于人力资源服务公司的经营场所的面积一般为100平方。
但因为各个地区的面积划分标准不同，可先在经营场所所在地的相关职能部门的网上平台咨询，或者是直接拨打电话到相应的窗口查询。
以上内容就是企业在申请人力资源服务许可证时经常咨询的问题。
本文内容皆由皓淼商务整理编写所得，皓淼商务从事商务服务行业已有十年之久。
秉承着为企业办好事、办成事的服务准则，坚持以诚信、守真、共赢的为经营之理念。
2020年皓淼商务期待能与更多的企业交流合作！。
人力资源服务许可证业务管理制度
人力资源服务许可证业务管理制度一、什么是人力资源服务许可证？人力资源服务许可证是指国家对从事人力资源服务的机构进行管理和监督的工具，是人力资源服务机构合法开展业务的凭证。
人力资源服务许可证的颁发，对于规范人力资源服务市场、保护劳动者权益、促进人力资源服务行业的健康发展具有重要意义。
二、人力资源服务许可证的业务管理制度1. 【人力资源服务许可证申请流程】申请人需要提供完整的申请材料，包括经营场所、人员构成、服务内容、财务状况等信息。
经过初审合格后，人力资源和社会保障部门会进行现场核查，确保申请机构符合相关条件。
经过批准后，颁发人力资源服务许可证。
2. 【人力资源服务许可证的管理要点】在持有人力资源服务许可证的机构中，应建立完善的质量管理制度和内部管理规范，确保服务质量和合规经营。
加强内部人员的专业培训，提高服务水平和业务素质。
3. 【人力资源服务许可证的续展和变更】人力资源服务许可证的续展要求申请机构在证照有效期届满前向主管部门提出申请并通过审核。
而在机构发生变更时，也需要及时向主管部门进行变更申请，确保合规经营。
4. 【人力资源服务许可证的监管】主管部门应当加强对持证机构的监督检查，及时发现和纠正违规行为。
对存在重大违法行为的机构，应当依法采取相应的处罚措施，确保市场秩序和公平竞争。
5. 【人力资源服务许可证的效能】持有人力资源服务许可证的机构在业务开展中，要充分发挥证照的效能，加强与用人单位和劳动者的沟通，提供优质的服务，树立良好的行业形象。
三、个人观点和理解人力资源服务许可证的业务管理制度对于规范和促进人力资源服务行业的健康发展至关重要。
只有建立健全的管理制度，加强对机构的监督和管理，才能提升整个行业的素质和声誉。
机构内部也需要不断加强自身的质量管理和专业培训，提高服务水平，满足用人单位和劳动者的需求。
总结通过对人力资源服务许可证的业务管理制度的全面评估，我们可以看到，这一制度对于整个人力资源服务行业的规范化和健康发展具有至关重要的作用。
人力资源服务行政许可、备案
人力资源服务行政许可、备案及机构年报公示管理办法第一章总则第一条为规范人力资源市场秩序，构建统一开放、竞争有序的市场体系，促进人力资源服务业健康有序发展，根据《就业促进法》、《行政许可法》、《人力资源市场暂行条例》等法律法规，结合我省实际，制定本办法。
第二条经营性人力资源服务机构（含分支机构）在湖南省境内开展人力资源服务，适用本办法；通过互联网开展人力资源服务，还应当遵守网络安全、互联网信息服务管理有关规定。
第三条经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。
第四条省人力资源社会保障行政部门负责全省人力资源市场的综合管理工作。
市州人力资源社会保障行政部门负责本辖区人力资源市场综合管理工作。
县级人力资源社会保障行政部门负责本辖区人力资源服务行政许可、备案及机构年报公示和市场监管等工作的具体实施，履行市场管理主体责任。
第五条县级人力资源社会保障行政部门要加强人力资源市场管理工作，有条件的地方应设立专门科（股）室，或者安排专职人员负责人力资源市场管理工作。
第二章行政许可第六条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，依法向其所在地县级人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
第七条职业中介活动是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的活动，包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、为用人单位和个人提供职业信息介绍服务、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展高级人才寻访服务等。
第八条经营性人力资源服务机构申请从事职业中介活动，应当具备以下条件：（一）具有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；（三）依法取得工商营业执照；（四）有一定数量具备相应职业资格或参加过人力资源服务从业培训、具有人力资源管理等相关工作经历的专职工作人员；（五）能够独立承担民事法律责任；（六）法律、法规规定的其他条件。
办理人力资源许可证管理制度模板
一、总则第一条为规范人力资源许可证的办理流程，确保办理工作的公正、透明和高效，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有申请办理人力资源许可证的单位和个人。
第三条人力资源许可证的办理应遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则。
二、办理流程第四条申请人需提交以下材料：1. 人力资源服务机构申请登记表；2. 所用场地的产权或租赁证明；3. 不少于200万元注册资金证明材料；4. 5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；5. 健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；6. 工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》（一式两份）。
第五条人力资源与社保局对申请人提交的材料进行审核，审核内容包括：1. 申请人是否符合申请条件；2. 提交的材料是否齐全、真实；3. 申请人是否有不良记录。
第六条审核通过后，由省厅人力资源和社会保障部门核实批准，颁发人力资源服务许可证。
三、管理制度第七条人力资源服务机构应建立健全内部管理制度，确保人力资源服务的规范、有序进行。
第八条人力资源服务机构应定期对从业人员进行培训，提高其业务水平和服务质量。
第九条人力资源服务机构应建立健全保密制度，确保客户信息和内部资料的安全。
第十条人力资源服务机构应遵守国家法律法规，不得从事非法活动。
四、监督与处罚第十一条人力资源与社保局对人力资源服务机构的办理过程和经营活动进行监督。
第十二条对违反本制度的行为，人力资源与社保局将依法进行处罚。
第十三条人力资源服务机构对处罚决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、附则第十四条本制度由人力资源与社保局负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
注：本模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
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说到人力资源，很多人可能会与劳务派遣搞混了，自己开了家公司，具体的业务是了解的，但是说到办理许可证就搞不清楚是哪一种了。
这里跟大家简单的区别一下，人力资源许可证办理主要是向一些公司引进一些高端人才，而劳务派遣就是向一些工厂之类的派遣员工或者兼职等。
人力资源公司要合法经营，肯定是要办理人力资源许可证的。
人力资源服务许可证主要的作用是帮企业进行招聘获得报酬的一种许可证，招聘对象以管理层以及专业技术人才为主。
用好现有人才稳住关键人才吸引急需人才储备未来人才做人不要太认真做事一定要认真在上海申请人力资源许可证一定要注意的几点
------申请北京人力资源必备的资料：
1、申请书、《上海市设立内资人才中介服务机构申请表》；
2、工商行政管理部门核发的《企业名称核准通知书》（申请兼营的提交营业执照副本及公司代码证）；
3、机构负责人的简历、身份证；
4、五名工作人员基本情况（职业资格证书、劳动合同及单位缴纳社保证明）；
5、房产使用证明（提供50平方米以上商务用房房产证或租赁合同及房产证）；
6、工作设备（型号、数量）情况；
7、验资报告（兼营机构需提交上一年的财务报表）；
8、工作规范和章程；
9、其它规定提交的材料。
以上就是为大家分享人力资源许可证办理内容，武汉瑞正商务咨询服务有限公司，专业提供工商注册、代理记账、涉税鉴证、商务秘书、会计实训等服务。
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