公务员考勤考核制度
住建局公务员考勤制度规定
住建局公务员考勤制度规定一、总则1. 为了加强住建局公务员的管理，确保工作纪律，提高工作效率，根据国家有关法律法规和住建局的实际情况，特制定本考勤制度。
2. 本考勤制度适用于住建局全体公务员，包括各级领导、管理人员及基层工作人员。
二、考勤方式1. 住建局公务员应按照国家规定的工作时间进行考勤，严格执行上下班签到制度。
2. 考勤方式采用电子考勤系统记录，辅以人工监督，确保考勤数据的准确性和真实性。
三、考勤时间1. 正常工作日的上班时间为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 公务员应在上班前5分钟内到达工作岗位，做好工作准备。
四、请假规定1. 公务员因故不能按时到岗或需提前离岗，应提前向直接上级报告并填写请假条。
2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等类型，各类请假的具体天数和审批流程按照国家有关规定执行。
五、迟到早退处理1. 公务员迟到或早退每次超过30分钟的，视为旷工半天；超过1小时的，视为旷工一天。
2. 连续三次迟到或早退，或一个月内累计迟到早退超过五次的，将给予书面警告；情节严重者，将根据相关规定进行处分。
六、加班规定1. 因工作需要，经上级批准，公务员可进行加班。
2. 加班应事先申请并经过批准，未经批准的加班不予认定。
3. 加班结束后，公务员应按时填报加班记录，由部门主管审核后报人力资源部门备案。
七、休假制度1. 公务员享有法定节假日、年休假等休假权利。
2. 年休假的申请应在每年度初进行规划，由个人提出申请，部门主管审批。
八、考勤异常处理1. 如遇考勤机故障或其他特殊情况导致无法正常考勤，应及时报告并采取补救措施。
2. 对于因特殊原因未能及时考勤的公务员，应由本人说明情况，并提供相应证明材料，经部门主管审核后报人力资源部门处理。
九、监督与考核1. 人力资源部门负责对公务员的考勤情况进行监督和考核。
2. 对于违反考勤制度的公务员，将根据情节轻重，给予相应的纪律处分。
2023版公务员考勤管理制度
公务员考勤管理制度
公务员考勤管理制度是指公务员单位根据国家有关法律法规和
规章制度，为了加强公务员的管理，保证公务员的出勤情况，确保
公务员履行职责和工作效率，制定的一套考勤管理制度。
1. 考勤规定：明确公务员的工作时间、考勤地点、考勤方式等
基本规定，规定公务员的考勤责任和义务。
2. 考勤记录：建立完善的考勤记录系统，包括考勤卡、电子考
勤系统等，记录公务员的上下班时间、请假情况等。
3. 考勤措施：对于迟到、早退、旷工等不按时到岗的情况，采
取相应的纪律处分或薪资扣罚等措施，以激励公务员按时履行职责。
4. 请假管理：规定公务员的请假种类、请假流程及审批标准，
确保请假过程的公正和透明。
5. 异常情况处理：对于特殊情况下的考勤处理，如公务员加班、出差、调休等问题，制定相应的管理措施。
6. 考核奖惩：将考勤情况列入公务员绩效考核的内容，根据考勤表现来评定公务员的绩效，对考勤表现好的公务员给予奖励，对表现不佳者进行相应的惩罚或辅导。
公务员考勤管理制度的实施可以加强对公务员的管理和监督，提高公务员履职能力和工作效率，确保公务员单位的正常运转和服务质量。
也可以通过考勤数据的统计和分析，为公务员单位的绩效评估和人力资源管理提供参考依据。
2023公务员考勤考核制度
2023公务员考勤考核制度2023公务员考勤考核制度篇1第一条凡局属各单位公务员和参照公务员管理的人员及工勤人员均适应本办法。
第二条公务员必须严格遵守机关规定的作息时间，按时上下班，不迟到、早退。
第三条公务员在工作时间，不得撤离职守办理私事，不得串岗、溜号，不得干任何与工作无关的事情，不得利用电话、电脑聊天、玩游戏、炒股等。
第四条局办公室、监察室每月对每人出勤情况进行不定期抽查，考勤结果作为年终考核奖惩的基本依据。
第五条公务员因病、因事不能到岗工作，应事先请假，如遇特殊情况，必须事后补办请假手续。
第六条公务员请事假需按规定程序办理，凡不按规定办理的按缺勤处理并进行通报。
所在科室、单位的干部职工请假，1天之内由各科室、单位主要负责人审批;1天以上，报分管局领导审批;各单位负责人请假，2天以内由分管局领导审批，2天以上报局长审批。
分管局领导请假，由局长审批。
请假1天内可口头申请;1天以上(不含1天)需书面申请。
第七条公务员因病休假，必须凭医院诊断结论和休假建议证明，办理休病假手续，突发病情特殊情况不能及时办理病休手续的，先行口头报告，事后补办手续。
不按规定擅自休病假的，按旷工处理。
第八条公务员请休公休假，须到办公室(人事处)办理登记手续，办公室(人事处)凭各单位和局领导批示，开具请、休假批复。
请、休假结束后，须到办公室(人事处)销假。
第九条公务员脱产学习一周以上或业余学习(需占一定的工作时间)，到办公室(人事处)办理相关手续。
第十条公务员不经请假或请假未批准而擅自不上班的;请假期满，不续假或续假未获批准逾期不按时上班的;不服从组织调动，不按时到工作岗位报到的;不服从组织工作分配，不上班的;均按旷工处理。
第十一条公务员旷工2天以内的，由个人写出书面检讨，报局办公室(人事处);连续旷工3天以上5天以下的，个人写出公开检讨，扣发年终奖并取消年度考核等级和评选资格;连续旷工6天以上14天以下者，按照《公务员法》和其他有关条例规定，给予相应的行政处分;连续旷工15天或全年旷工累计达15(含15天)以上者，按照《公务员法》的规定，报请人事、纪检、监察部门根据有关规定程序予以辞退。
公务员考勤管理制度
公务员考勤管理制度
是指为了规范公务员的工作时间、工作纪律和工作效率，制定的一系列考勤管理规定和措施。
公务员考勤管理制度通常包括以下内容：
1. 工作时间规定：明确公务员的工作时间，一般为每周五个工作日，每天工作8小时，具体安排按照工作需要和单位规定执行。
2. 考勤制度：规定公务员的签到、签退方式，一般采用考勤卡、指纹识别等电子设备进行签到签退记录，确保工作时间的准确统计。
3. 弹性工作时间：根据工作需要和公务员个人的特殊情况，可以制定弹性工作时间制度，使公务员能够更好地适应工作和生活的需求。
4. 请假制度：明确公务员的请假类型和流程，包括病假、事假、年假等，公务员请假需提前申请并经上级批准。
5. 出勤记录：每天记录公务员的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等，以便进行绩效考核和奖惩处理。
6. 考勤奖惩制度：根据公务员的出勤情况和工作表现，进行奖惩措施，激励公务员遵守考勤规定，并惩罚违反考勤纪律的行为。
7. 考勤管理责任：明确各级领导在考勤管理中的责任和义务，确保考勤规定的贯彻执行和监督。
公务员考勤管理制度的实施有助于提高公务员的工作纪律和工作效率，保障公务员的工作质量和效果，同时也提高了公务员的工作积极性和工作满意度。
一般公务员考勤制度
一般公务员考勤制度
一个标准的公务员考勤制度应该以公正客观为原则，旨在激励勤勉尽责，同时惩戒懈怠行为。
以下是一份一般公务员考勤制度的范本，它涵盖了基本的考勤规则和相应的奖惩措施：
一、工作时间与考勤规定
1. 公务员应遵守国家规定的工作时间，按时上下班，不迟到、早退。
2. 每日需进行两次打卡，上午上班和下午下班时各一次，以记录实际工作时长。
3. 因特殊原因不能按时打卡者，应及时向直接主管报告并补录打卡记录。
二、请假与休假制度
1. 公务员因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向所在部门申请并获得批准。
2. 病假需提供医院出具的证明文件，事假则需说明具体理由。
3. 年休假应按照国家规定和部门安排执行，确保工作的连续性。
三、加班与调休规定
1. 因工作需要加班时，应事先经过部门主管批准，并在完成后及时登记加班时数。
2. 加班后可根据国家规定和实际情况选择调休或领取加班费。
四、违规处理与奖惩机制
1. 连续迟到或早退超过规定次数者，将根据情节轻重给予口头警告或书面警告。
2. 无故缺勤或未请假连续旷工者，将按照国家公务员法和相关规定严肃处理。
3. 对于工作表现突出，连续多年未出现迟到早退等行为的公务员，将给予表彰和奖励。
五、监督与考核
1. 各部门应定期对公务员的考勤情况进行检查，并将检查结果作为年度考核的重要依据之一。
2. 设立专门的监督机构，接受公众投诉，并对违规行为进行调查处理。
六、其他相关事宜
1. 本考勤制度由人事部门负责解释，如遇特殊情况需调整，应及时通知全体公务员。
2. 公务员应自觉遵守考勤制度，共同营造良好的工作氛围。
公岗考勤制度
公岗考勤制度是指对公务员工作岗位的出勤情况进行管理和考核的制度。
公务员作为国家的公职人员，其工作态度和效率直接关系到国家行政事务的顺利进行和公共服务的质量。
因此，建立一套科学、合理、严格的公岗考勤制度对于提高公务员的工作效率和质量具有重要意义。
公岗考勤制度主要包括以下几个方面：一、考勤管理原则1. 公平公正：考勤管理应遵循公平公正的原则，对所有公务员一视同仁，确保考核结果的客观性和准确性。
2. 制度化、规范化：考勤管理应按照国家和地方政府的有关规定进行，建立健全考勤制度和流程，确保管理的规范化和制度化。
3. 科学合理：考勤管理应结合公务员的工作特点和实际需求，采用科学合理的方法和手段，提高管理效率。
二、考勤内容1. 出勤情况：包括公务员的日常出勤、加班、出差等情况，以及迟到、早退、请假等特殊情况。
2. 工作质量：考核公务员工作任务的完成情况、工作效果和质量，以及在工作中提出的创新性建议和贡献。
3. 工作态度：考核公务员的工作积极性、责任心、职业道德等，以及遵守工作纪律和规章制度的情况。
三、考勤方式1. 电子打卡：采用电子打卡系统，对公务员的出勤情况进行实时记录，确保考勤数据的准确性和实时性。
2. 人脸识别：结合人脸识别技术，防止代打卡、迟到早退等现象，提高考勤管理的科学性和准确性。
3. 视频监控：在工作场所安装视频监控设备，对公务员的工作情况进行实时监控，确保工作的认真性和规范性。
四、考勤结果运用1. 绩效考核：将考勤结果作为公务员绩效考核的重要依据，对工作态度好、业绩突出的公务员给予表彰和奖励。
2. 人事管理：将考勤结果作为公务员人事管理的重要参考，对考勤不合格的公务员进行约谈、培训或者调整工作岗位。
3. 激励机制：建立激励机制，对考勤优秀、工作成绩突出的公务员给予相应的物质和精神激励，激发工作积极性。
总之，公岗考勤制度是公务员管理的重要组成部分，对于提高公务员的工作效率和质量具有重要意义。
建立一套科学、合理、严格的考勤制度，有助于激发公务员的工作积极性，提高工作质量，为国家的发展和人民的福祉作出更大贡献。
公务员考勤考核制度
公务员考勤考核制度公务员考勤考核制度，这可是个相当重要的话题呢！咱先来说说考勤这一块儿。
你知道吗，我有个朋友在政府部门工作，有一次他因为路上堵车迟到了几分钟。
这可把他急坏了，因为他们单位对于考勤那是相当严格。
为啥要这么严格呢？这是为了保证工作的正常运转，让大家都能按时到岗，高效服务民众。
比如说，规定早上 9 点上班，那 8 点 50 多大家就基本都已经坐在工位上，整理整理资料，准备开启一天的工作。
如果有人迟到了，那可不仅仅是扣点钱那么简单，还会影响到个人的绩效考评。
他们单位用的是电子考勤系统，上班的时候刷一下脸或者指纹，这样谁迟到谁没迟到，一目了然，根本没法作弊。
再来说说考核。
这考核啊，就像是给公务员们的一场“大考”。
考核的内容那是方方面面，工作业绩、工作态度、工作能力等等都包括在内。
我朋友跟我说过一次他们单位的考核经历。
有个同事平时工作挺认真的，但就是不太善于跟群众沟通。
在考核的时候，这一点就被提了出来。
领导专门找他谈话，给他提了些建议，还让他参加了沟通技巧的培训。
后来，这位同事在和群众打交道方面有了很大的进步。
考核可不仅仅是年底的那一次，平时也有定期的阶段性考核。
比如说，一个项目完成之后，会对参与项目的公务员进行考核，看看工作完成的质量怎么样，有没有达到预期的目标。
还有啊，考核的结果可不是摆着看的。
优秀的会有奖励，可能是升职加薪，也可能是得到更多的培训机会。
而表现不好的呢，就得反思改进了，严重的甚至可能会面临调整岗位或者其他处理。
在我看来，公务员的考勤考核制度就像是一把尺子，衡量着每一位公务员的工作表现。
它督促着大家认真工作，不断提高自己的能力和素质，更好地为人民服务。
比如说，有一次一个部门在处理一项紧急任务的时候，大家都加班加点，毫无怨言。
任务完成得非常出色，在考核的时候，这个部门的每个人都得到了高分。
这不仅是对他们工作的肯定，也激励着其他部门在遇到困难任务的时候勇往直前。
总的来说，公务员考勤考核制度虽然严格，但也是为了让公务员队伍更加优秀，为老百姓办更多的实事、好事。
公务员考勤管理制度模版
公务员考勤管理制度模版一、目的与范围为了规范公务员的考勤行为，提高办公效率和工作质量，确保政府机构的正常运转和服务水平，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于所有政府机构中的公务员。
二、考勤规定1. 上下班时间(1)上班时间为每周一至周五上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至13:30。
(2)公务员应准时到岗上班，不得迟到早退。
如有特殊情况需迟到或早退，需提前请假并得到批准。
2. 打卡制度(1)公务员应使用公司提供的打卡机进行打卡操作。
上班打卡需在上班时间开始的15分钟内完成，下班打卡需在下班时间结束的15分钟内完成。
(2)未按时打卡的公务员将被认定为旷工，必须提供合理的解释并申请补卡，通过批准后方可补打卡。
3. 请假制度(1)公务员可以根据具体情况申请事假、病假、婚假等。
请假时间需提前2天填写假条并提交给所在部门负责人，经批准后方可请假。
(2)事假不得连续使用超过5个工作日，病假须提供医院开具的病假证明，婚假需提供结婚证明等相关证件。
4. 加班管理(1)公务员如需加班，需提前向所在部门负责人申请，并得到批准。
(2)加班时间将计入加班工资和年度绩效考核。
公务员加班时应保证工作的质量和效率。
5. 外出公务与考勤(1)公务员外出公务需提交出差申请，申请内容应包括出差时间、地点、目的等，并得到所在部门负责人批准。
(2)外出公务期间的考勤以出差申请上的时间为准，无需进行打卡。
三、考勤管理责任分工1. 人事部门负责：(1)制定考勤管理制度，并及时进行修订和完善。
(2)发布考勤相关通知，宣传考勤制度及规定。
(3)对违反考勤规定的公务员进行纪律处分。
2. 部门负责人负责：(1)监督部门下属公务员的考勤情况，及时发现并纠正违规行为。
(2)审批公务员的请假、加班、外出公务等申请。
(3)当公务员迟到、早退或旷工时，及时采取相应的处罚措施。
3. 公务员个人责任：(1)遵守考勤制度及规定，按时打卡、请假等。
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公务员考勤考核制度
时间：2011-07-18 作者：来源：查看：3830 次
第一条凡局属各单位公务员和参照公务员管理的人员及工勤人员均适应本办法。
第二条公务员必须严格遵守机关规定的作息时间，按时上下班，不迟到、早退。
第三条公务员在工作时间，不得撤离职守办理私事，不得串岗、溜号，不得干任何与工作无关的事情，不得利用电话、电脑聊天、玩游戏、炒股等。
第四条局办公室、监察室每月对每人出勤情况进行不定期抽查，考勤结果作为年终考核奖惩的基本依据。
第五条公务员因病、因事不能到岗工作，应事先请假，如遇特殊情况，必须事后补办请假手续。
第六条公务员请事假需按规定程序办理，凡不按规定办理的按缺勤处理并进行通报。
所在科室、单位的干部职工请假，1天之内由各科室、单位主要负责人审批；1天以上，报分管局领导审批；各单位负责人请假，2天以内由分管局领导审批，2天以上报局长审批。
分管局领导请假，由局长审批。
请假1天内可口头申请；1天以上（不含1天）需书面申请。
第七条公务员因病休假，必须凭医院诊断结论和休假建议证明，办理休病假手续，突发病情特殊情况不能及时办理病休手续的，先行口头报告，事后补办手续。
不按规定擅自休病假的，按旷工处理。
第八条公务员请休公休假，须到办公室（人事处）办理登记手续，办公室（人事处）凭各单位和局领导批示，开具请、休假批复。
请、休假结束后，须到办公室（人事处）销假。
第九条公务员脱产学习一周以上或业余学习（需占一定的工作时间），到办公室（人事处）办理相关手续。
第十条公务员不经请假或请假未批准而擅自不上班的；请假期满，不续假或续假未获批准逾期不按时上班的；不服从组织调动，不按时到工作岗位报到的；不服从组织工作分配，不上班的；均按旷工处理。
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第十一条公务员旷工2天以内的，由个人写出书面检讨，报局办公室（人事处）；连续旷工3天以上5天以下的，个人写出公开检讨，扣发年终奖并取消年度考核等级和评选资格；连续旷工6天以上14天以下者，按照《公务员法》和其他有关条例规定，给予相应的行政处分；连续旷工15天或全年旷工累计达15（含15天）以上者，按照《公务员法》的规定，报请人事、纪检、监察部门根据有关规定程序予以辞退。
第十二条公务员半年以上不在工作岗位，不给当年年度考核等次。
公务员全年请事假累计超过20天，10年工龄以下请病假累计超过2个月，10年以上20年以下请病假的累计超过3个月、20年以下请病假超过4个月的不再享受当年年度公休假。
第十三条各单位要加强对公务员组织纪律教育，对遵守纪律表现突出的要给予表扬或奖励。
第十四条本制度自颁发之日起执行。
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