13安全奖惩[考核细则]
安全奖惩考核制度(三篇)
安全奖惩考核制度一、背景介绍安全是企业发展的基础，也是员工生命安全和劳动者权益保护的关键。
为了提高员工的安全意识和遵守安全规章制度的能力，提升企业整体安全管理水平，建立一套科学、公正、有效的安全奖惩考核制度势在必行。
二、制度目的1.提高员工对安全工作的重视程度，增强安全意识。
2.强化员工对安全规章制度的遵守，减少事故发生的可能。
3.激励先进个人和集体，树立标杆示范，形成安全文化。
三、奖惩内容及标准1.奖励内容（1）个人奖励：对积极参与安全活动、发现安全隐患、提出改进建议等的个人给予表彰和奖励。
（2）集体奖励：对具有出色安全记录、安全工作突出贡献或集体成就的部门或班组给予表彰和奖励。
2.奖励标准（1）个人奖励：根据个人在安全工作中的表现和贡献，分为一、二、三等奖，给予相应的奖金或奖品。
（2）集体奖励：根据部门或班组的安全工作成绩，分为优秀、良好、合格等级，给予相应的奖金或奖品。
3.惩罚内容（1）个人处罚：对违反安全规章制度、造成安全事故或不履行安全职责的个人进行相应的处罚，包括警告、罚款、降职、停职、解聘等。
（2）集体处罚：对出现集体安全责任缺失、安全事故频发等情况的部门或班组进行相应的处罚，包括通报批评、撤销荣誉称号、暂停奖励等。
四、奖惩程序1.奖励程序（1）个人奖励程序：员工的安全表现经部门主管或班组长提报后，由安全管理部门进行评估和审核，最后由公司领导批准，并进行公示和颁奖。
（2）集体奖励程序：部门或班组的安全表现经安全管理部门综合评估后，由公司领导批准，并进行公示和颁奖。
2.惩罚程序（1）个人处罚程序：对个人的安全违规行为或不履行安全职责进行调查和核实后，由安全管理部门提出处理建议，最终由人力资源部门决定处罚措施。
（2）集体处罚程序：对部门或班组的集体安全责任缺失或安全事故进行调查和核实后，由安全管理部门提出处理建议，最终由公司领导决定处罚措施。
五、监督与评估1.监督机制：公司设立独立的安全监督部门，负责对安全奖惩考核制度的执行情况进行监督，并及时反馈意见和建议。
安全工作考核及奖惩制度范文(4篇)
安全工作考核及奖惩制度范文第一章总则第一条为了加强企事业单位的安全工作管理，提高安全工作水平，保障员工的人身和财产安全，制定本《安全工作考核及奖惩制度》（以下简称“考核制度”）。
第二条本考核制度适用于所有企事业单位的员工，包括正式员工、临时工和劳务派遣人员。
第三条考核制度的目的是通过科学、公正、公平地考核和奖惩机制，激励员工积极参与安全工作，增强责任感和主动性，促进企事业单位安全工作的规范和有效进行。
第四条考核制度的实施以及奖惩措施的执行必须严格依法进行，保障员工的合法权益，杜绝人身侮辱和暴力行为。
第二章安全工作考核第五条安全工作考核主要包括工作任务完成情况、安全责任履行情况、事故处理能力、安全知识掌握情况等方面。
第六条考核的主要方法包括定期组织考核、随机抽查、现场检查、问卷调查等。
第七条考核结果根据考核指标的完成情况，按照优秀、良好、一般、不合格等级划分。
考核结果应当以公开、公正、公平的方式通知被考核人。
第八条考核结果将作为员工的绩效考核的一项重要指标，并据此进行奖惩。
第三章奖励制度第九条对于在安全工作中表现突出、成绩显著的员工，企事业单位应当给予及时、公正、合理的奖励。
第十条奖励可以以嘉奖、表彰、奖金等形式给予。
具体奖励的方式和金额应当根据安全工作的重要性和员工的贡献情况进行确定。
第十一条奖励应当及时公布，树立典型，激发员工的积极性和创造性。
第四章惩罚制度第十二条对于违反安全工作制度、规定，导致事故发生的员工，企事业单位应当按照相应的程序给予惩罚。
第十三条惩罚可以以警告、记过、罚款、降低评定等级等方式进行。
具体的惩罚措施应当根据违规行为的严重程度和后果来确定。
第十四条惩罚应当在依法程序下进行，确保员工的合法权益和尊严。
同时要注重教育和改正，帮助员工认识错误，改正错误。
第五章其他规定第十五条对于故意瞒报事故、违法处置事故等行为，企事业单位有权对员工进行严肃追责，包括追究其法律责任。
第十六条员工有权对本《考核制度》中的考核结果、奖惩措施提出申诉。
安全工作考核办法奖惩制度
安全工作考核办法奖惩制度1. 引言安全工作是企业可持续发展之基础，为了提高企业员工的安全意识和安全工作技能，不少企业采取了考核办法奖惩制度，以激励员工在安全工作中的表现情况。
本文将对安全工作考核办法奖惩制度进行详细的说明。
2. 奖励措施2.1 安全奖励基本原则为了激励员工更好地参与安全工作，企业应当制定明确的安全奖励原则，下面是一些安全奖励基本原则：1.关联奖励原则：安全奖励必须和员工参与安全活动的表现有关。
2.公正平等原则：奖励的评定和发放应当做到公正、平等、透明。
3.激发积极性原则：奖励的形式和方式应当符合员工的期望和激励机制。
2.2 奖励的类型企业可以根据不同的安全工作环境和任务特点，制定不同的安全奖励形式。
下面是一些奖励的可能类型：1.奖金：作为企业的一项重要激励手段，通过发放奖金激励员工参与安全工作。
2.物质奖励：比如礼品、纪念品、文化产品等。
3.荣誉奖励：表彰优秀员工，包括嘉奖、荣誉称号、荣誉证书等。
2.3 安全表现评定安全表现评定是进行安全奖励的前提，评定应该予以科学的方法和标准。
常见的评定方式有：1.考核表现：定期或不定期考核员工在安全工作中的表现情况，经过严格的考核，评选出表现优秀的员工给予奖励。
2.自荐评选：员工自愿参与安全工作并提交安全工作成果，评选出具备成果的员工给予奖励。
3.举报评选：员工可以自愿向企业举报存在隐患或不良现象，经过确认并得到有效控制措施出台后，给予奖励。
3. 惩罚措施3.1 安全惩罚基本原则企业应当在安全工作规定中制定明确的安全惩罚原则。
下面是一些安全惩罚基本原则：1.公正平等原则：对于同样的安全违规行为，惩罚必须公正、平等，并保持在公司政策、法规和合同规定的范围内。
2.优先教育原则：对于初犯的员工，应该优先进行教育，而不是处以严厉的惩罚措施。
3.面向未来原则：应该鼓励员工在安全违规之后向公司提供宝贵的反馈意见和建议，以示肯定他们面对问题的态度和勇气。
3.2 惩罚的类型企业可以根据不同的安全违规类型和严重程度，制定不同的安全惩罚措施。
安全生产责任制及考核奖惩制度及细则精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版一安全生产责任制及考核奖惩制度一、全员安全生产责任制第一条安全生产委员会职责1、统一领导公司的安全生产工作，每月度召开安全生产会议，研究决策项目部安全生产的重大问题；2、督促各部门和专业队落实国家现行有关安全生产法律法规、行业安全生产标准及上级规章制度。
3、依照有关法律、法规、标准设置职责明确的安全管理部，配备足够的专职安全生产管理人员。
4、审查公司的安全生产管理策划方案、批准各项安全生产管理制度及生产安全事故应急预案。
5、保证公司安全生产投入有效实施；6、组织开展项目部安全生产考核，定期开展专业队平安工地建设评价，按照有关制度及合同实施奖惩；7、协助上级主管部门进行伤亡事故的调查、分析和处理等。
8、法律、法规规定的其他安全生产职责。
第二条总经理安全职责1、对公司安全生产工作负全面管理责任，为公司安全生产第一责任人；2、贯彻落实国家相关安全法律法规及上级主管部门的安全方针、目标和安全生产规章制度及操作规程；3、建立、健全项目部安全生产责任制，建立公司安全生产保证体系；4、保障公司安全生产所需资源的持续有效投入；5、督促、检查项目部的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；6、组织制定并实施项目部的生产安全事故应急处置措施；7、主持召开项目部安全生产会议，掌握安全生产形势；8、批准项目部安全经费的使用计划及安全生产检查计划；9、及时、如实上报项目部安全生产事故。
第三条公司分管安全副经理安全职责1、对公司安全生产工作的综合监管、协调指导负领导责任，为项目部安全生产直接责任人；2、落实执行国家相关法律法规及上级主管部门安全方针、目标，协助安全第一责任人实现项目部安全生产目标；3、组织项目实施性安全策划工作；4、组织编制项目部安全生产工作计划与安全经费的使用计划；5、组织公司安全生产检查工作，掌握公司安全生产状况，向第一责任人提出安全生产工作存在的重大问题及解决办法；6、组织公司各部门实施本部门的职业健康安全管理体系的危险源辨识、风险评价及风险控制策划；7、组织公司生产安全事故应急处置措施的演练及其评价工作；8、组织公司信息化系统安全管理模块的管理工作；9、督促检查项目部安全生产部安全生产职责的落实；10、发生安全生产伤亡事故后，及时赶赴现场，积极组织抢救工作，协助事故调查及善后处理工作。
安全奖罚考核制度[3]
![安全奖罚考核制度[3]](https://img.taocdn.com/s3/m/38922c07bf1e650e52ea551810a6f524ccbfcb86.png)
安全奖罚考核制度一、背景为了加强安全管理，提高员工的安全意识和责任感，减少事故发生频率，公司决定引入安全奖罚考核制度。
二、目的1.加强安全文化建设，培养员工的安全意识和责任感；2.提高员工对安全规定和操作规程的遵守程度；3.减少事故发生频率，维护企业的正常生产和运营。
三、适用范围本制度适用于全体公司员工。
四、考核指标1.安全规定和操作规程的遵守程度；2.安全意识的培养和维护；3.安全责任的落实；4.事故发生的次数和严重程度。
五、奖励措施1.优秀奖：每月评选出遵守安全规定和操作规程的员工，并给予一定的奖金激励；2.先进奖：每季度评选出在安全意识培养和维护方面做出突出贡献的员工，并给予一定的奖金和荣誉称号；3.年度优秀安全员工奖：每年评选出在安全责任落实和事故发生减少方面表现出色的员工，并给予一定的奖金和荣誉称号。
六、惩罚措施1.警告：对于违反安全规定和操作规程的员工，首次发生轻微违规行为将予以口头警告；2.记过：对于违反安全规定和操作规程的员工，第二次发生轻微违规行为将予以书面警告，并将记录在档案中；3.记大过：对于违反安全规定和操作规程的员工，第三次及以上发生轻微违规行为将予以严重警告，并将记录在档案中；4.开除：对于严重违反安全规定和操作规程的员工，一次性发生严重违规行为或有重大责任事故的，将予以开除并解除劳动合同。
七、考核流程1.考核周期：每年为一个考核周期；2.考核方式：根据考核指标，由安全管理部门对员工进行定期抽查和普查，并汇总考核结果；3.考核结果公示：将考核结果在公司内部公示，接受员工监督和评议，并记录在员工档案中；4.员工异议申诉：对于对考核结果有异议的员工，可以向安全管理部门提出申诉，并提供相关证据或理由；5.申诉处理：安全管理部门将对员工的申诉进行调查核实，并根据实际情况作出相应的处理。
八、奖罚效应监控和调整1.奖罚效应监控：公司将建立奖罚效应监控机制，定期评估奖罚措施的有效性和员工对奖罚的反应，并根据评估结果进行调整和改进；2.制度完善：公司将根据实际情况和改革需要，不断完善安全奖罚考核制度，并及时对制度进行修订和更新。
安全考核细则与奖罚
安全考核细则与奖罚一、安全考核细则（一）安全责任：所有员工都应该明确自己在工作中的安全责任，并按照规定履行职责。
例如定期参加安全培训，积极参与安全活动等。
（二）行为规范：员工在工作过程中应该遵守相关的安全操作规程，正确使用工器具和设备，并确保自己和他人的安全。
（三）安全检查：领导或专业人员应当定期对工作场所进行安全检查，发现问题及时整改。
（四）安全记录：所有的安全事故和违规行为都应该及时记录，以便进行分析和改进。
（五）安全意识：提高员工的安全意识是非常重要的，可以通过定期的安全培训、安全演练等方式来加强。
二、奖罚制度（一）奖励措施：对于在安全方面表现优秀的员工，可以采取以下奖励措施：1.奖金或奖励金：公司可以根据员工的安全表现给予一定的奖金或奖励金，激励员工关注安全问题。
2.奖状或荣誉：公司可以颁发奖状或其他荣誉证书，表彰员工在安全方面的杰出表现。
3.班组竞赛奖励：设立安全竞赛项目，班组之间进行竞赛，并给予胜利者一定的奖励。
（二）惩罚措施：对于在安全方面存在违规行为的员工，应该采取以下惩罚措施：1.警告或记过：对于轻微的违规行为，可以给予口头警告或书面警告，以提醒员工注意安全。
2.罚款：对于较为严重的违规行为，可以对员工进行罚款，并在案底中记录。
3.惩戒措施：对于严重的违规行为，可以采取辞退等严厉的惩罚措施，以起到警示作用。
三、总结安全考核细则与奖罚制度是企业或组织重要的安全管理手段。
通过建立明确的安全责任和行为规范，加强安全检查和记录，提高员工的安全意识，可以有效预防和减少意外事故的发生。
同时，采取奖罚措施可以激励员工积极关注安全问题，保障自己和他人的生命安全。
企业或组织应根据实际情况制定具体的安全考核细则与奖罚制度，并加强宣传和培训，让每个员工都充分认识到安全的重要性。
安全考核奖惩制度（四篇）
安全考核奖惩制度安全工作不但要责任到人，还要与员工的切身利益结合起来，为使安全工作更具有广泛性和群众性，特制定安全考核奖惩制度如下：一、各部门必须将生产安全和消防安全工作放在首位，列入日常安全检查、考核、评比内容。
二、对在生产安全和消防安全工作中成绩突出和个人给予表彰、奖励，坚持“遵章必奖，违章必罚，责利挂钩，奖惩到人”的原则。
三、对未依法履行生产安全、消防安全职责，违反单位生产安全、消防安全制度的行为，按照有关规定追究安全责任人员的责任。
四、各部门建立相应的安全调度制度，负责日常安全管理工作，遇有重大问题和事故随时向上级汇报。
五、各部门必须认真执行安全考核奖励制度，增强生产安全工作的约束机制，以确保本单位安全运营。
六、奖惩标准：按照奖惩对等的原则，视情节轻重，态度好坏，按一定标准进行奖惩。
七、对奖惩人员定期张榜公布，以促使员工自觉做好安全工作。
安全考核奖惩制度（二）是一种机制，旨在对个人或组织在安全管理中的表现进行评估和奖惩。
该制度可以激励和激励个人或组织积极参与安全管理活动，并提供一定的奖励和惩罚措施来促使他们遵守相关的安全规定和标准。
安全考核奖励制度通常包括以下几个方面：1. 奖励机制：对于积极参与安全活动、提出优秀安全管理方案、取得安全管理成果的个人或组织给予奖励，例如奖金、荣誉称号、晋升机会等。
2. 奖励标准：明确奖励的标准和条件，确保奖励的公正性和透明度。
奖励标准应该根据个人或组织在安全管理中的表现和成绩进行评估，并与安全管理目标相一致。
3. 惩罚机制：对于违反安全规定、导致安全事故或管理失职的个人或组织实施一定的惩罚，如罚款、降职、停职等。
惩罚应该能够起到警示作用，强化安全管理意识。
4. 惩罚与教育相结合：对于出现安全问题的个人或组织，除了实施相应的惩罚措施，还应提供必要的培训和教育，帮助其改正错误，提高安全管理能力。
总之，安全考核奖惩制度可以有效促进个人和组织在安全管理方面的行为和表现，确保工作环境的安全与稳定。
安全奖惩考核制度模版（三篇）
安全奖惩考核制度模版第一章总则第一条为了严格管理员工的安全行为，保障员工的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工和临时员工。
第三条公司将根据员工的安全行为和安全管理水平，对其进行奖惩，以激励员工增强安全意识、提高安全管理能力。
第四条奖惩考核将根据员工的安全行为记录和安全管理成绩进行，具体评定标准由公司安全部门负责制定，并报公司领导批准后执行。
第二章奖励制度第五条奖励的种类：（一）安全行为表现突出奖：对在工作中表现出卓越的安全意识和安全操作能力的员工进行奖励。
（二）安全管理成绩优秀奖：对在安全管理工作中成绩突出的员工进行奖励。
（三）安全创新奖：对提出改进公司安全工作的创新方案或措施的员工进行奖励。
（四）其他临时性的奖励：根据实际需求，公司可对其他出色贡献的员工进行奖励。
第六条奖励的评定标准：（一）安全行为表现突出奖：员工在工作中严格遵守安全操作规程，积极参与安全培训，主动发现并解决安全隐患等。
（二）安全管理成绩优秀奖：员工在安全管理工作中提出的改进方案得到实施，或者安全事故率明显下降，或者通过考核取得突出成绩等。
（三）安全创新奖：员工提出的安全创新方案或措施对公司的安全工作产生积极影响，经公司安全部门评估后确定。
第七条奖励的方式和额度：（一）安全行为表现突出奖：奖励方式可以是表扬信、奖金、荣誉称号等，奖励额度不超过员工月工资的10%。
（二）安全管理成绩优秀奖：奖励方式可以是奖金、荣誉称号等，奖励额度不超过员工月工资的20%。
（三）安全创新奖：奖励方式可以是奖金、荣誉称号等，奖励额度不超过员工月工资的30%。
（四）其他临时性奖励：奖励方式和额度由公司安全部门根据实际情况确定。
第三章惩罚制度第八条惩罚的种类：（一）警告处分：对发生安全违规行为的员工给予口头或书面警告。
（二）记过处分：对多次发生安全违规行为或者一次严重违规行为的员工给予记过处分。
（三）记大过处分：对持续发生安全违规行为或者严重违规行为的员工给予记大过处分。
安全工作考核办法及奖惩制度（三篇）
安全工作考核办法及奖惩制度对安全工作进行考核和奖惩制度可以有效地促进企业的安全工作，提高员工的安全意识和责任感。
以下是一套通用的安全工作考核办法及奖惩制度：一、安全工作考核办法1. 安全目标考核：根据企业的安全目标制定考核指标，如事故发生率、事故处理及时率等。
2. 安全操作考核：对员工的安全操作进行考核，包括遵守安全规程、正确使用安全设备等。
3. 安全培训考核：对员工参加安全培训的情况进行考核，包括培训参与率、培训合格率等。
4. 安全巡查考核：对安全巡查的频率和质量进行考核，确保安全隐患及时发现和处理。
5. 安全责任考核：对各级管理人员和安全责任人履行安全职责情况进行考核。
二、奖励制度1. 安全绩效奖励：对安全工作表现突出的员工给予奖励，如金钱奖励、奖状表彰等。
2. 安全先进个人和集体奖：对在安全工作中做出杰出贡献的个人和集体给予表彰和奖励。
3. 安全意识培养奖励：对提出安全改进建议、积极参与安全培训等积极行为给予奖励。
三、惩罚制度1. 事故责任追究：对因违反安全规程或操作不当导致事故的责任人进行追责处理。
2. 安全违规处罚：对违反安全操作规程的员工进行相应的纪律处分。
3. 安全警告：对安全工作违规行为进行警告，并记录在员工档案中。
需要注意的是，奖惩制度应当公正公平，严格按照规定执行，同时要与员工签订明确的安全责任书，并进行相应的培训和宣传，确保员工了解相关规定和制度。
安全工作考核办法及奖惩制度（二）是企业为了推动和确保安全工作的开展，以及激励员工积极参与安全工作而制定的一系列规定和制度。
下面是对于安全工作考核办法及奖惩制度的详细介绍，以供参考。
一、安全工作考核办法1. 考核目标：以保障员工的生命安全和身体健康、保护企业财产安全为核心目标，全面推动企业安全管理工作的落实。
2. 考核内容：包括但不限于以下方面：（1）安全责任落实情况；（2）安全制度和流程的执行情况；（3）安全培训和教育的开展情况；（4）安全风险评估和控制措施的有效性；（5）事故隐患的发现和整改情况；（6）应急救援演练和事故应急处置情况；（7）安全生产数据的统计和分析情况；（8）员工安全意识和安全行为的培养情况。
安全绩效考核及奖惩细则
一、目的：为宏扬正气，鞭策先进，激励公司员工积极其公司搞好安全管理工作而出力流汗，献计献策的高尚行为，设立安全贡献奖；合理化建议奖；抢险救灾突出贡献奖。
二、奖励的原则：(一)严格标准，按绩效施奖。
(二)发扬民主，公开公平公正。
(三)精神物资奖励相结合。
三、奖励条件：1、全年无违章、无事故的车间、科室、班组、个人被评为安全生产先进单位和个人。
2、生产车间每月实行安全事故为零奖，浮现一次安全事故、不论事故大小一律不享受安全奖并扣罚 20 分；当月无事故的车间按公司原规定进行奖励。
3、管理各类事故隐患及时、彻底，由此而避免一起伤亡事故的单位和个人。
4、为共同搞好安全生产工作而提出合理化建议，经实施验证确实有贡献者。
5、上级和公司开展的各种“安全活动”中有突出贡献者。
6、在处理各种事故中，奋不顾身，为避免财产、人员损失而有突出贡献者。
一、目的：为了贯彻落实“安全第一、预防为主、综合管理”的安全生产方针，提高各级管理人员的安全责任意识，建立相应的安全生产奖惩激励机制，促进公司安全生产的良性循环，发挥各部门在安全生产中的主导地位作用，保障员工人身安全与公司财产安全,保障公司安全生产的正常运行，落实执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝减少各类安全违章现象和公司事故，特制定本考核制度。
二、处分应坚持的原则：(一)依据事实，惩罚恰当。
(二)惩前毖后，治病救人。
(三)制度面前，人人平等。
三、范围合用于所有生产场所及进入生产场所所有人及设施的安全管理。
四、职责安全科负有对上述场所及人员的安全管理，负责执行安全奖罚考核。
五、处分项目：(一)警告(二)记过(三)记大过(四)撤职(五)开除六、处分条件对违反安全管理制度存有下列行为之一，按照下列规定赋予处分。
(一)安全管理考核细则1、生产场所每发现一人次吸烟，扣罚责任人 200—2000 元，并开除出厂，扣罚责任单位负责人 100 元，并警告一次。
2、发现一人次在生产岗位、各个储罐、储槽区域以内使用手机，扣罚责任人 100 元，并开除出厂，扣罚责任单位负责人 50 元，并警告一次。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全生产奖惩规定
一、总则
第一条为了确保全面贯彻执行公司安全生产规章制度，通过安全生产责任制，加强安全生产的管理，确保职工在生产过程中的安全和健康，促进正常生产经营活动的开展，结合公司实际，制订本规定。
第二条本规定适用于公司各单位的安全生产工作考核奖惩的管理。
二、管理组织与职责分工
第四条公司安全环保办公室、直属各单位，是安全生产工作考核奖惩的主管部门，应依据本规定提出奖惩意见，按程序报送综合管理部门，并对奖惩款项的落实情况进行监督检查。
第五条公司各单位，应对各级安全管理部门提出的奖惩意见进行审核，纳入本单位经济责任考核凭证资料，并转送各级人力资源管理部门。
第六条公司各单位人力资源管理部门依据经济责任考核凭证，将有关款项纳入各单位工资审批总额。
第七条公司各单位财务部门依据人力资源部门的工资审批凭证，在核发相关单位的工资时予以兑现。
三、奖惩规定
第八条公司各单位，应把安全工作列为本单位评先和奖励考核的重要内容之一，并设立专项奖励基金。
第九条公司各单位应把建立健全安全生产责任制作为搞好安全生产工作的重要内容之一，并按“责任制”，对各单位及个人违反安全生产工作规定的行为进行考核处罚，并纳入本单位的经济责任制考核，严格兑现。
有效期：长期有效发布日期：2017/01/01发布生效日期：2017/01/01
第十条安全生产奖惩工作，应以日检、周通报、月考评结果为基本依据。
考核应以事实为依据，各项制度为准绳，做到“执法公正、严明”，以达到警示、教育、防止事故发生的目的。
第十一条安全生产的奖励，一般每年进行一次，对于符合下列条件者，给予一次性奖励：
1、在安全生产工作中，有革新、发明、创造并获得成效者；
2、在抢救事故中，使国家和人民的生命财产免受损失或少受损失的有功人员；
3、及时采取果断措施，避免发生重大伤亡事故和减少事故损失的有功人员；
4、在安全工作中提出行之有效合理化建议的先进个人；
5、在安全生产工作中做出显著成绩的先进个人。
第十二条对于符合下列条件之一，对单位给予一次性奖励：
1、在安全生产工作中，运用现代安全科学管理方法，获得成效的单位；
2、在年度内未超过事故考核指标，实现安全目标的单位；
3、在安全生产上做出成绩的先进集体；
4、被评为集团公司级安全生产的先进单位。
第十三条对发生事故的有关责任者的处罚规定：
1、重伤以上的工伤事故、特种设备严重事故、重大交通事故，否决事故单位所有荣誉评比资格，每一起事故，扣罚责任单位5000元，扣罚安全第一责任人1000元，主要责任者按20－30%挂钩；
2、轻伤事故，每一起扣罚责任单位1000元，否决事故单位安全荣誉评比资格，扣罚安全第一责任人300元，主要责任者按20－30%挂钩；
3、未遂事故，每一起，扣责任单位200~500元。
第十四条安全教育培训，按应教育人次，每少一人或无记录，班组活动未开展或无记录，扣罚50元。
第十五条对于实行各种承包时，没有安全内容和安全措施的，对有关负责人扣罚500~1500元。
有效期：长期有效发布日期：2017/01/01发布生效日期：2017/01/01
第十六条符合下列情形之一属一般违章，一人/项次：考核单位150元（含单位领导50元；责任者70元；班长20元；安全员10元）。
1、不穿工作服上岗；
2、女工上岗不戴工作帽，超颈根以下头发未置于帽内；
3、操作行车、吊葫芦不戴安全帽，违反起重作业“十不吊”规定；
4、应配戴防护镜、防护罩的而不戴；
5、不正确使用安全防护装置或有防护装置不用；
6、工件不按规定位置摆放或超高、歪斜堆放；
7、隐患不按期限整改或拒签整改通知单；
8、叉车司机超高叉运料箱、架或毛坯成品；
9、机动车辆拐弯、进出大门不减速、不鸣笛、不打转向灯；驾驶刹车、转向不灵、无转向灯、门窗不完整完好的车辆；
10、摩托车、自行车擅自进入厂区（考核保卫部门）；
11、使用的钢丝绳不符合安全标准，吊索具不进行点检；
12、施工人员未经有关单位同意，在车间等工作场所接电、水、气源；私自动用天车和启用设备、设施；
13、操作旋转机床设备或进行检修、试车时敞开衣襟；
14、在易燃易爆、明火、高温作业场所穿化纤服装操作；
15、旋转机床切削时戴手套操作；
16、用嘴吹、手拉机床上的金属铁屑；
17、工作时现场睡觉、看书报、追打戏闹，做与工作无关的事；
18、车辆未停稳时攀上跳下；
19、高空作业时上下扔物件；
20、工作期间串岗，妨碍他人工作。
21、带电（检修）作业或使用非双重绝缘电动工具，在潮湿地区或容器、构件内工作，不带绝缘手套或使用非安全电压灯具作行灯或照明；
22、机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；
23、不按规定及时清扫作业现场废料、垃圾，不在规定地点倾倒，物件任意摆放，堵塞通道的；
有效期：长期有效发布日期：2017/01/01发布生效日期：2017/01/01
24、吊车开车前未进行检查、未打铃或设备不完好就开车；
25、厂内外机动车辆不按规定路线行驶；
26、用吊车充当活动脚手架使用。
第十七条符合下列情形之一属严重违章，一人/项次：考核单位300元（含单位领导80元，责任者140元，班长50元，安全员30元）。
1、设备设施旋转部位螺钉、销、键超长（超出主轴2mm）；
2、主轴未停稳装卸工件，不停主轴更换刀具，排除设备故障不停机等违反安全操作规程；
3、酒后上岗；
4、无工艺要求用压缩空气吹铁屑、机床和零件而不戴防护眼镜；
5、重复隐患、重复违章；
6、二人以上作业，无统一指挥或未明确主从关系；
7、检修带电设备电器和高空线路时不断电或不挂警示牌、无人监护；使用非安全电压灯具做行灯，带负荷运行、断开车间（或回路）配电闸刀或总开关。
8、砂轮机不按时更换砂轮，两边不垫纸垫。
9、高空作业（两米以上）不系安全带，无监护。
10、电气，焊工工作时不穿绝缘鞋及其它防护用品，带电拉高压跌落保险，使用不合格绝缘棒和绝缘手套。
11、龙门吊支点丢失，使用不完好的起重设备。
12、领导干部违章指挥或违章作业。
13、机动车辆保安件不完好，超速行驶（主干道不超过5公里/小时，车间内不超过3公里/小时）。
把车辆交与他人驾驶。
14、无证酒后驾驶车辆。
15、重大隐患不及时整改。
16、重点要害部位有闲杂人员，值班人员睡岗，不认真做好登记，检查记录及交接班。
17、在运转的设备上跨越，传递物件。
18、无证操作设备或任意开动非本工种设备。
19、擅自拆除设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置。
有效期：长期有效发布日期：2017/01/01发布生效日期：2017/01/01
20、特种作业有无证上岗。
21、未经批准擅自牵引、使用临时电源线路。
22、使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备和工具、吊索具；
23、不按规定储运、收发、登记易燃易爆、剧毒化学品；
24、氧气、乙炔距明火之间距离不符合规定，无阻火器或压力表无检验；
25、使用氧气、乙炔后，未关阀门，软管有老化、泄露现象；
26、割焊未经过完全清洗和充分通风的盛装过易燃易爆物品的封闭容器和管道；
27、新、改、扩建项目或采用有毒、有害的新工艺、新技术、新材料、新设备，不执行“三同时”；
28、非特种作业者从事特种作业。
29、擅自开动已被查封或未经检查、验收、移交的设备；
30、电工带电操作、带负荷拉闸前未办停送电手续，使用不符合要求的熔丝，使用不合格绝缘手套和靴鞋，非值班人员进入高压室；
31、开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀；
32、使用手持电动工具接电源时，无插头或未按规定使用绝缘鞋、手套；
33、使用的气瓶有泄露或靠近热源及日光曝晒；
34、从事危险作业未经主管部门审批及无人监护，不执行“危险作业申请单”所规定的安全措施；
35、使用活动斜梯登高作业，无人把扶梯子和监护。
第十八条符合下列情形之一属重大未遂事故：一人/项次：考核单位400元（含单位领导80元；责任人200元；班组长60元；安全员40元）。
1、电工高空作业不穿绝缘鞋或不系安全带；
2、虽未造成人身伤害，但已造成设备、设施损坏；
3、重点防火部位和易燃易爆场所不办动火证或采取措施不到位；
4、线路维修不办工作票或办理后不通知安全管理部门。
第十九条凡发生重大未遂事故的以及对查出隐患未按期进行整有效期：长期有效发布日期：2017/01/01发布生效日期：2017/01/01
改的和整改不到位的，每起对责任单位扣罚500~1500元，相关责任人按20~30%挂钩。
第二十条年度安全目标未完成的，按人次扣罚50~100元。
四、附则
第二十一条公司各单位人力资源管理部门、财务部门，均应按照各级安全管理部门提出且经各级主管领导审批书面意见，直接在工资总额中扣除各项罚款，并建立罚款单独管理立帐。
未经各级安全管理部门同意，不得挪用。
所有罚款均可作为奖励基金使用。
第二十二条本规定由公司安全环保办公室负责解释。
第二十三条本规定自下发之日起执行。
有效期：长期有效发布日期：2017/01/01发布生效日期：2017/01/01。