园林绿化公司烤勤考核
园林绿化部员工考评考核细则（五篇）
园林绿化部员工考评考核细则（五篇）第一篇：园林绿化部员工考评考核细则园林绿化部员工考评考核细则为建设一支纪律严、技能强、思想正、管理规范的高素质队伍，更好的做好本职工作，全方位为业主提供最优质服务，严格贯彻执行公司“用心做得更好”的服务宗旨。
特制定《员工考评考核细则》。
本细则实行周记月评的考核方式：根据员工的日常工作表现情况进行加、减分。
分值每加、减1分就在当月浮动工资中加、减人民币5元。
如连续两个月减分值都超过20分，本部门将报公司领导给予处分；如连续三个月减分值都超过20分，本部门报公司领导将其退回人力资源部。
记分方法：根据员工表现进行公开、公正记录加减分情况，每月30日前在部门工作会上总评，填写《员工考评考核表》呈公司领导审批，递送人力资源部备案执行。
考评考核（加分）细则1.有下列表现的给予加1……5分。
1.1 工作主动积极，热情服务，尽心尽职的干好各项工作。
1.2 爱护公共财物，严格按照管理规定使用和保养各种机具。
1.3 主动及时配合其他部门作好突击性工作。
1.4 讲团结、识大体、顾大局、讲实话勇于开展批评与自我批评，敢与不良行为作斗争。
1.5 积极参加各项培训学习，不断提高工作业务技能。
1.6 集思广益，在工作中提出合理化建议且能达到相应效果。
1.7 服装整洁，精神面貌佳，敬业心强。
考评考核（减分）细则1.违反下列细则之一者给予批评，并减分1……5分：1.1在上班期间每迟到一次。
1.2在上班期间每早退一次。
1.3在上班期间每矿工半天。
1.4在上班期间不假外出（30分钟以内）。
1.5在上班期间不按规定统一着装，衣冠不整，不佩带工作牌；下班后不及时更换工作服。
1.6工作期间不主动及时，未按时完成工作任务。
1.7工作交接不清，巡查不到位，记录不仔细。
1.8纪律松散，自由散漫，不严于律己。
1.9在工作岗位上抽烟，吃零食或在草坪上坐、卧、躺等不规范行为。
1.10上班期间在寝室睡觉或在岗位上长时间与他人闲聊。
绿化养护考勤管理制度
绿化养护考勤管理制度一、目的为加强绿化养护项目人员的管理，规范考勤秩序，确保绿化养护工作的正常开展，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤规定，保障员工权益，落实公司管理制度，促进公司绿化养护事业的持续发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司绿化养护项目的全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间1. 工作时间：绿化养护项目员工实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时。
2. 工作时段：分为上午班和下午班，具体如下：- 上午班：08:30-12:30- 下午班：14:00-18:003. 休息日：周六、周日为休息日，国家法定节假日按照国家规定执行。
4. 调休安排：如因工作需要调整工作日或休息日，由项目经理提前通知，并报公司人力资源部备案。
5. 加班规定：绿化养护项目员工因工作需要加班时，需提前向项目经理申请，经批准后方可加班，并按公司规定给予加班费或调休。
四、考勤制度1、每日签到制度- 绿化养护项目员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤卡，签到地点为各自工作岗位。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按公司规定严肃处理。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前，具体签到时间为：- 上午班签到时间：08:20-08:30- 下午班签到时间：13:50-14:00- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的员工，需提前向项目经理申请，并填写《因公外出申请表》，经批准后方可外出。
- 未能提前申请或未填写《因公外出申请表》的员工，视为旷工，按照公司规定处理。
4、忘记签到处理- 员工因忘记签到，应在发现后第一时间向项目经理报告，并说明情况，经项目经理核实后可补签。
- 补签应在当日内完成，逾期不再予以补签。
5、考勤管理责任分配- 项目经理负责本项目员工的考勤管理工作，包括考勤制度的执行、签到记录的审核、请假、外出申请的审批等。
绿化员工行为考勤制度
绿化员工行为考勤制度绿化员工行为考勤制度一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。
二、适用范围：总经理以下全体员工。
三、考勤：（一）考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：00—12：00；下午13：00--- 17：30冬季：上午9：00—12：00；下午13：00--- 17：002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日（月小或月大以最后一天截止）。
（二）工作制度：1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。
早晚上、下班各打卡一次。
2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认（主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认），在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。
3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意；所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。
如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写（主管以上人员询问本人）。
4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。
（三）公司遵守国家法定节假日制度（四）考勤设置及基本定义：全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。
1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。
2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟（含）以内的行为。
3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟（含）以内离岗；4、旷工：以下情形之一均视旷工（1）未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位；（2）各种假期逾期而无续假手续的行为；（3）不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；（4）不服从工作调动，经教育仍不到岗的；（5）被公安部门拘留的；（6）打架斗殴、违纪致伤不能到岗的；（7）迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。
绿化管护考勤制度
绿化管护考勤制度一、目的和原则为加强绿化管护工作，提高工作效率和服务质量，确保绿化植物的正常生长和美观，根据公司相关规定，特制定本考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对绿化管护人员的工作时间、出勤情况、工作质量等进行全面考核。
二、考勤内容1. 工作时间：绿化管护人员应严格按照公司规定的上下班时间执行，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2. 出勤情况：绿化管护人员应保证全勤，如有病假、事假等情况，需提前向上级申请，并根据公司相关规定办理。
3. 工作质量：绿化管护人员应按照绿化管护标准和要求，认真做好各项工作，确保绿化植物的生长和美观。
上级领导将定期对工作质量进行检查，发现问题及时整改。
4. 加班情况：绿化管护人员如有加班需求，应提前向上级申请，并根据公司相关规定计发加班工资。
三、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，绿化管护人员需按时在公司规定的打卡地点进行打卡。
2. 上级领导将对绿化管护人员的工作情况进行不定期抽查，确保考勤制度的执行。
3. 每月末，人事部门将根据考勤数据，对绿化管护人员进行工资核算。
四、奖惩措施1. 绿化管护人员如有迟到、早退等现象，将按照公司相关规定进行处罚。
2. 绿化管护人员如有全勤表现，将按照公司相关规定给予奖励。
3. 绿化管护人员如有工作质量优秀表现，将按照公司相关规定给予奖励。
4. 绿化管护人员如有违反公司规章制度、工作不负责任等现象，将按照公司相关规定进行处罚。
五、其他事项1. 绿化管护人员应严格遵守本考勤制度，如有异议，可向上级提出申请。
2. 本考勤制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 本考勤制度解释权归公司所有。
通过以上绿化管护考勤制度，我们希望能对绿化管护人员的工作进行有效管理，提高工作效率和服务质量，确保绿化植物的正常生长和美观，为打造优美的绿化环境贡献力量。
绿化公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，确保绿化工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于绿化、养护、销售、管理等岗位。
第三条公司实行统一考勤制度，严格执行考勤规定，对迟到、早退、旷工等行为进行考核。
第二章考勤时间第四条公司实行标准工作时间，即每天工作8小时，每周工作5天。
第五条上班时间为8:30-12:00，13:30-17:30；下班时间为17:30-18:00。
第六条员工需按照规定时间上下班，不得迟到、早退。
第三章考勤记录第七条公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需携带个人考勤卡进行打卡。
第八条员工需在规定时间内完成打卡，不得代打卡、挂名打卡等违规行为。
第九条考勤记录由人力资源部门负责审核，每月底汇总考勤情况。
第四章考勤考核第十条公司对员工考勤情况进行考核，考核内容包括：迟到、早退、旷工、请假等。
第十一条迟到、早退：员工迟到或早退超过5分钟，视为迟到或早退一次。
迟到或早退累计3次，给予警告；累计5次，给予记过；累计10次，给予降职或辞退。
第十二条旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工1天，给予警告；旷工2天，给予记过；旷工3天，给予降职或辞退。
第十三条请假：员工需提前向人力资源部门提出请假申请，经批准后方可请假。
请假期间，工资待遇按公司相关规定执行。
第五章奖励与处罚第十四条对考勤表现优秀的员工，公司将给予一定的奖励。
第十五条对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责修订。
园林绿化公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时工。
第三条公司实行统一考勤制度，严格执行国家及地方有关劳动用工的法律法规。
第二章考勤管理原则第四条公平公正原则：考勤管理应公平、公正，对全体员工一视同仁。
第五条实事求是原则：考勤记录应真实、准确，不得虚报、伪造。
第六条严谨高效原则：考勤管理应严谨细致，确保工作效率。
第三章考勤时间第七条工作时间：公司实行标准工作制，每周工作五天，每天工作八小时。
第八条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第九条下班时间：下午17:30至18:00（含半小时晚餐时间）。
第十条休息日：每周六、日及国家法定节假日为休息日。
第四章考勤打卡第十一条员工需在规定的时间内进行打卡，打卡方式为指纹识别或人脸识别。
第十二条员工因故无法按时打卡的，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第十三条打卡设备出现故障时，员工应及时向行政部门报告，并按照规定方式完成打卡。
第五章请假制度第十四条员工因事、因病等需要请假，应提前向部门负责人提出书面申请。
第十五条事假：员工因私事需请假，一般不超过三天，超过三天需经公司领导批准。
第十六条病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经部门负责人审核后报公司领导批准。
第十七条事假、病假期间，员工工资按照公司相关规定执行。
第六章迟到、早退、旷工第十八条迟到：员工未按规定时间打卡，迟到半小时以内为迟到，半小时以上至一小时为迟到一小时，以此类推。
第十九条早退：员工未按规定时间打卡下班，早退半小时以内为早退，半小时以上至一小时为早退一小时，以此类推。
第二十条旷工：员工未经批准擅自离岗，未完成当天工作任务，视为旷工。
第二十一条迟到、早退、旷工，公司将根据情况给予警告、罚款等处分。
第七章考勤统计与公布第二十二条行政部门负责每月对员工的考勤进行统计，并将考勤结果在公司内部公布。
园林工作考勤制度范本
园林工作考勤制度范本第一条总则为了加强园林工作人员的管理，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司的规章制度，制定本考勤制度。
第二条工作时间1. 园林工作人员实行标准工时制度，每天工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间分为两个班次：早班：08:00-16:00，晚班：16:00-00:00。
3. 园林工作人员按照班次轮流工作，每周轮换一次。
第三条考勤记录1. 园林工作人员必须按时上下班，并在考勤机上打卡。
2. 考勤机记录为工作人员的唯一考勤依据。
3. 工作人员因故未能打卡的，必须在当天内向负责人说明原因，并补打卡。
第四条请假制度1. 园林工作人员请假必须提前向负责人提出申请，经批准后方可休假。
2. 请假期间，工作人员应保持电话畅通，以便接收工作相关信息。
3. 请假结束后，工作人员应按时返岗，并向负责人报告。
第五条迟到早退1. 园林工作人员迟到或早退1-30分钟，按迟到或早退1小时计算。
2. 迟到早退超过30分钟，按缺勤半天计算。
3. 每月迟到早退次数超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
第六条缺勤1. 园林工作人员未经批准缺勤的，按旷工处理。
2. 旷工一次，扣除当月工资的20%。
3. 连续旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。
第七条加班1. 园林工作人员加班需提前向负责人提出申请，经批准后方可加班。
2. 加班时间按实际加班时长计算，加班工资按国家有关规定支付。
3. 未经批准擅自加班的，不享受加班工资。
第八条考勤管理1. 园林工作人员应自觉遵守考勤制度，如有违反，将按相关规定处理。
2. 负责人应认真履行考勤管理职责，确保考勤数据的准确性。
3. 考勤数据每月汇总一次，作为发放工资和考核的依据。
第九条特殊情况1. 园林工作人员遇特殊情况，如生病、家庭紧急事务等，无法按时上班的，应提前向负责人说明情况，并按照公司规定办理请假手续。
2. 因公司原因导致工作人员无法按时上班的，按国家有关规定支付工资。
园林工人考勤制度
园林工人考勤制度是为了规范园林工人工作行为，提高工作效率，确保园林绿化工作的正常进行而制定的一种管理制度。
考勤制度包括考勤时间、考勤方式、请假制度、加班制度等方面内容。
一、考勤时间1. 园林工人应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
迟到、早退三次以上者，按公司规定进行处罚。
2. 园林工人应参加公司组织的各项会议、培训等活动，如有特殊情况不能参加，应提前向上级请假。
3. 园林工人应在规定的工作时间内，认真履行职责，不得擅离岗位。
二、考勤方式1. 园林工人采用刷卡或指纹打卡方式进行考勤，公司为每位员工发放考勤卡或指纹识别器。
2. 园林工人应在每天上班前和下班后进行打卡，如有异常情况，应及时向上级汇报。
3. 公司每月对园林工人的考勤情况进行统计，并公布考勤结果。
三、请假制度1. 园林工人如有特殊情况需要请假，应提前向上级提出申请，并填写请假条。
2. 请假时间超过一天以上者，需经公司领导批准。
请假期间，如有工作需要，应随时准备返回岗位。
3. 园林工人请假期满，应按时返回工作岗位。
如有特殊情况不能按时返回，应提前向上级说明情况，办理续假手续。
四、加班制度1. 园林工人如有工作需要加班，应提前向上级申请，并填写加班申请表。
2. 加班时间按照公司规定进行计算，公司为加班员工提供相应的加班补贴。
3. 园林工人加班期间，应认真履行职责，保证工作质量。
五、考核与奖惩1. 公司定期对园林工人的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等方面。
2. 对表现优秀的园林工人，公司给予表彰和奖励。
对工作态度消极、违反公司规定的园林工人，公司给予相应的处罚。
3. 园林工人如有严重违反考勤制度的行为，公司有权解除与其的劳动合同。
总之，园林工人考勤制度是为了保证园林绿化工作的正常进行，提高工作效率而制定的一种管理制度。
每位园林工人都应严格遵守考勤制度，认真履行职责，为公司的发展做出贡献。
绿化工程人员考勤制度
绿化工程人员考勤制度一、考勤制度的制定目的绿化工程人员是城市美化和环境保护的重要力量，他们的工作直接影响着城市的宜居环境和居民的生活质量。
为了确保绿化工程人员按时按质完成工作，提高工作效率，保障绿化工程的顺利进行，特制定本考勤制度。
二、考勤制度的适用范围本考勤制度适用于公司所有绿化工程人员。
三、考勤时间规定1. 绿化工程人员的考勤时间为每天上午8:00至12:00，下午13:00至17:00，共计8小时，中午休息1个小时。
2. 绿化工程人员需按时到达工作岗位，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假。
3. 迟到、早退或未经请假缺勤的员工将按规定扣除工资。
4. 周末及节假日绿化工程人员按照安排上班，若需要请假须提前向主管汇报并获得批准。
四、考勤方式1. 绿化工程人员考勤采用打卡方式，每日签到签退。
2. 打卡机位于公司大门口，绿化工程人员需在上班前和下班后分别刷卡。
3. 若因特殊原因无法刷卡，请在事后补刷卡，并填写补刷卡原因说明。
五、请假制度1. 绿化工程人员如需请假，需提前向主管提交请假申请，说明请假原因及请假时间。
2. 请假时间超过1天的，需提供证明如病假证明或公事出差证明。
3. 请假条需交到财务部备案。
六、工作奖惩制度1. 绿化工程人员按时按量完成工作将得到奖励，奖励形式可以是奖金或者表彰。
2. 迟到、早退或未经请假缺勤的员工将被扣除工资，连续违规者将面临处罚。
3. 对于工作表现突出的员工，公司将予以表扬并给予奖励。
七、制度的执行与管理1. 公司将设立考勤管理专门负责考勤制度的执行与管理，监督绿化工程人员的考勤情况。
2. 绿化工程人员有违反考勤制度的行为，将面临处罚甚至解雇。
3. 对于制度执行过程中出现的问题，可以随时向考勤管理部门汇报并协商解决。
绿化工程人员的考勤制度对于公司的规范化管理和工程质量的提高起着重要作用，希望公司全体员工认真遵守，确保工作的顺利进行。
园林员工考勤制度范本
园林员工考勤制度范本一、总则为了加强园林公司的劳动纪律管理，提高工作效率，保证公司正常的生产、工作秩序，特制定本考勤制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、考勤范围1. 在册员工。
2. 因特殊原因不需考勤的员工，须经总经理批准。
三、考勤方法1. 公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法。
2. 考勤工作由办公室专人负责，各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作。
3. 门卫负责员工出入门的记录和上报工作。
四、考勤打卡时间1. 冬季：白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00，晚班17:30至23:30；2. 夏季：白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30，晚班18:00至24:00。
五、考勤规定1. 每位员工应持有效考勤卡上下班打卡，严禁代打卡或接受他人代打卡。
2. 员工因公外出办事无法返回或忘记打卡的，应在次日填写出门单，经部门主管确认后报办公室。
3. 员工迟到或早退，按照公司规定扣除相应工资。
4. 员工旷工一天，扣除三天工资，依此累计。
六、请假程序1. 员工因故不能按时到岗，应提前向直接主管提交请假申请，经批准后报办公室备案。
2. 请假员工事毕，应及时向批准人销假。
七、加班与调休1. 员工加班后，需按照加班流程进行调休申请，经批准后报办公室备案。
2. 员工调休申请应提前向直接主管提出，经批准后报办公室备案。
八、考勤监督与惩戒1. 各部门负责人应加强对员工考勤的管理和监督，确保员工按时到岗。
2. 对违反考勤制度的员工，公司将根据实际情况进行相应的处罚。
九、奖惩机制1. 对遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励。
2. 对违反考勤制度、给公司造成损失的员工，公司将根据实际情况进行处罚。
十、本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
园林员工考勤制度的制定和执行，旨在规范员工行为，提高工作效率，保证公司正常的生产和工作秩序。
希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司的良好工作氛围。