劳动合同法2023年完整版
2023年最新劳动合同法全文5篇
2023年最新劳动合同法全文5篇篇1中华人民共和国劳动合同法（最新版）第一章总则第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条：本法适用于中华人民共和国境内各类企业与劳动者之间签订的劳动合同的设立、履行、变更、解除或者终止。
国家机关、事业单位、社会团体等与劳动者的劳动合同参照本法执行。
第二章劳动合同的订立第三条：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条：劳动合同应具备以下条款：用人单位的名称、地址和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等。
第五条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三章劳动合同的履行和变更第六条：劳动合同一经订立，双方应严格按照约定履行。
用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得随意变更合同内容。
第七条：用人单位的名称、法定代表人等发生变更，不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，或由新用人单位继续履行。
第四章劳动合同的解除和终止第八条：劳动合同解除分为协商解除、单方解除和法定解除三种情形。
双方协商一致可以解除劳动合同。
用人单位或劳动者单方解除劳动合同，应符合法律规定。
第九条：劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产或决定解散等。
第五章特别规定第十条：对于从事特定工作的劳动者，如劳务派遣、实习生、非全日制用工等，应按照国家和地方有关规定执行。
劳务派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议。
第十一条：用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
2023劳动合同法全文劳动合同法完整版(实用)
劳动合同法全文劳动合同法完整版(实用) 第一章总则第一条目的与基本原则为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动和社会保障事业的发展，维护经济秩序，根据宪法，制定本法。
第二条适用范围本法适用于境内的劳动合同的订立、履行和解除等劳动关系法律事项的规范。
第三条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者为了明确双方权利和义务，约定劳动条件，建立和平、平等、自愿、公平、公正的劳动关系，订立的书面合同。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同的签订用人单位与劳动者的劳动合同订立适用书面形式。
其中，劳动者的劳动合同可以由用人单位书面订立，在试用期内可以以试用协议的形式订立。
第五条劳动合同的内容劳动合同包括条款： 1. 劳动双方当事人的姓名（名称）和地质；2. 劳动合同的期限；3. 劳动合同的工作内容、工作地点和工作时间；4. 劳动报酬和工资支付时间、方式；5. 工作保险和福利待遇；6.劳动合同的解除、终止和解除、终止的赔偿； 7. 用人单位的劳动纪律和劳动合同的执行情况及劳动者的工资支付情况； 8. 用人单位和劳动者的其他约定。
第六条劳动合同的形式劳动合同书应当在劳动合同订立之日起三十日以内由用人单位与劳动者分别留存，或者由双方共同留存。
第七条用人单位提供虚假就业岗位、职位或者工作内容的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付相应的经济赔偿。
第八条用人单位转岗安排、工资支付等事项发生变化的，在劳动者与用人单位协商一致的情况下可以变更劳动合同。
第九条用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期不得超过六个月。
第三章劳动合同的履行和变更第十条劳动报酬的支付用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。
第十一条工作时间和休息休假用人单位应当合理确定劳动者的工作时间和休息休假，并且应当向劳动者支付法定的加班工资。
第十二条工作条件的提供用人单位应当为劳动者提供符合劳动合同约定的工作条件和劳动保护。
同时，劳动者有权拒绝存在危害健康或者安全的劳动条件。
劳动合同法2023年完整版【最新】(2024精)
劳动合同法2023年完整版【最新】第一章总则第一条目的和适用范围•本法以规范劳动关系、平衡劳动关系、保障劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步为目的，根据宪法，制定本法。
•本法适用于全国范围内用人单位与劳动者订立、履行和解除劳动合同关系的活动。
第二条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动条件，建立劳动关系的协议书。
第三条劳动关系的基本原则劳动关系应当遵循自愿、平等、公平、有偿和诚实信用的原则。
第四条订立劳动合同的平等原则劳动合同的订立应当平等自愿。
用人单位不得强迫、欺骗劳动者订立劳动合同。
第五条保护劳动者的权益用人单位应当保护劳动者的劳动权益，采取措施确保劳动者的合法权益不受侵犯，不得歧视、虐待劳动者。
第二章劳动合同的订立第六条劳动合同的订立•用人单位与劳动者订立、变更、终止劳动合同，应当采取书面形式。
•用人单位应当向劳动者提供关于劳动条件的真实、准确的信息。
•劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资和福利待遇、劳动保护、劳动条件变更和终止等事项。
第七条试用期合同•用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期不得超过六个月。
•在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，用人单位应当向劳动者支付相应的工资和福利待遇。
第八条劳动合同的终止•劳动合同期满，双方协商解除劳动合同，一方提前通知终止劳动合同，或者依法解除劳动合同的情况下，劳动合同终止。
•用人单位不得无故解除劳动合同，否则应当支付相应的经济赔偿。
第九条劳动争议的解决•劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
•劳动者有权自由选择向劳动争议解决机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
第三章劳动合同的执行第十条劳动报酬•劳动者的工资应当按时支付，不得低于当地最低工资标准。
•劳动者与用人单位可以约定工作计酬以外的经济补偿和福利待遇。
第十一条工作时间和休假•用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休假。
•劳动者的加班应当依法加班工资。
2023年最新劳动(合同)法全文【完整版】
2023年最新劳动合同法全文【完整版】第一章: 总则第一条为了落实宪法关于保护劳动者合法权益的规定，完善劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进劳动力合理流动和人力资源的高质量发展，制定本法。
第二条本法适用于在境内订立并履行劳动合同的劳动者、用人单位和劳务派遣单位的劳动争议。
第三条劳动合同应当采取以劳动和劳动报酬为内容的协议，劳动者为一方，用人单位为另一方，双方的权益和义务应当通过协商予以保障。
第四条劳动合同订立应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
用人单位不得强迫劳动者订立或变更劳动合同。
第五条用人单位应当按照法律、法规向员工支付劳动报酬，并不得低于当地最低工资标准。
劳动者有权按时足额收到劳动报酬。
第六条用人单位应当为劳动者办理社会保险、医疗保险等相关保险事宜，并按时足额缴纳相关费用。
第二章: 劳动合同的订立和终止第七条劳动合同的订立应当采用书面形式。
劳动合同应当包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
第八条劳动合同的期限可以是固定期限的或者无固定期限的。
1. 固定期限的劳动合同在情况下可以订立:•用人单位的生产经营特点确需使用固定期限劳动合同的;•用人单位因经营需要确需临时使用劳动者的;•用人单位招用初次就业的大学毕业生或者其他有就业困难的劳动者的。
2. 无固定期限的劳动合同是指劳动者在该用人单位连续工作满10年后与用人单位续签劳动合同的。
第九条劳动合同终止的情形包括：双方协商一致解除、劳动合同期满、用人单位与劳动者解除劳动合同、劳动者提前通知解除、劳动者无故不到岗三天、劳动者重大失职或者违反劳动纪律，被依法给予行政处分的、被追究刑事责任的。
第十条劳动合同期限届满的，劳动者与用人单位继续劳动关系的，劳动合同期限不再适用。
第十一条劳动者提前通知解除劳动合同的，提前通知期限为30天，应当书面通知对方。
第三章: 劳动报酬第十二条劳动报酬应当根据劳动合同约定支付给劳动者，并确保按时足额支付。
2023劳动标准合同法全文(完整版)
劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条为了规定劳动合同订立和解除的行为标准，公平协调劳动关系，保障劳动者的合法权益，维护劳动争议处理的社会秩序，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的劳动关系。
第三条用人单位应当设立并按照国家有关规定认真执行劳动保护、劳动就业、工资、社会保险、工时、休假、劳动报酬分配、职工教育和培训、劳动争议处理等方面的法律制度，提高劳动者的职业技能和工作能力，提供良好的劳动条件，保障劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立和变更第四条劳动合同的订立用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。
劳动合同一般应当订立无固定期限的。
但是，下列劳动关系除外：（一）用人单位因生产经营需要，采用临时性工作人员的。
（二）实际工作时间不满四十四小时的。
（三）劳动者在劳动合同订立前已与用人单位建立的劳动关系并继续存在的。
第五条劳动合同的内容劳动合同应当载明条款：（一）劳动合同的当事人的基本情况。
（二）劳动合同的期限。
（三）劳动合同的工作岗位、工作内容和工作地点。
（四）工作时间和休息休假。
（五）劳动报酬及其支付方式。
（六）劳动合同解除的条件和方式。
（七）劳动者享受的社会保险、福利待遇。
第六条目录劳动合同的订立用人单位与劳动者可以订立目录劳动合同。
目录劳动合同是为满足用人单位用工数量多、工种、工作岗位相对固定、需经常变动劳动力的需要，统一约定某些劳动合同条款和待遇。
目录劳动合同的内容应当明确约定相应的条款。
第七条劳动合同的变更第一款劳动合同的变更，应当经劳动合同双方协商一致，并按照法定程序进行。
第二款变更劳动合同的内容，应当采取书面形式，并明确变更的内容、时间和生效条件。
第八条目录劳动合同的变更目录劳动合同的变更，除遵循劳动合同的变更程序外，还应当经劳动者认可。
第三章劳动合同的解除和终止第九条劳动合同的解除劳动合同的解除，劳动合同的当事人可以随时解除。
2023年最新劳动合同法全文(2024精)
2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义，促进劳动关系和谐稳定，根据国家法律法规的规定，制定本法。
第二条劳动合同法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同的活动。
第三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公平、自愿、平等互利的原则。
第四条劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当向劳动者提供劳动合同及其附件的复印件或者加盖单位公章的原件。
1.劳动合同的名称、期限、工作地点；2.劳动合同的当事人、联系方式；3.劳动合同的工作内容、工作时间、工作方式、工作地点；4.劳动者的工资、工时、休假、社会保险等待遇；5.劳动合同的违约责任、解除条件和方式。
第六条用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期不得超过六个月。
1.试用期工资不得低于当地最低工资标准；2.试用期不纳入工龄计算；3.试用期不得多次延长。
第七条劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种。
1.用人单位与劳动者可以约定固定期限；2.劳动合同有明确终止时间，即为固定期限；3.劳动合同没有明确终止时间，即为无固定期限；4.固定期限不得超过十年。
第二章劳动合同的签订第八条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当采取公匿等方式进行。
1.用人单位应当向劳动者提供劳动合同及其附件的复印件或者加盖单位公章的原件；2.劳动者应当如实填写个人相关信息。
第九条用人单位与劳动者签订劳动合同，不得违反国家法律、法规的规定。
1.用人单位不得强制劳动者违反职业道德或者侵犯他人权益；2.用人单位不得以欺骗、威胁、利诱等手段签订劳动合同；3.用人单位不得强制劳动者签订不平等条款的劳动合同。
第十条劳动合同应当采用书面形式。
1.用人单位应当向劳动者提供劳动合同及其附件的复印件或者加盖单位公章的原件；2.劳动合同书面形式包括纸质合同、电子合同和口头合同。
1.劳动合同的名称、期限、工作地点；2.劳动合同的当事人、联系方式；3.劳动合同的工作内容、工作时间、工作方式、工作地点；4.劳动者的工资、工时、休假、社会保险等待遇；5.劳动合同的违约责任、解除条件和方式。
2023年劳动合同法全文(2024精)
2023年劳动合同法全文第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，加强劳动争议的解决，根据宪法和有关法律，制定本法。
第二条劳动合同法适用于用人单位与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同的劳动关系。
第三条用人单位与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正的原则。
第四条用人单位应当遵循公平竞争、合理选择的原则，平等对待劳动者。
不得限制、歧视劳动者的就业和职业发展。
第五条用人单位应当创建和完善劳动安全卫生制度，提供良好的工作环境、劳动保护条件，保障劳动者的身体健康。
用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，支付报酬的方式、时间和地点应当向劳动者明示，并及时足额支付劳动报酬。
第二章劳动合同的订立和变更第七条劳动合同应当采用书面形式，劳动合同自双方当事人签订后生效。
第八条劳动合同应当约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，并注明合同期限。
第九条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。
固定期限为不超过十年。
第十条劳动合同期限届满，劳动合同终止的，用人单位可以与劳动者续订劳动合同，续订时可以约定与原劳动合同的有关事项。
第十一条劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过三个月。
用人单位与劳动者变更劳动合同内容的，应取得劳动者的同意，并按照本法的规定，办理变更登记手续。
第三章劳动报酬第十三条劳动者的劳动报酬应当按照劳动合同约定支付，并提供相应的工资明细。
第十四条用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬，并不得低于当地最低工资标准。
第十五条用人单位应当建立与劳动者工资支付相关的合理制度，如不按时足额支付劳动报酬的，应当按照规定支付滞纳金。
第十六条劳动者可以参加用人单位的职工薪酬管理制度的讨论和决定，对自己的劳动报酬应当享有知情权、参与权。
第四章劳动条件用人单位应当根据工作性质、工作地点等因素，提供符合劳动者工作能力和工作条件的工作岗位。
第十八条用人单位应当按照国家有关规定，为劳动者提供必要的继续教育培训，并承担相应费用。
劳动合同法全文(2023版)合同屋(2024精)
劳动合同法全文(2023版)第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动和资本的和谐发展，根据宪法和法律的有关规定，制定本法。
第二条本法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同的过程中发生的劳动关系。
第三条用人单位在用工决策、工资支付、劳动时间安排等方面应当贯彻平等、公正、合理、诚信的原则，不得歧视劳动者。
第四条用人单位和劳动者在订立劳动合同前，应当自愿、平等、协商一致，并符合法律、行政法规的规定。
第二章劳动合同的订立第五条劳动合同是用人单位与劳动者约定聘用关系、明确劳动内容、条件、权利和义务的书面协议。
1.劳动合同的名称、订立地和日期;2.用人单位和劳动者的姓名或名称、住所或营业地质;3.劳动合同期限:劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限;4.工作内容、工作地点和工作时间;5.劳动报酬和支付办法;6.社会保险和福利待遇;7.劳动者劳动权益的保护和教育培训;8.劳动合同终止的情形和条件;9.劳动合同的违约责任。
第七条用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同。
劳动合同可以采取书面形式、口头形式、电子形式等方式。
第八条用人单位与劳动者订立的劳动合同应当为劳动者办理社会保险登记。
第九条用人单位违反本法第八条的规定，未为劳动者办理社会保险登记的，应当支付劳动者相应的社会保险费用，并按照规定承担法律责任。
第三章劳动合同的履行第十条用人单位应当按照劳动合同的约定，提供劳动条件和保障劳动者的合法权益。
第十一条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
第十一条第一款劳动报酬包括工资、奖金、津贴和补偿金等。
第十一条第二款劳动报酬应当按照国家有关规定支付，并通过银行或者其他方式交付。
第十二条用人单位应当保障劳动者的休息和休假权益。
第十三条用人单位依法可以解除劳动合同的情形包括:1.劳动者丧失或者严重损害履行劳动合同约定工作能力的;2.因不可抗力致使劳动合同无法履行的。
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劳动合同法2023年完整版
劳动合同法是我国劳动法律体系中的一部重要法律法规，于1994年正式颁布实施，以保护劳动者的权益和规范劳动关系。
为了适应时代的发展和社会的需求，劳动合同法也在不断进行修订和完善，并于2023年颁布了完整版的劳动合同法。
下面
是劳动合同法2023年完整版的主要内容。
一、劳动合同的订立
劳动合同的订立应当以自愿为原则，符合国家法律法规的规定。
劳动合同的订立应当明确约定劳动合同的期限、劳动内容、劳动报酬、工作时间和休假等主要条款，并签订书面合同。
同时，劳动合同的订立应当遵守平等自愿、诚实信用和公平原则。
二、劳动合同的期限
劳动合同的期限分为固定期限合同和无固定期限合同。
固定
期限合同的期限可以根据劳动需要合理设定，但不得超过两年。
无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无限期继续劳动关系的合同，双方可以约定试用期。
三、劳动合同的解除
劳动合同的解除主要分为正常解除和特殊解除。
正常解除是
指劳动合同期满、双方协商一致或者法律规定的其他情况下解除合同。
特殊解除是指因劳动者身体或者工作能力等原因，不符合用人单位安排的工作需要，经劳动能力鉴定机构鉴定后，可以解除劳动合同。
同时，用人单位违反国家相关法律法规规定或者劳动合同约定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
四、劳动保护和劳动条件
劳动合同法规定，用人单位应当保护劳动者的权益，保障劳动者的合法权益。
用人单位应当提供安全、卫生的劳动环境，采取必要的劳动保护措施，保证劳动者的人身安全和健康。
同时，用人单位应当支付劳动者的工资报酬，提供劳动者合理的工作时间、休息和休假制度。
五、劳动争议解决
当劳动合同发生争议时，劳动者和用人单位可以选择通过协商解决或者通过劳动争议调解仲裁机构处理。
劳动争议调解仲裁机构应当依法处理劳动争议，并及时做出裁决，保障当事人的合法权益。
劳动合同法2023年完整版的颁布和实施，对于进一步保护劳动者的权益、规范劳动关系具有重要意义。
劳动合同法的完善将促进劳动者的工作积极性和创造性，推动实现经济发展和社会进步的目标。
同时，各个用人单位也应当加强对劳动合同法的学习和理解，确保劳动关系的和谐稳定。