2019年贯彻落人才工作会议精神的情况报告
年度人才工作总结(五篇)
年度人才工作总结（五篇）（篇一）**年，在**市旅游发展委员会的大力支持下，在县委、县人民政府的正确领导下，我县的旅游工作主要以巩固广西特色旅游名县创建成果，积极创建国家全域旅游示范区工作为总目标，继续调整旅游产业结构，进一步完善产业布局。
根据县委人才办的工作部署，为进一步做好相关工作，现将我局**年旅游人才工作总结如下：一、**年人才工作开展情况一是为培养一批带领群众发展乡村旅游的党员致富带头人，进一步做好全县农村党员培训工作，提升农村生活品质，拓展农民增收渠道，为全县打赢脱贫攻坚战助力，举办了一期**年全县农村党员大培训——乡村旅游经营专题培训班。
各乡镇贫困村（屯）村党支部书记，村委会主任，新任村“两委”干部，大学生村官，屯级党组织书记和党小组长，党员村民小组长和村民代表，新党员，村“两委”后备干部；农家乐、生态农庄、家庭农场、致富带头人等从业人员共计100人参加培训。
此次培训为我县农村党员和旅游致富带头人提供了一定宝贵的学习机会，也为促进我县“创全”工作，更好地促进昭平县旅游业和社会经济的快速发展积累了宝贵的经验。
二是为贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于脱贫攻坚与人才工作的重要思想，充分发挥酒店管理人才在旅游产业发展中的作用，推进昭平县创建国家全域旅游示范区工作，由上海中航泊悦酒店对口帮扶实施昭平县酒店管理人才培训项目。
为了学习借鉴上海中航泊悦酒店先进的管理经验，组织了我县相关单位及酒店的管理人员一行19人，赴上海中航泊悦酒店，围绕酒店的管理工作及各部门实操情况进行学习培训。
通过此次培训，学员可以把学到的新理念、新意识、新服务大胆规范地应用到实际工作中去，以崭新的精神风貌和一流的业务水平服务我县旅游酒店产业的发展，真正发挥旅游扶贫利民的重要作用。
三是鼓励旅游企业积极引进高层次旅游管理人才。
据不完全统计，**年我县旅游企业共引进大专以上学历人才50人，其中旅游管理专业人才10人。
**年我县同时有计划的输送优秀旅游人才到县外参加各种职业培训，全年共计培训人员550人次以上。
人才培养工作总结汇报
人才培养工作总结汇报
尊敬的领导，各位同事：
我很荣幸能够在此向大家汇报我所负责的人才培养工作。
在过
去的一段时间里，我们团队在人才培养方面取得了一些显著的成绩，同时也面临了一些挑战。
以下是我对这段时间的工作进行的总结和
汇报。
首先，我们团队在人才培养方面取得了一些重要的成绩。
通过
不断优化培训计划和课程设置，我们成功地提升了员工的技能水平
和专业素养。
我们还通过举办内部培训和外部学习交流活动，帮助
员工开拓了视野，拓展了知识面。
这些举措不仅提高了员工的工作
效率，还增强了团队的凝聚力和战斗力。
其次，我们也面临了一些挑战。
在人才培养方面，我们发现员
工的学习积极性和主动性有待提高，部分员工对培训计划的参与度
不高。
同时，由于团队成员的流动性较大，我们也需要加大对新员
工的培训力度，确保他们能够快速融入团队并胜任工作。
为了解决这些问题，我们将采取以下措施，一是加强员工的学
习动力，激发他们的学习兴趣，通过激励机制和奖惩措施，提高员
工的培训参与度；二是加强对新员工的培训，建立完善的培训体系，确保新员工能够快速适应工作环境并发挥出他们的潜力。
总的来说，我们团队在人才培养方面取得了一些成绩，但也面
临一些挑战。
我们将继续努力，不断完善培训计划，提高员工的学
习积极性和主动性，确保团队的人才储备和战斗力。
谢谢大家！。
人才培养工作总结汇报
人才培养工作总结汇报
近年来，我单位一直致力于人才培养工作，通过多种方式和手段，不断提升员工的综合素质和专业能力。
在此，我将对我单位的人才培养工作进行总结汇报。
首先，我们注重员工的培训和学习。
我们定期组织各类培训课程，包括技术培训、管理培训、职业素养培训等，以满足员工不同层次的学习需求。
同时，我们鼓励员工参加外部培训和学习，支持他们不断提升自己的专业能力。
其次，我们重视员工的职业规划和发展。
我们为员工提供了广阔的职业发展空间和机会，鼓励他们积极参与各类岗位竞聘和岗位轮岗，实现自身的职业目标。
同时，我们也建立了完善的员工评价和激励机制，激励员工不断进取，实现自身的职业发展。
此外，我们还注重员工的创新能力和团队合作能力的培养。
我们鼓励员工提出创新性的想法，并给予他们实施的支持和帮助。
同时，我们也注重团队合作，组织各类团队活动和项目，提升员工的团队意识和协作能力。
最后，我们还加强了与高校和科研机构的合作，建立了人才培
养的长效机制。
我们与多所高校和科研机构签订了合作协议，共建
实习基地和科研项目，为员工提供了更多的学习和发展机会。
通过以上的工作总结汇报，我们可以看到，我单位在人才培养
工作上取得了一定的成绩，但同时也面临着一些挑战和问题。
我们
将继续加大对人才培养工作的投入和支持，不断完善人才培养机制，为员工的职业发展和企业的发展创造更好的条件。
农业农村部办公厅关于印发《农业农村部2019年人才工作要点》的通知
农业农村部办公厅关于印发《农业农村部2019年人才工作要点》的通知文章属性•【制定机关】农业农村部•【公布日期】2019.03.20•【文号】农办人〔2019〕16号•【施行日期】2019.03.20•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人才工作正文农业农村部办公厅关于印发《农业农村部2019年人才工作要点》的通知农办人〔2019〕16号为深入贯彻落实2019年农业农村人才工作座谈会精神，做好2019年农业农村人才重点工作，我部研究制定了《农业农村部2019年人才工作要点》。
现印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实，为加强农业农村人才队伍建设、推动乡村人才振兴作出贡献。
农业农村部办公厅2019年3月20日农业农村部2019年人才工作要点农业农村部2019年人才工作的总体要求是：深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实全国组织工作会议、中央农村工作会议、全国组织部长会议、全国农业农村厅局长会议和2019年农业农村人才工作座谈会部署要求，紧紧围绕实施乡村振兴战略、加快推进农业农村现代化，进一步加强农业农村人才队伍建设，不断强化乡村振兴的人才支撑。
一、深化农业农村人才发展体制机制改革（一）加强党对农业农村人才工作的领导。
完善党管农业农村人才体制机制，健全组织部门指导、农业农村部门牵头、有关部门共同参与、全系统协调联动、社会力量广泛支持的农业农村人才工作新格局。
加强对农业农村人才的政治引领和政治吸纳，把培养人才和发挥人才作用摆在乡村振兴战略全局中通盘考虑，依靠人才引领推动乡村振兴、在乡村振兴中培养造就人才。
（二）强化农业农村人才政策创设。
深化农业农村技术人员职称制度改革，系统研究推动乡村人才振兴的政策举措，建立以品德、业绩、贡献为导向的农业农村科技人才分类评价体系。
修订部系统职称评审有关政策文件，探索实施部系统专业技术人才分类评价。
人才工作总结
人才工作总结
在过去的一年中，我有幸负责公司的人才工作，通过不懈努力
和团队的支持，取得了一定的成绩。
以下是我对这一年人才工作的
总结和反思：
首先，我们成功地完成了招聘计划，按时完成了各部门的人才
需求。
我们通过多种渠道，包括校园招聘、社交媒体和招聘网站，
吸引到了一批优秀的人才加入我们的团队。
同时，我们也加强了对
内部员工的培训和激励，提高了员工的忠诚度和工作积极性。
其次，我们建立了完善的人才管理制度，包括员工绩效考核、
薪酬福利体系和职业发展规划。
这些制度的建立和完善，为公司的
人才发展提供了有效的保障，也提高了员工的工作满意度和忠诚度。
另外，我们注重员工的职业发展规划，通过定期的员工培训和
晋升机制，激励员工不断提升自我，实现个人价值和公司目标的统一。
我们也加强了员工关怀和沟通，建立了员工心理健康辅导机制，帮助员工解决工作和生活中的困扰。
然而，我们也面临了一些挑战和问题。
比如，部分员工的离职
率较高，员工的工作积极性和忠诚度有待提高。
同时，一些员工的职业发展规划不够清晰，导致了员工的流动性较大。
这些问题需要我们进一步思考和改进。
总的来说，我对这一年的人才工作总体感到满意，但也清楚地认识到存在的问题和不足。
在未来的工作中，我将继续努力，加强团队合作，不断完善人才管理制度，提高员工的工作满意度和忠诚度，为公司的发展贡献更多的人才力量。
学校学习宣传贯彻党的盛会精神等五项工作落实情况的自查报告
学校学习宣传贯彻党的盛会精神等五项工作落实情况的自查报告自查报告2019年10月18日至21日，中国共产党第十九届中央委员会第四次全体会议在北京举行。
这次盛会对我校学习宣传贯彻党的盛会精神等五项工作提出了新的要求。
为了更好地贯彻落实党的会议精神，我校进行了自查，现将查出的问题及其解决情况报告如下：一、学习宣传贯彻党的会议精神不够到位。
存在问题：学生、教职工对党的十九届四中全会精神了解不深入，形式化学习、宣传教育不足。
解决措施：1）扩大学习宣传范围，举行党的十九届四中全会精神宣讲会，发放相关宣传资料；2）整合校内资源，开展多种形式的学习活动，如集中学习、读书分享等；3）加强网络宣传，通过微信公众号等渠道宣传党的十九届四中全会精神。
二、思想政治课教研不够充分。
存在问题：思想政治课教师教研不够充分，教学内容较为单一，与时俱进的内容较少。
解决措施：1）建立教研组，开展针对性教学研究，加强教师的教学能力；2）鼓励思政课教师进行创新，注重时事热点教学，推动思政课程与时俱进。
三、大学生社团活动推广不够完善。
存在问题：大学生社团活动存在数量不足、内容单一等问题。
解决措施：1）举行宣传会，吸引更多学生参与社团活动；2）推动社团分类发展，开辟新的社团项目，增加活动内容；3）加强社团风采展示，充分发挥社团的展示、引领作用。
四、稳定校园治安不够有力。
存在问题：校园治安工作不够有力，存在不安全因素。
解决措施：1）加强校外人员登记管理，建立校园周边安全检查机制；2）加大校园巡逻力度，增强安保人员工作质量；3）落实应急预案，及时处理校内安全事故。
五、学风建设工作需要进一步加强。
存在问题：学生学风亟待提高，存在不诚信、不守规等问题。
解决措施：1）加强学生管教，建立学生失信记录；2）鼓励学生多参加学术科研、文化、体育等活动；3）加强对学风建设的教育和引导，培养和健全学生的诚实守信品质。
以上是我校学习宣传贯彻党的盛会精神等五项工作自查的报告，接下来，我们将继续加强以上工作，全面推动学校各项事业的健康发展。
贯彻落实全国XX监管工作会议精神的情况报告（范本）
贯彻落实全国XX监管工作会议精神的情况报告贯彻落实全国XX监管工作会议精神的情况报告xx工作会议结束后，xx局党委高度重视，及时向地方党委政府汇报，精心组织好传达学习活动，并结合深圳实际，研究贯彻落实的思路和措施。
现将有关情况报告如下：一、及时向市委市政府汇报，地方党委政府高度重视和大力支持xx工作会议结束后，我局党委及时就xx工作会议精神向市委常委、副市长xx作了专题汇报。
xx副市长在认真听取了有关会议精神后，对贯彻落实这次会议精神作了重要指示。
他指出：当前，国际国内政治经济形势对保险业提出了新的挑战，保险成为继银行、证券后社会广泛关注的一个领域。
在此背景下，xx党委专门召开xx工作会议，专题研究如何加强监管，防范风险，体现了xx党委审时度势、高瞻远瞩的战略眼光。
会议内容好，开的时机好，对xx保险工作具有很强的指导意义。
在这次会议上，吴定富主席提出了科学监管理念，明确把保护保险消费者利益作为保险监管的根本目的。
新的监管理念不只对保监局，同时也对保险公司提出了要求。
保险公司也要把保护保险消费者利益放在突出重要的位置，采取多种措施，不断提升保险业的社会形象。
所以，这一理念既是监管理念，也是经营理念。
xx保险业要认真学习贯彻落实这次会议的精神。
一是要围绕促进经济社会的全面发展继续做好服务。
大力发展责任保险、科技保险、养老保险、健康保险以及外来劳务工保险等社会急需的保险业务，不断扩大保险的覆盖面和渗透度。
二是要密切关注保险风险，采取有效措施加以防范和化解。
当前深圳保险业发展形势很好，但风险也在一定程度上存在。
要时刻关注风险状况，及时采取有效的防范和化解措施，防止风险的突然爆发。
三是要加强保险创新，积极推进xx保险创新发展试验区建设。
人才培养工作总结汇报
人才培养工作总结汇报
尊敬的领导，各位同事：
经过一年的努力，我们的人才培养工作取得了显著成绩，现在
我将对这一年的工作进行总结汇报。
首先，我们在人才选拔方面取得了重大突破。
通过严格的选拔
流程和标准化的评估方法，我们成功选拔了一批优秀的人才加入我
们的团队。
这些人才不仅具有专业技能，还具备团队合作精神和创
新能力，为公司的发展注入了新的活力。
其次，我们在员工培训方面取得了显著进展。
我们针对不同岗
位的员工，制定了个性化的培训计划，通过内部培训和外部培训相
结合的方式，提升了员工的专业素养和综合能力。
同时，我们还注
重培养员工的团队意识和创新意识，使他们能够更好地适应公司发
展的需要。
此外，我们还加强了人才的激励机制，通过优秀员工表彰、晋
升制度和薪酬福利体系的完善，激发了员工的工作积极性和创造力，提高了员工的工作满意度和忠诚度。
最后，我们还注重了员工的职业规划和发展。
通过定期的员工发展规划和职业培训，帮助员工明确自己的职业目标和发展方向，为员工提供了更多的成长空间和发展机会。
总的来说，我们的人才培养工作取得了令人瞩目的成绩，但也存在一些不足之处，比如培训资源不足、激励机制不够完善等。
在未来的工作中，我们将进一步加强人才培养工作，不断完善相关制度和机制，为公司的可持续发展提供强有力的人才支持。
谢谢大家！。
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㈤积极推行事业单位人事制度改革，完善人才的分配激励机制。我县按照省州关于事业单位人事制度改革的总体要求，结合全县事业编制及人员结构现状，认真调研，精心安排部署，积极稳妥地推进事业单位人事制度改革，通过改革，进一步激活了事业单位人才分配激励机制，充分调动了广大专业技术人员的积极性和创造性。
三、立足现状，完善措施，认真落实人才兴县的战略
为增强人才工作的针对性，认真落实好人才兴县的战略，为全县的经济社会发展提供坚强的组织保障，几年来我县逐步健全完善相关工作制度措施，扎实做好人才工作，主要从以下几方面着手来抓：
㈠完善人才选拔使用机制。在选拔任用党政领导干部过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，坚持组织程序，不断深化干部选拔任用制度改革，不断推进干部选拔任用的科学化、民主化和制度化。
一、统一思想，提高认识，加强对人才工作的领导
县委对人才工作高度重视，要求全县广大领导干部特别是涉及人才工作的组织、人事、劳动保障、教育、科技等相关职能部门要认真学习全国、全省、全州人才工作会议精神，深刻领会会议精神实质，充分认识人才工作的极端重要性，树立人才兴县的理念，增强做好人才工作的紧迫感和责任感。成立了由分管党务的副书记任组长，县委常委、常务副县长，县委常委、组织部长任副组长，人事、劳动保障、发展计划、经贸、农业、财政、教育、科技、卫生、民族宗教、宣传和统战等部门组成的人才工作领导小组，明确了各职能部门的职责，切实加强对人才工作的领导。
㈡强化干部教育培训工作。逐步树立大教育、大培训的观念，充分利用县委党校、县农广校和各乡镇农民技术学校等培训阵地，结合乡镇、村委员会届末换届领导班子调整，在全县广大党员干部中积极组织实施农村党员、基层干部“素质教育”工程，加大领导干部、专业技术人员等各类人才的培训力度，在全县各行各业努力创建学习型的社会。
㈢切实加强知识分子工作。根据中央、省州关于加强知识分子工作的要求，为充分调动广大知识分子的工作积极性，充分充挥他们在全面建设小康社会中的重要作用，及时成立了由县委分管组织工作的副书记任组长，县委组织部长、宣传部长和县政府分管教育、卫生工作的副县长任副县长，各职能部门为成员的知识分子工作联系小组，加强我县知识分子工作的领导。同时建立了《云龙县知识分子工作联席会议制度》明确了联席会议的成员单位、主要职责及会议工作规则，加强沟通，积极协调解决工作中遇到的困难和问题。
四、存在的问题及下步工作
虽然我县的人才工作通过几年来的努力，已取得一定的成效，但和形势的发展及地区经济社会的需要还要很大的差距，主要是：一是各级各部门对人才工作的重要性认识上还存在一定的差距，在开展人才工作中创新不够；二是人才市场建设工作滞后，市场在人才资源配置中的作用没有得到很好的发挥；三是政策措施还不够完善，在高层次人才资源的引进上还有待加强，在优化人才社会环境、政策环境和工作环境等方面需要进一步改善。
针对存在的问题和差距，在今后的人才工作中要紧紧围绕我县经济社会发展目标，不断克难奋进，创造条件，营造环境，扎实做好人才保障工作，主要从以下几方面来抓：
一是进一步提高对人才工作重要性和必要性的认识，增强人才强县思想意识，立足县情，围绕县委、政府确定的发展目标任务，研究制定出台我县的人才工作长远规划，并完善相应保障措施。
贯彻落人才工作会议精神的情况报告
关于贯彻落实全州人才工作会议精神的
情况报告
州委组织部：
根据全州人才工作会议的安排和部署，县委组织部结合云龙的实际，及时对会议精神的学习传达工作进行了专题研究，在全县广大干部职工中深入开展学习贯彻落实全州人才工作会议精神活动，并制定完善了相应的工作措施，现将贯彻落实情况报告如下：
二、深入学习，强化宣传，努力营造全社会关心支持人才工作的良好格局
为进一步学习贯彻落实好全州人才工作会议精神，中共云龙县委组织部及时召开组织系统干部职工对会议精神进行了传达学习，结合云龙县的人才工作现状深入进行了探讨，并将会议内容整理成学习提纲，以文件形式印发到各乡镇和县级各部门，要求各级各部门结合部门工作实际，组织广大干部职工对会议精神进行专题学习，并将学习贯彻落实情况及时反馈给我部，为县委下步制定我县的人才工作规划提供依据，在全县广大干部群众中努力营造各级各部门都重视人才工作，人人都关心支持人才工作的人才工作环境。
㈥建立完善科技进步贡献满激励机制。为激励在推动全县科学技术进步活动中做出显著贡献的公民、组织，调动广大科学技术人才的积极性和创造性，我县制定出台了《云龙县科学技术奖励办法》，设立云龙县科学技术进步奖，对在本县科学技术创新、科技成果转化等工作中作出突出贡献的各行各业人才进行重奖励，推动广大专业人员积极投身到科技创新工作当中。
二是结合全县党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才队伍的现状，坚持实践标准，逐步建立以业绩为核心，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才的科学评价指标体系，客观公正地评价人才。
三是进一步完善人才选拔使用、人才流动和激励机制。
四是在巩固好现有人才工作政策措施的基础上，加大工作力度，进一步健全完善人才工作的政策措施，优化人才工作环境，努力营造引人、留人、聚人、用人的良好氛围。