贯彻落实全国人才工作会议精神
贯彻落实全国人才工作会议精神
贯彻落实全国人才工作会议精神（全文完整）贯彻落实全国人才工作会议精神劳动保障部提出八条措施推出 3 年培育 50 万新技师规划为贯彻落实全国人才工作会议精神，切实做好高技能人才队伍建立和人才社会保障工作，劳动保障部讨论提出八项措施，推出 3 年培育 50 万新技师规划。
一是深入学习领悟《打算》精神，制定和实施贯彻落实的工作措施。
劳动保障部要求各级劳动保障部门仔细学习，深刻领悟全国人才工作会议精神，把做好新形势下的高技能人才队伍建立和人才社会保障工作作为劳动保障系统落实《打算》的重要任务，抓好贯彻落实。
省级和地市级劳动保障部门要建立高技能人才工作办公室，落实工作责任。
要在各级党委和政府的领导下，将高技能人才队伍建立工作纳入当地人才队伍建立的总体规划。
要积极协调有关部门，加大政策支持和经费投入。
要将加强高技能人才培育与建立终身教育培训体系相结合，与推动职业培训的整体工作相结合，带动职工岗位培训、再就业培训、创业培训、青年就业培训和农夫工培训。
二是加快高技能人才培育，实施“三年五十万”新技师培育规划。
结合实施技能振兴行动，全面推动国家高技能人才培训工程。
从 2023 年到 2023 年，在制造业、效劳业及有关行业技能含量较高的职业中，实施 50 万新技师（包括技师、高级技师和其他高等级职业资格人才）培育规划，严密结合市场需求，加快培育一批企业急需的技术技能型、复合技能型人才，以及高新技术产业进展需要的学问技能型人才。
并以此推动技能人才队伍的整体建立，带动各类高、中、初级技能人员梯次进展。
三是组织开展技能竞赛等多种形式活动，完善高技能人才选拔机制。
要通过技能竞赛、练兵比武和技术创新等活动，在各行业和职业领域不断发觉和选拔具有超群技能的人才。
2023 年至2023 年，劳动保障部将会同有关部门，组织开展国家级职业技能大赛系列活动。
要组织生产一线职工，广泛开展拜师学艺、岗位练兵、技能比武和技术攻关、创新创效、观摩研讨等活动。
关于认真学习贯彻全国人才工作会议精神和《国家中长 期人才发展规划纲要(2010—2020年)》的通知
国测人发[2010]29号
各省、自治区、直辖市测绘行政主管部门，新疆生产建设兵团测绘主管 部门，局所属各单位，机关各司（室）：
近期，党中央、国务院颁发了《国家中长期人才发展规划纲要 （2010—2020年）》（以下简称《人才规划纲要》），召开了全国人才 工作会议，对更好地实施人才强国战略、加快建设人才强国作出了全面 部署。学习宣传和贯彻落实好全国人才工作会议精神和《人才规划纲要 》是当前和今后一个时期测绘人才工作的中心任务。现就测绘系统学习 宣传、贯彻落实全国人才工作会议精神和《人才规划纲要》的有关事项 通知如下：
一、认真学习，深刻领会，把思想认识统一到中央精神上来
全国人才工作会议和《人才规划纲要》着眼于我国科学发展、长远 发展大局，提出了一系列人才工作重要思想，确立了人才优先发展的战 略布局，明确了建设人才强国的指导方针、战略目标、总体部署、主要 任务和重大举措，是我国人才工作新的里程碑，为我们做好新形势下人 才工作指明了方向。测绘系统各单位要高度重视，组织干部职工认真学 习胡锦涛总书记、温家宝总理、习近平同志等中央领导同志在全国人才 工作会议上的重要讲话，深刻领会全国人才工作会议的重要精神和《人 才规划纲要》的主要内容，充分认识加快建设人才强国战略的深刻含义 ，把思想认识统一到中央精神上来。要通过专题学习、培训、研讨等多 种形式，不断巩固学习成果、深化学习认识、增强学习实效。各级领导 和组织人事干部要带头深入学习，深刻理解全国人才工作会议和《人才 规划纲要》提出的新思想、新理念、新目标、新要求，深刻理解人才资 源是第一资源的重要思想，深刻理解加快建设人才强国的重大意义，深 刻理解人才发展的指导方针、战略目标、重点任务和重要举措，进一步 增强做好新时期测绘人才工作的责任感、紧迫感。要切实做好宣传工作 ，使广大职工普遍了解、各类人才准确理解全国人才工作会议精神和《 人才规划纲要》主要内容，努力营造人人关心人才工作、人人支持人才 发展的浓厚氛围。
人才工作会议的贯彻意见
人才工作会议的贯彻意见前言人才是国家发展的重要资源，人才工作对于提升国家竞争力和实现可持续发展至关重要。
为了进一步加强人才工作，我国将召开人才工作会议，制定贯彻意见，推动人才工作的深入开展。
本文将详细介绍人才工作会议的贯彻意见，以及对于人才工作的全面规划和具体措施。
一、总体要求1.以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻党中央关于人才工作的决策部署，坚持党管人才原则，推动形成人才工作合力。
2.坚持人才优先发展，培养造就一支高素质、专业化、创新型的人才队伍，为经济社会发展提供有力支撑。
3.推动人才流动和合理配置，加强人才引进和留住，建立健全人才评价机制，激发人才创新创业活力。
4.加强人才培养和教育，提高人才培养质量和能力，培养适应经济社会发展需要的各类人才。
5.建立健全人才政策体系，加强人才保障和服务，提升人才工作的针对性和实效性。
二、重点任务1.制定完善人才政策。
加大对人才的政策支持力度，推动建立健全人才评价、激励和保障机制，促进人才的全面发展和成长。
2.加强人才选拔和引进。
建立健全公平、公正、公开的人才选拔机制，吸引和引进具有创新能力和实践经验的高层次人才。
3.加强人才培养和教育。
加大对高层次人才的培养投入，推动创新人才培养模式，提高人才培养质量和能力。
4.加强人才流动和合理配置。
鼓励人才流动，推动人才在不同地区、不同领域之间的合理流动和配置，激发人才的创新创业活力。
5.加强人才保障和服务。
建立健全人才保障和服务体系，提供全方位、多层次的服务，解决人才在就业、居住、教育等方面的问题。
三、具体措施1.加强人才政策研究和制定。
组织专家学者研究国内外人才政策，制定适应国情的人才政策，提出具体实施方案。
2.完善人才评价和激励机制。
建立健全人才评价指标体系，推动人才评价与激励相结合，提高人才的积极性和创造力。
3.推动高层次人才引进。
加大对高层次人才的引进力度，提供良好的工作和生活条件，吸引人才来华工作和创新创业。
共青团中央关于进一步加强青年人才工作的意见
共青团中央关于进一步加强青年人才工作的意见文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团•【公布日期】2004.04.25•【文号】中青发[2004]11号•【施行日期】2004.04.25•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文共青团中央关于进一步加强青年人才工作的意见（中青发[2004]11号2004年4月25日）为深入贯彻落实全国人才工作会议精神，进一步加强共青团青年人才工作，培养造就一支素质优良、勇于创新的青年人才队伍，特提出如下意见。
一、充分认识进一步加强共青团青年人才工作的重要意义党中央、国务院召开的全国人才工作会议，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，站在时代和历史发展的高度，站在党和国家事业发展全局的高度，对新世纪新阶段人才工作进行了全面部署，为共青团做好青年人才工作指明了方向。
全团要认真贯彻落实全国人才工作会议精神，充分认识新时期加强共青团青年人才工作的重要意义，进一步增强做好共青团青年人才工作的责任感和紧迫感。
1.做好青年人才工作是实施人才强国战略的迫切需要。
当今世界，政治多极化曲折发展，经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。
本世纪头20年是我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期。
小康大业，人才为本。
青年人才是党的人才队伍的重要组成部分，是推动经济社会发展、科技创新的生力军和突击队，青年人才队伍建设决定着整个人才队伍的前景。
培养造就大批青年人才，是实施人才强国战略，全面建设小康社会的迫切需要，是实现中华民族伟大复兴的必然要求。
2.做好青年人才工作是党赋予共青团的光荣职责。
共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。
党与团的特殊政治关系，决定了共青团必须积极协助党做好青年人才工作。
党管人才原则的确立，对共青团做好青年人才工作提出了新的更高要求。
关于深入贯彻落实全国人才工作精神和国家中长期人才发展规划纲要的通知
章 ．《 才 规 划 纲要 》 我 罔第 一 个 巾 长期 人 发 胰 规 划 ， ．人 足 明确 ｒ 时 期 我 阉 人 才 【作 的 指导 方 针 、战 略 日怀 和 总 体 部 署 ． 新 提 ｍ ＿力１ 人 才 队伍 建 没 、 新 体 制 机 制 、 善 重 大人 才 政 策 、 ｒ 强 ｌｌ 刨 完 实
国务 院
二 。一 。年 十 月二 十 日
线 职 １的 教 育 和培 训 ． 业 职 工 在 岗技 能 提 升 培 训 和 高 技 能 ＿ ＝ 企 人才 培训 所 需 费 从 职 ］ 教育 经 费 列 支 、企业 应 将 职 工教 育 经 费 的提 取 与 使 用情 况 列 为 厂 务 公 开 的 内 容 ． 期 或 不 定 期 进 行 定
部 署 。会 ， 中央 、 党 闰务 院 颁 发 ＿《 ｒ 国家 中长 期 人 才 发 展 规划
纲要（０ ０ ２ ２ ２ １— ０ ０年 ） （ 》 巾发 ［０ ｏ６号， ２１１ 以下简称 《 人才规划纲 要》 为更好学 习贯彻全国人才 作 会议精神 、 ） 实施《 人才规划
纲要 》 现就 有 关 事项 通 知 如 下 ： ，
￡ 的 行动 纲 领 《 ／ 规划 纲 要 》 作 人 ｛ 的颁 印 实施 足 贯彻 落 实科 学 发 塍 观 、 好 实 施 人 才 强 战 略 的 亟 人举 措 ， 在 激 烈 的 国 际 更 是
四川劳动保障 ／ 民生 ４３
公示・ 政策规定
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人才工作会贯彻落实情况汇报
⼈才⼯作会贯彻落实情况汇报2019-08-11为深⼊贯彻落实党中央、省、州和县委关于⼈才发展⼯作的⽅针政策，在全县组织⼈才⼯作会议后，县科技局、科协⽴即组织召开了全体职⼯会议，集中传达了全县⼈才⼯作会议主要精神，结合实际讨论了具体落实办法，并就当前⼯作进⾏了安排和部署，县将贯彻落实全县组织⼈才⼯作会议贯彻落实情况汇报如下：⼀、认真学习领会会议精神（⼀）统⼀思想，提⾼认识。
⼀是认真学习贯彻了副县长苟琴和组织部部长的重要讲话精神，充分认识了⼈才⼯作的极端重要性，切实增强了做好⼈才⼯作的紧迫感和责任感。
⼆是对各单位就⼈才⼯作的交流发⾔要点进⾏了学习，结合我局的⼈才⼯作现状深⼊进⾏了探讨，树⽴科学的⼈才观，把⼈才⼯作放到经济社会发展的重要位置来抓。
（⼆）集中学与⾃学相结合，深⼊学习⼈才⼯作会议重要精神。
通过举办座谈会、讨论会等形式，我局⼲部职⼯踊跃发⾔、就⼈才⼯作进⾏积极讨论，落实了会议部署，⼤⼒实施⼈才强县战略，坚定不移地⾛⼈才强县之路，努⼒开创⼈才⼯作新局⾯。
另外，部分⼲部职⼯还通过上⽹浏览、参阅报刊等形式精读原⽂，吃透精神，做好学习笔记，全⽅位、多⽅⾯深⼊学习领导的重要讲话精神，进⼀步加深了对做好⼈才⼯作的认识和体会，对提⾼⼯作主动性和⾃觉性，增强抓好⼈才⼯作的整体合⼒起了推动作⽤。
⼆、积极贯彻会议精神，落实⼯作措施（⼀）郑局长强调，结合我局⼯作实际，全体⼲部职⼯要认真领会讲话精神，要不断深化对⼈才⼯作重要性的认识，进⼀步规范⼲部任⽤管理、努⼒挖掘科技实⽤⼈才，加强⼈才的引进和后备⼲部的培养⼒度、继续抓好民⽣信访⼯作。
同时，发挥我局职能，同有关部门组织科技⼈才积极开展科学技术知识普及和推⼴⼯作。
组织科技群众团体、科技学术团体为经济社会发展服务。
（⼆）突出重点，坚持多渠道、多⽅式培训⼈才。
坚持重点岗位⼈才重点培养，优秀⼈才优先培养，紧缺⼈才抓紧培养的原则，采取切实措施，强化⼈才教育培训⼯作。
同时，组织科技⼈才进⾏决策咨询、科技咨询，开展科技⼯作者的友好交往及县、市（州）间合作交流活动。
最新贯彻人才工作会议精神情况汇报
贯彻人才工作会议精神情况汇报1月9日，自治区党委组织部在xx召开全区人才工作座谈会，总结了XX年全区人才工作，对2021年全区人才工作进行了安排部署。
会议由自治区党委组织部常务副部长艾矛主持。
自治区党委常委、组织部长xx，自治区人才工作领导小组成员，自治区各部门（单位）、区属大型企业、党组织关系在宁的中央单位组织部长（人事处长），市县（区）组织部长和分管副部长参加了会议。
会上，书面传达了全国人才工作座谈会精神；人社厅、科技厅、宁夏医科大学、xx市、中色东方集团公司作了交流发言；xx常委作了重要讲话。
会议精神主要体现在xx的重要讲话中。
一、xx常委的讲话精神（一）以服务科学发展为目标，XX年我区人才工作取得新成绩。
xx常委从四个方面对XX年全区人才工作和人才队伍建设作了回顾总结。
一是人才发展规划体系基本形成；二是高层次人才引进工作成效明显；三是重大人才工程顺利推进；四是人才发展环境不断优化。
在肯定成绩的同时，xx常委指出了全区人才工作中存在的一些亟待解决的问题：现有人才的数量和质量还不能满足经济社会发展的需要，重点行业和优势特色产业急需的创新型人才严重短缺，基层人才匮乏问题仍然突出；人才市场体系和服务保障体系不够健全，人才流失的现象仍然没有得到有效遏制；有的地方和单位对人才重引轻用，还没有形成人才培养、吸引、使用各个环节相配套的用人机制；党管人才的领导体制和运行机制需要进一步完善等。
xx指出，2021年全区人才工作的总体思路是：按照自治区党委的安排部署和中组部的要求，以落实自治区人才发展规划为主线，以重大人才工程实施、重要人才政策创新、重点人才开发为抓手，大力宣传和普及科学人才观，统筹推进各类人才队伍建设，完善党管人才工作体制机制，努力提升我区人才工作科学化水平，以卓有成效的人才工作向党的十八大和自治区第十一次党代会献礼。
（二）以科学人才观为统领，正确树立人才工作新理念。
xx强调，科学人才观是科学发展观在人才工作中的集中体现和具体运用，是推进人才工作科学化的行动指南。
阳江市加快引进人才的若干规定
阳江市加快引进人才的若干规定(征求意见稿)第一条为贯彻落实全国人才工作会议精神，进一步实施人才强市战略，大力引进国内外各类人才，加快我市经济和社会发展，根据国家和省有关政策法规，结合本市实际，制定本规定。
第二条重点引进人才的对象。
（一）享受国务院特殊津贴人员，国家“新世纪百千万人才工程”人员，国家、省（部）级有突出贡献的中青年专家；（二）掌握核心技术、具有自主知识产权的突出人才，获得省以上科学技术奖的主要完成人，持有省级以上认定的高新技术项目的创业型人才；（三）具有高级专业技术资格的人才；（四）具有普通高校全日制研究生学历，并获得硕士或博士学位的人才；（五）高新技术产业、传统优势产业、重点工程等领域具有中级职称和全日制大学本科以上学历的专业技术人才、经营管理人才；（六）我市重点扶持产业紧缺的具有技师资格以上的人才；（七）其他紧缺急需的人才。
第三条建立新型的人才引进机制。
（一）凡是我市用人单位引进第二条规定的人才，其配偶、子女、父母均可随迁我市，公安部门凭人事部门出具的证明办理入户手续，可在本人工作所在地或居住地选择入户。
凡具有全日制大学本科学历并取得学士学位以上的人才，可通过人事代理方式，户口迁入市人才交流服务中心“集体户”；（二）对未转户口和人事关系来本市工作的第二条规定的人才，由本人申请经市人事部门核准后，由市公安部门发给广东省居住证，享有本市户籍居民同等待遇；（三）符合本规定第二条的人才与原工作单位已解除工作关系，但人事档案暂时难以转出的，用人单位可以向人事部门提出申请，市人事部门协调办理入户手续，并协助用人单位做好调档工作；（四）事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）引进急需的具有硕士以上学位或高级职称的专业技术人才，由用人单位向市人事编制部门申请，报市政府批准，可允许临时超编进人，所超编制通过用人单位的自然减员逐步抵消；（五）大力倡导和积极推行“不求所有、但求所用”的人才柔性引进机制。
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贯彻落实全国人才工作会议精神
劳动保障部提出八条措施
推出3年培养50万新技师计划
为贯彻落实全国人才工作会议精神，切实做好高技能人才队伍建设和人才社会保障工作，劳动保障部研究提出八项措施，推出3年培养50万新技师计划。
一是深入学习领会《决定》精神，制定和实施贯彻落实的工作措施。
劳动保障部要求各级劳动保障部门认真学习，深刻领会全国人才工作会议精神，把做好新形势下的高技能人才队伍建设和人才社会保障工作作为劳动保障系统落实《决定》的重要任务，抓好贯彻落实。
省级和地市级劳动保障部门要建立高技能人才工作办公室，落实工作责任。
要在各级党委和政府的领导下，将高技能人才队伍建设工作纳入当地人才队伍建设的总体规划。
要积极协调有关部门，加大政策支持和经费投入。
要将加强高技能人才培养与建设终身教育培训体系相结合，与推动职业培训的整体工作相结合，带动职工岗位培训、再就业培训、创业培训、青年就业培训和农民工培训。
二是加快高技能人才培养，实施“三年五十万”新技师培养计划。
结合实施技能振兴行动，全面推进国家高技能人才培训工程。
从2004年到2006年，在制造业、服务业及有关行业技能含量较高的职业中，实施50万新技师（包括技师、高级技师和其他高等级职业资格人才）培养计划，紧密结合市场需求，加快培养一批企业急需的技术技能型、复合技能型人才，以及高新技术产业发展需要的知识技能型人才。
并以此推动技能人才队伍的整体建设，带动各类高、中、初级技能人员梯次发展。
三是组织开展技能竞赛等多种形式活动，完善高技能人才选拔机制。
要通过技能竞赛、练兵比武和技术创新等活动，在各行业和职业领域不断发现和选拔具有高超技能的人才。
2004年至2006年，劳动保障部将会同有关部门，组织开展国家级职业技能大赛系列活动。
要组织生产一线职工，广泛开展拜师学艺、岗位练兵、技能比武和技术攻关、创新创效、观摩研讨等活动。
大力推广一些企业在关键岗位、工序设立首席职位的做法，培育技能领头人并发挥其作用。
四是改进技能人才评价方式，完善国家职业资格证书制度。
充实完善现有国家职业标准，吸纳新知识、新技术、新工艺和新方法，对新兴职业和复合技能岗位，抓紧制定新的国家职业标准。
加快建立起以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系。
突破比例、年龄、资历和身份界限，促进技能人才更快更好地成长。
进一步改革完善社会化的职业技能鉴定工作，大力推广企业生产现场、学校教学过程与国家职业标准相结合的考核方法，不断扩大职业资格证书的覆盖范围。
2004年至2006年，要实现职业技能鉴定质量规模的双提高，在进一步保证质量的基础上，实现鉴定数量递增20%，其中新技师数量要有较大幅度增长，质量要有切实保证。
五是建立高技能人才开发交流机制，促进其发挥更大作用。
依托大中城市的高级技工学校、技师学院，以及企业集团、公共职业介绍机构，建立高技能人才开发交流工作站，开发技能人才、技能成果信息库，为技能人才的交流提供平台，并为高新技术开发、技术成果转让，同业技术交流、绝招绝技展示以及创新创业等活动创造条件，充分发挥技师在技术攻关、传授技艺、传播技能等方面的重要作用。
六是提高高技能人才的待遇水平，引导更多的技能劳动者岗位成才。
总结、交流和推行企
业中推行的“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的做法，加快建立职工凭技能职业资格得到使用提升，凭业绩贡献确定收入分配的使用待遇机制。
在企业薪酬中充分考虑发挥技能做出贡献的因素，建立科学合理的高技能人才薪酬制度。
大力推广高技能人才与其他相应专业技术人才在工资福利方面享受同等待遇的做法。
积极争取地方政府建立津贴制度，提高高技能人才待遇水平。
七是加大对高技能人才的表彰奖励力度，提高他们的社会地位。
大力表彰做出突出贡献的技能人才和有关企业、培训机构，并给予精神鼓励和物质奖励，扩大社会影响，提高技能人才的社会地位。
2004年至2006年，劳动保障部将组织第七届、第八届全国技能表彰活动，并将“中华技能大奖”和“全国技术能手”的表彰奖励规模扩大一倍，同时授予培养技能人才成绩突出的企业和培训机构“国家技能人才培育突出贡献奖”。
八是建立健全人才保障机制，为各类人才创造良好的社会环境。
进一步完善各类人才队伍的养老、失业和医疗等社会保障制度，将企业各类人才全部纳入社会保障覆盖范围。
指导企业做好各类人才建立企业年金等补充保险工作，并注意向生产、服务一线的高技能人才倾斜。
积极探索机关事业单位社会保障制度改革。
重点解决各类人才在不同地区、不同行业、不同单位之间流动的社会保障关系转移和接续问题。
要采取有效措施，关心技能人才，切实帮助他们解决生产生活及其他保障福利问题。