裁员PPT
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2020年裁员方案的设计及实施.ppt

者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳 动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但 占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或 者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁员(员工安置)的实施
? 裁员的进度及阶段规划
? 前期铺垫工作 ? 裁员的实施步骤
? 项目组
? 人员构成 ? 分工、职责 ? 辅助工作 ? 保安、医务
? 对项目组培训
裁员(员工安置)的实施
?面谈
? 时间:每人10分钟
?面谈
? 要更多的赔偿--不能、要肯定 ? 面对怀孕 ? 表示同情但决定不能变 ? 最后期限可以不一致,差半天 ? 员工直接主管所起的积极还是消极作用 ? 面签时要谈话分心 ? 协议内容要多而且全面 ? 签字时一定要快 ? 最后签字的员工与闹事的员工要分开 ? 问题统一口径 QA
裁员的法律依据、及支持
?工会与政府
《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳 动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳 动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但 占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或 者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁员(员工安置)的实施
? 裁员的进度及阶段规划
? 前期铺垫工作 ? 裁员的实施步骤
? 项目组
? 人员构成 ? 分工、职责 ? 辅助工作 ? 保安、医务
? 对项目组培训
裁员(员工安置)的实施
?面谈
? 时间:每人10分钟
?面谈
? 要更多的赔偿--不能、要肯定 ? 面对怀孕 ? 表示同情但决定不能变 ? 最后期限可以不一致,差半天 ? 员工直接主管所起的积极还是消极作用 ? 面签时要谈话分心 ? 协议内容要多而且全面 ? 签字时一定要快 ? 最后签字的员工与闹事的员工要分开 ? 问题统一口径 QA
裁员的法律依据、及支持
?工会与政府
《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳 动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或
劳动合同的变更、解除和终止PPT模板

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三、劳动合同的终止 (三)劳动合同终止的限制性规定
根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法 第40条、第41条的规定解除劳动合同: ① 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病 病人在诊断或者医学观察期间的; ② 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; ③ 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; ④ 女职工在孕期、产期、哺乳期的; ⑤ 在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的; ⑥ 法律、行政法规规定的其他情形。
1.劳动者 2.用人单
(单1方)解提除前 (通2知)解随除时 (通3知)解无除需 通知立即解
除
位(单1)方立解即除 (2解)除提前 (通3知)解经除济
性裁员
三、劳动合同的终止 (一)劳动合同终止的概念
劳动合同终止是指劳动合同订立后, 因出现某种法定的事实,导致用人单位 与劳动者之间的劳动关系消灭,或者导 致双方劳动关系的继续履行成为不可能 而不得不消灭。
第8 页
四、劳动合同解除和终止的经济补偿 (一)支付经济补偿的法定情形
根据《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(1)劳动者依照《劳动合同法》第38条规定,即随时通知 解除和无需通知立即解除的情形,而解除劳动合同的。 (2)用人单位依照《劳动合同法》第36条规定,向劳动者 提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 (3)用人单位依照《劳动合同法》第40条规定,即提前通 知解除的情形,而解除劳动合同的。 (4)用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定,即 经济性裁员,而解除劳动合同的。
四、劳动合同解除和终止的经济补偿 (一)支付经济补偿的法定情形
辞退员工管理培训课件ppt

需求。
行为不当
员工在工作场所存在不当行为 ,如欺凌、骚扰、诽谤等。
制定辞退计划
01
02
03
确定辞退时间
选择合适的时机进行辞退 ,避免对公司业务造成影 响。
制定沟通计划
提前准备好与员工的沟通 内容,确保沟通顺畅有效 。
安排相关手续
为员工办理离职手续,包 括结算工资、福利等。
实施辞退
面对面沟通
与员工进行面对面沟通, 明确告知辞退理由和计划 。
辞退员工管理培训课件
汇报人:可编辑
2023-12-27
目录
CONTENTS
• 引言 • 辞退员工的基本原则 • 辞退员工的流程 • 辞退员工的面谈技巧 • 应对可能出现的挑战 • 案例分析 • 总结与展望
01 引言
CHAPTER
课程背景
当前经济环境下,企业面临经营压力和竞争挑战,有时需要做出裁员决策。
公司的声誉和形象造成负面影响。
建立有效的反馈机制
02
建立有效的员工反馈机制,及时了解员工的意见和建议,以便
及时调整管理策略。
持续改进管理方式
03
通过不断改进管理方式,提高员工的工作满意度和忠诚度,降
低员工流失率。
06 案例分析
CHAPTER
案例一:不当辞退引发的纠纷
总结词
缺乏合理依据、程序不规范,导 致纠纷
提供改进建议
如果员工存在不足之处, 提供建设性的改进建议, 帮助其未来发展。
保持尊重和关注
在整个沟通过程中,保持 尊重和关注,避免对员工 造成不必要的伤害。
办理离职手续
结算工资和福利
确保员工的工资和福利 得到及时、准确的结算
。
归还公司物品
行为不当
员工在工作场所存在不当行为 ,如欺凌、骚扰、诽谤等。
制定辞退计划
01
02
03
确定辞退时间
选择合适的时机进行辞退 ,避免对公司业务造成影 响。
制定沟通计划
提前准备好与员工的沟通 内容,确保沟通顺畅有效 。
安排相关手续
为员工办理离职手续,包 括结算工资、福利等。
实施辞退
面对面沟通
与员工进行面对面沟通, 明确告知辞退理由和计划 。
辞退员工管理培训课件
汇报人:可编辑
2023-12-27
目录
CONTENTS
• 引言 • 辞退员工的基本原则 • 辞退员工的流程 • 辞退员工的面谈技巧 • 应对可能出现的挑战 • 案例分析 • 总结与展望
01 引言
CHAPTER
课程背景
当前经济环境下,企业面临经营压力和竞争挑战,有时需要做出裁员决策。
公司的声誉和形象造成负面影响。
建立有效的反馈机制
02
建立有效的员工反馈机制,及时了解员工的意见和建议,以便
及时调整管理策略。
持续改进管理方式
03
通过不断改进管理方式,提高员工的工作满意度和忠诚度,降
低员工流失率。
06 案例分析
CHAPTER
案例一:不当辞退引发的纠纷
总结词
缺乏合理依据、程序不规范,导 致纠纷
提供改进建议
如果员工存在不足之处, 提供建设性的改进建议, 帮助其未来发展。
保持尊重和关注
在整个沟通过程中,保持 尊重和关注,避免对员工 造成不必要的伤害。
办理离职手续
结算工资和福利
确保员工的工资和福利 得到及时、准确的结算
。
归还公司物品
劳动合同的解除ppt课件

要结合可以解除的情形 一起判断
30
乔某是某钢铁公司职工,2007 年12 月16 日上午,他骑自行车上班途中,一辆卡车突然拐 入自行车道并将其撞伤。事故发生后肇事车辆逃 逸。乔某的医药费无人支付,出院后,乔某被鉴 定为六级伤残。
钢铁公司以乔某已不能胜任工作为由,解除 了公司与他的劳动合同。乔某认为自己应得工伤 待遇,单位应支付医疗费且不能解除合同。双方 协商不成,乔某向仲裁委申诉。
个月工资)
24
25
(一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方 式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员 的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观 经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法 履行的。
26
(4)优先保留的人员 A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同
给用人单位规避才原先只留下了空间(?
34
1、劳动合同终止的法定情形: (一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或 者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤 销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
李某(17岁)是甲公司招用的职工,双方订立了书 面劳动合同。在试用期内,李某为发泄对公司的 不满,在公司生产的饮料中放入了污物。
A.李某与公司之间成立的劳动合同无效 B.甲公司可以解除与李某的劳动合同 C.李某随时可以解除与公司之间的劳动合同 D.在试用期内,公司不能解除与李某的劳动合同
18
(4)预告解雇
重大损害
兼职
无效劳动 合同 刑事责任
30
乔某是某钢铁公司职工,2007 年12 月16 日上午,他骑自行车上班途中,一辆卡车突然拐 入自行车道并将其撞伤。事故发生后肇事车辆逃 逸。乔某的医药费无人支付,出院后,乔某被鉴 定为六级伤残。
钢铁公司以乔某已不能胜任工作为由,解除 了公司与他的劳动合同。乔某认为自己应得工伤 待遇,单位应支付医疗费且不能解除合同。双方 协商不成,乔某向仲裁委申诉。
个月工资)
24
25
(一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方 式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员 的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观 经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法 履行的。
26
(4)优先保留的人员 A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同
给用人单位规避才原先只留下了空间(?
34
1、劳动合同终止的法定情形: (一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或 者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤 销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
李某(17岁)是甲公司招用的职工,双方订立了书 面劳动合同。在试用期内,李某为发泄对公司的 不满,在公司生产的饮料中放入了污物。
A.李某与公司之间成立的劳动合同无效 B.甲公司可以解除与李某的劳动合同 C.李某随时可以解除与公司之间的劳动合同 D.在试用期内,公司不能解除与李某的劳动合同
18
(4)预告解雇
重大损害
兼职
无效劳动 合同 刑事责任
劳动合同的解除和终止(共8张PPT)

• 1、裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上; • 2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,向劳动行政部门报告。
第4页,共8页。
• 四、用人单位不得解除劳动合同的情形 • 1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑
似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
劳1)劳动动者者行• 患使病解用或除者权人非单单因方工位解负除提伤劳前,动在合三规同十定的日医以疗期书满面后形不能式从通事原知工劳作,动也者不能本从人事或由用者人额单位外另支行安付排劳的动工作者的一; 个月工资。
种类--过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员 6)法律、行政法规规定的其他情形。 1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
或者经用人单位提出,拒不改正的;
• 5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的;
• 6)被依法追究刑事责任的。
第2页,共8页。
1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 劳动者行使解除权单方解除劳动合同
• 2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; • 3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
• 4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
• 5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; • 6)法律、行政法规规定的其他情形。
第5页,同期满的;注:有用人单位不得解除劳动合同的情形之一的,劳动合
• (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解 散的;
第4页,共8页。
• 四、用人单位不得解除劳动合同的情形 • 1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑
似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
劳1)劳动动者者行• 患使病解用或除者权人非单单因方工位解负除提伤劳前,动在合三规同十定的日医以疗期书满面后形不能式从通事原知工劳作,动也者不能本从人事或由用者人额单位外另支行安付排劳的动工作者的一; 个月工资。
种类--过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员 6)法律、行政法规规定的其他情形。 1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
或者经用人单位提出,拒不改正的;
• 5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的;
• 6)被依法追究刑事责任的。
第2页,共8页。
1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 劳动者行使解除权单方解除劳动合同
• 2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; • 3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
• 4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
• 5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; • 6)法律、行政法规规定的其他情形。
第5页,同期满的;注:有用人单位不得解除劳动合同的情形之一的,劳动合
• (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解 散的;
《青鸟天桥裁员风波》课件

提供转岗和培训机会
为受影响的员工提供内部转岗 和技能提升的机会,帮助他们 顺利过渡到其他岗位。
设立专项基金
为被裁员工提供一定的经济补 助,如提供一定的赔偿或转岗 安置费用。
加强内部沟通
及时向员工传达公司的经营状 况和裁员决策,解释裁员的原 因和必要性,减少不必要的恐
慌和误解。
与员工和公众的沟通策略
注员工福利和心理健康,减少裁员对员工的负面影响。
06
未来展望与建议
公司未来的发展计划
优化产品线
针对市场需求,调整产品结构,提高产品质量和竞争力。
拓展市场份额
加大市场推广力度,扩大销售渠道,提高品牌知名度和美誉度。
创新研发
加大研发投入,推动技术升级和产品创新,以满足客户需求。
对员工的关心与支持计划
心理辅导
针对此次裁员事件,公司将为受影 响员工提供心理辅导服务。
03
裁员风波的舆论反应
媒体报道与舆论关注
媒体报道
各大媒体纷纷报道青鸟天桥裁员事件,引发社会广泛关注。
舆论关注
社交媒体上出现大量关于裁员事件的讨论,网友们各抒己见 。
员工与公众的反馈
员工抗议
被裁员工发起抗议活动,呼吁公司重新考虑决策。
职业培训与提升
01
为员工提供职业技能培训和职业发展规划指导,提升员工综合
素质和竞争力。
福利改善
02
优化薪酬福利体系,提高员工福利待遇,增强员工归属感和忠
诚度。
沟通与反馈机制
03
建立有效的沟通渠道,鼓励员工提出意见和建议,促进公司内
部信息交流和反馈。
对行业的贡献与合作计划
行业交流与合作
积极参与行业交流活动,与其他企业建立合作关系,共同推动行 业发展。
为受影响的员工提供内部转岗 和技能提升的机会,帮助他们 顺利过渡到其他岗位。
设立专项基金
为被裁员工提供一定的经济补 助,如提供一定的赔偿或转岗 安置费用。
加强内部沟通
及时向员工传达公司的经营状 况和裁员决策,解释裁员的原 因和必要性,减少不必要的恐
慌和误解。
与员工和公众的沟通策略
注员工福利和心理健康,减少裁员对员工的负面影响。
06
未来展望与建议
公司未来的发展计划
优化产品线
针对市场需求,调整产品结构,提高产品质量和竞争力。
拓展市场份额
加大市场推广力度,扩大销售渠道,提高品牌知名度和美誉度。
创新研发
加大研发投入,推动技术升级和产品创新,以满足客户需求。
对员工的关心与支持计划
心理辅导
针对此次裁员事件,公司将为受影 响员工提供心理辅导服务。
03
裁员风波的舆论反应
媒体报道与舆论关注
媒体报道
各大媒体纷纷报道青鸟天桥裁员事件,引发社会广泛关注。
舆论关注
社交媒体上出现大量关于裁员事件的讨论,网友们各抒己见 。
员工与公众的反馈
员工抗议
被裁员工发起抗议活动,呼吁公司重新考虑决策。
职业培训与提升
01
为员工提供职业技能培训和职业发展规划指导,提升员工综合
素质和竞争力。
福利改善
02
优化薪酬福利体系,提高员工福利待遇,增强员工归属感和忠
诚度。
沟通与反馈机制
03
建立有效的沟通渠道,鼓励员工提出意见和建议,促进公司内
部信息交流和反馈。
对行业的贡献与合作计划
行业交流与合作
积极参与行业交流活动,与其他企业建立合作关系,共同推动行 业发展。
劳动纠纷案例分析PPT

经仲裁机构裁决,李某需支付原公司一定金额的违约金,并继续履行竞业限制 与保密协议。
法律依据
根据《劳动合同法》相关规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业 限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金 。
06
总结与建议
用人单位在劳动用工中应注意的问题
合法用工
遵守国家法律法规, 确保招聘、用工、解 雇等环节合法合规, 避免违法行为带来的 法律风险。
协议中规定了竞业限制期 间公司需支付李某一定比 例的补偿金。
纠纷产生原因及过程
离职后任职
李某离职后,在竞业限制 期限内任职于某竞争对手 公司。
违反协议
李某的行为违反了竞业限 制与保密协议的相关规定 。
泄露商业秘密
李某在新公司泄露了原公 司的商业秘密,导致原公 司遭受损失。
仲裁或诉讼结果及依据
仲裁结果
02 被告公司认为李某在工作期间多次迟到早退,违 反公司规章制度,故扣发其部分工资和加班费。
02 双方协商无果,李某于2022年5月向当地劳动仲 裁委员会提起仲裁申请。
仲裁或诉讼结果及依据
仲裁结果
劳动仲裁委员会经审理认为,公司应按照劳动合同约定 支付李某工资和加班费,裁决公司支付李某扣发的工资 和加班费共计15000元。
03 实际履行
公司应按照法律法规和合同约定,及时足额支付 加班费和假期工资。
纠纷产生原因及过程
01 原告诉求
李某认为公司未按照法定标准支付加班费和假期 工资,多次向公司提出申诉未果。
02 被告辩解
公司认为已按照内部规定支付相关费用,且李某 的加班时间和休假情况存在争议。
03 调解过程
双方在劳动仲裁机构进行调解,但未达成一致意 见。最后,李某向法院提起诉讼。
法律依据
根据《劳动合同法》相关规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业 限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金 。
06
总结与建议
用人单位在劳动用工中应注意的问题
合法用工
遵守国家法律法规, 确保招聘、用工、解 雇等环节合法合规, 避免违法行为带来的 法律风险。
协议中规定了竞业限制期 间公司需支付李某一定比 例的补偿金。
纠纷产生原因及过程
离职后任职
李某离职后,在竞业限制 期限内任职于某竞争对手 公司。
违反协议
李某的行为违反了竞业限 制与保密协议的相关规定 。
泄露商业秘密
李某在新公司泄露了原公 司的商业秘密,导致原公 司遭受损失。
仲裁或诉讼结果及依据
仲裁结果
02 被告公司认为李某在工作期间多次迟到早退,违 反公司规章制度,故扣发其部分工资和加班费。
02 双方协商无果,李某于2022年5月向当地劳动仲 裁委员会提起仲裁申请。
仲裁或诉讼结果及依据
仲裁结果
劳动仲裁委员会经审理认为,公司应按照劳动合同约定 支付李某工资和加班费,裁决公司支付李某扣发的工资 和加班费共计15000元。
03 实际履行
公司应按照法律法规和合同约定,及时足额支付 加班费和假期工资。
纠纷产生原因及过程
01 原告诉求
李某认为公司未按照法定标准支付加班费和假期 工资,多次向公司提出申诉未果。
02 被告辩解
公司认为已按照内部规定支付相关费用,且李某 的加班时间和休假情况存在争议。
03 调解过程
双方在劳动仲裁机构进行调解,但未达成一致意 见。最后,李某向法院提起诉讼。
某著名HR咨询顾问关于裁员管理讲座课件英文精品文档

Change Theory
Change theory has taught us: Real, sustainable change will not take place unless
there is… dissatisfaction with the status quo a vision of the future a plan for at least the first step in moving towards
Actively and publicly supports team/organization decisions even if they are unpopular
Takes personal actions to break down organizational barriers
Influence & Persuasion
management Organizational conflict
Emotion
Enthusiasm Trust Acceptance
Business Impact
Committed employees Happy customers Thrilled stockholders
Personal integrity
Individual effort
Organizational Competencies
Vision Communication
Communicates the changes required of the organization in concrete tangible terms Builds enthusiasm and support by consistently communicating through a variety of
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• 和绝大多数外贸企业提薪也招不 到员工,相反的是,全球最大的 电子产品代工厂富士康,却在鼓 励员工主动辞职。这是富士康继 2008年金融危机后,再次笼罩裁 员阴云。 • 据报道,深圳观澜富士康员工开 始轮流放长假,同时,如果员工 主动辞职的话,有的部门还可给 予600元补偿金。 • 事实上,早在今年春节之后,富 士康就一改多年的惯例,在全国 停止招工,员工“只出不进”。 背后则是在岗的员工无班可加, 工人每月工资大多不到2000元, 不满一年的员工底薪只有1800元, 扣除住宿伙食和社保公积金500 元左右后已所剩无几,这让工人 们想留下来都很难。
• 寒流比预想中来得更早一些。从12年年中开始,以往多出现在电 影电视中的白领手抱纸箱、黯然离职的场景正越来越多地真实上 演。不少公司陆续在实施大规模裁员计划,或者用低薪休假甚至 无薪休假的方式变相裁员,白领下岗潮迎面袭来。 • 这个冬天格外长!在经济持续低迷之时,裁员变得离自己如此之 近。“今天,你被裁了吗?”甚至成为如今白领互打招呼的问候 语
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自胡长生空降至中投证券以来,中 投证券改革步伐不断。从经纪业务 改革,到投行变相裁员,研究所整 合,中投证券改革进一步进入深水 区。 这一次,中投证券再次大刀阔斧, 研究所拟裁员1/3,此时据去年该 部门整合仅一年时间。 中投证券一内部人士透露:“估计 整个研究所要被裁掉40多人,只留 下40人左右,裁员比例不止1/3。 被裁的大部分是从业时间不长的。” 据悉,目前中投证券研究所人数近 90人,规模属行业中等水平。
• 汉王科技2012年业绩同比扭亏为盈,从而成功避免了ST的命运。 在收入大幅下滑的情况下,汉王科技能够扭亏为盈,主要得益于 大幅裁员、压缩费用和出售资产。 • 财报显示,2011年末汉王科技(母公司)在册员工总数为659人,而 2012年末公司在册员工总数为435人。据此计算,汉王科技去年 全年裁员幅度高达33.99%。
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4月8日,有消息称,外资零售巨头卜蜂莲花2012年亏损额高达3.92亿 元,且由于巨额亏损,卜蜂莲花将启动裁员计划。 据卜蜂莲花近日公布的财报,公司去年实现营业额106.77亿元,同比 增长6.6%;净利润为-3.92亿元,同比下降1745.4%。这已不是卜蜂莲 花第一次亏损。 相关人士透露,由于巨亏,公司正筹划重整战略,计划今年将把区域 总部由6个减少至4个,同时将启动裁员计划。更有未经证实的消息称, 在卜蜂莲花近日召开的一个内部会议上,公司决策层宣布裁员30%, 并关闭8家以上亏损严重的门店。
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• 2012年,比亚迪悄然裁员上万 人。 • 据比亚迪内部人士透露,比亚 迪为了规避《劳动法》所规定 的损失赔偿,不主动裁员,而 是采取停职留半薪的做法,即 放长假,只发50%的基本工资, 逼很多人主动辞职。 • 一位离职员工称“我现在都还 记得当天的情况。那天,办辞 职的人很多,挤满了整个大厅, 由于人太多了,还需要像去银 行办业务一样拿号。”
• 3月20日,汇丰人寿个人营销部 门被宣布解散,宣布决定过程 只有十分钟,却并未提及补偿 方案等善后程序。该部门一共 有175名员工,其中163位销售 人员,另外12位为销售支持人 员。销售人员中,有23名正式 员工,其余为代理制员工。 • 3月25日,100多名面临失业的 员工陆续集中到汇丰人寿公司 门口,在紧闭的大门前打出 “遗失客户信息、粗暴对待员 工”等标语,高喊维权口号。
• 2013年2月,持续了近一周的中 华英才网裁员风波告一段落,未 被裁掉的约200名员工最终与公 司和母公司Monster方面达成和 解。在被神秘收购方并购前,中 国招聘网站三巨头之一的中华英 才网于1月29日正式开始裁员。 据媒体报道,其北京总部400名 员工中约50%都被裁。而知情人 士透露,华南区裁员比例也近半 数,由于补偿还比较合理且员工 并不看好此次收购,所以许多留 任员工都希望被裁。 • 图为抗议员工与公司CEO罗秉泉 一起,与Monster CEO举行越洋 会议。
• 继12年夏天在全球裁员4000人之后,摩托罗拉13年3月再度宣布, 将在全球范围内再裁员1200人,约占总人数的10%,此次裁员的 重灾区包括中国、美国和印度。在去年夏天的裁员中,中国北京、 上海、南京等地公司受到波及。 • 摩托罗拉一位内部员工透露,“裁员还会继续,最终公司在全球 将只剩下4000人,中国区的研发将全部被裁撤,最终只保留200 人左右。”而目前,摩托罗拉整个中国区还有约1000人。
• 2012年5月,美国惠普公司宣布,将在两年内裁员2.7万名,中国 地区也在裁员范围内。 • 2013年2月,惠普CEO梅格· 惠特曼表示,该公司的三年重组计划 远远未结束,重组裁员可能是最艰难的行动,其2.9万人的裁员 计划才完成一半,未来还将裁员1.5万人,而中国处于重灾区中。
• 2012年12月3日,国美宣布将旗下国美在线与库巴整合,之后, 库巴开始往国美在线搬家。而第一轮裁员整合也正式开始。 • 而近日,国美对于电商的整合还在继续。有媒体报道国美在线 裁员已经涉及人数近400余人,90%以上为原库巴员工。 • 据员工透露:“从2012年12月份开始,每周基本上都有员工 被约谈要求离职。这一次是因为突然一下子裁了200人才引起 媒体关注。但是据我了解远不止这个数字。”
• 2012年11月20日上午,华锐风电被停工放假的部分员工打着条幅标 语,站在华锐风电公司北京办公楼内,希望“华锐不裁员”,“华锐 风电宣传部门一位人士称,尚未获知此事”。 • 据之前媒体报道,华锐风电11月17日晚间发布《关于部分岗位员工 停工放假的通知》,对开工不足或已停产的相关岗位执行停工放假决 定,首轮停工自11月19日开始,至公司恢复正常生产,正式通知复工之日 止。多家媒体报道称,首轮停工放假员工350名。