建筑业从业人员素质分析_上_
建筑从业人员需要具备哪些素质
建筑从业人员需要什么素质
建筑业是技术性强，劳动强度大的行业，对从业人员的素质要求
较高。
具体说表现在以下三个方面：
第一，身体条件要好。
建筑工作大都是强体力劳动，从业者必须
是年轻力壮、没有疾病的人。
凡患有高血压、心脏病、贫血、癫痫患
者不应从事建筑工作。
建筑工人的工作环境较恶劣，不管刮风下雨，
春夏秋冬，一年四季都要进行工作，良好的身体素质条件，是从事建
筑行业的基础。
第二，安全第一的意识。
这是由建筑业的特点所决定的，因为在
施工过程中，经常会有高空作业;而工地上到处都是钢筋水泥，砖头瓦块，稍有不慎就可能发生意外，任何粗心都可能威胁生命安全。
因此，在建筑工地工作，必须严格遵守工地施工的安全要求，遵守安全操作
规范。
作为建筑工人，不光要胆大，还要心细，牢牢树立安全第一的
意识。
第三，知识与能力。
从事建筑业的工人应该有中学物理、化学、
代数、几何知识，掌握建筑工艺中的一种或几种技能，同时要熟悉有
关建筑质量标准、质量管理等知识，了解建筑的一般过程，熟悉灭火
常识、安全用电知识以及急救常识等。
建筑是百年大计，建筑质量与建筑劳动者的技术、责任心密切相关，从事建筑工作的劳动者除了精湛的技术，它还应该具有高度的责
任感和卓越的工作态度。
建筑施工行业存在的问题及整改措施
建筑施工行业存在的问题及整改措施一、问题简介建筑施工行业作为国民经济支柱产业，对于国家经济发展起着重要的推动作用。
然而，在长期的发展过程中，该行业也面临着一些突出的问题，这不仅限制了建筑施工行业的进一步发展，并且对于社会安全和公众利益都带来了潜在威胁。
主要存在的问题包括：低技术水平导致工程质量难以保证、安全生产风险高、违法违规现象多、职业技能人才缺乏等。
二、问题分析1. 低技术水平导致工程质量难以保证当前建筑施工行业普遍存在技术力量不强、从业人员素质参差不齐等问题。
许多项目在设计方案缺陷和施工方法不当等情况下进行，导致施工过程中频繁出现质量事故和安全隐患。
2．安全生产风险高建筑施工是一个高风险行业，因涉及到高空作业、电气设备操作等环节，往往容易发生意外事故。
此外，一些小型施工单位由于资金和技术能力不足，对安全措施的重视程度较低导致事故发生率居高不下。
3．违法违规现象多一些建筑施工企业存在从业人员无证上岗、非法竞标与合同招投标等情况。
同时，还存在部分企业为了牟取暴利而使用假材料、贿赂监管机构等行为。
4．职业技能人才缺乏近年来，建筑施工行业对高素质、高技能的职业技术人才的需求日益增加。
然而，在实际情况中却普遍出现员工技术水平低、操作不规范等问题，这给项目进程和质量带来了很大影响。
三、整改措施1. 提升技术水平保障工程质量鼓励建筑施工行业提高自身科学研究水平，加强创新能力，并严格按照相关要求参与国家资格考试进行管理。
加强培训和继续教育，提升从业人员的专业水平和素质。
2. 加强安全生产管理建立完善的安全管理体系，加强施工现场的监管，确保员工操作规范、佩戴安全防护用品和执行各项安全操作规程。
加大对小型施工单位的执法力度，推行多元化的安全宣传活动，提高从业人员的安全意识。
3. 整顿市场秩序，减少违法违规现象严格监管建筑施工企业资质证书发放和使用，加大对企业的日常检查力度。
开展执法检查和监督巡查等多种方式，及时发现违法行为并依法进行处理。
建筑员工自我鉴定 (2)
建筑员工自我鉴定
作为建筑员工，我具备以下的自我鉴定能力：
1. 技术能力：我拥有扎实的建筑技术知识和操作技能，熟练掌握建筑施工的各项工作流程和操作规范。
我能够独立完成建筑施工中的各项任务，并能够解决遇到的技术难题。
2. 团队合作：我具备良好的团队合作能力，善于与他人沟通和协调。
在建筑工地上，我能够积极参与和支持团队工作，能够与项目经理、其他工人等进行有效的协调与配合，确保工作的顺利进行。
3. 安全意识：我非常重视施工过程中的安全问题，时刻保持警惕，并严格按照相关安全操作规范进行施工。
我会积极参与安全培训和学习，不断提升自己的安全意识和应对危险情况的能力。
4. 责任心：我对自己的工作充满责任心，时刻保持工作的专注和细心。
我始终遵守工作纪律，积极完成工作任务，并对自己的工作成果负责。
我会主动沟通和协调解决工作中的问题，确保项目进度和质量。
5. 学习能力：我具备良好的学习能力和适应能力，能够快速掌握新的建筑技术和施工方法。
我会主动学习新知识，关注建筑行业的发展动态，并不断提升自己的专业能力和水平。
总之，作为建筑员工，我具备扎实的技术能力、团队合作能力、安全意识、责任心和学习能力，能够胜任各项建筑施工任务，并为项目的顺利进行和圆满完成做出贡献。
建筑职业素养专题报告
建筑职业素养专题报告建筑职业素养是建筑行业从业人员必需具备的一种基本素质，它涵盖了建筑设计、施工、管理、维护等方方面面，是衡量建筑行业人才水平的重要标准之一。
本文将从以下几个方面来介绍建筑职业素养的含义及其重要性：一、建筑职业素养的含义建筑职业素养是指建筑行业从业人员应当具备的思想态度、知识能力、专业精神、职业道德等方面的素养。
从典型的角度来看，建筑职业素养的含义如下：1.理性思维：建筑行业从业人员应具备明确的思维方式和方法，能够进行合理的决策和规划。
2.专业知识：建筑行业从业人员应具备高水平的专业知识，能够熟练地处理各种复杂的建筑设计、施工等工作。
3.团队意识：建筑行业从业人员应具备团队合作能力和协作能力，具有敬业精神、主人翁精神和韧性。
4.职业道德：建筑行业从业人员应具有诚实、公正、守纪律、守规矩等职业道德。
二、建筑职业素养的重要性建筑职业素养的具体重要性如下：1.提高工作效率：具备职业素养的人员能够更好地协调团队合作，从而提高工作效率和工作质量。
2.加强专业技能：具备职业素养的人员能够更好地提升自己的专业技能，从而更加熟练地完成各种工作任务。
3.提升职业形象：具备职业素养的人员能够更好地展现自己的职业形象，提高自己的职业声誉，增强行业竞争力。
4.强化安全意识：具备职业素养的人员能够更加自觉地加强安全措施，从而减少意外事故的发生，保障自己和他人的生命财产安全。
三、建筑职业素养的实现途径要提高建筑从业人员的职业素养，有以下几种途径：1.加强自我学习：建筑从业人员应通过书籍、网络等各种途径不断进行自我学习和提高，从而更好地掌握行业的知识和技能。
2.参加培训活动：建筑从业人员应积极参加各种培训、交流活动，以增强自己的专业知识和素养。
3.成为团队成员：建筑从业人员应积极参与团队建设，与团队成员密切合作，共同完成各项任务。
4.遵循职业规范：建筑从业人员应遵循职业规范，树立正确的职业心态，保持职业道德。
建筑工程安全管理内业工作
建筑工程安全管理内业工作建筑工程安全管理是保障工程质量和人员安全的重要一环。
而内业工作作为建筑工程安全管理的核心，承担着识别和评估风险、制定安全措施、监督施工等重要职责。
本文将就建筑工程安全管理内业工作的重要性、内业工作的内容和建议、以及内业工作中的挑战进行探讨和分析。
一、建筑工程安全管理内业工作的重要性建筑工程是一个危险性较高的行业，存在许多潜在的安全风险，如高处坠落、机械伤害、电气火灾等。
因此，建筑工程安全管理至关重要。
内业工作作为安全管理的核心，对于保障施工安全至关重要。
1.风险识别和评估：内业工作负责对工程现场进行全面的风险识别和评估。
只有对潜在的安全风险有所了解，才能有效地采取相应的措施来控制和减少这些风险。
2.制定安全措施：内业工作需要根据风险评估的结果，制定并推行相应的安全措施。
这些措施可能包括施工流程的改进、安全设备的使用、工人培训等。
只有通过合理的安全措施，才能最大程度地预防和减少事故的发生。
3.监督施工：内业工作还需要对施工现场进行全面的监督和检查，确保施工过程中的安全措施得到有效执行。
及时发现并解决施工中存在的安全隐患，及时更正不安全的作业行为，可以大大降低事故的发生概率。
二、建筑工程安全管理内业工作的内容和建议在进行建筑工程安全管理内业工作时，需要关注以下几个方面的内容，并提出相应的建议。
1.风险评估和管理风险评估是内业工作中一项关键的任务。
需要通过对工程现场的检查、整理施工图纸和文件、了解施工过程等方式，识别出可能存在的风险点，并进行综合评估。
建议在评估过程中，将风险按照影响程度和紧急程度进行分类，并制定相应的风险管理措施。
2.安全措施的制定与执行制定和执行安全措施是内业工作的核心任务。
建议在制定安全措施时，要全面考虑施工现场的实际情况和特点。
同时，要将安全措施明确地传达给所有从业人员，并进行必要的培训和指导。
建议定期检查和回顾安全措施的执行情况，并及时跟进改进措施。
3.施工现场的监督和检查内业工作需要对施工现场进行全面监督和检查，以确保施工中的安全规范得到有效执行。
我国工程监理从业人员素质剖析
能起关键性 的形象作用和效应 ，因而要求他具有较高 的 监理 艺术、 业务水平、 调能 力以及 个人 品质、 会关 系 协 社 等 。人 员素质的差距在很大程度上是制约我们监理业实
现产业化、 国际 化 的重 大 障 碍
队伍不稳定 ， 不利 于监理经验 的积累。从监理业务培训方
考试取得监理 工程 师执业资格证 书的人员 己达到 １ 万余 ０ 人 ，其中８ 万余人经过注册取得了监理工程师岗位证书。 全国监理企业 己从 １ ９ 年的１ ０ 家发展到 目前的６ ０ 多 ９５ ５０ ２０
家 ；从 业 人 员 由 １ ９ 年 的８ 余 人 发 展 到 目前 的 ２ 万 余 ９５ 万 ７
但对外承 包额 却仅 占国际建筑市场的 １ 茗 我国缺乏国际 ３， 工程管理以及懂 国际惯例 的人才 无疑 是其 中的一个 重要 因素。国际上监理工程师通 常由经济工程师担任 ， 经济工
程 师 既懂 技术 ， 懂 管 理 ， 技 术 知识 、 济 知 识 于 一 体 。 又 融 经
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
师、 工程师 、 技术工人 ， 这些人 有较 丰富的设计 与施 工的 实践经验 ， 但他们年龄较 大 ， 有充沛 的精 力 ， 没 对新知识 的接受能 力相对 差些 二是 近年大 、 中专 院校 毕业 生 ， 这 些人年轻 好学 ，但缺乏专业实际工作能 力和现场协调能
力 ，大 多为 监 理 员 。 目前 监 理 队 伍 缺 乏 既 有 一 定 专 业 知
发达国家工程 咨询历史相 当长 ，工程 咨询 业也被视 为高 智能型服 务业 ， 咨询工程师学历普遍较高 ， 许多著名的咨 询企业大部分 员工具有博 士、硕 士学位 ，如美国兰德公 司 ， ４ 名员工中 ， ０ 名博士 ， 名硕 士 ， 在５ ７ 有２０ １８ ７ 同时 ， 他们 也非常注 重个人的 工作经验 。国内监理 工程师不具 备全 过程 、 全方位 工程咨询的素质。国外 的工程监理其实是国
建筑行业人力资源管理存在的问题及解决对策
建筑行业人力资源管理存在的问题及解决对策随着城市化的加速和建筑行业的不断发展，建筑行业人才需求量不断增加。
在这个背景下，建筑行业人力资源管理也面临着一系列的问题。
本文将从建筑行业人力资源管理的现状入手，分析存在的问题，并提出解决对策。
一、建筑行业人力资源管理现状建筑行业人力资源管理不规范、职业素质低下等问题依然存在，主要表现在以下几个方面：（一）建筑行业人才缺口严重。
当前，我国建筑产业高速发展，建筑行业对各类专业人才的需求增长迅速，但人才缺口尤为严重。
（二）从业人员素质参差不齐。
在建筑行业，一些从业人员缺乏职业道德意识和职业素养，从事建筑施工时不能遵守职业规范和安全规范，给工程施工带来很大隐患。
（三）企业管理水平较低。
由于建筑行业的管理层次较复杂，各个环节之间的联系错综复杂，导致企业管理水平较低。
（四）行业人才培养体系不完善。
目前，建筑行业人才培养体系才正逐渐完善，各高校、技术学校、职业院校等的建筑类专业人才培养依然有待进一步加强。
（一）建立完善的人才引进机制建筑行业缺少人才是一个普遍存在的问题，因此，需要建立有效的人才引进机制。
一方面，建筑企业可与高校、职业院校等合作，开展实习项目和人才引进工作，另一方面，建筑企业也可制定科学合理的薪酬政策、完善激励机制，吸引更多人才加入建筑行业。
（二）加强从业人员职业素质培养当前，建筑工人的职业素质普遍较低，需要对此进行加强。
建筑企业可以举办职业培训班，为从业人员提供相关培训，提高他们的职业素养和工作技能。
此外，也可以通过与高校联合开展实习以及入企定制化培训，加强员工职业素养的提升。
（三）完善建筑企业管理体系加强建筑企业的管理体系建设是提升建筑行业竞争力的必要条件。
建筑企业需要注重完善管理层次体系，同时规范各项管理流程和业务操作。
另外，建筑企业可通过引进市场化操作机制和智能化管理技术，提高企业及员工的效率和管理水平。
（四）优化建筑类专业人才培养当前，建筑行业人才培养体系仍然存在不足之处，建筑企业需要加强与高校、职业院校的合作，并探索建筑类专业人才培养新的机制。
住建建筑业年底工作总结(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：随着岁月的流转，我们即将告别充满挑战与收获的一年。
在这辞旧迎新的时刻，我谨代表住建建筑业全体员工，向大家呈上一份年终工作总结。
回顾过去，我们共同经历了风雨，也见证了辉煌；展望未来，我们满怀信心，继续砥砺前行。
以下是本年度住建建筑业的工作总结。
一、工作回顾1. 项目建设方面（1）稳步推进重点项目。
本年度，我司共承建了XX个重点项目，包括住宅、商业、办公楼等多种类型。
在项目推进过程中，我们严格按照国家相关政策法规和行业标准，确保项目质量、安全和进度。
（2）优化项目管理。
针对项目管理中存在的问题，我们不断完善管理制度，加强项目团队建设，提高项目管理水平。
通过优化项目流程，提高项目执行效率，确保项目顺利实施。
（3）强化成本控制。
在项目实施过程中，我们始终把成本控制放在首位，通过精细化管理，降低项目成本，提高企业效益。
2. 质量安全方面（1）加强质量管理。
我们始终坚持以质量为核心，严格执行国家有关质量标准，加强原材料、施工过程、竣工验收等环节的质量控制，确保工程质量。
（2）强化安全生产。
我们高度重视安全生产工作，严格执行安全生产责任制，加强施工现场安全管理，提高员工安全意识，确保安全生产无事故。
3. 市场拓展方面（1）积极开拓市场。
本年度，我们成功拓展了XX个新市场，与多家知名企业建立了合作关系，为公司未来发展奠定了坚实基础。
（2）优化产品结构。
根据市场需求，我们不断优化产品结构，推出了一批具有市场竞争力的新产品，提升了企业核心竞争力。
4. 企业文化建设方面（1）加强团队建设。
我们注重员工培养，通过内部培训、外部交流等方式，提高员工综合素质，增强团队凝聚力。
（2）开展丰富多彩的文体活动。
我们关心员工身心健康，组织开展了篮球赛、足球赛、运动会等文体活动，丰富员工业余生活。
二、工作亮点1. 荣获多项荣誉。
本年度，我司荣获“全国优秀施工企业”、“省级文明单位”等荣誉称号，充分体现了公司在行业内的领先地位。
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3408
2304 3
3449 3327
2372 7
建筑业占全
社会比重% 2 13 2 30 2 34 2 42 2 59 2 83 3 51 4 08 4 36 4 52 4 58 4 35 3 79 3 83 4 05 4 59 4 74 4 89 4 95 4 95 4 75
16
2. 从业人员素质不断提高 我们用专门人才数量占从业人员总数的比重来 衡量建筑业从业人员的素质水平。建筑业专门人才 是指具有中专以上学历或初级以上专业技术职称的 从业人员。改革开放以来, 建筑业专门人才的数量 增长幅度较大。据建设部 1983、1989、1993、1995 和 1998 年全国建设事业人才现状抽样调查资料分析, 建筑业专门人才占职工队伍总数的比例, 在队伍总 量不断增加 的情况 下, 由 1983 年 的 4. 8% 增加 到 1998 年的 22. 32% ( 见 表 2) 。从表 2 中 还可以 看 到, 建筑业专门人才中, 有学历人员所占比例不断提 高, 由 1983 年 的 76. 55% 提 高 到 1998 年 的 80 13% ; 有职称 人员 所占 比例 也在不 断提 高, 由 1983 年的 79. 3% 提高到 1998 年的 85. 48% ; 既无 学历, 也无职称的管理人员有了明显的下降。这些 都充分说明了建筑业队伍的素质历经 20 年的改革 和发展得到了很大的提高。
建筑经济 2001. 2( 总第 220 期)
人力资源
表 3 给出了建设部 1989、1993 和 1995 年的各行业 职工队伍构成情况, 从中可以看出各行业从业人员
的分布状况, 从事建筑施工的人员所占比例最多, 其 次是设备安装, 再次是市政工程施工, 以下依次是机
械施工、构配件生产、建筑装饰和建筑机械制造, 行
件生产的人员由 1989 年的 1. 65% 增长到 1995 年
2 35% , 说明建筑工业化的步伐比以前加快; 从事建 筑装饰的人数不断增加, 说明随着人们生活水准的
提高, 越来越对公共建筑与居室的舒适程度提出更 高要求, 建筑装饰已经成为一个市场很广阔的行业。 设备安装、市政工程施工、机械化施工和构配件生产
人力资源
建筑业从业人员素质分析( 上)
张兴野
一、建筑业从业人员总量分析
1. 建设队伍数量空前发展 改革开放以后, 作为国民经济支柱产业的建筑
业得到迅速发展, 队伍不断壮大。1998 年底, 建筑 业从业人员已达 3327 万人。建筑业从业人员数量 的历史最高点是 1997 年, 达 3449 万人, 是 1978 年 854 万人的 4 倍, 20 年间, 建筑队伍数量翻了两番, 年均增长 8 2% 。建筑业从业人员占全社会从业人 员的比重, 由 1978 年的 2. 13% 增长到 1997 年的 4 95% ( 见表 1) 。建筑业在为国民经济做出巨大物 质贡献的同时, 吸纳了大量的就业人员, 增加了社会 的稳定性。
72 1 69 9
66 10 0
管理 人员 10 9 10 1 11 2
97 10 2
86 10 5
98 10 7
88 11 0 10 3 11 1 10 5 11 2 10 9 10 9 10 2 10 8 11 0
其他 人员 59 11 4 52 51 13 4 25 8 12 1 10 7 14 2 25 9 13 0 11 1 85 12 9 84 69 10 5 14 9 10 5 91
表 4 国有建筑企业职工分类 构成 单位: %
年度 合计
1978 100 1979 100 1980 100 1981 100 1982 100 1983 100 1984 100 1985 100 1986 100 1987 100 1990 100 1993 100 1994 100 1995 100 1996 100 1997 100
建筑经济 2001. 2( 总第 220 期)
服务人员) 所占比例, 比以前也减少较多, 说明建筑 业从业人员的职业结构更趋合理。工程技术人员增
多, 意味着国有企业队伍整体素质和产业技术水平 在不断提高, 正逐步向技术密集型和管理型发展, 这 和国有建筑企业深化改革, 实行管理层与劳务层分 开, 逐步减少自身工人队伍是密切相关的。
这几个行业在建筑业中是技术密 集程度较高的行
业, 要求从业人员的素质也较高, 这类人员的增加, 说明建筑业内部产业结构的技术水平在逐步升级。
表 3 建筑业从业人员行业构成 单位: %
行业类别 建筑施工
1989 年
1993 年
1995 年
抽样基数 所占比例抽样基数所占比例抽样基数所占比例
12 524 706 88 33 346 201 67 36 342 314 67 19
建筑业从业人员
总数 乡村劳动力
854
943
993
1058
1173 1314
1692
2035
1130 1
2236
1282 6
2384
1431 3
2491
1525 5
2407
1501 8
2424
1522 8
2482
1533 8
2660
1658 8
3050
1886 8
3188
2057 3
3322
2203 6
工人和 学徒 74 9 74 9 74 5 72 4 71 1 71 0 70 8 70 5 70 4 70 1 66 7 78 1 71 9 70 1 72 9 69 9
工程技 术人员
27 26 27 29 31 34 35 38 39 42 62 71 76 85 93 10 0
管理人员 服务人员 其他人员
表 2 专门人才占职工队伍总数 的比例 单位: %
年度
专门人才 占职工队
伍总数
管理人员 占职工队
伍总数
有学历人 员占专门 人才总数
有职称人 员占专门 人才总数
既无学历又 无职称人员 占管理人员
总数
1983 1989 1993 1995 1998
4 80 9 80 13 15 15 75 22 32
14 17 16 33 15 75 25 69
17
人力资源
二、专门人才素质和结构配置分析
1 专门人才质量有很大提高 表 6 给出了 1989 1998 年专门人才学历结构 和职称结构的变化情况, 从中可以看出, 专门人才的 文化程度和技术水平的高低。首先, 学历层次得到 不断提高, 研究生、本科和专科生 所占比例逐年提 高, 中专生所占比例逐年减少。截至 1998 年, 本科 以上学历的人员已占到专门人才总数的 21 49% , 专科 以 上 学 历 的 人 员 已 占 专 门 人 才 总 数 的
76 55 47 75 71 92 78 33 80 13
79 30 88 26 85 04 85 62 85 48
30 00 19 48 13 62 13 10
3. 行业分布结构有所改善 建筑业内各行业的分布结构得到了改善。建筑
业内部按照所从事工作的性质不同可以分为建筑施 工、设备安装、机械化施工、市政工 程施工、建 筑装 饰, 构配件 生产和建筑机械制造 等七个主要行 业。
63
1995 采掘业 100 61 3
40
制造业 100 70 0
61
建筑业 100 70 1
85
全 国 100 73 4
69
1996 采掘业 100 71 8
48
制造业 100 73 8
66
建筑业 100 72 9
93
全 国 100 71 6
71
1997 采掘业 1000
年度
行业
合计
工人和 学徒
工程技术 人员
全 国 100 77 1
62
1993 采掘业 100 73 9
46
制造业 100 77 5
61
建筑业 100 78 1
71
全 国 100 70 4
60
1994 采掘业 100 61 7
38
制造业 100 71 6
59
建筑业 100 71 9
76
全 国 100 68 8
表 1 建筑业从业人员总量变化 单位: 万人
年度
1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998
全社会从
业人员数 40152 41024 42361 43725 45295 46436 48197 49873 51282 52783 54334 55329 63909 64799 65554 66373 67199 67947 68850 69600 69957
设备安装
851 649
机械施工
134 330
市政工程施工 308 312
建筑装饰
53 119
构配件生产 234 104
6 01 80 173 15 6 75 291 14 78 0 95 23 606 4 59 23 008 4 52 2 17 48 394 9 42 51 087 10 03 0 38 3 441 0 67 3 845 0 75 1 65 11 110 2 16 12 035 2 35
建筑机械 合计
72 403 0 51 981 0 2 1 920 0 38 14 178 623 100 513 906 100 509 500 100
4 国有建筑企业从业人员的职业结构更趋合理 根据从业人员 在建筑业生产 管理中完成的职
能, 建筑业从业人员的职业结构可分为: 工人、学徒、 工程技术人员、管理人员、服务人员及其他人员。表 4 列出了我国国有建筑企业职工分类构成的发展情 况。在各类从业人员中工程技术人员所占比例逐年 增长, 而且, 进入 80 年代以来, 增长速度更快, 截止 1997 年底, 工程技术人员所占比例已达 10% , 超出 了同年度制造业 6 6% 、采掘业 4 8% 和 全国平均 7 1% 的水平( 见表 5) ; 1993 年以后, 其他人员( 包括