加班餐申报流程及管理办法
出纳公司餐费管理制度汇编
出纳公司餐费管理制度汇编
餐费管理作为企业日常财务管理的一部分，其制度的建立应遵循合理性、透明性和高效性
的原则。
以下是餐费管理制度的主要内容：
一、餐费报销标准
公司应根据员工的职级和工作性质设定不同的餐费报销标准。
例如，普通员工的标准为每
餐50元，中层管理人员为每餐80元，高层管理人员为每餐100元。
特殊岗位或出差情
况下，餐费标准可适当调整，但需经过上级审批。
二、餐费报销流程
员工在外就餐后，应在规定时间内提交餐费报销申请。
申请时应附上餐饮发票和费用明细，注明用餐时间、地点、事由及陪同人员。
报销申请需经过直接上级审核，然后提交至财务
部门进行复核。
财务部门在核对无误后，将餐费报销款项划拨至员工账户。
三、餐费预算管理
公司应制定月度或季度的餐费预算，由财务部门负责监督执行。
各部门应根据自身业务需要，合理规划餐费支出，超出预算部分需提前申请并说明原因。
四、特殊情况处理
对于因公招待客户或合作伙伴的餐费，应有明确的审批流程。
招待费用需提前报备，并由
相关部门负责人审批。
招待结束后，应及时提交招待报告及费用明细，以便财务部门进行
审核报销。
五、违规处理
对于违反餐费管理制度的行为，公司应设立相应的惩罚措施。
如发现虚假报销、超标准报
销等行为，应按照公司规定进行处理，情节严重者可予以经济处罚或其他纪律处分。
六、制度修订与更新
随着市场环境和企业经营状况的变化，餐费管理制度也应不断更新完善。
公司应定期对制
度进行检查和修订，确保其与时俱进，适应公司发展的需要。
公司加班请假的管理制度
公司加班请假的管理制度对于加班管理，本公司制定以下规定：1. 加班申请：员工需在正常工作时间结束前向直属上司提交加班申请，并明确加班原因、预计时长及工作内容。
2. 审批流程：加班申请须经过部门主管审核批准，并由人力资源部门备案，未经批准不得擅自加班。
3. 加班补偿：根据国家法律法规，加班将按照法定标准进行加班费或调休补偿。
4. 健康关怀：公司鼓励合理安排工作时间，避免长时间连续加班，以保护员工身体健康。
针对请假管理，本公司设定如下规则：1. 请假类型：员工可根据个人情况申请病假、事假、年假等不同类型的休假。
2. 申请程序：员工须提前向直属上司提出书面请假申请，并根据请假类型提供相应的证明材料。
3. 审批权限：短期请假由部门主管审批，长期请假需报人力资源部门及高级管理层审批。
4. 请假记录：所有请假记录将记入员工档案，作为日后考核及晋升的参考依据。
公司还特别强调以下几点：- 紧急情况：如遇紧急情况无法提前申请，员工应尽快通知直属上司，并在事后补交请假手续。
- 公平原则：加班与请假的审批应遵循公平原则，确保每位员工的权益得到合理对待。
- 透明化管理：加班与请假的记录、审批结果将在员工之间公开透明，接受监督与反馈。
公司倡导一种以人为本的管理哲学，认为员工的身心健康是企业发展的重要基石。
因此，我们鼓励员工在保证工作质量的前提下，合理安排工作与休息，避免不必要的加班，同时充分利用合法的休假权利，为自己充电加油。
通过上述的加班请假管理制度的实施，我们希望能够为员工提供一个更加公正、高效的工作环境，同时也为公司的稳定发展奠定坚实的基础。
我们相信，只有在尊重和保障每一位员工的个人权益的基础上，公司才能够实现长远的发展目标，创造出更多的社会价值。
公司加班用餐管理制度
公司加班用餐管理制度第一条管理目的为了规范公司加班用餐，提高员工工作效率，保障员工的身体健康，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司内部所有加班用餐行为，包括但不限于工作日加班、周末加班等情况。
第三条用餐方式1. 员工加班用餐应以健康饮食为主，尽量避免选择高热量、高油脂、高糖分的食物；2. 加班用餐可选择自带饮食或外部订餐，但需提前告知相关部门并经过审批；3. 公司将定期组织员工外出用餐，以丰富员工的饮食选择。
第四条订餐管理1. 所有外部订餐需提前至少1个工作日通知食堂管理员；2. 员工在订餐时应提供详细的个人信息，并严格遵守订餐规定；3. 订餐费用由员工自行承担，公司不负担任何费用。
第五条食堂管理1. 公司食堂提供的餐品应保证卫生、新鲜、营养均衡；2. 食堂管理员应定期检查食品的质量和卫生情况，确保员工的食品安全；3. 员工在食堂用餐过程中应保持公共秩序，不得大声喧哗或浪费食品。
第六条餐费管理1. 员工自行订餐的费用由员工自行支付，不得向公司申请报销；2. 公司定期结算食堂用餐费用，员工可通过工资代扣的方式支付。
第七条监督管理1. 公司管理部门定期对加班用餐流程和制度进行检查与评估，确保制度执行的合理性和规范性；2. 员工对加班用餐制度存在疑问或建议时，可向公司管理部门提出，并由公司积极处理与回复。
第八条处罚规定1. 对严重违反加班用餐管理制度的员工，公司有权采取相应的处罚措施；2. 对于多次违反加班用餐管理制度的员工，公司有权采取暂停加班用餐或其他相应的惩罚措施。
第九条其他规定1. 本制度尚未覆盖的事项，由公司另行规定；2. 本制度自发布之日起生效，公司员工应自觉遵守。
以上即为公司加班用餐管理制度，希望广大员工认真执行，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
如有违反制度规定的情况，公司将依据相应规定进行处理。
学校加班管理制度
学校加班管理制度学校加班管理制度「篇一」为规范学校加班工作管理，进一步提高工作效率，特制定本制度。
一、加班是指我校教职工因工作需要，利用节假日或休息时间完成全校性、领导临时交办或重大突击性且有较强时限性的工作及上级有关部门特殊安排的工作。
二、实行加班补助制度。
加班给予补助，结合我校经费紧张的实际，标准为50元/天（半天为25元）。
办公室要将加班情况定期进行公布，并作为核定加班费的依据，统一汇总，由校长审签发放。
三、外出培训不算加班，但也给予补助。
除按上级规定报销路费、住宿费外，若管饭每天补助8元，若不管饭每天补助50元。
四、明确加班时间。
加班的最小计算单位和审批单位为半天，加班前应提前通知办公室。
五、下列情况不能审批为加班：1、加班必须达到既定目标和领导要求，未完成工作任务不作为加班。
2、效率低下或消极怠工，没在规定时间内完成日常本职工作任务的；3、因工作质量低劣或失误而造成工作返工的；4、加班应该能够完成但超过加班审批时间的；5、校领导临时交办但可以在正常工作时间内完成的；6、上级抽调且已经给予一定经济补助的；六、注意做好加班安全工作。
工作人员节假日加班，要注意安全工作，防止安全事故发生。
学校加班管理制度「篇二」为提高效率，兼顾公平，对教职员工额外劳动进行合理补偿，保障教职员工身体健康，保证学校教育教学工作的有序进行，特制定本制度。
一、加班是指我校教职工因工作需要，利用节假日或休息时间完成全校性、领导临时交办或重大突击性且有较强时限性的工作及上级有关部门特殊安排的工作。
二、加班必须达到既定目标和领导要求，未完成工作任务不作为加班，属于分内工作在正常工作日未能完成的不作为加班。
三、节假日中受理的且能延后到正常工作日内完成的事务，在工作日内完成，尽量尊重教职工的休息权，不安排加班。
四、学校群体性加班事务，优先安排一线教职人员参加，所有教职工在预先接到通知后，安排好私人事务，不得拒绝加班。
（如节假日清理、维修教师课桌椅，节假日校园绿化整修、双休日召开家长会、家长学校工作、留守儿童工作、迎接各种检查等等。
员工工作餐管理规定
公司员工工作餐管理规定为便于员工当班期间就餐，提高工作效率，调动员工生产、工作积极性，本着节约、高效的原则，制定本规定。
一、员工当班期间用餐，采取配送与自行到食堂就餐两种方式进行，具体办法如下：1、各生产厂员工的用餐采取由食堂配送的方式进行。
每天上午9点、下午3点、晚上9点前由各厂综合办分别将该厂中餐、晚餐及夜宵用餐人数报食堂。
由食堂定时将食品送至各厂指定地点，各厂确定经办人员验收并签字认可。
餐盒由各厂负责回收，每损失（坏）1只，赔偿30元，按月从该单位工资总额中扣除。
2、机关工作人员自行到食堂购票就餐，公司按员工当月实际出勤情况依照以下标准在次月工资表中发放伙食津贴：○18小时工作制：5元/天○212小时工作制：8元/天3、员工购取餐票的流程是：财务部缴款→凭财务部缴款收据到文印室杨玮处领取餐票。
二、早餐由员工自行解决。
在条件具备时，食堂可提供早餐。
需到食堂吃早餐的员工，应事先到食堂购买早餐券，食堂凭早餐券供应员工早餐。
三、外来安装调试技术服务人员须由接洽单位向公司办申报餐券，凭餐券自行到食堂餐厅用餐。
四、机关职能部门工作人员确因工作需要延长工作时间1小时以上的，经生产部核准，由公司办发放加班餐券1张/人·次，自行到食堂就餐。
五、公司员工非工作时间内需要到食堂就餐的，食堂应提供就餐方便，费用由用餐者自理。
六、生产车间要秉照实事求是的原则定时报餐，不得多报冒领，否则一经查出，多出部分按5倍处罚，其中厂长承担20%，车间主任承担20%，经办人承担60%。
七、各单位（部门）要加强对员工的教育，树立节约、文明、卫生意识，杜绝浪费。
八、本规定从二0二X年X月X日起执行，由公司办负责解释。
公司加班订餐管理制度
公司加班订餐管理制度加班订餐管理制度的核心目标是确保员工在加班时能够获得营养均衡、卫生安全的餐饮服务，同时，也要考虑到成本控制和操作流程的简便性。
以下是具体的管理制度内容：一、订餐资格与时间1. 加班至晚上8点后的员工方可享有订餐资格。
2. 加班员工需在加班当天下午5点前通过内部订餐系统提交订餐申请。
3. 订餐申请一旦确认，不得取消或更改。
二、餐食标准1. 公司提供加班餐的标准为每餐不超过50元人民币。
2. 餐食应包含主食、蛋白质、蔬菜和水果，确保营养均衡。
3. 特殊饮食需求（如素食、低糖等）需提前一天告知。
三、供应商选择与管理1. 公司应选择具有合法经营资质、食品安全等级高的餐饮供应商。
2. 定期对供应商进行评估，包括食品质量、配送时间和服务态度。
3. 建立供应商紧急联系机制，确保在特殊情况下能及时处理问题。
四、费用结算1. 加班订餐费用由公司承担，不额外向员工收费。
2. 财务部门根据订餐记录和发票进行月度结算。
3. 任何非正常订餐行为产生的费用将由相关员工自行承担。
五、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致餐饮供应商无法正常提供服务，公司将启动应急预案，确保员工餐饮不受影响。
2. 对于因个人原因未能按时提交订餐申请的员工，公司不提供补偿措施。
六、监督与反馈1. 设立专门的加班订餐管理小组，负责监督执行情况和收集员工反馈。
2. 鼓励员工提出宝贵意见，不断优化订餐流程和服务质量。
3. 对于违反规定的行为，管理小组有权进行调查并采取相应措施。
七、修订与更新1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 根据实际运营情况和管理小组成员的建议，不定期对制度进行修订和更新。
工时管理与加班申请制度
工时管理与加班申请制度1. 背景和目的为了规范员工的工作时间，优化工作效率，保障员工的合法权益，订立本规章制度。
本制度旨在明确工时管理和加班申请的流程、要求和权限，确保企业和员工共同遵守并维护工作秩序。
通过合理的工时管理和加班申请制度，提高工作效率，提升员工福利，实现企业可连续发展。
2. 适用范围本规章制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、临时员工和外包人员。
3. 工时管理3.1 工作时间布置3.1.1 标准工时：员工每周工作时间为40小时，每月工作时间为160小时。
3.1.2 弹性工作制度：依据特定工作岗位和职责，部分员工可以依据需求和情况采取弹性工作制度，但总工作时间不得超出法律规定的最高工时限制。
3.1.3 工作时间布置由员工和上级经理协商确定，并在企业内部的工作时间制度上进行登记备案。
3.1.4 不得强制或变相强制员工加班工作，员工拥有合理休息时间和个人生活时间。
3.2 打卡制度3.2.1 全体员工需按规定时间到达工作岗位并进行打卡，包含上班打卡和下班打卡，不得私自代打或窜改他人打卡记录。
3.2.2 员工的打卡记录将作为工作时间和薪酬计算的紧要依据。
3.2.3 迟到和早退的惩罚制度：员工迟到和早退超出规定次数将依照公司规定进行扣款或纪律处分。
4. 加班申请4.1 加班定义4.1.1 加班是指员工在正常工作时间外，经过申请，并经过批准后，连续工作。
加班需要解决紧急或紧要的工作任务、项目周期需求或突发事件等情况下才允许进行。
4.1.2 依据法律法规，员工每日正常工作时间超出8小时的部分为加班工时。
4.2 加班申请流程4.2.1 员工需要提前向主管经理递交加班申请，申请内容应包含加班日期、加班事由、估计加班时间和加班工作内容等。
4.2.2 主管经理在收到加班申请后，依据工作需要和员工实际情况进行审核，并及时给出审批结果。
4.2.3 主管经理审批的结果需书面通知员工，明确加班时间段、加班时长、加班工资计算方式等相关事项。
规范公司加班管理制度
规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。
第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。
2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。
3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。
第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。
2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。
3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。
第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。
2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。
3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。
第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。
2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。
以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。
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加班餐申报流程及管理办法
加班用餐指因生产、经营和公司其它紧急业务需要，必须现场就餐，或因工作需要，不能按时到职工食堂就餐，错过就餐时间，需要公司安排集中就餐的。
加班用餐主要包括大修中直接参与检修的人员用餐，抢修、抢险用餐，部门紧急加班（义务）超过两个小时的等。
现为了规范加班用餐的管理，现特制定新版申请流程，请各科室及车间按照此流程进行申报加班用餐。
具体流程如下：
一、生产一线及各车间申报流程：
申报部门——部门主管——生产调度——后勤管理员——公司食堂
生产一线及各车间加班用餐的审批，由加班单位填写申请单，部门经理核定签字，生产调度审核无误、签字后，由申报单位上交行政部后勤管理员。
由行政部后勤管理员通知公司食堂，并将申请单复印件交与食堂一份。
如遇紧急加班，可先行由电话通知后勤管理员申报加班用餐，然后3日内补写申请单，并交与行政部后勤管理员，行政部后勤管理员将复印件送至公司食堂。
二、后勤及办公楼科室申报流程
申报部门——部门主管——后勤管理员——公司食堂
后勤及办公楼科室加班用餐的审批，由加班单位填写申请单，部门经理核定签字后，由申报单位上交行政部后勤管理员。
由行政部后勤管理员通知公司食堂，并将申请单复印件交与食堂一份。
如遇紧急加班，可先行由电话通知后勤管理员申报加班用餐，然后3日内
补写申请单，并交与行政部后勤管理员，行政部后勤管理员将复印件送至公司食堂。
三、加班用餐结算管理
公司与食堂月底结算，依据食堂存留的加班用餐申请单复印件，同行政部后勤管理员存留的加班用餐申请单原件核对无误后结算。
各车间部门及后勤科室未按流程，不经过行政部后勤管理员进行申报，直接同公司食堂联系加班用餐，公司视为集体订餐，所产生的费用由各部门自行承担，公司不予结算，由公司食堂同订餐部门自行协商解决。
以上流程和结算管理办法自本管理办法下发之日起开始执行，望各部门依照此流程进行申报加班用餐。
另附：各车间及科室加班用餐申请单
生产加班餐申请单
生产加班餐申请单
生产加班餐申请单
后勤加班餐申请单
后勤加班餐申请单
后勤加班餐申请单。