京东未来之星面试经验
京东面试知识
京东面试知识一、背景介绍京东是中国最大的自营式零售电商公司之一，也是全球最大的中文B2C电商网站之一。
在京东的发展过程中，为了保持竞争优势，京东一直致力于招聘优秀的人才，并通过面试来筛选最合适的候选人。
本文将介绍一些京东面试中可能涉及的知识点，帮助你更好地准备京东的面试。
二、面试准备1.熟悉京东的业务模式和核心竞争力：了解京东的自营模式、物流配送、客户服务等方面的运营理念，以及京东在市场竞争中的优势。
2.理解电商行业的发展趋势：了解电商行业的发展历程、当前的市场状况和未来的发展趋势，对电商行业的各个环节有一定的了解。
3.学习相关技术知识：熟悉互联网技术和数据分析相关的知识，例如大数据、云计算、数据库等技术，有助于理解京东的技术架构和数据分析能力。
4.准备常见问题的面试答案：针对常见的面试问题，准备并熟练掌握自己的答案，例如个人介绍、职业规划、项目经验等。
同时，也要注意思考一些开放性问题，如如何解决复杂问题、如何处理团队冲突等。
三、面试内容1.项目经验：面试官可能会询问你的项目经验，包括项目的规模、职责和挑战，以及你在项目中的贡献和成果。
要准备清晰的项目介绍，突出你的技术和团队协作能力。
2.技术问题：面试官可能会问到你熟悉的编程语言、数据库管理、网络等相关技术问题。
要准备好这些基础知识，并且能够清晰地表达出来。
3.算法和数据结构：京东作为一家技术驱动的公司，对算法和数据结构的要求较高。
准备一些常见的算法问题和数据结构题目，例如排序算法、链表操作等，以及它们的时间复杂度和空间复杂度。
4.面试意向：面试官可能会询问你对于京东的了解和加入京东的意向。
可以从京东的企业文化、发展前景等方面来回答。
四、面试技巧1.自信和积极的态度：面试时展现自信和积极的态度，对问题给予友好和专业的回答。
2.与面试官保持良好的沟通：面试过程中要注意与面试官保持良好的沟通，理解问题的意思并给予准确的回答。
3.能够展示自己的优势：在面试中要能够清晰地展示自己的优势，强调自己的技术能力、团队协作能力、解决问题的能力等。
京东客服未来之星复试题目
京东客服未来之星复试题目1、客户在跟客户交流是不肯承担运费，客服应该如何处理(B)A.威胁客户承担运费;B.告知客户退换货的相关规则，跟客户协商运费问题;C.如果客户不承担运费就不给予办理退换货服务操作;D.让客户以到付的方式寄回;2、客户购买时如遇到需要修改邮费的情况应该怎么做(B)A.我不会改邮，您就这么付吧;B.请稍等，我马上为您改好，改好邮费后系统会立刻通知您的;C.之前不是说了不能免邮费的吗，怎么你这个人出尔反尔;D.等会儿，我得算下我们给您去掉邮费还赚不赚;3、客人购买的商品是99元，退款也是退了99，但客人银行卡短信提示只收到89元，以下哪个解释合理(C)A.订单显示退款99元，但实际卖家少退了10元;B.客人说谎，想骗钱;C.使用了10元钱的积分，银行卡只退89元，积分不能折扣为现金，退到了该顾客的'支付宝帐户里面了;D.退货退款天猫要扣10元佣金，所以天猫只退客人89元;4、客人肩宽39、三围927996、身高体重162115(A)A.108选L码;B.0201选M码;C.0164选L码;D.0254选M码;5、关于客户服务中，以下方式哪些是错误的?(C)A.当客户讲价的时候，立刻说明：本店不议价!B.当客户要求包邮的时候，客服回答：请加**元就可以包邮或购满**元即可包邮哦!C.当客户要求退换货的时候，客服回答：如无正当理由，恕不退换。
D.当客户收到货后，迟迟不确认也不评价，客服提醒：请及时确认你就可以参加我们店里每月一次的回馈客户抽奖活动啦!6、关于货到付款，以下哪几个是不正确的(B)A.聚划算、整点聚、双11购物节都支持货到付款服务;B.货到付款订单只能发顺丰快递，除快递费外还收取客人一定的送货服务费;C.货到付款暂时支持港澳台及海外用户;D.天猫店铺都支持货到付款服务;7、以下关于快递的内容，正确的操作有哪些(A)A.退件显示签收了售后没处理：先向客人要退货单号核实签收多天但没处理，发客人ID和快递单号请售后核实;B.物流显示签收，客人称未收到的，先让客人确认是不是放在物业，或者同事/家人代收了，不是的话，再联系快递核实情况;C.快递路途丢件，第一时间跟客人沟通并确认是否要补发，跟进快递理赔;D.已D单但未能及时到货、要等退件或可能长期缺货的，客人催发货要核实清楚再联系回答客人;8、退换货的注意事项有什么哪些?(D)A.保持衣服完好没有水洗、包装完好和商标吊牌的完整，不影响二次销售;B.请客人写好要换的尺码(或退货原因)，客人的旺旺账号D、订单编号、姓名、联系电话等信息，以便售后处理退件;C.任何形式的退换货，请客人务必先垫付快递费用，我们拒收到付件(大部分快递公司的到付快递费用都是先付的双倍);D.我们会在收到退件的隔天处理退件，若有异常请客人及时和客服取得联系，以免耽误客人退换货进程。
京东面试技巧
京东面试技巧掌握面试的技巧，让你在面试的时候更加有条理。
下面是店铺为大家整理的京东面试技巧，仅供参考。
面试技巧：第一，衣着得体，倘若是做文职工作尽量着正式西服;第二，行为举止要有礼貌，礼貌之处可多不可少;第三，资料要准备齐全，整齐，最好用透明文件夹有条理地夹好，面试人员问你要材料的时候一定要冷静、迅速拿出并递交;第四，介绍自己要得体，下面会具体讲到;第五，尽量主动和公司联系，有不懂的地方和公司人力资源部多交流，但不要做作。
问题回答要点：1、请你自我介绍一下自己好吗?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
京东集团面试全攻略
京东集团面试全攻略作者：大雄谈物流一、公司简介京东集团2007年开始自建物流，2012年注册物流公司，2017年4月25日正式成立京东物流集团。
京东物流是全球唯一拥有中小件、大件、冷链、B2B、跨境和众包(达达)六大物流网络的企业，凭借这六张大网在全球范围内的覆盖以及大数据、云计算、智能设备的应用，京东物流打造了一个从产品销量分析预测，到入库出库、再到运输配送各个环节无所不包，综合效率最优、算法最科学的智能供应链服务系统。
截至2019年底，京东物流在全国运营约650个仓库，25座大型智能化物流中心“亚洲一号”，投用了全国首个5G智能物流园区。
包含云仓在内，京东物流运营管理的仓储总面积达到1600万平方米。
京东物流大件和中小件网络已实现大陆行政区县几乎100%覆盖，自营配送服务覆盖了全国99%的人口，90%以上的自营订单可以在24小时内送达，90%区县可以实现24小时达。
二、京东需要什么样的员工1、能吃苦的；2、踏实肯干的；3、年轻有干劲的；4、沟通无障碍的；5、思维正常的。
三、面试流程是怎样的第一步：HR进行初面；第二步：用人部门的leader进行复试；第三步：职位在经理级以上需要大Boss进行终极面试；以上步骤走完基于你每一步都面试通过。
四、HR初面需要注意什么1、自我介绍是必须的，请言简意赅，不要太零碎，条理一定要清晰；2、询问在校表现和过往工作经历时，请用成功的案例陈述你的优异表现；3、整个过程需要你的自信、不卑不亢、思路清晰和谈吐自然，千万别慌；4、特别注意在面试过程中，请和面试官进行眼色交流，特别忌讳像背书一样机械式回答问题；5、自信是关键，请不要丢掉自信心；五、用人部门的leader面试需要注意什么1、Leader更看重你的实操能力而不是花言巧语，请重点陈述你过往的优异表现，并用实际案例来佐证你的能力；2、Leader比HR更喜欢看到你的自信和从容，这对于后期和你搭配工作至关重要，请拿出你的自信和从容，同leader来一场谈笑风生的面试；3、特别需要注意京东的工作很辛苦，需要经常加班，在面试过程中请传递给面试官不怕苦不怕累不怕加班的信息，这样你面试通过的概率会大大提升；六、终极大Boss面试需要注意什么1、大Boss的提问会更高阶，发散性思维很重要，既然是重要的职位竞聘，请体现出你职业经理人的素养，谈吐自信从容，案例分享有声有色，另外你的思维要有前瞻性，给大Boss的感觉是你带着梦想来的，并为之努力奋斗；2、大Boss更注重你的团队合作精神以及团队管理的能力，请说出你带团队的心得和体会，以及你的抗压能力，并通过数据来佐证你所带团队的成就以及抗风险的能力；3、大Boss同样会关注你的执行力和吃苦的精神，请拿出自己的决心，坚决服从领导的安排；4、大Boss最关注你给公司带来的价值，对于完成团队指标，你需要给出自己的思路和方案，这个很关键，领导希望看到你有所作为，而不是花拳绣腿；七、京东面试总结如下1、事实说话，无需巧舌如簧；2、吃苦耐劳，抗压能力强；3、乐观积极，学会沟通；4、自信心常有，但也不要盲目自大；5、结果导向，能者上。
京东未来之星面试经验
京东未来之星面试经验竭诚为您提供优质文档/双击可除京东未来之星面试经验篇一：京东管培生面试经验亲爱的学弟学妹们：我是材料加工专业，铸造方向的一名研究生，我叫靳超。
签约的公司是京东，职位是管理培训生。
时至三月，回想起去年秋季招聘的情景仍历历在目，感慨万千。
虽然和一些大牛比起来我还逊色很多，但是亦希望通过分享自己的求职经历和经验对学弟学妹有所帮助。
提笔写此文之前，我曾想过以各种逻辑顺达到清晰表达自己想法的目的，最终我选择时间顺序，我想这种最简单的逻辑似乎更能让你们了解求职路上的发生的一切以及心态的变化。
第一阶段：3-6月“准备期”可以说第一阶段的目的就是在为秋季招聘做准备。
这段时期能做的事情有很多：a.关注各种行业的发展动态，尤其是你以后想要从事工作的相关领域;b.学习英语，考取具有一定含量的证书，英语的提高不仅使你后期求职显得游刃有余，也会使你信心倍(京东未来之星面试经验)增；c.申请暑期实习，这不但会丰富你的简历，而且如果是你中意的公司，有可能会得到口头offer，花费很多精力争取到的一个足够分量的实习或许会对你秋季求职起到决定性作用;d.如果没有成功申请到实习，那么努力科研也是你可以选择的一条道路，尽量把求职季科研的工作量减小到最低。
这一阶段会有很多的迷茫：适合从事什么样的工作？未来什么样的工作发展有前途？我对工作大致分为三类：1.基本上和材料相关的单位以及科研院所我均称为技术岗，毕竟这是我们的本专业，相比于其他专业的学生我们有优势，但是正如材料学科是一门跨多学科的专业，优势并不明显;2.非技术岗，例如销售、供应链、产品经理等，均可以为我们开拓求职的领域;3.公务员等事业单位。
我想一个人适合怎样的工作是要在对自己有一个充分认识和评估的前提下才能明白的。
丰富的材料学科知识会让你在本行业显得从容不迫，那么如果你有足够的热情和能力，非技术岗依然对你来说小菜一碟。
第二阶段：8-11月“攻坚期”所谓攻坚期也就意味着艰苦求职季的开始。
京东运营岗位面试的经验
京东运营岗位面试的经验职位类型：运营招聘公司：京东经历了大大小小好几轮，下面给大家介绍一下具体过程。
一面：一面是群面，每组大概8人，我们那组是9人。
大家就进教室往那一排一坐，HR就开始面试。
HR没有让每个人按照准备好的开场，而是让大家介绍自己的社团经历和感受。
我是第五个发言，多少有些准备时间，避免了说跟大家重复的话，挑了比较有代表性的，并且归纳为几点，声音比较清晰洪亮。
这一轮完了之后HR就针对每个人问了些小问题。
最后HR 让大家选自己觉得比较认可的组员的时候，有大概四个人选我。
我就进入了下一轮。
在这个环节，我们9个人里几乎都有丰富的社团，我觉得纯粹再去罗列自己的每项活动没意义。
HR想听的是你在这段经历中做了什么你认为重要的，有什么效果，有什么收获。
要有感而发，发自内心，让别人心里想着：哎，她说的就是我面临的那些困难啊，解决的不错哎。
我当时的笔记还在，大概能找到自己的回答：（1）在社团工作中，我主要抓四点工作：1、注重创新（举例）2、因人制宜（举例）。
3、团队建设：a勤奋务实，降低内耗（举例）；b创设自己团队的LOGO，（举例）；c强化团队凝聚力（举例）。
4、树立整个团队的良好形象，注重团队形象的打造，就如京东的XX方面。
（2）在这个过程中我的体会：1、对自己的团队讲诚信，关键时刻能舍得自己的利益。
2、重，吸收别人的长处，弥补自己的不足的同时帮助他人成长。
3、决定了的就要坚持下去。
（3）我得到了什么：1、提高了我的抗压能力。
2、增强了我接受挑战的勇气（举例）。
3、学会换位思考（举例）。
因为有时间限制，所有的举例都是三言两语，求简洁。
个人特质最好是有那么一些跟京东用人标准契合最好。
全部面完两个小时左右就收到二面的通知。
二面：这次面试还是那两位HR，无领导小组面试。
题目是一个不是很典型的无领导小组面试题，给出13个选项，让列出你认为对于一个公司运营和成长最重要的三点和最不重要的三点。
选项大概包括管理层的、员工方面的、ＸＸＸ（记不清楚了）三个大类。
京东的面经分享
京东的面经分享一面试情况此战终结于技术面最后一面，值得深思。
由于内推简历没有直接通过筛选，参加了笔试才并有幸参加了面试，但是一面电话面结束后，面试官说如果有二面希望能现场面！1 一面(电话面25分钟)简述一下项目一面提项目，一般说明项目背景，自己做了什么就好了，不会深问，但是能准备着更好项目中遇到过什么问题，怎么解决这个问题，凡是涉及项目基本上都跑不了，前面说过需要准备几个面试官百分之80会问的关于项目的题。
都学过什么课程，计算机方向是软件工程吗计算机网络，数据结构，操纵系统，编译原理，人工智能，大数据等随便你选几个，保证自己能说出个123C++中的类的大小计算C++中类的成员函数，静态成员是不占类的大小的。
类的大小等于基类的大小+子类个non-static成员变量的大小再+非虚基类大小，如果有多态性还要考虑ｖｐｔｒ（可能不止一个）大小，这里成员变量是会被字节对齐的。
介绍一下http与https及区别HTTPS和HTTP的区别超文本传输协议HTTP协议被用于在Web浏览器和网站服务器之间传递信息。
HTTP协议以明文方式发送内容，不提供任何方式的数据加密，如果攻击者截取了Web浏览器和网站服务器之间的传输报文，就可以直接读懂其中的信息，因此HTTP协议不适合传输一些敏感信息，比如信用卡号、密码等。
(此处可以使用wireshark工具模拟模拟，另外如果学习协议也可以考虑python的scapy/dpkt库)为了解决HTTP协议的这一缺陷，需要使用另一种协议：安全套接字层超文本传输协议HTTPS。
为了数据传输的安全，HTTPS在HTTP 的基础上加入了SSL协议，SSL依靠证书来验证服务器的身份，并为浏览器和服务器之间的通信加密。
HTTPS和HTTP的区别主要为以下四点：一、https协议需要到ca申请证书，一般免费证书很少，需要交费。
二、http是超文本传输协议，信息是明文传输，https则是具有安全性的ssl加密传输协议(当然不是绝对安全，也可以通过特征抽取，过滤，筛选，模型训练进行搞事情！)。
京东面试技巧和注意事项（3）
京东面试技巧和注意事项（3）京东面试技巧和注意事项或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢？别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。
2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。
总体来讲，穿得干净整洁就好。
如果女生带了包包，请注意三色原则（全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种），还有取下那些很可爱的饰品。
3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。
4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重；二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。
5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很多。
6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。
7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。
8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。
三、面试过程1、首先需要说明面试中的几个法则：①STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。
所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何（S）、你们的目的为何（T）、为达到这个目标你们采取了哪些行动（A）、结果如何（R）。
通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。
②黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
③白金法则：引导面试官对你进行提问。
有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导；另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内④钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。
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篇一：京东管培生面试经验
亲爱的学弟学妹们：
我是材料加工专业，铸造方向的一名研究生，我叫靳超。
签约的公司是京东，职位是管理培训生。
时至三月，回想起去年秋季招聘的情景仍历历在目，感慨万千。
虽然和一些大牛比起来我还逊色很多，但是亦希望通过分享自己的求职经历和经验对学弟学妹有所帮助。
提笔写此文之前，我曾想过以各种逻辑顺达到清晰表达自己想法的目的，最终我选择时间顺序，我想这种最简单的逻辑似乎更能让你们了解求职路上的发生的一切以及心态的变化。
第一阶段：3-6月“准备期”
可以说第一阶段的目的就是在为秋季招聘做准备。
这段时期能做的事情有很多：
a.关注各种行业的发展动态，尤其是你以后想要从事工作的相关领域;
b.学习英语，考取具有一定含量的证书，英语的提高不仅使你后期求职显得游刃有余，也会使你信心倍(京东未来之星面试经验)增；
c.申请暑期实习，这不但会丰富你的简历，而且如果是你中意的公司，有可能会得到口头offer，花费很多精力争取到的一个足够分量的实习或许会对你秋季求职起到决定
性作用;
d.如果没有成功申请到实习，那么努力科研也是你可以选择的一条道路，尽量把求职季科研的工作量减小到最低。
这一阶段会有很多的迷茫：
适合从事什么样的工作？未来什么样的工作发展有前途？
我对工作大致分为三类：1.基本上和材料相关的单位以及科研院所我均称为技术岗，毕竟这是我们的本专业，相比于其他专业的学生我们有优势，但是正如材料学科是一门跨多学科的专业，优势并不明显;2.非技术岗，例如销售、供应链、产品经理等，均可以为我们开拓求职的领域;3.公务员等事业单位。
我想一个人适合怎样的工作是要在对自己有一个充分认识和评估的前提下才能明白的。
丰富的材料学科知识会让你在本行业显得从容不迫，那么如果你有足够的热情和能力，非技术岗依然对你来说小菜一碟。
第二阶段：8-11月“攻坚期”
所谓攻坚期也就意味着艰苦求职季的开始。
在8月份必备的准备工作：
a.中英文简历(如果你对自己工作并没有明确的定位，那么你需要至少四份简历：技术岗和非技术岗的中、英文简历)，并且随着求职经验的增加，简历要不断修改;
资料来源：中国教育在线http:///
b.一个求职的本子(当然excel完全可以)：用来记录你所投递公司的名字、申请的岗位、申请的时间、申请的账号(公司官网、智联招聘，51job等等)、测评是否完成、以及后续面试安排。
这样可以保证在后期大量单位涌入学校的时候，你依然可以有条不紊的查看求职进展，做到心中有数;
c.如果你喜欢像宝洁、联合利华、玛氏箭牌等快消企业，那么提前针对英文网申和op做准备也是必须的，这将大大减少网申外企的工作量。
这些外企的op和网申模版一般在应届生求职网bbs相应的板块都有资料。
建议英语op也应该认真工整地在求职本上有所记录，到面试的时候将发挥作用;
d.将你大学和研究生期间所做的工作制作成无格式的word电子版，以方便大量的重复性质的网申。
包括：科研项目(名称、项目介绍以及你所承担的工作)，社团、学生会工作(时间、所从事职位、组织过的活动、锻炼了哪些能力等)，实习(实习单位名称、时间、以及所从事工作的具体内容)。
在9、10、11月份需要注意的事项：
a.要随时关注学校就业网，做到本周完成“下一周”所关注的企业的网申工作;
b.合理安排行测时间，最好在网络比较好的情况下做;
c.认真对待每一次面试，面试前至少需要了解企业的背景、文化以及岗位。
这一阶段是最最艰苦的：
记得去年的这个时候，我大致经历了这样的几个瓶颈期：1.网申无从下手;2.九月初简历投出去若干，却没有一家公
司回应;3.开始有公司关注我，面试也开始增加，拿到offer 的比例却低的可怜;4.将近10月中下旬，已经开始进入求职疲惫期了，不想网申，甚至连面试都开始抵触，觉得收获远小于付出。
现在回想起来，这些都是再正常不过的阶段了。
首先，做好上述八月份必备的准备工作，网申无从下手这个问题将很容易得到解决。
然后，因为求职季最早一批公司大多都是专业性较强的互联网公司，所以对我们这样子并没有太多专业知识的同学来说，九月初得不到太多机会也属于正常。
最后，就是在求职期间要始终保持好良好的心态，毕竟我们是交大的学生，再加上认真的准备，offer迟早都会出现的，
只是何时拿到而已。
第三阶段：12-次年1月“欢乐期”
这阶段重在对比手中所拿offer，选择最适合自己工作。
因为多数同学在11月份左右都会有offer入手，所以在这个阶段大家压力相对来说较小，这个阶段面试的企业多半是招聘周期长的外企或者一些不错的国企终面，你会有很多机会到公司总部参加高管的面试，亲身感受公司的氛围，眼界开阔的同时心情也是相当的愉快。
不过最终要选择一个你喜欢的，适合你发展的企业，这并不是一件简单的事。
最后我想给学弟学妹们简单说下面试经验：
资料来源：中国教育在线http:///
因为在求职初期我基本已经决定选择非技术岗作为我
求职目标时，这就注定面试多半不会遇到和本专业相关的问题，所以从一名学材料的学生角度出发，我可以充分表现出自己本专业知识以外的能力，另一方面从一名非材料专业的hR来看，我又可以游刃有余地表现出作为一名学材料出身学生所具备的素质。
我想这就是我们的优势。
对于面试的形式和流程，基本上如出一辙。
大致分为三类：1.单面(一学生对一面试官或者一学生对多面试官);2.结构化面试(每个学生轮流自我介绍，按顺序回答问题);3.无领导小组讨论，即所谓的群面。
我在面试时比较关注三点：
a.认真对待每一次面试，要知道看多少面经都不如一次实战，所以在求职初期，一些给予面试机会但并不太想去的。