信息的收集与处理 PPT

求职人际网络
特别推荐的渠道： 求职人际网络，又称支援性人际关系， 即在求职过程中可以为你提供支援的人， 包括父母、亲戚、朋友、老师、同学、 学长、实习单位和其他人 有相当高比例的就业来自于推荐的方式
就业信息的种类和内容
就业信息包括： 就业政策与形势 招聘单位信息：单位名称、性质、地点、环境、企业文 化、发展前景、用人制度等 招聘岗位信息：岗位名称、工作职责、任职资格要求 （专业、学历、生源、性别、外语水平、计算机能力、 专业知识与技能）等 应聘流程 应聘联络方式
Байду номын сангаас
案例——躯体化症状
小琴每次面试就紧张失眠，面试时大脑空 白，说话结巴，伴有胃疼，心跳加速，脸 很红，面试结束，手还在发抖。
搜集就业信息的渠道
校内主管部门(重要途径。针对性强，成功 率高，提供的用人单位可信度高)
各种类型的毕业生就业市场(单位多、岗位 多、专业广、招聘集中，但人多不便交 流。)
计算机网络(方便、快捷、资源共享、信息 量大，但存在陷井。)
利用各种 “门路”(针对性强，成功率高， 直接。亲戚、朋友、同学以及其他密切可 靠的周围人群(老师、邻居等)) 实习单位(有效途径之一。既可以了解用人 单位，又可以让用人单位了解毕业生。) 打电话、写求职信或登门拜访 有关就业指导的报刊、图书
小王的工作
思考方向：
公司具体地址； 公司广州固定联系电话； 面试的具体时间； 面试的具体地点； 其他应聘该公司的人获得的相关情况； 给他一些建议：如结伴而行；对于身份证的保管等。
就业心理
案例—依赖与独立的矛盾性能力
受挫后，抱怨家长的无能，由家长陪同与 用人单位面谈。
投递时间 投递单位及岗位 投递资料 联系方式 投递简历及申请 书样本编号 备注
就业抉择
1、就业抉择的着眼点 获取信息VS甄别信息 薪酬待遇VS发展空间 签约VS违约 2、就业需注意的若干问题： 求职要有针对性，切忌盲目 毕业生应多站在对方立场上考虑问题
辨别招聘单位反馈信息
防止陷阱 1. 通过就业信息内在逻辑验证其可靠性：表述前后 矛盾，违背常规（如把职位或待遇、环境说的异常好） 等信息通常不可靠，对于要求先交纳中介费、保证金、 培训费的单位，对于急于签订就业协议的单位，要注 意仔细考察 2. 通过信息来源进行筛选：正规渠道获取的就业信 息，可靠性相对更大一些
信息的收集与处理
信息的重要性
信息＝机遇：信息量越多，选择面越宽；信息质量越高， 把握越大；信息越及时，越有主动权；信息越全面明确， 求职盲目性越小 在现代社会，就业不仅取决于知识、能力、综合素质、 社会需求等因素，也取决于个体所获得就业信息的量与 质，以及个体收集、处理、应用就业信息的能力 就业信息是择业的基础，决策的前提，是调整生涯目标 的参考 面临的挑战：信息匮乏；信息泛滥；虚假信息
2、综合分析自己的实力
（1）专业知识 （2）技术能力 （3）兴趣爱好 （4）性格特征 （5）特定素质
3、明确目标与现实之间的差距 长期以来，大学毕业生的社会期望值一直 较高，目标与现实之间常常存在着差距。 在明确目标的同时，应仔细分析了解自己 的优缺点，将目标放置现实之中，明确两 者之间的距离。寻找工作时，要对自己目 前掌握了什么、欠缺什么，做到心中有数。 否则，盲从自信，急于求成都难以成功。 明确自己的目标与现实的差距后，下一步 的问题即怎样缩短差距，并为尽可能的缩 短这一差距找出最适合的途径。
小王的工作
小王在网上获知广州一家计算机公司招聘技术人 员，待遇很好。小王是学计算机的应届毕业生， 投递简历的当天小王就受到了对方的回音，邀请 他到广州进行面试，并表示公司回到火车站接他， 非常热情。 你是小王的同学，小王与你讨论他的这份邀请， 你如何做请小王更加清晰地辨别该单位？你又会 给小王怎样的建议？
信息的整合
1、充分了解用人单位情况
（1）用人单位的准确全称。 （2）用人单位的隶属关系。市属单位要搞清上级主管部 门(指人事管理权限)，中央单位应搞清主管部、委、总公 司等情况(人事档案管理关系)。 （3）用人单位的企业性质。诸如国有、私有、股份制、 合资、外商独资、党政机关、学校、科研设计单位、部队、 其他等。 （4）用人单位需要的专业、层次、使用意图、具体工作 岗位。 （5）用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围 和种类等等。 （6）用人单位的福利待遇(包括薪金、福利、保险、奖金、 住房、培训、休假、工作时间、提薪机会等)。 （7）用人单位的联系方式。如人事部门联系人、电话、 通信地址、邮政编码、E-mail等。
就业信息列表
岗位 信息来源 单位名称 性质 地点 环境 企业文化 发展前景 用人制度 工作职责 专业要求
学历要求
生源要求 性别要求 外语水平要求 计算机能力要求 专业知识要求 专业技能要求 待遇 应聘流程 应聘联络方式
我的支持系统
姓名 关系 职务 工作单位及地点 联系方式 可能的支持方向
简历投递清单
案例——焦虑、强迫症
小王——海投后，焦急等待，着了魔似的 每天不停翻看手机、不停刷新邮箱，寝食 难安。
案例——问题行为
某高校的5名女大学生择业受挫，几人结伴 酗酒而醉卧街头不醒人事 某学院刚满21岁的吴某参加了一次招聘会 后，心灰意冷，自言自语，失眠，坠楼自尽 浙江大学一毕业生考公务员因身体受限未被 录取，报复，刺伤招聘人员
就业信息的特点
一是准确性、真实性(这是信息的生命) 二是实用性、针对性 三是系统性、连续性 四是计划性、条理性
搜集招聘信息的原则：
“早”：早准备，早动手，收集到的信息及时 处理，把握主动权 “广”：渠道广、视野广，除预定求职目标相 关的就业信息外，也不能完全放弃其他就业信 息；在与招聘单位签订就业协议之前,不要停 止搜集；形成信息“梯队” “实”：搜集的信息要具体、真实 “准”：准确无误，注意信息发布时间，淘汰 过时信息