加班管理办法实施细则
关于加班、值班的管理办法
关于加班、值班的管理办法第一条目的为规范加班、值班管理工作，明确加班、值班审批程序，提高工作效率，特制定本办法。
第二条原则1、效率至上原则：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。
2、调休优先原则：员工因工作需要加班的，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
3、加班控制原则：各部门应合理安排工作时间，减少不必要的加班，提高工作效率，切实保护员工的身体健康。
第三条加班的认定1、因岗位职责范围内正常工作未完成而需延长工作时间及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
2、对于因工作需要的加班（例如：遇突发事件或上级临时交办的工作时），必须事先办理加班审批手续，情况紧急经请示上级领导同意，可事后补办加班审批手续，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
3、未按规定办理加班审批手续的，其延长的工作时间不作加班处理。
4、因公司工作需要安排在休息日值班的，不作为加班，日后做调休处理。
5、员工单次未超40分钟的，不按加班计算。
每日加班不超过3小时，每个月加班时间不得超过36小时。
第四条加班的审批程序1、员工因工作需要安排加班的应先填写《加班申报表》，列明加班工作的原因及加班时间，得到部门经理、总经理批准后方可加班工作，特殊情况下加班工作而不能事先申请者，应先以电邮形式取得部门经理及总经理许可，且于加班后一个工作日内按流程规定补齐相关手续。
2、月底员工应如实填写《员工加班记录表》并于次月6日前将签批《员工加班记录表》交人事行政部审核，加班时间不包括用膳时间。
第五条设计工程部值班设计工程部作为施工现场的一线管理部门，每日需检查、监督施工现场的工作情况，并及时处理工程建设中的相关问题，从而保证工程建设的连续性。
1、值班计划安排（1）设计工程部每月30日前申报次月周六、周日及节假日《值班计划申请表》，报上级领导审批确认后，交人事行政部备案。
（2）设计工程部按照通过审批的《值班计划申请表》安排相应人员值班。
职工加班费发放管理暂行办法
职工加班费发放管理暂行办法第一章总则第一条为规范职工加班费的发放管理，保障职工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，结合本单位实际情况，特制定本暂行办法。
第二条本办法适用于本单位所有在职职工。
第三条加班费的发放应遵循公平、合理、及时的原则。
第二章加班费的计算第四条职工加班分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情形。
第五条工作日加班费按照不低于职工正常工作时间工资的150%计算。
第六条休息日加班费按照不低于职工正常工作时间工资的200%计算。
第七条法定节假日加班费按照不低于职工正常工作时间工资的300%计算。
第三章加班费的审批与发放第八条职工加班需提前向部门负责人申请，并经人力资源部门审批同意。
第九条加班结束后，职工应填写加班记录表，并由部门负责人签字确认。
第十条加班记录表应在加班结束后三个工作日内提交至人力资源部门。
第十一条人力资源部门应在收到加班记录表后五个工作日内完成加班费的核算工作。
第十二条加班费应于核算完成后的当月工资发放日一并发放。
第四章特殊情况处理第十三条如遇特殊情况，职工无法提前申请加班，应在加班结束后立即补交加班申请，并说明原因。
第十四条因工作需要连续加班超过法定时限的，应由部门负责人提出申请，经人力资源部门审批，并报单位领导批准。
第五章监督管理第十五条人力资源部门负责对加班费发放情况进行监督管理，确保本办法的执行。
第十六条职工对加班费发放有异议的，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在接到申诉后五个工作日内给予答复。
第六章附则第十七条本办法由人力资源部门负责解释。
第十八条本办法自发布之日起实施，原有与本办法不一致的规定同时废止。
第十九条本办法最终解释权归单位所有。
请根据实际情况调整上述内容以符合单位的具体规定和要求。
加班管理办法实施细则
加班管理办法实施细则一、背景介绍加班是指员工在正常工作时间外，根据工作需要继续工作的情况。
加班管理是企业管理中的重要环节，合理的加班管理可以提高员工的工作效率，保障员工的权益，维护企业的正常运转。
为了规范加班管理，制定本加班管理办法实施细则。
二、加班管理范围本加班管理办法适合于公司全体员工，包括正式员工、暂时员工和实习生等。
三、加班管理原则1. 合理性原则：加班应根据工作需要合理安排，避免不必要的加班。
2. 自愿性原则：员工加班应基于自愿原则，不得强制加班。
3. 公平性原则：加班安排应公平合理，避免偏袒或者歧视。
四、加班管理流程1. 申请加班：员工需要在加班前提前向上级主管提交加班申请，包括加班日期、加班时间、加班原因等信息。
2. 审批加班：上级主管根据工作需要和员工的申请情况进行审批，审批结果及时通知员工。
3. 记录加班：员工加班后，需要在加班记录表上填写加班时间、加班内容等信息，并由上级主管审核确认。
4. 加班补偿：公司将根据国家相关法律法规和公司规定，对员工的加班进行合理补偿，包括加班工资、调休等方式。
五、加班管理措施1. 加班补偿：员工加班的工资按照国家相关法律法规和公司规定执行，超出正常工作时间的加班将按照加班工资的一定比例进行支付。
2. 加班调休：公司鼓励员工合理安排工作时间，超出正常工作时间的加班可申请调休，具体调休时间由员工和上级主管商议确定。
3. 加班限制：公司将对员工的加班时间进行限制，避免长期连续加班对员工身体和心理健康造成不良影响。
4. 加班奖励：公司将设立加班奖励制度，对加班表现优秀的员工赋予奖励，激励员工积极主动加班。
六、加班管理责任1. 上级主管：负责审批员工的加班申请，合理安排员工的工作时间，确保员工的工作质量和工作效率。
2. 人力资源部门：负责制定和完善加班管理制度，监督和检查加班管理的执行情况，及时处理加班纠纷。
3. 员工：按照公司规定申请加班，合理安排工作时间，积极配合加班管理措施。
员工加班管理办法
员工加班管理办法1目的:为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务；劳逸结合，保护员工身体健康；保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2适用范围:公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定；按提成制度结算的营销人员不适用本规定。
3职责和权限：行政人事部人员起草；总经理审核、批准；公司各部门执行。
4术语和定义：无5文件内容5.1加班的分类和程序5.1.1加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班；5.1.2计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政人事部审核备案，由行政人事部呈上级部门领导批准后，方可实施加班。
加班申请需详细说明加班事由和完成事项，不得以“工作需要”或“加班需要”无实质性工作进展为理由申请加班；5.1.3特殊原因（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的）可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”；非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。
5.2加班原则。
5.2.1效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。
员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。
确因工作需要加班或值班，才予批准；5.2.2加班时间限制；按照国家标准实行，另有约定的除外；5.2.3健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康；5.2.4调休优先原则：加班原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
规范公司加班管理制度
规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。
第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。
2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。
3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。
第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。
2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。
3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。
第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。
2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。
3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。
第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。
2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。
以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。
加班管理办法实施细则
加班管理办法实施细则一、背景介绍加班是指员工在正常工作时间之外继续工作的情况。
为了规范加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，公司特制定了《加班管理办法实施细则》。
二、目的和适用范围本细则的目的是明确加班管理的相关规定，确保员工加班的合法性和合理性，保护员工的身心健康。
适用范围为全体公司员工。
三、加班申请和审批1. 加班申请员工需要提前向直接上级提交加班申请，申请中需明确加班的日期、时间、原因和预计加班时长，并附上相关证明材料（如项目进度表、会议通知等）。
2. 加班审批直接上级在收到加班申请后，应及时审批并回复申请人。
审批结果应及时告知员工，包括批准或拒绝加班申请的原因。
四、加班补偿1. 工资调整员工加班时，按照国家劳动法规定的加班工资标准进行支付。
加班工资按照每小时工资的1.5倍或2倍进行计算。
2. 调休假公司鼓励员工进行调休，以缓解加班带来的工作压力。
员工可以根据实际加班时长申请相应的调休假期。
调休假期需提前与直接上级协商，并在加班后的一个月内完成调休。
五、加班管理的限制为保护员工的身心健康，公司对加班时间和时长进行了限制。
1. 加班时间限制员工的每周加班时间不得超过国家劳动法规定的标准，一般不得超过每周40小时。
2. 加班时长限制员工的每天加班时长不得超过3小时，每月加班时长不得超过36小时。
3. 强制加班公司禁止任何形式的强制加班，员工有权拒绝无合理事由的加班要求。
六、加班管理的监督和评估为确保加班管理的执行效果，公司将进行监督和评估。
1. 监督机制公司将设立加班管理监督小组，负责监督加班管理的执行情况，并接收员工的投诉和建议。
2. 评估标准公司将定期评估加班管理的效果，包括员工的满意度、工作效率等指标，并根据评估结果进行改进和调整。
七、违反加班管理规定的处理对于违反加班管理规定的员工，公司将采取相应的处理措施。
1. 警告或批评对于轻微违规的情况，公司将给予口头或书面警告，并进行批评教育。
加班和值班补助管理暂行办法
加班和值班补助管理暂行办法第一章总则第一条为规范公司加班和值班补助的管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条加班和值班补助应遵循公平、合理、透明的原则。
第二章加班补助第四条加班定义：员工在正常工作时间之外，因工作需要继续工作的情况。
第五条加班审批：员工加班需提前向直接上级申请，并得到批准后方可加班。
第六条加班补助标准：1. 平日加班：加班时间超过1小时不足4小时的，按小时工资的150%支付加班费；超过4小时的，按正常日工资支付。
2. 周末加班：按小时工资的200%支付加班费。
3. 法定节假日加班：按小时工资的300%支付加班费。
第七条加班补助计算：加班费计算基数为员工的月基本工资。
第三章值班补助第八条值班定义：员工在非工作日或工作时间外，因特殊原因被安排进行的临时性工作。
第九条值班安排：值班应提前一周由部门负责人安排，并通知到具体员工。
第十条值班补助标准：值班补助按次计算，每次值班补助金额为员工日工资的100%。
第四章补助申请与发放第十一条补助申请：员工应在加班或值班结束后一周内，填写加班/值班补助申请表，并附上相关证明材料，提交给部门负责人审核。
第十二条审核流程：部门负责人审核通过后，提交人力资源部门复核，复核无误后，由财务部门负责发放补助。
第十三条发放时间：加班和值班补助应在审核通过后的下一个工资发放日支付给员工。
第五章附则第十四条本办法自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。
第十五条对于本办法未尽事宜，按照公司相关规定执行。
第十六条本办法如与国家新颁布的法律法规相冲突，按照国家法律法规执行。
第十七条本办法经公司管理层审议通过，自XXXX年XX月XX日起实施，原有相关办法同时废止。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保符合公司的具体规定和法律法规要求。
加班管理办法实施细则
加班管理办法实施细则一、背景介绍加班是指员工在正常工作时间之外继续工作的情况。
为了规范和管理加班行为，提高工作效率，保障员工权益，制定加班管理办法实施细则。
二、适合范围本加班管理办法适合于公司全体员工。
三、加班范围和时限1. 加班范围：a. 项目紧急情况下需要加班的；b. 部门工作需要，且经直接上级批准的；c. 公司组织的特殊活动或者会议需要加班的。
2. 加班时限：a. 工作日加班：每天最多不超过2小时；b. 歇息日加班：每周最多不超过8小时；c. 法定节假日加班：按照国家相关法律法规执行。
四、加班补偿1. 工作日加班：a. 加班工资：按照员工当月基本工资的1.5倍计算；b. 加班调休：员工可以选择将加班时间折算为调休时间，需提前向直接上级提出申请，并经批准后方可享受调休。
2. 歇息日加班：a. 加班工资：按照员工当月基本工资的2倍计算；b. 加班调休：员工可以选择将加班时间折算为调休时间，需提前向直接上级提出申请，并经批准后方可享受调休。
3. 法定节假日加班：a. 加班工资：按照员工当月基本工资的3倍计算；b. 加班调休：员工可以选择将加班时间折算为调休时间，需提前向直接上级提出申请，并经批准后方可享受调休。
五、加班申请与批准1. 加班申请：a. 员工需提前向直接上级提出加班申请，说明加班原因、时间和估计工作内容；b. 加班申请书需填写加班日期、加班时间段、加班事由等信息，并由员工和直接上级签字确认。
2. 加班批准：a. 直接上级在收到员工加班申请后，根据工作需要和员工个人情况进行审批；b. 直接上级需在24小时内赋予加班申请的批准或者拒绝，并将结果及时告知员工。
六、加班记录与统计1. 加班记录：a. 公司将建立加班记录表，记录员工的加班情况，包括加班日期、加班时间段、加班事由等；b. 员工需按照规定填写加班记录表，并每月提交给部门负责人。
2. 加班统计：a. 部门负责人将根据员工提交的加班记录表，进行加班统计；b. 加班统计结果将作为考核员工绩效和薪酬的依据之一。
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加班管理办法实施细则
（试运行）
版本：V1.0
生效时间：2014/07/10
编制：
审核：
批准：
目录
1 目的 (3)
2 适用范围 (3)
3 定义 (3)
4 职责 (3)
5 规定 (3)
5.1原则 (3)
5.2加班认定 (4)
5.3加班审批程序 (4)
5.4加班处理 (5)
6 附则 (6)
2/ 6
1 目的
为配合“公司考勤管理制度”，明确各部门加班、换休管理标准，
确保考勤管理的严谨、有序特制定本制度。
2 适用范围
本办法适用于公司全体员工。
3 定义
无。
4 职责
1、各部门经理负责本部门人员的加班管理，对本部门加班的人员、加班的时间进行合理安排，并对加班情况进行监督检查。
2、行政部汇总各部门加班考勤，协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
5 规定
5.1 原则
5.1.1效率至上原则。
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班。
5.1.2健康第一原则。
各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及正常上班的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
3/ 6
5.1.3换休优先原则。
员工加班后，应优先安排换休，确因工作需要无法换休的，按照国家法律相关规定支付加班工资。
5.2 加班认定
5.2.1在正常休息时间或节假日内工作不能间断，须连续工作的。
5.2.2必须利用休息时间或节假日完成工作的。
5.2.3特殊原因，需要紧急处理的加班。
5.2.4为完成公司下达的特殊任务进行的加班。
5.2.5总经理、部门经理指定的加班。
5.2.6如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
5.2.7公司员工为完成或为提前完成工作自愿加班的不确认为加班。
5.2.8加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班考勤，并视情节轻重处罚20—50元罚款，由部门经理建议，分管领导审批）。
5.2.9员工来总公司、分公司、开发部或者办事处，周末及节假日没有上班而是正常休息的，不作为加班计算。
公司组织员工开大会、搞活动、系统培训，如果占用非上班时间，不计算加班。
5.2.10销售员或者技术服务员在外地出差时间较长，遇到周末而需继续等待客户下周再谈事情的，就地休息，不作加班计算，但计算出差补助（业主或客户全部解决食宿的除外），如果确实是周末需要加班和客户谈事情或者做服务的，必须事先填写加班申请表。
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5.3加班审批程序
5.3.1工作日/双休日/节假日加班：
组织员工加班前，首先须征得员工本人的同意。
需要加班的人员应在实际加班当日下班前填写《加班申请表》,经所在部门经理或分管领导审批同意后方可计加班。
若一个部门需要加班，《加班申请表》由部门经理上报；若全公司集体加班，《加班申请表》由行政部统一上报。
5.3.2紧急任务：
特殊情况需要临时计划加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续。
5.3.3领导出差：
如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请表》待领导回来时补签。
5.3.4加班打卡：
无论是工作日、双休日或是节假日加班，标准工作时间制员工均应如实打卡，记录加班时间。
5.4加班处理
5.4.1不定时工作制员工
加班不换休、不结算加班工资，但作为年终绩效考核依据。
5.4.2标准工作时间制
原则上加班优先冲抵预休、或换休，如不能安排预休或换休以及冲抵预休、换休后结存的加班时间按照国家相关法律规定支付加班工资。
5/ 6
注：法定节假日原则上不安排加班，如有加班，则不安排预休或换休，按照国家法律相关规定支付加班工资。
5.4.2.1 换休
1）每半年统一换休一次。
2）加班换休原则上一年内必须调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再给予加班调休。
3）由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将按照国家相关规定发放加班补贴。
5.4.2.2 结算加班工资
1）每半年统一结算一次。
2）加班工资根据国家《劳动法》规定计算方式，以小时为单位，具体计算方式为：
工作日加班：加班工资=1250÷22÷8×加班时间×1.5
双休日加班：加班工资=1250÷22÷8×加班时间×2
法定假日加班：加班工资=1250÷22÷8×加班时间×3
6 附则
6.1本办法未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。
6.2 本办法的解释权在人力资源部。
6.3 本办法自颁布之日起生效。
6/ 6。