面试必知的八大语言禁忌
面试禁忌用语及标准用语
面试禁忌用语11、急问待遇“你们的待遇怎么样?”“工作还没干，就先提条件，何况我还没说要你呢!”谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。
2、不合逻辑考官问：“请你告诉我一次失败的经历。
”“我想不起我曾经失败过。
”如果这样说，在逻辑上讲不通。
又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。
”这也不符合实际。
3、报有熟人“我认识你们单位的__”，“我和__是同学，关系很不错”等等。
这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的'那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。
4、本末倒置例如一次面试快要结束时，主考官问面试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位面试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们单位有多大?竞聘比例有多少?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位面试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
5、不当反问主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”面试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。
面试标准用语2请问贵姓大名?答：我叫刘世才。
释疑：这样的问题无非是藉此确认一下你的姓名与资料是否相符，回答时要简单明快，不宜过分客气。
像“免贵姓刘，小名世才”之类，听起来十分俗气。
你刚从学校毕业，工作经验又有限，如何能证明你能成为本公司的有用之才?答：是的，我刚从学校毕业，工作经验有限。
在这次应征之前，我就对自己作了评估，我觉得以我较扎实的专业知识与较强的敬业精神，加上未来的在职训练，我有充分的信心成为贵公司的有用之才。
释疑：这个范例是对一般情况的最好参考。
通常，面试官在外语方面已有一定水平，如对方用外语提问，假如你能用外语直接回答问题，这对你的实力是一种展示。
谈谈你的教育背景，好吗?答：1、我大学时读的是英语系，假期曾在一份英文报刊打工，担任校对及特约采编工作，理论与实践有了互相促进。
面试语言的禁忌
面试语言的禁忌⑴缺乏自信的问话有人在求职时，迫不及待地提出自己的问题，以验证自己的成功率，这是缺乏自信的表现。
例如：“你们要几个？”这种问法显然是信心不足。
再例如：“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。
还有，“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员劈头就这么一句，弄得人家无话可说。
因为一般情况下，不是不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看的实际情况能否与用人单位的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。
⑵向主考官报在贵单位有熟人有人为了提高成功的机会，便向用人单位自报有熟人。
“我认识你们单位的××”、“我和××是同学，关系很不错”等等。
这种话主考官听了会反感，如果主考官与你说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。
⑶摆正位置求职场所，要忌讳一些不该问的问题。
例如在一次面试快要结束时，主考官问：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身子，开始了他的发问：“请问那么的规模有多大？你们未来五年的发展规模如何？”参加求职面试时，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，所问出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
⑷拿腔拿调有人在求职时，不注意普通话用语，说话拿腔拿调，令人反胃。
有一位求职者，虽然从来没有在国外呆过，可是洋腔洋调倒是学了不少，在应聘一家著名酒店公关经理的面试中，每当考官向他介绍一些内容时，她便拿腔拿调地发出“嗯哼”一声，说得越多，“嗯哼”得越厉害，最终给人留下的印象是“太过做作”。
⑸狂妄自大有人面试时态度嚣张、目中无人、自命不凡，爱说些不自量力的话，例如：“我可以干任何工作”“我能干出一番大事情”“你有眼光的话一定会录取我”“不录取我将是你们公司的一大损失”等等。
这不是自信，而只会表现出求职者的无知与狂妄。
面试时的语言禁忌
面试时的语言禁忌
在面试
面试时注意(1)：称呼恰当。
面试时注意(2)：语言文明。
面试时注意(3)：语气得体。
问话应朴实、简洁，不要过多的提问，以免使面试人产生厌烦情绪。
另外也不要说一些不着天不着地的话，让用人单位产生厌恶的感觉，比如“最什么”、“特什么”、“非我不可”等话，都显得应试者极不成熟与幼稚。
(4)：语言表达要清晰，不要罗嗦。
话不在多而在精，自己反反复复要强调的事情，生怕对方听不明白或者漏过去，这样反而把重点冲淡了;回答问题也应该简单明了，不要老是喋喋不休，让面试现场成为你自己的演讲论坛。
面试时注意(5)：语言上应有选择。
不要兜售自己的学识，一张嘴就是专业术语，好象除自己谁都不知道是什么意思，给人一种故弄玄虚的感觉。
面试时注意(6)：问答时，最好不要用方言、土语，以免使对方在理解上感到困难。
面试中的八大禁忌
2020年疫情的全球爆发经济下行，使得今年的招聘市场冷淡。
毕业生和求职者面对屈指可数的面试机会，需格外珍惜，最近收集整理一些面试的禁忌，希望对大家有所帮助。
1、夸夸其谈面试中对自己经历及能力的表述应简明扼要，适可而止，千万不要像打开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“反客为主”。
求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。
有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎言。
不错，负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的态度，意在让你充分展示自己。
这时，如果你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘“关系网”，还自鸣得意，生怕别人不知道你有多大的能量，那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮，浅薄至极，能力也不会好到哪里去。
夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质，因而用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。
比如求职者常常被主考官问及为何会放弃过去的职业，有些人为了回避正题，便故意顾左右而言他，大谈理想抱负或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。
面对这样夸夸其谈的面试者，主考官十有八九会在心里做如此反应：你以为你谁?本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。
2、抢话、插话有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。
这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟想了解什么，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。
主要表观在抢话、插话、争辩等方面。
不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者，但人们往往非常讨厌这种“不管嘴”现象。
因而，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对主考官最起码的尊重。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==面试须知道的语言禁忌有时候面试会因为一句不经意的话而错失自己的工作机会，那怎么办呢?以下是为您整理的面试语言禁忌!!!请参考一、“以我为轴”的夸夸其谈面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。
求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。
考官在面试时往往要求你当场表现自己的才艺，你姑且可以谦虚地一试，但休要还没动手，那张嘴就迫不及待地声称这事没问题，那事很容易。
有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎出。
不错，负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的态度，意在让你充分展示自己。
这时，如果你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘“关系网”，还自鸣得意，生怕别人不知道，你有多大的能量，那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮，浅薄至极，能力也“不过如此”。
夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质，因而用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。
比如求职者常常被主考官问及为何会失去过去的职业，有些人为了回避正题，便故意顾左右而言他，大谈理想抱负或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。
面对这样夸夸其谈的面试者，主考官十有八九会在心里做如此反应：你以为你谁?本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。
二、迫不及待地抢话或争辩有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。
这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。
面试中最忌讳的十句话
面试中最忌讳的十句话面试是每个求职者必须经历的过程，而在面试中，我们需要留下一个良好的印象，以便能够成功获得工作机会。
然而，有些话可能会让你的面试官对你产生不良印象，甚至破坏你的整个面试过程。
在本文中，我将为大家总结出面试中最忌讳的十句话，帮助大家在面试中更加从容自信。
1. “我不知道”在面试过程中，如果你不知道某个问题的答案，最好不要直接回答“我不知道”。
这样的回答会让面试官觉得你没有准备好，或者没有足够的知识储备。
相反，你可以试着表达你对这个问题的理解，并尽可能地展现出你的思考能力。
2. “我不在意薪水”面试官很清楚，你来应聘是为了获得一份工作，而工资是一个非常重要的因素。
如果你在面试中说出“我不在意薪水”的话，面试官会怀疑你的诚实和动机。
相反，你可以说出你对这个职位的热情和动力，并表达你对合理薪酬的期望。
3. “我不喜欢跟人打交道”在面试中，你需要展现出你具有良好的沟通能力和人际交往能力。
如果你说出“我不喜欢跟人打交道”的话，面试官会认为你不适合这个职位，因为这个职位需要与客户、同事等进行频繁的交流。
相反，你可以表达出你的沟通能力和人际交往能力，并举出你在这方面的优势。
4. “我不喜欢加班”加班是很多工作中的常态，如果你在面试中说出“我不喜欢加班”的话，面试官会怀疑你是否能够适应这个职位的工作强度。
相反，你可以表达出你愿意为公司付出额外的努力，并强调你的工作效率和时间管理能力。
5. “我不知道公司的业务”在面试前，你应该对公司的业务、产品、服务等有所了解。
如果你在面试中说出“我不知道公司的业务”的话，面试官会认为你没有足够的热情和研究精神。
相反，你应该表达出你对公司的关注和研究，并举出你对公司业务的理解和看法。
6. “我之前的老板很差”在面试中，你不应该谈论你之前的老板或同事，特别是如果你对他们有不满或抱怨。
这样的话会让面试官觉得你可能存在冲突和不适应的问题。
相反，你可以谈论你在之前的工作中所学到的经验和技能，并强调你的团队合作和解决问题的能力。
面试中那些不能说哪些话
面试中那些不能说哪些话面试中那些不能说的话1、大话，尤其是自不待言的大话要知道，凡是给你面试的，除了人事，其他的人都是对某一个行业或者领域都比较熟识的，不懂的事情不懂装懂，这样简直就是在给别人看笑话。
不要怀着侥幸的心理妄想着自己所说的大话和浮夸能够逃得过面试官的法眼。
2、关于面试官的个人问题面试中那些不能说的话那是人家面试官的私事，你凭什么过问了，再说了，你在面试中那短短几分钟的接触，你和他真的没有那么熟。
3、之前公司或者同事的坏话不说前一家公司或者某个同事的坏话，尤其是一些激烈的批判性的语言，这是作为一个职场人最基本的素养，就算你所说的都是事实，但是在你对面这个新公司看来，不好相处的反而是你。
4、别扯一些和面试无关的事情面试中那些不能说的话是和面试无关的事情，你的那些和面试无关的问题面试官真的是特别的不想知道。
5、项目胜利都是自己的功劳假如你是面试官，求职者这么说你会怎么想呢?过分的`夸大事实，尤其是一些自不待言的问题，这样对你是真的特别的不好。
6、各种非主流的离职缘由是的，没错，每个人的离职理由都不相同，但是你的那些离职理由也太扯了吧，只会显得你那些非主流倾向的经验和事情让别人质疑你的忠诚度。
面试时不要说的话挣钱只为买手机眼下新款手机正在流行，前来求职的人告知我说，她毕业后没立刻工作是因为不缺钱，现在只想挣钱买手机，这样的求职者怎么会得到录用的机会呢?试想想，一个手机没有多少钱，是不是您就准备做几个月就走人呢?批判前公司不好不管你是因为什么事情离开的上一个公司，离开了就不要再带着不良的心情，至于公司经营或者是用人方面好与不好，你就不要批判了，终归你还没上升到能自己做公司的地步。
运用可能、也许等词假如人事问你，能不能胜任工作，你不要说可能可以或者也许可以，你这样没自信，可能导致的结果就是一旦录用你，你在工作的时候也是这样没自信，这能做好什么事情呢?工资要能保证生活假如你是新人，你千万不要认为公司保证你的生活，你才能为公司创建价值，你做与不做，机会就摆在那里，你自己来确定，你要知道，没有阅历，找工作可是很不简单。
面试技巧之八大语言禁忌
一、“以我为轴〞的夸夸其谈 面试中对自己经受及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像
工作所学非所用;若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言 下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。面对这
争辩或争论的话，这样的面试还叫面试吗?有一个求职者在谈话中始终用
“少言〞是必要的。但比“少言〞更有必要的是“慎言〞，而不是“不
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言〞!面试却“不言〞，当然就是木讷、迟钝。尽管木讷、迟钝者和那些 尤其是不能对生疏者施以“指教〞。所谓的新点子当中或多或少含有忠告
来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。
为人师〞“好耍嘴皮子〞的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性
反应迟钝者大多简单产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶 质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，
性循环。人一旦既自卑又迟钝，就会不敢正眼看主考官，以至消极、冷漠、 不要在求职时急于卖弄。
不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者，但人们往往特别厌烦这种“不 多么的糟糕!
管嘴〞现象。因此，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，
三、关键时刻反应木讷
无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不
静默是金?对不起，在求职面试场合，你可别被这种矫枉过正的说教
பைடு நூலகம்
行插嘴，这也是对主考官最至少的敬重。即使主考官的话偏差太大，说明 给误导了。主考官提出一些很关键的问题时，假如你也“惜言如金〞，那
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面试必知的八大语言禁忌
对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。
但除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。
有八点面试都要知道的禁忌语言都值得关注的。
比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。
现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考官面前能“对答如流”，便可以捞足“印象分”。
孰料，恰恰是这号人最有可能被前面所讲的那些用人单位拒之门外。
原因很简单，在知识为上的今天，用人单位根本不会考虑用这种外在轻浮内在无实的人。
也就是说，由于你刻意卖弄自己的口才，没有管好嘴，结果在急于表现自己的同时也充分暴露了自己知识浅薄的弱点，最终还是那张嘴误了你自己。
为此，必须给那些自以为通过门才的表现力来赢得求职者成功的人泼点冷水，同时也给这些人指出如下8种求职的“嘴忌”。
一、“以我为轴”的夸夸其谈
面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。
求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。
先定位好你面试中的角色，绝对要避免以我为轴的问题。
考官在面试时往往要求你当场表现自己的才艺，你姑且可以谦虚地一试，但休要还没动手，那张嘴就迫不及待地声称这事没问题，那事很容易。
有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎出。
不错，负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的态度，意在让你充分展示自己。
这时，如果你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘“关系网”，还自鸣得意，生怕别人不知道，你有多大的能量，那
么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮，浅薄至极，能力也“不过如此”。
夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质，因而用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。
比如求职者常常被主考官问及为何会失去过去的职业，有些人为了回避正题，便故意顾左右而言他，大谈理想抱负或过去的工作所学非所用；若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。
面对这样夸夸其谈的面试者，主考官十有八九会在心里做如此反应：你以为你谁？本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。
二、迫不及待地抢话或争辩
有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。
这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。
主要表观在抢话、插话、争辩等方面。
不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者，但人们往往非常讨厌这种“不管嘴”现象。
因而，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对主考官最起码的尊重。
即使主考官的话偏差太大，说明主考官对你已经持有成见，在这个时候，无论你再插话、抢话也已经于事无补，只能会增加人家对你的反感。
插话、抢话的“下步棋”无非就是争论或争辩。
但面试谈话如果变成争论或争辩的话，这样的面试还叫面试吗？有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气：“为什么不是这样！”“我有我的见解，不管你怎么想。
”这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力，你可能在某个细节上辩回了面子，殊不知就在你“过了口瘾”的同时，主考官从大局考虑，为了单位将来能得安宁，已经放弃对你的录用了。
赢得一场争辩而失去一份好的工作，可谓是“因小大大”。
面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。
如果你在谈话中过于和主考官“较真儿”，使得主考官对你很伤脑筋，认为你“根本不是来找工作的，而是故意来找碴儿的”，可想而知，事情的结果将会是多么的糟糕！
三、关键时刻反应木讷
沉默是金？对不起，在求职面试场合，你可别被这种矫枉过正的说教给误导了。
主考官提出一些很关键的问题时，如果你也“惜言如金”，那你还面什么试呢？主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。
如果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。
“少言”是必要的。
但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”！面试却“不言”，当然就是木讷、迟钝。
尽管木讷、迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着，但同样也不可能成为一个称职的好员工。
求职面试的目的是要让用人单位考核自己，你羞羞答答地不张嘴说话，人家又怎么考核你呢？
面试对话不仅要用头脑，还得用心灵。
当你两脚往主考官面前一站，看着对方一副大模大样的姿态，你莫名地垂下了眼睑，无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。
越是如此，你越发慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。
这都是反应迟钝的表现。
反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。
人一旦既自卑又迟钝，就会不敢正眼看主考官，以至消极、冷漠、烦闷，而这些足以摧毁主考官对你的热忱和信心。
所以，需要学会弥补面试中的出错。
四、恬不知耻的好为人师
求职就是求职，求职和在职可不一样。
在职者要有主人翁的态度一点儿也不假，但求职时，你的地位还不是主人翁，即使你感觉自己装了一肚子的好想法，但这绝不足以打动主考官。
新点子并不是人人都有，有好想法、新点子的人却不可处处好为人师，尤其是不能对陌生者施以“指点”。
所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以
接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。
这就是少提建议的理由。
你是求职者，在主考官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个主考官也太没主见了。
在主考官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人
师”“好耍嘴皮子”的家伙。
所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。
不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。
五、提低级问题
求职面试不是入学面试。
主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。
但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。
比如像单位里是否24小时供热水？办公室内是否有卫生间？单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。
六、目中无人
这是平常爱自高自大、口中无人的人最容易犯的毛病。
不得不承认，这种人可能有些比他人高出一筹的资本，但这种资本很可能因为你的狂傲而显得“举重若轻”。
古人说“厚积薄发”“深藏不露”，这才叫能力资本的真正积淀。
纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。
在主考官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。
目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲，一心想压着别人，以显示自己的优势。
殊不知带着这种心态去面试，主考官生杀大权在握，让他毕恭毕敬地听你“指点江山”，他心中的无明火岂不呼啦呼啦扇起？你惹了主考官，你还面试干什么呀！
七、滥用时尚语
年轻人追求时尚并不是件坏事，但时尚从某种角度上反映了一个人对现实的反叛心理。
有些年轻人知识能力比较一般，但对时尚却很着迷，平常说话也总喜欢使用时尚用语，结果到求职面试时也像“上网吹泡泡”一样无所顾忌，动辄用很时髦的网络时尚用语和主考官“兜话题”，以为这样做既能弥补自己知识能力上的不足，又能让主考官认为自己很“前卫”，很可人，因此而被录用。
殊不知敢当主考官的人大多数都不是省油的灯。
你的轻浮语言又怎能挡得住他那锐利的洞察眼力呢？另外，有些人学外语学了半桶水，在面试时便喜欢时不时地夹杂一两个英语单词，以显摆自己的英语能力，但这样卖弄是很危险的：若是碰到主考官随即用英语和你接碴儿，你岂不搬起石头砸了自己的脚？
八、不分对象地乱倒苦水
求职不是诉苦会，更不是救助会。
有些求职者在面试时没有摆正自己的位置，人家一提问，便借回答之际大倒苦水又是自己曾经历这样那样的不幸，又是难忍家庭负担之重云云，以为这样能引起主考官的同情，殊不知这样做不但得不到人家的同情，反倒让人倒起胃口！人都有倒霉的时候。
有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏嘘感叹，成天嚷着世道不公，并摆出一副苦大仇深的样子。
这样做或许能换取别人的同情心，但把这一手法一厢情愿地运用到求职面试上，那一定会惨败。
当然，主考官也有同情心，但称职的主考官绝不滥用这种同情心。
逢得面试时大倒苦水者，主考官一般都会一言不发地点点头，看上去好像很耐心地听你倾诉，待你把苦诉完了，主考官充其量会一脸热情地告诉你：请您回去等通知吧。
这一“等”，不定是何年哪月呢？。