工资集体协商讲稿
工资集体协商制度范文（二篇）
工资集体协商制度范文一、引言工资是劳动者劳动所得的重要组成部分，对于保障劳动者权益、维护劳资关系稳定具有重要意义。
为了建立健全和谐的劳动关系，制定并执行工资集体协商制度至关重要。
本文旨在深入探讨工资集体协商制度的意义、目标以及具体内容，以期为企业建立健全的工资制度提供参考和借鉴。
二、意义工资集体协商制度是指劳资双方通过集体谈判、协商等形式讨论和确定工资标准、工资结构、工资调整机制等相关事项的制度。
其意义在于：1.维护劳动者权益。
工资集体协商制度可以保障劳动者的合法权益，确保工资按照合理标准发放，避免因单方面决定而导致的不公平情况。
2.促进劳资和谐。
通过集体协商，劳方与资方可以充分交流，增进彼此了解，减少产生矛盾和纠纷的可能性，促进劳资和谐稳定的劳动关系。
3.提高企业竞争力。
通过工资集体协商制度，企业可以更好地激励员工，提高员工的工作积极性和生产效率，从而提升企业的竞争力和市场地位。
三、目标工资集体协商制度的目标包括：1.确保工资公平合理。
通过协商制定工资标准、工资结构，并考虑劳动者的工作量、工作质量、工作能力等因素，确保工资制度的公正性和合理性。
2.保障劳动者权益。
制定工资调整机制，及时调整工资水平，符合通胀率等实际情况，确保劳动者的收入能够与物价水平相匹配。
3.促进劳资和谐。
通过集体协商，劳方和资方共同参与制定工资制度，增强合作意识，促进劳资和谐稳定的劳动关系。
4.提高企业竞争力。
合理制定工资制度，激励员工积极参与工作，提高工作效率和质量，进而增强企业的竞争力和市场地位。
四、内容工资集体协商制度的具体内容应包括以下几个方面：1.工资标准制定。
根据企业的实际情况，制定工资标准的计算方法、基准、比例等。
同时，应考虑员工的工作内容、工作负荷、工作环境等因素，确保工资标准公平合理。
2.工资结构确定。
工资结构包括基本工资、绩效工资、奖金及福利等组成部分。
协商确定不同工资项目的权重比例、计算方法以及发放周期等，确保工资结构的科学性和合理性。
在公司工资集体协商推进会上的讲话
在公司工资集体协商推进会上的讲话尊敬的各位同仁：大家好！首先，感谢大家的到来，今天我们在这里举行集体协商推进会，目的是为了商讨我们公司的工资协商问题。
这是我们公司的一项重要事情，每年都必须要进行的。
公司工资的问题是众所周知的问题，也是我们员工普遍关注的问题。
随着我们公司的不断发展，员工的数量也在不断增加，与此同时，员工的工资问题也变得越来越复杂。
对此，我们需要采取切实有效的措施来解决这一问题。
在今年的工资集体协商中，我们的主要议题将集中在以下几个方面：1. 合理调整工资水平我们知道，在市场经济的环境下，工资是由市场供需关系决定的。
因此，在今年的协商中，我们需要综合考虑市场行情、公司绩效、员工贡献等因素，采取合理的方式来调整工资水平，使员工获得合理报酬的同时，也能够为公司的发展贡献更多的价值。
2. 公正合理执行绩效考核制度在工资调整中，绩效考核是非常重要的一项考核指标。
因此，我们需要确保绩效考核制度的公正、合理性和透明度，使每个员工都能够获得公正的评价和合理的奖励，员工之间的竞争也需是合理的、公平的。
3. 加强员工培训和职业发展机会除了调整工资和绩效考核制度外，我们还应该在员工培训和职业发展方面作出努力。
公司需要制定合理的培训计划和晋升机制，提高员工技能和价值，提供更广阔的职业发展空间，这对公司未来的发展也非常关键。
4. 完善福利制度我们还需要完善公司的福利制度，比如员工的医疗保险、住房补贴、交通津贴等，这些福利也是员工非常关心的问题。
福利制度对于员工的工作积极性和稳定性有着非常重要的影响。
综上所述，我们在今年的工资集体协商中，需要重点关注以上几个方面的问题。
我们希望通过各位同仁的共同努力，达成一个双方都能接受的协议，并最终实现员工福利和公司利益的双赢。
谢谢大家的听取！。
工资集体协商经验交流材料
工资集体协商经验交流材料尊敬的与会代表们：大家好！我是某公司职工代表团的一员，很高兴能有机会在此与各位进行工资集体协商经验的交流。
在我们公司进行工资集体协商的过程中，我们秉持着公平、公正、公开的原则，力求达到双赢的结果。
以下是我们在协商过程中的一些经验，希望能与大家分享并共同探讨。
首先，为了确保协商的公平性，我们提前收集了公司内职工的工资情况，包括薪资水平、薪资结构、福利待遇等信息，形成了一个全面的工资调查报告。
这样做的目的是为了明确职工的工资现状，以及可能存在的问题和需求，为协商提供一个客观的依据。
其次，我们为了确保协商的公正性，邀请了公司高层管理人员、人力资源部门代表以及工会代表共同参与协商过程。
高层管理人员和人力资源部门代表能够提供有关公司财务状况以及公司发展战略等信息，工会代表能够代表职工利益参与协商，确保协商过程中的平衡。
另外，我们注重协商的公开性，我们将协商的过程和结果及时向全体职工进行通报，以便他们了解协商的进展和成果，也给予他们参与和意见的机会。
我们也鼓励职工提出建议和意见，通过征集意见的方式，为协商提供更多的参考。
在协商过程中，我们也会参考相关法律法规，确保协商的合法性和规范性。
我们了解到国家对于工资集体协商的相关规定和要求，因此我们在协商中也会遵守相关法律法规，以确保协商结果的合法性，避免引发纠纷和法律风险。
最后，我们将工资集体协商作为一项长期的工作，定期进行调整和评估。
我们了解到，经济形势和市场状况是不断发生变化的，因此我们需要根据情况进行适时的调整和协商。
同时，我们也会评估协商结果的实施效果，以便改进我们的协商方式和方法。
以上是我们在工资集体协商中的一些经验和做法，希望能与大家共同学习和交流。
同时，我们也期待听到其他代表团的经验和想法。
在共同努力下，相信我们能够达成更加公平合理的工资调整，为企业和员工共同发展做出更大的贡献。
谢谢大家！代表团一员。
工资集体协商仪式致辞
工资集体协商仪式致辞尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天我们在这里举行了一场工资集体协商仪式，这是公司为了更好地关注员工利益，营造公平和谐的劳动关系而提出的一项举措。
在这里，我代表公司管理层向大家表示感谢和敬意。
首先，我想回顾一下我们公司的发展历程。
作为一家从事汽车零部件生产的企业，我们一直坚持市场化和法制化的原则，秉承着“以人为本，以质为本”的经营理念，通过构建规范而高效的管理体系，逐渐壮大并取得了不俗的业绩。
同时，我们也深知企业的发展离不开员工的支持，在过去的几年中，我们不断提高员工福利待遇，开展员工培训、奖励等多项工作，旨在提高员工的工作积极性和幸福感。
正是有了这样一支充满朝气和干劲的团队，我们公司才得以稳中求胜，实现了逐年增长的优异业绩。
然而，我们也深刻认识到，员工工资待遇是员工最为关注的问题之一，也是影响员工积极性和离职率的重要因素。
因此，我们在本次协商中将重点关注工资调整问题，经过和大家的协商沟通，我们商定了一系列具体举措。
首先，我们将按照市场行情，合理评估每个员工的工作表现和付出，并结合国家工资指导线，对每位员工的工资进行适度提升。
此外，对于有创新能力和专业技能的员工，在资费等方面也将给予更多地激励和优惠。
其次，我们还将在员工的加班、病假、休假、福利等方面做出一些调整和细化。
比如，对于在产线上超时完成生产任务和质量优秀的员工，我们将给予更多的加班补贴。
对于因工作原因产生的病假，我们将按照一定比例给予非工伤补偿。
在休假方面，我们也将充分尊重员工的个人意愿，让员工可以更灵活地选择假期时间和形式。
最后，我想再次强调，这些措施都是我们公司为了塑造更积极、和谐的员工群体而付出的努力。
我们相信，只有让员工得到充分的尊重和关爱，才能激发员工的创造力和团队合作精神，为公司的可持续发展注入更强大的动力。
再次感谢各位领导和同事的支持和配合，让我们携手共同努力，创造更美好的明天！谢谢！。
2024年在工资集体协商会上的讲话
2024年在工资集体协商会上的讲话尊敬的各位亲爱的同事们：大家上午好！首先，我要感谢各位的到来，为参加这次重要的工资集体协商会做出了积极的贡献。
在过去的一年里，我们共同努力，共同奋斗，为企业的发展和进步做出了不可磨灭的贡献。
我衷心地感谢每一位员工在工作中的努力和付出。
我们的企业经过多年的发展，如今已经成为同行业的领导者之一。
这得益于我们每一位员工的辛勤工作和智慧。
然而，我们也要清醒地认识到，在待遇方面我们还有很大的改进空间。
因此，这次工资集体协商会是非常重要的一次，我们希望通过这次协商能够达到更加公平合理的薪酬待遇。
首先，我想强调的是，薪酬待遇与企业的效益是息息相关的。
作为一个领先企业，我们相信，只有给予员工合适的报酬，才能激发他们更大的工作热情和创造力。
在过去的几年里，我们的企业获得了稳定而可观的利润增长，这也是大家努力工作的结果。
在这个基础上，我们将根据企业的经营状况和市场竞争情况，进行合理的薪酬提升。
我们会根据岗位的重要性和员工的工作表现，公平合理地评估每一个员工的价值和贡献，并给予相应的薪资调整。
同时，在薪资待遇调整的过程中，我们也将充分考虑员工的发展需求和个人价值的发挥，确保薪资体系的科学性和灵活性。
除了薪资待遇的调整，我们还将更加注重员工福利的改善。
我们将会提供更加完善的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。
同时，在员工培训、职业发展等方面也会给予更多的支持和关注。
我们希望通过这些福利的改善，能够增强员工的归属感和幸福感，激发他们更加积极地投入工作。
最后，我要强调的是，这次协商并不只关乎个人的薪酬待遇，而是关乎整个企业的面貌和形象。
一个良好的薪酬体系不仅能吸引和留住优秀的人才，也能提高员工的满意度和忠诚度。
因此，我希望在协商过程中，大家能够充分展示自己的观点和想法，共同推动薪酬体系的完善和优化。
在维护员工利益的同时，我们也要考虑到企业的发展和长远利益。
因此，我们也需要大家的理解和支持，共同努力为企业的可持续发展做出贡献。
在全市工资集体协商工作推进会上的讲话
在全市工资集体协商工作推进会上的讲话引言尊敬的各位领导、各位代表：大家好！今天我很荣幸能够在这个重要的场合，与各位共同探讨全市工资集体协商工作的推进。
工资问题关乎广大职工切身利益，关系到企业的稳定发展以及社会的和谐稳定。
因此，我们必须高度重视工资集体协商工作，在深化改革的大潮中，积极推进工资制度的改革和完善，以促进职工的切身利益和企业的可持续发展。
工资集体协商的意义工资集体协商作为劳动关系调解机制的重要组成部分，具有重要的意义：1.保障职工权益：工资集体协商是职工与用人单位之间平等协商、公平分配工资的重要渠道，可以保障职工的合法权益和切身利益。
2.增强企业凝聚力：通过工资集体协商，可以充分调动职工的积极性，增强企业的凝聚力，提高员工对企业的归属感和主人翁意识。
3.推动企业发展：合理的工资制度可以激发职工的工作热情和创造力，提高企业的效益和竞争力，从而促进企业的可持续发展。
工资集体协商工作的现状和问题分析我们要客观地看到，当前全市工资集体协商工作还存在一些问题：1.参与度不高：部分企业的职工对工资集体协商的参与度不高，缺乏积极性和主动性。
2.协商结果不尽人意：部分企事业单位的工资集体协商结果不尽如人意，存在分配不公、待遇不合理等问题。
3.法律法规执行不到位：有些企业对工资支付的法律法规执行不到位，存在拖欠工资等情况。
针对以上问题，我们应该采取积极有效的措施，推进工资集体协商工作的顺利进行。
推进工资集体协商工作的措施为了进一步推进工资集体协商工作，提高职工工资待遇和企业的发展水平，我们可以从以下几个方面采取措施：1. 加强宣传和培训通过加强宣传和培训，提高职工对工资集体协商的认识和理解，增强他们的参与意识和能力。
同时，加强对企业管理者的培训，提高他们对工资集体协商的法律法规和政策理解，促进工资协商工作的规范化和科学化。
2. 完善工资分配机制建立科学的工资分配机制，确保工资集体协商的公平公正。
要根据企业的实际情况，合理确定工资标准和调整机制，在保障职工切身利益的同时，注重企业的经济效益，形成有利于企业持续发展的良性循环。
2024年在公司工资集体协商推进会上的讲话
2024年在公司工资集体协商推进会上的讲话尊敬的各位同事们：大家好！首先，我想对大家提出的关于公司工资的关切表示非常的重视和理解。
作为公司的管理者，我们始终把员工的利益放在首位，也清楚地认识到工资问题对于每一位员工来说都是极其重要的。
因此，我们在今天的集体协商推进会上，将全力以赴，共同解决当前工资问题，为每一位员工提供更加合理与公正的工资待遇。
回顾过去的一年，无疑是公司发展的关键一年，大家在各自的岗位上展现出了较高的业绩和出色的工作能力。
正因为大家的辛勤付出，才使得公司在艰难的市场环境下保持了稳定发展。
作为公司的管理者，我非常感谢和敬佩大家的付出和奉献。
在这样的背景下，我希望通过今天的会议，为大家制定一个更加合理和透明的工资政策。
首先，我们要重视职业发展和能力提升。
作为一家现代化企业，我们重视每一位员工的个人发展和职业规划。
我们将持续加强内部培训，提供更多的学习机会和培训资源，确保每一位员工都能够不断提高自己的专业能力和才干。
我们将建立一套科学的岗位评级制度，根据员工的工作职责和能力表现，合理制定工资水平。
公司将研究制定员工的职业发展规划，为员工提供晋升和晋级机会，让优秀的员工得到应有的回报。
其次，我们要坚持公正和透明的原则。
公司将成立一个工资调整委员会，由各部门的代表组成，负责制定公司的工资政策和调整方案，并进行评估和监督。
委员会将考虑员工的具体工作表现、工作经验、学历、职位等因素，以确保工资的公正性和合理性。
公司也将建立一个信息公开的机制，向全体员工公布公司的工资调整政策和具体执行情况，让每一位员工都能够清楚地知道自己的工资构成和调整原因。
最后，我们要注重员工福利和激励机制。
公司将进一步完善员工福利制度，优化员工的工作环境和生活条件。
除了提供基本的工资待遇，我们还将加强对员工的关怀和照顾，提供更多的福利待遇，例如员工旅游、健康保险、子女教育等。
同时，公司将建立一个激励机制，鼓励员工积极参与创新与改进，以及提供优质的客户服务。
企业工资集体协商交流材料
企业工资集体协商交流材料尊敬的各位领导、同事们：大家好！我今天想向大家介绍一下企业工资集体协商交流的相关内容。
工资集体协商是指雇主与工会或员工代表按照劳动法和劳动合同的规定，在平等协商的基础上，就企业内部工资待遇进行讨论和协商的一种形式。
首先，工资集体协商有助于维护职工权益。
通过工资集体协商，员工能够直接参与到工资决定的过程中，能够以平等的身份与雇主进行交流和讨论，确保自己的利益得到合理保障。
同时，工资集体协商也可以帮助员工了解自己的权益和权责，提高对法律法规的认识和遵守，从而减少劳动纠纷的发生。
其次，工资集体协商有利于增强企业凝聚力。
在工资集体协商中，员工代表可以集中民意，向雇主表达员工的关切和诉求。
通过充分的沟通和协商，员工代表可以为员工争取到更好的工资待遇，提高员工的工作积极性和满意度，增强员工对企业的认同感和归属感。
这对于企业的发展和壮大具有重要意义。
同时，工资集体协商也有利于提高企业的竞争力。
通过集体协商，员工代表可以提出一些合理的建议和意见，帮助企业优化工资体系，制定更科学的工资方案，提高用人单位的竞争力和吸引力。
此外，工资集体协商还可以促使企业更好地了解员工的需求和期望，从而更好地调整企业发展策略和人力资源管理模式。
当然，工资集体协商也存在一些问题和挑战。
首先是协商过程的复杂性。
由于涉及到各方的利益需求，协商过程可能会比较繁琐和复杂，需要各方的耐心和理解。
其次是协商结果的公平性。
由于双方实力的不平衡，协商结果可能并不总是能够完全满足员工的期望，有时候需要双方做出妥协。
最后是实施的问题。
协商结果的有效实施需要双方共同努力和监督，否则可能会出现协商结果不能得到充分实施的情况。
为了顺利进行工资集体协商，我认为有几点是需要注意的。
首先是信息透明。
在协商前，企业需要向员工充分透明地提供关于企业财务状况、工资水平和发展前景等方面的信息，员工也需要将自己的需求和期望以及企业现阶段的情况充分沟通和交流。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
各位朋友、同仁们：大家好，首先，欢迎你们来到湖北，新疆和湖北，和精河是一家人，友谊源远流长，我于2012年和2014年两次到过新疆，新疆给我的感觉很美好，地大物博，风景优美，最大的感受就是热情好客，酒风彪悍。
今天我来和大家一起交流，也谈不上上课，最多算是相互学习，实话实说，业务工作培训都有点枯燥，不过还是请大家配合，我们共同把这堂课上完。
我讲课的题目是工资集体协商操作实务，大家都知道，提起工会工作，就是维权，维权的核心在维护经济权益，所以工会的两个重点工作，除了建会就是工资集体协商了。
我讲课的主要内容分七个部分。
劳动关系已经成为社会主义市场经济条件下最基本最重要的社会关系，而收入分配是劳动关系的核心内容。
工资分配中还存在着一些不合理现象。
比如：一线职工特别是一些农民工的工资偏低，工人的工资增长缓慢，与经济发展速度不协调；有些企业以最低工资标准作为实际工资支付标准；有些企业劳动定额偏高，迫使职工加班加点，且加班不加薪，变相降低或克扣职工工资。
正因为此，企业因工资分配不合理激化劳动关系矛盾，引发劳动争议事件逐步上升，据统计,因收入分配和保险福利问题引发的劳动纠纷已占劳动纠纷的90%以上,成为影响社会和谐稳定的重要因素。
工资集体协商是市场经济条件下的必然产物，它已成为解决劳资纠纷的一种有效手段。
市场经济国家的实践一再证明，借助集体谈判机制完全可以将因利益分配不合理所引起的劳动关系矛盾和冲突控制在理性、有序协商解决的范围之中。
工资收入是职工生活的主要来源，是职工最基本、最重要、最核心的经济利益。
是工会切实履行表达和维护职工合法权益的基本职责，促进职工共享改革发展成果的重要手段和必要机制。
因此，建立企业工会工资集体协商机制显得十分重要而紧迫。
法律法规滞后。
支撑工资集体协商工作的法律法规明显滞后。
现行的《集体合同规定》都属于部颁行政规章，立法层次偏低。
《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等对工资集体协商的规定是选择性条款，并缺乏必要的罚则，刚性不足，缺乏法律意义上的制约性和强制力难以对企业形成强有力的约束。
企业片面认识。
一些企业片面地将“企业自主分配”误解为企业经营者单方面决定工资，认为进行工资集体协商就意味着为员工加薪、提高企业成本，会影响企业的发展和竞争力。
因而在行动不积极、不配合，消极被动甚至抵触反对。
地方保护主义。
一些干部出于地方利益，担心开展工资集体协商会影响投资环境、吓跑投资者，损害地方经济发展，而重视不够、支持不力、职责缺位。
干部存在畏难情绪。
一些工会干部长期形成的官僚作风和思维定式，缺乏维护职工经济权益的专业知识和工作经验，再加上人事体制等客观因素的制约，对开展工资集体协商存在畏难情绪而“不会谈”、“不敢谈”、“不愿谈”。
职工参与主动性不足。
广大职工对工资集体协商这一合法理性的诉求表达渠道了解不够，加上现实就业压力造成的对企业的依附关系，参预协商的积极性、主动性不足，使谈判缺乏群众基础和急迫性。
主体双方不平等。
普通劳动力严重供大于求，生产资料则相应短缺，用人单位在劳动力市场上占有非常明显的优势地位。
国有企业中的工会，目前尚未完全改变计划经济体制下作为行政的一个部门的状况。
私营企业和外资企业的工会大都由资方控制，一般来说没有进行协商的要求。
工会掌握的信息资料不全。
建立协商主体。
职工方协商代表由企业工会提名，经职工（代表）大会通过后产生；尚未建立职工（代表）大会制度的，须经半数以上职工同意。
也可以按照职工自荐或民主推荐、竞选演说、群众投票的程序，产生职工协商代表。
尚未建立工会的企业，在加快组建工作的同时，可在上一级工会指导下由职工民主推荐，经半数以上职工同意。
区域、行业工资集体协商职工方代表由区域工会联合会或行业工会提名，经区域、行业职工（代表）大会通过；未建立职工（代表）大会的，由区域工会联合会或行业工会选派并经公示后产生。
企业方协商代表由企业法定代表人或其指定的其他人员担任，并可邀请上级或同级企业联合会、企业家协会、工商联、行业协会、行业商会等企业代表组织（以下简称企业代表组织）的人员参加。
区域、行业工资集体协商企业方代表由企业代表组织的成员企业民主推举并经公示后产生，或者由区域、行业的企业代表组织选派并经公示后产生。
双方协商代表一经产生，应当向全体职工公告。
双方协商代表不得相互兼任。
企业工会工作人员不得担任企业方协商代表。
在选举、确定协商代表的同时，可以多选1至2人作为候补协商代表。
协商双方首席代表可以书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表人数的三分之一。
已签订集体合同的企业，工资集体协商的职工方代表可以由集体合同的协商代表担任，也可以按本标准规定重新确定。
有代表性的高素质协商小组是协商成功的关键。
所谓代表性是指代表企业的不同的工作层面，有影响、有地位、有责任心；高素质则体现在知识和才能方面。
组织好协商小组，避免工会主席一人单独代表职工进行协商。
拟定合同草案。
工资专项集体合同的起草。
企业应当成立工资专项集体合同起草委员会或者起草小组，拟订工资专项集体合同草案。
起草工资专项集体合同应当注意以下几个问题：（1）工资专项集体合同的内容要合法；（2）工资专项集体合同要反映企业实际，体现企业实际，不要照抄照搬；（3）要有可操作性，表述要具体明确，便于双方当事人履行；（4）使用概念要准确、严谨。
不能使用含糊不清或容易发生分歧的概念、术语；（5）用字要正确，不漏字、不多字，标点符号规范化。
外部资料：①当地工资指导线；②当地市场劳动力指导价位；③当地城镇居民消费品价格指数；④国内同一投资主体的企业职工年平均工资水平；⑤本地区或其他地区同行业企业工资水平及工资集体协商的有关情况；⑥本市(或国内)国有、集体、外商投资企业以及私营企业中相同行业的职工年平均工资水平和增(减)比例等。
内部资料：①产品品种和年生产总值；②年销售总额；③年度总成本及制造费用(包括主要原材料成本，管理费用成本，人工成本等)；④中方职工工资总额及人均(年或月)工资水平；⑤中方职工(年或月)平均人数；⑥中方职工年龄结构、文化结构、职务结构；⑦当年新聘用职工、临时工、借调人员、退休反聘人员的比例及其工资总额；⑧职工加班(点)工资总额和病、事、产、探亲假的扣减工资额；⑨出口产品比例汇兑损益；⑩利税总额及其增长情况等。
及时发起要约。
是开展工资集体协商和签订工资专项集体合同的法定程序。
工资集体协商要约书应该明确提出进行工资集体协商的时间、地点和议题等，还应附有协商代表资格认定书。
要约权：职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。
工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复。
同意协商的，双方应当约定协商开始的日期。
企业工会提出协商要约有困难的或在其他特殊情况下，其上级工会可依法代替基层工会向企业提出协商要约。
上级工会对不按期回应或拒绝进行工资集体协商的企业应依法下达“整改建议书”；对逾期不改的企业，工会可提请劳动保障部门责令其改正，直至追究其行政或法律责任。
开展非正式协商。
协商是工资集体协商法定的、必经的、关键的环节，应当高度重视，认真实施。
双方可就协商中将要涉及的重点问题，进行先期交流，以便沟通思想，了解要求。
协商会议一般按下列程序进行：（1）宣布议程和会议纪律；（2）一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；（3）协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；（4）双方首席代表归纳意见。
达成一致的，应当形成工资专项集体合同草案，由双方首席代表签字。
协商未达成一致意见或出现事先未预料到的情况时，经双方同意，可以暂时中止协商。
协商中止期限最长不得超过30天。
具体中止期限及下次协商的时间、地点和内容由双方共同商定。
审议合同草案。
工资集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论时，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。
集体合同草案通过后，由集体协商双方首席代表签字。
召开职工（代表）大会讨论工资专项集体合同草案一般有以下八项程序：1、清点代表出席人数。
参加职工（代表）大会的代表有2/3以上出席会议方为有效。
2、把印制好的工资专项集体合同草案发至职工代表人手一份。
3、宣读工资专项集体合同草案，宣读人可由工会和企业双方共同议定。
4、作出说明。
由工会主席或企业法定代表人就工资专项集体合同的产生过程、主要劳动标准确定的法律依据，以及职工和管理者各自应承担的主要义务作出说明。
5、分组讨论。
以职工代表团（组）为一个讨论单位，认真讨论工资专项集体合同，各代表团（组）应认真做好记录。
6、大会主席团听取各职工代表团（组）的意见并进行必要的说明，取得大多数职工代表的认可。
7、大会表决。
采取无记名投票表决方式。
8、形成职工（代表）大会决议。
签订正式合同。
报批备案合同。
集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将集体合同文本一式三份以及相关附件报送政府劳动行政部门审查。
劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
同时，由企业工会报送上一级工会备案。
监督全面履行。
及时公布：工资专项集体合同生效后，协商双方应于5日内将工资专项集体合同以适当形式向本方全体人员公布。
公布的形式一般包括：在本企业的厂务公开栏、内部网上进行公布、印发全体职工或其他形式。
在集体协商的各项程序中，书面要约、集体协商、职代会审议、首席代表签字、报送审核备案和公布等6个程序是法定必经程序。
（未建会的职工民主推举代表）今天的课就上到这里，以上只是我个人的一点肤浅理解，大家如果有什么要交流的，可以与我联系。
希望各位培训的人士，在这段时间有所收获。
也希望大家有一段美好的回忆！。