2019广西农信社招聘合同制柜员和正式编制员工之间的区别

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银行的劳务派遣合同和正式员工待遇有什么区别

银⾏的劳务派遣合同和正式员⼯待遇有什么区别银⾏属于事业单位，是我国福利待遇最好的⽤⼈单位之⼀，⽽银⾏的正式员⼯编制是有限的，往往需要招聘⼀些⾮正式⼈员，那么，银⾏的劳务派遣合同和正式员⼯待遇有什么区别呢？店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

银⾏的劳务派遣合同和正式员⼯待遇有什么区别依据我国劳动合同法的规定，进⾏劳务派遣的时候，应该实⾏同岗同酬的薪酬计算原则，所以在劳动劳动报酬⽅⾯不应该存在区别的。

《中华⼈民共和国劳动合同法》第六⼗三条规定：被派遣劳动者享有与⽤⼯单位的劳动者同⼯同酬的权利。

⽤⼯单位应当按照同⼯同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实⾏相同的劳动报酬分配办法。

⽤⼯单位⽆同类岗位劳动者的，参照⽤⼯单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订⽴的劳动合同和与⽤⼯单位订⽴的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者⽀付的劳动报酬应当符合前款规定。

《中华⼈民共和国劳动合同法》第五⼗⼋条规定：劳务派遣单位是本法所称⽤⼈单位，应当履⾏⽤⼈单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订⽴的劳动合同，除应当载明本法第⼗七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的⽤⼯单位以及派遣期限、⼯作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订⽴⼆年以上的固定期限劳动合同，按⽉⽀付劳动报酬；被派遣劳动者在⽆⼯作期间，劳务派遣单位应当按照所在地⼈民政府规定的最低⼯资标准，向其按⽉⽀付报酬。

以上知识就是⼩编对“银⾏的劳务派遣合同和正式员⼯待遇有什么区别”问题进⾏的解答，如果您需要更多法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。

店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

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合同工和正式工的区别

合同⼯和正式⼯的区别
在现在的⽇常⽣活当中对于⼯作⼈员或者是找⼯作的⼈员⽽⾔⼀份的劳动合同的签订都是必不可少的，只有通过劳动合同的约束以及规定，才能够我认为⼀个⼈成为了该公司的正式员⼯，那么合同⼯和正式⼯的区别有哪些呢?店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

合同⼯和正式⼯有哪些区别
⼀、签订的主体不同：
合同⼯是员⼯和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项⽬上，合同⼀般存在3年左右的期限。

实际上很多时候都是国企单位直接招聘⼈员，正式⼯作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由⼯作单位⼈⼒资源部负责，与派遣公司不产⽣直接联系。

适⽤⼈员：⼤专及⼤专以下学历、其他⾮正式⼊聘等⼈员。

正式⼯是员⼯与⼯作单位签订劳务合同，合同期限较长。

需要注意的是，本科毕业⽣需经过⼀年见习期⽅可成为正式⼯，但见习期间待遇与正式⼯⽆差别。

⼆、⼯资、福利待遇等：
⼯资：⼤致采⽤此⽅式计算：基本⼯资+绩效+奖⾦+各类补贴-五险⼀⾦。

采⽤“定岗定薪”⽅式，基本⼯资及奖⾦根据所属岗位制定。

合同⼯较合同⼯不会缴纳住房公积⾦，其他⽆明显差别。

表现良好的的合同⼯，在完成项⽬部评定及公司评定后，可转换为正式员⼯。

实际上现实⽣活当中，合同⼯和正式⼯的差别，往往还有更多⽅⾯的表现，并且根据⽤⼈单位以及⼯作类型的不同，还会有相应的区别，所以如果在这⽅⾯发⽣了什么问题，难以解决处理的可以咨询律师帮忙，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎您进⾏法律咨询。

银行合同工和正式工的区别

银行合同工和正式工的区别合同范本专家意见：
银行合同工和正式工之间存在一些重要的区别，这些区别可能会影响员工的权利和福利。

在银行业，合同工通常是指通过签订合同与银行进行短期或临时性工作安排的员工，而正式工则是指与银行签订长期或永久性雇佣合同的员工。

首先，银行合同工与正式工在雇佣期限上存在差异。

合同工的雇佣期限通常是有限的，可能是几个月或一年，而正式工的雇佣期限则是长期的，可能是无固定期限的。

其次，银行合同工与正式工在福利和待遇方面也有所不同。

正式工通常享有更全面的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、带薪休假等，而合同工的福利待遇可能相对较少或不完全。

此外，银行合同工与正式工在劳动保护和权利保障方面也存在差异。

正式工通常受到劳动法律的全面保护，包括解雇保护、工资保障等，而合同工可能在这些方面享有较少的保障。

最后，银行合同工和正式工在职业发展和晋升机会上也有所不同。

正式工通常有更多的职业发展空间和晋升机会，而合同工的职业发展可能受到一定限制。

在起草银行合同工和正式工的雇佣合同时，需要清晰地界定双方的权利和义务，包括雇佣期限、福利待遇、劳动保护等方面的条款，以确保合同的合法性和有效性。

希望以上建议对您有所帮助。

银行编制与合同工的区别

银行编制与合同工的区别
合同范本专家回答：
银行编制和合同工是两种不同的就业形式，它们之间存在着一
些明显的区别。

在银行编制中，员工通常是以劳动合同的形式与银
行签订合同，享有较为稳定的工作岗位和社会保障待遇。

而合同工
则是以特定项目或时间段为基础与雇主签订劳动合同，工作期限相
对较短，通常不享有与银行编制员工相同的社会保障待遇。

在劳动合同内容方面，银行编制员工的合同通常包括薪酬、工
作职责、工作时间、社会保险、福利待遇等方面的约定，具有一定
的稳定性和保障性。

而合同工的合同内容则更加灵活，通常围绕特
定项目或任务展开，合同期限较短，薪酬和福利待遇相对较低。

此外，银行编制员工在离职时通常需要提前通知或支付一定的
经济补偿，而合同工在合同期满后与雇主的劳动关系也就自然终止。

综上所述，银行编制和合同工在就业形式、劳动合同内容以及
离职待遇等方面存在着明显的区别。

在选择就业形式时，员工应充
分了解两者的差异，根据个人的实际情况做出合理的选择。

合同制和编制的区别

合同制和编制的区别
合同制和编制是两种不同的劳动合同形式。

下面是它们的区别：
1. 合同制：合同制是指劳动者与雇主签订劳动合同，以完成一定工作任务为目的，一般工作时间较有弹性，具体工作时间、地点等可以协商约定。

劳动者作为个体与雇主签订劳动合同，并按照合同约定的工作内容和时间进行工作。

在合同制中，劳动者通常根据其实际工作量和工作内容计算薪资。

2. 编制：编制是指通过招聘、考试等程序，按照国家事业单位规定的程序和标准，录用人员成为编内人员，一般享有较高的稳定性和福利待遇。

编制职工和国家事业单位签订劳动合同，并且按照国家事业单位的规定，履行职责、完成工作。

编制职工一般按照等级薪资制度或者工资档次制度发放薪资。

总结：合同制是以个人劳动者与雇主之间签订具体工作项目的合同关系；而编制则是在国家事业单位编内被录用的人员的劳动关系。

编制职工拥有更高的稳定性和福利待遇，而合同制劳动者相对自由，但较缺乏稳定性。

银行的正式员工和派遣制员工有什么区别？为什么柜员和信贷员不同

银行的正式员工和派遣制员工有什么区别？为什么柜员和信贷员不同银行的员工中客户经理即信贷员和柜员是最大的两大员工群体，没有之一，就是最多。

而银行的用工体制一般是两大类：正式员工和派遣制员工。

一般传说中的临时工一般指的是派遣制员工，而合同工一般指的是正式员工。

01 银行的用工形式，以及什么是派遣制员工？以前，一些国有大银行有正式员工和合同工的区别，后来由于所有的员工都实行合同制，所以平时我们所说的合同工就已经是正式员工的代名词，而平时我们所说的开除则是已经演变为解除劳动合同。

派遣制员工以前也是有两种模式：一种是第三方用工形式，即由第三方劳动服务公司派遣到银行工作，由银行进行考核和管理，并进行绩效的分配和考核，如果银行不满意则直接退回到劳动服务公司；第二种是银行自己聘用的派遣制人员。

但现在从形式上即使是银行录用的派遣制人员，也都是劳动服务公司人员了。

02 银行为什么会使用派遣制人员？而不都使用正式员工？有的人认为，银行使用派遣制员工主要的财务成本考虑，这种说法有一定的道理。

毕竟派遣制员工的收入与正式员工有一定的差异，特别是绩效和福利都有一定的差别。

但实际上更重要的是以下两点：第一点派遣制员工的工资支出和正式员工使用的科目是完全不同的，正式员工的工资、绩效是银行的工资科目，列入银行的工资总额；而派遣制员工的工资和绩效列入的科目是银行的费用，并不在银行的工资总额中死去。

这一点虽然有的人可能觉得无关紧要，反正就是左口袋和右口袋的区别，但实际上对于一些银行工资总额有严格的控制指标的情况下，可以有效地控制银行的工资总额，确保现有银行员工和银行正式员工的收入水平。

这一点，在银行利润增长乏力的情况下尤其重要。

第二点是银行有利于对派遣制员工的管理和考核。

银行正式员工需要相对稳定，频繁的解聘人员不仅仅是雇主声誉不好，更重要的是会影响业务的稳定和管理的稳定。

而派遣制员工就成为招聘人员向正式员工的过度方式，对于那些不适应银行需要的、能力差的、其它方面有欠缺的员工，通过派遣制的方式可以随时进行更换和解除使用。

聘用合同制和编制有什么区别

聘用合同制和编制有什么区别1. 聘用合同制聘用合同制是指雇主与员工之间签订的一种合同，约定了雇佣关系的权利和义务。

以下是聘用合同制与编制之间的主要区别：1.1 雇佣方式在聘用合同制下，雇主和员工之间是以合同的形式建立雇佣关系，合同一般是双方协商达成的，具有一定的灵活性。

而编制则是指根据国家有关规定，由机关、事业单位或者国有企事业单位直接招聘、录用员工，并按照国家规定的编制管理办法进行管理。

1.2 劳动关系聘用合同制下的雇佣关系较为灵活，根据合同约定，可以有更多的弹性，包括工作时间、工作地点、薪酬等方面。

而编制则受到国家规定的编制管理办法的限制，对员工的工作时间、工作地点等方面有一定的规定。

1.3 岗位稳定性聘用合同制下的员工一般没有编制，岗位相对不稳定，雇主可以根据业务需要随时解除合同或不续签合同。

而编制下的员工一般具有编制，岗位相对稳定，不容易被随意解雇。

1.4 福利待遇聘用合同制下的员工在薪资待遇、社会保险、福利等方面可能相对规范化程度较低，具体待遇根据合同约定。

而编制下的员工一般享有国家规定的较为完善的社会保险、福利待遇。

2. 编制编制是指机关、事业单位或国有企事业单位招聘、录用员工的管理办法。

与聘用合同制相比，编制有以下特点：2.1 体制内就业编制是国家机关、事业单位或国有企事业单位内部的一种管理制度，通过考试录用的员工可以获得编制，成为单位的正式员工。

2.2 岗位稳定性编制下的员工一般具有较高的岗位稳定性，不容易被随意解雇。

员工享有相对稳定的工作环境和职业发展空间。

2.3 福利待遇编制下的员工享有国家规定的较为完善的社会保险、福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

2.4 工资制度编制下的员工工资制度一般由国家或单位统一规定，具有一定的标准化和规范性。

根据工作岗位、职称等不同，员工可以享受不同级别的工资待遇。

结论聘用合同制和编制是两种不同的雇佣关系管理方式。

聘用合同制下的雇佣关系较为灵活，但岗位稳定性和福利待遇可能相对较低。

银行合同工和正式工的区别

银行合同工和正式工的区别
银行合同工和正式工是银行业中常见的两种雇佣形式，它们在雇佣条件、权利和责任方面存在一些区别。

以下是银行合同工和正式工之间的主要区别：
1. 雇佣形式：
银行合同工通常是以合同形式被雇佣，他们与银行签订劳动合同，合同期限一般较短，可以是数月或数年。

而正式工则是被银行正式录用，享有更加稳定的雇佣地位。

2. 雇佣期限：
银行合同工的雇佣期限通常是有限的，一旦合同到期，银行可以选择是否续聘。

而正式工的雇佣期限一般是长期的，只有在特殊情况下才会解除雇佣关系。

3. 福利待遇：
正式工通常享有更多的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、
带薪休假和退休金等。

而银行合同工的福利待遇相对较少，通常只包括基本的工资和少量福利。

4. 工作责任：
正式工在银行享有更多的权利和保护，他们有更大的工作责任和义务，同时也有更多的晋升机会。

而银行合同工的工作责任相对较轻，一般只需完成合同规定的工作任务。

总的来说，银行合同工和正式工在雇佣形式、雇佣期限、福利待遇和工作责任等方面存在一定的区别。

雇主和员工在选择雇佣形式时，需要根据自身的实际情况和需求进行权衡和选择。

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没编制的指的是与银行、农信社或劳务公司签劳务派遣合同的。

劳务派遣协议工——有部分银行或农信社对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。

正式工——相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。

转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣;也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上(CCB BJ 是5年)才给转成银行正式员工，也叫转正。

那么，常见农信银行招聘柜员岗位的用工形式一栏写的是：合同制。

也就是说劳动合同是你和银行方面直接签订的，和那种通过三方签约的劳务派遣工不同，但和正式编制的行员比较，你在福利待遇甚至上行内地位上都是低一点的，换句话说行编的人只要双方都不提出异议就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看银行方面的意思了。

这时候，问题又来了，对于合同制柜员有转为银行正式行编的机会吗?如果转不了，年龄大了银行方面会不会不再续签合同?
关于年龄方面的问题你大可放心，据了解，越有经验的人越不会被辞退，除非你的职业道德或是行为实在是比较差。

实际上对于那些有3至5年经验的银行员工，如果到时候还是合同工，多数情况下都会选择跳槽去别的银行，那样不仅能拿到一个正式编制，而且待遇上也一下子就上去了。

至于合同工是否能转为正式编制，这点还是要看农信社单位的，有些单位3至5年转正了，有的2年就转正了，不过有的10年都转不了。

但那些做10年的员工，在待遇上也是很好的。

对于农信社(农商行)来说，小编还是非常推荐大家报考的。

究其
原因，农信社作为一个金融企业，他的待遇与福利是非常不错的，当然也与当地联社效益息息相关。

简单来说下薪酬待遇吧，一般刚入职的员工实习期2个月-半年不等，实习期间的工资会稍低，转正之后工资福利会根据联社的效益与任务增长，年底还有数万元分红。

具体待遇和当地农信社(农商行)本身有关，总体来说县城乡镇年薪可以达到6-10万，而市区等较大行工资更可以达到年薪10-15w 。

最重要的是农商行各种福利保障全面，招聘门槛低，任务相对于四大行更加的轻松。

如果想成为金领或是求一份稳定收入又高的工作，农信社(农商行)可以算是一个很好的选择，甚至比一般的公务员/事业单位收入更高。