教师出国研修计划
教师出国研修计划书(5篇)
教师出国研修计划书（5篇）老师出国研修打算书〔通用5篇〕老师出国研修打算书篇1依据教育部关于印发《高等学校高层次制造性人才打算实施方案和有关实施方法的通知》精神和我校师资队伍建设进展规划总体思路，围绕建设特色鲜亮的高水平讨论型高校目标，为追踪学科(专业)进展前沿，提高我校青年骨干老师的学术水平和教育教学力量，结合我校实际状况，制定《东北林业高校青年骨干老师出国研修打算(试行)》。
一、指导思想东北林业高校青年骨干老师出国研修打算以国家留学基金管理委员会(以下简称留学基金委)与我校合作开展的青年骨干老师出国研修项目为基础，进一步加大青年骨干老师海外培训力度，加快老师队伍国际化进程,推动我校实施人才强校战略，培育一批在学校各学科(专业)领域内起骨干作用的学术带头人后备人选。
二、选派打算(一)选派范围主要从我校中青年学术带头人后备人选和优秀年轻骨干老师中选拔;优先资助211工程重点建设学科(专业)和语言类老师。
(二)选派规模依据学校与留学基金委签订的协议及我校师资队伍建设进展规划，学校打算每年选拔20名左右青年骨干老师出国研修。
(三)选派类别及留学期限(1)访问学者;留学期限为6-12个月;(2)博士后讨论;留学期限为12个月。
出国访学的期限一般要求应为12个月，其中语言类老师出国访学、研修的期限不超过6个月。
(四)留学国别(地区)教育、科技发达国家和地区。
三、资助内容学校与留学基金委联合资助内容包括一次来回国际旅费及在外期间的奖学金生活费。
赴英国的访问学者可申请1000英镑以内的Benchfee。
奖学金资助标准及方式根据留学基金委现行的有关规定执行。
本项目所需经费由留学基金委与学校共同负担，超出奖学金资助部分发生的费用由选派人员个人承当。
四、申请条件(一)喜爱祖国，喜爱社会主义，具有良好的政治和业务素养，无违法、违纪记录，在工作、学习中表现突出，学成后回国为祖国和学校进展建设服务;(二)应具有坚实而系统的专业基础理论学问和丰富的教学、科研实践阅历，教学质量优秀，科研业绩突出;(三)须在本校工作满3年，年龄不超过40周岁，具有博士学位或受聘副教授(副讨论员)岗位;(四)申请时原则上须有明确的国外合作对象或已取得拟赴国外高校或科研机构的正式邀请函;(五)外语成果到达合格条件的申请人员，在选派时学校优先考虑;外语成果未到达合格条件者，可供应反映其外语水平的考试成果证明进行申报，此部分人员被录用后，需参与相关外语培训并获得合格成果或在此期间参与全国外语水平考试(WSK)并到达合格标准后，方可派出;(六)教育部新世纪优秀人才支持打算人选、东北林业高校青年拔尖人才支持打算人选、东北林业高校青年骨干老师引进打算人选优先列入本研修打算;已受学校资助公派出国留学人员，不再受本打算资助。
高校教师出国研修计划书
一、研修目的与意义出国研修不仅是一次深入学术领域的机会，更是一个跨文化交流的平台。
通过此次研修，教师将有机会直接接触国际先进的教学理念和研究方法，拓宽学术视野，提高个人的科研创新能力。
同时，这也是一个促进国际合作，建立跨国学术网络的绝佳时机。
二、研修内容与计划研修计划应详细规划在国外的学习和研究活动，包括但不限于以下几个方面：1. 专题学习：选择与自己研究方向紧密相关的课程或讲座，系统学习最新的理论和技术。
2. 实验参与：加入国际实验室，参与前沿科研项目，实践先进的研究方法。
3. 学术交流：参加国际学术会议，提交论文，进行研究成果的展示和讨论。
4. 文化体验：了解当地的教育文化，增进跨文化理解和沟通能力。
5. 合作建立：与国外学者建立联系，探讨未来合作的可能性。
三、预期成果与效益通过出国研修，预期达到以下成果：1. 学术提升：掌握国际领先的研究方法，提高科研水平和教学质量。
2. 成果转化：将学习到的知识和技能应用到自己的教学和研究中，提升学术产出。
3. 国际合作：建立起国际合作网络，为学校引进更多的国际资源和项目。
4. 文化传播：作为中外文化交流的桥梁，促进双方的相互理解和尊重。
四、实施步骤与时间安排研修计划应包括详细的时间安排和实施步骤，确保研修活动的有序进行。
具体包括：1. 准备阶段：完成必要的行政手续，如签证申请、机票预订等。
2. 研修阶段：按照计划参与学习和研究活动，定期与所在学校沟通进展。
3. 总结阶段：回顾研修经历，撰写详细的研修报告，分享经验和成果。
五、预算与资金管理明确研修所需的经费预算，包括交通费、住宿费、生活费、学费等，并制定合理的资金管理计划。
评估可能遇到的风险，如语言障碍、文化差异等，并制定相应的应对策略。
七、结语出国研修是一次宝贵的学习和成长经历，对于提升高校教师的国际化水平和学术研究能力具有重要意义。
通过本计划书的指导，教师们可以更好地规划自己的研修之旅，实现个人职业发展的新跨越。
2024年教师出国研修计划书(2篇)
2024年教师出国研修计划书尊敬的教育局领导：您好！近年来，我市教育事业发展迅猛，但同时也面临着一系列的挑战和问题。
为了提升我市教师的教育教学水平，开阔他们的国际视野，提高他们的专业能力和综合素养，我拟计划组织教师出国研修。
现将我对于2024年教师出国研修计划的建议，向贵处作如下报告。
一、出国研修的目的和意义1.提升教师的学科知识和教育理念：通过与世界知名教育机构和学者的交流，教师可以了解最先进的教育理念和教学方法，深入研究学科知识，提高自己的学科水平。
2.开拓教师的国际视野：通过亲身体验不同国家和地区的教育系统，教师可以拓宽他们的视野，了解不同文化背景和教育制度下的教育方式，为日后的教学工作提供新的思路和灵感。
3.提高教师的专业素养和综合能力：通过研修，教师可以不仅仅学习到学科知识，还可以提高其综合能力，如领导力、沟通能力、团队合作能力等。
二、研修时间和地点研修时间拟定为2024年7月至8月，为期6周。
选择研修地点时应考虑以下因素：1.教育资源丰富；2.学校之间的合作基础良好；3.文化和教育体制与我市相对接近。
在此基础上，我建议选择英国作为研修地点。
三、研修内容和方式1.学科研修：参观英国著名学府、研究机构等，与当地的教师进行学科交流，了解最新教学方法和研究成果。
2.教育理念研修：参观英国优秀学校，了解其教育理念和教育体制，并与当地教育专家进行研讨。
3.教师培训：参加英国教育机构的教师培训班，提升教师的教学能力和专业素养。
4.文化交流：参观英国的历史名胜、博物馆等，了解英国文化和历史，促进中英两国的文化交流。
四、研修人员选拔和培训参加研修的教师需要经过严格的选拔和培训。
首先，以教学经验、学术能力、创新能力等为基础，结合教师的志愿情况，通过个人陈述、面试等形式选拔出一批优秀的教师。
然后，组织培训班，培训教师的学科知识、教育理念等，并提供国际交流和跨文化沟通的相关培训。
五、研修后的成果运用研修结束后，教师需要根据所学知识和经验，结合自己的实际教学工作，将所学应用于课堂教学实践中，取得实际效果。
教师出国研修计划书（精选3篇）
教师出国研修计划书（精选3篇）教师出国研修计划书篇1一、境外研修项目名称江苏省高校中青年骨干教师境外研修二、境外研修项目可行性及目的高等职业技术教育旨在培养技能型、应用型人才以应对科技进步带来的社会需求与挑战。
它更强调的是学生所学知识的实用性、职业性。
英语是高职院校学生必修的一门基础课。
高职英语教学的目的在于培养学生语言应用能力。
近年来我们学校进行了多次高职高专大学英语教学改革，具有一定地研究积累。
若能有机会境外进行合作、研究，一定能使已有成果进一步得到深化，对自身研究水平加以提升。
同时，通过在国内相关高校系统地进行选定课程和教学方法地学习并参与相关课程地教学环节等方式，能够提高自身的语言能力和教学水平，也能更好地配合本校高职高专教学评估工作的完成，真正提高学校学生英语水平以及学校显性指标，本人带着研究过程中存在的、尚未解决的问题有目的的进行学习，有充分信心在较短的时间里完成研修计划，达到本次出国研修的目的。
三、实施本次境外研修计划所需的时间、方法时间：12个月具体时间：待定在国外相关高校进行为期1年的学习，包括系统的语言培训、教学方法、教学理念、教学改革的学习，了解国外高等教育尤其是高职高专英语教学的基本情况。
在培训高校与讲授课程的相关教授进行直接交流，参与其课堂教学活动，进行学习和观摩，考察教材选用情况，取之所长，为我所用，以便回校进行外语或双语教学。
还可走访当地有关教育机构，在不同的高校旁听课程，并进行相关的学生交流活动，以上几个活动也可以穿插进行。
四、境外研修项目预期效果通过该项目，我将会了解更多的语言学前沿理论，评估英语教与学，了解语言教学发展的最新趋势和问题，为自己今后职业发展确定方向与策略。
同时能亲身体验东西方文化与教学的差异，了解当地文化与风土人情。
培养自己成为能用英语进行授课的双语教师，有重点的建设校内部分学科的双语授课课程，形成教学迎评的一个亮点，在此基础上开展更多的学校对外开放项目，为学校提升知名度贡献自己的力量。
教师出国研修计划范文
教师出国研修计划范文在全球化的浪潮中，教育的国际交流与合作日益频繁，教师出国研修成为提升教学质量和教师专业成长的重要途径。
一份精心制定的教师出国研修计划，不仅能够帮助教师明确研修目标，还能够确保研修活动的有效性和实用性。
以下是一份教师出国研修计划的范文范本，供广大教师参考。
一、研修目的本次出国研修的主要目的在于通过学习国外先进的教育理念和教学方法，拓宽国际视野，提升个人教学能力和科研水平。
通过与国外同行的深入交流，了解不同文化背景下的教育实践，促进自身教育教学创新，为学生提供更加丰富多元的学习体验。
二、研修内容研修内容将围绕以下几个核心方面展开：1. 教学法研究：参观访问国外知名学府，观摩课堂教学，学习最新的教学理论和方法。
2. 课程开发：了解国外课程设置的多样性和创新性，探讨跨学科课程整合的可能性。
3. 教育技术应用：掌握现代教育技术的应用，如智能教室、在线教育平台等。
4. 学术交流：参加国际教育研讨会，与国际教育专家进行学术交流，分享研究成果。
5. 文化体验：体验当地文化，增进对不同文化的理解和尊重。
三、研修时间本次研修计划为期四周，具体时间安排如下：- 第一周：进行教学法研究和课程开发的学习。
- 第二周：深入了解教育技术的应用。
- 第三周：参与学术交流活动，积极与国际同行交流。
- 第四周：进行文化体验和总结反思。
四、研修地点本次研修选定的国家为教育发达国家，具体地点包括该国的知名大学和教育机构，以及具有代表性的中小学。
五、预期成果通过本次研修，预期达到以下成果：1. 形成一份详细的研修报告，总结国外教育的先进经验和教学法。
2. 提出针对性的教学改革建议，为本校教育教学改革提供参考。
3. 建立起国际教育交流的桥梁，为今后的合作打下良好基础。
4. 提升个人英语水平和跨文化交际能力。
六、后续工作安排回国后，将对研修成果进行整理和分享，组织系列讲座和研讨会，将所学知识和经验传授给同事。
同时，根据研修所得，制定切实可行的教学改进方案，逐步在教学中实践和推广。
教师公派出国研修计划
教师公派出国研修计划一、计划目的本研修计划旨在通过公派优秀教师到国外知名学府进行短期学习和研究，以获取最新的教育理念、教学方法和管理经验。
通过此次研修，教师将能够：1. 深入了解国际教育的发展趋势和先进教学理念。
2. 学习国外高校的教学管理和课程设置。
3. 提升自身的专业素养和跨文化交流能力。
4. 建立国际教育交流与合作的网络。
二、申请条件申请人需满足以下条件：1. 在校工作满三年以上，表现优异，具有较强的教学和科研能力。
2. 具备良好的英语听说读写能力，能够顺利进行学术交流。
3. 对所申请的研究领域有浓厚的兴趣和一定的研究基础。
4. 有明确的研修目标和计划，能够确保研修成果的转化和应用。
三、研修内容研修内容应包括但不限于以下几个方面：1. 参与国外高校的课程学习，了解不同学科的最新研究成果和教学法。
2. 参观考察国外学校的教育设施和管理体系。
3. 与国外同行进行学术交流，参加国际会议或研讨会。
4. 完成一项与自己教学或研究领域相关的研究项目。
四、研修期限研修期限一般为3个月至6个月，具体时间根据研修内容和目的地国家的具体情况而定。
五、经费预算经费预算应包括往返交通费、住宿费、生活费、签证费、保险费等。
具体费用根据目的地国家的生活水平和汇率变动进行合理估算。
六、成果汇报回国后，教师需在一个月内提交详细的研修报告，并在校内举办至少一次学术讲座或研讨会，分享研修经验和成果。
七、后续支持学校将为回国后的教师提供必要的支持，包括但不限于：1. 组织交流会，让更多的教师受益。
2. 鼓励教师将研修成果转化为教学实践，提升教学质量。
3. 对于有意向继续深入研究的教师，学校将考虑给予科研项目的支持。
教师个人出国研修计划模板
教师个人出国研修计划模板
一、研修目标与动机
教师在制定个人出国研修计划时，首先需要明确自己的研修目标和动机。
这些目标应当具体、明确，并与教师的专业发展需求紧密相关。
例如，提高教学方法的多样性、了解国际教育前沿动态、增进跨文化交流能力等。
二、研修内容与计划
研修内容应当详细规划，包括拟访问的学校或研究机构、希望参与的课程或研讨会、以及可能的学术交流活动。
教师应当根据目标选择合适的研修项目，并制定出详细的时间表和活动安排。
三、准备工作
出国研修的准备工作包括申请签证、办理旅行保险、预订机票和住宿等。
教师还需要准备相关的教学和研究材料，以便在研修期间能够充分展示自己的工作，并与国际同行进行有效的学术交流。
四、预算规划
出国研修涉及的费用包括机票、住宿、生活费、签证费等。
教师需要根据实际情况制定详细的预算计划，并考虑可能的资金来源，如学校资助、科研项目经费或个人储蓄。
五、风险评估与应对措施
出国研修可能会遇到的风险包括语言障碍、文化冲突、健康问题等。
教师应当提前做好风险评估，并制定相应的应对措施，如提前学习目的地国家的语言和文化、购买全面的医疗保险等。
六、研修成果的应用
研修结束后，教师应当整理研修期间的学习笔记、交流记录和相关资料，形成研修报告。
同时，教师还应当思考如何将研修成果应用到自己的教学和科研工作中，以实现个人专业发展的持续进步。
七、后续跟进与反馈
教师回国后，应当与参与研修的学校或机构保持联系，并通过邮件、视频会议等方式进行后续的交流和合作。
同时，教师也应当向所在学校或机构提供研修的反馈，以便于其他同事了解研修的实际效果和价值。
教师出国研修计划书3篇
教师出国研修计划书3篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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高校教师出国访学研修计划
高校教师出国访学研修计划一、研修目标本研修计划旨在通过访问国外知名大学和研究机构，学习先进的教学理念和科研方法，了解国际学术前沿动态，增进与国际同行的学术交流与合作。
通过此次访学，预期达到以下目标：1. 掌握至少一项与本专业相关的最新研究方法或技术；2. 深入了解至少两个国际学术前沿话题，并准备将这些知识融入未来的教学和研究中；3. 建立起至少三个有效的国际学术交流合作关系；4. 提升英语或其他外语的听说读写能力，为国际学术交流打下坚实基础。
二、研修内容1. 参加相关领域的国际会议，了解最新的学术研究成果和趋势；2. 访问合作大学的实验室和研究中心，观摩先进的科研设备和实验方法；3. 与国外学者进行深入交流，共同探讨学术研究问题；4. 参与短期课程或工作坊，提升专业技能和教学方法；5. 收集相关学科的教学资源和资料，为回国后的教学改革做准备。
三、研修时间与地点预计访学时间为XX年XX月至XX年XX月，共计XX个月。
目的地国家为XX国，主要访问的大学包括XX大学、XX大学等知名学府。
四、预算计划详细列出了访学期间的预算，包括机票、住宿、生活费、交通费、保险费、签证费、教材费等，确保经费的合理分配和使用。
五、成果预期与评估访学结束后，将对研修成果进行评估，包括学术论文发表、教学改革实施情况、国际合作项目进展等。
还将撰写详细的访学报告，总结经验教训，为后续的访学活动提供参考。
六、后续工作计划根据访学成果，制定回国后的工作和生活计划，包括如何将所学知识和技能应用到教学和科研工作中，如何维护和深化与国际同行的合作关系等。
七、附录包括申请材料清单、重要时间节点、联系人信息等，确保访学准备工作的顺利进行。
教师出国研修计划
教师出国研修计划随着教育国际化的步伐加快，越来越多的教师有机会走出国门进行学术交流和研修学习。
一个周全的出国研修计划不仅有助于教师更好地利用海外资源，提升个人专业水平，而且对于促进国际间的教育合作与交流具有重要意义。
本文将为您呈现一份精心策划的教师出国研修计划范本，以期帮助更多教育工作者在规划海外研习之旅时有所参考。
一、目标设定与规划制定教师出国研修计划的第一步是明确研修的目标。
这些目标应围绕提高教学能力、更新教育观念、掌握前沿科研方法等核心内容展开。
细化为具体的学习计划，包括希望访问的学术机构、欲与哪些专家学者交流、预计参与的课程或研讨会等。
二、申请准备研修计划的实施离不开充分的准备工作，其中最关键的一步是申请相关手续。
这通常包括向所属学校或教育机构提交研修计划书，申请必要的出国许可和资助，以及办理签证等手续。
在此过程中，确保所有文件准确无误并符合要求至关重要。
三、预算与资金管理合理的预算规划是确保研修顺利进行的基础。
教师需要预估整个研修期间的花费，包括机票、住宿、日常开销、保险等，并根据预算筹措相应的资金。
同时，了解并申请可能的教育补助或奖学金也是减轻经济压力的有效途径。
四、行前准备行前的准备工作同样重要。
教师需提前了解目的地的文化习俗、法律法规和语言环境，以便更快适应当地生活。
购买适合的旅行保险、健康检查以及必要的疫苗接种也不可忽视。
五、研修实施在研修阶段，教师应积极参与各项学习和交流活动，不断记录和反思所获得的新知识和经验。
同时，保持与国内同事的联系，分享学习进展，为后续的知识传播和经验共享打下基础。
六、成果总结与应用研修结束后，教师需要对此次经历进行全面的总结，评估研修成果与预期目标的差距，并提出改进建议。
更重要的是，如何将所学应用于实际教学中，促进教学方法的创新和学科建设的发展。
七、后续跟进与交流持续的国际交流有助于巩固研修成果，并拓展更广泛的合作网络。
因此，建立长期的合作关系、参与后续的项目或研究、以及定期参加相关学术会议等活动都是十分必要的。
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工作计划参考范本
教师出国研修计划
撰写人: ____
部秤
一、目的
按照“一流学校、一流师资、一流课程” 的原则，学校选派优秀青年教师至国外知名高校，学习本专业前沿课程，拓宽国际学术视野，孵化国际化课程。
派出教师应根据学科建设需要，结合个人学术研究方向，设定学术发展规划，积极投身教学科研工作，在较短时间内成为学术骨干。
二、任务
1、派出教师以旁听形式全程学习一门本科高年级或研究生专业课程，进修结束回校后用于教学研究。
2、派出教师在外进修期间，应参加一次高质量的国际研讨会，了解相关领域的最新发展。
3、派出教师应利用国外学术资源，为已（拟）承担的科研项目做好资料收集等工作。
4、派出教师应积极协助学校物色、联系引进人才的人选。
三、要求
1、派出教师结束校后，应向所在单位汇报进修成果，并提供课考勤证明及参加国际研讨会的邀请函。
2、派出教师在进修结束回校后，应通过学校组织的出国进修成效考核。
3、派出教师在派出前应与人事处签订派出进修协议，在进修结束回校后应完成协议规定的服务期限。
该服务期限不能抵冲派出教师原先与人事处约定的其它服务期限，两者应累加计算。
四、名额与期限
自20xx 年至20xx 年，学校每年选派1—2 名优秀青年教师至国外知名或一流高校进修。
进修派出分春季和秋季两期，每期5—6 个月。
五、年龄
派出教师的年龄原则上在40 周岁以下。
六、待遇：
1、学校全额保留派出教师在外进修期间的每月岗位工资和薪级工资。
2、派出教师通过出国进修成效考核后，学校向其发放在外进修期间50%的每月校内基本岗位津贴。
3、学校向派出教师提供一次经济舱往返国际机票和办理护照、签证等费用。
4、学校向派出教师提供1,000 美元学习补贴（按汇率以人民币支付）。
5、派出教师若未通过出国进修成效考核，或违反派出进修协议，学校将视情要求其返回全部或部分学习补贴。
七、选派程序
1、每年3 月初，教师经学校批准后报名申请，并提交出国进修计划。
2. 每年4月初，学校组织遴选小组对申请人员进行遴选，确定派出人选。
3. 每年4 月起，派出教师落实前往进修的国外高校，完成国内相关报批手续，办理签证等事宜。
4. 每年8月后或次年2 月后，派出进修。
八、其它
20xx 年起，本计划的实施视学校学科建设与发展的需要确定。