教育培训管理规定制度格式
教育培训的管理制度范本5篇
教育培训的管理制度范本5篇随着社会一步步向前发展，制度对人们来说越来越重要，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家收集的教育培训的管理制度范本，大家一起来看看吧。
教育培训的管理制度范本篇1第一章总则第一条目的：为了全面提高员工工作能力和综合素质，强化企业核心竞争力，促进企业持续、稳定和创新发展，根据公司人力资源实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围：公司所有在岗员工。
第三条人力资源部为公司培训教育和职业生涯规划的组织和管理部门。
第二章培训方式第四条培训教育方式分内部培训和外部学习考察。
第五条内部培训即依靠公司自有的人才和资源，由人力资源部组织相关部门和人员实施的内部培训；外出学习考察即人力资源部根据公司和各部门实际需要，组织公司的优秀干部、先进工作者、专业技术人员和特殊岗位进行外出学习、培训、参观、考察、交流等。
第三章培训教育的职责划分第六条人力资源部的职责：1、制定、修改、实施公司教育培训制度及年度教育培训计划；2、收集整理各种培训教材、资料、资源；3、联系、组织或协助完成公司各项培训课程，对培训会的参会情况和课堂纪律进行监督管理；4、管理、控制培训费用；5、负责各种培训资料的存档；6、考核培训效果；第七条各部门职责：1、向人力资源部报本部门在下一年度需要强化培训的内容及相关培训资料。
2、部门经理负责讲解本部门相关专业知识、操作技能及操作规程；3、各部门经理应协助人力资源部搞好相关的培训教育及课堂纪律。
第四章培训体系第八条培训包括新员工入职培训、再教育培训和外出考察学习。
第九条新员工入职培训1、培训对象：所有新进人员。
2、培训目的：协助新进人员尽快适应新的工作环境，掌握基本操作技能，顺利进入工作状态。
3、培训形式：入职教育、部门跟踪指导。
4、培训内容：分常规类和专业技术类两项科目。
第十条入职教育：由人力资源部组织实施，主要是常规类学习教育，时间一般为1-3天，内容包括：1、公司基本管理制度的学习（包括考勤管理制度、职工守则、部门职能、岗位职责、消防基本知识等）。
教育培训管理规定范本（2篇）
教育培训管理规定范本第一章总则第一条为了规范教育培训管理，促进教育培训工作的有序进行，保障教育培训质量，提高人才培养效果，根据相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于从事教育培训工作的各级各类教育培训机构及其从业人员。
第三条教育培训应当遵循科学、公正、公平、公开、有效的原则，发展适应社会需求、培养适应社会发展的专门人才。
第四条教育培训机构应当依法设立，按照规定进行登记并取得相应的办学资质。
第五条教育培训应当根据学生的身心特点和发展规律，制定个性化的培训方案，注重培养学生的综合素质。
第六条教育培训机构应当配备合格的教师，依法签订劳动合同并按规定支付教师工资。
第七条教育培训机构应当建立健全安全管理制度，确保学生的安全。
第八条教育培训机构应当通过多种方式和渠道，及时向社会公开发布教育培训信息，提供真实、准确的信息。
第九条教育培训机构应当定期开展内部评估和外部评估，对教育培训质量进行监督和检查。
第十条教育培训机构及其从业人员应当遵守法律法规，遵循教育伦理，尊重学生的人格和权益，保护学生的隐私。
第二章教育培训机构的设立和管理第十一条教育培训机构的设立应当符合国家有关教育政策和要求，并具备相应的办学条件。
第十二条教育培训机构设立，应当进行严格的审批程序，如资质审查、场地验收等，并取得相关准入文件。
第十三条教育培训机构应当按照规定建立健全内部管理制度，明确各级管理人员的职责和权限，加强对教师和学生的管理和监督。
第十四条教育培训机构应当定期进行教学质量评估，对教师的教学水平和教育培训质量进行评估和检查。
第十五条教育培训机构应当建立健全学生档案管理制度，确保学生学习和发展的相关记录完整、准确。
第十六条教育培训机构应当加强与家长的沟通和合作，及时向家长反映学生的学习情况和表现。
第十七条教育培训机构应当加强师资队伍建设，提高教师的业务水平和教学能力。
第十八条教育培训机构应当合理设置教学设施和教学资源，提供良好的学习环境和条件。
教育培训管理制度
教育培训管理制度教育培训管理制度（通⽤6篇） 在现在的社会⽣活中，制度在⽣活中的使⽤越来越⼴泛，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是⼈们⾏动的准则和依据。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是⼩编帮⼤家整理的教育培训管理制度（通⽤6篇），欢迎⼤家分享。
教育培训管理制度1 第⼀条安全教育的内容： (1)安全法制教育 安全法制教育是通过学习国家的安全⽣产⽅针、政策、法制和公司的各项安全⽣产规章制度，从⽽达到强化员⼯安全意识的⽬的。
(2)安全知识技能教育 安全知识技能教育是以提⾼员⼯安全技术素质为⽬标的。
内容包括消防安全、防尘防毒、电⽓安全等，其中操作技能、如何防⽌事故的发⽣是主要内容。
第⼆条安全教育的⽅法： (1)营造安全⽣产氛围 通过墙报、标语、安全标志等⽅式宣传安全⽣产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全⽣产氛围，起到感染和潜移默化的作⽤。
(2)组织安全活动 公司通过组织诸如安全知识⽐赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的安全⽣产氛围。
(3)安全培训 在安全培训⽅⾯，公司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及⽣产现场具体⽰范操作要求等途径，使员⼯较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能⼒。
第三条安全教育的具体形式： 1、新员⼯⼊⼚三级安全教育 实⾏新员⼯⼊⼚三级安全教育，三级安全教育指的是⼚、车间、班组安全教育。
对新进公司的⼈员包括临时⼯、副业⼯、外单位调⼊⼈员、培训实习⼈员、外单位在⽣产区域施⼯或长期作业⼈员)都必须进⾏三级安全教育，时间不得少于72学时，经考试合格后，⽅能上岗。
⼚级安全教育由总公司负责，侧重法制教育，以增强员⼯遵章守纪的⾃觉性和安全意识，时间必须达到42学时，内容包括： (1)安全⽣产⽅针，安全⽣产的意义。
(2)安全⽣产法规，重点是⽣产安全⽅⾯的法规。
(3)公司的安全⽣产规章制度和劳动纪律。
(4)通⽤的安全技术、职业卫⽣基本知识，主要有防⽕防爆、⽕灾扑救和⽕场逃⽣、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电⽓安全、机械安全、防触电等。
教育培训机构的管理制度范本5篇
教育培训机构的管理制度范本5篇在日常生活和工作中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编整理的教育培训机构的管理制度范本，大家一起来看看吧。
教育培训机构的管理制度范本篇11、所有任课老师应在课前课后做好签到签退工作,不得迟到早退，迟到早退5分钟内扣工资的百分之十，5至30分钟扣本课时工资的百分之五十，30分钟以上扣本课时的百分之百。
2、所有培训任课教师要严格按照排课表上课。
每次上课需提前10分钟到岗候课。
3、教师上班上课期间要注重仪表，着装得体，能体现艺体教师的身份和气质，舞蹈教师要统一着装，穿练功服、鞋。
4、上课之前老师点名，开课后十五分钟如学生仍未到堂，就将点名册交到办公室，问清具体情况，对学生负责。
开课十五分钟后二十分钟前不送点名册者扣除本课时工资的百分之十，不送点名册者扣除本课时工资的百分之三十。
5、成绩每学期考核一次。
每学期末对学生的考核成绩应记录在案，并作为教学档案长期保存。
6、所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱，或教师无故离开教室，学生和家长反映强烈者每次扣除本课时费的百分之十。
7、上课期间通讯设备设为关机或静音状态，以免影响授课。
上课期间不得接打电话，发短信，发现一次扣除本课时工资的百分之二十。
8、任课教师有义务对学生进行安全教育，不得让学生带刀具，易燃易爆物品，滑板等危险品，不得乱涂乱刻，不得追逐打闹，攀上趴下，推碰镜子，翻把干等。
9、对待学生及学生家长要随和可亲，不得发生口角，更不能打骂体罚学生。
遇到问题需耐心讲解，无法解决的应向负责人反映，如遇投诉扣除本课时工资的百分之十。
10、课后应与学生家长沟通，积极采纳合理的建议和要求，以便更好地开展教学工作。
11、任课教师要保证一学期的教学进度。
为了落实教学计划和教学大纲的要求，保证教师在规定的时间内完成教学任务，任课教师应在开课后两周内简单编写出本课程的教学进度表。
安全教育培训管理制度范本（四篇）
安全教育培训管理制度范本为贯彻落实上级有关部门的安全工作精神，切实提高全校师生的安全意识，掌握安全知识，保障师生的人身、财产安全，确保学校各项工作的顺利开展，特制定学校安全教育培训制度。
一、教育培训目的教育学校班主任及教职员工关心爱护学生，认真履行保护学生安全的职责，落实学校安全管理制度，使他们牢固树立“安全第一”的思想和依法治“安”的法制观念，熟悉并自觉遵守涉及安全的法规、规定，熟练掌握各类活动对学生进行安全教育的方法，具备准确分析安全与危险的判断能力，在紧急状况下组织学生逃生避险的应急能力。
二、教育培训对象学生、教师、学生家长、教育辅助人员、校车司机等。
三、教育培训内容1）责任意识教育。
校长是安全工作第一责任人，班主任是主要责任人，其他教职员工是相关责任人，同时各班级指定固定的“班级安全安全员”及时参加各培训活动。
2）法制意识教育。
3）交通安全教育。
组织学生安全乘坐交通工具，不在交通危险地区搞活动，在交通事故中迅速组织学生自救。
4）消防安全教育。
掌握各种防火知识并能有效告知学生，了解不同公共场所的消防设施，在火灾中迅速组织学生逃生避险。
5）食品卫生和防疫教育。
分辨常见传染病并了解其预防办法，掌握简单的农药及其他化学品中毒抢救方法。
6）保护学生在劳动、体育、竞赛时人身安全的知识教育。
7）组织学生在地震及其他自然灾害时迅速逃生避险，实行自救自护，并求得援助的安全知识和能力的教育。
8）爱护学生、关心学生的师德教育。
建立健全学生成长档案，将导师制融入学生安全教育之中。
9）保持和调适自身及学生健康心理的常识。
注意心理疏导，加强思想政治工作，教育师生注意保持健康的心理状态，帮助师生克服因各种原因造成的心理障碍，把事故消除在萌芽状态。
10）建立健全安全教育台账。
四、具体实施途径在实施安全教育中，学校要发挥主导作用，同时要与家庭密切配合，争取公安、安监、交警、消防、卫生、防疫、劳动、旅游、林业、保险等部门和学生家长的支持，共同完成好教育任务。
教培行业规章制度模板范文
教培行业规章制度模板范文第一章总则第一条为了规范教育培训行业的发展，保障培训机构与学员的合法权益，根据国家法律法规，制定本规章。
第二条本规章适用于从事教育培训业务的培训机构及其相关人员。
第三条教育培训机构应当遵守国家法律法规，遵循教育教学基本原则，提供符合市场需求和学员利益的培训服务。
第四条教育培训机构应当建立健全内部管理制度，完善各项制度规定，保障培训活动的正常进行。
第二章培训机构资质认定第五条教育培训机构应当具备依法设立的资格，并在规定的时间内向有关部门进行备案登记。
第六条教育培训机构的经营许可证、教师资格证等相关证件应当符合法律法规要求。
第七条教育培训机构应当拥有一定的教学设施和教学资源，能够保障培训活动的顺利进行。
第八条教育培训机构应当定期进行自查，确保规范运作，符合相关规定。
第三章教学管理第九条教育培训机构应当编制完善的教学计划和教材，确保教学内容合理、体系完整。
第十条教育培训机构应当招收合格的教师，保障教学质量。
第十一条教育培训机构应当定期组织教师培训和教学检查，提升教师教学水平。
第十二条教育培训机构应当加强学员管理，建立完善的学员档案，及时了解学员学习情况。
第四章经营管理第十三条教育培训机构应当建立合理的收费标准，并向学员明示收费标准，不得擅自变更。
第十四条教育培训机构应当保障学员权益，不得利用学员信息谋取私利。
第十五条教育培训机构应当建立健全的投诉处理机制，及时解决学员投诉问题。
第十六条教育培训机构应当加强与社会单位的合作，开展专业技术培训，为社会输送人才。
第五章违规处理第十七条教育培训机构如有违规行为，应当按照相关规定接受整改，逾期不整改的，依法进行处理。
第十八条教育培训机构如发生严重违法行为，应当依法吊销经营许可证，停止经营活动。
第十九条教育培训机构如导致学员损失，应当承担相应的赔偿责任。
第六章附则第二十条本规章由教育培训行业协会起草，经教育主管部门批准后执行。
第二十一条本规章自公布之日起生效，并具有法律效力。
教育培训管理规定(3篇)
教育培训管理规定教育培训是指在一定的时间和空间范围内，通过专门的组织机构和途径，对具有学习需要的人群进行系统和计划的指导、培养和提高的过程。
教育培训的管理规定是为了规范教育培训机构的运作，保障教育培训的质量和效果，保护学员的权益而制定的一系列规章制度。
下面是一份教育培训管理规定的样例，供参考：一、总则1. 教育培训机构应依法经营，遵守国家有关教育培训的法律法规和政策规定。
2. 教育培训机构应确保教学质量和安全，保护学员的合法权益。
3. 教育培训机构应严格执行招生、培训、证书发放等相关程序，确保公平公正。
4. 教育培训机构应积极推动师资培训，提高教师的教学能力和素质。
二、机构管理1. 教育培训机构应有完整的机构设置，明确各部门职责和人员配备。
2. 教育培训机构应建立健全管理制度，包括课程设置、教材选用、教学方法、考核评价等方面。
3. 教育培训机构应建立学员档案管理制度，记录学员的基本信息、学习情况和成绩等。
三、教师管理1. 教育培训机构应择优聘用教师，确保教师具备相应的学历和教学经验。
2. 教育培训机构应定期组织教师培训，提高教师的教学水平和专业素质。
3. 教育培训机构应建立教师考核制度，评估教师的教学效果，对不合格的教师进行适当处理。
四、教学管理1. 教育培训机构应根据学员的需求和特点，制定合理的课程方案。
2. 教育培训机构应选用适当的教材和教具，提供良好的教学环境和设施。
3. 教育培训机构应制定科学的教学方法，注重培养学员的实际操作能力。
4. 教育培训机构应定期组织考试和评价，及时反馈学员的学习成果。
五、学员管理1. 教育培训机构应建立学员招生和注册制度，确保学员的合法权益。
2. 教育培训机构应建立学员违规处理制度，对学员的不当行为进行处罚和教育。
3. 教育培训机构应建立学员退学和退费制度，保护学员的合法权益。
六、安全管理1. 教育培训机构应建立安全管理制度，确保学员在学习过程中的人身和财产安全。
培训学校规章制度格式标准
培训学校规章制度格式标准第一章总则第一条为规范学校管理，促进师生良好秩序和稳定发展，制定本规章制度。
第二条学校规章制度适用于全体师生员工，凡进入学校，即视为接受和执行本规章制度。
第三条学校规章制度是学校的基本管理规范，所有师生员工应认真学习、遵守执行。
第四条学校严格执行民主集中制原则，坚决维护学校稳定和谐的工作环境。
第五条学校领导及教师应提高政治觉悟，认真履行各自的职责，努力提升学校整体素质。
第二章学习管理第六条学生应按时参加课堂学习，遵守教师的教学安排，不得缺课旷课。
第七条学生应尊重教师的教学权威，认真听讲，积极配合教师教学。
第八条学生应尊重同学，遵守学校的学习纪律，不得在课堂上妨碍教学秩序。
第九条学生应按时提交作业，积极参加各项考试，不得作弊。
第十条学生应遵守学校的学习规定，不得在校内携带手机、电子设备等影响学习的物品。
第三章生活管理第十一条学校对职工和学生提供安全、卫生、舒适的生活环境。
第十二条学生应遵守学校的宿舍管理规定，保持宿舍内整洁、安静。
第十三条学生应珍惜公共设施，不得私自损坏学校财产。
第十四条学生应遵守学校的餐厅管理规定，不得随意浪费食物。
第十五条学生应遵守学校的校园规定，不得在校园内施行暴力行为。
第四章纪律管理第十六条教职员工应严格遵守学校纪律规定，不得利用职权谋取私利。
第十七条学生应遵守学校纪律规定，不得进行违纪行为。
第十八条学生应遵守校园交通规定，不得在校园内乱扔垃圾或破坏交通秩序。
第十九条学生应尊重老师和同学，不得进行人身攻击或造谣中伤。
第二十条学生应团结友爱，不得进行暴力行为或搞帮派斗殴。
第五章奖惩管理第二十一条学校实行奖惩并重的原则，对在学校表现出色的师生员工给予奖励，对违反规章制度者给予处罚。
第二十二条学校设立奖学金和助学金，对在学业和工作上取得优异成绩者进行资助。
第二十三条学生在校期间如有违反规章制度的行为，将受到批评教育、记过、记大过等处罚。
第六章附则第二十四条本规章制度自发布之日起正式执行，如有需要修改的地方，需经学校相关部门审批，并经学校领导签字通过后方可执行。
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教育培训管理规定制度格
式
The pony was revised in January 2021
教育培训管理办法
1 目的
为了适应电力企业体制改革对教育培训工作的的要求，引导员工立足岗位，刻苦钻研技术，努力提高自身专业技能和管理水平，也为了规范公司的教育培训工作，特制定本管理标准。
2 适用范围
本标准对公司教育培训的管理、人员资格的考核和培训档案管理等提出了具体要求，以提高公司全员素质，增强质量意识，满足公司对人力资源的要求。
本标准适用于公司内部各级人员的教育培训。
3 规范性引用文件
公司质量、职业健康安全、环境管理手册Q/GDCF——2003
4 职责
综合管理部是培训工作的归口管理部门，负责公司年度培训计划的制定、实施、人员资格的考核和培训档案管理的具体工作；
各部门负责按时提出培训需求，并组织实施好与部门相关的培训计划；各部门建立相关的培训台帐。
生产准备部负责公司生产准备上岗人员的资格培训和考核工作。
5 管理内容与要求
制定培训计划
各部门根据工作需要,在每年年底前提出培训计划申请。
综合管理部年底根据各部门申请，根据公司的实际需要提出下年教育培训内容；培训内容主要包括岗位培训、学历培训、职业健康安全培训、环境卫生、质量教育培训和资格培训等；
综合管理部每年初在汇总各部门需求的基础上，结合公司的工作安排，制订《年度培训计划》，由分管副总经理审核,报总经理批准后颁发。
综合管理部应对年度培训计划进行动态管理，根据工作情况及时补充调整。
每半年对公司培训计划进行一次评审、修订。
年终应对培训计划执行情况予以总结，形成《年度培训总结》。
培训计划的实施
培训计划批准后，综合管理部发给有关部门并负责组织实施。
综合管理部在培训前应书面通知受培训部门（人员），以便妥善安排工作。
对临时性培训，如：新职工上岗培训，特殊任务的培训等，由责任部门提出具体要求，综合管理部负责安排。
培训后的效果评价、考核由综合管理部会同有关部门组织实施，各相关部门要建立有关《培训记录》(如本次培训时间、效果评价、考核结果)，《个人培训档案》、《岗位资格名单》、《培训申请》等。
岗位能力培训
岗位能力培训是为了保持和提高公司在职员工的业务技能和水平，从而提高管理人员的工作质量，部门负责人应根据年度培训计划，组织好部门的岗位培训。
岗位能力培训以自学为主，即结合每个职工自身的工作，安排适当的学习内容,员工自学完成；根据部门工作实际需要也可采用专题讨论的方法集体学习。
质量、安全、环境教育培训
质量、安全、环境培训教育主要是围绕公司的管理方针和管理目标进行的教育，在公司管理者代表的领导下，由综合管理部负责组织，通过对管理手册、程序、作业文件的学习，提高公司员工的质量、安全、环境意识，以保证各自工作质量。
体系文件的培训在管理者代表的领导下进行，由综合管理部组织；其内容可请有关人员讲解管理标准，也可根据综合管理部贯标需要，各部门组织学习质量体系文件；
质量、安全、环境事例分析会也是很好的教育方法，各部门可根据自身的需要开展活动。
岗位资格培训
岗位资格培训是对国家或行业规定必须持有上岗资格证人员的培训。
由综合管理部及有关部门共同实施。
岗位资格培训按批准的培训计划,由综合管理部会同有关部门、地方部门实施。
培训完成后合格者由培训机构发给培训证书，综合管理部报有关领导对其确认并记入《个人培训档案》
公司生产准备人员的培训，由公司生产准备部制定培训计划，计划应经主管生产的副总经理批准，由生产准备部具体组织执行并做好记录。
综合管理部根据资格培训的结果，应建立《岗位资格名单》。
学历培训
企业教育培训的重点是岗位培训，随着职工队伍素质的改善，职工在岗后进一步的学历教育应属个人行为，企业原则上不再承担义务，包括学习费用和学习时间（企业外送培训的除外）。
根据企业发展对人才合理配置的要求，以及岗位工作标准对职工学历层次的规定，确实需要的，由企业选送有关人员参加学历教育。
综合管理部负责对职工报名、统考、入学、缴费、报销等管理与审批，对学历教育实行归口管理。
公司鼓励职工参加专业对口的自学考试和国家学历考试。
职工根据个人素质发展需要，也可参加非对口专业的学习，但必须正确处理好工作与学习的关系。
职工参加学历教育必须由本人提出申请，经所在部门同意后送综合管理部审核。
申请送达综合管理部的时间必须在成人学校考试报名开始前一个月，逾期送达的申请不予受理。
厂处级及以上干部的学历教育需国电公司有关部门批准，科级及以下人员由本单位负责审批。
对于双学位、研究生的学历教育，应从现职厂、处级干部、优秀中青年干部、公司首席专家中选拔。
报考人员由公司推荐，报国电公司有关部门批准。
控制专升本以上学历及第二学历规模（自学考试除外）。
根据岗位工作标准要求的人员或属于培养后备人才、复合型人才的优秀青年干部方可报考专升本以上学历和第二学历公费学习。
参加专升本学习者，必须具有国家认可的专科毕业证书；参加双学位、研究生学习者必须具备国家认可的本科学历证书和学位证书。
员工送外培训的相关规定
送外培训人员的条件
政治上拥护党的基本路线，对公司忠诚，工作上认真负责，身体健康，没有妨碍从事本工作的疾病和生理缺陷。
具有本工作所需要的文化程度。
参加职称考试，应具有相应职称考试资格。
送外培训考核的手续
送培人员具体由总经理或分管副总经量指定，由综合管理部列入培训计划并具体安排。
各部门接到外部发来的临时培训通知应交由综合管理部统一安排，并由综合管理部审核后交由公司领导审批。
送培人员需填写公司《培训申请表》。
送外培训，考核费用的报销
由公司送外培训的人员，相关费用的报销按以下规定执行，由员工自行参加的学历等相关教育培训在通过考试后可报销学费及教材费的50%，其余费用由员工自理。
学员报销各种培训费应有主办方或学校开出的收费标准。
报销住宿费或交通费前应持培训申请单到综合管理部登记，并经综合管理部签字同意，方可报销。
报销各类费用不得弄虚作假。
如发现有欺骗行为，各项费用一律不得报销，并对当事人作出严肃处理。
培训结束后送培人员到综合管理部交验有关证件及材料，方可报销培训、考核费用。
如因工作需要，参培人员可办理借阅手续。
学历培训、岗位培训考试（考核）不及格，培训考试费根据情况，自己负担20%至50%；职称考试不及格，培训费用不报销；岗位培训补考不及格，其培训费用自己负担50%至100%。
学员去外地参加培训，公司给予交通及住宿补贴，补贴标准按公司有关规定执行。
选送参加学历教育人员学习期间每门课程连同考试给三天的公假学习时间。
经公司特别许可的人员可全部按公假处理。
员工送外培训后，除因上级主管部门要求，五年内不得要求调动。
五年内要求调动的，要扣回单位为学员学习期间支付的部份至全部培训费用。
系统内调动的，不足五年扣10%，不足四年扣20%，不足三年扣30%，不足二年扣50%，不足一年扣50%；系统
外调动的，不足五年扣20%，不足四年扣50%，不足三年扣60%，不足二年扣80%，不足一年扣100%。
新进员工的培训
新进员工的培训包括公司规章制度、工程概况、管理手册、安全制度岗位能力培训等。
新进员工的培训由所属各部门组织进行。
岗前培训：岗前培训主要是对岗位能力的培训。
培训记录
综合管理部负责资格培训的记录和个人培训档案，如《年度培训计划(或总结)》、《培训记录》、《个人培训档案》（索引）、《岗位资格名单》、《培训申请》等。
6 检查与考核
本管理标准由综合管理部检查与考核。
依据本标准和公司《经济责任任制考核办法》相关部分进行考核。
本标准自颁布之日起实施。