某公司奖惩管理制度
公司奖惩管理制度公司奖惩管理制度公司奖惩管理制度
公司奖惩管理制度一、概述为了规范公司员工的工作行为，激励员工积极工作，公司特制定了本奖惩管理制度。
二、奖惩原则1. 奖励原则•奖励应当有针对性，准确地表达对员工的认可。
•奖励应当有透明性，不受特权和人情影响。
•奖励应当符合工作效率和工作行为的现实表现。
2. 惩罚原则•惩罚应当用于维护公司的规章制度和职业道德。
•惩罚应当采取适当、公平、公正的方式，严格按照公司规章制度执行。
•惩罚应当跟员工的不良行为和错误行为相匹配。
1. 奖励内容公司的员工行为和表现会因不同部门而异，奖励应作出响应性对待。
以下是可能的奖励：•资格晋升•工资和奖金的增加•特别假期和休假•公司固定成本的额外福利（例如礼品卡或加油卡等）2. 奖励标准•工作效率和质量显著提高•创新和优化业务流程•积极地参加内部培训和提高技能能力•试用期内表现突出，顺利转正•对公司有卓越的贡献和成就1. 惩罚内容公司的员工行为和表现会因不同部门而异，惩罚应作出响应性对待。
以下是可能的惩罚：•口头警告•书面警告•福利降级或停止•辞退2. 惩罚标准•无故迟到、早退、缺勤•玩手机、看书、做私人事务或非工作相关的事情•违反公司政策和规章制度等•态度恶劣、不尊重同事等五、奖惩程序1. 奖励程序•员工表现好或有成就，经过上级（经理或主管）的评估后，提取奖励的申请，并分别提交给人力资源部和财务部领导审核。
•审核通过后，申请到财务部，由财务部福利专员安排相关福利，或直接资格晋升和工资增加等。
2. 惩罚程序•当员工行为不当或违反公司政策和规章制度等，由经理或主管情况掌握后，口头警告。
•仍然不改变错误行为，再次提出书面警告，并由经理或主管负责人签字。
•经过三次警告后，由经理或主管和人力资源部门的负责人一起开会，决定是否降低福利或停止福利；或者辞退员工。
六、奖惩结果和实行情况1. 奖励结果•奖励结果将会公告在公司内部，并透明地在公司内网站发布。
2. 惩罚结果•惩罚结果将会对领导和人力资源部门公告，并在公司内网站发布。
企业奖惩管理制度5篇
企业奖惩管理制度5篇在发展不断提速的社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
我们该怎么拟定制度呢?下面是小编收集整理的企业奖惩管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
企业奖惩管理制度篇1第一条奖励的条件、形式及程序1、员工表现符合下列条件之一者,公司将给予奖励:1)改进公司经营管理、提高企业效益方面有重大贡献的;2)能保质保量完成领导交办的重大或特殊任务,在提高服务质量方面有显着成绩的;3)在技术改进或提出合理化建议上取得重大成果或使公司在经营管理中取得显着效益的;4)为公司节约资金和能源有重大贡献的;5)制止或挽救事故有功,使公司和业主及住户利益免受损失的;6)检举、揭发损害公司利益或违规行为,抵制歪风邪气,事迹突出的;7)见义勇为,维护员工生命和公司财产安全,避免重大损失有功绩者。
8)做好人好事并得到了业户口头或书面表扬、称赞者。
9)在集团内部及公司外部报刊杂志上发表稿件者。
2、奖励形式:1)口头或通报表扬2)发给一次性奖金3)通令嘉奖4)授予荣誉称号5)晋升3、奖励程序凡符合奖励条件者,由所在部门经理将事迹书面报告和《员工奖惩表》送行政人事部审核后,呈报执行总经理签署意见,由行政人事部执行。
第二条处罚的种类以及形式作为提高员工素质，加强内部管理，对员工过失按轻微过失、中度过失、严重过失三类视其情节轻重给予适当的处罚。
第一条轻微过失1、上班时间不按规定着装或不佩戴工牌者。
2、无故迟到、早退或未经部门经理批准私自倒班者。
3、无故离岗十分钟以内者。
4、工作或服务态度不佳;怠慢业主(用户)或在与其打招呼时置之不理者。
5、不按规定使用对讲机及用语者。
6、安全管理人员非上班时间穿制服外出管辖区者。
7、不遵守交接班制度,以及未做好交接班记录者。
8、未经批准擅自将公司物品借给他人使用者。
9、不按部门工作规程要求工作;10、没有遵守各部门订立的岗位职责;11、拖延执行上级命令的;12、托他人考勤(打卡)或代人考勤(打卡)。
公司奖惩管理制度范本
公司奖惩管理制度范本第一章总则为规范公司员工的行为及激励员工积极进取，提高员工的工作积极性和工作效率，制定本制度。
第二章奖励第一条公司对员工在工作中表现出色者，将给予适当奖励。
第二条奖励方式包括但不限于：工资调整、晋升、表彰、奖金、旅游、荣誉证书等。
第三条公司奖励的标准和方式应公平、公正、公开。
第四条员工可通过各种方式向公司推荐优秀员工，公司将对推荐人给予适当的奖励。
第五条公司将定期评选“员工月度之星”、“员工年度之星”等表彰活动，对获奖员工予以奖励。
第六条公司的资金来源于公司经营利润以及其他合法渠道，用于奖励员工。
第七条公司对员工的奖励应及时、准确、公平发放，并记录在员工个人档案中。
第八条员工在工作过程中发现问题并及时提出解决方案的，公司将予以奖励。
第九条公司领导及各部门负责人应定期对员工的表现进行评估，并根据评估结果确定奖励对象。
第十条公司可与其他公司联合开展员工互动活动，以激励员工。
第三章惩罚第十一条公司对员工在工作中违反规章制度、工作纪律或者发生其他不良行为的，将给予适当惩罚。
第十二条惩罚方式包括但不限于：口头警告、书面警告、降职、罚款、停职、解雇等。
第十三条公司的惩罚决定应依法、依规、依规定进行，并应作出书面决定。
第十四条公司对员工的惩罚应当公平、公正、公开，并应沟通员工，听取员工意见。
第十五条员工在工作中造成财产损失或者其他不当行为的，公司将进行调查核实后作出相应处理。
第十六条公司对员工的处罚应及时、准确、公平，并记录在员工个人档案中。
第十七条员工因故意遗弃工作、擅离职守、泄密、偷盗、行贿等严重违法行为，公司将给予严厉惩罚。
第十八条公司领导及各部门负责人应定期对员工的表现进行评估，并根据评估结果确定惩罚对象。
第四章补充规定第十九条公司奖惩管理制度如有调整或修改，应经公司领导班子会议讨论通过，并及时向全体员工公布。
第二十条公司对奖励、惩罚的具体办法与标准由公司人力资源部门负责执行。
第二十一条本制度自发布之日起正式执行。
公司奖惩管理制度(精选10篇)
公司奖惩管理制度(精选10篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工奖惩管理制度(五篇)
公司员工奖惩管理制度第一条奖励：奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。
奖励方式：通报表彰、发奖状和颁发奖金，可单独奖励，也可以同时奖励，不限名额。
一、优秀团队奖：年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、工作业绩等进行评审。
总的要求是管理规范有序、服务及时到位，组织纪律严明，工作业绩突出，团队协作良好，部门配合协调，无客户不满投诉，无重大经济损失，无严重安全事故，这样的团队，可获最佳团队奖。
由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，根据业绩情况确定一定数额的现金奖励。
二、优秀管理者奖：公司各级管理人员能以身作则，勇挑重担，遵章守纪，业绩突出，业务精进，组织能力强，能很好地带领一个团队完成各项工作任务，由公司分管总经理组织评审，被评为优秀管理者的，应给予以奖励，除通报表彰、发奖状外，还应给予____元的奖励。
三、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩，执行力度，遵守规章制度，考勤和其他表现良好者，予以奖励，由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，应给予____元的奖励。
以上三个奖项属年度奖，年终奖励一次，由董事长亲自表彰和发放奖励。
四、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司管理人员举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
此奖为即时奖励，即时举报，即时授予五、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;为公司解决较大难题，避免和制止不良社会影响者由董事长授予特殊贡献奖。
此奖为随时出现，随时授予六、全勤奖：员工在一个月内无旷工或消极怠工现象，迟到在____次共____分钟以内，休假加病事假不超过____天的，公司应给予当月____元的奖励，在当月工资金中发放，并通报表章，由行政部门负责此项奖励，____月____次。
公司员工奖惩管理制度范本
公司员工奖惩管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工的管理，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括总部及所属分支机构的在岗职工。
第三条公司员工奖惩管理工作应坚持公平、公正、公开的原则，严格按照规定程序进行。
第四条公司设立员工奖励和纪律处分两种制度，奖励分为表彰和物质奖励，纪律处分分为警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同。
第二章奖励第五条奖励对象为公司全体员工，奖励标准如下：1. 完成公司年度任务，取得显著成绩的；2. 在工作中提出创新性建议，为公司创造经济效益的；3. 勇救火灾、救人于危难之中，表现突出的；4. 积极维护公司形象，为公司赢得荣誉的；5. 有其他突出表现，公司认为应当给予奖励的。
第六条表彰和物质奖励由公司总经理审批，奖励金额根据贡献大小确定。
第七条受到表彰的员工，公司将颁发荣誉证书，并在公司内部进行宣传和推广。
第三章纪律处分第八条纪律处分对象为公司全体员工，处分标准如下：1. 违反公司规章制度，给公司造成经济损失的；2. 工作失职，给公司造成重大损失的；3. 旷工、迟到、早退，影响工作秩序的；4. 打架斗殴、侮辱同事，影响公司团结的；5. 有其他违反法律法规和公司规章制度的行为。
第九条纪律处分由公司总经理审批，并根据具体情况给予相应处分。
第十条受到纪律处分的员工，公司将记录在案，并根据情况给予通报批评、降级、撤职等处分。
第四章申诉和解除劳动合同第十一条员工对奖励或处分有异议的，可在接到通知之日起5个工作日内向公司总经理提出申诉。
第十二条公司总经理应在接到申诉后10个工作日内作出答复，并对申诉情况进行调查核实。
第十三条员工对解除劳动合同有异议的，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十五条本制度的解释权归公司所有。
公司奖惩管理制度优秀6篇
公司奖惩管理制度优秀6篇在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
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奖罚规章制度篇一为了增长餐馆的利益，制定厨房奖罚管理制度，履行厨房员工守则，自觉奠定各项规章制度，必须做到以下几点：1、热爱本职工作，注重职业道德，自觉维护餐厅的声誉，爱护酒店公共财产，必须服从厨师长的工作分配。
2、按时上下班，不迟到、不早退、不离岗、不串岗，正常上班时间上午9点，下午4:30分，迟到5分钟之内罚5元，5分钟后每分钟罚2元，半小后根据情况待遇高低处罚。
3、工作服穿戴整齐（工衣、工帽）保持干净、整洁，如发现不戴帽子的每次给予5元的罚款（厨师长另外），工作服特脏不讲究的第一次通知，第二次警告，第三次加倍罚10元。
4、厨房员工一律不准穿短裤、拖鞋上班，如发现每次给予10元的罚款。
5、厨房重地严禁抽烟，如发现一次每次罚5元，不准进入大厅逗留、闲聊、吸烟等（厨师长除外）。
6、所有厨房员工必须节约用水、用电、油、燃料等，注意消防安全，特别是值班员工要做到人走灯灭、水停、门关，所有厨房燃料关好阀门，各种菜式收捡好方可下班，如发现菜品误捡，油阀没关等现象，值班人员和主配一起处罚每人次罚20元（主配罚10元），严重影响工作正常操作的加倍处罚。
7、不准吵闹、打架、拉帮结派，影响厨房整体的团结友好，不得偷窃或私拿餐厅或他人的财产，如发现每人次罚20-200元（严重者交给公安部门处理）。
8、各种成品或上桌的菜品除了打荷员和厨师长品尝外，其它的厨房人员不得随便品尝，如发现一次给予20元的罚款。
9、厨房工作人员充分做好餐前准备，保证出品质量，提高上菜速度，如出现菜品令客人不满意打下来，厨房追究当事人责任，按菜谱成本价买单。
公司奖惩管理制度完整版
第一条为加强公司内部管理，激发员工工作积极性，提高工作效率，维护公司正常秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励为主，奖惩结合，奖优罚劣。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。
第五条精神奖励包括但不限于：1. 表彰优秀员工，授予荣誉称号；2. 在公司内部刊物、网站等媒体上刊登优秀员工事迹；3. 优先参加公司组织的培训、进修活动。
第六条物质奖励包括但不限于：1. 提高工资、奖金；2. 一次性奖金；3. 免费旅游、体检等福利。
第七条奖励条件：1. 工作表现突出，对公司发展有重大贡献；2. 遵守公司规章制度，无违纪行为；3. 积极参与公司各项活动，具有良好的团队合作精神。
第八条奖励程序：1. 由部门负责人或直属上级提出奖励申请；2. 经人力资源部门审核；3. 报公司领导审批；4. 对获奖者进行公示。
第九条罚则分为警告、记过、降职、解除劳动合同等。
第十条罚则条件：1. 违反国家法律法规；2. 违反公司规章制度；3. 工作失职，给公司造成经济损失；4. 严重违反职业道德，损害公司声誉。
第十一条罚则程序：1. 由部门负责人或直属上级提出处罚建议；2. 经人力资源部门调查核实；3. 报公司领导审批；4. 对受罚者进行公示。
第四章奖惩实施第十二条奖惩实施由人力资源部门负责，其他部门予以配合。
第十三条奖惩决定应于一个月内执行完毕。
第十四条员工对奖惩决定有异议，可向人力资源部门提出申诉。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司领导集体研究决定。
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某公司奖惩管理制度
编号 xxxxx-xxxxL-00x 密级保密
奖惩管理制度
生效日 2012-08-20 页次 1/3 1 目的
为进一步提升公司形象～严格纪律～奖惩分明～充分调动员工工作积极性～提高工作效率和经济效益～特制定本制度。
2范围
本管理制度适用于重庆xxxxxxxx有限公司～所属相关部门参照执行。
3 术语暂无
4 职责
4.1公司各部门负责具体奖惩事件申报和考核建议。
4.2公司总经办负责奖惩事件的调查和处理。
4.3公司领导负责奖惩处理的最终核准。
5 正文
5.1 奖惩原则
5.1.1公开、公平、公正的原则。
5.1.2激励与约束相结合的原则。
5.1.3以事实为依据的原则。
5.2奖励
5.2.1奖励形式。
分为通报表扬、嘉奖、记功～三种奖励可分别施行～也可合并执行。
5.2.2有下列行为之一者～适用于公司内通报表扬:
5.2.2.1为公司推荐优秀人才的,
5.2.2.2工作任劳任怨～如期完成工作任务的,
5.2.2.3紧急事件处理得当～成效显著的。
5.2.2.4爱岗敬业～工作勤恳～模范遵守公司规章制度的,
5.2.2.5其他适用于通报表扬的情形。
5.2.3包括但不限于以下行为之一者～适用于嘉奖～予以现金奖励50-100元: 5.2.3.1质量意识强～发现重大质量隐患的,
5.2.3.2全年考勤记录无缺勤且未受到公司任何处罚的,
5.2.3.3领导有方～使主管业务工作拓展有相当成效的,
5.2.3.4维护团体荣誉～团队协作精神强～堪为表率的,
5.2.3.5为客户提供热情、耐心、周到的服务～受到客户书面表扬的, 5.2.3.6控制开支、节约费用有显著成绩的,
5.2.3.7部门或个人行为显著～提高了公司美誉度的,
5.2.3.8工作努力、业务纯熟～能适时完成重大或特殊交办任务的。
5.2.4包括但不限于以下行为之一者～适用于记功～予以现金奖励100-500元: 5.2.4.1见义勇为、舍已救人及拾金,物,不昧的,
5.2.4.2发现事故苗头～及时采取措施～防止重大事故发生的, 5.2.4.3勇于举报公司内严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法违纪等行为～经核查属实的,
5.2.4.4在发明创造、技术改进、节能降耗等方面提供合理化建议～使公司经济效益获得较大提升的,
5.2.4.5对改进公司工作、提高产品质量、服务质量有重大贡献的, 5.2.4.6
不顾个人安危～奋勇救护人员、财产、公物等～行为突出的。
类别行政管理编制 xxx 审核 xxxx 批准 xxxx
编号 xxxL-xxxL-00x 密级保密
奖惩管理制度
生效日 2012-08-20 页次 2/3 5.3惩戒
5.3.1有下列行为之一者～适用于一级处罚～给予通报批评～并处月工资5%以内的罚款: 5.3.1.1所有违反《员工日常行为规范》的,
5.3.1.2在工作场所吃零食、打瞌睡、听音乐、看与工作无关的书报等做与工作无关的事情的, 5.3.1.3不注意保持工作环境卫生～工作环境杂乱无章～屡教不改的,
5.3.1.4工作时间内喧哗影响他人正常工作～且不听劝阻的,
5.3.1.5工作时间与他人争吵～且不听劝阻的,
5.3.1.6工作时间内无故离岗、串岗～进入与其工作无关的区域的,
5.3.1.7被客户投诉一次～公司核实确认～情况属实的～但情节较轻的,
5.3.1.8乱扔杂物或在公司区域内乱涂乱画、乱堆放垃圾等影响公司环境卫生的, 5.3.1.9在允许区域外停放自行车、助力车、摩托车、晾晒衣物及其他影响公司形象的, 5.3.1.10进出公司大门～违反门卫管理制度～不服从保安人员管理的,
5.3.1.11不随手关灯、关水龙头～出现长明灯、长流水现象的,
5.3.1.12下班后所辖区域窗户未关～所用电器(电脑、风扇、空调等)电源未切断的, 5.3.1.13按照公司其它规章制度～适用于一级处罚的。
5.3.2有下列行为之一者～适用于二级处罚～给予记过处分～并处月工资5-10%的罚款: 5.3.2.1一年内累计受到两次一级处罚的～第二次一级处罚自动转为二级处罚, 5.3.2.2工作时间玩游戏、打扑克等严重是“盗用”公司工作时间的,
5.3.2.3工作前饮酒而影响工作或工作时间在公司内饮酒的,
5.3.2.4工作时不按规定穿戴、使用劳动防护用品或防护用具的～经指出拒不改正的, 5.3.2.5违反公司网络使用管理规定的,
5.3.2.6不经请示擅自带公司外部人员进入公司的,
5.3.2.7对待客户、员工态度粗鲁,包括推、拉、打等不恰当行为,或者辱骂,带有侮辱性字眼,客户、员工的,
5.3.2.8对同事恶意攻击、诬陷～制造事端的,
5.3.2.9未经允许擅自在公告栏或管理看板张贴或撕毁文件、公告的,
5.3.2.10怠慢工作～或不按工作流程办事～严重影响工作进度或质量的,
5.3.2.11在明示禁烟区吸烟的,
5.3.2.12违反工作程序、工艺规程、质量管理、安全管理等公司规章制度～造成轻微人身伤害或公司经济损失～金额在五百元以下的,非主观原因造成公司经济损失～金额在两千元以下的, 5.3.2.13按照公司其它规章制度～适用于二级处罚的。
5.3.3有下列行为之一的～适用于三级处罚～给予解除劳动合同～并处月工资10-20%的罚款: 5.3.3.1一年内累计受到三次一级处罚～或受到两次一级处罚和一次二级处罚的～或受到两次二级处罚以上的,
5.3.3.2故意损坏、涂改、伪造、销毁、藏匿公司重要文件、资料、印章的, 5.3.3.3向公司客户或利益关联方收取商业贿赂或利用职务之便中饱私囊的,
5.3.3.4擅自操作与自己无关的设备或特殊设备～或擅自将这些设备交给无关人员操作的, 5.3.3.5包庇严重违纪行为～隐瞒不报的,
5.3.3.6被公安机关依法拘留或被依法追究刑事责任的,
5.3.3.7偷盗或者未经允许使用属于公司、客户或其他员工的财产、设备、物料等, 5.3.3.8受到客户或利益相关人严重投诉～经公司核实确认～情况属实的, 5.3.3.9不服从上级合理指挥～拒绝上级指派的工作～经沟通无效的,
类别行政管理编制 xxxx 审核 xxxx 批准 xxxx
编号 xxxx-xxxx-xxxx 密级保密
奖惩管理制度
生效日 2012-08-20 页次 3/3 5.3.3.10私自动用公司工具、设备、材料加工
私活的,
5.3.3.11明知管理范围内的财物受损或丢失～而不管、不问、不汇报的,
5.3.3.12擅自对外发表有关公司的污蔑性言论或有损公司声誉的言论的,
5.3.3.13造谣生事、搬弄是非、拉帮结派、蓄意制造摩擦～挑拨员工关系的,
5.3.3.14擅自把公司机动车辆提供给他人使用或交给无证人员驾驶～或未经许可
擅自驾驶公司车辆的,
5.3.3.15煽动或参与怠工或罢工的,
5.3.3.16对公司员工及其家属有辱骂、恐吓、殴打、暴力、威胁、诽谤或重大
侮辱行为的, 5.3.3.17员工隐藏真实身份或虚报个人信息～导致公司声誉或经济
受损的, 5.3.3.18从事任何与公司利益存在冲突的活动的,
5.3.3.19携带刀枪、凶器、违禁品、危险品进入公司的,
5.3.3.20利用公司名义在外招摇撞骗的,
5.3.3.21在公司区域或工作时间内赌博或为赌博提供条件、酗酒、寻衅滋事、
斗殴的, 5.3.3.22借事假、病假名义从事其他职业或参与以盈利为目的的活动的, 5.3.3.23违反消防规定～造成严重事故隐患或已造成经济损失或伤亡事故的,
5.3.3.24通过虚开票据、伪造证明材料等手段套取公司资金或财产的, 5.3.3.25
伪造医疗证明或通过其他不正当手段骗取假期的,
5.3.3.26将公司机密泄露给第三方或未授权的各方的,
5.3.3.27严重违反伦理道德的,
5.3.3.28围堵公司大门或生产车间、办公场所等影响公司正常生产经营秩序的, 5.3.3.29违反工作程序、工艺操作规程、质量管理制度等公司规章制度～造成严
重人身伤害或公司经济损失在两千元以上的,
5.3.3.30其它主观原因,如故意损坏公物或浪费公司资源等,给公司造成经济损失～金额在五百元以上的,非主观原因造成公司经济损失～金额在两千元以上的,
5.3.3.31未经许可在外兼职或兼营与本公司同类业务的,
5.3.3.32按照公司其它规章制度～适用于三级处罚的。
5.3.4管理连带责任
5.3.4.1员工属于一级处罚的～其直接上级扣薪20元/次,
5.3.4.2员工属于二级处罚的～其直接上级扣薪30元/次,
5.3.4.3员工属于三级处罚的～其直接上级扣薪50元/次。
6 附则
6.1员工考勤、会议及仓储管理等的奖惩规定详见其制度。
6.2公司各部门可依据本制度制订相应的实施细则～但不得与本制度相抵触。
6.3本制度由公司总经办制订并负责解释～修改时亦同。
6.4本制度自总经理签发之日起生效和施行。
类别行政管理编制审核批准。