基层公务员职业倦怠成因及对策浅析
公务员队伍的职业倦怠与心理健康管理
公务员队伍的职业倦怠与心理健康管理公务员队伍一直被认为是稳定、安全、有保障的职业选择。
然而，随着工作压力和期望的不断增加，公务员们也面临着职业倦怠和心理健康问题。
本文将探讨公务员队伍的职业倦怠原因，以及如何进行心理健康管理。
一、职业倦怠的原因1. 工作压力过大作为公务员，人们常常认为他们的工作轻松。
然而，随着社会的发展，公务员们所接受的工作压力也在不断增加。
政府的改革和重大政策的实施需要公务员们处理大量的工作任务，导致他们无法承受巨大的压力。
2. 职业发展前景有限在公务员队伍中，晋升和职业发展机会较为有限。
由于公务员制度的稳定性，晋升通常需要经过漫长的等待。
这导致部分公务员对自己的职业前景感到迷茫和不满，从而产生职业倦怠。
3. 工作内容的单一性公务员的工作内容相对单一，缺乏挑战和刺激。
长期进行重复性的操作，缺乏创新性和发展性，容易使公务员产生厌倦感。
二、心理健康管理的必要性1. 提高工作效率心理健康管理有助于提高公务员的工作效率。
通过合理安排工作时间、保持积极的心态和正确的心理认知，公务员们能够更好地应对工作中的压力，提高工作效率和质量。
2. 促进团队合作心理健康管理能够促进公务员团队的合作和凝聚力。
公务员在心理健康的状态下，能够更好地与同事进行有效的沟通和协作，共同完成工作任务和项目。
3. 预防职业倦怠心理健康管理有助于预防公务员职业倦怠的发生。
通过及时的心理调适和情绪释放，公务员能够稳定情绪，保持积极向上的态度，从而更好地应对工作压力，避免产生职业倦怠。
三、心理健康管理的措施1. 建立工作与生活平衡公务员们需要建立良好的工作与生活平衡，合理安排工作和娱乐的时间。
适当的休息和放松有助于提高工作效率和心理健康。
2. 接受心理辅导公务员可以选择接受心理辅导，以解决心理问题和提升心理健康水平。
心理咨询师能够帮助公务员减轻压力、调节情绪，提供专业的指导和支持。
3. 培养兴趣爱好公务员可以培养一些兴趣爱好，让自己从工作中得到一些放松和满足感。
公务员的职业倦怠与工作压力
公务员的职业倦怠与工作压力公务员作为一种稳定且备受尊重的职业选择，吸引了许多人的注意。
然而，就像其他任何职业一样，公务员也会面临职业倦怠和工作压力的挑战。
本文将探讨公务员职业倦怠的原因以及如何应对工作压力。
一、公务员职业倦怠的原因1. 缺乏发展机会：在公务员职业中，晋升机会相对较少，职业发展空间有限。
这种缺乏挑战性和晋升机会的工作环境可能导致公务员感到厌倦。
2. 目标和使命的疏离：公务员的工作通常与政府或公共利益相关，然而，一些公务员可能会感到与自己的个人目标和使命疏离。
这种缺乏动力和个人认同感可能导致职业倦怠。
3. 繁琐的程序和规定：公务员工作中存在大量的程序和规定，需要遵守各种政策和法规。
这些繁琐的程序和规定可能使公务员感到束缚，从而产生职业倦怠感。
4. 工作压力和责任感：公务员承担着重要的职责和使命，需要在高压力的工作环境下完成各项任务。
长期承受工作压力和责任感可能导致公务员产生职业倦怠。
二、应对公务员工作压力的方法1. 寻找工作中的乐趣：公务员可以通过寻找工作中的乐趣和潜在的挑战来缓解职业倦怠。
尝试从不同的角度看待工作，寻找与自己兴趣和能力相关的工作内容。
2. 设立明确的目标：设立明确的工作目标可以帮助公务员保持动力和专注。
将大目标分解为小目标，并逐步实现，从而增加工作的成就感和满足感。
3. 平衡工作和生活：确保在工作和生活之间保持良好的平衡是缓解工作压力的关键。
合理安排工作时间，给自己充足的休息和娱乐时间，以提高自我调节的能力。
4. 寻求支持和交流：与同事或他人建立良好的支持网络，可以为公务员提供情感上的支持和理解。
通过分享工作压力和困惑，寻求建议和帮助，有助于减轻职业倦怠的感受。
5. 进修和学习：通过参加培训课程、研讨会或学习新的技能，公务员可以保持学习和发展的动力。
不断更新知识和提高自身能力，有助于增加对工作的兴趣和投入感。
结语：公务员职业倦怠和工作压力是在任何职业中都可能面临的问题，但公务员由于其特殊性质和工作环境的限制可能更加容易受到影响。
基层公务员职业倦怠的成因及对策研究
此外，对于基层公务员自身而言，也需要在工作中不断提升自己的综合素质 和能力水平，以更好地适应社会发展的需要。
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3、组织管理：基层公务员所在的组织管理也会对其职业倦怠产生影响。如 一些单位缺乏有效的激励机制，干多干少一个样，容易使员工失去工作热情；还 有一些领导缺乏关心和指导，无法帮助员工解决工作中遇到的问题，也会导致员 工产生职业倦怠。
三、对策研究
1、调整工作方式：针对工作本身带来的压力，基层公务员可以通过调整工 作方式来缓解。如制定合理的工作计划，避免工作积压；学会分类处理事务，提 高工作效率；还可以通过参加培训、交流学习等方式，提升自己的工作技能和知 识水平。
这些措施的实施不仅有效缓解了信访局的职业倦怠问题，也为其他基层单位 提供了很好的参考和启示。
五、总结与启示
本次演示通过对基层公务员职业倦怠的成因及对策进行研究，总结出了一些 有效的解决方法。然而，由于职业倦怠现象的复杂性，未来的研究还需要更加深 入和细致。例如，可以进一步探讨不同年龄、性别、岗位等因素对基层公务员职 业倦怠的影响；还可以研究如何通过改善组织文化、提高员工参与度等方式来预 防和解决职业倦怠问题。
基层公务员职业倦怠的成因及对策 研究
01 一、背景介绍
目录
02 二、成因分析
03 三、对策研究
04 四、案例分析
05 五、总结与启示
一、背景介绍
近年来，随着社会的发展和人们生活水平的提高，职业倦怠现象越来越普遍。 特别是在基层公务员队伍中，职业倦怠的现象更是屡见不鲜。据一项最新的调查 数据显示，超过60%的基层公务员存在不同程度的职业倦怠问题，这不仅影响了 公务员本人的身心健康，也严重影响了政府服务的质量和效率。
4、加强。可以积极参加心理健康讲座、培训等活动，了解和学习心理疏导的方法； 同时，还可以通过与同事、朋友和家人交流沟通，缓解心理压力，避免积压情绪 导致的职业倦怠。
公务员职业倦怠分析
公务员职业倦怠分析一、引言公务员作为一种稳定的职业选择，常常被认为是理想的工作方式。
然而，公务员职业也不免遭受职业倦怠的困扰。
本文旨在分析公务员职业倦怠的原因，并提供应对策略，以帮助公务员更好地应对职业倦怠。
二、公务员职业倦怠的原因1. 工作压力过大公务员往往承担重要的公共事务和决策，需要面对巨大的工作压力。
长期以来，过大的工作压力可能导致公务员产生情绪疲惫和身体疲劳，进而陷入职业倦怠的状态。
2. 单调和机械的工作公务员的工作内容通常是与规定、程序和固定流程有关的，这常常导致工作单调乏味，并缺乏挑战性。
长期以来，这种单调和机械的工作模式可能会使公务员失去工作的热情，产生职业倦怠感。
3. 缺乏职业认同感公务员在工作中往往需要遵循一些制度和规范，这种情况下，个人的创造力和独立思考能力受到限制。
长期以来，缺乏职业认同感可能导致公务员产生身份认同上的困惑，进而出现职业倦怠。
4. 动机缺失公务员的工作通常不以经济利益为目标，而是以服务大众和推进社会发展为使命。
然而，一些公务员可能因为外界的负面舆论、无法获得明确的职业发展路径等原因而失去工作的动力，从而产生职业倦怠。
三、应对策略1. 提高个人关注度公务员应该关注自身的需求和欲望，积极关注自己的职业成长和个人发展计划。
可以通过参加培训和学习课程、参与社交活动等方式，为自己设置明确的个人目标，并不断进一步提升自己的能力和知识水平。
2. 寻找工作动力公务员应该明确自己的工作动机，并从自身的工作内容中寻找发自内心的愉悦感。
可以通过与同事合作、参与有趣的项目等方式，增加工作的挑战性和刺激性，从而激发工作动力。
3. 打造积极的工作环境公务员可以通过改善工作环境来减轻职业倦怠感。
可以尝试与同事建立良好的工作关系，相互支持和鼓励；合理安排工作时间，保持工作与生活的平衡；并积极寻求上级的支持和反馈，以改进自身的工作表现。
4. 制定职业发展规划公务员应该明确自己的职业发展目标，并制定相应的职业发展计划。
公务员职业生涯中的职业倦怠与激励
公务员职业生涯中的职业倦怠与激励公务员作为一种特殊的职业群体，其职业生涯中往往会面临职业倦怠的现象。
职业倦怠是指对工作产生疲劳感、失去兴趣和动力，表现出消极、抵触的态度。
本文将探讨公务员职业生涯中的职业倦怠和激励，并提出相应的解决办法。
一、职业倦怠的原因职业倦怠的产生是多方面原因共同作用的结果。
首先，公务员长期从事重复、繁琐、缺乏挑战性的工作，缺乏新鲜感和成就感，容易产生工作的厌倦情绪。
其次，公务员的工作环境通常是相对封闭和僵化的，制度和规范约束较多，个人的发展空间和发挥余地相对较小，这也会导致职业倦怠的产生。
再次，一些公务员可能面临职业发展的瓶颈或者在晋升上受限，这也会加大职业倦怠的程度。
最后，来自领导、同事和市民等各方面的压力也会对公务员产生负面影响，使其感到压抑和疲惫。
二、职业激励的重要性职业激励是解决公务员职业倦怠问题的关键之一。
职业激励可以提升公务员的工作动力和工作满意度，增强其工作热情和创造力。
在公务员职业生涯中，激励机制的建立可以帮助公务员摆脱消极情绪，保持工作的积极性和动力。
激励机制包括物质激励和非物质激励两方面。
物质激励包括薪资待遇、奖金、福利待遇等，而非物质激励则包括培训机会、晋升机制、荣誉表彰等。
三、加强职业倦怠防范与管理为应对公务员职业倦怠的问题，需要采取一系列的措施，加强职业倦怠的防范与管理。
首先，组织要关注公务员的工作环境和工作条件，改善工作环境，提供必要的工作设备和条件，为公务员提供更好的工作保障。
其次，公务员应注重自身发展，持续学习和进修，提升自身能力和素质。
通过不断学习和提升，公务员可以拓宽自己的工作范围和发展空间，从而减少职业倦怠的机会。
同时，公务员应加强心理调适，寻找合适的职业平衡，保持工作与生活的和谐。
此外，建立相应的激励机制也是防范职业倦怠的重要手段。
通过奖励与认可，激励公务员在工作中展现出更好的职业素养和工作水平。
四、公务员职业激励的创新方式为了更好地激励公务员，对于激励机制的创新也是必要的。
基层公务员职业倦怠的成因及对策研究
基层公务员职业倦怠的成因及对策研究一、本文概述在现代社会中，职业倦怠已经成为一个普遍存在的问题，特别是在公务员队伍中，基层公务员的职业倦怠现象尤为突出。
本文旨在深入探讨基层公务员职业倦怠的成因，并提出有效的对策，以期对改善基层公务员的工作状态，提高政府服务效率和质量有所贡献。
文章首先将对职业倦怠的定义和特征进行界定，明确职业倦怠的表现形式和危害。
随后，通过文献综述和实地调查，分析基层公务员职业倦怠的成因，包括工作压力、工作环境、职业发展、激励机制等方面的因素。
在此基础上，文章将提出一系列针对性的对策，包括优化工作环境、完善激励机制、加强职业培训、提升职业发展空间等，以期缓解基层公务员的职业倦怠现象。
本文的研究不仅有助于深入了解基层公务员的职业倦怠问题，也为政府部门制定有效的政策措施提供了理论依据和实践指导。
通过改善基层公务员的工作状态，提升公务员队伍的整体素质和服务水平，有助于推动政府工作的顺利开展，实现社会的和谐稳定。
二、文献综述职业倦怠是一个在多个职业领域中广泛存在的现象，尤其在公共服务行业，如基层公务员群体中更为显著。
近年来，这一现象引起了学者们的广泛关注。
通过对相关文献的梳理和分析，发现基层公务员职业倦怠的成因主要包括工作压力大、工作内容单调、职业发展受限、激励机制不足以及个人因素等。
学者们也提出了一些对策，如优化工作环境、丰富工作内容、完善激励机制、加强个人心理调适等。
关于基层公务员职业倦怠的成因，工作压力大是一个不可忽视的因素。
基层公务员需要处理大量的行政事务，同时还需要应对各种突发事件和复杂的社会问题，这使得他们的工作压力巨大。
工作内容单调也是导致职业倦怠的一个重要原因。
基层公务员的工作往往重复性强，缺乏挑战性，长期下来容易导致厌倦。
职业发展受限和激励机制不足也是导致职业倦怠的重要原因。
基层公务员的晋升空间有限，且激励机制不完善，使得他们缺乏工作动力。
针对这些问题，学者们提出了一些对策。
《吉林省C镇公务员职业倦怠问题研究》
《吉林省C镇公务员职业倦怠问题研究》一、引言在现今社会背景下，公务员职业倦怠现象愈发普遍，尤其是基层乡镇的公务员群体中显得尤为突出。
本文旨在深入分析吉林省C镇公务员的职业倦怠问题，从其产生的原因、现状及影响等方面进行探讨，并提出相应的解决策略。
二、C镇公务员职业倦怠的现状C镇公务员的职业倦怠现象主要表现为工作热情降低、工作效率下降、对工作失去兴趣等。
这种职业倦怠不仅影响了公务员个人的工作状态，也对整个乡镇的行政效率和服务质量产生了负面影响。
在长期的职业压力和疲劳中，许多公务员的身心健康也受到了严重的影响。
三、C镇公务员职业倦怠的原因分析（一）工作压力大C镇公务员的工作压力主要来自于工作任务繁重、工作时间长、工作要求高等因素。
在完成日常工作任务的同时，还需要应对各种突发事件和紧急任务，这种持续的高压状态容易导致职业倦怠。
（二）工作环境不佳部分C镇的办公条件较差，办公设施不完备，工作环境恶劣。
同时，由于工作性质的原因，公务员需要与各类人群打交道，包括群众、企业等，有时会遇到沟通困难和人际关系问题，这也是导致职业倦怠的一个重要原因。
（三）职业发展空间有限C镇公务员的职业发展空间相对有限，晋升机会较少，许多公务员长时间处于同一职位，缺乏职业发展的动力和机会。
这种长期的职业发展停滞也会使公务员产生职业倦怠。
四、解决C镇公务员职业倦怠的对策建议（一）减轻工作压力政府应合理分配工作任务，减少不必要的加班和临时任务，为公务员创造一个轻松的工作环境。
同时，建立科学的工作评估机制，避免单一以工作量作为评价标准。
（二）改善工作环境政府应加大对基层办公设施的投入，改善办公条件，提高工作环境质量。
同时，加强与群众的沟通和交流，提高公务员的人际关系处理能力。
（三）拓宽职业发展渠道政府应建立完善的职业发展机制，为公务员提供更多的晋升机会和培训资源。
通过开展各类培训课程和职业发展规划指导，帮助公务员实现自我价值，增强工作动力。
公务员职业倦怠与激情重塑
公务员职业倦怠与激情重塑公务员职业倦怠是指在长期从事公务员职业的过程中，由于各种原因而产生的一种消极情绪和意志状态。
随着时间的推移，公务员们可能会感到工作乏味、缺乏激情，甚至失去对工作的兴趣和动力。
因此，对公务员职业倦怠进行深入研究，并积极寻找重塑激情的方法，对于维护公务员工作积极性和提高工作效率具有重要意义。
一、公务员职业倦怠的原因分析1.1 工作环境因素公务员工作环境通常以事务繁琐、文件堆积如山、流程繁冗等为特点。
长期处于这样的工作环境下，公务员们容易产生工作压力大、工作无法得到认可和激励等负面情绪，从而导致职业倦怠的产生。
1.2 职业发展压力公务员在职业发展中普遍面临升迁难、晋升缓慢等问题。
缺乏职业发展空间和机会，使得一些公务员产生职业倦怠感，感到工作缺乏动力和前途。
1.3 工作内容单一公务员的工作往往长时间面对繁重而单调的工作任务。
由于工作内容的单一性，公务员们很容易感到工作的乏味和缺乏挑战性，从而产生职业倦怠。
二、公务员职业倦怠对工作的影响2.1 工作效率下降公务员职业倦怠会导致工作效率下降。
倦怠的公务员可能会对工作任务缺乏主动性和积极性，甚至出现对工作任务敷衍了事的情况。
这样，不仅会影响到工作质量，还可能造成工作进度延误。
2.2 工作质量下降公务员职业倦怠不仅会影响工作效率，还会影响工作质量。
公务员对工作缺乏兴趣，很难投入到工作中，容易出现疏漏、错误等问题，从而导致工作质量下降。
2.3 部门团队氛围受损公务员职业倦怠的存在会对部门的团队氛围产生不良影响。
倦怠的公务员往往缺乏积极性和合作性，对团队的沟通与协作产生障碍，从而使得整个团队的运转出现问题。
三、重塑公务员职业激情的方法3.1 提供发展机会和晋升空间为了避免公务员职业倦怠的产生，需要给予公务员更多的发展机会和晋升空间。
可以通过定期培训、内部选拔等方式，激励公务员不断学习和进步，为他们提供职业发展的路径和机遇。
3.2 打造良好的工作环境改善公务员的工作环境对于减轻职业倦怠非常重要。
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基层公务员职业倦怠成因及对策浅析
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公务员职业倦怠是指公务员个体长期工作在压力较大的情境下，逐渐形成的情绪衰竭、非人格化和成就感低落的一组综合症状群，是一种非正常的行为和心理[1]。
中国人力资源开发网曾经联合国内众多知名媒体通过分析近4000份问卷后发表了《中国“工作倦怠指数”调查结果》，指出职业倦怠现象在我国普遍存在，有70%的职业人士都存在不同程度的工作倦怠，“职业倦怠”已成为职业人士的“通病”。
在被调查的15种行业中，政府机关或事业单位在职人士工作倦怠情况最为严重，倦怠程度为46.4%，其中公务员工作倦怠程度最高，达到了54.88%[2]。
这表明我国公务员职业倦怠问题已不容乐观。
基层公务员的工作倦怠直接影响其工作质量与效率，同时也严重影响着我国政府的形象，严重阻碍服务型政府建设，更对普通群众的服务产生了不利影响。
因此，探究基层公务员职业倦怠的成因和解决之道有着重要的理论和实践意义。
一、基层公务员职职业倦怠成因分析
1.传统文化因素
我国深受儒家思想影响，“学而优则仕”，凡是优秀人才都以进入仕途为第一正途。
十年寒窗苦读，古人都期盼中科举，将才干卖与帝王家。
这种思想延续到现在，在普通老百姓眼中，依然很有市场。
近几年，公务员考试热持续升温，外加经济环境不理想，就业形势严峻，公务员这个职业被许多人当成“金饭碗”，原因在于公职人员的职业稳定性强、待遇福利处于社会平均水平之上，当下社会地位较高，尤其是三线以下城市，人情往来时存在感比较强，这些都导致公务员考录竞争激烈，往往出现千人争夺一个岗位的现象，每年国家公务员热门岗位备受媒体关注。
但是，党和政府在招录公务员时多偏向基层岗位，在政府职能转变与全面从严治党的大环境下，基层岗位事务烦琐，权责不一。
同时，好多考生不顾兴趣、专业，随大流进入公职人员队伍，缺乏正确的理想信念，没有明确的职业规划，坐不住冷板凳，在烦琐的工作环境中，消耗了激情，职业倦怠感也就悄然而生。
2.社會环境因素
当前我国社会生产力逐渐提高，发展已进入增长速度换挡期、结构调整阵痛期，改革进入逆水行舟、爬坡过坎的攻坚期，这为基层公务员展示才华、获取信息、提高自身能力提供了很多机会，但是，群众对民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的要求日益增长，对基层公务员的工作方式提出很大挑战。
而在政府管理条块分割的当下，许多基层公务员官小事多、权小责大，外加自身发展空间有限，发展前景外在影响因素过多，自身无法左右晋升空间，许多基层公职人员心理调适能力低，自我价值取向出现偏差，发展方向缺乏及时调整，学习能力不足，导致工作效率低下，“做一天和尚，撞一天钟”的懈怠情绪蔓延，
更有甚者愤世嫉俗，职业倦怠也就不可避免，造成单位负能量过多，影响整体公务员团队形象。
3.流动机制缺失
当下公务员往上流动通道不畅，而横向流动机制依然不完善，主要表现在外向流动意愿小、内部流动机制少、安于现状情况多。
中国处于市场经济条件下，各类职业层出不穷，职业取向呈现多元化，外加“互联网+”的助推，年轻人离职转岗的机会多。
而根据研究，公务员离职意愿普遍不高，外向流动意愿小。
笔者经调研发现，基层公务员由于长期待在基层，自身技能跟不上社会节奏，同时不愿意放弃现有的社会地位与关系，图稳求安的传统思想也影响着基层公务员离职。
由于外出通道不顺畅，只能待在组织内部的公务员压力无法排解。
同时，公务员辞退机制也名存实亡，除非违纪违法，只要不犯错，安于现状、混日子的职业倦怠就顺理成章地出现了。
外向流动意愿下，内部跨岗流动或跨区域流动机制也不顺畅，因为基层政府工作分工细，因人设岗，“一个萝卜一个坑”，专业性的要求导致多数岗位无法相互轮换，除了像办公室主要的综合管理部门，轮岗机制在现实中遇到很大阻碍。
跨区流动因为家庭因素也实行不多，当前采取更多的是借调使用，体现在上级部门借调基层公务员，但是留下来的机会很少，多是借调一两年就回原单位，这种情况也变相加重基层公务员的职业倦怠。
二、基层公务员职业倦怠对策分析
1.建立基层公务员心理调适机制
基于文化与社会环境的影响，同时，基层公务员在互联网群体性孤独冲击下，面对纷繁复杂的工作局面，茫然感与恐慌感时常涌现，外加未来发展的不确定性，心理亚健康状态容易出现，严重者会出现精神障碍等问题，一旦遇到突发事件，负面能量会加剧恶化工作与生活环境，因此，建立基层公务员动态的、立体的心理干预调适机制迫在眉睫。
一是严把入口关，政府在招录公务员的时候，心理测验是必考内容，心理疾病具有潜伏性，且生病者自身发觉比较难，需要科学测试才能发现，这也是防患于未然的必要手段;二是开展心理健康培训，组织人事部门密切关注基层公务员的心理健康问题，将其纳入人事档案，组织开展必要的心理调适培训，引导基层公务员掌握科学心理健康管理方法，并注重心理健康年检，功夫下在平时，基层要配备一定比例的心理咨询师，方便开展干预性治疗;三是营造关怀式的工作环境，职业倦怠作为一种亚健康状态，除内因外，关怀式的工作环境是扭转这种状态的重要条件，以人为本的领导艺术、上下级的高效沟通、正负激励的合理配合、丰富多彩的工会活动、科学合理的绩效考核，等等，这些因素都构成良好的工作环境，对克服职业倦怠的心理问题意义重大;四是提升公务员自我调适能力，一日三省吾身，引导基层公务员建立良好的世界观、人生观与价值观，提高党性修养，坚定理想信念，提升自我成长能力，同时，提高自我认知水平，正确地评价自己，客观看待自己，以开放包容的心态接触社会，提升学习本领，自我“充电”，充实人生，面对困境时要学会心理疏导，如学会利用参加体育运动、自我暗示、“放空”自己等疏导手段，预防心理走极端。
基层公务员倦怠心理管理是一项系统性工作，从入口到组织关怀，从能力培训到自我管理，最终实现正能量的聚集，才能汇聚工作动力，提升工作实效，克服职业倦怠。
2.优化基层政权组织内部人力资源配置
十八大以来，党中央十分重视基层经验，组织多种形式的遴选考试，选拔优秀基层公务员进入上级机构工作，或担任领导职务，但是遴选机制有重分数轻能力、重理论轻实践的弊端，需要在选拔过程中增加群众评议、工作实绩、组织推荐等权重，避免一考定终身。
同时，完善考试机制，增强保密性，防范考试舞弊，确保遴选考试的科学、公平、公正，给能干事、会干事的基层公务员以上升平台，同时，要为基层公务员进入省市等上一级单位制定出更符合基层实际的政策与制度，实现双赢。
参考文献：
[1]刘宏艳，丁雷.公务员职业倦怠成因与对策初探[J].天水行政学院学报，2006（6）：57-60.
[2]高电波，危莹.我国公务员职业倦怠的成因和对策——基于三维度理论的视角[J].清江论坛，2009（2）.。