考勤管理制度修订版
考勤管理制度最新修订范文(5篇)
考勤管理制度最新修订范文(5篇)考勤管理制度范文（篇1）一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。
二、适用范围公司全体员工。
三、管理规定1、工作时间：[周一至周五]夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30[周六]上午9:00——11:302、打卡时间：上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
上午下班卡和下午上班卡应间隔30分钟以上。
3、打卡制度①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，均以旷工1日论。
②员工确实按规定上、下班而忘记打卡者，应于三日内填写《未打卡情况说明单》由本部门主管领导签证后送于总经理办公室备案，否则以旷工论。
当月填写说明单超过2次，记迟到1次。
依次累计计算。
员工打卡时应确认打卡完成，如因操作不当未记录的，视为忘记打卡。
③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工论。
签证之主管应负连带责任，当月考核系数下降0.01。
④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。
⑤员工跟班、加班或上连班的按实际到岗和离岗时间打卡，中途吃饭时间在半小时内不需打卡。
如发现中途（下班）离开不打卡或故意延长加班时间的，视情节严重处罚50-200元。
4、违纪界定员工考勤违纪分为：迟到、早退、脱岗和睡岗等四种，管理程序如下：1、迟到、早退：指未按规定时间打卡迟到或早退的，以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款10元，第二次迟到或早退扣款20元；第三次迟到或早退扣款30元，依次累计增加，下月重新开始计算。
2、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
3、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。
员工考勤制度最新修订规定【5篇】
员工考勤制度最新修订规定【5篇】员工考勤制度规定篇1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。
没有打卡记录的，不予换休。
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。
九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。
未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。
公司考勤规章制度最新修订范本【精选5篇】
公司考勤规章制度最新修订范本【精选5篇】公司考勤规章制度范本【篇1】一、为了规范公司考勤管理严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣20元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
公司考勤规章制度范本【篇2】1、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
公司考勤管理制度修订版
第一章总则第一条为进一步加强公司考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条公司将严格按照国家有关法律法规及地方政策执行考勤管理。
第二章考勤时间及休假第四条公司实行标准工时制，周一至周五为工作日，周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第五条员工每天工作时间如下：上午：08:30-12:00下午：13:30-17:30第六条员工加班需经部门负责人批准，并填写加班申请单。
加班工资按照国家相关规定执行。
第七条员工享有以下休假：（一）年假：根据员工在本公司的工作年限，每年享有5-15天带薪年假；（二）婚假：员工结婚，享有3天带薪婚假；（三）产假：女员工生育，享有98天带薪产假；（四）丧假：员工直系亲属去世，享有3天带薪丧假；（五）病假：员工因病需休息，按照国家规定享受病假待遇。
第三章考勤管理第八条员工需在规定的时间内通过指纹考勤机或手机APP进行打卡，以确认上下班时间。
第九条员工因特殊情况无法按时打卡，需在当日内向部门负责人请假，并说明原因。
第十条员工请事假、病假、年假等，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第十一条员工请假未按时办理请假手续，或未请假擅自离岗，按旷工处理。
第十二条员工请事假、病假等，需提供相关证明材料。
第四章违规处理第十三条员工有下列行为之一的，视为违规：（一）迟到、早退、旷工；（二）未经批准擅自离岗；（三）伪造考勤记录；（四）其他违反公司考勤管理制度的行为。
第十四条违规行为一经查实，公司将按照以下规定进行处理：（一）迟到、早退、旷工：按照公司规定扣除相应工资；（二）未经批准擅自离岗：按照公司规定扣除相应工资，并给予警告；（三）伪造考勤记录：解除劳动合同，并追究相关法律责任。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况进行修订。
员工考勤的管理制度最新修订(5篇)
员工考勤的管理制度最新修订(5篇) 员工考勤的管理制度【篇1】一、总则1、贯彻执行公安机关和上级部门制订的各项法规和制度，努力维护好物业辖区内的治安安全；2、遵守公司规章制度和《员工手册》，服从领导，完成公司交给的其它工作任务；3、负责做好对辖区内的巡逻、值班工作，做好大宗物品出物业辖区的登记工作；4、负责做好机动车辆的管理和收费工作；5、负责做好综合管理费收取工作；6、熟悉楼宇情况、以动态、巡查等方式预防、发现、制止各类事故如：打架斗殴、盗窃等事件，提高应急处理能力；7、按规定着装，文明值勤，严格交接班手续，认真做好值班记录和交接班记录；8、讲究文明、礼貌待人，耐心说服、教育住户遵守物业辖区各项管理规定。
二、值班管理规定1、保安人员实行24小时轮流值班制度；2、值班人员分3个班，3个班分为早、中、晚三班；早班为：8：00－16：00；中班为：16：00－0：00；晚班为：00：00－8：00；3、各班保安员必须按照编排的值班表上岗工作，并严格履行岗位责任制的要求，坚守岗位，巡逻人员要按时巡查，提高警惕，及时处理各种突发事件；4、当值班人员发现情况时，应做好控制工作，并及时报告当班班长、队长或部门负责人；①报告时简要说明事发地点、性质、人数和特征等；②及时劝阻和处理在物业区域违法管理规定的人员和事件；③遇紧急事件及重大事故应报告相关领导；④在当班期间发生的问题及处理经过，在《值班记录》做好记录。
三、交接班制度为认真做好岗位的工作交接和保安器材交接，减少因交接不清引起的工作失误及保安器材损失，特制定本制度。
1、本班相互转换岗位时，须认真做好岗位交接；2、交接班须正点、守时，非特殊情况，不得超时接班；3、接班人须提前15分钟签到上班，接班人未到，交班人不得离岗，否则由此产生的一切后果由交班人负责；4、接班班长在正点时组织全班人员集合，讲明注意事项，然后各保安员到各自岗位换班；5、当班人员发现的问题要及时处理，不能移交给下班的事要继续在岗处理完，接班人员要协助完成；6、本班与下班交接时，要将本班值班中的问题、物品、器械交接清楚，令接班人员签字，以便下一班开展工作；7、上下班时的交班动作严格按规定执行，以规定的队列和敬礼交接，动作要整齐、协调、给人感观效果好；8、特别注意在交接班过程中不得影响各岗位的正常工作，严禁在门卫处扎堆，保持良好的队形、形象；9、上下班人员要以规定的队形和步伐进行，严禁嬉笑打闹；10、交接完后，下班人员由班长整队，讲评当天的工作，按要求带回。
2023公司考勤管理制度最新修订完整版七篇
2023公司考勤管理制度最新修订完整版七篇公司考勤管理制度完整版精选篇1一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。
2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤办法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。
2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。
天气恶劣情况可放宽。
3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。
4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。
下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。
家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。
（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。
5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。
不打卡也不登记者依据请假处理。
6、出差：总部人员出差前后各一天，可在家适当安排休息，不计考勤，如果正常上班，可做加班予以换休。
出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必须在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。
三、请假管理办法1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。
2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。
3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作衔接，必须在休假前有安排交代。
4、请假或换休必须到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。
中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必须经常务副总批准。
四、加班的管理办法1、公司着重考评员工在有效工作时间内的工作效率，一般情况不安排普通员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。
员工考勤规章制度最新修订(5篇)
员工考勤规章制度最新修订(5篇)员工考勤规章制度（篇1）一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。
二、适用范围：总经理以下全体员工。
三、考勤：(一)考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：30冬季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。
(二)工作制度：1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。
早晚上、下班各打卡一次。
2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认)，在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。
3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意；所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。
如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。
4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。
(三)公司遵守国家法定节假日制度(四)考勤设置及基本定义：全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。
1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。
2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。
3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗；4、旷工：以下情形之一均视旷工(1)未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位；(2)各种假期逾期而无续假手续的行为；(3)不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；(4)不服从工作调动，经教育仍不到岗的；(5)被公安部门拘留的；(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的；(7)迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。
员工考勤相关管理制度最新修订(5篇)
员工考勤相关管理制度最新修订(5篇) 员工考勤相关管理制度（精选篇1）一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3、病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
考勤管理制度修订
版
考勤管理制度
（ 10月28日修订版）
第一章总则
第一条为员工能明确工作的休息时间，明确考勤管理的工作范围、职责，保障工作效率，特制定本制度。
第二章工作时间
第二条各部门根据具体工作情况，实行行政班次或轮班轮休制。
第三条不同岗位员工采用不同的工作时间，具体按部门排班表执行。
第三章考勤
第四条员工每月的考勤结算由两方面统计而成，一是部门的考勤记录，二是员工的打卡记录。
第五条员工每个工作日内均需按公司规定的各项作息时间打卡，除机械故障等特殊情况外，未打卡将实行相应处罚。
第六条迟到15分钟以内（含15分钟）扣款10元，迟到30分钟以内（含30分钟）扣款20元，以此类推。
第七条迟到2小时以上（含2小时），上、下班未打卡，员工间相互代打卡，工作时间内私自脱岗，均视为旷工。
迟到早
退情节严重屡教不改者，将给予严重通报批评或直接与其
解除劳动合同关系。
第八条未向部门和公司领导申请并经批准的；未按规定时间请假的；违反病、事假规定的均视为旷工。
旷工一次扣款100
元，全月累计三次旷工立即除名。
第九条各部门须按实际情况如实填写每位部门员工的考勤记载，于每周一将部门第一负责人签字确认后的上周考勤统计交
行政部，考勤统计应含请假申请单、加班申请单等原始单
据(必须由部门第一负责人签字确认)。
第十条行政部于每月底进行当月考勤汇总，并经过打卡机数据进行考勤验证后，制作月度考勤表，交财务部进行薪资核
算。
第四章请假
第十一条员工可请的假别包括：事假、病假、婚假、丧假、产假。
第十二条请假流程
1）员工请假至少需提前一天填写《请假申请单》，部门经理批准后将原件交行政部原件备案，经行政部汇总统计后交财务部备案。
未在行政部备案的请假无效，未经部门经理按照相关权限批准的请假作旷工处理。
2）三天以内的病、事假由所在部门经理审批；三天以上、七天以
下的病、事假由行政部经理审批；七天以上的病、事假由总经理室审批。
第十三条事假
1)员工因合理原因须要本人请假处理的，并按规定时间申请，经
公司领导批准的休假，称为事假。
2)请事假的员工必须提前一天填写《请假申请单》（如遇不可预
测的紧急情况，必须由本人或者亲属如实说明原因，经部门领导同意上班后补齐请假手续，否则按旷工处理。
）
3)事假能够用公司规定公休时间调休，但必须经过公司领导的批
准，经批准的调休事假可不扣发。
4)员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按
上述有关规定执行。
5) 4小时以内（含4小时）的事假计为0.5天，扣当日工资15
元；4小时以上的事假计为1天，扣当日工资30元。
6)全月累积事假10天，公司有权与其终止合同。
7)所请事假3天以内（含3天）如跨越休息日，则该休息日不计
为事假；所请事假3天以上如跨越休息日（含国家法定节假日），则该休息日一并计算为事假。
3天以上事假不再按照事假扣款处理，直接扣除申请人请假天数对应的日薪。
所扣工资=休假天数*日工资（日工资=全部薪资/30）。
第十四条病假
1)员工本人确实因病，不能正常上班者，须填写《请假申请单》
经部门经理批准后将原件交行政部原件备案，经行政部汇总统计后交财务部备案。
未在行政部备案的请假无效，未经部门经理按照相关权限批准的请假作旷工处理。
2)如突发情况，患病员工请假须由本人或由直系亲属于两日内向
所在部门经理请假。
3)患病员工连续病假超过30天者，公司有权与其终止劳动合
同。
4)员工必须在病愈上班两日内将《请假申请单》、医院开据的病
假证明或个人病历主动交给行政、财务部审核备案。
5)病假3天内（含3天），病假1天扣款20元。
6)所请病假3天以内（含3天）如跨越休息日，则该休息日不计
为病假；所请病假3天以上如跨越休息日（含国家法定节假日），则该休息日一并计算为病假。
3天以上病假不再按照病假扣款处理，直接扣除申请人请假天数对应的日薪。
第十五条婚假
1)员工在入职转正后结婚可申请婚假。
2)符合法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）结婚的员工，婚
假为3天，结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）结婚的员工，婚假为10天（不再给予路程假）。
3)再婚的只享受基本婚假，不享受晚婚假。
4)婚假须于结婚当年一次性休完。