人力资源阶段测试5BDOC
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案单选题（共60题）1、下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 A2、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 C3、(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 B4、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 B5、属于初次分配的是( )。
A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 A6、集体合同由()代表职工与企业签订。
A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 A7、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 A8、(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。
它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 C9、劳动争议调解委员会是（）。
A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 C10、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 D11、以下关于工作要项的说法不正确的是（）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约4～8个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 A12、(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
人力资源5b模型
人力资源5b模型
人力资源5b模型是一种综合性的人力资源管理模型，它包括以下五个主要构成要素：职业能力（Capability）、文化背景（Culture）、沟通技能（Communication）、协作能力（Collaboration）和创新思维（Creativity）。
这五个要素相互作用，互为支撑，共同构成了一个完整的人力资源体系。
首先，职业能力是指员工所具备的专业技能和知识，是完成工作任务的必要条件。
其次，文化背景是指员工的背景、价值观和信仰等，对工作态度、行为和团队合作等方面产生影响。
再次，沟通技能是指员工与他人交流的能力，包括口头和书面沟通。
协作能力是指员工与他人合作的能力，包括团队合作和跨职能合作等。
最后，创新思维是指员工具有创新意识，能够提出新的想法、方法和解决方案，以推动企业发展。
综上所述，人力资源5b模型是一种综合性的管理模型，它可以帮助企业全面了解和开发员工的潜力和能力，从而提高员工的绩效和成长，同时也可以提高企业的竞争力和创新能力。
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2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案单选题（共100题）1、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 D2、(2015年11月) （）不属于劳动关系的基本特征。
A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 D3、（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 C4、()木属于案例研究法。
A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 C5、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 C6、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 D7、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 A8、(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 B9、下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 B10、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 C11、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。
还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 A12、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告??【答案】 B13、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20％B.30％C.40％D.50％【答案】 A14、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 A15、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 A16、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师检测卷附带答案
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师检测卷附带答案单选题（共20题）1. 在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。
A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 B2. 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 A3. (2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 B4. 员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 A5. 关于职业化管理，正确的说法是（）。
A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 C6. 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 B7. 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 C8. 招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 B9. 在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 A10. 在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 C11. 企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库综合试卷B卷附答案
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库综合试卷B卷附答案单选题（共60题）1、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 B2、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 D3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20％B.30％C.40％D.50％【答案】 A4、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 A5、人员录用的原则不包括（）。
A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 B6、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 C7、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 D8、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 A9、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 C10、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 D11、企业组织信息的应用不包括（）。
A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 D12、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案
2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案单选题（共50题）1、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责【答案】 B2、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 B3、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 B4、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 D5、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。
还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 A6、(2015年11月) （）不属于劳动关系的基本特征。
A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 D7、（）通常称为法人的法定代表人。
A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 B8、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 A9、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 B10、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 C11、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 B12、人力资源管理开发的手段不包括（）。
2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自我检测试卷B卷附答案
2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自我检测试卷B卷附答案单选题（共100题）1、—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A.独特性B.—致性C.稳定性D.特征性【答案】 B2、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 B3、企业级的绩效考核周期一般为（）。
A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 A4、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 A5、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 C6、劳动争议诉讼是权利（）方式。
A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 C7、（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 C8、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。
对此，你的看法是（）。
A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 B9、工作说明书和（）关联最为密切。
A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 B10、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 D11、(2016年11月)自然流出不包括（）。
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案单选题（共45题）1、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。
A.6B.12C.15D.24【答案】 B2、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 A3、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 A4、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。
A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 C5、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 D6、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 B7、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 D8、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告??【答案】 B9、脱产培训的目的不包括( )。
A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 D10、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 D11、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 C12、（）属于竞聘上岗的理论基础。
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人力资源阶段性测试二（B）一、单选题27、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A 岗位津贴B 补贴C 金融性福利D 过节福利28、下列各项不包括在工资总额范围内的是（）。
A 绩效奖金B 超额计件工资C 出差伙食补助费D 保健性津贴29、在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是（）。
A 计时工资B 计件工资C 奖金D 稿费、讲课费30、根据国家的有关规定，（）的费用应列入工资总额中。
A 出差伙食补助费B 稿费、讲课费及其专门工作报酬C 支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D 保健性和技术性津贴31、在编制工资表时，要求（）。
A 反映应发工资，实发工资B 反映应发工资，实发工资，应扣工资C 反映应发工资，实发工资，基本工资D 反映应发工资，实发工资，应扣款项目32、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）以上备查。
A 一年B 二年C 三年D 四年33、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的工资。
A 24个月B 15个月C 12个月D 6个月34、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A 最高工资B 最低工资C 平均工资D 去掉最高、最低工资外的平均工资35、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的工资报酬。
A 100%B 150%C 200%D 250%36、津贴分配的依据是（）。
A 劳动所处的环境和条件的优劣B 劳动者的技术业务水平C 劳动者的劳动成果D 劳动者的复杂程度37、某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为（）元。
A 8B 16C 24D 9638、（）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A 福利费B 财产租赁和转让所得C 偶然所得D 特许权使用费所得39、变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应（）。
A 支付不低于刘刚工资100%的工资报酬 B支付不低于刘刚工资150%的工资报酬 C 支付不低于刘刚工资200%的工资报酬 D 支付不低于刘刚工资300%的工资报酬40、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A 100%B 150%C 200%D 250%41、用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（）的经济补偿金。
A 5%B 15%C 25%D 35%42、某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）。
A 240元B 135元C 80元D 65元43、在个人所得税计算中，应缴纳所得税超过5000至20000的部分，应缴纳税率为（）。
A 10%B 15%C 25%D 20%44、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B 职业培训费用C 单位组织的集体活动费用D 职工困难捐的费用45、企业在进行岗位评价时，通过选择和办公室薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（）。
A 要素比较法B 岗位分类法C 要素计点法D 岗位排列法46、采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）。
A 选择薪酬要素B 划分岗位系列C 确定要素等级D 确定要素权重47、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）。
A 岗位排列法B 岗位分类法C 要素比较法D 要素计点法48、岗位评价的目的是（）。
A 确定薪酬标准B 确定每个岗位的相对价值C 确定每个岗位的定员D 确定每个岗位的工作任务、职责49、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（）、选择报酬因素、对岗位进行排序。
A 对岗位进行分类B 选择等级参照物并划分等级标准C 确定薪酬评价标准D 收集岗位信息50、要素计点法的操作步骤如下（）。
A 确定薪酬要素-确定要素等级-确定点值-确定要素的相对价值B 确定要素等级-确定薪酬要素-确定点值-确定要素的相对价值C 确定要素等级-确定薪酬要素-确定要素的相对价值-确定点值D 确定薪酬要素-确定要素等级-确定要素的相对价值-确定点值51、为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，通过采用（）进行岗位评价。
A 岗位排列法B 岗位分类法C 要素比较法D 要素计点法52、要素计点法中，通常要给每个要素赋予不同的点值，那么必然要形成点值方案，它的形成是在（）。
A 界定薪酬要素之后B 确定要素等级之后C 确定要素的相对价值之后D 最后一步53、（）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A 养老保险B 失业保险C 工伤保险D 医疗保险54、关于养老保险的说法不正确的是（）。
A 包含社会优抚安置B 以社会保险为手段达到保障的目的C 目的是为保障老年人的基本生活需求D 法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用55、弹性工作时间属于（）。
A 经济性福利B 直接薪酬C 非经济性福利D 津贴和补贴56、有薪节假属于（）。
A 社会保险福利B 经济性福利C 非经济性福利D 津贴和补贴57、社会保险针对的是（）。
A 劳动者B 贫困者或生活在贫困线以下的人C 全体居民D 军人及其家属58、按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要而建立的养老保险制度是（）。
A 失业保险B 企业补充养老保险C 个人储蓄性养老保险D 基本养老保险59、下列只由企业缴纳费用的是（）。
A 养老保险B 失业保险C 工伤保险D 医疗保险60、根据各地的生活指数，养老金有（）。
A 最高限度B 最低限度C 两种限度都有D 无任何规定61、我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。
累计缴费满10年以上的，领取失业保险期限最长为（）。
A 12个月B 18个月C 24个月D 30个月62、在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余部分，由企业和个人共同承担，企业负担的部分不得低于（）。
A 50%B 60%C 70%D 80%63、劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（），并且扣除剩余不得低于当地月最低工资标准。
A 20%B 25%C 30%D 50%64、养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位和劳动者缴纳的保险费，其中最主要的来源是（）。
A 用人单位缴纳的养老保险费B 职工个人缴纳的养老保险费C 国家统一拨付的财政补贴D 用人单位和职工共同缴纳的养老保险费65、根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A 1%B 2%C 3%D 5%66、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A 2%B 4%C 5%D 6%67、根据《工伤保险条例》，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
A 1个月B 3个月C 6个月D 12个月68、劳动合同管理台帐，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台帐的项目是（）。
A 医疗期台账B 员工保险台账C 员工培训台账D 员工登记表69、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A福利 B薪酬 C工资 D薪资70、（）是指单位劳动时间的最低工资数额A最低工资率 B最低工资标准 C最低工资额 D最低平均工资71、对最低工资描述正确的是（）A可以按月、周、日、小时确定 B加班费是构成最低工资的一部分 C所有地区实行统一的最低工资率 D所有行业实行统一的最低工资率72、（）的工种不适合采用技术等级工资制A劳动熟练程度差别大 B技术复杂程度高 C劳动熟练程度差别小 D工作物等级不同73、工资结构线越平稳，各岗位等级之间薪酬差距（）A愈大 B愈小 C不变 D不确定74、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A100% B150% C200% D300%75、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）A10% B15% C20% D25%76、（）属于之间薪酬A社会保险 B基本薪酬 C额外津补 D非工作日工资77、（）不是计件工资制的组成部分A计件单价 B劳动生产率 C劳动定额 D工作物等级78、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A 收入B 奖励C 报酬D 福利79、工资总额的项目不包括（）A 计件工资B 符合国务院规定的发明创造奖C 津贴补贴D 加班加点工资80、企业薪酬管理的目标不包括（）A 减少企业人工成本B 肯定员工对企业的贡献C 增强企业产品的竞争力D 谋求员工与企业共同发展81、因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）A 10%B 20%C 30%D 40%82、（）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A 养老保险B 失业保险C 工伤保险D 医疗保险83、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）A 128元B 140元C 160元D 260元84、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A 是一种补偿性的劳动报酬B 具有单一性C 具有多样性D 具有较大的灵活性85、（）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A 福利费B 财产租赁和转让所得C 偶然所得D 特许权使用费所得86、关于养老保险的说法不正确的是（）A 包含社会优抚安置B 以社会保险为手段达到保障的目的C 目的是为保障老年人的基本生活需求D 法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用二、多选题22、计件工资制的具体形式包括（）。
A 累进计件工资制B 超额计件工资制C 包工工资制D 提成工资制E 综合计件工资制23、劳动者在参加以下（）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。
A 行使选举权B 担任人民法庭的陪审员C 出席劳动模范、先进工作者大会D 出席政府、党派、工会等组织召开的会议E 出席行业协会召开的会议24、应缴纳个人所得税的项目是（）。