透析煤矿安全文化管理规范详细版
煤矿安全文化及规章制度
煤矿安全文化及规章制度一、总则为了加强煤矿安全管理，提高安全文化水平，保障员工生命安全和资产安全，订立本《煤矿安全文化及规章制度》。
本制度适用于本企业全部员工，任何与本制度相冲突的规定均无效。
二、煤矿安全文化培育1. 企业安全理念1.1 公司将安全置于首位，坚持以人为本，努力探求零事故目标。
1.2 坚持防备为主，综合整治，以保障员工生命安全为中心。
2. 安全生产文化建设2.1 加强安全教育培训，提高员工安全意识和技能。
2.2 定期组织安全文化活动，加强员工对安全管理的参加意识。
2.3 建立健全的安全信息沟通机制，及时沟通安全方面的问题、事故和经验教训。
三、安全管理制度1. 安全责任制度1.1 公司高层领导负有最高安全管理责任，必需落实安全生产决策、推动安全生产工作。
1.2 各级管理人员要切实履行安全管理职责，建立健全安全管理机构和责任制度。
2. 安全生产管理规定2.1 安全技术措施：—核实矿井设备是否符合安全要求。
—矿井内煤尘浓度掌控在安全范围内。
—安全通风系统保持正常运行。
2.2 作业人员安全要求：—严禁无证上岗，每个人必需持有相应安全作业证件。
—严禁酒后工作或在疲乏状态下从事不安全性高的工作。
—严禁在未经培训和授权的情况下操作与安全生产相关的设备。
2.3 紧急救援：—在煤矿事故发生时，要快速启动应急预案，组织人员及时疏散和救援。
—订立事故报告流程，认真记录事故过程和处理结果，并及时向上级报告。
四、安全管理考核标准1. 安全生产教育培训1.1 订立年度安全教育培训计划，确保每位员工参加培训并合格通过。
1.2 培训内容包含安全操作规程、事故应急处理、安全设备使用等。
1.3 考核方式包含笔试和实际操作本领测试。
2. 安全设备管理2.1 确保全部安全设备完好并符合国家和行业标准。
2.2 定期进行设备检验检测，及时修理或更换损坏的设备。
2.3 在设备使用过程中，要严格依照操作规程进行使用和保养。
煤矿安全文化及规章制度(4篇)
煤矿安全文化及规章制度煤矿安全文化是指煤矿企业员工共同遵守的安全价值观、安全行为规范以及管理体系。
它涵盖了对安全的认识、态度、信念和行为等方面，在全员中形成了共同的安全文化。
煤矿安全文化的重要性:1.促进安全意识的提高：通过强调煤矿安全的重要性，加强员工的安全意识，使其时刻保持警惕，防范和预防事故的发生。
2.培养安全行为习惯：通过加强安全教育培训，推行安全规章制度，使员工养成良好的安全行为习惯，如佩戴安全帽、使用防护设备等。
3.增强安全责任意识：通过建立健全的安全管理体系，强化安全责任追究制度，使员工在安全工作中充分认识到自己的责任和义务，形成安全意识的内化和外化。
4.加强团队协作意识：煤矿作业是一个团队合作的过程，只有形成良好的团队协作意识，才能保障煤矿的安全稳定运行。
煤矿规章制度是指煤矿企业为维护安全生产、防止事故发生，而制定的一套有关安全管理的规定和制度。
这些规章制度一般包括以下内容：1.安全操作规程：规定煤矿作业人员在作业过程中的操作程序和注意事项，以确保作业安全。
2.安全设备使用规定：规定煤矿作业人员使用各种安全设备的方法和操作要求。
3.安全检查制度：规定煤矿进行安全检查的内容、频率和方法，以及处理检查中发现的问题的措施。
4.安全教育培训规定：规定煤矿作业人员的安全教育培训内容、方式和频率，以提高员工的安全意识和技能。
5.事故应急预案：规定煤矿应急处理的程序和措施，以及各级管理人员和作业人员在事故发生时的应急责任。
煤矿安全文化和规章制度的建设是确保煤矿生产安全的重要手段，通过全员参与、严格执行，可以有效预防和减少煤矿事故的发生。
煤矿安全文化及规章制度（2）的 importance 和建立的目的是确保矿工的健康和安全，以防止事故和伤亡的发生。
下面是一个关于煤矿安全文化和规章制度的____字的文章：煤矿安全文化及规章制度（3）引言：随着现代工业的高速发展和能源的快速消耗，煤矿作为重要的能源产业，承担着巨大的能源供应和经济发展的责任。
2023年透析煤矿安全文化管理规
2023年透析煤矿安全文化管理规____年透析煤矿安全文化管理规第一章总则第一条为进一步强化煤矿安全工作，有效预防和遏制煤矿事故的发生，加强对煤矿职工安全意识的培养和引导，树立和发展煤矿安全文化，按照煤炭行业的安全要求，制定本规定。
第二条本规定适用于全国范围内的透析煤矿，包括已建设和在建设中的煤矿。
第三条煤矿企业应当按照本规定的要求，制定和落实安全文化管理制度，建立健全煤矿安全文化的组织体系和工作机制，促进煤矿职工的安全意识和安全行为不断提高。
第二章安全文化培育第四条煤矿企业应当建立和完善煤矿安全培训制度，培训煤矿职工的安全知识和技能，提高其安全意识和安全能力。
第五条煤矿企业应当定期组织安全教育活动，向煤矿职工宣传煤矿安全法律法规和相关规定，加强对煤矿事故的案例分析和教训引导，提高职工对煤矿安全的认识和警觉。
第六条煤矿企业应当建立和完善安全检查制度，定期开展安全检查和隐患排查，及时发现和消除安全隐患，确保煤矿的安全生产环境。
第七条煤矿企业应当加强对煤矿职工的技能培训，提高其安全操作水平和事故应急处理能力，确保煤矿安全生产的顺利进行。
第三章安全文化管理第八条煤矿企业应当健全安全生产责任制，明确各级领导对煤矿安全的管理责任，落实安全岗位责任制，加强对煤矿职工的安全教育和培训，确保安全生产。
第九条煤矿企业应当建立健全安全纪律和安全制度，严格执行煤矿安全管理规定和相关制度，加强对煤矿职工的监督和管理，严防事故的发生。
第十条煤矿企业应当加强对煤矿职工的安全监督和管理，认真落实煤矿安全管理制度，建立和完善事故统计和报告制度，及时掌握和反馈煤矿安全情况。
第十一条煤矿企业应当加强对煤矿职工的安全考核和评价，将安全生产工作纳入绩效考核体系，鼓励安全先进单位和个人。
第四章安全文化宣传第十二条煤矿企业应当加强对煤矿职工安全意识的宣传，营造重视安全、关爱生命的文化氛围，提高职工的安全责任意识和安全行为水平。
第十三条煤矿企业应当加强对煤矿职工的安全宣传工作，通过多种方式向职工宣传煤矿安全知识和技能，提高其安全素养和能力。
透析煤矿安全文化管理规模版
透析煤矿安全文化管理规模版煤矿安全文化管理是指通过建设一种科学、良好的安全文化氛围，使煤矿职工充分认识到安全的重要性，形成共同的安全观念和安全意识，并把安全意识融入到矿井生产经营中的一种管理方式。
透析煤矿安全文化管理规范化模板是指对煤矿安全文化管理进行规范化的具体操作程序，下面为大家提供一份透析煤矿安全文化管理规模版，供参考。
一、安全文化管理目标1. 建立科学的安全观念，强化煤矿安全意识，确保煤矿生产安全；2. 培养职工的安全责任意识，形成集体参与的安全管理模式；3. 加强安全培训和教育，提升职工的安全技能；4. 建立安全信息管理系统，实现信息共享和及时反馈；5. 完善安全管理制度和规章制度，规范煤矿生产经营活动。
二、安全文化管理内容1. 安全宣传教育（1）定期组织安全宣传活动，向职工宣传安全生产知识和技能；（2）组织开展安全培训和考核，提高职工的安全意识和技能水平；（3）建立员工安全意识培养档案，记录培训情况和考核结果。
2. 安全环境建设（1）制定安全环境管理规定，确保矿井及相关区域的安全环境；（2）定期检查和维护矿井的安全设施和防护设备；（3）加强对现场作业区域的安全监控和管理。
3. 安全风险评估和排查（1）建立安全风险评估制度，定期对矿井的安全风险进行评估；（2）组织安全隐患排查工作，及时消除或整改隐患；（3）建立安全事故信息统计和分析制度，为改进安全管理提供科学依据。
4. 安全管理制度（1）完善安全管理制度和规章制度，制定详细的安全操作规程；（2）定期组织安全管理制度的宣传和培训，确保职工熟悉并遵守规定；（3）建立安全违章行为处理制度，对安全违章行为进行严肃处理。
5. 安全生产纪律（1）建立健全安全生产纪律，明确职工的安全责任和义务；（2）加强对作业人员的安全行为监督和检查，发现问题及时纠正；（3）定期组织安全生产纪律考核，对安全表现突出的个人和部门进行表彰。
6. 安全信息管理（1）建立安全信息管理系统，记录和分析安全事故和隐患情况；（2）建立安全信息交流平台，实现信息共享和及时反馈；（3）制定安全信息报告制度，定期向上级主管部门报告安全情况。
透析煤矿安全文化管理规
透析煤矿安全文化管理规煤矿是我国重要的能源基地，但由于煤矿开采工作的特殊性，煤矿事故发生的概率较高。
为了保障煤矿安全，提高煤矿工作人员的安全意识和能力，煤矿安全文化管理规范被提出。
本文将从引言、概念、重要性和内容四个方面进行阐述，探讨煤矿安全文化管理规范。
一、引言煤矿安全文化管理规范是指在煤矿企业中，建立符合煤矿开采特点的安全文化管理体系，规范企业的安全文化观念、安全行为、安全制度和安全管理方法，提高煤矿从业人员的安全意识和能力，保障煤矿生产安全。
煤矿安全文化管理规范是煤矿安全管理工作的重要组成部分，对于煤矿企业的安全生产至关重要。
二、概念煤矿安全文化管理规范是基于煤矿企业的安全文化管理理念，通过制定相关规章制度、开展安全教育培训、加强安全监督检查等措施，形成一种全员参与、全过程管理的安全文化管理体系，确保煤矿生产过程中安全意识的树立和维持。
煤矿安全文化管理规范旨在改善和完善煤矿从业人员安全行为，促进煤矿安全管理的深入开展。
三、重要性1. 提高煤矿从业人员的安全意识和能力。
煤矿是一个高风险行业，煤矿从业人员要具备高度的安全意识和应对突发事件的能力。
煤矿安全文化管理规范能够通过全员参与、全过程管理的方式，积极引导和培养煤矿从业人员的安全意识和能力，减少事故发生的概率。
2. 规范煤矿企业的安全行为和安全制度。
煤矿企业的安全行为和安全制度直接关系到煤矿生产安全。
煤矿安全文化管理规范能够通过制定相关规章制度、开展安全教育培训等方式，确保煤矿企业的安全行为和安全制度得到有效执行，提高煤矿生产过程的安全性。
3. 构建煤矿企业的安全文化氛围。
煤矿企业的安全文化氛围直接影响煤矿从业人员的行为和心理状态。
煤矿安全文化管理规范能够通过建立良好的安全文化氛围，引导和塑造煤矿从业人员的安全行为和心理状态，提高煤矿企业的整体安全水平。
四、内容1. 煤矿安全文化观念的树立。
通过加强安全教育培训，普及煤矿安全知识，提高煤矿从业人员的安全意识，形成共同关注、共同参与的煤矿安全文化氛围。
煤矿安全文化及规章制度
煤矿安全文化及规章制度煤矿安全文化及规章制度煤矿是一种紧要的能源资源，但是煤矿生产中存在着较大的安全隐患，因此建立完善的煤矿安全文化和规章制度成为煤矿安全的紧要保障。
本文将从安全生产、制度建设、教育培训三个方面分析煤矿安全文化及规章制度。
一、安全生产一、安全思想贯穿全过程煤矿生产安全需要建立从根本上的安全文化，由领导部门、项目负责人、班组长、操作人员等人员全力搭配，贯彻安全方针。
二、设施设备合理保障煤矿安全生产需要用到的设施和设备肯定要保持完好，要适时维护和修理以及年度清洗、检测等。
避开设备老化，以及设备故障对矿工带来的影响。
三、工作场所的整体安全管理煤矿的工作场所须进行布置，整体布局依照安全生产标准建立，确保工作场所尺寸、环境、设施充足生产需求。
防止由于场所的卫生无法保障带来的危害。
四、工作人员的安全意识在工作中，工作人员应侧重关注自身安全的管理和维护。
不懈强化安全管理，对工作中显现的违规操作应适时制止，引导和提示工作中的安全防范和防备措施。
只有把安全意识贯穿到员工工作中，才能保证煤矿安全生产。
二、规章制度煤矿安全的规章制度是煤矿安全工作的紧要体现。
首要前提是要遵守国家相关的法律法规、安全规范和标准，保证明行安全管理的统一操作性和连贯性。
同时，必需全面重视安全专项规定的订立和修订，以期据实反映实际生产工作中实际存在的问题和难点，同时确立完成的措施和责任人员。
一、订立有效的规章制度尤其要对矿井中的不安全源和不安全环境加以清楚明确的定性和定义，以作为安全管理和组织预控的依据。
二、重视安全教育和培训加强规章制度的推广和学习，采纳多种形式进行宣扬，普及安全学问，培训员工安全技能，促使煤矿企业建立良好的文化氛围，形成全面的、系列化的安全管理体系。
同时，依据矿井的实际情况，规定完善的标准、班组管理制度。
严格落实生产任务，强化本领安全感，并持续加强安全生产的组织和领导。
三、教育培训一、我们需要加强意识形态的建设为维护煤矿安全，需要充分发挥政整治念，提倡煤矿企业的安全管理与文化，持续讨论和完善管理制度。
煤矿安全文化及规章制度
煤矿安全文化及规章制度
煤矿安全文化是指在煤矿生产经营活动中，形成的全员安全意识、安全责任、安全行为和安全价值观的共同理念和行动方式。
煤矿安全文化的核心是人、安全、效益、可持续发展的有机结合，通过全员参与、共建共享，以科学管理、全面治理和构建法制为基础，形成有利于煤矿安全生产的良好社会环境。
在煤矿安全文化建设中，规章制度起着重要的作用。
规章制度是指为了保障煤矿安全生产而制定的各项规章制度、政策法规和操作规程等。
规章制度的内容应包括但不限于以下几个方面：
1. 安全管理制度：包括煤矿安全生产工作的组织机构、职责分工、管理制度、责任制度等。
2. 安全生产操作规程：包括煤矿生产各环节的安全操作要求、工作流程、安全技术措施等。
3. 安全培训和教育制度：包括各级人员的培训计划、培训内容、培训方式和培训考核等。
4. 安全设施设备管理制度：包括煤矿生产设备、安全设施的管理、维修保养和检修等。
5. 安全监控和预警制度：包括煤矿安全监控、报警、事故预防等方面的制度规定。
6. 事故应急预案和演练制度：包括煤矿事故应急预案的编制、演练和应急救援等。
规章制度的制定应该科学合理，符合煤矿的实际情况和特点。
同时，还应加强宣传教育，提高员工的安全责任感和安全意识，使规章制度能够得到全面有效的执行，并形成良好的安全生产氛围。
煤矿安全文化及规章制度-最新范文
煤矿安全文化及规章制度一流的企业靠管理,超一流的企业靠文化,安全文化建设是一种先进的安全管理方法,是落实以人为本科学发展观的重要体现,它是以提升人的潜意识为出发点,建立起以人为核心内容的安全文化新对策和新手段。
一、安全文化培育过程中的问题安全文化是以人的自身健康、安全幸福及和谐稳定为目的,把生产安全的目的、意图及各种安全法规、规程、规定等单调枯燥的条规以文化的形式表现出来,让职工在喜闻乐见、寓教于乐中自觉不自觉地接受、熟悉和掌握,从灵魂的深处明白为什么要这样做,而不能那样做,起到潜移默化的作用。
其功能并不一定能立竿见影,但它润物细无声,长期持久地影响着职工的行为。
正是因为有个过程,才使得一些管理者忽视了其作用。
时下一些煤矿的党政一把手任期一般是３－５年,任期内,一些人急于求成,往往会采取一些能立竿见影的强制手段,以罚代教、以罚代管,进行围、追、堵、截来实现安全目的。
从表面上看,这些手段在短时期内的确能起到一定作用,但往往使职工产生逆反心理,从而出现了明从暗反、消极对抗、应付差事,甚至有意破坏设备的不良心态和行为,长此以往,轻者影响生产工作,造成经济损失,重者造成职工轻伤事故频发,甚至酿成重大事故。
要使安全文化达到一定的氛围、一定的思想精神境界,使之变为每个职工的自觉行为,就要有一定的投入、连续不断的培训及与之相配的视觉系统、听觉系统、行为识别系统等其它活动,还要增设机构、配置设施、增加定员等等,有可能带来管理成本的上升,这与某些领导狭隘的成本观念是相悖的。
退一步讲,即使有远见的领导想下决心抓这些不起眼的基础工作,也有可能当安全文化孕育在花蕾之中时,而局长、矿长已调离或升迁,谁还会愿意干“前人栽树后人乘凉”的事？所以,许多煤矿基层的领导,在自己有限的任期内,都想走捷径,急于干些短平快、能够点缀面子的政绩工程、形象工程。
这样以来,煤矿安全文化要么被淡化,要么只喊在嘴上,落实在纸上,失去了其真正的含义。
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文件编号：GD/FS-4501（管理制度范本系列）透析煤矿安全文化管理规范详细版The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.编辑：_________________单位：_________________日期：_________________透析煤矿安全文化管理规范详细版提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。
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1．论文引言安全文化是企业文化的重要组成部分，对于改善企业安全生产、提高员工安全意识有着不可估量的作用。
安全文化作为一种价值观和“以人为本”的管理理念，已经成为现代管理科学的重要组成部分，是复杂社会技术系统实现本质安全化的前提和基础。
煤矿企业属于复杂社会系统，其安全管理是组织管理的主要方面。
长期以来，安全文化的缺失导致了人的不安全行为的出现，从而会诱发事故的发生。
因此，煤矿企业在装备技术水平不断提升的情况下，加强企业安全文化建设就显得尤为重要。
当前，煤炭企业在强化质量标准化建设的同时，不断推进和深化本质安全型矿井建设，建立本质安全型矿井，需要在日常的经营管理过程中，把安全文化建设摆在重要位置来抓，建立适应煤炭特殊作业环境和企业实际情况的本质安全文化。
企业本质安全文化建设又是一个循序渐进和持续改进的过程，伴随着企业发展的不同阶段，应定期对企业本质安全文化进行评价，确立企业安全文化建设的重点，从而不断提高企业安全文化的建设水平。
2. 煤矿本质安全文化内涵2.1 安全文化20世纪80年代国际核工业理论第一次提出“核安全文化”概念，自此，对安全文化的认识和理解随着研究的进展而不断深入。
目前，对安全文化的定义有多种，比较有代表性的有美国学者道格拉斯、韦格曼等人的组织层次安全观，西南交大曹琦教授的安全结构论及最近提出的安全文化场理论，以及中国劳动保护科学技术学会副秘书长徐德蜀提出的广义安全说和大安全观。
安全文化作为关于安全问题的价值观、态度和行为方式的集合体，其要点是要解决人的本质安全，安全文化不是安全行为的简单综合，而是存在于单位和个人中的有关安全的种种特性和态度的总和。
借鉴前人的定义，笔者认为，企业安全文化是企业安全活动所创造的安全生产、安全生活的精神、观念、行为与物态的总和，是企业安全管理所需要的核心理念。
2.2 煤矿企业安全文化煤矿企业安全文化是煤矿企业在长期生产、经营实践中发展起来的，在煤矿中居主导地位并为绝大部分员工所接受的安全生产价值观、安全生产信念、安全生产行为准则及具有特色的安全生产行为方式与安全生产物质表现的总称。
主要有三个不同层次，一是价值观、信念及行为准则，通常称为煤矿安全生产精神，体现在安全生产宗旨、方针、目标、计划和体制等方面。
二是中间层行为状态的员工工作方式、应付事故的方式等，通常称为煤矿安全生产作风。
三是外围层物质形态的安全生产设施、安全生产劳动保护用品、员工作业环境等，通常称为煤矿安全生产形象。
煤矿安全文化是煤矿长期的安全生产实践的沉淀，是煤矿员工内在的思想与外在的行动和物质表现的统一。
煤矿安全文化是一种客观存在。
2.3 煤矿企业本质安全文化本质安全最初用于电气、仪表设备，主要是指利用本身构造的设计，防止电火花的产生，以免引起火灾或爆炸，这是一项设备自身本质上的安全设计。
煤矿本质安全化是将本质安全的内涵加以扩大，已不是单纯指设备构造的本质安全设计，而是指在一定的技术经济条件下，煤矿具有相当的安全可靠性，具有完善的预防和保护功能，具有良好的安全文化和安全风气，以及科学的安全管理体制，使事故、灾害降低到规定的目标或可以接受的程度。
煤矿本质安全文化是以风险预控为核心，体现“安全第一，预防为主，综合治理”的精神，并为广大员工所接受的安全生产价值观、安全生产信念、安全生产行为准则以及安全生产行为方式与安全生产物质表现的总称，是煤炭企业安全生产的灵魂所在。
煤矿本质安全文化体现了人－机－环—管的系统安全观，是符合煤炭企业特点，全面包含物质文化、精神文化、制度文化这三个表征文化内容的完整的安全文化，是安全文化的较高境界。
是通过追求人、物、系统、制度安全的和谐统一，实现系统无缺陷、管理无漏洞、设备零缺陷、不发生已知规律安全事故的矿井恒久性安全目标的安全价值观以及与之相连的理念、制度和行为习惯。
3. 煤矿本质安全文化建设3.1 煤矿本质安全文化建设内容（1）煤矿本质安全文化建设以关心人、爱护人、尊重人，珍惜生命，提高全员安全文化素质为核心；以安全宣传、安全教育、安全管理为手段，贯穿于生产经营全过程，形成安全生产的长效机制。
（2）将企业安全理念和安全价值观表现在决策者和管理者和员工的态度及行动中，落实在企业的管理制度中，将安全管理溶入企业整个管理的实践中，将安全法规、制度落实在决策者、管理者和员工的行为方式中，将安全标准落实在生产的工艺、技术和过程中，由此构成一个良好的安全生产氛围，通过安全文化的建设，影响企业各级管理人员和员工的安全生产自觉性，以文化的力量保障煤矿安全生产和经济发展。
（3）安全文化建设除了关注企业中人的知识，技能、意识、思想、观念、态度、道德、伦理、情感等内在素质外，还重视人的行为、安全装置、技术工艺、生产设施和设备、工具材料、环境等外在因素和物态条件。
3.2 煤矿本质安全文化建设模式煤矿本质安全文化建设的层次结构模式，可从企业安全生产观念文化、管理文化、行为文化和物态文化四个方面设计。
纵向结构体系：按安全文化形态体系划分，分为观念文化、管理与法制文化、行为文化和物态文化。
横向结构体系：按层次系统划分，第一层次是安全文化的形态，第二层次是安全文化建设的目标体系，第三层次是安全文化建设的模式和方法体系。
3.3 煤矿本质安全建设保障要深入推广本质安全文化，必须有保障条件，使得安全文化在大范围、深层次发生作用。
(1) 制度保障在分析总结安全事故多发的原因中，有物的因素、管理因素、环境因素、技术因素，但归根结底是人的因素。
要改变这种状况，必须从人的素质入手，即推行安全文化，建立和履行必要的制度，从根本上提高职工的安全需求和安全价值观念。
为了顺利保证本质安全文化的实施工作进行，需要建立相关的本质安全文化制度。
(2) 组织保障充分发挥企业安全文化实施机构的作用。
使其研究企业安全文化、传播企业安全文化，负责对企业员工进行培训和教育，了解政府部门、企业员工对本企业安全文化的看法、态度，向企业领导提出企业文化实施的建议和改革意见等。
(3) 人员保障1) 领导重视。
企业决策层是企业的最高领导层，第一负责人也是安全生产的第一责任人。
党政工团的思想工作应紧密围绕本质安全文化。
新时期要求企业决策层不仅具有政治思想觉悟，文化知识结构，企业管理才能以外，而且还具有安全文化素质，重视安全生产，将安全责任贯穿于经营决策和组织管理的全系统中。
2) 职工参与。
安全是人类的永恒主题，安全生产是一切经济活动的头等大事。
企业职工既是企业的主体，又是安全生产的保证人。
所以，紧紧抓住以“人”为主，安全文化人人参与的形式，提高他们的安全水平，是推动本质安全工作的首要内容。
(4) 经费保障煤矿每年应有专项资金进行本质安全文化建设实施，建立本质安全文化建设专项资金，明确资金来源与用途。
树立正确的指导思想，正确摆正安全与生产的关系，如对安全文化不闻不问，效益就会得不到保证。
4. 基于生态学视角的煤矿本质安全文化评价体系煤矿安全系统作为由“人-机-环-管”构成的复杂系统，具有6个基本属性：整体性、稳定性、相关性、目的性、开放性和动态性。
煤矿安全诸要素协调匹配，构成了煤矿安全状态的动态平衡。
笔者结合前文对煤矿本质安全文化建设内容及其相关因素分析，从生态学视角的能量流动、物资循环和信息传递三个方面，构建了煤矿本质安全文化建设水平评价模型。
物资系统包括安全设施设备、安全人员配备、安技投入和安全环境，主要反映安全物态文化的内容，是其他系统的基础和外在表现；能量系统通过将保证煤矿安全系统动态运行的制度以及观念类比为一种能量，以这种能量的流动来不断提高煤矿的安全管理水平，在煤矿安全系统中表现为一种推力，主要包括煤矿企业安全哲学/价值观、员工安全素质、组织承诺、安全制度和激励机制；信息系统是煤矿安全系统各要素有机联系的纽带，通过内外信息的不断传递来保障要素之间的匹配和协调运行，包括行为信息（管理行为和领导及员工行为）、安全学习培训信息、信息沟通反馈以及安全系统与外部的信息交换即系统的开放性信息。
物资系统、能量系统以及信息系统相互协调配合，实现了煤矿本质安全文化系统的有机统一。
对于煤矿本质安全文化建设水平的评价，还需在图2评价模型的基础上，进一步细化评价指标的内容，构建三级和四级评价指标。
三级指标的设置可以参考表1的内容。
四级指标煤矿可以结合实际情况进一步进行设置。
5. 煤矿本质安全文化评价方法本质安全文化建设水平评价是一个复杂、系统的过程，它涉及的内容较多，需要考虑的因素也较广泛，具有多层次、多指标的特点。
因此，对于评价体系权重的设置就显得尤为重要。
目前对于权数确定的方法有很多,如层次分析法、德尔菲法、主观赋权法等，但大都具有较强的主观性，本文介绍一种基于熵权的模糊综合评价方法，这种方法结合熵权法和模糊数学原理的优点，一是能够解决不同评价人员在决策时的信息差距，二是能够形成系统的评价，使得部分影响小的指标或者容易被忽略的指标能够体现在系统之内，保证完整性；三是能够将主观判断与客观计算相结合，定性与定量相结合、精确与非精确相统一，从而保证在进行本质安全文化建设水平评价时能得到比较客观的结果。
5.1 利用熵权法确定指标权重5.2 本质安全建设水平的模糊综合评价（1）建立因素集因素集是以影响评判对象的各种因素为元素组成的集合。
（2）确定评语集评价指标影响本质安全文化建设的不同状态，可通过专家进行评估定级。
结合操作实际，评价集分为四个等级{优秀,较好,一般,差}，结合被评价对象在各影响因素指标上具体情况，得出对被评价对象最佳的评判结果。
（3）建立权重集权重集合表征各个影响因素对本质安全文化建设水平的影响程度，在权重确定时，采用上文介绍的熵权法确定权重。
（4）确定单因素评价矩阵求得一级评判向量可选加权平均算子，依权重大小对所有因素均加以衡量，以使得评价结果更加合理准确。