二员工考勤与工作注意事项
考勤打卡规定
考勤打卡规定考勤打卡是一种重要的管理手段，可以帮助企业掌握员工的工作时间和工作状态，提高工作效率。
下面是一份考勤打卡规定，旨在规范员工的考勤行为。
一、考勤打卡时间1. 上班时间：每天早上9点为正常上班时间，凡工作人员在该时间前到达公司，应及时进行考勤打卡，以记录准确的上班时间。
2. 下班时间：每天下午6点为正常下班时间，凡工作人员在该时间后离开公司，应及时进行考勤打卡，以记录准确的下班时间。
3. 迟到和早退：凡在上班时间开始后10分钟内到达公司或在下班时间结束前10分钟离开公司的员工，均视为迟到或早退，应进行考勤打卡并记录迟到或早退的时间。
4. 加班时间：凡因工作需求而需要加班的员工，应及时进行考勤打卡，并在打卡备注中注明加班原因和计划工作时间。
二、考勤打卡方式1. 手动打卡：每位员工应在公司设立的考勤打卡机上进行手动打卡，确保考勤记录的准确性和真实性。
2. 补打卡：如因工作需求或特殊情况未能及时进行打卡的，员工应在第一时间补打卡，并在打卡备注中注明原因。
3. 请假打卡：凡因事假、病假、产假等原因不能正常上班的员工，应在请假前申请并在请假期间进行请假打卡，以便公司及时调整工作安排。
三、考勤打卡管理1. 考勤统计：公司人力资源部门将定期对员工的考勤打卡数据进行统计和分析，以便及时发现和解决问题，提高管理效能。
2. 考勤异常处理：对于迟到、早退、漏打卡等异常情况，公司将采取相应的处罚措施，包括扣除工资、记过处分等。
3. 考勤记录保存：公司将对员工的考勤打卡记录进行妥善保存，并根据需要提供给相关部门和员工查询。
四、考勤打卡注意事项1. 打卡时间准确性：员工应准确掌握上下班时间，按时进行打卡，避免打卡错误或漏打卡的情况发生。
2. 打卡备注规范性：员工在进行打卡备注时，应注意文明用语，不得涉及敏感信息和不良言行。
3. 打卡机操作规范：员工应按照公司规定的操作流程正确使用考勤打卡机，不得私自调整打卡记录。
以上是一份考勤打卡规定，希望能够帮助企业规范员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平。
员工打卡考勤管理制度
员工打卡考勤管理制度员工打卡考勤管理制度（精选9篇）员工打卡考勤管理制度怎么写?看看吧。
管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯。
以下是小编给大家带来的员工打卡考勤管理制度，希望可以帮助到大家！员工打卡考勤管理制度（篇1）为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。
作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。
1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2.打卡时间：。
上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。
4.其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，务必事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。
并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1)全月无迟到、早退及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一齐发放。
2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。
当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
3)员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。
4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。
按公司相关规定处理。
6.执行时间：本制度执行时间从20__年5月1日起至20__年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。
员工打卡考勤管理制度（篇2）1.目的为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际状况，特制订本规定。
2.适用范围公司行管员工3.管理规定3.1工作制度3.1.1工作时间：上午8:00-12:00下午14:00-18:00(夏季)注：冬季时间另行调整。
勤务管理员工考勤注意事项
勤务管理员工考勤注意事项一、规定考勤时间和地点：作为勤务管理员，首先需要确定员工的考勤时间和地点。
考勤时间应该明确规定，以免员工有模糊的时间感，导致迟到早退等问题。
考勤地点也应该方便员工打卡，例如可以在公司门口设置考勤机，也可以使用电子考勤系统等。
二、建立考勤制度：建立一套完善的考勤制度是非常重要的。
制度应该明确规定员工的考勤要求，包括上班时间、请假制度、迟到早退的处理办法等。
制度还应该明确规定考勤异常情况的处理方式，例如缺勤、迟到早退、旷工等。
三、提醒员工按时打卡：四、处理请假申请：当员工提出请假申请时，勤务管理员需要及时处理并记录。
请假应该按照制度进行，员工需要提前申请，经过上级审核后方可生效。
请假期间员工的工资和考勤应该按照制度进行相应调整。
五、正常迟到早退处理：如果员工在规定的考勤时间内迟到或早退，勤务管理员需要记录下迟到早退的时间和原因。
根据制度进行相应的扣款或调整工资。
同时，需要对员工进行教育和警告，引导员工按时上下班。
六、处理缺勤情况：当员工缺勤时，勤务管理员需要及时记录下缺勤的时间和原因。
如果是因为疾病等特殊原因，请员工提供相关假条或证明，并按照制度进行处理。
如果是无故缺勤，需要根据制度进行相应的处罚，例如扣除工资或警告等。
七、保护员工隐私：在处理员工考勤过程中，勤务管理员需要注意保护员工的个人隐私。
员工的考勤信息应该严格保密，不得外泄或滥用。
只有在必要的情况下，例如内部调查或法律要求等，才可以提供相关信息。
八、定期统计和分析考勤数据：九、与员工建立良好的沟通和信任关系：总结起来，作为勤务管理员，管理员工考勤是一项重要的工作。
需要建立一套完善的考勤制度，提醒员工按时打卡，处理请假申请，处理考勤异常情况等。
同时，还需要保护员工隐私，定期统计和分析考勤数据，并与员工建立良好的沟通和信任关系。
只有做好这些注意事项，才能有效管理员工考勤，提高企业的管理效率。
员工考勤表格式及注意事项
员工考勤表格式及注意事项员工考勤表格式是员工上班的凭证，也是领工资的凭证，它记录员工上班的天数情况。
下面是小编精心为大家整理的员工考勤表格式，欢迎阅读。
更多员工考勤表格式相关内容请关注文秘栏目!考勤表由本人上班前进行签字，不得代签、补签、迟签。
对迟到30分钟以下者，记为迟到(#);对迟到30分钟以上者，记为旷工(×);对上班时间擅自离开工作岗位并未填写外出公出单者，记为早退(T)。
会计每天负责对签到表进行审核，对未签到人员根据实际情况在签到表上做相应标记，即事假(○)、病假(△)、公休(G)、旷工(╳)。
考勤表一般作为月末考勤记录的参考依据。
员工考勤表注意事项：1、首先必须要拥有的就是考勤表的表头，因为这里的表头可以让我们清晰的看到这个考勤表是几月份的考勤表，到时候有据可依。
2、考勤表包括的第二个重要的方面就是姓名了，这里的姓名是指公司的所有员工，包括老板在内。
3、这里的标记就是说在员工上午的考勤记录和下午的考勤记录。
4、另外还需要有每个月每天的一个考勤标记，只有这样才能更好地展现出专业的，有据可依的表现，更让我们的考勤明朗化。
5、最终在做完整个月的考勤之后，我们就可以进行汇总一下，就是实际的出勤，到时候方便我们做工资。
6、别忘记了最后一栏放一个备注，主要备注每个新员工，或者因为非公请假等事项的一个处理。
7、记得将你要标记的考勤事项进行分类，有出勤，有旷工，有迟到等情况，更方便我们记录和查阅。
8、总之，考勤表的关键大家都知道，因为考勤表关系着我们的工资待遇，所以一定要按照公平公正的态度来做考勤表，切不可是一张纸随便画个表格就当做考勤表，作为一个正规单位还是需要正规的考勤记录。
工员考勤工作注意事项
工员考勤工作注意事项考勤是企业管理中非常重要的一项工作，它直接关系到员工的工作纪律和工资、福利的发放。
为了保证考勤工作的准确性与高效性，下面是一些工员在进行考勤工作时需要注意的事项：一、制定明确的考勤制度和规定在进行考勤工作前，企业应当制定明确的考勤制度和规定，并向员工进行充分的宣传和培训。
考勤制度和规定应当包括以下内容：1. 出勤时间及打卡方式：规定每天上班和下班的时间，明确打卡的方式，如刷卡、指纹考勤或者其他电子考勤系统。
2. 假期制度：明确年假、病假、事假等各种假期的使用规定，包括请假手续和批准程序等。
3. 迟到、早退和旷工的处罚规定：明确对于迟到、早退和旷工的扣款或者其他惩罚措施。
4. 异常情况的处理：规定员工因特殊原因未能按时上班或者请假的申请程序和要求。
二、规范员工的打卡行为员工的打卡行为是考勤工作的基础，因此需注意以下几点：1. 打卡准确性：要求员工在规定的时间内完成打卡，确保打卡的准确性和可靠性。
2. 值班人员的监督：公司可以安排专人负责管理考勤系统，对员工的打卡情况进行监督和核实，及时发现和解决问题。
3. 严禁代打卡行为：严禁员工代打卡或者以其他非法手段干扰打卡系统，一经发现将严肃处理。
三、及时处理考勤异常情况在进行考勤工作过程中，可能会发生一些异常情况，如系统故障、员工忘记打卡等。
对于这些情况，需及时处理：1. 系统故障：一旦发现考勤系统出现故障，应立即通知相关技术人员进行维修和处理。
2. 员工忘记打卡：员工忘记打卡应及时核实原因，如属实则记录为缺勤，如有合理解释则予以允许。
3. 异常情况的整理和分析：定期对考勤数据进行整理和分析，及时发现和解决异常问题。
四、保护员工个人信息的安全考勤工作涉及到员工的个人信息，为了保护员工的隐私，需注意以下几点：1. 保密原则：严格遵守保密原则，在处理考勤数据时确保员工的个人信息不被泄露。
2. 网络安全：对于使用电子考勤系统的企业，应做好网络安全设施的设置和管理，确保员工的个人信息不受到网络攻击。
工员考勤工作注意事项
工员考勤工作注意事项考勤工作是企业管理中非常重要的一项工作，对于企业的正常运营和员工的工资发放都有着直接影响。
以下是考勤工作中需要注意的一些事项：一、明确考勤制度和管理规定：企业应当制定明确的考勤制度和管理规定，确保员工清楚地了解自己的考勤要求和管理责任。
考勤制度中应包括迟到、早退、旷工、加班等情况的处理办法，以及请假、病假、年假等假期的申请和审批流程。
二、建立科学合理的考勤系统：考勤系统应当具备准确性、可操作性和可追溯性。
可以采用传统的纸质考勤表格，也可以使用现代的电子考勤系统，根据企业的实际情况选择适合的考勤方式。
同时，考勤系统中应包括员工信息管理、考勤数据统计分析和报表生成等功能，方便管理人员对考勤情况进行监控和分析。
三、严格考勤的流程和时间：考勤的流程和时间应当得到严格执行，不得随意变动或者搁置。
员工应按规定的时间进行打卡或填写考勤表格，并提交给考勤管理员进行核对和记录。
延误或遗漏打卡的情况应及时补录或补签，以免影响考勤结果的准确性。
四、加强对异常情况的监控和处理：考勤系统应当具备检测异常情况的功能，如迟到、早退、旷工等，并及时进行预警和处理。
对于员工的考勤异常情况，管理人员应当进行调查和了解，对于违纪违规情况要有相应的处罚措施。
同时，对于请假、病假等情况，要严格执行审批程序，确保合法合规。
五、保护员工个人隐私：在进行考勤工作时，要严格保护员工的个人隐私。
不得随意公开或泄露员工的考勤信息，尤其是涉及到个人敏感信息的部分，如请假原因、病假证明等。
同时，对于加班和调休情况，要予以充分的了解和考虑，避免对员工的合法权益产生不利影响。
六、加强培训和沟通：为了确保考勤工作的执行和管理，企业应加强对员工的培训和沟通。
员工应了解企业考勤政策和制度，并遵守相应的规定。
企业应定期组织考勤培训，解答员工在考勤工作中遇到的问题，并及时与员工沟通交流，了解员工的意见和建议，进一步完善考勤制度和管理流程。
总之，考勤工作是企业管理中的一项重要工作，要加强对考勤制度的建设和管理，确保考勤工作的准确性和公正性。
员工考勤的注意事项
员工考勤的注意事项在现代企业管理中，员工考勤是一项非常重要的工作。
良好的员工考勤可以提高企业的工作效率、保证员工的工作积极性和工作质量。
以下是员工考勤的一些注意事项：一、建立完善的考勤制度建立完善的考勤制度是保障员工考勤的基础。
考勤制度要符合国家法律法规和企业的实际情况，明确考勤的要求、流程和标准，确保员工能够正常地完成考勤工作。
二、明确考勤时间和考勤地点明确考勤时间和考勤地点是保证员工考勤准确性的重要因素。
考勤时间要与公司规定的工作时间相一致，并要求员工按时到岗上班打卡。
考勤地点要统一，以便能集中管理和监督员工的考勤情况。
三、建立考勤设备一种准确和便捷的考勤设备对于员工考勤至关重要。
可以选择常见的考勤机、刷卡机或员工自助考勤系统等设备进行考勤，确保考勤的准确性和方便性。
四、规范员工打卡流程规范员工打卡流程可以避免人为因素对考勤结果的影响。
要求员工按照规定的流程进行打卡，如在指定的考勤机上刷卡、输入密码或使用员工自助考勤系统打卡等，不得代替他人打卡。
五、加强员工考勤管理加强员工考勤管理可以提高考勤准确性和及时性。
要建立专门的考勤管理部门，负责对员工的考勤情况进行监管和管理，并及时对异常情况进行核实和处理。
六、严格执行考勤制度严格执行考勤制度可以让员工养成良好的考勤习惯。
要求员工按照规定的时间和地点进行考勤，不得迟到、早退、旷工等，对于违反考勤制度的员工要及时进行纪律处分，以起到警示作用。
七、加强考勤数据的管理加强考勤数据的管理可以确保数据的真实性和完整性。
要建立完善的考勤数据管理制度，对考勤数据进行定期的备份和存档，同时要加强对考勤数据的保密工作，防止数据泄露和滥用。
八、及时处理考勤异常情况对于考勤异常情况，要及时核实和处理。
如发现员工的考勤异常，要立即与员工沟通并解决问题，确保考勤数据的准确性。
九、合理激励员工积极性合理的激励措施可以提高员工的工作积极性和工作质量。
可以通过考勤数据作为奖惩的依据，对出勤良好的员工进行奖励和表彰，以激励员工按时出勤和提高工作效率。
勤务管理员工考勤注意事项.doc
勤务管理员工考勤注意事项第一条为加强员工的考勤工作并切实遵照执行，采用公司的《员工服务手册》及相关规定进行简化和汇总，本说明设为2+第二条除《员工服务手册》及相关措施另有规定外，我公司员工出勤注意事项按本通知。
的规定办理工作时间：(a)工人应在规定时间到达(返回),并在时间卡上盖章、那些错过比赛的人，不管他们的原因是什么，迟到或早退。
(二)工人超过规定时间工作时间：XXXX的国家和政府指定假日如下：XXXX年累计事假不得超过XXXX年累计病假不得超过3xxx年。
4)如果您在当月请了一天病假，该工资将按。
(超过一天，请参考上一次事假的第4段)支付注：根据上述规定不休假的人都是基于旷工理论。
3.兵役假：(1)财富调查日(2)一天体检(3)点击阅读一天(4)预备役士兵给打了一天电话(5)除了教育电话的天数之外，给两天往返时间。
(6)除动员和召集通知日外，两天的往返行程。
(7)根据区域判断调用部队。
(4)工人休假审批权限：1.班长批准的一天(有领班的单位应由领班批准)。
2 .2 ~ 3天经科长批准。
3 .4 ~ 6天至经理(主管)批准的6天)。
4.7天或以上经副总经理批准。
5.没有班长的工人或班长、主管批准的领班。
注：连续休假按上述规定累计天数处理。
(5)各单位员工因某种原因外出工作，如：1.公差分派。
2.疾病或紧急情况。
如需外出，应先请假，按规定填写请假卡，经主管批准后签署公司放行单，并打卡离开公司(如外出时间超过3分钟至1小时，则为1小时的假期，依此类推)。
当中夜班人员或单位主管不在公司时(处理部门必须先通过总务科)，请向值班工程师请假。
3.其他零星事务，不允许请假，如果擅自离开公司，将按公司规定协商。
(6)凡与生产无直接关系的公务或会议，应经办公室证明后提交给主管，并在不影响工作原则的情况下，给予2+的正式休假(7)公司内的所有团体活动均可由特殊项目的组织者签署和批准，并按前条规定的原则给予公休，会议联系人如工会、福利协会、妇女互助协会等。
某公司员工考勤工作注意事项
某公司员工考勤工作注意事项为了保证公司内部管理的严谨性和规范性，员工考勤是不可缺少的一项重要工作。
因此，为使员工考勤工作更加顺畅、高效，我们必须严格遵循一些考勤注意事项。
以下是某公司员工考勤工作注意事项。
一、加强管理意识首先，公司管理人员需要有高度的管理意识。
他们应该深入理解考勤的重要性，强化考核管理的意识，从而有效地指导和管理部门工作人员。
二、完善考勤机制和规则公司需建立和健全科学的考勤制度和规则，完善考勤流程和考勤程序，以规范化的方式控制员工的出勤、加班、请假等情况。
同时，应定期对考勤规则和制度进行修订，保持其更新，更能体现实际情况和实践需求。
三、建立科技化的考勤系统公司应借助科技手段对考勤进行实时监测和控制。
通过引入先进的考勤管理系统，可以记录时间、日期、员工考勤数据等相关信息，方便后期考核工作的评估和分析。
四、加强员工考勤人员培训公司考勤工作人员应接受必要的培训和指导，以保证他们的专业知识和操作技能。
员工考勤人员需要掌握考勤规则、流程和制度等相关信息，保证他们在操作过程中的准确性和规范性。
五、加强与员工沟通和交流除了严格的考勤制度和操作流程，公司应加强与员工之间的沟通与交流。
在此过程中，员工能够充分了解公司的工作安排和任务，并且在必要情况下，能提前请假或提出加班申请等。
最后，要注意营造积极的工作氛围。
公司管理人员可以通过激励措施和奖励制度，激发员工的工作热情和创造力，从而提高员工考勤的质量和效率。
以上是某公司员工考勤工作的注意事项。
只有通过落实这些措施和加强管理工作，我们才能有效地提高员工工作效率，增强公司内部协作的合作性，为公司的长远发展奠定基础。
员工考勤工作注意事项
员工考勤工作注意事项1.员工应按规定时间上下班，并刷考勤卡，漏刷者不论何种原因，均以迟到或早退论处。
2.常白班的员工，除因工作特殊需要，经各部门主管领导事先安排者外，不得任意提早或推后下班时间。
3.假期（1）我国政府规定的法定假日；（2）事假①事假须填写请假单，请单位主管按权责规定核准签章后方可生效；②每月事假不得超过5天，全年累计不得超过14天，逾期者按旷工论处；③一个月之内前后事假两天，中问包括法定假日或星期天，使连续假日超过3天，其向的法定假日或星期天应作事假论；如事假仅司天，连接的法定假日或星期天不计事假；④事假不满一天者，以小时累计；⑤事假必须提前请准，不得事后补请，如因特别事故须申诉充足理由，申请特准者，方可补假；⑥日薪者事假不发薪资，月薪者当月3天内，全年14天内只发半薪，逾假者扣全薪。
（3）病假①病假须填写请假单，经单位主管按责权核准后生效，连续两天以上的病假须交验公立景区或劳保景区证明；②不在公司宿舍居住的员工因病不能到班，可用电话请假，病假连续两天以上的，须交验公立景区或劳保景区证明(可于次日补交病假证明)；③如患重病、大病除按劳保规定住院者外，应自连续病假第二个月起予以停职(工)；病愈后，经公立景区体检正常，准许复职；④病假期间的公休日，不另增加假期；⑤病假期间的工资待遇按国家有关劳保规定执行。
（4）工伤假①工伤人员按劳保规定办理；②无需住院的工伤门诊人员，应由部门]主管斟酌情况，分配其体力能够胜任的工作；如必须休养或继续疗养，须再续假，除仍须景区证明外，部门主管仍应负责切实审查。
（5）婚假、丧假、产假等按国家现行的规定办理。
（6）特别休假①员工可按公司规定，享受每年一次的特别休假；②员工特别休假以不影响王作为原则，其作业程序，由部门主管于每年元月5日前，根据部门员工服务年资，列具应休天数，将申请单交人事部门备案；③特休假期以当年为限，不得延续至次年；如有特殊情况，按公司有关规定办理。
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二、员工考勤与工作注意事项
第一条为加强员工考勤工作，切实有所依循起见，特依据本公司员工服务手册及有关规定予以精简归纳，制定本注意事项。
第二条本公司员工考勤注意事项，除员工服务手册及有关办法另有规定外，悉依本注意事项的规定办理。
1.工作时间：
（1）员工应按规定时间到（退）工并打盖考勤卡漏报者不论其原因如何均以迟到或早退论
（2）员工逾规定时间到工时：
①超过3分钟至15分钟为迟到；
②超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论；
③超过1小时按旷工半日论。
（3）员工未到规定时间提前下工时：
①提前15分钟以内下班者为早退；
②超过15分钟提前下工者按旷工半日论；
注：A.迟到早退三次按旷工半日论；
B．因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假；
（4）常白班员工除因工作特殊需要经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间；
2．给假：
（1）员工每7日中给予1天的休息；连续7天不上班工作者，其星期或例假日应作请假论。
（2）员工全年固定及政府指定假日如下：
①1月1日
②3月8日妇女节（限女性）；
③5月1日劳动节；
④10月1日国庆纪念；
⑤农历除夕1日、春节3日、端阳节、中秋节各为1日。
（3）员工假别如员工服务手册第二十二条的规定：
①事假：
A.如因事必须亲自处理应，在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核
准后方为有效；一次不得超过5天；
B.全年累计事假不得超过14天，超时为旷工；
C.事后申请视为旷工；但遇偶发事故，应于两日内检具证明，提出申请，经
主管或人事人员查明属实后准予补假。
D.凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资；超过4小时至8小时以内按
一天计扣；
②病假：
A.因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假卡
送交人事科登记（大夜班可延后一天）
B.请病假一天以内者免附医师证明；但当月连续请病假一天以上或累计逾一
天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明（私人医院无效）；
C.全年病假累计不得超过30天；届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊
断必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限；现住院者，以1
年为限；
D.当月请病假一天者，本薪照给。
（超过一天以上比照前列事假D项办理）；注：不按上列规定请假者，均以旷工论；
③兵役公假：
A.身家调查1天；
B.体格检查1天；
C.点阅召集1天；
D.后备军人召集1天；
E.教育召集应召天数之外另给来回路程计2天；
G.部队点召按地区酌给路程假；
（4）员工请假核准权限：
①1天由班长核准（有总领班的单位应由总领班核准）；
②2-3天由科长核准；
③4-6天由经理主任核准；
④天以上由副总经理核准；
⑤未设班长的员工、班长、总领班由主管核准；
注：连续请假按照累计天数依上述规定办理；
（5）各单位员工于工作中因故外出，如：
①公差派遣；
②因病或紧急事故；
以上必须外出时应先请准给假，并依规定填具请假卡，由主管核准签具出公司放行条，打卡出公司（外出逾3分钟至1小时内，为1小时假，以后类推）。
其中上夜班者或单位主管不在公司内时（加工部并须先经总务科），则向值班工程师请准给假；
③其他零星事务，不予准假；擅自出公司者，依公司规定议处；
（6）与生产无直接关系的公差或开会，应先经事务处签证后提经主管，在不影响工作原则下核给公假；
（7）公司内各项团体活动可由主办单位专案签准，在前条规定原则下酌给公假；至工会、福利会、妇联等会务接洽，除因时限或临时需要外，以下午3时以后联系协调为原则并应向主管报备，必要时申请出厂条打卡外出。