工员考勤工作注意事项
考勤打卡管理制度3篇
考勤打卡管理制度3篇考勤打卡规章制度篇一为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度：1、严禁代替他人打卡2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情3、严禁打完上班卡后吃早餐4、打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情，其它事情请在打卡前处理完毕5、下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情6、08：30后打卡为迟到；17：30前打卡为早退（节假日或请假等情况除外）7、打卡时请注意保持手指清洁干净（手指须无水、无油、无污垢）8、打不上卡请及时报告综合部一、公司夏季工作时间（冬季工作时间另定）：上午：7：30--11：30下午13：30--17：30加班：18：00开始二、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；三、员工在打好上班卡后，即时开始工作。
未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
四、无故不打卡者，按旷工处理。
旷工一天扣三天工资，依此累计。
五、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。
六、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。
八、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认（逾期无效），签卡次数每个月限3次。
超过3次以上，签卡10元/次。
九、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在两天内请行政人事签卡证明。
十、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款10元；第二次记小过一次，罚款30元；第三次记大过，罚款90元并开除。
公司考勤打卡管理规章制度通知篇二为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。
企业员工考勤管理制度(通用5篇)
企业员工考勤管理制度(通用5篇)企业员工考勤管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。
迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。
公司员工办公考勤管理制度7篇
公司员工办公考勤管理制度7篇公司员工办公考勤管理制度篇1为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。
考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。
因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。
如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。
无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。
因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。
如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。
六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。
七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。
八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。
公司员工办公考勤管理制度篇2为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法、一、管理办法1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实、采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象、2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退、员工要遵守工作时间，上下班按时考勤、3、公司共安装两台指纹考勤机、一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用、4、考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理、5、各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度、6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间、月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表、作为每月工资发放及各项评比的依据、7、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟、8、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机、9、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作、若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿、二、使用注意事项1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积、不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指、指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹、2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指、3、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤、4、若不管理怎样都无法正常验证、可采用ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号（数字），然后再输入指纹、5、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码、6、为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态、若想进入使用按一下电源键即可、公司员工办公考勤管理制度篇3第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
工员考勤工作注意事项
工员考勤工作注意事项考勤工作是企业管理中非常重要的一项工作，对于企业的正常运营和员工的工资发放都有着直接影响。
以下是考勤工作中需要注意的一些事项：一、明确考勤制度和管理规定：企业应当制定明确的考勤制度和管理规定，确保员工清楚地了解自己的考勤要求和管理责任。
考勤制度中应包括迟到、早退、旷工、加班等情况的处理办法，以及请假、病假、年假等假期的申请和审批流程。
二、建立科学合理的考勤系统：考勤系统应当具备准确性、可操作性和可追溯性。
可以采用传统的纸质考勤表格，也可以使用现代的电子考勤系统，根据企业的实际情况选择适合的考勤方式。
同时，考勤系统中应包括员工信息管理、考勤数据统计分析和报表生成等功能，方便管理人员对考勤情况进行监控和分析。
三、严格考勤的流程和时间：考勤的流程和时间应当得到严格执行，不得随意变动或者搁置。
员工应按规定的时间进行打卡或填写考勤表格，并提交给考勤管理员进行核对和记录。
延误或遗漏打卡的情况应及时补录或补签，以免影响考勤结果的准确性。
四、加强对异常情况的监控和处理：考勤系统应当具备检测异常情况的功能，如迟到、早退、旷工等，并及时进行预警和处理。
对于员工的考勤异常情况，管理人员应当进行调查和了解，对于违纪违规情况要有相应的处罚措施。
同时，对于请假、病假等情况，要严格执行审批程序，确保合法合规。
五、保护员工个人隐私：在进行考勤工作时，要严格保护员工的个人隐私。
不得随意公开或泄露员工的考勤信息，尤其是涉及到个人敏感信息的部分，如请假原因、病假证明等。
同时，对于加班和调休情况，要予以充分的了解和考虑，避免对员工的合法权益产生不利影响。
六、加强培训和沟通：为了确保考勤工作的执行和管理，企业应加强对员工的培训和沟通。
员工应了解企业考勤政策和制度，并遵守相应的规定。
企业应定期组织考勤培训，解答员工在考勤工作中遇到的问题，并及时与员工沟通交流，了解员工的意见和建议，进一步完善考勤制度和管理流程。
总之，考勤工作是企业管理中的一项重要工作，要加强对考勤制度的建设和管理，确保考勤工作的准确性和公正性。
员工考勤的注意事项
员工考勤的注意事项在现代企业管理中，员工考勤是一项非常重要的工作。
良好的员工考勤可以提高企业的工作效率、保证员工的工作积极性和工作质量。
以下是员工考勤的一些注意事项：一、建立完善的考勤制度建立完善的考勤制度是保障员工考勤的基础。
考勤制度要符合国家法律法规和企业的实际情况，明确考勤的要求、流程和标准，确保员工能够正常地完成考勤工作。
二、明确考勤时间和考勤地点明确考勤时间和考勤地点是保证员工考勤准确性的重要因素。
考勤时间要与公司规定的工作时间相一致，并要求员工按时到岗上班打卡。
考勤地点要统一，以便能集中管理和监督员工的考勤情况。
三、建立考勤设备一种准确和便捷的考勤设备对于员工考勤至关重要。
可以选择常见的考勤机、刷卡机或员工自助考勤系统等设备进行考勤，确保考勤的准确性和方便性。
四、规范员工打卡流程规范员工打卡流程可以避免人为因素对考勤结果的影响。
要求员工按照规定的流程进行打卡，如在指定的考勤机上刷卡、输入密码或使用员工自助考勤系统打卡等，不得代替他人打卡。
五、加强员工考勤管理加强员工考勤管理可以提高考勤准确性和及时性。
要建立专门的考勤管理部门，负责对员工的考勤情况进行监管和管理，并及时对异常情况进行核实和处理。
六、严格执行考勤制度严格执行考勤制度可以让员工养成良好的考勤习惯。
要求员工按照规定的时间和地点进行考勤，不得迟到、早退、旷工等，对于违反考勤制度的员工要及时进行纪律处分，以起到警示作用。
七、加强考勤数据的管理加强考勤数据的管理可以确保数据的真实性和完整性。
要建立完善的考勤数据管理制度，对考勤数据进行定期的备份和存档，同时要加强对考勤数据的保密工作，防止数据泄露和滥用。
八、及时处理考勤异常情况对于考勤异常情况，要及时核实和处理。
如发现员工的考勤异常，要立即与员工沟通并解决问题，确保考勤数据的准确性。
九、合理激励员工积极性合理的激励措施可以提高员工的工作积极性和工作质量。
可以通过考勤数据作为奖惩的依据，对出勤良好的员工进行奖励和表彰，以激励员工按时出勤和提高工作效率。
核实考勤注意事项
核实考勤注意事项考勤是一项组织管理中的重要任务，它能够帮助企业了解员工的出勤情况，保证工作的正常进行。
在进行考勤管理时，有一些注意事项需要注意，以确保考勤数据的准确性和公正性。
以下是一些核实考勤注意事项：1. 设计合理的考勤制度：在设立考勤制度时，应考虑到员工的工作性质和公司的实际情况，制定适应性强、易于执行的考勤政策。
合理的考勤制度能够提高员工对考勤规则的遵守度，减少争议和纠纷的发生。
2. 清晰明确的考勤规定：要确保考勤规定明确、具体，并通过适当的途径向员工宣传和解释。
这样可以避免因为考勤规定模糊而导致的不公平情况的发生。
员工需要清楚掌握何时上班、何时下班、休假等考勤相关事项。
3. 使用科技手段进行考勤管理：现代的科技手段，如考勤机、刷卡系统、指纹识别等，能够提高考勤数据的准确性和可靠性，减少人为操作的可能性。
它们可以确保员工的签到签退时间准确记录，并能够在需要时提供详细的考勤报表。
4. 严格执行考勤制度：考勤制度的有效性和公正性需要通过严格执行来保证。
管理人员应当始终坚持依据制度进行考勤核实，不得随意篡改或疏忽考勤数据。
并且，应建立健全的监督机制，对可能存在的作弊行为进行及时和公正的处理。
5. 公平对待例外情况：在进行考勤核实时，应允许和鼓励员工提供请假或外勤等例外情况的解释和证明。
有些员工可能会因为特殊原因无法如期上班，这时候应该对其进行合理的考虑和照顾，以保证考勤结果的公正性。
6. 及时纠正错误：如果在核实考勤数据时发现错误，必须及时进行纠正。
这可能涉及到考勤记录的调整或者重新核实一些特殊情况。
错误的考勤数据可能会引发纠纷和信任问题，及时的纠正可以减少不必要的麻烦。
7. 保护员工隐私：考勤管理过程中，管理人员需要保护员工的隐私权，不应对员工的个人信息和考勤纪录进行未经授权的使用和泄露。
员工的考勤记录是敏感信息，应当妥善保管，并仅用于组织管理目的。
8. 建立有效的沟通机制：与员工沟通是有效管理考勤的重要环节。
考勤管理制度(通用8篇)
考勤管理制度(通用8篇)考勤管理制度篇1一、考勤时间按门店规定的作习时间为准。
二、考勤记录1、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。
2、不得委托他人签到或代人签到。
3、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。
三、迟到、早退、旷工1、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过30分钟作旷工一天处理。
请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理。
旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。
2、员工忘记签到又不及时签署证明的，视为旷工。
四、请（休）假规定1、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。
2、员工请（休）申请和汇报对象均为直接上级主管。
3、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。
4、全勤者享受50元的全勤奖。
五、处罚规定1、迟到、早退、旷工；按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。
2、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职，无工薪报酬。
3、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。
考勤管理制度篇2为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项第一项员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。
第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。
员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。
考勤注意事项
考勤数据问题点一、考勤排班：每月初根据白、夜班出勤情况，以半个月一倒班为基础考勤排班。
1、如因工作需要，需以非正常轮班倒班时，要及时上报，更改班次；2、新员工自入职日起以白班班次进行考勤排班，如出现倒班需及时上报，更改班次。
二、考勤管理：每日根据员工上下班考勤打卡系统数据为基准，确认出勤及加班情况。
1、员工上下班、中途请假、请假中途回公司，必须考勤打卡，有卡、卡丢失、忘记打卡、卡异常……均要填写‘非正常打卡情况说明’。
2、员工禁止出现重复打卡现象，如记不清是否已经打卡，就不要再打卡，直接填写‘非正常打卡情况说明’。
3、工作卡未发放者，每天上下班必须在门卫处填写‘工作卡未携带人员登记表’，填写时间以24H制时间填写，时间必须是本人的准确上下班时间，禁止让别人代填写，考勤均以本人填写时间进行合算，如忘记填写及填写时间错误，均要填写‘非正常打卡情况说明’。
4、考勤打卡时间：上班时：白班：07：31---08：00之间夜班：19：31---20：00之间下班时：白班：20：00---20：29之间夜班：08：00---08：29之间禁止出现上班打卡后或下班未打卡，做工作以外的私事。
5、如上连班：（此特殊人员需要上报）①月底盘点，如盘点前一天为延时，盘点当日为特勤，前一天夜班人员需要进行盘点时，需盘点当日早8：00考勤打卡，盘点下班后再考勤打卡下班。
②周日（特勤加班）上夜班，周一（正常出勤）倒白班，需要周一早8：00打周日下班卡，3分钟后打周一上班卡。
6、自动线每日多0.5H加班固定人员，如出勤8：00---17：00，以8H计算，出勤8：00-17：30，以8.5H计算。
7、周六、日特勤出勤，8：00---12：00，以3H计算，8：00---13：00，以4H计算。
8、哺乳期人员，以8：00---16：00出勤7H计算，16：00---17：00计算加班1H，如需中午回家休息1H，工作需以8：00---17：00出勤7H计算，但需16：00打卡下班。