镇机关工作人员落实制度奖惩办法
乡镇干部职工工作绩效考核奖惩制度
乡镇干部工作绩效考核奖惩制度为进一步加强干部思想作风建设，调动镇机关干部职工的工作积极性，提高机关行政办事效能，推进全镇各项工作的顺利开展，经镇党委、政府研究，决定对镇机关干部职工实行工作目标考核管理。
具体办法如下：一、干部职工的工作绩效与年终考核和年终目标奖相挂钩，其中：年终考核根据干部职工个人平时的工作表现和年终全体干部职工测评打分而定；年终目标奖基数根据全镇财政状况和获奖情况，由党政班子集体会议研究决定。
二、对每位干部的工作实行量化考核，总分100分，凡年终综合评分在60分以下的为不称职（不合格），60分（含60分）～70分的为基本称职（基本合格），70分（含70分）～90分的为称职，90分以上的方能有评优资格。
三、实行工作责任制台账式管理制度，主要以平日动态考核为主，对每次安排的工作，均提出具体完成时限和质量要求，建立干部完成情况管理台账，由镇党委组织员实行动态考核记分，每个星期五由党政班子各位领导和党政办将干部职工的考核记录交到镇党委组织员处汇总，对工作每缺少一项未按时完成、未按质量要求完成或工作拖后腿受到领导批评的均记录在案，给予扣减相应的分值。
每月初由党政办将每名干部的得失分情况在公示栏内予以通报。
四、凡不服从镇党委、政府工作安排的干部，由镇党政主要领导或镇纪委进行诫勉谈话，每谈话一次扣5分，并扣除其本人年终目标奖的5%，谈话后仍无明显改变的作待岗处理。
五、遇突发事件处置或大型接待活动需要调度人员时，按镇领导或党政办通知调度人数核实，非特殊情况每少到位1次扣2分，并扣除个人年终目标奖的2%，干部无故不服从统一调度达到2次的，进行诫勉谈话。
六、对镇党委政府安排部署和上级明确交办的工作任务传达、落实不到位的，视为政令不畅，对分管负责人、具体责任人实行问责处理，给予通报批评或进行诫勉谈话。
每被通报批评或进行诫勉谈话一次扣5分，并扣分管领导和相关责任人年终目标奖的5%，并视情节严重予以待岗处理,并报县委组织部、县纪委备案。
乡镇机关干部管理奖惩办法
乡镇机关干部管理奖惩办法为搞好机关效能建设~严格规范干部工作行为～切实转变政府机关工作作风~确保政令畅通~不断提高干部队伍整体素质和水平～更好地激发机关干部干事创业的积极性～结合我乡实际~制定本办法。
一、自觉维护党委、政府威信~服务大局~服从领导,勤奋工作~敢于批评坏思想、坏现象～凡能够勇敢、真实地向党委检举揭发的、坚持正义勇于斗争的～乡党委给予奖励、表彰,事迹特别突出的～适当予以重奖或提拔重用,对不服从组织~无故不能按时完成组织交办的工作～甚至顶撞领导的～予以严肃批评，对工作造成损失或造成恶劣影响的~予以适当的经济处罚~并扣发半年或全年乡发补助~直至停职、降职、撤职处理。
在机关内外散布不利于党委、政府或乡领导的言论～损害组织或领导形象的~是中层干部的给予停职、降职直至撤职处理~是一般人员的~三年内不予提拔或重用。
二、部门工作实行主任、站长、所长负责制～各部门要自觉接受乡党委、政府的领导和上级主管部门的指导,要认真制订年度工作目标、工作计划和举措~年终按责任制进行考核。
1、本部门的工作~在全县年终综合考评中~取得前三名的～给予每人100元—10００元的奖励，连续三年本部门工作保持全县综合考评前五名的～乡年终考核可定为优秀~对部门有功人员进行适当重用、提拔,排名在全县后三名的～给予本部门每人１00元—３０0元的处罚。
部门主要负责人按２人份奖惩,连续三年部门工作排名在全县后三名的~要对部门负责人进行调整或降职~部门人员年终考核不能评定为优秀,不参与排名的部门创出工作亮１点的，引起领导关注的要表彰奖励。
2、本部门的工作受到县以上表彰~并给乡争得荣誉的或因工作出色~全县以上范围来我乡召开现场会～推广我乡经验的～给予本部门３00元—１00０元的奖励。
因工作不利~受到县以上部门或组织通报批评的～给予本部门3０0元—500元的处罚~并对负责人进行严肃批评或适当调换~对责任人加重处罚,先进个人给予全乡大会表扬~并参照部门奖励标准适当奖励~年终不排名的部门创出工作亮点的～要给予适当表彰奖励。
政府机关工作人员考勤奖惩制度(4篇)
政府机关工作人员考勤奖惩制度为使政府机关工作人员紧张而有秩序地工作，完成好党委和政府交办的中心工作和自己的业务工作，结合政府机关工作实际，制定如下考勤制度：一、干部考勤实行签到制，任何人不准代签，周一、周五开早会，考勤结果实行日登记月通报，年终总评。
二、政府机关工作人员除事假，病假、在岗培训、领导安排临时性工作和休息日外，在岗期间必须遵守政府机关规定的作息时间，干好自己的本职工作，做到不迟到不早退。
三、机关工作人员，请假____天由主管领导批准，并报秘书登记；2—____天由镇长或书记批准；____天以上或特殊情况性请假由党委研究是否批准，并报常务领导备查，站办所负责人无权代替请假。
四、政府班子成员有事可采取委员向主管领导请假；副职向书记或镇长请假；党政班子领导有事离开工作岗位时，都要向常务领导、秘书或通信员打招呼，以便办公室掌握领导去向，有事便于联络和沟通。
五、对有事不请假、经常迟到早退、随意旷职者，视情节给予处罚，每月只允许迟到两次，每超出一次罚款____元，每月只允许请一天事假，每超一天罚款____元，机关工作人员旷职，每次罚款____元，每月旷职____次以上通报批评，并取消年终评优晋级资格。
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，上报人事局，予以辞退。
六、全年病假、事假、旷职累计____天，不享受全年奖金，招商创业人员不享受政府任何待遇，不参加考勤的不享受政府一切待遇，借用人员不享受政府待遇，走后不保留所在原岗位。
七、上管单位的站所办，由各站办负责人自行管理，每半年上报一次考勤结果，如完不成上级交办的工作任务，由党委政府向其上级主管部门提出调离岗位建议。
会发镇人民政府特殊用餐制度1、无论政府或是各站办所来人需要用餐的，要向主要领导请示，领取派饭单方可到指定饭店就餐，并填写好派饭单。
2、用餐的标准由镇长或常务领导根据来宾的情况确定。
3、镇长不在家时，又急需特殊用餐，应与镇长沟通好，由镇长指派常务领导安排就餐，先打好欠据，待领到派饭单在抽据换单。
乡镇工作人员绩效奖惩机制范文
乡镇工作人员绩效奖惩机制范文随着乡镇发展的步伐加快，乡镇工作人员在推动经济社会发展、改善农民生活等方面扮演了重要角色。
为了激励他们更好地履职尽责，建立一套科学合理的绩效奖惩机制势在必行。
本文将从绩效评价的指标、奖励措施和惩罚方式三个方面展开，为乡镇工作人员绩效奖惩机制搭建一框架。
一、绩效评价的指标绩效评价是绩效奖惩机制的基础，确定合理的评价指标可以客观准确地评估工作人员的表现。
在乡镇工作中，可以考虑以下指标来评价绩效。
首先是工作目标的完成情况。
乡镇工作人员的主要任务是推动乡镇的发展，包括经济发展、基础设施建设、农村环境整治等方面。
他们可以按照目标制定的完成情况来评判绩效。
其次是组织协调能力。
乡镇工作人员需要协调各部门、各村居之间的关系，推动工作的顺利进行。
他们在协调中的表现可以体现他们的组织协调能力。
还可以考虑到工作创新能力、社会声誉等方面的评价指标。
这些指标的设定需要综合考虑乡镇的实际情况，并根据绩效评价的目的进行调整。
二、奖励措施奖励是激励工作人员的重要手段，能够增强工作人员的积极性和责任感。
乡镇工作人员的奖励措施可以从以下几个方面考虑。
首先，可以通过薪酬激励来奖励工作人员。
根据绩效评价结果，将优秀的工作人员与薪酬挂钩，给予相应的薪资调整或者年终奖励。
其次，可以通过晋升机制来奖励工作人员。
在绩效评价中，优秀的工作人员可以得到晋升的机会，提升职务和待遇，激发他们的上进心和工作动力。
还可以考虑其他形式的奖励，例如表彰奖、荣誉称号等。
这些奖励可以通过各种形式的公开宣布，对工作人员的表现给予公正公开的肯定。
三、惩罚方式绩效奖惩机制中，惩罚也是必不可少的一部分。
对于乡镇工作人员来说，仅凭奖励而不设惩罚将难以保证工作人员的履职尽责。
以下是几种常见的惩罚方式。
首先是降低薪酬。
对于工作绩效不佳的人员，可适当降低其薪酬水平，以警示其他工作人员。
其次是限制升职和岗位调动。
对于表现不佳的工作人员，可以限制其升职和调动的机会，使其认识到自己的问题，并对工作有所改进。
乡镇机关工作责任目标奖惩制度
乡镇机关工作责任目标奖惩制度乡镇机关工作责任目标奖惩制度一、工作目标奖惩1、进入全县综合考评先进乡镇前5名的，依照一、二、三名次分别奖励镇机关干部（不含年终测评后三位人员）每人500元、400元、300元）。
2、进入全县单项考评（获县三干会表彰，不包括计划生育奖牌）先进乡镇的，依照奖牌奖励1000元，由镇分管领导掌握支配。
3、进入全县业务主管部门单项考评先进乡镇的，依照奖牌奖励500元，由镇二级机构负责人（或分管领导）掌握使用。
4、进入全县单项考评后三位乡镇的，依照倒数一、二、三名次，分别惩处分管领导及全体责任人400元、300元、200元，根据责任大小由分管领导处罚到个人，并在当年个人不得评先评优。
5、进入全市单项考评先进乡镇的，依照奖牌奖励1000元，由镇分管领导掌握支配。
6、进入全市业务主管部门单项考评先进乡镇的，依照奖牌奖励500元，由分管领导掌握使用。
7、进入市级以上单项考评或业务主管部门单项考评先进乡镇的，依照奖牌奖励201X元，由镇分管领导或二级机构负责人掌握使用。
8、获综合奖、单项奖或进入后进位次的，对接受工作考评的镇驻村干部纳入统一奖惩。
9、受省、市、县级党委、政府表彰的先进个人，由镇分别奖励个人500元、300元、100元；受省、市、县业务主管部门表彰的先进个人，由镇分别奖励个人300元、200元、100元。
二、计划生育奖惩1、进入全县单项考评（获县三干会表彰）前三等奖的，分别奖励每人400元、200元、100元，奖励人员包括镇主要领导、分管领导、计生办主任是参加考评的镇村干部。
2、进入全县单项考评后三位的，分别惩处每人400元、200元、100元，惩处人员包括镇主要领导、分管领导、计生办主任及接受计划生育有扣分因素的村干部和镇驻点干部。
3、镇奖惩计生办人员、驻点干部、村干部等，依照xx镇《人口与计划生育工作目标考核奖惩办法》执行。
三、干部签到奖惩1、签到人员为镇机关在岗干部、职工（含财政所、土管所）。
乡镇奖惩实施方案
乡镇奖惩实施方案为了更好地激励乡镇工作人员的积极性，提高工作效率，加强乡镇管理和服务水平，特制定本奖惩实施方案。
一、奖励措施1. 优秀表彰：每年评选出乡镇工作中表现突出、工作业绩突出的先进个人和集体，给予表彰和奖励，并在乡镇内进行宣传，树立典型。
2. 岗位奖励：对在岗位工作中表现突出、业绩突出的人员，给予相应的奖金或者调整工资待遇。
3. 先进典型：对在乡镇工作中涌现出的先进典型进行宣传、表彰和奖励，并组织学习交流，提高全体员工的工作积极性。
4. 个人奖励：对在工作中表现突出、作出杰出贡献的个人，给予奖金或者其他物质奖励。
二、惩罚措施1. 违纪处分：对违反工作纪律、工作作风不端正的人员，依据乡镇纪律和相关规定进行相应的处理。
2. 工作失职：对工作中失职、渎职、导致不良后果的人员，依据相关规定进行相应的处理。
3. 不作为处罚：对在工作中不作为、推诿扯皮、拖延不决的人员，依据相关规定进行相应的处理。
4. 监督检查：加强对乡镇工作人员的监督检查，对工作中存在的问题及时进行整改和处理，确保工作的顺利进行。
三、奖惩实施流程1. 提名推荐：对于表现突出的个人或集体，由相关部门提出提名或推荐。
2. 审批确认：经过相关部门的审批确认，对提名或推荐的对象进行评定和确认。
3. 奖惩公示：对评选出的奖励对象进行公示，接受公众监督。
4. 实施奖惩：对经过确认的奖励对象进行奖励，对违纪违规的人员进行相应的处罚。
四、奖惩实施效果1. 激励积极性：通过奖励措施，能够更好地激发乡镇工作人员的积极性和工作热情。
2. 规范行为：通过惩罚措施，能够更好地规范乡镇工作人员的工作行为，提高工作效率。
3. 提高服务水平：通过奖惩实施方案的有效落实，能够提高乡镇的管理和服务水平，更好地为广大乡亲服务。
综上所述，乡镇奖惩实施方案的制定和落实，对于提高乡镇管理效能和服务水平具有重要意义，需要全体乡镇工作人员共同努力，切实落实奖惩措施，推动乡镇事业发展。
机关考勤制度奖罚制度
机关考勤制度奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范机关工作人员的考勤行为，确保工作秩序，提高工作效率。
2. 本制度适用于机关全体工作人员，包括但不限于行政、技术、后勤等岗位。
二、考勤规定1. 工作时间：机关工作人员应严格遵守规定的工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。
2. 签到制度：工作人员每日上班前需在指定地点签到，下班后签退。
三、奖励措施1. 满勤奖：连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，给予一次性奖励。
2. 提前到岗奖：提前到达工作岗位并开始工作的员工，根据提前时间给予相应奖励。
3. 优秀工作表现奖：对于工作表现突出，得到领导和同事一致好评的员工，给予表彰和奖励。
四、惩罚措施1. 迟到惩罚：员工每迟到一次，根据迟到时间长短，扣除相应工资或奖金。
2. 早退惩罚：未经批准擅自离岗的员工，将受到警告并扣除相应工资。
3. 旷工惩罚：旷工一天扣除三天工资，连续旷工三天以上者，将予以解聘。
五、特殊情况处理1. 因公外出或请假需提前向直属领导报备，并按规定完成请假手续。
2. 因不可抗力因素导致迟到、早退或无法签到的情况，需及时通知直属领导并提供合理证明。
六、监督与执行1. 直属领导负责监督下属的考勤情况，并定期向人事部门报告。
2. 人事部门负责考勤数据的汇总、审核和奖罚制度的执行。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人事部门负责解释。
2. 对于本制度的修改和补充，需经机关领导批准后执行。
八、其他1. 机关可根据实际情况，对本制度进行适当调整。
2. 本制度与国家相关法律法规相冲突的，以法律法规为准。
请根据机关的具体情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
机关干部奖罚细则及管理制度
机关干部奖罚细则及管理制度为切实加强机关干部队伍建设，以开展“作风纪律建设年”活动为主题，进一步调动机关干部的工作积极性和创造性，齐心协力完成镇党委、政府年初确定的各项任务，实现“重塑富有实力大新店、打造充满活力新新店”的奋斗目标，推进全镇经济社会又好又快发展，经镇党委、政府研究，特制订镇机关干部管理考核办法。
一、总则1、本办法考核范围为机关在编全体干部。
2、坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的原则。
3、本办法旨在激励和约束相统一，着眼于调动干部的工作积极性和增强干部的自我约束能力。
4、考核工作在镇党委、政府统一领导下进行，坚持民主、客观、公正、公开的原则。
二、考核形式和标准坚持按月考核和年度考核相结合、百分制与经济利益挂钩，在考核各个方面分别实行加减分。
具体分为三大块：一是机关日常工作考核40分，二是本职工作和中心工作考核35分，三是述职测评25分。
成立考核工作领导小组，由党委书记任组长，党委副书记具体负责，分片领导和相关负责人为成员，办公室负责考核工作的牵头和综合（考核工作领导小组名单附后）。
三、考核内容（一）机关日常工作考核1、严格考勤制度。
镇党委、政府根据工作需要，确定点名人员和点名时间。
点名无故迟到一次扣1分、罚款10元，无故早退一次扣1分、罚款10元，无故旷工一次扣3分、罚款30元，全年累计迟到20次或累计旷工15天，或事假超过20天者（病假视情况而定，产假按有关规定执行），该项考核计0分。
连续旷工15天、累计旷工30天的，按自动离岗予以辞退。
2、严格请销假制度。
因事需请假者，必须提前一天请假，中层以下干部请假一天以内的，经分管领导签字同意后，存办公室备查；请假一天以上的，经分管领导签字同意后，）报党委书记或镇长签字，存办公室备查。
科级干部直接向党委书记或镇长请假。
请假一律以请假条为准，特殊情况不能当时书面请假的，要先按程序电话请假，事后补办请假手续，否则按旷工处理。
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镇机关工作人员落实制度奖
惩办法
镇机关工作人员落实制度奖惩办法为创建积极向上的工作氛围，切实转变工作作风，树立良好的机关形象，推进机关效能建设，确保我镇各项工作的有效推进，并为年终考核和评优选先提供依据，特制定以下落实制度奖惩办法：一、检查内容1、上班考勤2、节
假日值班3、工作日晚上驻镇值班4、学习、会议签到二、检查办
法1、上班签到由党政办负责，每月月底统计一次当月考勤情况，并于次月5日前公布。
镇机关行政效能办公室成员、镇领导随时核实签到真实情况和签到时间执行情况。
2、正常上班时间除签到外，还实行不定时点名制度，每月由书记、镇长各抽签点名一次，必要时也可随时点名。
3、周末值班实行抽签检查制度，每月由书记、
镇长各抽查1个周末。
4、工作日晚上驻镇情况，由书记、镇长每
月定期抽签检查两次。
5、学习、会议签到由党政办负责，每月月
底统计一次，并于次月5日前公布考勤情况。
6、党政办在次月10日前将各项制度检查落实情况汇总送交主要领导审核后存档，作为机关人员当月和年终奖惩依据。
经济发展办、农场财务科依照考核汇总表予以扣款、发放奖金。
三、奖惩办法落实制度情况实行计分制，根据得分情况实施奖惩。
1、每日上班规定时间内未签到的，
一次扣20分。
代签的，双方一次各扣100分，并作出检查。
上班
时间请假和当天上午补勤的扣10分，请假扣分不计入年终奖金分
数内，但请假应事先办好手续、事后请假不补假；补勤应在当天上午，否则视为缺勤。
法定假期、住院有正当手续的不扣分。
若公事无法签到的应提前报告，由主要领导交代党政办登记。
2、上班时
间离岗（因公事，股级以上干部向主要领导、一般干部向分管领导报告），事先未报告，点名时不在位一次扣50分。
若下村站公务
不需报告，但遇点名时应用所在村村部电话或村干手机向领导报告。
3、节假日值班，检查时擅自离岗的、上级机关下达指令无人接受的，值班人员一次扣20分，并取消本周末值班补贴。
4、工作日晚上驻镇值班，检查时不在位的一次扣10分。
5、学习、会议签到缺席、早退者，一次扣20分。
6、全年被扣积分在150分以下的，则将所扣积分按千分比乘以年终奖金所得金额从年终奖金中扣除；全年被扣分在150分（包括150分）—200分，发放当年年终奖金的80；全年被扣分在200分（包括200分）—250分，发放当年年终奖金的50；全年被扣积分超过250分（包括250分），当年年终
奖金全部取消，不能评先评优。
7、所有扣分情况每月在《政府信息》公布。
8、凡全年落实制度无扣分的给予年终奖金的15奖励。
9全年在上班签到、点名、值班无扣分的给予年终奖金的10奖励。
10、对8、9项受奖人员同时予以通报表扬。
11、得分情况作为年
终评议公务员、党员、先进个人的重要依据。
本办法自下发之日起执行[1]
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