初级经济师(人力资源专业)模拟题含答案

初级经济师（人力资源专业）模拟题含答案

1、与员工在特定组织的特定职位或特定领域中实现高水平工作绩效有显著关系的个体特征及行为被称为（）。

A、知识

B、技能

C、能力

D、胜任素质

答案：D

2、在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，关于变动级差法，正确的是（）。

A、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

B、绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的

C、职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

D、各职位等级中的最尚点之间的差相等

答案：C

3、下列不属于招募工作中高薪战略的是（）。

A、搜寻的时间成本会很高

B、可増强对求职者的吸引力

C、能够快速吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成

D、组织将来可能要承担较高的人工成本

答案：A

4、下列选项中，关于校园招募的说法，错误的是（）。

A、校园招募是有效获得初级员工的方式

B、校园招募有助于宣传企业

C、校园招募的时间短、成本低

D、校园招募要精心挑选派往学校的招募人员

答案：C

5、陈某后来辞职离开了公司。这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是（）。

A、破坏性和积极的

B、建设性和积极的

C、破坏性和消极的

D、建设性和消极的

答案：A

6、下列选项中，属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是（）。

A、个人主义价值观

B、外在价值观

C、工具性价值观

D、宗教性价值观

答案：C

7、针对将人均福利待遇提高到1500元/月的可行性，专家提出的解决方案主要依据的福利计划特征是（）。

A、亲和性

B、灵活性

C、成本效能

D、特色性

答案：C

8、下列选项中，关于组织公民行为的说法，错误的是（）。

A、它是一种典型的积极工作行为

B、它对组织的生存和高效运作起到非常积极的作用

C、它在员工职责范围之内，通常会得到组织的薪酬奖励

D、它受到员工的工作满意度的影响

答案：C

9、关于不同工作分析方法适用范围的说法中，正确的是（）。

A、访谈法适用于各类工作

B、观察法适用于复杂的管理工作

C、主题专家会议法适用于基层文员的工作

D、问卷调查法适用于操作类工作

答案：A

10、劳动法的调整对象是（）。

A、用人单位

B、工会组织

C、劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

D、劳动者

答案：C

11、培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。

A、组织分析

B、工作任务分析

C、结构分析

D、人员分析

答案：A

12、以下关于员工离职管理，理解正确的是（）。

A、试用期内可以随意解聘员工

B、解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金

C、员工辞职的告知需要上级领导批准

D、企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算

答案：B

13、专家提出的方案中，该公司应采取的福利计划是（）

A、员工服务计划

B、企业健康保险计划

C、企业年金计划

D、弹性福利计划

答案：D

14、下列选项中，关于高温津贴的说法，正确的是（）。

A、防暑降温饮料可以充抵高温津贴

B、用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额

C、高温津贴标准由法律规定

D、劳动者在30°C以上高温天气从事室外作业，用人单位应当发放高温津贴

答案：B

15、下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。

A%、社会懈怠将使员工的努力程度降低

B、社会懈怠可以"传染"

C、社会懈怠与团体规模无关

D、社会懈怠受责任分散的影响"

答案：C

16、不属于团体中的正式沟通网络的是（）。

A、环状沟通

B、交错型沟通

C、链状沟通

D、小道消息

答案：D

17、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（）。

A、机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计

B、生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求

C、知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来玫善工作的安全性和可靠性

D、激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化

答案：D

18、下列选项中，属于非正式团体的是（）。

A、任务团体

B、朋友团体

C、指挥团体

D、技术团队

答案：B

19、下列关于录用信的说法中，正确的是（）。

A、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

B、录用信是不会对用人单位产生法律约束的

C、录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法

D、录用信要比劳动合同具有更高的法律效力

答案：A

20、下列选项中，不属于企业补充福利中员工服务计划的是（）。

A、雇员援助计划

B、家庭援助计划

C、家庭生活安排计划

D、住房援助计划

答案：D

21、某公司人力资源部有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧。这一冲突的原因是（）。

A、信息谬传

B、不良的沟通

C、角色矛盾

D、个体差异

答案：D

22、下列选项中，关于人力资源管理相关研宄的说法，错误的是。

A、弗雷德里克.温斯洛.泰勒的科学管理原理的出发点是提升生产率

B、埃尔顿.梅奥在霍桑工厂进行实验的过程中发明了差别计件工资制

C、人际关系学说推动了旨在提高工人满意度的福利计划的开展

D、人力资本投资理论、行为科学等理论推动了人力资源管理的发展

答案：B

23、某企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方明显不合情理。在这种情况下，适合的员工关系管理方面的处理方法是（）。

A、和平共处

B、教育

C、拖延

D、上级仲裁

答案：D

24、人格的影响因素有（）、环境和情境。

A、遗传

B、性格

C、脾气

D、父母

答案：A

25、下列关于人力资源市场的说法中，正确的是（）。

A、人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分

B、人力资源市场不提供职业中介服务

C、公共就业服务可以向劳动者收取费用

D、狭义的人力资源市场是指在价值规律和竞争规律的作用下，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制

答案：A

26、用人单位依法享有的权利不包括（）。

A、招工权

B、用人权

C、休息休假权

D、工资奖金分配权

答案：C

27、组织成员经过团体讨论后，往往做出更加极端的行为，这种现象是（）。

A、团体思维

B、头脑风暴

C、团体服从

D、团体极化

答案：D

28、【案例分析题一，请回答81-84题】某公司的一些热爱乒乓球运动的员工，自发组建了兴趣小组，小王担任组长。兴趣小组自成立以来，举办了很多活动，并且规定每天下班训练一小时，但是没有形成规范性章程。开始的时候，成员积极性较高，都能主动参加训练，但是由于后来工作繁忙，很多人经常不能按时参加小组内的活动。小组每月还会选出运动之星，但是由于缺乏标准，导致组内成员都有很大意见，组内成员难以正常沟通去解决这些问题兴趣小组名存实亡，作为组长的小王非常苦恼。

A、正式团体

B、非正式团体

C、组织

D、规模

答案：B

29、下列不是团体中沟通的作用的是（）。

A、选择性知觉

B、激励

C、情感表达

D、信息流通

答案：A

30、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（）的未成年人。

A、14周岁

B、15周岁

C、16周岁

D、18周岁

答案：C

31、下列选项中，关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是 ()。

A、中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性

B、中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划

C、中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效

D、中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作

答案：D

32、( )是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。

A、职业戒酒计划

B、职业健康促进计划

C、工会成员援助计划

D、员工増强计划

答案：C

33、在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励的是（）。

A、佣金制

B、行为鼓励计划

C、管理奖励计划

D、计件制

答案：C

34、关于偏见的说法，错误的是（）。

A、偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的

B、偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响

C、偏见与态度无关，偏见不同于态度

D、偏见的行为成分体现在歧视上

答案：C

35、离职面谈的内容一般不包括（）。

A、了解离职的真实原因

B、了解员工离职后的职业生涯规划

C、了解离职者对公司内部人际关系的看法

D、了解离职者对经济补偿金的数量是否满意

答案：D

36、工作分析的成果文件之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（）。

A、工作职责要求

B、工作经验要求

C、工作技能要求

D、受教育程度要求

答案：A

37、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会増加，这种技巧是（）。

A、“滚雪球技巧”

B、‘‘折扣技巧”

C、“门前技巧”

D、‘‘脚在门槛内技巧”

答案：D

38、事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（）。

A、制定竞聘上岗方案

B、审查资格条件

C、考评

D、体检

答案：D

39、()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。

A、就业援助

B、失业登记

C、职业中介

D、失业预警

答案：D

40、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行技资收益评估，这是因为对其进行评估（）。

A、困难且成本高

B、没有意义

C、得不偿失

D、方法不成熟

答案：A

41、下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法是（）。

A、工作分析法

B、业务流程分析法

C、个案研宄法

D、专题访谈法

答案：B

42、—个人的（）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。

A、生活习惯

B、不良嗜好

C、职业兴趣

D、经济压力

答案：C

43、组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群的招募途径，称为招募计划中的（）。

A、招募渠道

B、招募范围

C、招募规模

D、招募方式

答案：A

44、下列不属于承诺高的员工的行为表现特点的是（）。

A、信赖并且乐于接受组织的目标与价值观

B、对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力

C、对能够成为该组织的成员充满了自豪感

D、与其他员工的相处更加融洽

答案：D

45、在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（）。

A、职业承诺

B、规范承诺

C、继续承诺

D、情感承诺

答案：D

46、()是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

A、劳动合同

B、口头承诺

C、劳务协议

D、聘用合同

答案：A

47、人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上

A、领导

B、管理

C、激励

D、控制

答案：A

48、下列选项中，不利于提高员工满意度的措施是（）。

A、改善工作环境

B、建立良好的上下级关系

C、提供更加公平的待遇

D、提供超出员工能力的挑战性工作

答案：D

49、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。

A、试用期最长不得超过6个月

B、试用期内，用人单位辞退劳动者无需提前告知

C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D、试用期工资不得低于当地最低工资标准

答案：B

50、某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（）。

A、校园招募

B、专业杂志广告招券

C、劳务派遣机构招募

D、内部员工推荐

答案：A

51、【案例分析题：回答下列89-92题】N电器公司成立于1992年，在过

去的10年中，由最初的总资产几百万元的小公司发展成为现在的总资产200

多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了麻烦，公司经常出现熟练工人短缺的问题.产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要.于是公司专门聘请X技术培训公司来做脱岗培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。根据以上资料，回答下列问题：从培训对象来看，该公司的培训属于对(）的培训。

A、决策管理层

B、专业技术人员及操作人员

C、监督管理层

D、临时服务人员

答案：B

52、心理学家米尔格拉姆进行了著名的电击实验，说明了（）现象的普遍性。

A、从众

B、顺从

C、服从

D、依从

答案：C

53、长期绩效奖励计划的支付通常是以（）作为一个周期。

A、2-3 年

B、3-4 年

C、2-5 年

D、3-5 年

答案：D

54、岗外培训与开发的特点不包括（）。

A、有助于増加受训者对公司整体的认同

B、具有现实性和即时性

C、受训者能够快速地学会基本知识与技能

D、受训者将培训开发课上学到的知识、技能向工作情境迁移时会存在着不同程度的困难

答案：B

55、下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）。

A、绩效考核是人员配置和甄选的依据

B、绩效考核是人员招聘的依据

C、绩效考核是人员开发的依据

D、绩效考核是薪酬分配的依据

答案：B

56、下列选项中，关于入职管理的说法，正确的是（）。

A、招聘广告在性质上属于“要约”

B、录用信在性质上属于“要约邀请”

C、三方协议不具有法律效力

D、劳动者可以决定录用信的要约是否生效

答案：D

57、美国心理学家卡特尔用（）的方法研究人格。

A、假设法

B、例证法

C、分类学

D、统计学

答案：C

58、对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是（）。

A、该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关

B、过度劳动

C、所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生

D、必须区别职业性与非职业性疾病所引起的作用

答案：B

59、企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）。

A、计件制

B、计时制

C、佣金制

D、管理奖励计划

答案：A

60、( )是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。

A、计件制

B、计时制

C、佣金制

D、混合佣金制

答案：B

61、下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（）。

A、知识是概括化的经验系统

B、能力、知识和技能都可以不断积累

C、能力是概括化的心理特征

D、技能是概括化的行为模式

答案：B

62、我国公务员录用考试中的行政能力测试涵盖一些自然、历史、时事类

题目，这类题目属于（）。

A、知识测试

B、认知能力测试

C、工作样本测试

D、公文筐测

答案：A

63、张某的月工资收入是4350元，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（）元。

A、125

B、145

C、200

D、208

答案：C

64、下列选项中，关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是（）。

A、问卷调查法主要适用于非操作类工作

B、问卷调查法对问卷编制的技术要求不高

C、问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力

D、问卷调查法操作复杂

答案：A

65、工作分析即通过（）的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能

的过程。

A、调查问卷

B、系统分析

C、实验推理

D、数据统计

答案：B

66、价值链理论是由（）提出的。

A、迈克尔.波特

B、雨果.芒斯特

C、卡尔.佩斯格尔

D、埃尔顿.梅奥

答案：A

67、《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的

劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指（）。

A、地市级以上气象主管部广]所属气象台站向公众发布的日最高气温在

35_°G以上的天气

B、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在

36_°G以上的天气

C、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温在

30_°G以上的天气

D、地市级以上气象主管部广]所属气象台站向公众发布的日平均气温在

28_°G以上的天气

答案：A

68、模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（）。

A、角色扮演法

B、案例研讨法

C、管理游戏法

D、视听法

答案：C

69、关于社会保险管理的说法，正确的是（）。

A、国家强制性养老保险具有营利性

B、为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务

C、我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理保险金以实现保险金的増值

D、若确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金

答案：B

70、关键事件法的操作方法不包括（）。

A、记录员工的关键事件

B、针对绩效评估结果改进绩效

C、根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定

D、确定关键事件的定义或项目

答案：C

71、下列选项中，属于工资总额组成部分的有（）。

A、加班加点工资

B、津贴和补贴

C、特殊情况下支付的工资

D、奖金

E、计划生育补贴

答案：ABCD

72、工作分析的内容包括（）

A、工作内容

B、工作联系

C、保险福利

D、工作环境

E、工作任职者要求

答案：ABDE

73、下列选项中，关于缴纳社会保险费的说法，正确的有（）。

A、用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费

B、职工应当自行缴纳社会保险费

C、用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人

D、无雇工的个体工商户参加社会保险无须缴纳社会保险费

E、用人单位未按规定缴纳社会保险费的，补缴时应当加缴一倍社会保险费答案：AC

74、宣传吸烟危害的展览所提供信息的优势在于（）。

A、信息呈现的方式较为直观

B、与老任的原有态度存在较大差距

C、有助于减少选择感

D、有助于唤起恐惧感

答案：AD

75、可以通过对（）角度的组合来判断企业需要的绩效考核方法。

A、工作态度

B、工作内容

C、员工工作的独立性

D、工作环境

E、工作行为

答案：BCD

76、影响薪酬设定的外在因素包括（）。

A、劳动力市场的供需关系与竞争状况

B、地区及行业差异

C、企业的业务性质与内容

D、企业文化

E、当地生活水平

答案：ABE

77、工作满意度的均衡水平模型认为（）。

A、每个员工都有其典型的工作满意度水平

B、如果员工对“理想工作”的期望不能得到满足，就会表现出不满

C、管理者不一定能够通过改变工作情境持久性地提高员工的工作满意度

D、管理者需要重视员工对工作的合理期望，并设法满足

E、工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动

答案：ACE

78、下列选项中，与劳动关系密切联系的其他社会关系包括（）。

A、因实施社会保险制度而发生的社会关系

B、因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

C、因工会组织职工参与民主管理维护职工合法权益而发生的社会关系

D、因职工损害企业利益而发生的社会关系

E、因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

答案：ABCE

79、下列选项中，关于三方协议的说法，正确的有（）。

A、三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订

B、三方协议是学校统计就业率派遣毕业生的依据

C、三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力

D、学校仅仅是登记者或认证者的身份，三方协议对其并不产生实际的约束

E、三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位

答案：ABDE

80、团体沟通的作用有（）。

A、控制

B、激励

C、角色表征

D、情绪控制

E、情感表达

答案：ABE

81、下列选项中，属于公平就业权内容的有（）。

A、妇女就业平等权

B、少数民族劳动者就业平等权

C、青少年就业平等权

D、农村劳动者进城就业平等权

E、残疾人就业平等权

答案：ABDE

82、决定员工工作满意度的因素有（）。

A、工作投入度

B、公平的待遇

C、良好的工作环境

D、合作伙伴和上级

E、社会影响

答案：BCDE

83、招募工作的基本程序包括（）。

A、实施招募活动

B、制订招募计划

C、确定招募需求

D、评估招募效果

E、发放录用通知

答案：ABCD

84、下列选项中，关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（）。

A、外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同

B、内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同

C、竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则

D、团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

E、隐性报酬原则在薪酬体系设计中应该尽量规避

答案：ACD

85、如果个体有很大的认知失调的压力，可以减少压力的途径有（）。

A、改变行为

B、改变态度

C、转移视线

D、増加认知

E、改变认知的重要性

答案：ABDE

86、下列选项中，关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）。

A、它把一群彼此不熟悉的人放在一起，让他们通过讨论选出一位领导者

B、作为评价者的专家并不参与讨论，只是在不干扰讨论的地方进行观察

C、它可以考察参加讨论者的组织协调、口头表达以及人际交往等方面的能力

D、它是评价中心技术的组成之一

E、它主要运用于对管理类候选人的甄选

答案：BCDE

87、下列选项中，关于工作满意度调查的说法，正确的有（）。

A、它可以改善沟通状况

B、它可以帮助员工释放情感

C、它可以确定培训需求

D、它只需要获得公司最高管理层的支持，不需要来自员工的支持

E、它是一种分析各种员工问题的诊断工具

答案：ABCE

88、马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为（）。

A、内置模式

B、外设模式

C、联合模式

D、整合模式

E、联动模式

答案：ABCD

89、引起作业疲劳的原因有（）。

A、工作条件和性质

B、工作环境因素

C、生理因素

D、心理因素

E、身体因素

答案：BCD

90、团体决策的优势有（）。

A、信息全面、完整

B、选择余地大

C、可以降低错误发生率

D、提高对最终决策的认同感

E、团体压力难以克服

答案：ABCD