企事业养老金并轨方案
养老金并轨方案已定
养老金并轨方案已定近日，国务院正式发布了养老金并轨方案，这一方案的出台对于我国的养老保障体系将产生深远的影响。
养老金并轨，即将城乡居民养老保险制度和企业职工养老保险制度合并为一个统一的养老保险制度，这意味着不同地区、不同行业的养老金制度将实现统一。
这一方案的出台，标志着我国养老保障体系的改革进入了新的阶段，对于保障老年人的基本生活、促进经济社会发展具有重要意义。
首先，养老金并轨方案的出台将有利于解决当前养老保险制度存在的种种问题。
目前，我国的养老保障体系存在着城乡、企业职工之间的差异待遇，养老金水平参差不齐，而且在养老金发放标准、缴费规则等方面也存在着不少争议。
养老金并轨将统一不同地区、不同行业的养老金制度，消除了差别待遇，有利于促进养老保障制度的公平性和可持续性。
其次，养老金并轨将有助于提高养老金的发放水平。
目前，我国的养老金水平相对较低，无法满足老年人日益增长的养老需求。
通过养老金并轨，可以整合各方面的资源，提高养老金的发放水平，使老年人能够享受到更加充裕的养老保障。
这不仅有利于保障老年人的基本生活，也有助于促进消费，拉动经济增长。
此外，养老金并轨方案的出台还将有利于促进城乡一体化发展。
当前，我国城乡之间的发展差距较大，养老保障制度的不公平也是其中的一个重要原因。
通过养老金并轨，可以促进城乡居民之间的公平和平等，有利于促进城乡一体化发展，实现全国范围内的共同富裕。
总的来看，养老金并轨方案的出台对于我国的养老保障体系具有重要的意义。
它有利于解决当前养老保障制度存在的问题，提高养老金的发放水平，促进城乡一体化发展。
但是，养老金并轨方案的实施也面临着一系列的挑战，需要各方共同努力，共同推动。
相信随着养老金并轨方案的逐步实施，我国的养老保障体系将迎来新的发展，老年人将能够享受到更加充分的养老保障，为实现全面建设社会主义现代化国家目标作出更大的贡献。
湖北省原行业统筹企业基本养老保险并轨方案-鄂政办发[1999]119号
![湖北省原行业统筹企业基本养老保险并轨方案-鄂政办发[1999]119号](https://img.taocdn.com/s3/m/1ee0dd012379168884868762caaedd3383c4b503.png)
湖北省原行业统筹企业基本养老保险并轨方案正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 湖北省原行业统筹企业基本养老保险并轨方案（1999年9月7日鄂政办发［1999］119号）为了贯彻落实国务院《关于实行企业职工基本养老保险省级统筹和行业统筹移交地方管理有关问题的通知》(国发[1998]28号文件)的精神，积极稳妥地做好原行业统筹企业移交我省后的管理工作，使之尽快与我省基本养老保险制度顺利衔接，特制定本并轨方案。
一、统一并轨的基本原则和目标根据国家现行的政策规定，结合行业和我省实际，充分考虑国家、企业和个人的承受能力，把原则性与灵活性结合起来，把眼前利益与长远利益结合起来，通过三到五年的时间，统一调整、规范原行业统筹企业的养老保险政策和业务，逐步达到省级统筹规定的统一制度、统一缴费比例、统一待遇计发办法、统一管理和调剂使用基金。
二、实施范围和对象1998年8月31日前已参加基本养老保险行业统筹，1998年9月1日以后移交我省管理的中央所属行业企业(单位)及其职工和离退休人员。
三、养老保险基金的筹集1、企业缴纳基本养老保险费行业统筹企业按职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，其缴费比例，通过3至5年时间，(煤炭、民航、银行过渡期为5年，其它为3年)，逐步向全省统一缴费比例过渡。
从1999年1月1日起，凡单位缴纳基本养老保险费的比例低于单位缴费工资总额13％的，一步调整到13％。
其中距13％不足1个百分点的，可超过13％，但最多只能提高2个百分点。
高于13％低于20％的，最多只能提高2个百分点，最高不超过20％。
超过20％以上的，逐步递减到20％。
黑龙江省养老金并轨方案全文
黑龙江省养老金并轨方案全文长期以来，我国实行养老金双轨制，事业单位养老金缴纳的要比企业多不少，社会上关于养老金并轨的呼声一直很高。
今天小编给大家带来的是黑龙江省养老金并轨方案，一起了解下吧。
黑龙江省养老金并轨方案一、改革目标和基本原则(一)改革目标。
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度并同步建立职业年金制度。
逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。
(二)基本原则。
1.公平与效率相结合。
既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员工作期间贡献大小的差别，建立待遇确定与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。
2.权利与义务相对应。
机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受与缴费挂钩的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。
3.保障水平与经济发展水平相适应。
立足我省省情，按国家政策合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进养老保险制度可持续发展。
4.改革前后待遇水平相衔接。
对2014年10月1日前(以下简称改革前)已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对2014年10月1日后(以下简称改革后)参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员，实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。
5.解决突出矛盾与保证可持续发展相结合。
统筹规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和力度，先行解决目前与企业职工养老保险制度不统一的突出矛盾，再按照国家规定要求，结合我省实际，逐步完善相关制度和政策。
养老制度并轨实施方案
养老制度并轨实施方案一、背景随着我国人口老龄化程度的加深，养老问题愈发凸显。
现行的养老制度分为城镇职工基本养老保险制度和农村居民养老保险制度两个体系，并存在差异较大的情况。
为了更好地应对老龄化带来的养老问题和促进全面可持续发展，养老制度并轨已经成为必然。
二、目标1. 实现养老制度的整合，建立统一的养老保险制度；2. 保障所有参保人员的基本生活需求，提高养老保险待遇水平；3. 提高养老保险覆盖率，保障更多人的养老权益；4. 促进养老金的平稳增长，保证养老资金的可持续性。
三、实施方案1. 养老制度整合阶段（1）建立统一的养老保险管理部门，负责整合和管理养老保险制度；（2）制定整合方案，明确整合的时间表和具体措施；（3）逐步取消城镇职工基本养老保险制度和农村居民养老保险制度的差异，统一各项养老保险政策；（4）完善养老保险参保和缴费制度，确保所有符合条件的人员都能参保并按时缴费。
2. 养老保险待遇提升阶段（1）增加养老金缴费基数上限，有针对性地提高高收入人群的养老金待遇；（2）逐步调整养老金发放标准，提高退休人员的基本养老金水平；（3）完善养老金调整机制，根据经济发展和物价水平变化合理调整养老金水平。
3. 养老保险覆盖扩大阶段（1）推进城镇职工基本养老保险和农村居民养老保险的并轨，确保所有城乡居民都能参保；（2）加大对特殊群体（如农民工、灵活就业人员等）的养老保险覆盖力度，减少养老保障的空白地区和人群。
4. 养老金可持续发展阶段（1）健全养老保险基金运营管理机制，保障养老金的安全运作；（2）推进养老金投资运营的市场化，提高养老金的盈利能力；（3）完善养老金投资回报分配机制，使参保人员能够分享养老金投资收益。
四、保障措施1. 完善法律法规，确保养老制度并轨的法律依据；2. 加强宣传教育，让广大人民群众了解养老制度并轨的意义和好处；3. 建立监督机制，加强对养老保险的监管和评估；4. 加强养老保险基金的管理，防范风险和滥用；5. 综合运用财政、税收等政策手段，保障养老制度的可持续性。
2016年企事业退休养老金并轨方案公布
2016年企事业退休养老金并轨方案公布“养老金并轨”是对中国现行的养老保险制度“双轨制”的一项改革措施。
“养老金双轨制”指机关事业单位人员和城镇企业职工两大类人员采取两种不同的养老保险模式，享受不同水平养老金待遇的养老保险制度。
人们的呼声很高，一致要双轨制并轨，也就是企业和事业养老金差不多。
养老金“并轨”重在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。
最新企事业退休养老金并轨方案公布一个统一党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法五个同步机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围同步实施第十二届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议23日审议了国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告。
报告指出，我国将推进机关事业单位养老保险制度改革，建立与城镇职工统一的养老保险制度;将实施全民参保登记计划，加快实现城乡基本养老保险人员全覆盖。
报告指出，我国将推进机关事业单位养老保险制度改革，建立与城镇职工统一的养老保险制度。
按照中央部署，有关部门经过广泛调查研究和反复论证，已经拟订了改革方案，并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。
改革的基本思路是一个统一、五个同步。
“一个统一”，即党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”矛盾。
“五个同步”，即机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围同步实施。
报告称，由于我国社保体系建设采取先城镇后农村、分人群渐次推进的方式，再加上农村社保制度实施时间不长，且实行自愿参保政策，目前全国还有1亿多人没有参加基本养老保险，主要是部分非公经济组织员工、城镇灵活就业人员、农民工以及部分农村居民等。
关于机关企事业单位养老金并轨研究
关于机关企事业单位养老金并轨研究养老金并轨是当前全国热议的话题。
自养老金制度推行以来，我国的养老金制度经历了多次改革，但在机关、企事业单位领域内的养老金并轨问题一直没有得以解决。
本报告旨在通过对机关、企事业单位养老金并轨研究，深入了解养老金并轨相关问题的现状及问题所在，并提出可行性建议。
一、现状分析养老金并轨是指政府在各行业中实现将涉及员工养老金的企事业单位和机关事业单位的养老保险并为一体的管理机制，建立一个完整的社会养老保险体系。
现在，我国机关、企事业单位的养老金制度仍然存在差异，主要表现为以下四点：1、缴费比例差异机关事业单位与企事业单位养老金缴费比例存在较大差异。
目前，机关编制单位和事业单位已经全部实行统一缴费比例，而企业则根据企业实际情况进行缴费。
2、养老标准差异机关、企事业单位的养老金待遇标准各不相同。
机关事业单位是以工资等级计算缴费基数并确定养老金待遇，而企业则是以企业年金代替养老金，因此两者的待遇标准存在较大差异。
3、保险基金来源差异机关事业单位养老金基金来源相对保守，主要以企业自有资金、事业单位自有资金和政府补助为主。
而企业养老金基金来源比较多样，除了依靠企业自有资金和政府补助外，还有社保基金和个人账户资金。
4、经办机构不同现阶段机关、企事业单位的养老金经办机构不同。
机关事业单位直接归社保部门负责，而企业需要先在社保经办机构缴费，再委托信托公司等专业投资机构进行后续管理。
以上差异是机关、企事业单位养老金并轨存在的主要问题，造成了不少歧视、不公平、不透明等问题。
如何解决这些问题，是当前养老金并轨的重要议题。
二、问题分析机关、企事业单位养老金并轨，面临的困难和问题包括：1、各方利益不同机关、企事业单位的养老金并轨意味着改变相关人员的利益分配，需要涉及到企业、员工、政府等各方的利益问题。
由于各方利益的不同，要协调好这些利益，是当前机关、企事业单位养老金并轨面临的主要难题之一。
2、跨行业并轨难度大我国的各行业之间，包括机关、事业单位、企业在内，养老金制度存在差异，解决其中一部分问题并不难，但如何实现跨行业的养老金并轨，面临很大的挑战，需要制定完善的政策和机制来保证顺利实施。
浙江省养老金并轨方案
浙江省养老金并轨方案浙江省养老金并轨方案是指将原有的城乡居民基本养老保险制度进行统一化，并将城乡居民养老保险制度合并为一个统一的制度，实现城乡养老金的并轨。
浙江省养老金并轨方案旨在解决城乡居民养老保障制度差异大、待遇不平等、缺乏统一管理和监督等问题，以保障各类居民的养老权益，实现养老金的公平合理分配。
一、统一参保对象。
将原有的城镇职工养老保险制度、城乡居民养老保险制度及农民工养老保险制度等多层次、多渠道的养老保险制度进行整合，统一参保对象为城乡居民。
二、统一缴费标准。
按照统一的缴费标准进行养老保险费的缴纳，取消原有的不同城乡居民层次的缴费标准，确保不同城乡居民的养老金待遇均衡。
三、统一待遇标准。
对统一参保对象，实施统一的待遇标准，取消原有的城乡居民养老金待遇差异，确保各类居民按照相同的标准享受养老金待遇。
四、统一管理机构。
设立一个统一的养老保险管理机构，负责统一管理养老保险基金的收支、投资、监督和监管等工作，保证养老金的安全性和稳定性。
五、统一政策支持。
加强对养老保险制度的政策支持和扶持力度，通过完善相关政策和法律法规的制定，为养老金并轨提供良好的政策环境和法律保障。
六、加强宣传教育。
通过加强宣传教育，让广大居民了解养老金并轨的意义和好处，增强参保的信心和积极性，共同推动浙江省养老金并轨工作的顺利进行。
七、完善监督机制。
建立健全养老保险制度的监督机制，加强对养老保险基金的监督和审计，确保养老金的使用及发放的合法、公正、透明。
浙江省养老金并轨方案的实施将对解决城乡居民养老保障问题起到重要的促进作用。
通过制度的整合与统一，可以提高养老金的公平性和可持续性，促进城乡居民养老保险制度的健康发展，为广大居民提供更加稳定、全面的养老保障服务。
同时，也需要广大居民和各级政府共同努力，落实好各项政策和措施，确保养老金并轨工作的顺利进行。
湖北养老保险制度改革方案公布企事业单位养老金并轨.doc
2019年湖北养老保险制度改革方案公布企
事业单位养老金并轨
湖北养老保险制度改革方案公布企事业单位养老金并轨
湖北养老保险制度改革方案公布企事业单位养老金并轨湖北日报讯据新华社北京14日电近日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革；同时决定，统一提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准，再次提高全国企业退休人员基本养老金标准。
这一系列决定，是统筹推进社会保障体系建设，建立更加公平、可持续养老保险制度的又一重大举措。
《决定》规定，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费；改革基本养老金计发办法，待遇水平与缴费相关联，建立多缴多得、长缴多得的激励机制；建立基本养老金正常调整机制，统筹考虑机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金调整；加强养老保险基金管理和监督，确保基金安全；做好养老保险关系转移接续工作，促进人员合理流动；同步建立职业年金制度，形成多层次的养老保险体系；建立健全养老保险筹资机制，确保待遇发放；逐步实行社会化管理服务，不断提高管理服务水平。
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企事业养老金并轨方案
：建立公平可持续的养老保障体系
近年来，随着我国人口老龄化进程的不断加速，养老问题已经成为社会关注的焦点。
为了保障广大劳动者的养老权益，我国出台了。
本文将就该方案的意义、实施过程和未来发展等方面进行探讨。
首先，的出台具有重要的意义。
过去，企业和事业单位在养老保障方面存在差异，导致部分劳动者的待遇不公平。
养老金并轨的目的在于消除养老金制度差异，建立一个公平、统一的养老保障体系，使每个退休者都能享受到公平的养老待遇。
养老金并轨的实施过程并不简单。
其中一个重要的问题是如何解决不同养老金制度之间的差距。
一方面，对于企业养老制度，需要逐步调整养老金缴费比例和退休待遇标准，以确保与事业单位的养老金制度相适应。
另一方面，事业单位的养老金制度也需要进行改革，使之更加公平、可持续。
在此过程中，需要充分考虑各方利益的平衡，确保更多劳动者从中受益。
此外，养老金并轨方案还需要进一步完善相关法律法规和制度
建设。
例如，需要加强养老金的监管，确保资金安全，并加强对
养老金的投资运营管理，提高养老金的收益率。
同时，还需要建
立科学合理的养老金标准与调整机制，以适应不断变化的经济社
会环境，保证养老金能够随着时代的发展不断增长。
养老金并轨方案的实施也带来了一定的挑战。
一个重要的问题
是资金来源的保障。
由于养老金的增长速度超过了劳动力人口的
增长，资金供给面临压力。
因此，需要进一步加大财政支出，加
大政府的养老金投入，同时探索多元化的养老金融资渠道，确保
养老金可持续地发展。
此外，养老金并轨方案也需要加强宣传和教育。
广大劳动者需
要了解养老金并轨的政策和相关规定，知晓自己的权益和责任。
同时，还需要提高劳动者对个人养老金的重视程度，鼓励个人自
愿缴纳养老金，形成一种共同的养老保障观念。
展望未来，养老金并轨方案将进一步得到完善和发展。
随着我
国老龄化进程的进一步加快，养老问题仍然是一个长期而复杂的
问题。
未来，我们需要进一步完善养老金制度，提高养老金水平，确保每一个退休者都能够充分享受到公平、有尊严的养老生活。
总之，是一个重要的改革举措，旨在建立公平可持续的养老保障体系。
在实施过程中，需要充分考虑各方利益的平衡，完善相关法律法规和制度建设，解决资金来源的问题，并加强宣传和教育工作。
未来，我们还需要不断完善和发展养老金制度，以应对日益增长的养老问题。