集体劳动合同测试题(含答案0)
集体合同规定试题
集体合同规定试题1、集体合同规定从什么时候开始正式实施？（2004年5月1日起实施）2、集体合同规定的适用范围是什么？（中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同）3、什么是集体合同和专项集体合同？（集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
）4、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。
集体协商主要采取什么形式进行？（协商会议）5、进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则是什么？（1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定；2、相互尊重，平等协商；3、诚实守信，公平合作；4、兼顾双方合法权益；5、不得采取过激行为。
）6、符合规定的集体合同或专项集体合同，对哪些方面具有法律约束力？（对用人单位和本单位的全体职工）7、用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，是否可以低于集体合同或专项集体合同规定？（不可以）8、哪个部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同？（县级以上劳动保障行政部门）9、集体协商双方可以就哪些内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同？（1、劳动报酬；2、工作时间；3、休息休假；4、劳动安全与卫生；5、补充保险和福利；6、女职工和未成年工特殊保护；7、职业技能培训；8、劳动合同管理；9、奖惩；10、裁员；11、集体合同期限；12、变更、解除集体合同的程序；13、履行集体合同发生争议时的协商处理办法；14、违反集体合同的责任；15、双方认为应当协商的其他内容。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同的时间是：A. 用工之日起一个月内B. 用工之日起三个月内C. 用工之日起一周内D. 用工之日起十五日内答案：A2. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式，其中无固定期限劳动合同的订立条件是：A. 劳动者在用人单位连续工作满一年B. 劳动者在用人单位连续工作满三年C. 劳动者在用人单位连续工作满五年D. 劳动者在用人单位连续工作满十年答案：D3. 劳动合同法规定，试用期的最长期限不得超过：A. 三个月B. 六个月C. 一年D. 两年答案：B4. 劳动合同法规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前通知劳动者的时间是：A. 一天B. 三天C. 一周D. 一个月答案：B5. 劳动合同法规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前通知用人单位的时间是：A. 一天B. 三天C. 一周D. 一个月答案：C6. 劳动合同法规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 劳动者不能胜任工作C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系答案：A7. 劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算方式是：A. 每满一年支付一个月工资的两倍B. 每满一年支付一个月工资的三倍C. 每满一年支付一个月工资的四倍D. 每满一年支付一个月工资的五倍答案：A8. 劳动合同法规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，其中不包括：A. 养老保险费B. 医疗保险费C. 失业保险费D. 人身意外伤害保险费答案：D9. 劳动合同法规定，劳动者在解除劳动合同时，有权获得经济补偿金的情形不包括：A. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B. 用人单位因经营困难裁员C. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同D. 劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同答案：D10. 劳动合同法规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同，该规定属于：A. 劳动合同的解除B. 劳动合同的终止C. 劳动合同的变更D. 劳动合同的续订答案：A二、多选题（每题3分，共15分）1. 劳动合同法规定，用人单位在以下哪些情形下不得解除劳动合同：A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力答案：ABCD2. 劳动合同法规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循以下哪些原则：A. 平等自愿B. 公平诚信C. 协商一致D. 法律、行政法规规定的其他原则答案：ABCD3. 劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下哪些条款：A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 工作内容和工作地点D. 劳动报酬答案：ABCD4. 劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当：A. 继续履行劳动合同B. 支付赔偿金C. 支付经济补偿金D. 支付违约金答案：A5. 劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但不得违反：A. 法律、行政法规的规定B. 用人单位的规章制度C. 双方的真实意愿D. 劳动合同的约定答案：A三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动合同法规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期。
劳动合同法测试题及其答案
劳动合同法测试题及其答案劳动合同法测试题及其答案篇一：劳动合同法测试题《劳动合同法》测试题姓名分数一、单项选择题（每题1分，共30分）1下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A.劳动者甲与劳动者乙的借款关系B.用人单位按房改政策要求劳动者支付购房款而发生的关系C.一农家女被广州一饭店录用为服务员而建立的关系D.两个企业之间因劳务合作发生的关系2.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A.3B.10日C.15日D.30日3. 依据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.向人民法院提起诉讼C.向人民检察院投诉D.向警察机关报案4、依据《劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由（）规定，报（）备案。
A.省、自治区、直辖市人民政府、国务院B.省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门、劳动部C.劳动部、国务院D.省、自治区、直辖市人民政府、劳动部5.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同6.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬7.根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指。
（）A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同8.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同法考试试题带答案8篇
劳动合同法考试试题带答案8篇篇1一、填空题1. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以______形式订立。
答案：书面。
2. 劳动合同的签订应当遵循______原则。
答案：平等自愿、协商一致。
3. 劳动合同的解除应当遵循______原则。
答案：协商一致、解除合同。
4. 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但应当提前______通知用人单位。
答案：三日。
5. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具______证明。
答案：解除或者终止劳动合同。
二、选择题1. 下列关于劳动合同订立的说法中，正确的是（）A. 劳动合同的订立必须采取书面形式B. 劳动合同的订立必须采取口头形式C. 只要双方达成协议，是否订立书面合同无所谓D. 书面合同和口头合同都可以采用，具体由双方协商决定答案：A. 劳动合同的订立必须采取书面形式。
2. 下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（）A. 劳动合同的解除必须经过双方协商一致B. 用人单位可以随时解除劳动合同C. 劳动者可以随时解除劳动合同，但需提前通知用人单位D. 只要双方协商一致，就可以解除劳动合同，不区分原因和条件答案：D. 只要双方协商一致，就可以解除劳动合同，不区分原因和条件。
3. 根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的说法中，正确的是（）A. 试用期应当包含在劳动合同期限内B. 试用期应当独立于劳动合同期限之外C. 试用期的长短由双方协商决定，但最长不得超过六个月D. 试用期的长短由一方决定，最长不得超过六个月答案：A. 试用期应当包含在劳动合同期限内。
4. 根据《劳动合同法》的规定，下列关于加班的说法中，正确的是（）A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费B. 用人单位安排加班的，应当按照合同约定向劳动者支付加班费C. 用人单位可以随意安排加班，不需要支付任何费用D. 用人单位可以安排加班，但需要提前征得劳动者同意，并支付相应费用答案：A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动合同法》测试题(含答案)教学教材
《劳动合同法》测试题(含答案)劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数：一、填空题（每空0、5分，共15分）1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。
2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。
3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。
4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。
5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。
6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。
8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。
9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。
10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。
11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。
12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。
13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。
14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。
15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（十五）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
16、劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年），仲裁时效期间从（当事人知道或者应当知道其权利被侵害）之日起计算。
17、被终止或解除劳动关系的职工，应在终止或解除劳动合同之日起（60）天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。
劳动合同法考试试题---带答案
劳动合同法考试试题—带答案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲方举办劳动合同法考试，乙方自愿参加本次考试，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条考试内容1.1 本次考试内容包括《劳动合同法》及相关法律法规。
1.2 乙方应认真复习相关法律法规，确保自身知识掌握充足。
第二条考试时间、地点2.1 考试时间：____年__月__日时__分至__年__月__日 __时__分。
2.2 考试地点：__________。
第三条考试规则3.1 乙方应持本人有效身份证件准时参加考试。
3.2 乙方须严格遵守考场纪律，服从监考人员管理。
3.3 乙方不得携带任何作弊工具，不得抄袭、舞弊，一经发现，取消考试成绩。
第四条考试成绩及合格标准4.1 乙方考试成绩满分____分，合格标准为____分。
4.2 甲方应在考试结束后____个工作日内公布考试成绩。
第五条合同的生效、变更和解除5.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
5.2 如乙方考试成绩合格，本合同自动解除。
5.3 如乙方在考试过程中出现违规行为，甲方有权解除本合同。
第六条违约责任6.1 如甲方未按本合同约定提供考试条件，甲方应承担相应违约责任。
6.2 如乙方未按本合同约定参加考试，乙方应承担相应违约责任。
7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
7.3 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方（考试服务提供商）：__________鉴于甲方举办劳动合同法考试，乙方自愿参加本次考试，甲方为确保考试的顺利进行，提高考试质量，特委托第三方提供考试服务。
劳动教育第五章单元测试答案劳动合同3篇
劳动教育第五章单元测试答案劳动合同3篇篇1劳动教育是一门重要的课程，劳动合同作为其中的一环，也是学生们需要学习的重要知识点。
为了帮助学生更好地掌握劳动合同的相关知识，我们设计了劳动教育第五章单元测试，以下是该测试的答案：一、选择题1.劳动合同的签订,应当依法遵循的基本原则是（B）A.雇主与用人单位签订B.自愿、协商一致、平等自愿C.甲方与甲方自愿签订D.乙方与甲方签订2.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（A）A.只有资方可以解除B.工资应当按照双方的约定支付C.用人单位变更后解雇员工D.未休年假的可以按照实际工作可以折算现金结算3.有无固定期限的劳动合同提前终止应提前（C）A.30B.15C.3D.74.用人单位应当在（D）内向劳动者支付解除或终止劳动合同的经济补偿。
A.1周B.10个工作日C.3天D.14日5.在和解协议中对劳动者订立，劳动者申请撤回仲裁申请责任取消。
由劳动者自行承担（A）A.应由鉴定机构等第三方机构出具鉴定结论B.应当取得劳动者的书面同意C.由用人单位向劳动者赔偿一定的赔偿金D.无法解决劳资矛盾二、问答题1.简述劳动合同的解除程序及条件？答：劳动合同的解除包括两类，一类是由法定原因解除，另一类是用人单位不讼原因解除。
法定原因解除需要提前通知劳动者，以书面形式告知，按照规定程序及条件解除合同；用人单位不擅解除则需要提前告知，具体条件为提前15天通知，告诉理由。
2.劳动合同的终止应提前告知，条件是什么？答：劳动合同终止需要提前告知，条件是提前30天取告知，具体条件由劳动者本人填写解除或异议书，用人单位处理相关手续。
3.劳动争议解决方式有哪些？答：劳动争议解决方式有仲裁、调解和诉讼三种方式。
劳动者和用人单位可以通过仲裁委员会进行仲裁，也可以通过调解委员会进行调解，如果无法调解成功，还可以通过诉讼的方式解决。
三、判断题1.有固定期限的劳动合同不符合下列规定，应由法院判定无效。
(×)2.在和解协议中对劳动者订立,劳动者申请撤回仲裁申请责任取消,由劳动者自行承担。
劳动合同法考试试题---带答案
劳动合同法试题单项选择题〔每题2分，共10分〕1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。
A、半个月B、一个月C、两个月2、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。
A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之日3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ B）。
A、60% B、80% C、100%4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ B）。
A、一年 B、二年 C、三年5、劳动者提前（ B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、十五日B、三十日C、六十日二、多项选择题〔每题4分，共20分〕1、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC ）A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C、试用期包含在劳动合同期限内。
2、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（AB ）A、劳动者违反竞业限制约定；B、劳动者违反服务期约定；C、劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。
3、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（AC ）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、不服从用人单位领导工作安排；C、严重违反用人单位的规章制度的。
4、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（BC ）A、在试用期内；B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件5、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（ABC ）A、劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的；B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。
三、判断正误题〔每题2分，共10分〕1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
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集体劳动合同测试题一、判断题（每题1分，共30题 30分）1.集体劳动合同对企业和企业全体职工群众具有约束力，双方须共同遵守。
（×）2.企业有权决定职工在各部门及其权属单位之间调动。
（√）3.企业根据生产经营特点和经济效益，依法确定工资分配方式和工资水平。
（√）4.企业应建立工资增长机制，由企业自主制定增资方案职工无权干涉（×）。
5.职工的个人收入与企业经济效益挂钩，在企业经济效益提高的基础上，使职工收入逐步增长。
（√）6.企业应建立健全工资集体协商机制，完善企业经营责任制考核办法、工资分配形式、工资标准、工资考核发放和管理办法，具体由企业提出方案，经公司领导审批后执行（×）7.标准工时制为每周五个工作日，每天工作不超过八小时，有加班的情况下每周工作不超过四十四小时的工时制度。
（√）8.不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作应算加班。
（×）9. 企业有责任不断加强生产经营管理，执行国家规定的工时制度和休假制度，严格控制或减少加班加点。
（√）10.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过四小时，但是每月不得超过四十八11.工会和职工有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，无权对企业的安全生产工作提出建议。
（×）12.企业与职工订立的劳动合同，应当载明有关保障职工劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。
（√）13.企业应建立健全安全生产规章制度和操作规程，根据工作岗位的需要为职工提供劳动防护用品。
企业应按照国家有关规定，按时足额发放防暑降温、取暖补贴费。
（√）14.工会有权对建设项目的安全、职业卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用情况进行监督，提出意见。
（√）15.企业按年缴纳住房公积金、企业年金，为职工提供与企业经济实力相适应的福利待遇。
（×）16.在集体合同有效期内，企业法定代表人的变更，会影响集体合同的效力。
（×）17. 集体合同期满前，双方应当提前六十日协商续订集体合同。
（√）18.经双方代表协商一致的集体合同草案，应提交职工代表大会讨论，职工代表半数以上同意即获得通过。
（×）19.职工除完成本职工作之外，因企业生产经营的需要必须安排加班的，企业应按规定支付加班报酬。
（√）20.职工在休法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、护理假等假期间，视同正常出勤，按照国家相关规定和企业规章制度支付21.企业法定代表人和职工首席协商代表应当每年向职工代表大会报告集体合同履行情况。
（√）22.生产一线职工平均工资增长幅度不高于企业职工平均工资的增长幅度;（×）23.职工在病假、事假等假期的企业不用支付工资（×）。
24.申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予职工方支持和帮助。
（√）25.企业支持工会女职工组织积极参与民主管理，会员代表大会、职工代表大会中女职工代表比例应与女职工总数的比例相适应。
（√）26.企业在公开招聘岗位人员时，除不适合女职工的工种或岗位外，可以以性别为由拒绝录用女职工或提高女职工的录用标准。
（×）27.工会女职工组织应当对企业女职工劳动保护工作进行监督, 依法维护女职工合法权益。
（√）28.企业应建立健全劳动安全卫生责任制和各项管理制度，编制各项作业标准、安全操作规程和劳动保护措施，组织编写生产安全事故应急救援预案。
（√）29.企业对诊断为职业病的职工，应当调离原岗位，并解除合同。
（×）30.企业依法为职工办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。
（√）三、单项选择题（每题1分，共50题 50分）1.在签订劳动合同之前，（ C ）应对劳动合同进行审核，并指导职工明确履行劳动合同的权利、义务和违约的责任；监督劳动合同执行情况。
A.纪委B.党委C.工会D.办公室2.工资及奖金分配、发放应公开合理。
无特殊原因，工资应于每月（ A ）前通过指定银行，转入职工个人银行账户。
A.20日B.30日C.15日D.10日3.标准工时制为每周五个工作日，每天工作不超过八小时，有加班的情况下每周工作不超过( C )小时的工时制度。
A.40小时B.36小时C.44小时D.48小时4.生产经营工作需要，经与同级工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（A）小时。
A.1小时B.4小时C.5小时D.3小时5.对实行每日工作八小时，每周四十小时标准工时制度确有困难的特殊单位或岗位，根据工作性质和特点不同，经企业同意，可采用不定时工时制或综合计算工时制的办法，但应保证职工每周至少休息(C)日。
A.2日B.3日C.1日D.半日6.生产经营工作需要，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（B）小时。
A.48小时B.36小时C.24小时D.56小时7.因生产安全事故受到损害的职工，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向（C）提出赔偿要求。
A.人民政府B.劳动仲裁机构C.企业D.人民法院8.企业制定或者修改有关安全生产方面的规章制度，应当听取( C )的意见。
A.职工B.安环部门C.工会D.党委9.企业要坚持对新入职职工进行“（D）”，经考试合格后方可上岗工作。
A.教育培训B.初级培训C.安全培训D.三级培训10.对于从事特种作业的职工必须进行专门培训并取得（A），方可上岗。
A.特种作业资格B.职业资格C.岗位资格D.认证资格11.企业对违反规章制度和劳动纪律的职工，可以根据制度规定，给予相应的处分，（B）认为企业对职工处理不当的有权提出意见。
A.职工B.工会C.领导D.劳动稽查部门12. 企业单方解除职工劳动合同时（B）认为企业违反法律、法规或劳动合同的，有权要求重新处理。
A.职工B.工会C.上级管理部门D.劳动仲裁13.企业实行改革改制，应充分听取（D）意见和建议。
A.工会B.劳动模范C.群众D.职工14.集体合同经双方协商一致变更的，企业应当在（D）内报地方政府劳动行政主管部门审查同意。
A.10日B.15日C.30日D.7日15.集体合同经双方协商一致变更的，企业工会应当在（B）内书面报告上一级工会，并及时公告职工。
A.5日B.7日C.30日D.10日16.在集体合同有效期内，（A）变更，不影响集体合同的效力。
A.企业法定代表人B.双方协商C.公司主体D.法定17.集体合同期满前，双方应当提前（D ）协商续订集体合同。
A.10日B.20日C.30日D.60日18.为确保合同的全面执行,合同双方应按人数对等的原则联合组成集体合同检查小组，定期对合同履行情况进行监督检查。
检查一般为每年进行（A）次。
A.一次B.三次C.四次D.六次19.公司集团劳动合同有效期为（B）年。
A.一年B.三年C.四年D.五年20.经双方代表协商一致的集体合同草案，应提交职工代表大会讨论，职工代表（ C）同意即获得通过。
A.二分之一B.三分之一C.三分之二D.全体21.集体合同签订后，企业应当在（B）内将集体合同及附件报地方政府劳动行政主管部门审查。
A.5日B.7日C.30日D.10日22.地方政府劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起（A）内，未提出书面异议的，集体合同自行生效。
A.15日B.7日C.30日D.10日23.集体合同生效后，企业应当在（B）内向全体职工公布。
A.5日B.7日C.30日D.10日24.工会应当在七日内将生效的集体合同报送（C）。
A.地方政府B.上级领导C.上一级工会D.人力资源部25.工作日延长工作时间的，按照不低于职工本人正常工作时间基本工资的（A）支付加班工资;A.150%B.100%C.50%D.200%26.休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于职工本人正常工作时间基本工资的（D）支付加班工资A.150%B.100%C.50%D.200%27.法定节假日工作的，按照不低于职工本人正常工作时间基本工资的（C）支付加班工资。
A.150%B.100%C.300%D.200%28.职工在工作日内经批准参加的社会活动，应视为（A）工资。
A.正常工作支付B.请假不予支付C.正常工作减半支付D.视具体情况支付29.职工在病假、事假等假期的工资支付办法按照（C）。
A.休假的时间长短支付B.病、事假领导的批示C.国家和企业相关规定D.缺勤不予支付30.职工因工负伤或患职业病期间有关待遇，依照国家（D）规定执行。
A.《集团劳动合同》B.《劳动合同法》C.《劳动法》D.《工伤保险条例》31.企业方和职工方因履行工资专项集体合同发生争议，经协商无法解决的，首先依法向（C）提出申请。
A.人民法院B.公司工会C.劳动仲裁 D上级企业32.申请劳动仲裁或者提起诉讼的，（B）应当依法给予职工方支持和帮助。
A.地方政府B.工会C.人民法院D.劳动仲裁33.工会女职工组织应当对企业女职工劳动保护工作进行（C ），依法维护女职工合法权益。
A.管理B.检查C.监督D.督促34.女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，经二级以上医疗机构证明，企业给予（C）休息时间。
A.3日B.5日C.1日至2日D.3日至4日35.企业按照每人每月（A）标准，为在岗女职工按月发放卫生护理费或集中一次性发放卫生用品，费用从福利费中列支。
A.30元B.20元C.50元D.40元36.对有两次以上流产史、现无子女且准备生育的女职工，不适合在原工作岗位工作的，女职工提出申请后，根据（B ）级以上医疗机构证明，经协商一致，企业可以给女职工调整适当工作岗位。
A.一级B.二级C.三级D.四级37.职工合法生育子女的，在法定产假（D）天A.90B.100C.120D.9838.职工合法生育子女，夫妻异地居住的给予男方护理假（D）天。
A.10B.5C.15D.2039.女职工怀孕流产的，根据医疗机构的证明，应给予一定时间的产假。
女职工怀孕未满4个月流产的，休产假（C）天；A.10B.5C.15D.2040.女职工产假期满恢复工作时，企业原则上安排原岗位工作，并允许有（C ）周时间逐渐恢复原定额工作量。
A.3周B.4周C.1至2周D.2至3周41.女职工产假期间的生育津贴依据（B）以上医疗机构的诊疗证明，按照企业相关规定执行。
A.一级B.二级C.三级D.四级42.工会根据《金堆城钼业集团有限公司工会劳动保护监督检查实施办法》，建立（B）工会劳动保护监督检查委员会。
A.一级B.二级C.三级D.四级43.在企业支持下，工会（A）安排符合健康疗养条件的职工健康疗养。
A.每年B.每季度C.每两年D.每半年44.企业在研究制定和修改劳动安全卫生规章制度时，应当听取（B）意见；A.职工B.工会C.上级管理部门D.劳动仲裁45.涉及职工劳动安全卫生的重大问题，须经（C ）审议并通过。