监理公司考勤管理制度
2024年监理公司考勤的管理制度
2024年监理公司考勤的管理制度监理公司考勤的管理制度1一、工作时间规定：1、根据工程管理的特殊性，工作时间可灵活调整；2、连续工作后须保证休息时间；3、项目总监（或其代表）进场后七天内制订作息时间计划；4、作息时间计划必须经工程部审批；5、每周上班时间不得少于6天。
二、一周出勤计划：1、项目总监（或其代表）根据工作计划制订本周轮休计划；2、轮休计划尽量考虑在周六、周日安排轮休；3、若周六、周日无法安排轮休，须根据工程进展集中安排休息；4、轮休计划在每周一晨会制订。
三、考勤抽查点：1、抽查点：员工自我考勤、监理日志、晨会、巡视记录、监理资料；2、从抽查点核实考勤的真实性。
四、员工自我考勤：1、监理机构成员如实填写《员工自我考勤表》；2、《员工自我考勤表》报项目总监（或其代表）审核；3、审核后的《员工自我考勤表》月底报工程部。
五、监理日志抽查：1、日记填写是否连续；2、日记内容是否与其它抽查点相符；3、日记内容是否真实。
六、晨会签到表抽查：1、项目总监（或其代表）组织晨会签到；2、因值班轮休未签到，由项目总监（或其代表）备注说明；3、晨会签到表月底报工程部。
七、监理资料抽查：1、工程部考核前查阅现场监理资料；2、涉及考勤考核的监理资料；3、监理函件；4、监理工程师通知；5、会议纪要；6、其它资料。
八、迟到、早退、旷工：1、上班迟于作息时间计划中上班时间为迟到；2、下班早于作息时间计划中下班时间为早退；3、旷工：a、未经项目总监（或其代表）批准，监理人员离开工地现场；b、未经项目总监（或其代表）批准，迟到、早退时间超过1小时；c、未经项目总监（或其代表）批假不上班；d、未向工程部按时销假；e、未向工程部办理延假手续，不上班；f、项目总监（或其代表）负责对迟到、早退、旷工进行监督。
九、请假：1、病假两天以上须县级以上医院出具的诊断意见；2、事假不得影响现场监理工作的`正常进行；3、请假一天，由项目总监（或其代表）批准请假单，报工程部备案；4、请假一天以上，须工程部批准；5、项目总监因公外出一天以上报工程部批准；6、项目总监请假由工程部批准；7、假期结束后，必须向工程部按时销假。
监理部考勤管理制度
监理部考勤管理制度一、制度目的本制度旨在规范和管理监理部员工的考勤行为，确保员工的工作时间和工作量的准确记录，提高工作效率和管理水平。
同时，该制度还能为企业提供有关员工出勤情况的数据依据，为工资发放、绩效考核等提供准确的依据。
二、适用范围本制度适用于公司监理部的全体员工。
三、考勤制度3.1 上班时间和休息时间公司监理部的上班时间为每周一至周五，每天早上9:00开始，下午18:00结束，中午12:00至13:00为午休时间。
员工应按照规定的工作时间准时上班，不得迟到或早退。
3.2 打卡记录每位监理部员工应通过公司指定的考勤系统完成打卡记录，包括上班打卡和下班打卡。
员工可使用公司提供的刷卡设备或通过手机APP进行刷卡记录，确保每次打卡的准确性和完整性。
3.3 异常考勤申请若员工因特殊原因无法按规定时间上班或下班，应提前向所在部门主管请假并说明原因，并确保请假审批流程的正常进行。
未经批准擅自迟到、早退或缺勤的行为将视为违规行为，将按照公司相关规定进行处理。
3.4 考勤记录核对与调整每月月底前，监理部人力资源部门将根据考勤系统的数据，对所有员工的考勤记录进行核对和调整。
员工在核对期间，应积极配合提供相关证明材料以确保考勤数据的准确性。
3.5 考勤迟到、早退和缺勤处理3.5.1 迟到处理员工在规定上班时间之后10分钟内迟到视为迟到，根据实际迟到时间进行扣款处理。
迟到时间计算规则为：迟到时间（分钟）/60*日工资。
迟到时间累计超过2次的员工将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。
3.5.2 早退处理员工在规定下班时间之前10分钟内早退视为早退，根据实际早退时间进行扣款处理。
早退时间计算规则为：早退时间（分钟）/60*日工资。
早退时间累计超过2次的员工将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。
3.5.3 缺勤处理员工未经批准擅自缺勤一天，将按照旷工处理。
未经批准擅自缺勤情况累计超过3天的员工，将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。
监理公司考勤管理制度范本
监理公司考勤管理制度范本第一章总则第一条为规范监理公司员工的考勤管理，确保公司正常的工作秩序和效率，制定本制度。
第二条本制度适用于监理公司全体员工的考勤管理，包括考勤标准、考勤规章、迟到早退、旷工、请假、加班等内容。
第三条公司所有员工都应当严格遵守本制度，按规定准时上下班，认真填写考勤记录。
第四条公司领导及人力资源部门有责任对员工的考勤情况进行监控和管理，及时发现并处理违反制度的行为。
第五条公司对于制度外的特殊情况，如突发事件、加班、节假日等因素，要求员工提前向主管汇报，并经主管批准。
第二章考勤时间和标准第六条员工的工作时间为每周工作五天，每天工作时间为8小时。
考勤时间分别为上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。
第七条上班时间为公司规定的工作时间上班，并且按时完成上班签到手续；下班时间为公司规定的工作时间下班，并且按时完成下班签退手续。
第八条每周工作时间以外的加班时间，需要提前向部门主管汇报，并经批准后方可进行。
第九条考勤记录按照公司规定的考勤系统进行电子化管理，员工需上下班刷卡签到，确保考勤数据的准确性。
第十条员工应当严格遵守公司的考勤制度，不得出现迟到、早退、旷工等现象。
第三章迟到早退、旷工处罚标准第十一条员工迟到或早退情况，每次超过15分钟计为一次，3次以上将被视为迟到早退一次，并按照公司规定予以处罚。
第十二条迟到早退一次处罚为口头警告；第二次处罚为罚款50元；第三次处罚为扣减当月奖金或福利。
超过三次将会影响年度绩效考核。
第十三条旷工情况，一旦发现将会受到严厉处罚，情节严重者将被解除劳动合同。
第四章请假管理第十四条员工请假应提前向部门主管请假，并且通过公司规定的请假程序。
第十五条员工请假应提前向公司人力资源部门提出书面请假申请，说明请假原因、请假时间等，并由部门主管签字同意。
第十六条请假事由包括病假、产假、婚假、丧假、年假等，请假事由应当提供相关证明文件。
第十七条未经批准擅自离职或请假者，应当扣发当月工资并影响年绩效考核。
监理公司考勤管理制度
一、目的为加强监理公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于监理公司全体员工，包括但不限于监理工程师、技术员、资料员、管理员等。
三、管理部门1. 公司人力资源部负责考勤制度的制定、执行和监督。
2. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理。
四、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。
2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。
五、考勤方式1. 公司采用指纹考勤系统，员工需按时打卡上下班。
2. 新员工入职后，由人力资源部安排进行指纹录入。
六、考勤管理1. 严格遵守公司考勤规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 因特殊情况需请假，须提前向部门负责人提出书面申请，经人力资源部审批后方可请假。
3. 请假分为事假、病假、年假等，具体请假类型及审批流程如下：（1）事假：1天以内（含1天）由部门负责人审批；3天以内（含3天）由人力资源部审批；3天以上由总经理审批。
（2）病假：1天以内（含1天）由部门负责人审批；3天以内（含3天）由人力资源部审批；3天以上由总经理审批，并提供相关医疗证明。
（3）年假：根据国家规定及公司实际情况执行。
4. 未经批准擅自离岗或未按规定打卡的，视为旷工。
旷工一次扣除当月工资的50%，连续旷工两次或累计旷工三次，公司有权解除劳动合同。
5. 请假期间，如因工作需要，需提前向部门负责人申请加班，经批准后方可加班。
6. 考勤员负责每日考勤数据的统计和汇总，每月底将考勤结果上报人力资源部。
七、考勤结果应用1. 考勤结果作为员工绩效考核、晋升、调岗、解聘等依据。
2. 优秀员工给予表彰和奖励；违反考勤规定的员工，将根据情况给予处罚。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由监理公司人力资源部负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，由监理公司人力资源部负责修订。
监理考勤管理制度
监理考勤管理制度1. 背景介绍监理考勤管理制度是为了有效管理和监督项目施工过程中的考勤工作，确保施工人员按时按量投入工作，提高施工进度和质量的控制。
本文将分别从考勤制度、考勤规则和考勤管理流程三个方面详细阐述监理考勤管理制度的要求。
2. 考勤制度2.1 上下班打卡：所有施工员工都需要在上班前和下班后打卡，打卡设备要正常运行和记录准确。
2.2 出差打卡：如果有出差情况，员工需要在离开前打卡，回来后归队时也需打卡，确保工时记录准确完整。
2.3 请假打卡：员工请假需要提前向主管部门申请，假期开始前打卡请假，结束后归队需打卡。
2.4 加班打卡：若员工需要加班，需提前向主管部门申请，并在加班开始和结束时打卡记录。
2.5 异常情况考勤记录：如天气原因造成工地关闭、突发事件等，需要记录相关工时情况。
3. 考勤规则3.1 严格要求准时上下班：所有员工需要按时到岗上班，下班也必须按时离岗。
迟到、早退将作为不良行为纳入个人绩效评估。
3.2 请假制度：员工请假需要提前提出书面申请，主管部门进行审核，未经批准擅自请假将会导致相应的刑事责任。
3.3 加班管理：监理单位将严格控制加班情况，确保员工的工作时间在规定范围内，并给加班人员相应的补贴或福利。
3.4 考勤记录查验：主管部门需要对考勤记录进行定期巡查和核对，确保记录真实可靠，对于虚报加班、请假等行为坚决追究责任。
4. 考勤管理流程4.1 打卡登记：员工上班前和下班后需准时打卡，打卡设备位置要明显且方便，如旋转门、出入口等。
4.2 异常情况记录：如果遇到突发情况需要关闭工地，工地负责人需要及时记录相关工时情况，并报告给主管部门。
4.3 考勤记录备份：每月结束后，需要备份考勤记录并归档，以备后续查验和审计使用。
4.4 考勤数据分析：监理单位需要对考勤数据进行分析，发现异常情况时及时采取相应的纠正措施。
5. 监督与处罚5.1 监督机制：监理部门定期对各施工单位的考勤管理工作进行检查，确保制度执行情况。
监理公司考勤管理制度
监理公司考勤管理制度一、考勤管理目的为规范监理公司员工的考勤行为，提高工作效率和工作质量，明确考勤管理职责，规范考勤管理程序，保护公司员工和公司利益。
二、考勤管理政策2.1 上班时间监理公司的上班时间为早上9:00至下午6:00。
未经公司批准，员工不得提前或拖延上班时间。
2.2 下班时间监理公司的下班时间为下午6:00至晚上8:00。
下班后，员工不得在公司内工作或停留。
员工应当按时下班并离开公司。
2.3 经常加班的员工对于经常需要加班的员工，公司将为其制定个性化的工作计划，并提供适当的补贴和福利，以鼓励其为公司创造更多的价值。
2.4 通勤时间公司将为员工安排通勤时间，并在合理范围内支持员工的通勤。
2.5 出差考勤员工出差期间，必须按照公司规定提交出差计划，并在任务完成后及时提交出差报告。
公司将安排人员对员工的出差进行监督和考勤管理。
2.6 清晰的考勤记录公司将建立工作制度和信息系统来清晰记录每个员工的考勤情况，并在考勤异常时进行及时处理。
员工必须仔细审核考勤记录并及时更正错误。
2.7 严格的考勤监督公司将采取严格的考勤监督措施，如：监督员工打卡签到，经常进行考勤巡查，严格观察员工的工作状态等。
三、考勤过程3.1 打卡考勤监理公司将采用打卡考勤管理方式。
员工需长按打卡机内的指纹识别器或刷卡机刷卡，以签到或签退。
员工必须在规定时间内完成打卡，迟到和早退的情况将被计入异常考勤。
3.2 补卡对于因种种原因未完成打卡的员工，如果在下班时间之前想要补卡，必须向考勤管理人员提交补卡申请表，获得公司批准后方可完成补卡。
3.3 调班员工如需调整班次，必须提前三天向上级领导提交调班申请，获得公司批准后才能进行调班，否则将计入异常考勤。
3.4 请假员工如需请假，必须提前提交请假申请表，并在请假期间保持电话和电子邮件畅通，以方便公司进行管理与监督。
请假期间的日常事务需由员工自行安排。
四、考勤管理程序4.1 考勤记录的管理公司考勤管理人员负责建立工作制度和信息系统来管理员工的考勤记录，并定期生成考勤报表和异常报告，以保证考勤管理工作有序进行。
监理公司人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保项目顺利进行，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于监理公司全体员工，包括但不限于项目经理、技术负责人、监理员、文员等。
第三条考勤管理是公司管理工作的基础，是员工工资、奖金、福利待遇的主要依据，各部门及员工应予以高度重视。
第二章考勤机构及职责第四条公司设立考勤管理办公室，负责公司考勤管理工作。
第五条考勤管理办公室职责：1. 制定考勤管理制度，并监督执行；2. 负责员工考勤记录、统计、汇总及分析；3. 对考勤异常情况进行分析，提出改进措施；4. 负责考勤奖惩的执行；5. 定期向公司领导汇报考勤情况。
第六条各部门负责人负责本部门员工的考勤监督及审批，确保考勤制度的落实。
第三章考勤制度第七条考勤方式：1. 公司采用指纹考勤机进行考勤，员工需在规定时间内完成指纹打卡；2. 特殊情况无法进行指纹打卡的，需提前向考勤管理办公室提出申请，经批准后方可采取其他考勤方式。
第八条考勤时间：1. 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第九条考勤规定：1. 员工应按时参加指纹打卡，不得迟到、早退、旷工；2. 因事请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗；3. 事假、病假、婚假、丧假等特殊情况，需提供相关证明材料；4. 事假、病假累计超过一定天数，需经公司领导批准；5. 员工如有加班，需向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
第四章考勤奖惩第十条考勤奖惩分为奖励和处罚两种。
1. 奖励：对考勤优秀的员工给予表扬，并在年终考核中给予加分；2. 处罚：对迟到、早退、旷工、事假未批擅自离岗等违反考勤规定的员工，给予相应处罚。
第五章附则第十一条本制度由公司考勤管理办公室负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司考勤管理办公室负责修订。
监理公司考勤管理制度
监理公司考勤管理制度
一、考勤制度目的
1. 规范公司内部员工的考勤管理，提高员工的出勤率和工作效益；
2. 有效管控工程监理项目中专职监理工程师的工作状态和工作
质量。
二、考勤对象
1. 公司全体内部员工；
2. 专职监理工程师。
三、考勤方式
1. 内部员工通过公司内部考勤系统自行打卡；
2. 专职监理工程师通过项目管理系统进行考勤登记。
四、考勤时间
1. 上班时间：上午8:30—12:00，下午1:30—6:00；
2. 迟到时间：上午8:30—9:00，下午1:30—2:00；
3. 早退时间：上午11:30—12:00，下午5:30—6:00；
4. 加班时间：上班前30分钟、下班后30分钟视为加班时间。
五、考勤处理
1. 内部员工考勤数据每日上传至公司内部考勤管理系统；
2. 监理工程师考勤数据每日上传至项目管理系统；
3. 考勤数据由行政部门进行审核并统计；
4. 异常考勤数据需由该员工申请公司领导进行审核后方可处理。
六、考勤奖惩
1. 经常早到晚走且无迟到早退现象的员工，每月可获得200元的奖金；
2. 未按规定时间打卡的员工视为旷工，并依照公司管理制度进行相应处罚。
3. 监理工程师工作量较大，如发现工作质量存在较大问题或未能按项目计划完成工作，将受到行政处罚。
七、考勤管理督导
考勤管理督导为公司人事部门和行政部门共同负责，每月至少进行一次考勤数据的审核和管理。
每年至少进行一次公司内部考勤管理制度的审查和更新，可根据公司实际情况进行适当修改。
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公司考勤管理制度
为强化公司员工劳动纪律，加强员工各项考勤管理工作，客观、准确地反映员工各项考勤情况，提高员工的工作效率，严格工作纪律，确保公司各项工作的正常运行，特制定本考勤制度。
一、制定考勤管理制度的目的
建立和完善员工的各项考勤制度，通过对员工各项考勤情况的统计，为员工月、年度绩效考核提供依据，引导员工考勤行为与公司目标保持一致，保证公司整体目标的实现，提高公司在监理市场竞争环境中的竞争实力。
二、考勤管理的原则
考勤管理应当遵循“客观、公正、人性、灵活、赏罚分明”的原则。
三、考勤管理制度适用范围
本制度适应公司所有员工。
四、考勤管理制度内容
（一）作息制度和工作制
1、依据相关文件精神，作息时间安排如下：
季节上班时间
AM：07∶30～12∶00
夏季
PM：15∶00～18∶30
AM：08∶00～12∶00
冬季
PM：14∶30～18∶00
2、迟到和早退的界定：
迟到：超过正常到岗时间15分钟以上30分钟以内的；
早退：超过正常离岗时间15分钟以上30分钟以内的；
3、旷工界定:
（1）正常工作日员工不请假或请假未批准而缺勤。
（2）迟到、早退超过1小时按旷工计算。
4、各项目监理部的工作时间可根据所在工地的具体实际和建设单位要求适当进行调整安排。
5、各项目的加班情况必须在安排加班当日的下午17时报至公司办公室。
如遇不确定加班情况，必须在加班后的次日报至公司办公室。
除此之外，加班的起止时间必须在考勤表中注明。
6、各项目监理部考勤表一律由项目总监审查签字后每月底集中报送公司办公室，如检查发现或建设单位投诉不在岗位者，扣发当天工资；
7、工作时间外出不请假的或未经批准离开工作岗位的，经发现一次批评教育，两次扣发当天工资。
8、员工每月迟到、早退次数不得超过6次，超过一次，按旷工一次处理。
（二）、请假、休假的规定
1、员工事假、婚假、丧假、产假要经领导批准（填写请假单，由项目监理部负责人签字报公司经理批准后交办公室并存档，员工请假，考勤表应有相应记录）。
2、公司员工请假，请假1天的由项目总监直接批准，请假时间超过2天（含2天），需报公司总经理批准。
请假时间1天以上（含1天），必须写书面请假条。
请假未被批准的，人员不能离岗，否则按旷工处理。
（三）、奖惩制度
处罚
Ⅰ、迟到、早退
以上下班时间为标准，以公司制式考勤表时间为依据，超过上班时间十五分钟视为迟到，提前十五分钟下班视为早退，迟到、早退超过1小时且没有向部门负责人请假者，按旷工一天处理。
迟到、早退一次处罚人民币10元，一个月累计迟到、早退6次，扣除当月全勤奖。
Ⅱ、旷工
（1）未经请假或假满未续而擅自不到岗者，以旷工论处。
（2）伪造出勤记录者，一旦查明以旷工论处，并追查考勤记录者与总监的连带责任。
（3）旷工在三日之内的，按实际旷工天数的三倍扣减工资；
（4）一个月内无故旷工三天以上十五天以内者，扣发当月工资；员工无正当理由连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计无故旷工超过一个月，视为自动离职，公司予以除名；
（5）因病等特殊情况事先不能请假者，事后有医院证明及相关证据，经项目负责人同意，公司经理审批，可做为相关假日处理，不按旷工处理。
Ⅲ、个人形象
不穿工作服、酒后上班的一次处罚人民币10元。
Ⅳ、缺席
对无故不参加学习或会议的，视为缺席。
缺席一次处罚人民币10元。
Ⅴ、缺勤
（1）月考勤记录无原由的未按时将正式文本交至公司办公室的视为缺勤。
缺勤一次处罚人民币20元。
奖励
当月考勤无上述情况，全额发放月全勤奖。
年度考勤汇总，无上述情况，年度绩效酌情考虑增加（增加额度年终由所领导班子讨论决定）
五、考勤规定
1、员工考勤由项目负责人和公司总经理负责考核，自每月1日起至月末；
2、考勤表、请假单每月1日送交办公室，迟送三天以上，一次处罚人民币20元。
3、考勤要真实反映每一个员工的出勤状况，员工有如实申报的义务，项目负责人有如实填报的责任，如发现不如实填报者，给予项目监理部相应处罚，还将对责任人进行处罚，根据情节给予批评教育直至除名的处理。
企业名称
二〇一四年八月六日。