预防接种督导考核表
附件1 预防接种督导考核表（接种门诊）
督导考核单位：县（区）接种门诊接种门诊级别：得分:
一级指标二级指标分值考核标准实得分
1.疫苗接
种率国家免疫规
划疫苗接种
率
10 登陆河南省免疫规划信息系统客户端，以考核日期为准，往前推算出生日期，查看以乡（镇、街道）为
单位，0-6岁儿童国家免疫规划疫苗每剂次接种率。
卡介苗、乙肝、脊灰减毒活疫苗、百白破、麻风每剂
次接种率应≥95%，麻腮风、A群流脑、A+C群流脑、乙脑、甲肝每剂次接种率应≥90%。
达到要求者得满
分，每降低1%扣0.5分。
9月龄儿童
麻风疫苗及
时接种率
10 登陆河南省免疫规划信息系统客户端，以考核日期为准，推算9月龄到10月龄儿童，麻风疫苗及时接种率。
接种率≥90%得满分，每降低1%扣0.5分。
2.信息化系统数据
质量预检登记完
整、真实
10 查看当年的预检登记，随机抽取10名儿童，疫苗名称、批号、厂家等登记完整，有家长（监护人）签字。
10名儿童全部登记完整并与客户端信息一致得满分，发现1处未填写或不真实扣0.5分。
客户端信息
完整性
10 检查客户端当年出生儿童基本资料（儿童姓名、性别、出生日期、父亲姓名、母亲姓名、手机号码、通
讯地址）和接种资料（接种疫苗、接种日期、疫苗批号、生产企业、接种部位）完整情况。
完整率≥95%，
得满分，每降低1%扣0.5分。
3.AEFI报告与处置AEFI规范处
置率
10 查看AEFI报告系统，通过报告的个案数量，以及规范报告的数量计算。
AEFI规范处置率=规范处置的AEFI
数/同期辖区内AEFI报告数*100%。
规范处置定义为：发现后48小时内报告；需调查在报告48小时内调查；
3日内上传个案调查表；个案调查表关键项目完整；完成AEFI分类；死亡、严重残疾、群体性AEFI、对社
会有重大影响的AEFI在调查后7日内完成初步调查报告。
规范处置率≥90%得满分，每降低1%扣0.5分。
AEFI乡级覆
盖率
5 每季度乡级有AEFI病例报告，得满分；未报告不得分。
4.预防接种规范管
理预防接种证
管理
10 在接种门诊管辖范围选取1个村或社区，随机入户调查10名2～4岁儿童，询问并查看儿童监护人有无预防
接种证，记录儿童姓名、出生年月日、接种信息及家长联系方式等信息，与客户端儿童信息进行核对，
核对该10名儿童最后一剂次疫苗接种信息是否与信息系统一致。
每名儿童1分，发现1处不符扣1分。
预防接种宣
传
5 查看日常宣传与“4.25”、“7.28”大型免疫规划宣传活动的材料。
日常宣传查看宣传版面及妈妈课堂资
料；“4.25”、“7.28”资料完整，有通知、总结、影像材料、宣传照片得满分，不完整扣1分，资料造假
不得分。
查验接种证10 查看9月份儿童入托、入学查验接种证工作开展情况及资料，通过查看查验接种证登记表、汇总表和总结等评价活动是否按要求开展。
汇总表无逻辑错误，资料详实得满分，发现1处不正确或不完整扣1分。
5.疫苗冷链管理疫苗出入库
登记
10 从当年的出入库登记中，随机抽查3种第一类疫苗与库存对比，3种疫苗的出入库登记清晰、完整、符合
逻辑得满分。
发现1处错误扣1分。
疫苗储运温
度监测
5 查看冷链设备温度记录，停电和冷链设备维修记录；疫苗运输记录表登记是否完整、规范。
发现1处记录
不完整扣1分。
一类疫苗库
存
5 查看客户端疫苗管理评价模块，是否按时上报，有无逻辑错误。
发现1处错误扣1分。
合计
督导考核人员：督导考核日期：。
村卫生室预防接种督导记录内容
村卫生室预防接种督导记录内容一、背景介绍村卫生室承担着保障农村居民健康的重要职责，其中预防接种工作是村卫生室的一项重要任务。
为了确保预防接种工作的质量和效果，村卫生室进行督导记录，以监督和评估接种工作的落实情况，及时发现和解决问题。
二、督导对象村卫生室预防接种工作主要涉及儿童和成人两个方面。
针对儿童接种，督导对象包括出生儿童和接种适龄儿童；针对成人接种，督导对象包括适龄成人和特殊人群。
三、督导内容1.接种工作准备情况督导记录应包括村卫生室的设施设备、疫苗储存条件、接种工具准备等方面的情况，并评估其是否符合卫生要求。
2.接种服务流程督导记录应详细描述村卫生室的接种服务流程，包括接种登记、健康筛查、疫苗接种、接种后观察等环节，以评估接种过程的规范性和顺畅性。
3.疫苗供应和管理督导记录应关注疫苗的配送、储存和管理情况，评估疫苗的来源是否合法可靠，储存条件是否符合要求，管理流程是否完善。
4.接种宣传工作督导记录应关注村卫生室的接种宣传工作，包括宣传手段和效果评估，以评估宣传工作的覆盖范围和影响力。
5.接种记录和档案管理督导记录应关注村卫生室的接种记录和档案管理情况，评估接种记录的准确性和完整性，档案管理的规范性和安全性。
四、督导方法督导记录应包括督导对象的基本信息、督导时间、督导人员、督导内容和督导结果等方面的内容。
督导人员应通过实地走访、查阅相关资料、与村卫生室工作人员交流等方式，全面了解和评估接种工作的实施情况。
五、督导结果和建议督导记录应根据实际情况给出评价结果和建议，包括接种工作的优点和不足之处，存在的问题和改进方向等，为村卫生室提供改进和提升的方案和指导。
六、总结村卫生室预防接种督导记录是保障农村居民健康的重要工作之一，通过督导记录，可以及时发现和解决接种工作中存在的问题，提高接种工作的质量和效果，保障农村居民的健康权益。
村卫生室应重视督导记录的制度建设，加强对接种工作的监督和评估，不断提升接种工作的水平和能力。
儿童入托、入学查验预防接种证工作督导检查标准(接种单位)
查看相关登记、资料等
是否收集完整(复印件)
是否每所学校幼儿园都收齐，是否统计准确完 整
是
否
是否汇总统计准确
(六)督导
对辖区学校幼儿园督导是否有指导意见书
学校数： (七)统计数据(2021 年)
是否完整
有辖区学校、幼儿园的名单、联系方式，责任分工表，辖区学校、幼 儿园数
是否完整
是否为入托、入学儿童已完成全程接种者盖“完成全程接种”印章 查看印章及相关登记、资料等
是否为入学儿童开具《接种完成证明》,并做好登记记录。
查看印章及相关登记、资料等
是否对遗失预防接种证的已种儿童经核对无误后给予补证 (五)登记报表类资料 表 1 查验登记表(以班级为单位)
附件 2： 儿童入托、入学查验预防接种证工作督导检查标准（接种单位）
被检查镇街：
被检查单位：
资料名称
资料要求
考核记录
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
备注
(一)文件类资料
有上级下发的查验证工作的联合文件方案，有工作计划、总结
是否完整
(二)组织领导 (三)培训/会议资料 (四)基础资料
有领导小组，并有专人负责，分工明细
是
否
有查验证工作的培训/会议纪录，培训对象要包括所有校医、园医、 村医及相关查验人员
入学入托儿童总数：
是
否
幼儿园数： 查验数：
无证数： 需补种的人数： 以上资料要求按年度归类、整理、装订。
督导检查人员签字：
补证数： 需补种针次总数：
督导检查组长签字：
开据接种完成证明数： 补种针次总数：
基本公共卫生服务项目绩效考核(预防接种)
（2）疫苗管理 工作要求： a.有年度计划；b.运转前有疫苗预约表； c.疫苗和注射器规范储存，有专用出入库 流水帐，出入库记录完整、准确，做到日 清月结。 评分标准：分值4分，以乡镇卫生院/社区卫生 服务 中心为单位，达到要求不扣分，不达标 的每项扣2分，扣 完为止。
年终考核内容
4、免疫规划针对性疾病监测 （2）传染病个案调查率 工作要求：对所有应该开展个案调查的免疫规划针 对性疾病进行个案调查，调查率100%。
评分标准：分值4分，以乡镇卫生院/社区卫生 服 务中心为单位，每漏1例未开展个案调 查扣2分，扣完为止。
年终考核内容
4、免疫规划针对性疾病监测 （3）漏报率 工作要求：定期开展免疫规划针对性疾病漏报调查， 无漏报。
预 防 接 种
年终 （100分）
日常考核内容
1、儿童上卡月报
（1）及时性 上报要求：县区级每月10前上报到市级 考核要求：分值10分，每迟报1次扣5分，扣完 为止。 （2）准确性 上报要求：无逻辑错误。 考核要求：分值10分，存在逻辑错误每次扣5分， 扣完为止。
日常考核内容
2、免疫规划疫苗接种月报
年终考核内容
2、免疫规划疫苗接种率 （1）报告接种率 工作要求：查阅报表，全年各种免疫规划疫苗 报告接种率达到90%以上。 评分标准：分值10分，以乡镇卫生院/社区卫生 服务中心为单位，各种疫苗接种率 （基础与加强免疫分开统计）≥90%不 扣分，不达标的每种疫苗扣2分，扣 完为止。
年终考核内容
2、免疫规划疫苗接种率 （2）调查接种率 工作要求：走访群众、电话随访10名适龄儿童， 调查免疫规划疫苗接种率。 评分标准：分值12分，以乡镇卫生院/社区卫生 服务中心为单位，各种疫苗接种率 （基础与加强免疫分开统计）≥90%不 扣分，不达标的每种疫苗扣2分，扣 完为止。
村卫生室考核细则(表格)
防治（16分）
传染病报告与管理
突发公共卫生事件报告
结核病预防和控制
死亡病例报告
及时发现和报告辖区内的传染病例（4分）
突发公共卫生事件报告（4分）
对结核病人服药和服药卡的填写进行指导并督促病人按时复查、取药（4分）
对辖区内死亡病例最迟两周内保卫生院（4分）
每ห้องสมุดไป่ตู้至少报告一例，每缺少一例扣0.2分，每少一次0报告扣0.3分；
××乡村卫生室考核细则
类别
考核内容
考核标准
扣分标准
得分
一、健康档案（5分）
辖区内常住居民，包括居住半年以上的户籍及非户籍居民。以0～36个月儿童、孕产妇、老年人、慢性病患者等人群为重点。
基础信息完成50%（5分）
没完成任务扣5分
二、健康教育（5分）
举办健康教育讲座、发放资料、举办健康教育宣传栏
定期为辖区内居民举办健康教育讲座（3分）
每少填一项扣0.2分
十三、地方病（3分）
地方病防治
做好地方病的调查、检测和地方病防治知识宣传（3分）
宣传每不到位一户扣0.2分
十四、例会、培训（3分）
积极参加卫生院及上级单位组织的例会和培训（3分）
迟到一次扣0.5分，缺席一次扣1分
集体聚餐管理、指导
对辖区内的家宴聚餐进行申报和指导，每月至少报告一例（5分）
每少一例扣0.5分，督导不到位一次扣0.2分
十一、四级包（5分）
四级包药品及处方
四级包药品及处方（5分）
四级包处方划价每错误一次扣0.5分，过期药品每品种扣0.5分，目录外药品每品种扣0.5分
十二、墙上表格（5分）
墙上表格
墙上表格填写（5分）
预防接种规范管理考核评估用表
附表2预防接种规范管理专项活动国家级考核评估用表（县级疾控机构用）被考核单位：省市县疾控中心考核日期：年月日考核人：考核评估内容/项目考核评估方法自查整改考核记录1.预防接种规范管理专项活动组织实施1.1 制定或转发专项活动实施方案查阅下发的文件和方案。
制定填√，否则填×。
── 1.2 开展专项活动培训查培训通知、签到册等资料。
开展填√，否则填×。
── 1.3 开展专项活动自查工作查阅自查工作相关资料。
开展填√，否则填×。
── 1.4 开展专项活动整改落实工作查阅整改工作相关资料。
开展填√，否则填×。
──1.5 是否开展专项活动督导工作查阅督导工作相关资料。
开展填√，否则填×。
──2.预防接种单位设置和资质管理2.1 协助行政部门开展接种单位资质认定工作查阅2013年以来的接种单位资质认定工作通知、方案等。
开展填√，否则填×。
2.2 协助开展预防接种人员资质认定和考核工作查阅2013年以来的资质认定文件和考核结果。
两项均开展填√，否则填×。
2.3 规范接种单位设置管理查阅相关文件资料。
对接种单位设置、人员数量、服务总人口、服务半径提出明确要求的填√，否则填×。
（记录具体配置标准）2.4 规范预防接种单位服务周期管理查阅相关文件资料。
对不同类型接种单位服务周期提出要求的填√，否则填×。
（记录具体要求）3.加强适龄儿童预防接种管理3.1 明确预防接种单位责任区域责任区域由县级卫生行政部门以文件形式明确。
明确责任区域的填√，否则填×。
3.2 定期收集主动搜索和查漏补种信息查2016年主动搜索/查漏补种记录、报告、总结等资料。
若定期开展，填写定期开展的频次：1 每月 2 每季度 3 每半年。
若未开展填×。
考核评估内容/项目考核评估方法自查整改考核记录3.3 每月收集辖区医院产科新生儿出生信息查阅最近3个月资料。
预防接种监督检查评分表
是
1
6
所有免疫服务人员持有免疫预防上岗证即《黑龙江省预防接种技术合格证书》，并在有效期内
1
是
1
7
所有免疫服务人员每年参加县区组织的免疫预防业务培训
1
是
1
8
新上岗人员在取得免疫预防上岗证之前不得独立从事免疫预防工作
1
是
1
9
免疫服务人员具有良好的职业道德、责任心强
1
是
1
10
所有免疫服务人员的工资有保证，无拖欠或克扣
1
是
1
C
疫苗管理（包括甲乙规范门诊）
12
实际得分：12分
1
所有疫苗（包括一类疫苗和二类疫苗，一次性、自毁型注射器）有专人管理
1ห้องสมุดไป่ตู้
是
1
2
按全省统一要求进行疫苗领发登记、登记项目齐全
1
是
1
3
所有一类疫苗从县区疾控中心领取，无其它任何渠道进疫苗
1
是/否
1
4
每年按全市统一要求及时正确地制定下一年疫苗需求量计划，包括所有扩大国家免疫规划儿童用苗
2
是
2
2
未发生脊灰野病毒病例或输入性脊灰野病毒病例的传播
2
2
3
其它免疫针对疾病一旦出现疫情，通过采取相应控制措施，未出现相应疾病的续发病例
1
1
4
按时完成县区疾控中心下达的各项工作任务（包括应急接种、强化免疫（查漏补种）、免疫监测、开展免疫规划专项调查等工作）
1
1
5
每年与教育部门联合做好辖区内学校、托幼机构查验预防接种证工作，及时查漏补种和补证
1
是
新生儿疫苗接种评分表
新生儿疫苗接种评分表
评分项目：
1. 接种覆盖率，（满分10分）评估接种率是否达到国家标准，是否有漏种现象。
2. 疫苗安全性，（满分10分）评估接种疫苗的安全性和副作
用情况。
3. 接种便利性，（满分10分）评估接种点的分布和便利程度。
4. 接种信息公开度，（满分10分）评估接种信息的公开透明
程度。
5. 接种服务质量，（满分10分）评估接种点的服务质量和医
护人员的专业水平。
评分标准：
满分50分，得分越高表示接种工作越完善。
文章内容：
新生儿疫苗接种是保障婴幼儿健康成长的重要环节，也是社会
公共卫生工作的重要组成部分。
通过对新生儿疫苗接种工作的评分，可以全面了解接种工作的现状和问题，为接种工作的改进提供依据。
首先，接种覆盖率是评价接种工作的重要指标之一。
高覆盖率
意味着更多的婴幼儿能够获得充分的疫苗保护，因此接种覆盖率的
评分占据了相当大的比重。
其次，疫苗的安全性和副作用情况也是
家长和社会关注的焦点，评分表中的这一项也是至关重要的。
此外，接种便利性、信息公开度和服务质量也是评价接种工作的重要方面。
通过对新生儿疫苗接种工作进行全面评分，可以及时发现问题，促进接种工作的改进，提高新生儿接种率，保障婴幼儿的健康成长。
希望各级政府和相关部门能够重视新生儿疫苗接种工作，不断完善
接种工作，为婴幼儿的健康保驾护航。
预防接种督导考核表
附件1 预防接种督导考核表（接种门诊）督导考核单位：县（区）接种门诊接种门诊级别：得分:一级指标二级指标分值考核标准实得分1.疫苗接种率国家免疫规划疫苗接种率10 登陆河南省免疫规划信息系统客户端，以考核日期为准，往前推算出生日期，查看以乡（镇、街道）为单位，0-6岁儿童国家免疫规划疫苗每剂次接种率。
卡介苗、乙肝、脊灰减毒活疫苗、百白破、麻风每剂次接种率应≥95%，麻腮风、A群流脑、A+C群流脑、乙脑、甲肝每剂次接种率应≥90%。
达到要求者得满分，每降低1%扣0.5分。
9月龄儿童麻风疫苗及时接种率10 登陆河南省免疫规划信息系统客户端，以考核日期为准，推算9月龄到10月龄儿童，麻风疫苗及时接种率。
接种率≥90%得满分，每降低1%扣0.5分。
2.信息化系统数据质量预检登记完整、真实10 查看当年的预检登记，随机抽取10名儿童，疫苗名称、批号、厂家等登记完整，有家长（监护人）签字。
10名儿童全部登记完整并与客户端信息一致得满分，发现1处未填写或不真实扣0.5分。
客户端信息完整性10 检查客户端当年出生儿童基本资料（儿童姓名、性别、出生日期、父亲姓名、母亲姓名、手机号码、通讯地址）和接种资料（接种疫苗、接种日期、疫苗批号、生产企业、接种部位）完整情况。
完整率≥95%，得满分，每降低1%扣0.5分。
3.AEFI报告与处置AEFI规范处置率10 查看AEFI报告系统，通过报告的个案数量，以及规范报告的数量计算。
AEFI规范处置率=规范处置的AEFI数/同期辖区内AEFI报告数*100%。
规范处置定义为：发现后48小时内报告；需调查在报告48小时内调查；3日内上传个案调查表；个案调查表关键项目完整；完成AEFI分类；死亡、严重残疾、群体性AEFI、对社会有重大影响的AEFI在调查后7日内完成初步调查报告。
规范处置率≥90%得满分，每降低1%扣0.5分。
AEFI乡级覆盖率5 每季度乡级有AEFI病例报告，得满分；未报告不得分。
儿童预防接种技能考核表
儿童预防接种技能考核表儿童预防接种技能考核表姓名: ______________________日期: ______________________接种技能项目1. 了解疫苗接种相关知识- 能够说明为什么儿童需要接种疫苗以及接种的重要性。
- 知道哪些疫苗适用于儿童接种，并了解其作用和接种时间表。
- 知晓接种后可能出现的常见副作用，并了解如何应对。
2. 掌握正确的接种程序- 能够正确使用注射器和针头，确保接种时的卫生和安全。
- 知道如何正确给儿童接种疫苗，包括注射部位和方法。
- 能够根据儿童的年龄和接种计划，正确选择和混合疫苗。
3. 能够评估儿童接种需求- 能够根据儿童的年龄、健康状况和个人接种史，合理评估接种需求。
- 能够识别儿童是否有免疫缺陷或禁忌症，是否需要额外的接种。
4. 掌握接种记录和信息管理- 能够准确记录儿童的接种信息，包括疫苗名称、批号、接种日期和接种者姓名。
- 知晓如何存储和管理接种记录，以便在需要时能够查阅和追溯。
评分标准1. 了解疫苗接种相关知识- 能够清楚地解释接种的重要性和好处。
（□符合□不符合）- 熟悉常见的儿童疫苗和接种时间表。
（□符合□不符合）- 能够描述常见的疫苗接种副作用及其处理方法。
（□符合□不符合）2. 掌握正确的接种程序- 能够展示正确使用注射器和针头的技能。
（□符合□不符合）- 能够演示正确的疫苗接种程序，包括注射部位和方法。
（□符合□不符合）- 能够正确选择和混合疫苗，根据儿童的年龄和接种计划。
（□符合□不符合）3. 能够评估儿童接种需求- 能够合理评估儿童的接种需求。
（□符合□不符合）- 能够识别儿童是否有免疫缺陷或禁忌症。
（□符合□不符合）4. 掌握接种记录和信息管理- 能够准确记录儿童的接种信息。
（□符合□不符合）- 能够存储和管理接种记录，便于查阅和追溯。
接种工作管理个人考核表范文
接种工作管理个人考核表范文考核时间：2022年1月1日至2022年12月31日考核对象：接种工作管理人员考核标准：根据接种工作管理人员的职责和工作要求，对其工作表现进行评估和考核。
考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 专业知识与技能：- 掌握疫苗接种相关知识，能够解答接种人员的疑问和提供准确的信息；- 熟悉接种工作的操作流程和操作规范，能够正确地进行疫苗接种； - 具备应对紧急情况的应急处理能力，能够妥善处理接种过程中出现的意外情况。
2. 服务态度与沟通能力：- 对接种对象进行耐心、细致的咨询和解答，能够提供友好、专业的服务；- 善于倾听接种对象的需求和意见，能够积极回应和处理接种对象的反馈；- 能够与团队成员和其他相关部门进行良好的沟通和协作，确保接种工作的顺利进行。
3. 工作效率与质量：- 能够按照工作计划和要求，准确、高效地完成接种工作；- 能够严格遵守接种工作的操作规范和流程，确保接种质量和安全； - 能够及时、准确地记录接种相关信息，保证数据的完整和准确性。
4. 团队合作与协调能力：- 能够积极主动地与团队成员合作，共同完成接种工作；- 能够与其他相关部门进行有效协调，解决工作中的问题和难题；- 能够遵守团队规定和管理制度，维护团队的和谐和稳定。
考核结果评定：根据考核指标和考核标准，对接种工作管理人员的工作进行评定和排名。
根据评定结果，对优秀的个人进行表彰和奖励，并对存在不足的个人提出改进意见和培训计划。
改进意见和培训计划：根据个人的考核结果和不足之处，制定相应的改进意见和培训计划。
通过培训和指导，提升个人的专业知识和技能，改进服务态度和沟通能力，提高工作效率和质量，增强团队合作和协调能力。
以上为接种工作管理个人考核表范文，希望能够对接种工作管理人员的工作评估和考核提供参考。
同时也希望各位接种工作管理人员能够在工作中不断提升自己，为疫苗接种工作的顺利进行做出贡献。
感谢大家的辛勤付出！。