2015最新版《集体合同》

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集体合同格式5篇

集体合同格式5篇篇1甲方：（单位名称）乙方：（职工集体名称）鉴于甲、乙双方为了共同的目标，为了保障职工的合法权益，进一步加强沟通合作，建立良好的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方经过友好协商，达成如下集体合同：第一章总则一、本合同是甲方和乙方基于共同发展的理念，以合作共赢为目标，对劳动关系的规范、调整和保障的集体协议。

双方自愿签署本合同并承诺共同遵守执行。

二、本合同的制定旨在明确甲、乙双方的权利和义务，保护职工合法权益，构建稳定和谐的劳动关系。

第二章合同期限及变更一、本合同自签订之日起生效，有效期为三年。

合同期满前，双方可协商续签或修改本合同。

二、在合同期限内，如遇法律法规变化或生产经营需要调整合同条款时，双方应及时协商并书面修改本合同。

第三章劳动关系的建立和管理一、甲方应按照国家的法律法规要求，依法建立劳动关系，与乙方签订书面劳动合同。

二、甲方应严格遵守国家工作时间和休息休假制度，保障职工的合法权益。

三、甲方应制定科学合理的考核制度，对职工进行公正评价，保障职工的合法权益。

四、乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从管理，积极参与工作。

第四章工资福利及待遇一、甲方应按照国家的法律法规和合同约定支付职工工资，保障职工的工资待遇。

二、甲方应建立健全的福利制度，为职工提供必要的福利待遇。

三、甲方应为职工缴纳社会保险费，保障职工的社会保险待遇。

第五章培训与发展一、甲方应根据生产经营需要，为职工提供必要的职业技能培训。

二、甲方应为职工提供晋升机会，鼓励职工积极参与管理和技术创新。

三、乙方应积极学习新知识、新技能，提高自身素质，为甲方的发展做出贡献。

第六章劳动争议处理一、甲、乙双方应依法协商解决劳动争议。

如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

二、如发生劳动争议，双方应依法参加劳动争议仲裁和诉讼程序。

第七章违约责任及赔偿损失一、甲、乙双方如违反本合同的约定，应承担违约责任。

集体合同女职工专项集体合同3篇

集体合同女职工专项集体合同3篇篇1根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》及其他有关劳动法律、法规等规定，为切实维护女职工的合法权益，促进企业的健康发展，本着平等协商的原则，经企业与工会共同协商签订本合同。

双方一致同意依据下列条款签订专项集体合同：一、合同目的为保障公司女职工在工作场所的权益，明确公司与女职工双方的责任、权利和义务，建立良好的劳动关系，发挥女职工在公司发展中的作用。

二、合同内容（一）总则1. 公司遵循平等就业的原则，保障女职工享有与男职工平等的权利。

2. 公司尊重女职工的特殊权益，依法保护女职工的合法权益和特殊利益。

（二）聘用与晋升1. 公司招聘员工时遵循性别平等原则，不因性别歧视拒绝聘用符合条件的女性。

2. 在员工晋升、岗位调动等方面，保障女职工享有与男职工相同的权利和机会。

（三）工资待遇与福利1. 女职工享有与男职工同工同酬的权利。

2. 公司根据国家规定和自身情况，制定合理的女职工工资制度和福利待遇。

（四）工作时间与休息休假1. 公司合理安排女职工的工作时间和休息时间，确保女职工身心健康。

2. 落实国家有关女职工特殊时期的休假规定，如产假、哺乳假等。

（五）劳动安全与卫生保健1. 公司加强劳动安全保障，防止和减少职业病对女职工的侵害。

2. 公司为女职工提供必要的卫生保健设施，关注女职工的身心健康。

（六）教育与培训篇2根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为了保护女职工的特殊权益，促进企业的和谐稳定发展，本着平等协商的原则，结合本公司实际情况，特制定此女职工专项集体合同。

一、合同目的和原则本合同的目的是保护公司女职工的特殊权益，加强女职工劳动保护，实现公平、公正和人性化的企业管理。

在遵循平等自愿、协商一致的原则基础上，确保企业可持续发展的同时，维护女职工的合法权益。

二、合同内容（一）工作内容与岗位安排公司承诺合理安排女职工的工作岗位，确保女职工在符合其生理特点的工作环境中工作。

工资专项集体合同范本3篇

工资专项集体合同范本3篇生活当中，我们有很多时候会遇到合同，那么还是需要了解一下。

下面是由小编为大家整理的“工资专项集体合同范本3篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。

篇一：工资专项集体合同范本甲方：_______________________乙方：_______________________甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《______省集体合同条例》、《______省工资支付条例》等有关法律法规，结合本企业实际情况签订本合同，并共同遵守执行。

第一条本合同从__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

第二条合同的内容1、企业基本工资制度：________________；2、工资标准：________________________；3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：____________________；4、企业年工资总额达到____万元，年增长____%，员工年平均工资达到________元，年增长____%。

5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月____日前支付全体职工的工资。

如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

6、加班加点工资的支付办法为：________________________________________。

7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资。

8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为：____________________________。

9、奖金、津贴、补贴的分配形式为：________________________。

10、企业补充养老保险的办法和标准为：____________________。

11、各项福利待遇为：________________________________________。

集体合同模板5篇

集体合同模板5篇篇1集体合同甲方：[单位名称]（以下简称甲方）乙方：[员工集体名称]（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过充分协商，就有关事宜达成以下集体合同：一、合同期限及工作内容（一）合同期限为XXXX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX 年XX月XX日止。

（二）乙方员工的工作内容、岗位（工种）及相应的工作职责由甲方根据公司需要和岗位条件进行安排和调整。

二、工作时间和休息休假（一）工作时间制度：甲方根据公司实际情况，执行标准工时工作制或综合计算工时工作制或不定时工作制。

（二）甲方应保证乙方员工每周至少休息一天。

特殊情况下，需要加班的，应当遵循法律法规的规定，支付加班工资或安排调休。

三、劳动报酬及福利待遇（一）甲方应按照国家的规定和劳动合同约定，按时足额支付乙方员工的工资报酬。

（二）甲方根据企业经济效益和当地人民政府发布的工资指导线等因素，合理调整乙方员工的工资水平。

（三）甲方应为员工缴纳社会保险费，并享受相应的社会保险待遇。

此外，甲方根据实际情况为乙方员工提供其他福利待遇。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境。

乙方员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，避免不当操作造成的人身伤害或财产损失。

（二）对可能产生职业病或其他职业危害的岗位，甲方应告知乙方员工并采取必要的防护措施。

（三）甲方应为乙方员工提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施。

五、教育培训与提升机会（一）甲方应制定完善的员工培训计划，为乙方员工提供专业技能培训和管理培训机会。

培训期间应按正常出勤计算工资或支付培训津贴。

培训结束后，如员工不能完成约定的任务或因个人原因提出辞职的，应支付相应的违约金或赔偿培训费用。

（二）鼓励乙方员工继续学习和提升自身技能水平，对于取得优异成绩的，甲方应给予适当的奖励或岗位晋升。

集体合同范本通用模板

集体合同范本通用模板甲方（雇主）： ______乙方（员工）： ______鉴于：1. 甲方是一家合法注册并运营的企业，拥有合法的雇佣权。

2. 乙方是具有完全民事行为能力的个人，愿意为甲方提供劳务。

3. 双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经过充分协商，达成如下集体合同。

第一条合同期限1. 本合同自 ______ 年 ______ 月 ______ 日起至 ______ 年______ 月 ______ 日止。

2. 合同期满，双方如需续签合同，应在合同期满前 ______ 天内提出，并重新签订合同。

第二条工作内容与工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，在 ______ 岗位上工作。

2. 工作地点为 ______。

第三条工作时间与休息休假1. 乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 乙方享有国家规定的节假日及带薪年休假。

第四条劳动报酬1. 乙方的月工资为 ______ 元，甲方应于每月的 ______ 日前支付。

2. 甲方根据乙方的工作表现和公司的经营状况，可给予乙方奖金或其他福利。

第五条社会保险和福利1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险。

2. 乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于医疗保险、住房补贴等。

第六条劳动保护和劳动条件1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。

第七条合同的变更、解除和终止1. 合同的变更应经双方协商一致，并书面形式确认。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：- 严重违反甲方规章制度的；- 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；- 被依法追究刑事责任的。

3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：- 未按照合同约定支付劳动报酬的；- 未依法为乙方缴纳社会保险费的；- 甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

第八条违约责任1. 甲方未按合同约定支付劳动报酬的，应按应付金额的 ______% 向乙方支付违约金。

集体合同范本5篇

集体合同范本5篇篇1甲方：__________公司乙方：__________公司员工根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了明确甲乙双方的权利和义务，经双方友好协商，达成如下集体合同：一、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至公司营业执照注销或员工离开公司之日止。

二、工作内容和地点1. 乙方同意在甲方的__________部门担任__________职位，具体工作内容按照甲方的安排和要求进行。

2. 工作地点在__________，如因工作需要调整工作地点，应提前告知乙方并征得乙方同意。

三、工作时间和休息休假1. 甲方按照国家法定节假日规定安排乙方休假。

2. 甲方实行每周工作制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

3. 如因工作需要加班，应按照国家法律法规的规定支付加班费。

四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为__________元/月，试用期为基本工资的__________%。

2. 甲方按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

3. 乙方在完成额外工作时，甲方应支付相应的加班费或津贴。

4. 乙方在合同期限内表现优秀，甲方可给予相应的奖金或福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业卫生1. 甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护用品。

2. 甲方按照国家规定对乙方进行职业健康检查，并建立健康档案。

3. 甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方在安全生产中的权益。

六、社会保险和福利1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2. 乙方在合同期限内，如因工作原因发生工伤，甲方应按照国家规定承担工伤赔偿责任。

3. 甲方为乙方提供带薪休假、年度体检等福利待遇。

七、劳动纪律1. 乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。

2. 乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息。

3. 乙方不得在合同期限内与其他用人单位建立劳动关系。

集体劳动合同标准范本（5篇）

集体劳动合同标准范本第一章总则第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《_____企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合_____业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。

第二条本合同的主体是_____电业局和该企业的全体职工。

_____电业局（以下简称企业）由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由_____电业工会（以下简称工会）主席代表，签订本合同。

在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。

第三条本合同草案应提交_____局职工（代表）大会审议通过后，方可签订。

第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。

企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。

工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。

第二章企业用工第五条____的企业用工制度以国家法律、法规和_____电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。

第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。

职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。

第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。

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附件3：
南京市集体合同
（2015年版）
单位名称：
单位住所：
注册类型：
用工人数：其中派遣工人数
使用文本须知：
1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。

2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。

3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。

5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送人力资源和社会保障行政部门。

人力资源和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。

6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。

7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。

8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。

南京市人力资源和社会保障局制
甲方：（用人单位名称）
乙方：（职工方名称）
为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。

第一章劳动用工管理
第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，乙方应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。

第二条甲方在制定、修改或者决定有关直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。

甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。

第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。

第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。

甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。

企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。

第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前日将理由通知工会；尚未建立工会的，通知甲方所在地工会。

工会应在日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第二章劳动报酬
第六条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。

第七条甲、乙双方每年适时开展工资集体协商。

经协商确定，本合同期限内第一年度职工平均工资水平不低于元，工资总额增长幅度不低于％，
本合同期限剩余年度具体标准视工资协商的情况确定，协商结果专项合同为本合同附件
第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，
确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。

第九条甲方对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：
津贴名称发放标准
补贴名称发放标准
第十条职工患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，甲方按标准向职工支付病假工资或者疾病救济费。

第十一条甲方确定计发职工加班加点工资基数的方法是。

第十二条职工月最低工资标准不低于元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的％）；试用期月最低工资标准不低于元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的％）。

第十三条甲方遵循诚实信用的原则，每月日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

第三章工作时间和休息休假
第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。

第十五条因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经人力资源和社会保障行政部门批准，在以下：、、、岗位（工种）实行不定时工作制，在、、、岗位（工种）实行以为周期综合计算工时工作制。

第十六条甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。

甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在日内支付加班工资。

第十七条根据《职工带薪年休假条例》，双方商定本单位的带薪年休假办法是
第四章劳动安全卫生
第十八条甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程，特种岗位作业的人员持证上岗。

对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排次职业健康检查。

第十九条乙方、工会监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。

甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。

第五章女职工特殊保护
第二十条甲方根据《妇女权益保障法》、国务院《女职工劳动保护特别规定》及附录、江苏省《女职工劳动保护办法》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，实施女职工特殊保护。

甲方生产经营管理过程中不得存在任何形式的性别歧视。

每年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。

甲方按标准定期发放女职工卫生保健费。

第六章社会保险和福利
第二十一条甲方应当按规定自用工之日起为乙方办理社会保险登记，参加养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

甲方为乙方申报的缴费基数须经职工本人确认或公示。

甲方应按月将缴纳社会保险费的明细情况告知乙方。

工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况进行监督。

第二十二条甲方应当依据国务院《住房公积金管理条例》、《南京市住房公积金管理条例》等有关法律、法规规定依法为职工缴存住房公积金。

住房公积金缴存比例、缴存基数按照南京市住房公积金管理中心相关规定执行。

第二十三条甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，为职工办理以下保险和福利事项（企业年金、补充保险、疗休养等）
第七章职业技能培训
第二十四条甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业技能培训。

甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的％，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的％。

第二十五条甲方在年度对从事、岗位（工种）的职工进行职业技能培训。

第二十六条甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以根据《劳动合同法》的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。

第八章合同变更、解除和终止
第二十七条本合同有效期年，合同期满即行终止。

合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。

第二十八条变更或者解除集体合同适用《江苏省集体合同条例》签订程序的规定。

未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

第二十九条有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：
（1）订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止；
（2）不可抗力；
（3）双方约定；
（4）法律、法规规定的其他情形。

第九章其他
第三十条甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，支持工会依法开展工作，每月日之前按规定向工会拨缴经费。

第三十一条甲乙双方协商确定本单位、、、岗位为辅助性岗位，并通过形式告知所使用的被派遣劳动者。

乙方吸纳甲方所使用的被派遣劳动者加入本企业工会。

第三十二条甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。

甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。

出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。

第三十三条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。

协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

第三十四条本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送劳动保障行政部门一份。

第三十五条本合同附件包括
甲方首席协商代表乙方首席协商代表
（签字盖章）（签字盖章）
年月日年月日。