能源管理考核及奖惩制度.doc
节能考核与奖惩管理制度范文
节能考核与奖惩管理制度范文节能考核与奖惩管理制度一、制度背景为了加强能源管理，提高能源利用效率，减少能源浪费，保护环境，降低能源消耗对经济和社会发展的负面影响，本公司制定了节能考核与奖惩管理制度。
二、目的与原则1. 目的：通过建立健全的节能考核与奖惩管理制度，促使全体员工提高节能意识，降低能源消耗，推动企业能源管理工作的开展，达到节能减排的目标。
2. 原则：(1) 先奖后罚，激励为主。
(2) 公平公正，考核依据科学合理。
(3) 依法依规，坚持合规经营。
三、考核内容为了体现节能管理绩效，本公司将对以下内容进行考核：1. 能源消耗情况：对各部门、车间、员工的能源消耗情况进行统计和评估，包括电力、水、气等能源的使用情况。
2. 能源管理措施：对各部门、车间、员工的节能措施和效果进行评估和考核。
3. 节能技术应用情况：对各部门、车间、员工的节能技术应用情况进行评估和考核。
4. 节能宣传与培训：对各部门、车间、员工的节能宣传和培训工作进行评估和考核。
四、奖惩措施1. 奖励(1) 优秀节能单位和个人奖励：根据节能绩效评估，对节能优秀的部门和个人给予奖励，包括表彰、奖金等形式。
(2) 节能创新奖励：对于在节能技术和管理方面有突出贡献的单位和个人给予奖励。
(3) 节能宣传推广奖励：对于在节能宣传和培训方面做出突出贡献的单位和个人给予奖励。
2. 处罚(1) 能源浪费处罚：对能源浪费行为进行惩罚，根据浪费程度和影响大小，将责任人进行相应罚款或扣减奖金。
(2) 违规行为处罚：对于违反节能管理规定的行为，根据违规程度进行相应的处罚，包括警告、记过、记大过等处分。
五、考核与评估1. 考核对象：全体员工。
2. 考核周期：每年度。
3. 考核方法：根据各部门、车间的能源消耗和节能绩效进行综合评估，并进行排名。
4. 评估结果：根据评估结果，对优秀单位和个人给予奖励，对不达标单位和个人给予警告和处罚。
六、管理流程1. 考核开展：在每年初制定具体考核方案，明确考核内容和标准，并告知全体员工。
能源奖惩管理制度[1]
![能源奖惩管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/f4c79b7b30126edb6f1aff00bed5b9f3f80f7248.png)
能源奖惩管理制度一、制度目的为了推动公司能源消耗的有效管理和优化，提高能源利用效率，节省能源资源，降低能源消耗成本，削减环境污染，特订立本能源奖惩管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司内全部部门、岗位及员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
三、定义1.能源：包括但不限于电力、燃气、水等各种形式的能源。
2.能源消耗：指在公司各项业务活动中所产生的能源损耗。
3.能源效率：指单位产品或服务所消耗的能源与产出的产品或服务之比。
4.能源管理：指对公司能源消耗进行计划、组织、实施和掌控的全过程管理活动。
四、管理标准1.能源消耗管理–各部门应依据业务需求，合理布置能源使用，并定期检查和修复能源设备漏点和能源挥霍问题。
–部门负责人应订立并执行能源消耗掌控计划，确保能源消耗在合理范围内。
–公司应定期组织能源消耗分析，发觉问题适时进行改进和调整，并为有效节能措施设立目标。
2.能源效率评估–各部门应依据业务特点，订立能源效率评估指标，并每季度向公司能源管理办公室提交报告。
–公司能源管理办公室依据报告内容，对各部门能源效率进行评估和综合排名，定期公布评估结果。
3.能源技术改造–公司应加强与能源技术机构的沟通与合作，推动能源技术改造项目的落地和实施。
–各部门应积极参加能源技术改造项目，搭配相关部门进行设备更新、工艺优化等工作。
–公司将依据能源技术改造项目的成效，对参加项目的部门和个人进行嘉奖和表彰。
4.能源监测和统计–公司应建立能源监测系统，对能源数据进行实时监测和统计，为能源管理供给数据支持。
–各部门负责人应定期报送能源消耗情况和改进措施，公司能源管理办公室负责监督和审核报告。
5.能源管理培训–公司应定期组织能源管理培训，提高员工对能源管理紧要性的认得和本领。
–新员工入职前，应进行相关能源管理学问培训，并签订员工行为准则，明确能源消耗削减的责任。
–公司将依据员工能源管理培训的学习情况和实际表现，进行业绩评定和奖惩措施。
节能减排奖惩制度电子版(4篇)
节能减排奖惩制度电子版为贯彻落实上级文件精神，加快推进节约型校园建设，加强能源管理，科学合理利用水、电、纸等各种资源，减少资源浪费，降低成本，提高整体经济效益。
现结合本校实际情况制定本制度，请全校师生遵照执行。
一、用电管理1、按需求开启照明灯，做到人走灯灭，杜绝长明灯、白昼灯。
楼梯、走廊、卫生间等公共场所的照明，降低瓦数。
严禁晴天教室、办公室开灯。
2、计算机、打印机、复印机等办公设备设置为不使用时自动进入低能耗休眠状态，长时间不使用时要及时关闭，以减少待机消耗。
下班前关闭电源开关。
3、优先采用环保型、节能型电器和设备，逐步淘汰高能耗、低能效设备。
积极推广使用高效节能型新产品、新技术。
4、禁止使用移动式采暖设备。
二、用水管理1.总务处加强用水设备日常维护管理，严禁跑冒滴漏，杜绝长流水现象，做到随手关闭水龙头。
2.各班、各办公室每天打扫卫生时，要做到节约用水，一水多用。
水龙头做到随开随关，做到无长流水现象。
3.卫生保洁人员每天放晚学打扫教学楼所卫生时，要做到逐层打扫，打扫时随时关闭自来水龙头和每层闸阀，第二天再打开闸阀，打扫时做到一水多用。
三、办公用品管理1.每学期开学前，各室向学校校长室申请购买需求的办公用品。
在购买中加强办公经费和办公用品的使用管理，严格依据需要配备办公用品，严格配备标准，尽量选择能耗小、环保、质优、价廉的办公设备，不购买高档办公用品。
2.文件、材料的起草、修改和传阅尽量在电子媒介上进行，减少纸质文件印发和使用传真的频率，加快推进无纸化办公。
学校发放各类文件、书、报或其它用纸材料发放时要严格核定印发的份数，尽量避免多印，提倡双面印刷。
3.提倡教师、高年级学生尽量使用钢笔书写，减少圆珠笔或一次性签字笔的使用数量；一次性签字笔尽量做到换芯不换壳。
低年级学生使用铅笔要力行节约，铅笔要坚持用完。
4.尽量减少电话的通话时间，尽量长话短说，禁止电话聊天，节约电话费。
5.学校发的笔记本要双面备课或记录，禁止单面备课或记录，用完后才能领取第二本。
能源奖惩管理制度
能源奖惩管理制度1. 简介本文档旨在制定一套能源奖惩管理制度，以激励能源节约和推动可持续能源的使用。
该管理制度将规定能源的奖励和惩罚措施，促使各个部门和个人在能源管理方面积极参与和贡献。
2. 奖励措施2.1 节能奖金：对在能源消耗方面取得显著进展的部门和个人给予一定的节能奖金。
节能奖金的金额将根据节能成果的大小进行评定和分配。
2.2 可再生能源奖励：对积极推动和使用可再生能源的单位和个人给予一定的奖励。
奖励的形式可以包括财政补贴、减免税收和优先购买权等。
2.3 能源管理培训：对参与能源管理培训并取得良好成绩的员工给予一定的奖励，鼓励他们在能源管理领域不断提升自己的能力和技术水平。
3. 惩罚措施3.1 能源浪费罚款：对能源浪费严重的部门和个人进行罚款。
罚款的金额将根据浪费程度和频率进行评定和处罚。
3.2 能源管理责任追究：对明知故犯或漠视能源管理政策的单位和个人进行责任追究。
追究的方式包括口头警告、纪律处分和终止合同等。
3.3 能源浪费公示：定期公布能源浪费情况，对浪费严重的单位进行公示，以警示其他单位和个人并曝光浪费行为。
4. 实施和监督4.1 能源奖惩管理制度由能源管理部门负责实施和监督。
该部门将设立专门的奖惩小组，负责评定奖励和惩罚的具体标准，并定期对各个部门和个人的能源管理情况进行评估。
4.2 部门和个人应主动参与能源管理，并按照制度规定履行相应的义务和责任。
同时，他们也有权利向能源管理部门举报违规行为和提出改进建议。
4.3 能源奖惩管理制度将定期进行评估和改进，以适应能源管理的变化和需要。
5. 结束语本文档所制定的能源奖惩管理制度将在全公司范围内实施，旨在推动能源节约和可持续能源的使用。
通过奖励和惩罚的方式，我们相信能够激发员工和单位的积极性，共同为能源管理做出贡献。
能源管理制度及考核细则
能源管理制度及考核细则一、总则为加强公司能源管理，降低能源消耗，提高能源利用效率，促进公司可持续发展，根据国家相关法律法规和政策要求，结合公司实际情况，特制定本能源管理制度及考核细则。
二、能源管理组织机构及职责（一）成立能源管理领导小组组长：＿____副组长：＿____成员：＿____（二）能源管理领导小组职责1、贯彻执行国家有关能源管理的法律法规和政策，制定公司能源管理方针、目标和规划。
2、审议公司能源管理制度、节能计划和节能措施，并监督执行。
3、协调公司各部门之间的能源管理工作，解决能源管理中的重大问题。
（三）能源管理部门职责1、负责公司能源管理的日常工作，建立健全能源管理档案和台账。
2、制定和修订公司能源管理制度和考核细则，并组织实施。
3、组织开展能源审计、能源监测和能源统计工作，分析能源利用状况，提出节能改进措施。
4、推广应用节能新技术、新工艺、新设备和新材料，组织开展节能宣传和培训工作。
（四）各部门能源管理职责1、负责本部门能源使用的管理工作，制定本部门节能计划和措施，并组织实施。
2、建立本部门能源使用台账，定期报送能源使用情况。
3、配合能源管理部门开展能源审计、能源监测和能源统计工作。
三、能源计量管理（一）能源计量器具配备按照国家有关规定和公司实际需要，配备齐全、准确的能源计量器具，包括电表、水表、蒸汽表、煤气表等。
（二）能源计量器具管理1、建立能源计量器具台账，定期进行检定、校准和维护，确保计量器具的准确性和可靠性。
2、对能源计量数据进行采集、记录和统计分析，为能源管理提供依据。
四、能源使用管理（一）用电管理1、合理安排生产和办公用电，优化用电设备运行方式，减少空载运行和待机时间。
2、推广使用节能型电器设备，淘汰高耗能设备。
3、加强照明管理，采用节能灯具，合理控制照明时间和亮度。
（二）用水管理1、加强用水设备的维护和管理，杜绝跑、冒、滴、漏现象。
2、推广使用节水型器具，合理利用水资源。
公司能源奖惩制度范本
公司能源奖惩制度范本第一条总则为加强公司能源管理，提高能源利用效率，降低能源成本，响应国家节能减排政策，根据《中华人民共和国节约能源法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本能源奖惩制度。
第二条奖惩原则2.1 奖励原则：奖励节能减排、提高能源利用效率的单位和个人，鼓励全体员工积极参与能源管理工作。
2.2 惩罚原则：对违反能源管理制度、造成能源浪费的单位和个人进行处罚，促使全体员工养成良好的能源节约习惯。
第三条奖励措施3.1 对在能源管理工作中取得显著成绩的单位和个人，给予一定的经济奖励和精神鼓励。
3.2 定期评选能源管理优秀个人和团队，给予表彰和奖励。
3.3 对节能减排项目投资，给予一定的资金支持。
第四条处罚措施4.1 对违反能源管理制度，造成能源浪费的单位和个人，根据情节严重程度，给予一定的经济处罚和精神批评。
4.2 对严重违反能源管理制度，导致公司遭受损失的，依法承担相应的责任。
第五条能源管理责任5.1 公司各部门应明确能源管理责任，设立能源管理员，负责本部门的能源管理工作。
5.2 能源管理员应具备相应的能源管理知识和技能，定期进行培训和学习。
5.3 各部门负责人应重视能源管理工作，对本部门的能源消耗负责。
第六条能源监测与评估6.1 公司应建立健全能源监测体系，对能源消耗进行实时监测和分析。
6.2 定期对各部门的能源利用效率进行评估，提出改进措施。
6.3 对能源消耗异常的部门，进行调查和整改。
第七条能源培训与宣传7.1 公司应定期开展能源培训和宣传活动，提高员工的能源意识。
7.2 鼓励员工提出节能减排建议，对优秀建议给予奖励。
7.3 利用公司内部媒体宣传能源管理工作，营造节能减排的良好氛围。
第八条制度执行与监督8.1 本制度由公司行政部负责解释和执行。
8.2 公司行政部应定期对能源奖惩制度的执行情况进行监督检查。
8.3 对违反本制度的单位和个人，一经发现，严肃处理。
第九条制度修订9.1 本制度根据公司实际情况适时修订。
能源管理制度及考核细则
能源管理制度及考核细则能源管理是现代社会可持续发展的重要组成部分，它对于节约能源、减少排放、提高资源利用效率起着至关重要的作用。
为了有效实施能源管理，确保各个环节的执行，并对相关单位和个人进行考核，制定一套能源管理制度及考核细则显得尤为重要。
一、能源管理制度（一）建立目标管理机制能源管理制度的首要任务是确定能源消耗的目标，并通过科学的方法进行评估和规划。
制定能源消耗指标，根据具体情况，可以分为总量控制指标和强度控制指标。
总量控制指标是指在一定时期内，能源消耗总量不能超过规定的目标值；强度控制指标是指单位能源消耗与产出之比，如能源消耗量/万元产值。
（二）明确责任分工建立能源管理制度需要明确责任分工，明确各级单位和个人对能源管理的责任。
既要明确各部门的职责，又要明确具体岗位的职责，确保每个员工都能够参与到能源管理中来。
对于责任分工不清，工作职责模糊的问题，要及时进行调整和完善。
（三）建立监测系统为了实施能源管理制度，需要建立能源消耗的监测系统。
通过对能源消耗数据的实时监测和采集，可以随时了解能源消耗的情况，及时发现问题并做出应对措施。
监测内容包括能源的采购与消耗情况、能源使用效率、能源浪费等。
（四）制定管理措施在能源管理制度中，要制定相应的管理措施，以确保能源的高效利用。
包括但不限于建立能源消耗审批机制，制定节能措施与标准，推广低碳技术与设备，加强能源管理培训等。
二、能源考核细则（一）能源消耗目标考核根据能源管理制度中设定的能源消耗目标，进行定期的能源消耗目标考核。
对于能源消耗总量控制指标，通过对能源消耗总量的核对和比对，评估单位能源消耗与目标之间的差距。
对于能源强度控制指标，则需要将能源消耗总量与单位产出进行相应的计算和核对。
（二）能源管理责任考核能源管理责任考核是对各部门和个人能源管理责任履行情况的评估和考核。
通过对各级单位和个人的能源管理责任制、能源消耗情况、能源管理措施等进行综合评估，对履职情况进行打分，并根据分数给予相应的奖惩。
电厂节能奖惩管理制度内容范文
电厂节能奖惩管理制度内容范文电厂节能奖惩管理制度第一章总则第一条为了进一步提高电厂的能源利用效率，降低能源消耗，促进节能减排工作的开展，根据相关法律法规和政策规定，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于电厂内各类能源的使用管理。
第三条节能奖惩管理制度要坚持奖惩相结合、激励竞争、量力而行的原则。
第二章奖惩标准第四条电厂将根据节能贡献大小，对相关人员进行奖惩。
第五条对于能源利用合理、节能技术创新，并取得显著节能效果的个人或团队，电厂将予以奖励。
第六条对于严重浪费能源、不遵守节能规定，以及能源管理不力导致环境污染等问题的个人或团队，电厂将采取相应的惩罚措施。
第三章奖项设置第七条电厂设立以下奖项：（一）先进个人奖：对在电厂节能工作中表现突出的个人，给予荣誉称号和奖金。
（二）先进团队奖：对在电厂节能工作中表现突出的团队，给予荣誉称号和奖金。
（三）节能技术创新奖：对于在节能技术创新方面做出突出贡献的个人或团队，给予荣誉称号和奖金。
（四）节能贡献奖：对于在能源利用合理、节能减排方面取得显著成绩的个人或团队，给予荣誉称号和奖金。
（五）优秀能源管理团队奖：对能源管理工作达到一定标准的团队，给予荣誉称号和奖金。
第四章惩罚措施第八条对于浪费能源、不遵守节能规定，以及能源管理不力导致环境污染等问题的个人或团队，电厂将采取以下惩罚措施之一：（一）通报批评：向相关人员所在单位通报批评，并在电厂内部公示。
（二）经济处罚：对相关人员的绩效评估结果予以扣分，并视情况降低奖金。
（三）调整岗位：对于情节严重的个人或团队，视情况调整其岗位或责任。
（四）停职检查：对于情节严重、后果严重的个人或团队，进行停职检查，直至解决问题后方可恢复工作岗位。
第五章奖惩程序第九条奖项的评选和颁发，由电厂设立的节能奖励评审委员会负责，评选标准公开透明。
第十条惩罚措施的执行，由电厂设立的节能奖惩处理委员会负责，确保公正执行，遵循法律程序。
第六章宣传与监督第十一条电厂将建立相关节能宣传制度，定期开展节能知识宣传，培养全员的节能意识。
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能源管理考核及奖惩制度利津德达顺工贸有限公司利津德达顺工贸有限公司能源管理考核及奖惩制度为认真贯彻公司节能减排精神，实现凯旋化工又好、又快的发展，加强节能工作，推进节能技术进步，降低单位产值能耗和单位产品能耗，提高我公司的经济效益，实现节约型生产，我公司成立了节能环保办公室，负责全公司的节能监督管理工作。
主要从用电、用水、用煤、用油四部分考核。
各单位负责人必须亲自抓节能工作，并配备节能工作管理人员。
加强对节能工作的组织领导，制定管理办法，明确节能任务和责任，把目标分解落实到班组及个人，组织开展节能管理工作。
节能环保办公室负责全公司节能措施的检查、考核工作。
一、节能管理领导小组组长：巴顺华副组长：李瑞华成员：陈磊、刘兴泉、郭玉奎、黄克飞、尚华进、杨振川、王希佐节能环保办公室根据用电、用水、用煤分三项成立考核小组，对各相关单位进行考核。
各单位要设立节能工作管理人员（生产区节能管理人员为生产厂长，其他单位为指定责任人）。
二、管理目标1、完成公司下达的考核指标。
2、公司年度电费控制在20万元之内，各单位完成节能办公室分解指标。
3、公司年度用水量控制在3万立方米之内，各单位完成节能办公室分解指标。
4、公司年度用煤控制在4000吨（原煤）以内。
三、节能管理人员职责1、节能办公室负责全公司节能工作，各单位节能工作管理人员负责本单位节能工作；各单位节能工作管理人员要积极配合节能环保办公室，对生活、机房等用电、用水、用油及用煤单位进行能源使用计量，按指标进行考核，实现节能管理的“精细化”。
2、建立健全能耗原始记录，统计台帐，按时上报各种报表和资料。
定期进行能源使用分析，为我公司最大限度降低生产成本，提供合理的分析依据。
合理调整公司井能源使用方式及分配情况，达到经济运行、节约用能的根本目的。
3、宣传和贯彻国家有关节约能源的方针政策、法规、标准以及上级有关规定。
收集和传播节能信息，总结、交流节能经验，有针对性地开展节能宣传教育及培训工作。
4、制定各项能源管理制度及月度、年度能源消耗计划指标，并进行考核、评比，促进合理利用能源。
5、推广节能新技术、新产品、新工艺、新材料及节能技术改造项目的管理、测评工作。
6、编制企业节能的近期、年度和长远规划，制定节能措施并组织实施。
7、根据实际及时制定、修改本单位各用户的耗能指标。
节电管理办法一、目标完成本单位的节电指标。
各单位用电指标由节能办公室根据公司下达的节能指标分解。
二、管理制度各单位根据自己实际情况和公司下达的指标及节能制度，制定本单位详细的、切实可行的管理制度，并由本单位专（兼）职节能管理人员每月24日将本单位月度能源利用情况进行总结，26日前报公司节能环保办公室进行核实。
（一）通用部分1．全体职工必须树立节约意识，优先使用节能产品、设备。
照明灯逐步淘汰白炽灯，改为节能灯。
2．不准私自增加负荷，改变用电方式。
所增加的负荷未经节能办公室批准，不予增加用电指标；减少负荷时，必须及时通知节能环保办公室进行调整指标，否则，除扣除发生电费外，每次罚款200元。
3．爱护计量设施。
本着“谁使用、谁维护”的原则，责任单位及时维护好各自范围内的计量设施，发现问题及时跟节能办公室联系；私自处理或破坏计量设施，除承担发生的经济损失外，每发现一次对责任人罚款200元，责任单位罚款1000元。
4．杜绝随意浪费电行为，电度表铅封损坏、甩掉不用、私调电表等，每发现一次罚款1000元，并由当事人承担本用电区域内当月用电差额。
举报有奖，对于举报的人员，进行保密，经查举报属实后，给予罚款数额50%的奖励。
5．各单位要制定所辖区域日常照明规定，并根据昼夜长短变化每周调整一次，以天亮可隐约见道路和不妨碍正常工作为准，无人作业机房控制室必须关灯，无人作业但有人值班地点要控制亮度，亮灯不允许超过全部灯具的5 0%。
超过规定每次罚单位负责人100元、值班人员100元。
6．生产科要抓好用电审批、计算工作，严格履行审批手续，合理调整变压器的负载，减少变压器及线路损耗。
7．外供电用户（含外施工队）收费标准：计费以照表计电费加损耗电费执行，按合同价格收取。
（二）生活用电管理考核、收费标准1．1、职工宿舍：指标以内不收费用，超量部分20度及以内，按1元/kw h收取电费，20度以上按3元/kWh收取电费。
⑴夏季（7~9月）用电指标：100kwh/(月、房间)。
⑵春、秋、冬季用电指标：30kwh/(月、房间)。
2、空调必须按规定时间开停（特殊情况需经公司领导批准），否则每发现一次罚款50元。
夏季室内温度不得低于20度。
4、创建节约型企业。
办公室、宿舍区用电必须做到人走灯灭、停空调、饮水机、电视、电脑等用电设备，否则每发现一次对责任人罚款100元。
公共场所，不需要长时亮灯的地方，由机电队负责安装声光控照明开关。
5、办公室、单身宿舍及各机房控制室，严禁使用大功率电器烧水、做饭等；否则，除承担电费、没收其用电设备外，并对责任人进行处罚，电炉子300元/次，电饭锅200元/次（含电水壶），热水器50元/次，电暖器300元/次。
（三）生产用电管理1、各单位主要负责人为本单位用电考核第一责任人，对本单位生产用电管理全权负责。
2、提高设备利用率，减少设备空载运转时间。
大力提高操作工的操作技术，最大限度提高设备利用率。
检修、交接班及空闲时间，要根据生产情况，减少空载损耗，提高设备利用率。
每发现一次设备空运转超20min，罚当班司机50元、责任单位200元。
5、对装置系统照明用电进行严格考核，不生产时，照明灯一律关闭（检修时段、值班室除外），否则每发现一次处罚责任人50元。
6、空气压缩机要根据用风情况及时调整开机台数，做到经济合理运行，各使用单位要做好用风设施的检查工作，出现漏风及时处理。
否则发现一处漏风罚责任人100元。
8、各作业地点供、排水系统必须保证管路、阀门、逆止阀完好，严禁出现倒灌水现象。
跑冒滴漏每次罚责任人50元，出现倒灌现象每次罚责任人5 0元、责任单位500元。
四、奖惩考核1、按照计划月度考核各单位电量消耗情况，按照材料费考核办法超用部分照价付款，节约部分50%用于奖励相关人员。
节水管理办法一、考核部门及人员节能办公室成员二、目标公司年度用水量控制在4万立方米之内，完成节能办公室分解到本单位的指标。
三、管理制度根据本单位实际情况和公司下达的指标及节能制度，制定本单位详细的、切实可行的管理制度，并由本单位专（兼）职节能管理人员每月20日将本单位月度能源利用情况进行总结，23日前报公司节能办公室进行核实。
1．1、地面生活供水系统：每月进行供水平衡对标，杜绝地下管路漏水（损耗率不高于10%）。
地面供水、供暖系统由各科室部门按照分工各自管好自己所管辖范围的水泵、管路、阀门及水表等供水设施，发现问题及时汇报、维修。
2．生产供水系统：生产科负责主供水管路的检查、维护工作。
3．各用水单位必须明确供水管理负责人，每趟管路、每个阀门都要有专人负责。
4．禁止长流水及跑、冒、滴、漏等浪费水现象发生。
检查发现一处，对责任单位罚款200元、责任人50元。
5．后勤分管浴室，管理人员要对淋浴闸阀和其他跑冒滴漏现象要及时维修，否则，每发现一次罚责任人50元。
6．公司任何个人不准私自安装放水阀门，检查发现一次罚相关单位500元、单位负责人100元、责任人50元。
四、奖惩考核按照计划考核水量消耗情况，月度考核，按照材料费考核办法超用部分照价付款，节约部分50%用于奖励相关人员。
用煤管理办法一、考核部门及人员锅炉房、食堂二、目标公司年度用煤控制在500吨以内。
三、管理制度1、锅炉上煤必须进行计量，有上煤记录。
2、加强用煤入库计量工作，完善用煤统计台帐，保存原始记录并不得更改，定期盘点，帐、卡、煤相符。
加强自用煤的运输及煤质化验的管理，保证用煤质量。
3、燃煤锅炉改造及新安装时必须采用节能型产品和设备。
5、提高燃煤锅炉的燃烧效率。
（1）降低排烟温度既排烟热损失，定期检查锅炉炉膛及水冷壁以及空气预热器和省煤器的运行状况，及时对锅炉吹灰、清除烟垢，以及采取其它一些有效的措施，防止锅炉烟气系统烟灰的结垢和堆堵。
保持受热面清洁，最大限度地提高传热效率，充分吸收利用炉膛中燃煤的热量。
（2）降低过量空气系数，链条锅炉炉排下部的风室隔断严密，防止各风室互相串风，保证燃烧良好。
降低锅炉烟气系统 (主要发生在锅炉排放炉渣的部位)及本体的漏风。
提高锅炉操作人员的燃烧调整操作技能，以降低空气系数。
根据燃煤水分、挥发分、煤粒度大小，合理调整锅炉的煤层厚度、进煤速度、风煤配比等运行参数。
（3）及时对锅炉本体进行维修，降低炉体外表面温度既降低锅炉的散热损失。
（4）合理调整鼓风机、引风机的运行方式及匹配鼓、引风量，尽量使锅炉燃烧在最佳状态。
（5）加强低热值煤、煤矸石的利用工作。
（6）加强锻造、烘炉等焦炭使用管理，实行定额管理，降低焦炭消耗量。
（7）及时进行锅炉系统热平衡测试，掌握运行效率，及时对低效锅炉进行大修改造或更换。
四、奖惩考核按照计划考核自用煤消耗情况，按照材料费考核办法超用部分照价付款，节约部分50%用于奖励相关人员。
总体考核1．考核原则：定性考核与定量考核相结合，坚持公开、公正、公平的原则。
2．年度考核结果列入对各单位的综合考核指标体系，年度节能降耗目标的单位实行“一票否决”，对未完成目标的单位，领导班子一律不得参加各类年度评奖、授予荣誉称号等，不得享受年终考核奖励。
3．各项考核指标由节能环保办公室月初下发。
4．节能办公室人员按照上条中的金额分项进行总体考核，负责人按照单位负责人标准奖罚，其他人员按照80%奖罚。
5．积极推广节能新技术、新产品、新工艺、新材料及节能技术改造，积极鼓励广大职工为节能工作出谋划策，提供意见、建议，凡是公司采纳使用的合理化技术改造方案及本单位实施的节能小改小革，每年12月上旬由各单位统一进行申报，由节能领导小组研究根据实际情况给予节能量1-10%的奖励。
6．在年度节能工作中做出突出贡献的单位及个人，由公司研究，给予适度奖励。
其他一、以上办法由节能管理领导小组负责解释。
如与本规定有冲突的按照本办法执行。
二、本办法自下发之日起执行。
利津德达顺工贸有限公司2015年1月。