经济补偿金违约金赔偿金最常见个实用问题
最全的经济补偿金知识点及风险管控操作！（收藏版）
最全的经济补偿金知识点及风险管控操作！（收藏版）一、经济补偿金的误区误区一、经济补偿金仅仅在解除劳动合同时才有。
经济补偿金并不是仅仅在解除劳动合同时才有，法律还规定了其他几种支付经济补偿金的情形。
1.竞业限制补偿金《劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
根据劳动合同法第24条规定，竞业期限不得超过2年。
2.拖欠劳动报酬补偿金《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3.工资低于当地最低工资标准补偿金《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
误区二、劳动者自愿放弃社会保险，可以不支付经济补偿金。
劳动法律关系不同于一般的民事法律关系，劳动法具有公私兼容性质的社会法，具有社会管理的基本属性，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能经由与劳动者的约定而不履行该义务。
用人单位未为劳动者缴纳社会保险，违法了国家规定的法定义务，劳动者以此为由解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
培训专题HR需牢记的十四个经济补偿金计算公式及问题
培训专题HR需牢记的十四个经济补偿金计算公式及问题在人力资源管理中，经济补偿金是指公司在解雇或岗位调整时向员工支付的一定金额作为补偿。
HR部门需要了解并掌握相关的经济补偿金计算公式，以确保合理的赔偿金额，并避免法律纠纷。
本文将介绍HR在计算经济补偿金时需牢记的十四个公式及常见问题。
一、月平均工资计算公式月平均工资 = 月工资总额 / 工作月数月工资总额是指员工在被解雇或调整之前的连续12个月内的工资总和，工作月数则是指员工在公司连续工作的月份数。
二、每月经济补偿金计算公式每月经济补偿金 = 月平均工资 ×服役年限 ×补偿比例补偿比例可根据当地法律规定进行判断，通常以员工工作年限为基础，如每工作一年补偿一个月的工资。
三、工龄补偿金计算公式工龄补偿金 = 月平均工资 ×工作年限 ×补偿比例工作年限一般以完整的年数为单位计算，不满一年的按照1/12计算。
四、辞退经济补偿金计算公式辞退经济补偿金 = 月平均工资 ×辞退通知期限内的工作年限 ×补偿比例辞退通知期限内的工作年限是指员工收到辞退通知后的工作年限。
五、提前通知天数计算公式提前通知天数 = 辞退通知期限 ×每个月的工作天数各地区辞退通知期限有所不同，通常以一个月为单位计算。
六、补偿年限计算公式补偿年限 = 实际工作月数 / 12通常情况下，未满一年的工作月数不计入补偿年限的计算。
七、公司经济补偿金计算公式公司经济补偿金 = A + B + C其中，A表示月平均工资，B表示年度奖金或其他红利分配，C表示福利及其他津贴。
八、特殊制度经济补偿金计算公式特殊制度经济补偿金 = D + E + F其中，D表示补贴和津贴，E表示竞争附加和权益附加，F表示岗位补贴。
九、试用期辞退经济补偿金计算公式试用期辞退经济补偿金 = 试用期月平均工资 ×试用期天数 / 每个月的工作天数试用期月平均工资是指试用期内员工的月工资总和。
经济补偿金实操技巧
经济补偿金实操技巧一、了解法律规定1.根据国家的法律法规了解经济补偿金的相关规定，包括合同解除的条件、权利义务、赔偿比例等内容。
2.了解用人单位的规章制度，了解经济补偿金的计算方法及支付时间等细节。
二、合理争取权益1.在解除劳动合同时，要坚决争取自己的合法权益，不能轻易妥协。
可以通过与用人单位协商的方式，争取更好的赔偿条件。
2.如果用人单位不同意支付经济补偿金或者支付数额不合理，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动争议仲裁庭提起诉讼。
3.在协商或仲裁过程中，要保留相关的证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录等，以便用作争议解决时的证据。
三、计算经济补偿金1.经济补偿金的计算通常根据员工的工龄和工资水平来确定。
工龄越长、工资水平越高，补偿金数额就越高。
2.根据法律规定，工龄满一年的，补偿金为一个月工资；工龄满二年的，补偿金为两个月工资；工龄满三年的，补偿金为三个月工资，以此类推。
3.工龄满一年但不满五年的，每满一年增加一个月工资的1/2，不足一个月不计算；工龄满五年但不满十年的，每满一年增加一个月工资的1，不足一个月按一月计算；工龄满十年以上的，每满一年增加一个月工资的2，不足一个月按一月计算。
4.工资水平的计算一般以最近一个月的工资为基准，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
如果有特殊情况，比如近期工资有较大调整，可以与用人单位商议，确定合理的计算基准。
四、合理安排经济补偿金的使用1.经济补偿金一般是用于弥补劳动者解除劳动合同后的经济损失，因此要合理安排使用，避免浪费或过度消费。
2.可以考虑用部分经济补偿金进行再就业培训，提高自身的职业技能和竞争力。
3.可以将一部分经济补偿金用于购买保险、股票等投资理财方式，增加个人的财富积累。
4.对于经济困难的情况下，可以考虑合理使用经济补偿金，进行必要的消费和生活保障。
总结起来，经济补偿金的实操技巧包括了解法律规定、合理争取权益、计算经济补偿金和合理安排使用等。
劳动合同中经济补偿金和赔偿金的内容
劳动合同中经济补偿金和赔偿金的内容而赔偿金呢，嘿，那就有点不同了。
赔偿金通常是在公司违反劳动合同的情况下给你的。
想象一下，你在公司里辛苦工作，结果被老板莫名其妙地解雇，或者公司迟迟不给你发工资，这时候你就可以要求赔偿金。
这种情况有点像你在商场买了个东西，结果回家发现它坏了，你肯定会找店家要个说法，不是吗？经济补偿金和赔偿金的计算方式也是个大话题。
经济补偿金是按照你在公司工作的年限来算的。
比如说，你在公司干了三年，每年给你几个月的工资，三年就是三倍的工资，这笔钱可就不小了。
可是如果你在公司只待了几个月，可能就只有几千块，这个时候心里可能会觉得有点失落。
但是，生活就是这样，有得有失嘛。
再来说赔偿金，这个就更复杂一点了。
赔偿金的金额不仅跟你在公司的年限有关，还跟公司是否真的违反了合同有关系。
假如公司真的搞了什么不靠谱的事情，可能赔偿金就会翻倍，简直就像买彩票中了大奖。
这时候，心里那个乐呵劲儿可想而知，感觉老天爷终于眷顾你了。
不过，搞清楚这些条款的细节，确实是个麻烦的事情，像是在看一部悬疑电影，总是要想个明白才行。
咱们聊聊这些钱该怎么申请。
申请经济补偿金一般是比较简单的，你只要和公司好好谈谈，通常都能解决。
毕竟，老板也不想撕破脸，大家都有好聚好散的希望。
可赔偿金就不一样了，你可能得准备好一些证据，比如邮件记录、工资单之类的，像是在打官司，得有理有据才行。
不过，别怕，找个靠谱的律师，事情就能迎刃而解。
咱们生活在社会中，可能总会遇到一些不顺心的事情，这时候心态就特别重要。
你看，有些人就特别乐观，虽然被公司辞退，但依然保持微笑，觉得这是一种新开始。
而有些人可能会觉得特别沮丧，觉得自己被抛弃了，其实想开点，人生总有起伏嘛。
经济补偿金和赔偿金这两者，虽然名字听起来相似，实际上却是两回事。
理解这些，能够让你在职场中更加从容，也能在必要的时候，保护自己的权益。
这也是一种自我保护嘛。
谁说职场上不能有点智慧和幽默呢？面对生活的挑战，保持轻松的心态，未尝不是一种明智的选择。
辞退员工经济补偿金和经济赔偿金的区别(辞退员工经济补偿金和经济赔偿金的区别)
辞退员工经济补偿金和经济赔偿金的区别(辞退员工经济补偿金和经济赔偿金的区别)赔偿金与补偿金在什么样的情况下运用？它们的区别是什么？赔偿金与补偿金在公司辞退你的的情况下运用！它们的区别是：1.赔偿金是公司违法的情况下用的名词，例如你被公司无故炒了，那么劳动仲裁就可以写赔偿金。
2.补偿金是公司无理由辞退了，自愿作出补偿时候用的名词。
劳动法规定员工离职的34种情况对应的补偿金是这样的，如果我们不是因为重大错误被公司辞退的话，至少可以拿到n加一的赔偿金。
N呢是你在这个公司的司龄按半年递增，没有满半年的也按半年算，乘上月平均工资就是你的赔偿金额。
比如我呢，在上一家公司待了两年零七个月，n就是三而不是2.5，那按照n加一的赔偿就可以拿满四个月的工资。
划重点，月平均工资不是你的税后工资，它的计算方法是将你过去12个月中获得的税前应发工资，加上年终，年末奖金，餐补，车补以及各种福利的总和除以12加一呢，就是要多发你一次上个月的工资作为代通知金。
如果公司不给你发代通知金，就要提前30天通知你，给你时间交接工作，找新工作，那这30天呢，也是要正常给你发工资，交社保的。
所以说如果你被辞退了，可以拿到的n加一赔偿是四、零乘上月平均工资加上上一个月的工资。
注意，这一笔赔偿金呢，不需要交税，公司需要全款一笔打到你的工资卡上。
除了赔偿金，别忘了还有年假和调休假，没有休的年假要折算三倍工资，没有休的，调休假要折算两倍工资。
那如果公司不给你折算，就需要让你把这个假休完，休假的当天也是要给你发工资的。
被辞退的这个月呢，只要你上了一天班，按照劳动法，工资都必须给你缴纳。
社保千万记得确认好这个事情，社保断交可不好。
再画个重点，离职日期不是你被告知被辞退的那一天，而是你和公司谈好了赔偿，正式签合同的那一天。
经济补偿金和赔偿金的区别，在很多的的劳动合同纠纷的一些案例中，我们市场会看到这些字眼，就是赔偿金和经济补偿金，很多人都会以为赔偿金其实就是经济补偿金，他们是不一样的，以下分享经济补偿金和赔偿金的区别。
违约金条款及劳动者单方解除合同条款中存在的问题
违约金条款及劳动者单方解除合同条款中存在的问题在现代社会，劳动合同作为一种保障劳动者权益的重要手段，已经成为了劳动关系的基石。
在实际操作中，我们发现违约金条款及劳动者单方解除合同条款中存在一些问题，这些问题可能会对劳动者的权益造成损害。
本文将从理论和实践两个方面，对这些问题进行深入探讨。
一、违约金条款的问题1.1 违约金过高在劳动合同中，违约金条款是用来规定劳动者在解除合同时需要承担的赔偿责任。
在实际操作中，我们发现有些违约金金额过高，甚至超过了劳动者应得的赔偿。
这种情况下，如果劳动者因为违约而解除合同，就需要承担高额的违约金，这无疑会加重劳动者的经济负担。
1.2 违约金计算不合理除了违约金过高的问题外，还有一种情况是违约金的计算方式不合理。
有些劳动合同中的违约金条款规定得很模糊，导致劳动者在解除合同时无法明确自己需要承担多少违约金。
这种情况下，劳动者可能会因为不清楚违约金的计算方法而选择继续履行合同，而不是主动解除合同。
这样一来，用人单位就可以利用这一点，进一步限制劳动者的权益。
二、劳动者单方解除合同条款的问题2.1 解除合同的条件过于苛刻在劳动合同中，劳动者单方解除合同条款是用来规定劳动者在什么情况下可以解除合同的。
在实际操作中，我们发现有些劳动合同中的这一条款设置得过于苛刻，使得劳动者在想要解除合同时面临很大的困难。
这种情况下，劳动者可能会因为无法满足解除合同的条件而被迫继续履行合同，从而受到不公平的待遇。
2.2 解除合同的通知期限过短在劳动合同中，劳动者单方解除合同条款还规定了劳动者需要提前通知用人单位的时间。
在实际操作中，我们发现有些劳动合同中的这一条款设置得过短，使得劳动者在想要解除合同时无法提前足够的时间通知用人单位。
这种情况下，一旦发生纠纷，劳动者可能会因为没有足够的时间采取措施而受到不公平的待遇。
三、结论与建议针对上述问题，我们提出以下建议：3.1 对于违约金过高的问题，应当加强对劳动合同中违约金条款的监管，确保违约金金额合理、透明。
劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别
劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别在劳动纠纷中，常常牵涉到补偿、赔偿问题，这就涉及了两个概念：经济补偿金和赔偿金。
在劳动法领域，经济补偿金和赔偿金是两个不同的概念，这是必须加以厘清的。
那么劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别有哪些呢?适用补偿的情况经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。
同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。
第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：单位解约型经济补偿金：在符合《劳动合同法》第40、41条的法定情况下，用人单位根据用工自主权单方解除劳动合同仍应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形。
员工解约型经济补偿金：因用人单位的法定过错，劳动者主动解除劳动合同但用人单位仍应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形。
法律依据是《劳动合同法》第38条、46条;协商解约型经济补偿金：即用人单位主动提出解除劳动合同但和劳动者协商一致，单位仍需要支付解除劳动合同经济补偿金的情形，法律依据《劳动合同法》第36条、 46条;《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”简单从法条上看，你签署这类试用期合同，本质就是劳动合同，其中约定的试用期不成立。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：劳动合同终止型经济补偿金：法律依据是《劳动合同法》 44条、 46条;额外补偿型经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金的情形;竞业限制型经济补偿金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形;克扣拖欠劳动报酬经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
中国劳动法案例：经济补偿金计算标准的争议及解决方法
中国劳动法案例：经济补偿金计算标准的争议及解决方法引言：经济补偿金是劳动法中的一个重要概念，旨在保障劳动者在解除劳动合同时的权益。
然而，在实践中，经济补偿金的计算标准常常引发争议，而这些争议的解决需要法律与实践的相互协调。
这篇文章将深入探讨中国劳动法中经济补偿金计算标准的争议，并提出相应的解决方法。
一、争议的根源：争议的根源主要包括两个方面：一是计算标准的不确定性，二是地区差异的存在。
1.计算标准的不确定性：在中国劳动法中，经济补偿金的计算标准主要有两种：劳动合同终止方支付一个月工资作为经济补偿；或者按照员工在企业工作年限的长度支付相应的倍数工资。
然而，具体如何计算员工在企业工作年限的长度，以及倍数工资的确定，劳动法并未明确规定。
这给企业和劳动者在纠纷处理过程中带来了极大的困扰，也使得判决结果缺乏一定的公正性。
2.地区差异的存在：中国各地区的经济发展水平和用工市场状况不尽相同，这也导致了不同地区对经济补偿金计算标准的解释存在较大差异。
有些地区的人民法院和劳动监察部门较为注重保护劳动者权益，可能会更加倾向于为劳动者争取更高的经济补偿金；而有些地区则更注重保护企业的利益，可能会更倾向于减少经济补偿金的金额。
这种地区差异的存在也进一步加剧了争议的复杂性。
二、解决方法：1.明确计算标准：为了解决计算标准的不确定性，我们需要明确劳动法对经济补偿金的计算方式进行规定。
建议进一步明确员工在企业工作年限的长度如何计算，例如是否包括员工在同一企业不同部门或子公司工作的时间；是否包括员工被公司派遣到国外工作的时间等等。
同时，针对倍数工资的确定，也应该有明确的规定，避免在争议解决过程中产生主观判断的空间。
如果劳动法无法做出明确规定，可以制定相关的司法解释或指南文件，提供判断标准和指导。
2.确保公正公平：为了解决地区差异带来的问题，我们需要在法律实施中确保公正公平。
首先，法律的解释和执行需要相对统一，以避免不同地区的差异。
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经济补偿金•违约金•赔偿金最常见40个实用问题1、合同期满，企业不续签，员工不同意，企业需要赔偿吗？解答：企业提出的终止劳动合同，需要支付终止劳动合同的经济补偿。
2、为什么合同到期终止了，不续签合同也要给赔偿？解答：这是2008年1月1日生效的《劳动合同法》新的规定，企业不续签合同也必须赔偿劳动者。
3、试用期解除合同需要支付补偿金吗？解答：如果能证明员工在试用期不符合录用条件，不用赔偿。
否则需要赔偿。
4、公司没有和员工签合同，员工离职去仲裁告公司要求赔偿，怎么解决？解答：如果确实没有签订劳动合同，那么公司将难以避免未签劳动合同二倍工资的法律责任了，仲裁机构还会考虑审查过错责任。
可以考虑一下是否员工存在完全过错责任。
5、集团公司的分公司并入另成立的一家子公司，员工劳动合同变更是否需要支付经济补偿金？解答：如果员工的劳动关系在分公司，且与分公司解除后再行安排入职另一子公司的，此时应当向员工支付经济补偿金。
6、合同到期超过一年没有续签，公司需要赔偿吗？解答：需要支付二倍工资的，最长11个月。
7、与应届毕业生签订了三方就业协议，学生违约去其他单位上岗，公司可要求赔偿吗？解答：关键看是否能举证证明其存在违约行为了，如有，则可要求其承担违约责任。
8、合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及双倍工资罚则？补签后是否需双倍赔偿空白期差额？解答：劳动合同的续签，参照劳动合同的订立执行，即适用宽限期和二倍工资罚。
补签劳动合同后，劳动合同期间涵盖整个劳动关系期间的，可不再支付二倍工资差额。
9、公司没有和员工签合同，员工可否随时离职？解答：员工有离职自由的权利，他可以随时提出离职。
10、每周工作时间超过法定规定，也没有调休，公司需要赔偿吗？解答：如果员工以未支付加班工资为由提出解除，企业应付解除劳动合同的经济补偿。
计算方法按照劳动合同法第47条执行。
11、社保可否申请个人缴纳，连续三个月未缴医保年限是否清零？解答：深户的可以申请个人窗口缴费，非深户的不行。
如果超过3个月，不是医保年限清零，而是享受的最高可报销额度的连续缴费年限需要重新计算。
12、经济补偿金最多可以拿到多少个月？解答：劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
13、员工主动离职，公司需要支付经济补偿金吗？解答：如果是员工个人原因离职，则公司无须支付经济补偿金。
14、转正后解除合同，公司怎么补偿？解答：员工个人过错导致解除合同时公司无须补偿。
如是公司原因则应支付经济补偿金或赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金则按经济补偿金双倍计算。
15、经济补偿金的支付标准都有哪些呢？解答：劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
16、工作过程中受惊吓罹患精神病能否认定工伤？解答：工作时间工作场所内因工作原因受到的事故伤害属工伤。
需要符合这样条件的，才能认定工伤。
17、因员工违反公司规章制度（试用期内考勤），与员工解除劳动合同需要赔偿吗？解答：辞退属于用人单位单方解除权的行使，解除的事实如成立则需由用人单位举证证明解除理由合法有据，假如贵司能证明该员工存在严重违反规章制度的行为时，可以不支付补偿，但仅是一般违纪行为则可能被视为违法解除，要支付赔偿金了。
18、试用期不购买三金的算违法吗？解答：试用期也是在劳动关系内，企业必须为员工购买，负责属于违法。
19、公司安排员工从行政主管调到销售管理做前台，但是工资不变，员工提出离职补偿金及年终奖是否需要给？解答：1、属于工作岗位的变动，依照法律规定应当协商一致，否则员工可以提出解除并要求补偿。
2、年终奖金知否支持看约定及制度规定。
20、如果公司不给员工缴纳社保，要承担什么风险？解答：1、员工可以此为由辞职并要求公司支付经济补偿金；2、发生工伤等情况时，公司承担全部相应费用。
21、员工入职2年，由于生病已经休息了3个半月，现在还在病中，请问公司是否能与其解除合同，如何赔偿？解答：还需要看员工累计工龄是多少，才能确定员工的法定医疗期。
法定医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以解除，需要支付经济补偿，按照劳动合同法第47条计算。
如果没有提前一个月通知的，还需加付一个月工资。
22、经济补偿金、违约金、赔偿金这三金的根本区别？解答：济补偿是劳动合同合法解除或终止的给予劳动者的一定金额的补偿；赔偿金一般是违法解除或违法行为的惩罚性的赔偿；违约金则给予合同或法律的规定，对于违约行为的一种制裁。
23、双倍工资指税前工资还是税后工资？包括还是不包括奖金？解答：未签劳动合同合同的二倍工资是指税前工资，包括奖金。
24、未领到毕业证的应届毕业生，能与其签订劳动合同吗？学生身份的求职者单位能签订劳动合同吗？解答：按照原劳动部的规定，在校大学生实习并不视为就业，故如确定其身份属在校生，则无需与其签订劳动合同。
25、关于经久补偿金和赔偿金，实操中的纳税，能不能给讲讲？解答：财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知财税[2001]157号规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
26、劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？解答：到期后没有续签超过一个月的需要支付双倍工资。
27、辞退无固定期限劳动合同的员工，有没有比较好的办法？解答：无论固定期限还是无固定期限劳动合同的解除，企业单方面的解除权仅仅有劳动合同法第39条、第40条、第41条赋予的权利，除这些权利外，别无他法。
28、经济补偿金的月工资是指哪些内容？解答：离职前十二个月的平均工资。
29、对于公司的绩效影响到年底的双薪和绩效工资，员工投诉期是多长时间？解答：在职期间劳动报酬的争议，没有时效限制。
员工离职后，需要在一年内提出。
30、国家规定孕妇受法律保护,也就是工厂不可随意开除,那请问哺乳期(喂奶)妈妈受法律保护吗？工厂若辞退需赔偿吗？解答：期期间的女职工如果存在法律规定或依法制定的规章制度中的应辞退情形，那工厂辞退女职工无需赔偿。
31、如果是员工对公司出台的一些规章不能接受（没违背法律法规），公司提前一个月书面通知辞退了，需要赔偿不？解答：辞退员工必须有法定理由，仅因员工不能接受某些规章而进行预告解除本身就不合法，存在赔偿金的法律风险，此时已不在于你怎是么写辞退理由及内容的事了。
需要关注的是其行为是否构成严重违反规章制度或劳动纪律吧！32、经济补偿金和赔偿金的区别？解答：经济补偿金是用人单位违反劳动法律规定导致劳动合同解除时所支付的，不存在员工向公司支付经济补偿金的情形。
赔偿金则可以同时适用于用人单位和劳动者。
33、对下岗职工的补偿应该如何补？解答：下岗属于国企改革时的特定概念，现行劳动合同法对此无规定，按照国企改革的政策执行。
34、员工意外险不想缴纳，怎么签订相应的协议？解答：商业险只是公司额外福利，无论是否买了商业险，都应当为员工购买各项社会保险。
未办社保并有工伤情况时，即使签了协议也是无效的。
35、怎么给驻外人员参保呢？他们在外面，我们在广州给他们参保，他们也不能用？解答：原则上按照劳动合同履行地的标准执行。
如果用人单位所在地的标准高于劳动合同履行地的，且双方约定按照用人单位所在地的规定执行的，可按约定执行。
在用人单位所在地参保了，驻外人员也能用到的，一旦发生工伤，是可以回到广州享受相关待遇的。
36、原公司还在，新注册一个公司，解除原公司合同，新签到新的公司，这样需要支付补偿金么？解答：从两者为不同的独立法人来看，应当支付经济补偿金。
但如新合同中双方一致同意延续之前的工作年限，则可以无需支付。
37、什么情况属于拖欠工资？如果公司说好20号发工资，每次都要推迟几天发，这算吗？解答：看你所在地区的具体法律规定了。
如在深圳，当地的工资支付条例明确规定的支付周期在一个月以内的应在次月7号前支付，特殊情况下可延长5天，也就是最长时间在次月12日前支付并不构成拖欠，但实务中对此并未过于严格要求，一般情况下约定了支付日的也视为双方存有明确约定了，如有正当理由延期几日，如银行原因等，当然不一定会被认定为故意拖欠了。
38、培训协议约定的赔偿金如何计算？有没有限定？解答：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
39、如何判断是合法解除还是违法解除的呢？解答：合法解除包括因员工过错导致的解除（劳动合同法第26条、第39条）及企业可以提前三十天通知或支付一个月代通知金后解除劳动合同的情况（劳动合同法第40条），前者单位无须支付经济补偿，后者须支付经济补偿。
不符合前两种情况则为违法解除，应按经济补偿金双倍支付赔偿金。
40、赔偿金的25%和50%的比例如何区分？解答：25%是无故拖欠工资和克扣的经济补偿金，或是工资、医疗费用等的赔偿费用；50%是拒不支付解除劳动合同经济补偿的额外经济补偿金，或是按照劳动合同法第85条规定的加付赔偿金。