为什么面试官认可你却不要你
扎心！面试聊的不错，可为啥没有录用？
扎心！面试聊的不错，可为啥没有录用？扎心！面试聊的不错，可为啥没有录用？面试的时候和HR聊了很久，把自己的经历细细道出，你们谈了社会，谈了公司，甚至于谈了八卦，薪资待遇什么的，大家都很认同，你满以为回家玩几天就能收到录取通知，可是等呀等，就是没有音讯，你被残忍的拒了！那么这个时候就非常尴尬，非常疑惑了。
下面是小编精心整理的扎心！面试聊的不错，可为啥没有录用？希望对你有帮助!什么叫聊的还不错情况1：应聘者感觉不错，面试官感觉不错：两者面试的时候真的聊得都很投入。
情况2：应聘者感觉不错，面试官感觉不好：优秀面试官出于职业习惯假装聊得很投入，应聘者自得其乐。
面试官在面试后的心理活动第一种：相较其他人，这个应聘者不错，我可以给领导推荐下，先约领导的时间，让他回去等消息。
第二种：相较其他人，这个应聘者一般，还可以在考虑，先看看有没有更合适的，让他回去等消息。
第三种：相较其他人，这个应聘者很差，我得好好想想用什么样的方式表达拒绝，让他回去等消息。
有可能是以下几个原因让你被拒1、聊的欢不意味着你适合该职位HR各个都是人精，营造让你聊得不错的氛围，你说啥，他都很捧场，可是你殊不知，他就是让你尽量说，而你就尽量错，最后可怜的你就错漏百出，暴露原型。
2、面试官不是决策者面试官只是负责为公司去面试考量一个人是否适合该岗位，特别是重要的岗位，最后拍板的可能是大老板，所以你和面试官聊的不错，其实也不是板上钉钉的事。
最后还要看上头领导的意思。
3、公司的招聘需求变动，该岗位不需要人员进入站在公司的角度，招人是需要做的事情，但是却也不免有所变动，这个变动，可能公司战略决策层面的，也可能是部门人员变动层面的，都会导致本来被需要的你不再是最终人选了。
4、公司找到“性价比”更高的人也许你是所有面试者中最优秀的那个，但你仍然没有接到录用通知。
这也不奇怪，这年头买个菜都要讲求“性价比”，应聘公司当然更会如此挑人。
没等来通知，很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。
为什么面试感觉很好却仍然被拒
为什么面试感觉很好却仍然被拒给面试官做培训的嘉宾，是怎么看待面试的呢?下面是小编为大家收集关于为什么面试感觉很好却仍然被拒，欢迎借鉴参考。
1. 常见的面试类型较常见的面试类型有非结构化面试、结构化的行为面试，以及小组面试，这里重点介绍前面两种。
所谓的非结构化面试，其实就是不同的面试官拿着同一份简历会问出不同的问题。
也就是完全根据个人好恶来提问，而不是按照一个规定的标准和流程来进行的面试。
与之相对应的叫结构化的行为面试，它是按照一个标准的流程、标准的问题、标准的评分方式来进行选拔的工具。
从筛选的有效性来讲，更有效的是结构化的行为面试，它是基于职位的能力需求来进行面试的方法。
所以现在越来越多的企业在培训人力资源部成员和业务经理，以让他们学习和掌握这种方法，同时这种方法也是有效应对“面霸”的最有效工具。
2. 典型的面试问题典型问题1：“介绍一下你自己”。
对这个问题最好不要复述简历上已有的内容，而是要介绍一下，基于对职位的了解，你的三个卖点是什么，这样就把你之前写简历时准备的卖点讲了出来。
另外，每个卖点你需要准备一两个事例来证明，这就是一个比较好的自我介绍。
去面试之前最好做好准备，尽量能在一到两分钟之内完成自我介绍。
典型问题2：你最大的缺点与不足。
这是比较常见的问题，很多书上会建议求职者把优点当做缺点来回答，所以我们常常听到的答案是“我最大的不足是我凡事追求完美”或者“我做事情比较急”。
我在给企业面试官做培训的时候，会教给HR应对这种回答的方法。
比如，如果你说你最大的不足是追求完美的话，我就会请你举出一个具体的例子来证明。
或者，我会说“你能保证我面前的这份中英文简历没有一个错别字吗，没有一个标点符号错误吗，没有一个语法错误吗，你能保证吗”，其实很多人是不敢保证的。
基本上这样问下来，就很少有人能通过这一环节。
这时候我就会说“OK，那请你分享一个自己真实的缺点或不足”。
所以从求职者的角度，我建议，一开始遇到这个问题就回答一个自己真实的缺点。
面试感觉良好却被涮的原因
面试感觉良好却被涮的原因面试感觉良好却被涮的原因很多人面试感觉良好却被涮下来，这是为什么呢，以下的面试感觉良好却被涮的原因相关文章，欢迎继续阅读：面试感觉良好却被涮的原因【1】很多时候，求职者参加了很多的面试，通知其参加复试或者上岗的却寥寥无几，为什么会出现这样的情况呢?这是因为求职者在参加面试的时候，没有发挥出自己的真实水平，没有把握住面试官的心理，所以导致对方没有对你留下深刻且积极的印象。
前不久，我收到一封邮件，邮件的内容是这样的：刘佳：你好!我写这封邮件主要想请教您一些关于面试的问题。
我的背景：文科院校王牌专业新闻传播硕士。
毕业一年多，有丰富的市场调研经历，这几天想换工作，所以参加了不少面试，每次都是感觉不错的，但最后都没有回音。
我感觉不错并不是单纯的自我感觉良好，而是有下面几个原因的：第一，面试官说我的简历跟目标职位很匹配，所做的工作也有相似的地方。
第二，有的面试官跟我谈的时间很长，超过一个小时，问的信息也超级详细。
第三，做案例讨论的时候，面试官说我的思维清晰，很符合职位要求。
按我分析的表现可以打到80分，而且提出一些更细化的建议。
第四，整个面试过程没有冷场，我也认为自己的发言清晰明确，很好地展现了自己的优势。
第五，沟通过程轻松良好，甚至相互交谈了个人的一些问题。
例如，面试官会跟我说他选择这个公司的原因，他来公司的感受，有的还比较认同我的一些看法，气氛活跃不沉闷。
可是，为什么每次我面试感觉不错，但?后回音寥寥呢?PS：面试的公司都为IT公司的市场研究和战略合作岗位，需要数据分析能力、沟通能力和协调能力，面试官明确表示了我具备这些能力。
希望能跟您讨论，不胜感激。
如果您有任何问题，我尽量详细客观地描述。
王某某×年×月×日你们看到封邮件有何感想，是不是觉得自己也感同身受?那么是什么原因导致了这样的结果呢?我是这样回复这位求职者的：在面试的时候，的确会发生你说的这种情况，那就是感觉跟面试官的交流是轻松而愉快的，整个氛围也非常好，但最后就是接不到上岗通知。
泽稷小编告诉你面试官总微笑点头却没录用你的缘由
泽稷小编告诉你面试官总微笑点头却没录用你的缘由打个电话给10086，投诉说你的卡被家里哈士奇吞了，你会发现客服MM全程也都是很有礼貌且声音甜美，哪怕是她心里在问候你家人。
对于很多人而言，微笑、点头，只是职业习惯，不代表是否认同。
成年人的世界里，有时候，笑只是一个动作，未必代表什么。
就算面试全程，面试官笑得和弥勒佛似的，头点的和小鸡啄米一样，也不要当成一种美好的信号，这不一定……下一家面试该去照去，没有拿到录用通知前，什么都是假的！面试官对你的回答总是微笑点头，其实不一定是好信号。
如果他真的对你有意向，为什么不针对你的回答进行追问？他难道对你的回答一点都没有质疑？或者，他难道不想去深入了解？恐怕是，你的回答并没有吸引或说服他。
他的微笑和点头只是一种礼貌。
糟糕的是，他都不想去追问或质疑，因为可能他觉得没有必要。
如果他已经有倾向性的否定应聘者，于他而言，没必要去争辩来浪费时间，不如一直礼貌而快速的结束。
记住，面试官真正有意向聘用一个人，面试中，一定会针对你的回答做较多的追问，进一步核实及了解更多的信息，而且，一定会问到你不会的问题！想象下，如果面试官，问你什么你都会，他一直在微笑点头，你会感觉有多良好？真要是想聘用你，都给你这么美好的感觉了，最后怎么谈薪资？面试官真的对应聘者有聘用意向，一定会问一些你回答不上来或者回答不太好的问题。
谁都会对意向者有更高的期望，问一些超过职位要求的问题，能答上来是惊喜，不能答上来也可以打压，便于后期谈薪。
作为求职者，面试时可以留意观察，有的微笑点头只是礼貌性的敷衍，并不难看出来。
回答面试问题时，留意对方的微表情，比如，如果他对你的回答有兴趣，可能会身体前倾，如果没兴趣，也许靠着椅背双手交叉的看着你……如果对方表现的不是很有兴趣，你就要马上调整自己回答的内容了。
再者，可以想办法产生互动，如，可以介绍自己做过的事情时，提到“因为我尝试了一个新的方法，这个项目比预期的早完成了3天”，可能面试官就会问“什么新方法”，你就可以有进一步显示。
HR拒绝的个理由!
HR拒绝的64个理由！僧僧编辑部现在有好几位大四同学。
有的小可爱是打算先专心实习，等经历有了再去写简历参加校招；有的小可爱是已经着手准备校招，大厂网申都走了一遍；还有个别同学，已经拿到了校招的Offer，只管忙着论文和毕业啦~他们的现状，可能代表了大部分大四同学的现状：都是在为了一个更好的未来不断奔忙。
能早拿Offer当然是件好事情，但万一暂时还没有Offer，也不要过于气馁而放弃了自己的准备。
今天想和你分享一些你面试被PASS的60多种原因，有主观有客观，希望此刻处于求职困境的你，别因为路有波折，就放弃了前行。
文章来自一名500强在职HR,简历老撕，希望对你有所帮助~个人问题1、简历制作问题：内容不好，业绩没体现等。
2、准备不充分：没有了解公司，岗位等因素被刷。
3、面试经验不足：紧张，语无伦次，莫名其妙笑。
4、面试迟到太久：迟到半小时，1小时，挂的概率大大提高。
5、着装问题：太非主流，或者穿着打扮太异类的，必挂。
6、能力问题：能力无法达到公司要求。
7、经验不对口：工作经验年限无法匹配公司要求。
8、专业不对口：强专业相关岗位，例如程序猿。
9、能力未达标：专业技能水平达不到公司要求。
10、证书/分数未达标：企业要求六级550+，或英语专八，CPA专业证书等。
11、学历不符合要求：要求硕士或本科，学历无法达到要求。
12、经历造假：对过往经历注水过于严重，被面试官抓住破绽。
13、技能不足：要求英语六级，仅有四级水平。
14、工作年限不足：要求5年经验，仅有2年经验。
15、性别原因：岗位只招女生。
16、年纪原因：只招大四学生，不招收大二大三学生。
17、回答问题逻辑：回答问题逻辑错误，答非所问。
18、行业背景：从制造业往互联网行业，背景不同，无法通过。
19、表达能力不佳：无法叙述清楚自己想表达的想法，对方无法理解。
20、注意力不集中：面试官提问多次，听不清问题。
21、考研失败：多次考研失败，错过最佳求职期，导致缺乏实习经验，对口能力。
面试后拒绝你的潜台词
潜台词一：面试官说：我先跟BOSS商量，你回去等候通知遇到这种情况80%是没有希望了，不要再等了，这只是面试官为了打发你，又不好直接拒绝你的托辞。
因为，如果他对你有兴趣，会明确告知你具体的复试时间，或者洽谈更多细节，面试需要持有良好的观察力潜台词二、面试官说：你回去把作品发给我，我这边先看看若你当面都带了纸质版作品，面试官也看了，却还留下这句话，多半是因为他对你的作品并不满意，对你的能力，尚有疑虑。
你想继续争取这个职位的话，建议把作品好好整理一下，才能有复试的机会。
潜台词三：面试官频频打断你的话，并再三反驳他对你的话并不是很感兴趣，已经失去耐心。
建议你稍微收下锋芒，安静地听他说比较好。
毕竟，退一步海阔。
潜台词四：面试官找各种理由中断这次会话，并在5分钟之内送走你走好，不送……这次面试95%是失败了，你还是需要继续努力……建议反省一下，这次面试失败的原因，是形象不够整洁，还是思维表达不够清晰，又或者是能力与职位不匹配等等。
潜台词五：面试官跟你谈完之后，紧接着让另一个面试官来见你恭喜你，你的表现还不错，继续保持！一鼓作气把复试都搞定吧！潜台词六：面试官对你问的问题，采取模棱两可的态度多半是现阶段仍然实现不了的状况或者是有需要隐瞒的问题。
比如，公司离职率比较高，拖欠薪资，资金周转不佳等问题。
潜台词七：面试官问你什么时候可以上班，薪资要求等细致问题多半是他认为你还是比较匹配这个岗位需求，他需要经一步了解你的状况，你也可以跟面试官探讨更多、潜台词八：面试官跟你洽谈已经超过半小时这说明面试官对你比较认可，跟你聊天中他也获得了想要的资讯，你得到了面试官的初步信任。
保持良好的笑容，有助于留下好印象潜台词九：面试官看着你的眼睛，不时点头，并带有真诚笑容你们之间的谈话比较愉悦，这也是一个正面良好的反馈。
请注意区分笑容的真诚度噢。
礼貌性的笑容是僵硬的，曲线不流畅的。
而真诚的笑容，是协调的，让人感觉到自在的。
如果你有更多想了解的面试问题，大家可以留言相互讨论。
HR对你满意，却拿不到offer！真相尴尬了！
HR对你满意，却拿不到offer！真相尴尬了！
面试的时候HR非常友好，面试的过非常愉快，我们信心满满地想着，这次一定能拿到offer！没想到，等到的结果是面试失败！只是什么情况？
你不是最合适的人选
也许在面试的时候，你跟HR的交流非常愉快。
HR对你很满意，对你的能力各方面都表示认可，但是从企业的用人角度上来看，企业要的是最合适的人，不是最优秀的人。
得到HR的肯定，说明你是优秀的，但是却不是他们最想要的。
他们除了考虑你的专业能力外，还会参考团队文化和领导的工作作风等方面你是否合适，如果不合适，落选是正常的。
决定权不在HR手上
很多公司的HR只是公司里的招聘的“中介”而已，面试的时候，他们会问你一些最基本问题，来了解你的基本情况，这些问题都不会过于苛刻，因为HR只是为了初步了解你。
觉得你还行，就把简历留下，再拿给人事部，最终由人事部决定要不要对你进行二轮面试，或者是直接决定要不要你。
面试时HR可能对你的印象挺好的，也挺满意的，可是他们只有50%的决定权，最终决定你去留的是人事部。
所以，这种情况面试失败，也是有可能的。
是你多想了
面试官的类型有很多种，比如：冷漠型、霸道型、严肃型、老好人型。
如果你遇到的HR全程带着微笑，语气友善跟你面试，那你很可能遇到了一个老好人的HR。
这种类型的HR非常亲切，面试的过程也很轻松，不会说你的不好，即使是哪里有缺陷，也会用欣赏和鼓励的语气跟你交流，特别容易让人产生错觉。
要知道，HR冲你微笑，语气友好，只是他的职业习惯而已，就像空姐那标准的职业性微笑一样。
他夸奖你也只不过是恭维的话罢了。
所以，最终的结果就是：你想多了！。
面试成功的表现关于面试表现好但是却被淘汰的原因
面试成功的表现关于面试表现好但是却被淘汰的原因面试成功是每个求职者努力的目标，但有时候即使表现出色，也有可能不被录用。
这种情况常常令人困惑和沮丧，但我们可以从中学习，并改进自己的面试技巧。
首先，面试成功的表现之一是给出明确、简洁并与职位要求相关的回答。
一个优秀的求职者会针对面试官的问题做出有条理、结构清晰，而且内容紧扣职位要求的回答。
然而，即使回答非常出色，有时候仍然会因为其他原因被淘汰。
一种常见的原因是与其他求职者相比，你的背景或经验不够符合公司的需求。
尽管你在面试中展示了自己的能力和潜力，但有时候公司更倾向于选择那些拥有更相关经验或专业技能的求职者。
这种情况下，你可以在面试前更好地了解公司的需求，并调整自己的简历和面试策略，突出符合公司需求的部分。
另一个原因是与其他求职者相比，你在面试中可能没有展示出足够的自信和自我推销技巧。
在竞争激烈的求职市场上，拥有良好的沟通和表达能力非常重要。
除了回答问题，你还需要通过自我介绍、举例和讲述工作经历来突显自己的优势。
如果你在面试中缺乏自信或表达能力，即使你的回答非常好，面试官也可能对你的综合表现不满意。
此外，一些求职者在面试中可能没有展示出与公司文化和价值观的匹配。
公司面试的目的之一是了解求职者是否适应该公司的文化和团队环境。
如果你的回答只关注工作要求而没有提及公司的价值观和文化，或者与面试官就这些问题没有一个良好的沟通，那么你就有可能因缺乏与公司的匹配度而被淘汰。
因此，求职者在面试前应该对目标公司进行充分的调研，以确保自己对公司的文化和价值观有一定的了解，并在面试中展示自己与公司的匹配度。
此外，面试官也可能会根据其他方面的考量而做出决定，如个人风险偏好、团队配备需求、预算等因素。
这些因素可能属于公司内部的决策，求职者难以预测或控制，因此被淘汰并不代表你的表现差，只是因为其他因素没能让你成为最终被聘用的人选。
总结起来，在面试中表现优秀并不意味着一定能够获得工作机会。
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为什么面试官认可你却不要你
来源：
这个问题肯定很多人也会有同样的感受，不管你是合适还是不合适，面试过程中HR的态度都会比较好，一般有素养的面试官都会比较亲切，这是对于公司形象的维护和个人素养造成了，候选人都感觉沟通下来不错。
但是往往候选人在面试过程中会自觉放松，回答问题或是沟通中都表达了真实的一些想法。
而HR和面试官正是捕捉到这种想法，判断与公司的要求相差甚远。
特别是在薪资这块，我想很多公司其实都有自己的标准，即使遇到非常好的候选人，往往因为薪资的问题也会考虑放弃。
1、作为一个合格HR是不会在面试的过程中过分的表露出自己的情绪的。
所以，你觉得的双方彼此认可、感觉良好，可能仅仅只是你这一方来说。
2、你的能力超出了公司的预期要求。
招人并不是说要能力越优秀越好，适合稳定才是王道。
3、公司出现了编制、结构等等方面的调整。
暂时无法安排入职，但是一般类似的信息是不会对外界透露解释的。
4、你言谈中透露的信息，比如你的职业规划、你的行事风格等等不符合公司的运营发展计划。
还有很重要的一点，就是前面你提到的“部分环节有所失误”。
可能在你看来是“不对整体造成影响”但是很多小的细节也可能是致命的。
这也是为什么现在大多数企业都在宣扬的“细节决定成败”。
综上，面试千万不要是接到电话就开始兴冲冲的准备自己该说啥、自己该问啥、自己的形象要怎么样。
不要忽视：面试是双方的事情。
你还要多多了解这家企业，了解他们的宗旨、理念，了解他们的规划，了解他们一贯的行事风格，了解他们大概的企业文化。
企业招聘，其主要任务是对企业的经营和发展吸引合适的人才。
然而，我还发现，一些企业在招聘工作，有一些目的是用于招聘用途外，主要是：
1、广告目的：企业通过广告，可以吸引更多人的关注，从而影响企业的潜在消费者，从而达到广告的目的。
2、调研的目的。
通过对不同求职者的沟通，企业可以了解各种机构、人才目前工资水平和人才紧张情况。
同时，可以了解职场人员的心态及各个岗位从业者的性格特征。
3、学习的目的：与不同企业和求职者直接沟通，了解不同行业的目前的管理现状，问题及解决方案，了解不同的管理方法、不同的企业理念、改革措施的实施效果，从而为提高企业的管理提供参考。
4、建立人才库，可以得到很多有关人员的简历，以便建立人才信息渠道，建立人力资源储备。
5、提高人事工作水平：张贴你公司的简历、面试人员、面试组织等程序，可以使人力资源部更具实战演练，提高人员招聘专员沟通能力和专业水平。
在企业人力资源招聘过程中，巧妙地达到这一目的，企业可以创造一些额外的价值，但是，我们认为，企业必须面对真正的人才招聘和实现目的关系，否则，将在求职者留下不好的印象，和企业的信誉造成的负面影响。
首先求职者认可企业，当然是录用的重要前置条件之一。
但是要注意你是否表达清楚了你是认可企业的，人各自有各自的主观意识，如果你表现的认可过于含蓄，可能会出现你自己觉得你是认可的，但HR却觉得你不那么认可企业，这也不无可能。
所以面试，一定要把自己要表达的表达清楚，当然还要注意简洁。
再者，HR对你的认可，可能是建立在对你本人比较欣赏的基础上的。
企业录用在通常原则下的标准，除了你的专业能力外，还得考虑你在企业的适用性。
这个适用性包括了：
1、你的性格、处事风格是否会对团队稳健成长造成负担。
优秀的HR甚至会考虑你的性格和该岗位的上级是否合拍。
2、你的能力是否在公司的承受能力之内。
有自知的企业，通常是不会雇佣能力明显高于自己薪水支付力的员工的，因为这样的员工以后要是由于薪资不满而离职，带走可能还包括企业某个板块的整体业务层次，从而对企业经营结构的稳定造成冲击。
3、你的稳定性。
这个稳定性包括了你的生活情况和你的职业发展、理想抱负等，是否复合企业对这个职位任职时间的期许。
也许HR认可你的为人和能力，但是对你在这方面的稳定性存疑，也可能是不予采用的原因。
另外，求职是一个竞争性事件，可能你的同批次竞争者中出现了比你更适合的人选。
或者企业内部对这个岗位的需求有变化，出现调岗、取消等情况的可能也是有的。
所以，在求职过程中，要摆好心态，在面试的时候充分发挥是你能做的最大的努力，如果没有得到该职位，也不要过于纠结，避免影响心情和信心。