各种求职笔试的题型分析
南京笔试题目分析及解答技巧
南京笔试题目分析及解答技巧南京笔试题目分析及解答技巧随着时代的发展，南京人才市场对于招聘者的要求也越来越高。
笔试已经成为了招聘流程中极为重要的一个环节。
笔试是一场检验学生学科知识、智力水平、思维能力、语言表达能力、人际交往能力等方面的考试，对于应聘者来说，它是进入下一轮面试的必要条件之一。
因此，如何在笔试中取得更好的成绩成为了广大应聘者的关注焦点。
本文将为大家详细分析南京市场笔试的相关题目和解答技巧，帮助应聘者提高笔试成绩。
一、南京市场笔试题目分析1. 语言表达能力语言表达能力是笔试中最为重要的一个考察内容。
南京市场招聘时，会通过文字材料、主观题型等方式考察应聘者的语言规范、表达能力等方面。
在此类题目中，应聘者需要根据材料的内容，准确理解题目要求，并作出相应的回答。
2. 智力水平智力水平是笔试中较为常见的考察内容。
南京市场招聘时，会通过测试数理逻辑、思维能力等方面考察应聘者的智力水平。
此类题目种类多样，例如：数学推理、逻辑推理、空间想象、语言推理、行为推理等。
答题时应聘者需要在规定的时间内准确作答题目，展示出自己较高的智力水平。
3. 专业知识专业知识是某些职位的必备条件。
南京市场招聘时，会通过专业知识测试考察应聘者的专业水平。
此类题目需要应聘者具有一定的领域知识，需要根据题目内容准确回答相关的问题。
4. 综合素质综合素质是做好一份工作所必须的综合素养。
南京市场招聘时，会通过测试社会实践、自我认知、人际关系等方面考察应聘者的综合素质。
此类题目需要应聘者具有全局观念和分析能力，根据题目要求准确回答相关问题。
二、南京市场笔试解答技巧1. 认真审题认真审题是笔试过程中最为重要的一环。
应聘者需要在规定的时间内准确理解题目要求，把握题目的难点和重点。
在此前提下，应聘者能够更加科学地安排答题步骤，做到事半功倍。
2. 快速反应笔试的时间比较紧张，应聘者需要对每道题目进行快速反应，尽量不要浪费太多时间。
对于短小的题目和易错的题目，应聘者需要快速过一遍把握准确度，避免时间过长。
技术岗位招聘考试常见的出题类型分析与建议
技术岗位招聘考试常见的出题类型分析与建议在当今竞争激烈的就业市场中，技术岗位的招聘越来越受到重视。
为了选拔出合适的技术人才，招聘考试成为了企业筛选应聘者的重要手段。
了解技术岗位招聘考试常见的出题类型，对于应聘者和招聘者都具有重要意义。
本文将对技术岗位招聘考试常见的出题类型进行分析，并给出相应的建议。
一、理论知识类题目理论知识是技术岗位的基础，因此在招聘考试中常常会出现相关的题目。
这类题目主要考查应聘者对专业知识的掌握程度，包括概念、原理、算法等。
1、选择题选择题是最常见的理论知识考查题型之一。
通常会给出一个问题和几个选项，要求应聘者从中选择正确的答案。
选择题的优点是能够快速覆盖广泛的知识点，并且便于评分。
然而，选择题也存在一定的局限性，例如无法深入考查应聘者对知识的理解和应用能力。
建议：对于应聘者来说，在准备选择题时，要注重对基础知识的扎实掌握，理解每个概念和原理的内涵。
同时，要多做练习题，熟悉常见的出题套路和陷阱。
对于招聘者来说，在设置选择题时，要注意选项的合理性和干扰性，避免出现过于明显或错误的选项。
2、填空题填空题要求应聘者在空白处填写正确的答案，通常考查的是一些关键的概念、术语或公式。
填空题能够更直接地考查应聘者对知识的记忆和准确表达能力。
建议：应聘者在应对填空题时，要确保对知识点的准确记忆，注意书写规范和准确性。
招聘者在出题时，要控制填空题的难度和数量，避免过于刁钻或冗长的题目。
3、简答题简答题要求应聘者用简短的语言回答问题，重点考查对知识的理解和概括能力。
这类题目能够一定程度上反映应聘者的思维逻辑和表达能力。
建议：应聘者在回答简答题时，要条理清晰，抓住重点，简洁明了地回答问题。
可以先列出要点，再进行适当的阐述。
招聘者在评分时，要注重答案的完整性和准确性，同时也要考虑应聘者的表达能力。
二、实践操作类题目技术岗位要求应聘者具备实际的操作能力，因此实践操作类题目在招聘考试中也占据重要地位。
岗位招聘笔试试题及答案
岗位招聘笔试试题及答案【试题一】：逻辑推理题题目描述：在一个有100个房间的酒店里，每间房间都住着一个客人。
酒店经理发现，如果连续两天，每个客人都搬到下一个房间，那么总会有至少一个房间的客人数量是奇数。
请问这是为什么？答案：根据题目描述，我们可以假设第一天每个房间都住着一个客人。
如果每个客人都搬到下一个房间，那么第100号房间的客人将没有下一个房间可以搬，因此他必须搬回第1号房间。
这样，第1号房间就会有两个客人，而其他房间的客人数量仍然是奇数。
因此，至少有一个房间的客人数量是奇数。
【试题二】：数学计算题题目描述：一家工厂生产了1000个产品，其中5%的产品存在缺陷。
工厂决定对所有产品进行抽检，如果抽检的产品中有超过5%的产品存在缺陷，则认为整个批次的产品不合格。
假设工厂抽检了50个产品，其中有3个产品存在缺陷。
请问这批产品是否合格？答案：首先，我们需要计算抽检的缺陷率。
抽检的缺陷率是3/50 = 6%。
由于6%大于5%，根据题目中的规则，我们可以认为这批产品不合格。
【试题三】：英语阅读理解题题目描述：Read the following passage and answer the question:In the heart of the city, there is a beautiful park where people often go to relax and enjoy nature. The park has alarge pond with ducks and swans swimming in it. There is also a playground for children and a garden with a variety of flowers.Question: What can be found in the park?Answer: In the park, one can find a large pond with ducks and swans, a playground for children, and a garden with a variety of flowers.【试题四】：数据分析题题目描述：某公司的销售数据显示，今年第一季度的销售额为100万元，第二季度为150万元，第三季度为200万元。
大学应届生找工作笔试题及答案解析
大学应届生找工作笔试题及答案解析大学应届生找工作笔试题及答案解析一般来说，招聘过程有面试与笔试，笔试中有各种不同的题型(如选择、判断、问答等)，面试题目则会较多地关注个人状况。
在这里我们剔除一些有关性格测试类的问题，面试试题大致可分为以下几类：询问个人状况类这类试题几乎在每一个招聘中都会出现，内容主要围绕你个人的志趣、职业、生活经历进行发问，试图了解你的求职动机、工作经验、能力特长，同时考察你的思维逻辑性、语言表达力等等。
对待这类问题，一定要有的放矢，尽力猜测对方发问的意图，这样才能保证你的回答有较高的命中率。
举例：1、How would your colleagues/classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment你的同事/同学会如何用5个单词来描绘你?他们以何为依据作出如此评价?)2、你奉行的格言是什么?谁一直对你的职业生涯有重要影响，为什么?情景设置类这类试题出现的频率也比较高，内容主要是设置一个与你应聘工作内容相关联的场景，让你处理或做出判断。
发问者主要想考察你的处事能力、综合素质还有专业素养。
回答这样的问题，一定要抓住场景中的主要矛盾，并时刻注意与自己应聘的工作联系起来。
举例：一名新闻记者，原定当天下午1：30开始采访，2：00他必须去执行另一项采访任务。
可是前一名从1：00起采访的媒体记者已经拖延了时间。
1：35，这名记者决定要求前一位记者暂停下来，让自己先进行采访。
如果你是他，你会怎么达到目的?趣味智力题这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目本身可能并不难，主要是考察你的思维能力。
这类题目有时候根本没有一个固定的.答案，关键是你在回答中体现出来的思路。
从这点来说，可能解答的过程更加重要。
举例：10个人排队戴帽子，10个黄帽子，9个蓝帽子，戴好后，后面的人可以看见前面所有人的帽子，然后从后面问起，问自己头上的帽子是什么颜色，结果一直问了9个人都说不知道，而最前面的人却知道自己头上的帽子的颜色。
事业单位招聘笔试常见题型解析
事业单位招聘笔试常见题型解析事业单位招聘笔试是考察考生综合能力的重要环节，常见的题型主要包括选择题、填空题、判断题、问答题等。
下面，将对这些题型进行逐一解析，帮助考生更好地备考。
一、选择题选择题是事业单位招聘笔试中最常见的题型，通常包括单项选择和多项选择。
这类题型要求考生根据题目给出的选项选择正确答案。
在解答选择题时，考生要注意以下几点：1. 仔细阅读题目和选项，理解问题的要求，确定解答逻辑。
2. 排除干扰项，仔细比较选项间的差异，找出正确答案。
3. 注意题目中的关键词和限定词，有时候会给出一些提示。
二、填空题填空题是要求考生根据题目给出的上下文或背景信息填写正确的词语、短语或句子。
在解答填空题时，考生要注意以下几点：1. 仔细阅读题目，理解题目所提供的线索，确定填写的答案。
2. 根据语法和逻辑关系，选择正确的词语或短语。
3. 注意句子结构和语法的一致性，填写时要保持语句的完整和连贯。
三、判断题判断题是要求考生根据题目给出的陈述判断其真实性。
通常，判断题有“对”和“错”两种选项。
在解答判断题时，考生要注意以下几点：1. 仔细阅读题目，理解题目所表达的意思。
2. 根据自己的知识和经验，判断陈述的真实性。
3. 注意关键词和限定词，有时候会给出一些线索。
四、问答题问答题是要求考生根据题目提供的问题，给出完整、准确和能够回答问题的答案。
在解答问答题时，考生要注意以下几点：1. 仔细阅读题目，理解问题的要求，明确回答的内容和格式。
2. 对题目涉及的概念和知识点进行整理和归纳，列出关键点。
3. 根据题目要求，提供具体的例子、数据或理论支持，使答案更加完整和有说服力。
总结：事业单位招聘笔试中常见题型包括选择题、填空题、判断题和问答题。
在解答这些题型时，考生应该仔细阅读题目，理解问题的要求，并根据自己的知识和经验进行分析和判断。
除了基本的题型掌握，考生还应该注重对知识的积累和理解能力的提升，多进行模拟练习和真题训练，以提高自己的解题能力和应对各种题型的能力。
面试的笔试题目及答案
面试的笔试题目及答案面试是求职过程中的重要环节，而笔试则是面试中常见的一种形式。
笔试题目通常旨在考察应聘者的专业知识、逻辑思维能力、分析问题和解决问题的能力。
以下是一些常见的面试笔试题目及答案示例：# 题目一：专业知识测试题目：请简述你理解的软件开发生命周期（SDLC）的各个阶段。
答案：软件开发生命周期（SDLC）是软件开发过程中的一系列阶段，包括：1. 需求分析：确定软件需要满足的功能和性能要求。
2. 设计：根据需求分析结果，设计软件的架构和详细设计。
3. 实现：编写代码，将设计转化为实际的软件产品。
4. 测试：通过各种测试方法确保软件满足需求并且没有缺陷。
5. 部署：将软件发布到生产环境，供用户使用。
6. 维护：在软件发布后，对其进行持续的改进和修复。
# 题目二：逻辑推理题题目：如果所有的苹果都是水果，而所有的水果都含有维生素C，那么苹果是否含有维生素C？答案：根据题目中的逻辑关系，如果所有的苹果都是水果，并且所有的水果都含有维生素C，那么可以推断出苹果也含有维生素C。
# 题目三：案例分析题题目：你是一家电子商务公司的运营经理，公司最近推出了一个新的在线购物平台。
但是，平台上线后用户反馈出现了一些性能问题，如页面加载缓慢。
你将如何分析并解决这些问题？答案：1. 收集数据：首先，需要收集用户反馈的具体问题，包括问题发生的频率、时间、用户使用的设备和浏览器等。
2. 性能测试：对平台进行性能测试，找出性能瓶颈。
3. 分析原因：根据测试结果，分析导致性能问题的原因，可能是服务器配置不足、代码效率低、数据库查询优化不当等。
4. 制定解决方案：根据分析结果，制定相应的解决方案，如升级服务器、优化代码、改进数据库查询等。
5. 实施并监控：实施解决方案，并持续监控平台性能，确保问题得到解决。
# 题目四：数学问题题目：一个长方形的长是宽的两倍，如果长增加10厘米，宽增加5厘米，面积增加了175平方厘米，求原来的长和宽。
安永笔试题举例分析：了解题型,掌握答题方法
安永笔试题举例分析：了解题型，掌握答题方法2023 年，随着人工智能技术的飞速发展，许多工作岗位面临着被替代的风险，而在这一背景下，市场上对高素质人才的需求也越来越高。
作为全球顶尖的专业服务机构之一的安永，始终关注着人才培养和选拔工作，而笔试作为安永选拔人才的重要环节，具有很强的针对性和分析性。
本文将从题型和答题方法两个层面结合安永笔试题举例，为考生们提供参考和指导。
一、题型分析安永笔试常见的题型包括：数学题、逻辑题、英语题、情景题等，这几类题型都有着一定的难度和考察内容。
下面将从数学题和逻辑题两个角度具体分析。
1. 数学题数学题在笔试中占据着很重要的地位，主要考察考生的逻辑思维、数学运算能力、解决问题的能力等。
安永笔试中的数学题，一般与商业运营、金融投资等相关，难度不高但需要一定的思考。
例如：（1）在一家银行里，一位员工每天可以处理100笔交易，现在有2400笔交易需要处理，那么这位员工需要处理多长时间？（2）在商场购买一件衣服，原价是300元，打五折后又再返还50元现金，求购买这件衣服的实际花费。
以上两道题的难度并不高，但涉及到一定的运算。
对于第一道题，考生需要根据信息计算处理交易所需要的时间，很容易出现粗心漏算或者计算错误的情况。
对于第二道题，需要转换为折扣价计算实际花费，考生需要具备一定的数学技能。
2. 逻辑题安永笔试中的逻辑题都是与商业或者金融管理有关的，考察考生的理解和推理能力，对于备考的考生来说也是一大挑战。
例如：（1）假设今天是星期一，从今日开始每天都是如此，那么50天后是星期几？（2）A、B、C三人都在一家公司工作，其中一个是经理，一个是销售员，一个是财务，他们的性别分别为男、女、男，已知经理不是A，而销售员和A都是女性，那么财务的性别是？以上两道题相较于数学题来说难度要稍微大一点。
对于第一道题，需要依据时间和星期之间的逻辑关系计算，考生需要思考并推理。
对于第二道题，需要通过给出的条件进行排除与推理，也算是一种结论性逻辑思考的题目。
求职笔试大全
求职笔试大全求职笔试是企业用来筛选合适候选人的一种常见方法。
参加求职笔试未必能够成功，但是通过认真准备，从而有效提高自己的准备水平是非常关键的。
以下是一些常见求职笔试题目和参考答案，供您参考。
一、英语题目1. 请用英语简单介绍一下自己的工作经验。
参考答案：Hello, my name is John. I have 5 years of work experience in marketing field. During these years, I have been responsible for developing marketing strategies, conducting market research, and managing advertising campaigns. I have a strong ability to analyze market trends and identify opportunities for business growth. I am also proficient in using social media platforms to promote products and engage with customers.2. 请用英语解释什么是SWOT分析。
参考答案：SWOT analysis is a strategic planning method used to evaluate the strengths, weaknesses, opportunities, and threats involved in a business or project. It helps businesses to identify their internal strengths and weaknesses, as well as external opportunities and threats, in order to develop effective strategies for achieving their objectives.3. 请将以下句子翻译成英语：你认为自己最大的优点是什么？参考答案：What do you think is your biggest strength?4. 请将以下句子翻译成中文：She is responsible for managingthe company's financial operations.参考答案：她负责管理公司的财务运营。
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各种求职笔试的题型分析笔试应聘主要适用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的大型企事业单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司及国家机关选聘公务员等。
（一）笔试的形式和内容参加笔试之前，应了解笔试的范围，以便做好准备，充分发挥出自己的水平，争取好的成绩，取得应聘的成功。
笔试可分为以下几种：1、专业考试2、智商和心理测试3、综合能力测试（二）笔试的技巧想取得笔试的成功，要注意以下几个方面：1、了解笔试内容，做到心中有数。
笔试的内容一般分为3种：文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试。
专业知识考试的题目专业性很强。
如，外国企业招聘雇员要考外语；科研机构招聘人员要考动手能力；国家机关招聘公务员要考行政管理方面的知识。
2、了解笔试重点，掌握笔试方法据了解，用人单位的笔试重点是常用的基础知识。
所以在笔试时，要注意以下3点：（1）不要把复习重点放在难点、怪题上，要把基础知识掌握好，在实际运用上下功夫。
(2)不要死扣几道题，有时笔试出题量较大，其用意一方面考察知识掌握程度，一方面考察应试能力。
所以考生在浏览卷面后，要迅速答较容易的题目，余下的时间再认真推敲其它题目。
(3)答题时要掌握好主次之分。
有时求职者见简答题是自己准备较充分的，洋洋洒洒写了上千字，而对论述题则准备不够，就随便写了几十个字。
这样功夫没用到点上，成绩当然会受到影响。
求职者在统览全卷的基础上，要抓住重点题目下功夫，认真答写，充分显示自己的知识水平。
(三)了解笔试目的，运用综合能力答题对于求职者进行笔试，不仅仅考查文化、专业知识，往往包括考核心理素质、办事效率、工作态度、修辞水平、思维方法等。
所以求职者在参加笔试时，要认真审题，将自己的认识水平、知识水平和能力水平通过笔试能较好的显示出来。
（四）具体笔试形式和内容：1、公务员考试国家人事部在总结近年来中央、国家机关考试录用工作的基础上，提出了从2002年起中央、国家机关公务员录用考试所遵循的原则，即“分类考试，突出能力，方便考生，定时定期”。
按照职位性质，报考职位分两大类，报考者只能选择一个类别中的一个部门或单位进行报考。
以中央党群机关、中央国家行政机关及部分中央垂直管理机构中的省级机关和直属机构，部分依照公务员制度管理的国务院直属事业单位为第一类。
以中央垂直管理机构地（市）级以下所有机关及部分中央垂直管理机构中的省级机关和直属机构，部分依照公务员制度管理的国务院直属事业单位为第二类。
报考第一类职位的考生公共科目笔试为《行政职业能力测验一》和《申论》两科。
《行政职业能力测验一》考查范围包括：常识，涵盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等；言语理解与表达，包括以下三种题型：阅读理解（短文阅读、文章阅读）、词语表达（选词填空、词语替换）和语句表达（病句判断、歧义辨析、长句判断、选句填空）；数量关系（数字推理、数学运算）；判断推理（图形推理、演绎推理、定义判断、事件排序）以及资料分析（文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析）。
全部为客观性试题，共135－140道题，考试时限为120分钟。
时间短、题量大，这就要求考生不仅做题速度要快，还要具备一定的答题技巧，更重要的是要具备良好的心理素质。
《申论》主要通过考生对给定材料的分析、概括，考查其运用马克思主义哲学、邓小平理论和行政管理等理论知识以公务员身份解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力和文字表达能力。
《申论》试题全部为主观性试题，考试时限为150分钟。
报考第二类职位的考生公共笔试科目为《行政职业能力测验二》一科。
《行政职业能力测验二》的题型、题量、难度等与《行政职业能力测验一》略有不同。
专业科目笔试的内容、方式由各招考部门确定。
在各地实际操作过程中，考试科目可能不完全一致，部分省市可能还会考公共基础知识（涵盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等），考生可根据当地招考公告进行复习。
国家公务员备考要点A、行政职业能力测验行政职业能力测验是考查一个人的行政管理能力，是一种基本潜在能力的考试。
其功能是通过测量一系列的心理潜能，进而预测考生在行政管理职业领域里的多种职位上取得成功的可能性。
因此，这门考试，不必要在考前进行一般意义上的“复习”，考生在考前要了解这门考试的性质与特点、测试的实施方式和程序，了解考题的题型特点、答题思路，做到心中有数。
第一，要明确考试大纲罗列的所有题型。
对考试大纲要了解，对每一种题型的设问、具体要求、作答的参考时限应该心中有数，这样不会因为不熟悉题型而作不出答案。
举一个简单的例子，比如演绎推理，这种题型在准备时一定要结合考试大纲，看一下演绎推理的设问是什么样的要求，要明确演绎推理给出的假设和题干，这个假设是勿庸置疑的。
在这个假设前提下，作出一个推断或者在给出的四个选项里面作出一个选择。
第二，了解行政职业能力的全貌。
行政职业能力从考试的结构上来讲，可分为五大部分，即言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析。
对于这五大部分，由于每个人的能力水平或者说能力特长不一样，所以在作答的时候，也可以选择自己认为相对容易的题目先做，难的题目可以往后放一放，回过头来再做，不要在太难的题目上耽误太多的时间。
第三，要分配好时限，在考试的时候，试卷上都会给出参考时限，帮助你掌握每一部分的作答时间，不要在某一部分上停留更多的时间，否则最后可能导致别的部分没有时间作答。
我们按照答题时间及得分情况试题分为三类：（1）耗时长且不易得分―――数字推理、图形推理；（2）耗时长易得分―――资料分析、事件排序、数学运算、言语理解与表达；（3）耗时短但不易得满分―――常识判断。
B、申论申论是一种非常严格的录用考试，考试试题的政治导向明确，不容出现偏差。
试题的客观性很强，不许随意发挥。
文中的观点和内容都有定论，无可非议。
题材的多样性和答题的规范性，使得答题必须有一套完整有效的方法才能从容应对。
下面以某范本进行分题论述。
1.请用不超过I50字的篇幅，概括出给定材料所反映的主要问题。
（1）字数限定：150字。
弹性限度只能在10%以内。
过高或过低原则上都要扣分。
（2）表述方式:要求答案覆盖全文主要内容，但表述要求语句精练，简明扼要。
一般不直接引用具体事例或数字。
（3）范围限定:只能在给定材料中概括，不能跳出材料圈定的内容随意发挥。
（4）轻重权衡:答题时不要圃于细枝末节，要统观全局，高瞻远瞩，从宏观的范围来把握主要问题。
主要问题是在文中带有倾向性的问题，在文中决定或支配着思路的走向或观念的变迁。
（1）在阅读的过程中勾划出文中的主要词句。
主要词句一般不包括具体事例或数字，也不包括阐述的内容。
（2）将勾划出的句子进行分析，去除限定性的语句，只留下其主干成分。
（3）用通顺的语言把留下的语句组织起来，就是全文所反映的主要问题。
一个完整的答案主要应该包括三个部分:总括句+分述句+道理句。
（1）关于总括句的提炼:总括句，一般为一句话，高度概括全文主要问题。
句式模型为“这是一篇关于主语+事件1+事件2+事件3的文体”。
其中，主语是文章涉及的主要任务的姓名或所涉主要单位名称。
文体是指所给材料的文章体裁，如新闻报道、调查报告、工作总结、讲话、案例等。
多数时候是案例。
事件1是指主语的第一个动作，也可理解为事件的第一阶段。
对于个别文章只有一件核心事件，就只需要事件1就够了。
如“这是一篇关于纯净水广告论战的报道”。
（2）分述句。
就是要把总括句里涉及的内容，分条列项地表达出来。
这时候，可以根据具体情况采用以下几种方法。
（注意:由于《申论》考试的答案一般都是客观的、有一个基本确定的答案，因而以下各种方法只是切入角度不同，但最终答案都应该是相同的，所谓殊途同归是也，考生一定要明白这一点，不然，就会违背答题要求。
）①环节分析法。
对于那些以纵式结构写的给定材料，也就是以时间阶段性为序或逻辑上的逐层深入为序的文章，可以使用这种方法。
②参与方分析法。
一件事情可能有几方参与。
在分述句里，我们可以就各方的行为进行分述答题。
③链式分析法。
有时候，一则材料中所涉及的事件是一环扣一环的，各个事件之间有明显的关系，这时就适用链式分析法。
④类型分析法。
对于一则材料所涉及的是不同类别的人事物，则可以进行分类表述。
⑤关键词分析法。
对于给定的材料，有时我们会感到无处下笔进行概括。
这时可以将文中出现频率高的词语罗列出来，然后结合文中事实或观点把它们串联起来。
这对于初学者或心理素质差者有较大帮助。
2.用不超过350字的篇幅，提出解决给定资料所反映问题的方案。
要有条理地说明，要体现针对性和可操作性。
（1）字数限定：350字。
弹性限度只能在10%以内。
过高或过低原则上都要扣分。
（2）解题对象:针对给定材料，提出解决方案。
问题在给定材料之内，一般是近涉关系，很少是远涉关系。
（3）适用性。
由于招考的公务员是管理国家事务的人才，因而，所思所想都必须站在政府的角度，提出的方案要就事论事，不能大而空，要切实可行。
（1）根据前边所述的方法，勾划出文中反映的主要问题。
这是保证对策是否具有针对性的重要依据。
（2）寻找问题发生的环境和条件。
这是保证解决问题的方案具有可行性的重要依据。
（3）根据环境和条件，从不同角度或层面提出解决方案。
（1）分层法:有些问题，可以从观念、制度、具体行为三个层面来提出解决办法。
①转变观念，改变现有的……观念，通过……，树立……观念。
②建立……制度(体制)，……。
③加强……管理，(实际行动）。
（2）职能分类法:答这类题时，方案可以是按”企业或单位”、”政府”、”法律”、”个人”四方来分。
通常情况都是”企业应当做些什么”，”政府应当做些什么”、”法律做些什么的方式”、”个人应当做什么”。
（3）核心元素分析法:抓住核心元素，提出解决方案。
需要注意的是，在关于人的解决问题上，一般都需要从观念和行动两个方面来提出解决方案。
(4)参与方分析法。
就是一个事件的双方或多方，各有什么问题分别解决什么问题。
这种题要忌讳各打五十大板的做法，要根据具体情况提出解决办法。
这种办法也是考生最易接受的，考生平时可多演练此法。
(5)焦点问题分析法。
找出矛盾斗争的焦点，解决它，就如解开争斗的死结一样。
“如何很好地解决新闻曝光案件？”解决这个问题要从法律的、政府、新闻的实际出发，可以从宏观的、微观的两个方面来思考提出解决方案。
3.就给定资料的反映的主要问题，用1500字左右的篇幅，自拟标题进行论述。
要求中心明确，内容充实，论述深刻，有说服力。
（1）文体:议论文。
就是对事物或道理进行论述的文章。
（2）论述内容:给定材料所反映的主要问题。
可以看出，《申论》考试时都要求考生抓主要问题，因为招考的国家公务员，行使国家权力，必须要注意平衡问题。
要平衡最重要的就是考虑问题时主次分明，对于轻重利弊能较好地权衡。