解除无固定期合同赔偿标准
无固定期限合同赔偿标准
无固定期限合同赔偿标准无固定期限合同是指当事人约定的不限定时间的劳动关系或者劳务关系，与有固定期限合同不同的是，无固定期限合同在双方一方需要终止合同关系时，需要提前告知对方并支付经济补偿。
无固定期限合同的解除，是一种具有一定规律的行为，双方之间约定了解除合同的条款，当一方解除合同时，另一方有权获得经济补偿。
1、无固定期限合同的解除条件无固定期限合同属于长期协议合同之一，因此解除条件需要双方约定。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，除了法律法规或者合同另有规定外，劳动者和用人单位可以在劳动关系存续期间随时解除劳动合同。
因此，在无固定期限劳动合同中，解除条件多数是在合同期间经过双方协商订立的，具有一定的可变性。
但是，双方约定的解除条件必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
例如，雇主不能单方面解除合同，合同的解除原则上应该是双方协商并达成一致，但在现实生活中，具有下列情形之一，用人单位可以单方面解除劳动合同：1、劳动者不得安排工作岗位或者即将进入的聘用单位不同于约定工作岗位而不能达成一致；2、劳动者提供虚假证明材料，被解雇后又查明虚假证明材料的；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度；4、劳动者行为严重损害用人单位的利益；5、劳动者可能的重大疾病或者残疾在职期间被确认，不适宜从事原工作并没有其他工作可以胜任的；6、用人单位依法规定或者发生重大变化，经合理努力不能继续使用的。
如果双方没有约定合同的解除条件，则需要在发生争议时，通过仲裁或法院的方式进行解决，或者双方再次协商签署解除合同协议。
2、无固定期限合同的经济补偿标准《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳动合同终止前，当事人一方需要解除劳动合同的，应当提前给对方一个月以上的书面通知；未通知的，应当支付一个月工资的经济补偿。
但是，在无固定期限合同中，由于双方没有约定合同的终止条件，所以经济补偿标准也需要根据实际情况进行确定。
在实际操作中，经济补偿标准的确定要考虑多方面因素，如员工的工龄、工资、以及公司的财务情况等。
无固定期限劳动合同解除赔偿标准(版)
无固定期限劳动合同解除赔偿标准(版)
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止
时间的劳动合同。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有
一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不代表
没有终止时间。
无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么
(一)协商解除补偿标准：参照《劳动法》第四十七条：经济补
偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数
额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
月的平均工资。
(二)用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准：参照《劳动法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者的，
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金。
没签无固定期限合同被辞退怎么赔偿
应当签订无固定期限劳动合同,用人单位没有签订的,要向劳动者支付双倍经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二建法规劳动合同赔偿标准
二建法规劳动合同赔偿标准《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）实施以来，对于保护劳动者权益、规范劳动关系、促进社会和谐稳定发挥了重要作用。
然而，在实际工作中，仍有一些用人单位违反法律规定，不签订或者不按时签订劳动合同，给劳动者造成损失。
为此，本文将围绕二建法规劳动合同赔偿标准进行详细阐述。
一、未签订劳动合同的赔偿标准1. 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 补签劳动合同的，劳动者可以要求：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的工资。
二、无固定期限劳动合同的解除赔偿标准1. 用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的标准支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月本人工资的经济补偿金。
2. 用人单位在劳动合同履行期间，因客观原因需要解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3. 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
4. 劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
赔偿标准可以按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月本人工资的经济补偿金计算，但最高不超过十二个月。
关于无固定劳动合同赔偿标准(1480字)6篇
关于无固定劳动合同赔偿标准(1480字)6篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方已经建立雇佣关系，为明确双方在劳动合同解除或终止时的赔偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方经过友好协商，达成如下协议：一、无固定劳动合同的定义无固定劳动合同是指双方签订的劳动合同中没有明确约定合同终止期限的劳动合同。
在合同期限内，甲乙双方均有权依法提出解除合同的要求。
二、赔偿原则1. 甲乙双方应按照法律法规的规定，在解除或终止劳动合同时，遵守公平、公正、合理的原则，进行赔偿。
2. 赔偿的内容包括但不限于经济补偿、福利待遇损失、未休年假补偿等。
三、赔偿标准1. 经济补偿：（1）按照乙方在甲方工作的年限计算，每年工作满一年的，支付一个月工资的补偿；不满一年的部分，按照实际月数进行补偿。
工资标准以乙方在解除或终止劳动合同前的十二个月的平均工资为准。
（2）对于因甲方违约导致合同解除的，应按照法律规定支付赔偿金。
2. 福利待遇损失：对于乙方因合同解除或终止而遭受的福利待遇损失，甲方应按照国家法律法规及公司内部规定进行补偿。
包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等。
3. 未休年假补偿：乙方在合同解除或终止时未休的年假，应按照甲方公司规定进行补偿。
四、赔偿条件1. 甲乙双方协商一致，同意按照本合同约定进行赔偿。
2. 赔偿的条件应符合法律法规的规定，不得违反国家法律法规的强制性规定。
3. 甲方应按照本合同约定支付赔偿金，乙方应完成离职手续。
五、违约责任1. 若甲乙双方中任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任，并依法支付违约金。
2. 违约金的具体数额根据违约情况确定，包括但不限于因违约造成的直接经济损失、惩罚性赔偿等。
六、争议解决1. 本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
辞退无固定期限合同员工的赔偿
辞退无固定期限合同员工的赔偿根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位辞退无固定期限合同员工需要依法支付赔偿。
以下是关于辞退无固定期限合同员工的赔偿相关事宜的详细说明。
1. 辞退原因用人单位辞退无固定期限合同员工，应当符合以下原因：1.员工严重违反用人单位的规章制度；2.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；3.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；4.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2. 赔偿标准根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当支付员工赔偿金。
赔偿金的标准为：1.经济补偿：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；2.加班费：员工加班工资的计算按照《劳动法》的规定执行；3.带薪年休假：员工未休带薪年休假的，用人单位应当按照员工本人上一年度日工资收入的300%支付未休带薪年休假工资补偿；4.社会保险：用人单位应依法为员工缴纳社会保险，并支付相应的赔偿；5.损害赔偿：因用人单位的过错导致员工遭受损害的，应当承担相应的损害赔偿责任。
3. 赔偿流程1.用人单位向员工送达解除或终止劳动合同的通知书；2.员工对解除或终止劳动合同有异议的，可以要求用人单位提供解除或终止劳动合同的合法依据；3.员工对赔偿金额有异议的，可以要求用人单位支付赔偿金；4.用人单位拒绝支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
4. 注意事项1.用人单位在辞退无固定期限合同员工时，应当遵守相关法律法规，确保辞退行为合法合规；2.用人单位应当妥善保管与员工签订的劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳证明等证据，以备不时之需；3.员工在收到解除或终止劳动合同的通知后，应及时与用人单位办理离职手续，并领取工资、经济补偿等相关待遇。
无固定期限劳动合同解除赔偿标准
无固定期限劳动合同解除赔偿标准一、无固定期限合同解除赔偿标准有哪些1、用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、无固定期限合同解除条件有哪些1、用人单位与劳动者协商一致的。
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6、劳动者被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10、用人单位依照企业破产法规定进行重整的。
11、用人单位生产经营发生严重困难的。
2024裁员无固定期限劳动合同解除赔偿
裁员无固定期限劳动合同解除赔偿合同编号：__________第一章：合同解除1.1雇主因经济性裁员原因，决定解除与乙方的劳动合同。
1.2雇主应提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同的事宜。
1.3乙方在接到雇主解除劳动合同的通知后，有权要求雇主出具解除劳动合同的证明。
1.4乙方在合同解除前的工作期间，应继续履行其工作职责，维护雇主的合法权益。
第二章：经济补偿2.1雇主应按照《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。
2.2经济补偿的计算基数为乙方解除劳动合同前12个月的平均工资。
2.3经济补偿的计算方式为：乙方在雇主处工作的年限×乙方解除劳动合同前12个月的平均工资。
2.4雇主应在合同解除后30日内，一次性支付乙方经济补偿。
第三章：社会保险3.1雇主应依法为乙方缴纳社会保险费用至合同解除之月。
3.2乙方在合同解除后，有权按照国家有关规定，继续享受失业保险待遇。
第四章：保密与竞业限制4.1乙方在合同解除后，仍应遵守与雇主签订的保密协议和竞业限制条款。
4.2保密协议和竞业限制条款的有效期限为合同解除后两年。
4.3雇主应按照竞业限制条款的约定，向乙方支付竞业限制补偿。
第五章：合同解除后的权益保障5.1乙方在合同解除后，有权按照国家有关规定，申请失业登记和享受失业保险待遇。
5.2雇主应依法为乙方办理劳动合同解除备案手续，出具解除劳动合同证明。
5.3乙方在合同解除后，有权依法向雇主主张权益，雇主应予以积极配合。
第六章：福利待遇终止6.1乙方在合同解除后，将不再享有雇主提供的任何福利待遇，包括但不限于健康保险、养老保险、医疗保险、住房公积金等。
6.2如乙方在合同解除前已享有带薪年假，雇主应在合同解除时，按照乙方剩余年假天数支付相应的补偿。
6.3乙方在合同解除后，将不再享有雇主提供的任何培训、进修等教育机会。
6.4乙方在合同解除后，将不再享有雇主提供的任何补贴，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
无期限劳动合同解除赔偿标准
无期限劳动合同解除赔偿标准无期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同。
在一般情况下，无固定期限的劳动合同不得随意解除。
但在特定条件下，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
那么，无期限劳动合同解除的赔偿标准是什么呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。
经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月其他不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无固定期限劳动合同解除的赔偿标准如下：1.用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，除依法支付经济补偿外，还应当支付劳动者相当于一个月工资的经济补偿。
3.用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿或者赔偿金。
需要注意的是，劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。
劳动者提出解除劳动合同的，按照双方约定或者国家规定办理。
在实际操作中，用人单位解除无固定期限劳动合同，应当按照法律规定和劳动合同的约定履行支付经济补偿或者赔偿金的义务。
如劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
总之，无期限劳动合同解除的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》进行规定。
用人单位在解除无固定期限劳动合同过程中，应当遵循法律规定和劳动合同的约定，合理支付经济补偿或者赔偿金。
劳动者如认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以通过法律途径维护自己的权益。
无期限劳动合同解除赔偿案例分析为了更好地理解无期限劳动合同解除的赔偿标准，以下是一个案例分析：案例概述张三于2010年1月1日与ABC公司签订了无固定期限劳动合同，担任部门经理一职。
2019年12月31日，ABC公司因业务调整，决定撤销张三所在的部门。
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解除无固定期合同赔偿标准
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.
甲方：___________________
乙方：___________________
时间：___________________
编号：FS-DY-20887 解除无固定期合同赔偿标准
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
以下是解除无固定期合同赔偿标准详细内容：
《劳动合同法实施条例》第二十八条规定：
有劳动合同法规定的下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成
本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发
生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《劳动合同法实施条例》第二十九条规定：
有劳动合同法规定的下列情形之一的，无固定期限劳动合同终止：
(一)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(二)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(三)用人单位被依法宣告破产的;
(四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(五)法律、行政法规规定的其他情形。
单位拒不签无固定期限劳动合同，赔偿金怎么计算?
问：你好，我从1998年在一事业单位做临时工没合同，20xx年1月签了一份半年的合同，即合同开始是20xx年1月到20xx年6月30日。
但我工作时间是1998年7月到20xx 年9月。
我和领导协商签无固定期限的劳动合同，他们不同意。
单位想给我一个月的工资做补偿，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定
的连续工作满20xx年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
请问：20xx年前的工作事实存在我可不要以要求用人单位给我补偿，或是双倍工资，或是一年给一月工资?还是根据法律，我这个情况只能有一个月工资的补偿?我有哪些权利可以要求的，感谢您!
答：根据劳动合同法的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
因此，用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。
还有，根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，从20xx年6月30日合同到期至你工作终止日这段时间，用人单位应当支付你双倍的工资。
由于用人单位不同意签无固定期限劳动合同，并想与你解除劳动关系的做法明显违法，因此，根据劳动合同法第四十六条和八十七条的规定，用人单位应向你支付双倍的赔偿
金，即二十一个月的工资。
一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，单位仅支付你一个月的工资做补偿显然是不够的。
相关法条：
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本
法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳
动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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