当前企业工会工作存在的问题及建议
企业工会工作存在的问题和不足
企业工会工作存在的问题和不足随着中国市场经济的快速发展，工会作为维护劳动者权益、促进员工合法权益的机构，在企业中具有重要的角色。
然而，当前企业工会工作仍然存在一些问题和不足，需要得到改善和解决。
本文将深入探讨这些问题，并提出相应的建议。
一、薄弱的组织力企业工会的组织力是影响其有效性和影响力的关键因素之一。
然而，目前很多企业工会在组织建设方面存在着诸多问题。
首先是缺乏专职、专门从事工会工作的人员，导致部分企业工会效率低下、行动迟缓。
其次是缺乏系统化和长期化培训计划，使得部分工会干部知识储备不足，无法有效应对劳动争议等问题。
此外，由于某些公司对于员工参与工会活动持消极态度，导致企业内部对于加入或支持工会活动的积极性较低。
针对这些问题，企业应增加专职从事工会事务的人数，并提供必要的培训和规范流程。
同时，企业还应树立公开、透明的企业文化，鼓励员工参与工会活动，并承认和支持工会在维权方面的重要作用。
二、缺乏有效的交流渠道目前许多企业的工会通常只关注基本需求，如福利待遇等，而忽视了广泛与职工沟通交流的重要性。
这种情况下，员工往往难以将自己的真实诉求传达给工会，也无法获得及时反馈，导致双方之间形成隔阂。
为了解决这一问题，企业工会应建立起更加直接和畅通的沟通渠道。
例如，可以定期组织座谈会或员工代表大会等形式，在这些场合中广泛倾听员工意见和建议，并及时回应他们的需求和诉求。
此外，可以通过成立专门委员制度或设立在线平台来收集员工提案和意见，并确保能够积极回复和处理。
三、局限于经济福利当前一些企业工会仍然把重心过多放在经济福利上，忽视了其他形式上的服务和支持。
虽然提高薪资待遇是员工的关切，但更多时候，他们也需要有其他方面的关注和支持。
例如，帮助员工解决实际困难、提供职业发展指导等。
为了改善这一情况，企业工会应从经济福利转向全面服务。
可以通过开展各类培训活动，提供求职指导、岗位晋升机会等来满足员工的不同需求。
另外，建立健全的员工激励制度，并积极推行奖励措施，鼓励优秀人才脱颖而出。
工会工作目前存在的问题及建议
工会工作目前存在的问题及建议近年来，我国劳动力市场不断扩大，工人阶级对待工资、福利以及其他权益的要求也逐渐增加。
工会作为维护职工权益的组织，在这个过程中扮演着重要角色。
然而，在实践中，我们发现工会工作仍存在一些问题。
本文将从几个方面分析并提出相应建议。
一、对基层职工了解不足在许多企业中，由于其规模较大或地理位置分散等原因，导致基层职工与上级管理者之间信息交流的困难。
这使得许多职工对自己所在企业的情况知之甚少，也无法真正参与到决策和权益保障的进程中。
此外，部分企业存在打压员工意见和拒绝建立正常沟通机制的现象。
针对这一问题，可以出台相关政策鼓励企业建立健全咨询反馈机制，并加强对企业进行监督检查，确保职工有更多参与决策和表达意见的机会。
另外，可通过开展培训班和宣传活动等方式提高职工对工会组织和权益保障机制的认知，让更多人加入到工会中来。
二、缺乏实质性的力量和资源在一些企业中，工会仍然停留在传统慈善募捐等形式上，缺乏真正能为职工争取权益的实际行动。
这主要是由于工会基层组织在经济上无法独立运作、经费有限以及干部水平不高等原因引起的。
要解决这个问题，可以通过调整财政分配政策，给予工会更多经费支持。
同时，可以开展培训班提升工会干部的管理和服务能力，并鼓励高素质员工积极参与到工会事务当中。
此外，可以与相关社团组织合作，在资源共享方面发挥各自优势。
三、存在利益关联问题目前一些地方存在着官商勾结以及权钱交易的情况。
在这种情况下，企业可以通过控制或影响当地工会来达到自己利益最大化的目标。
这导致了一些地方性工会成为“纸老虎”，失去了对职工群众利益的真正代表性。
为了解决这个问题，首先需要加强对工会的监督和管理，保障其独立运作。
同时，应该加强政府与工会组织之间的合作，形成有效的利益平衡机制，并建立权力监督体系，借助公众舆论监督来遏制腐败现象。
四、职工参与度不高在一些企业中，职工对工会的存在和作用缺乏了解，因此对参与其中的积极性较低。
当前国有企业工会工作面临的问题及对策
当前国有企业工会工作面临的问题及对策
1. 职工参与度低：随着经济的快速发展和职工素质的提高，一些职工对工会工作没有足够的兴趣和参与度，导致工会工作的推进受到了一定的影响。
2. 工会组织机构不完善：一些国有企业的工会组织机构存在职责不清、工作职能重叠以及人员构成不合理等问题，影响了工会工作的开展和执行。
3. 工作内容相对单一：一些国有企业工会的工作内容相对单一，主要以解决职工福利问题为主，缺少对职工职业发展和权益保护的关注，不能满足职工多样化的需求。
4. 资金和资源不足：由于经营状况不佳，一些国有企业的资金和资源都相对有限，工会的经费和人力资源也受到一定的限制，导致工会工作难以开展和发挥作用。
针对以上问题，可以采取以下对策：
1. 提高职工参与度：加强宣传引导，增加公开透明度，鼓励职工参与工会工作，并加强与职工的沟通和互动，充分发挥职工的主体作用。
2. 优化组织机构：对工会组织机构进行优化调整，明确工作职责和权责边界，增加工会成员的专业素质和能力，提高工会工作的执行力和效果。
4. 积极争取资源支持：加强与企业管理层和相关部门的沟通和合作，争取更多的资金和资源支持，增加工会经费和人力资源的投入，确保工会工作的正常运转和发展。
当前国有企业工会工作面临的问题需要通过提高职工参与度、优化组织机构、多元化工作内容和积极争取资源支持等对策来解决，以促进工会工作的健康发展，保障职工的权益和福利。
新时期国有企业工会工作存在的问题及对策分析
新时期国有企业工会工作存在的问题及对策分析问题一：组织性不够强当前新时期国有企业工会工作存在的一个主要问题是组织性不够强。
在一些国有企业中，工会组织的建设薄弱，工会会员参与度不高，对员工的关心和服务不到位。
这导致工会在代表员工权益、维护员工福利方面的能力受到限制，无法有效发挥工会的作用。
为了解决这个问题，应采取以下对策：对策一：加强工会组织建设。
国有企业应加大对工会组织建设的投入，提高工会组织的职能和能力。
通过组织开展各种形式的培训活动，提高工会干部的专业素质和管理能力。
同时，鼓励员工积极参与工会组织，并为积极参与的员工提供一定的激励措施。
对策二：加强工会与企业管理层的沟通协作。
工会应与企业管理层建立良好的沟通机制，加强双方的协作和合作。
通过定期举行工会与管理层的会议，就员工待遇、福利、工作环境等问题进行讨论和协商，共同解决工会工作中的矛盾和问题，推动企业健康发展。
问题二：权益保护不到位另一个存在的问题是国有企业工会在维护员工权益方面存在一定程度的不到位。
有些工会只是形式主义地履行职能，缺乏实际行动，对员工的合法权益保护不够有力。
为了解决这个问题，应采取以下对策：对策一：加强对员工权益的宣传教育。
国有企业工会应加强对员工权益保护的宣传教育，提高员工的权益意识和维权意识。
通过举办讲座、培训等形式，向员工普及有关劳动法律法规和员工权益保护的知识，使员工知法、懂法、守法。
对策二：加强劳动争议解决机制的建设。
国有企业工会应积极推动建立健全劳动争议解决机制，为员工提供一个公正、公平、高效的争议解决渠道。
同时，加强劳动合同的签订和执行，保障员工的合法权益。
问题三：参与度不高还有一个问题是新时期国有企业工会会员的参与度不高。
在一些国有企业中，工会会员普遍缺乏积极性和参与性，对工会的工作和活动不够关注和支持。
为了解决这个问题，应采取以下对策：对策一：提高工会服务的质量和水平。
国有企业工会应加强对员工的关心和服务，提高工会的服务质量和水平。
单位工会工作存在的问题和不足
单位工会工作存在的问题和不足近年来，我国单位工会在促进职工权益、维护稳定和谐劳动关系方面发挥着重要作用。
然而，一些单位工会在实际工作中存在一些问题和不足，需要加以重视和改进。
本文将结合具体案例，分析现阶段单位工会工作中存在的问题，并提出相关建议。
一、存在的问题1. 机制不健全：部分单位工会没有建立完善的决策议事规则和运行机制。
他们缺乏独立思考能力，只是机械执行上级指示或简单复制其他单位的经验模式，导致对基层职工需求了解不够深入。
2. 缺乏专业化人才：许多地方小型企业或私营企业由于资金有限和招聘难度大，导致他们无法筹措到专业人才来从事职工福利保障、劳动纠纷等方面的工作。
这使得他们的服务水平下降，未能满足职工合理诉求。
3. 组织关系薄弱：一些单位之间及内部各级组织缺乏紧密联系。
这种松散的组织关系导致信息传递不畅，单位工会之间难以形成力量合一、资源共享的局面。
4. 缺乏有效沟通机制：部分单位工会与职工沟通不畅，未能及时领会职工需求，并反映给企业管理者。
这造成了职工对单位工会不信任的情绪，进一步加剧了他们对个人权益无法保障的担忧。
5. 资金短缺和效益低下：由于经费主要依靠企业财政拨款，在遇到资金短缺时，许多单位工会无法按时提供各类服务。
此外，一些单位工会在项目开展过程中缺乏监管和评估机制，导致效果不明显或者资源浪费。
二、改进建议1. 建立健全的决策议事规则和运行机制。
各级单位工会应根据自身特点制定合理的决策和运营程序，增强独立思考能力和积极性，为职工群众提供具体、实际、有针对性的服务。
2. 加大培训投入力度。
相关部门可以通过开展专业技能培训班、组织交流研讨等形式，提高单位工会干部和职工代表的综合素质，使他们具备较强的专业知识和操作技能。
3. 加强组织协调与合作。
各级单位工会应建立紧密联系的网络平台，形成资源共享、经验互通的良好局面。
同时，加大对基层单位工会组织能力建设的关注和支持，推动工会组织做到层层有力、上下贯通。
工会工作存在问题及整改措施
工会工作存在问题及整改措施工会作为维护职工权益、提高职工福利、促进职工发展的组织，是职工群众的重要代表和发声者。
然而，现实中工会工作也存在着一些问题。
本文将就工会工作存在的问题及整改措施进行探讨。
一、问题分析1.工会组织缺乏实效性和活力许多企业的工会组织在职工群众中并没有形成具有强烈凝聚力和组织能力的工会组织，缺乏实效性和活力。
2.工会缺乏针对性和创新性工会在职工权益保护、劳动关系协调等方面的工作还停留在传统的、老套的方式上，没有相应的针对性和创新性。
3.工会信息公开和透明度不足部分工会组织的决策过程、执行情况等信息无法及时向职工群众开放，让职工对工会工作的评价和监督缺乏客观、准确的依据。
4.工会代表选举机制存在问题有些企业通过工会代表选举方式，社会关系团体参与选举，选举职工代表的方式和程序不规范，选出的代表无法真正代表职工群众的利益。
二、整改措施1.提高工会组织的活力与实效性提高工会活力的关键是加强工会内部的组织建设，拓展工会组织的职能领域，增加工会活动的种类和范围，鼓励职工参与工会工作，激发职工积极性。
2.创新工会工作方式和形式应推进工会工作信息化、数字化、智能化，让工会工作更加高效、科技化，形成可持续发展的工会工作体系。
创新工会工作方式和形式包括：建立职工议事会或工会委员会，集中职工的智慧和力量，让职工真正参与和决定工会事务；积极推动工会与企业合作，在提升职工福利和工作环境方面取得实质性成果；加强与政府的沟通和合作，争取更多的政策支持，提高职工权益保障水平。
3.加强工会信息公开和透明度工会组织应该及时、全面、公开地向职工提供各项事务的信息，让职工对工会工作有更深入的了解和评价，同时加强对工会工作进行监督和评价的机制。
另外，工会组织也可以建立网站、微信公众号等新型媒体，让职工随时随地了解工会工作信息。
4.改进工会代表评选机制建立科学的评选和考核机制，引进独立的第三方评估机构，选举职工代表的过程要规范公正，依法依规进行。
工会工作中存在的问题及建议
工会工作中存在的问题及建议近年来，随着劳动者权益保护意识的增强和劳动法规制度的逐渐完善，工会在维护职工合法权益、促进劳动关系稳定方面发挥着重要作用。
然而，在实践中，我们也不难发现一些工会工作中存在的问题。
针对这些问题，本文将从多个角度分析，并提出相应的建议。
一、问题：组织性弱化许多企业或行业的工会在实际运作过程中存在一定程度上的组织性弱化问题。
这主要表现在缺乏有效的组织形式、低参与度以及治理结构薄弱等方面。
首先，一些企业或行业缺乏充分发挥工会组织功能所需的有效平台和机制。
部分工会只是形式上存在，缺少真正有力量影响决策层并承载员工心声的组织形式。
其次，许多员工在繁忙的工作中没有足够时间参与到相关活动中来，导致参与度较低。
这种情况使得很难汇聚起足够大规模的力量来推动和维护职工利益。
再次，一些企业或行业的工会治理结构较为薄弱，决策集中在少数人手中，导致民主化程度低下。
这也可造成一些重要事务无法得到广泛民意的反馈和参与。
二、问题：服务需求不匹配另一个问题是工会服务需求与实际情况之间存在不匹配。
一方面，有些企业或行业的工人对于工会提供的某些服务并没有太多需求，例如技能培训、就业指导等。
而另一方面，在某些迫切需要帮助的领域，如解决劳动争议、保障权益等方面，工会却可能无力提供充分支持。
针对这个问题，我们需要重新思考并调整工会服务内容和方式。
首先，工会可以通过进行调研了解职工群体最迫切的需求，并将重点放在满足这些需求上。
其次，借鉴国外工会经验和成功案例，在发展新兴产业、保障民生等领域积极探索创新。
三、问题：缺乏与企业有效沟通合作机制在一些情况下，工会与企业之间的沟通合作不够紧密，导致工会无法真正代表职工利益并发挥应有的作用。
这种情况主要存在于一些外资企业或大型企业集团中。
解决这个问题需要构建起与企业有效沟通合作的机制。
首先，工会需要与企业建立稳定的协商渠道，及时了解和反映职工意愿，并通过不同方式与企业管理层进行交流和讨论。
当前国有企业工会工作面临的问题及对策分析
当前国有企业工会工作面临的问题及对策分析导言国有企业工会作为维护劳动者权益、促进和谐劳动关系的重要组织，承担着重要的责任和使命。
然而，在当前的社会环境下，国有企业工会工作面临着一系列问题。
本文将分析当前国有企业工会工作面临的问题，并提出相应的对策。
问题一：工会组织基础薄弱当前，在一些国有企业中，工会组织的基础薄弱是一个普遍存在的问题。
这主要体现在以下几个方面：1.工会组织的组织机构不健全，缺乏充实的职工代表；2.工会会员的组成非常单一，缺乏广泛的代表性；3.工会干部队伍缺乏培养和引进机制，素质普遍较低。
针对这些问题，我们可以采取以下对策：1.加强工会组织的建设，完善组织机构，确保每个工会组织都有充实的职工代表；2.扩大工会会员的范围，吸纳更多的职工参与到工会组织中，确保工会的代表性；3.加强工会干部的培养和引进机制，提高工会干部的素质，增强工会组织的凝聚力和执行力。
问题二：工会工作脱离实际，缺乏有效性在一些国有企业中，工会工作脱离实际、缺乏有效性是一个突出的问题。
具体表现如下：1.工会工作内容过于形式化，缺乏针对性和实效性；2.工会活动缺乏创新，缺乏吸引力和影响力；3.工会与企业管理层缺乏有效的沟通和协调机制。
为解决这些问题，可以采取以下对策：1.调整工会工作内容，注重解决职工实际问题，提高工会的针对性和实效性；2.引入创新理念，开展多样化的工会活动，提高工会的吸引力和影响力；3.建立健全与企业管理层沟通和协调的机制，加强工会与企业管理层的合作。
问题三：工会权益保障不到位国有企业工会在保障职工权益方面存在一些问题，主要集中在以下几个方面：1.工会在与企业谈判时缺乏足够的议价能力，导致职工权益无法得到有效保障；2.工会在解决劳动争议时效率较低，无法及时解决职工的诉求；3.工会在推动职工福利改善方面缺乏积极性和主动性。
为改善这些问题，可以采取以下对策：1.提高工会的议价能力，加强工会与企业管理层之间的协商和谈判，确保职工的权益得到充分保障；2.强化工会的劳动争议解决机制，提高解决争议的效率，保证职工的诉求得到及时解决；3.积极推动福利改革，为职工提供更好的工作条件和福利待遇，增强工会的积极性和主动性。
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当前企业工会工作存在的
问题及建议
Final revision by standardization team on December 10, 2020.
当前企业工会工作存在的问题及建议近年来，随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益关系的深刻调整，工会工作特别是小微企业工会工作的对象、内容、方式和环境都发生了许多变化，出现了一些新情况、新问题。
一、存在的主要问题
1、工会组建难。
主要是非公企业中的小微企业工会组建困难，一是认识不到位。
概括起来为“三怕”：一怕建工会影响企业稳定；二怕建工会增加企业负担；三怕工会开展活动影响企业生产。
二是组建不到位。
许多企业常以各种借口拖延组建时间，或是应付了事，搞形式主义，所建工会有名无实。
三是规范不到位。
所建工会没有按规定完善，成为无牌子、无章子、无活动、无人员、无经费、无场地、无资料、无机构的“八无”工会。
2、经费收缴难。
按《工会法》2%比例计提的规定，好多单位没有到位，有的单位甚至没有工会经费单列项目，由此给工会经费收缴带来较大困难。
主要原因是小微企业抵触情绪大不愿交工会经费，一提工会经费就连工会组织都不愿建。
许多企业生产经营状况时好时坏，工会经费的征收面和收缴率难以保证。
3、依法维权难。
一是企业民主管理普遍削弱，职工的民主权力无法保障。
二是厂务公开难落实。
许多小微企业集体合同签订之后就束之高阁，成为一纸空文，没有履约续签下文。
厂务公开流于形式，起不到监督作用。
三是违反《劳动法》、《劳动合同法》现象
时有发生。
《劳动法》、《劳动合同法》为职工权益提供了法律支持，但执行起来不尽人意，非法用工、拖欠工资、缺乏劳保待遇的情况仍存在。
4、活动开展难。
一是缺乏必要经费；二是人员难组织，积极性不高；三是职工需求不一致，活动无创意，不切合实际，效果不好。
5、自身建设难。
企业的工会干部兼职多，特别是小微企业即使有工会主席多为兼职，工作精力受影响。
二、几点建议
一要加大宣传，依法维权，全面落实《工会法》、《劳动法》等法律法规。
通过广泛宣传，让各级党政领导、企事业单位负责人和民营企业特别是小微企业广大职工都懂得自身享有的权利和应履行的义务。
与此同时，各级人大、政府及有关部门要继续加大《工会法》、《劳动法》的执法检查力度，对违反《工会法》、《劳动法》等法律法规的现象要问责追究，切实维护工会组织和职工群众的合法权益。
二要创造条件，彰显作用，切实加强党对工会工作的领导。
工会是党领导的人民团体，党委、政府的重视和支持是提高工会工作地位的核心保证，是工会开展工作和推进各项事业发展的前提和关键。
加强党对工会工作的领导，就是要在加强工会干部队伍建设的同时，为工会独立自主开展工作创造有利条件，营造好的发展环境，解决具体实际问题。
上级工会组织要在业务上加强指导的同
时，还要经常与下级工会的同级党委政府交换思想，提出建设性意见，使工会工作得到各级党委、政府最大程度的重视和支持。
三要突出重点，培育品牌，努力形成工会工作特色。
工会工作的重点就是要围绕工会的社会职能做好文章。
要按照全总提出的走中国特色社会主义工会发展道路的要求，从实际出发，找准工作重点，集中力量，重拳出击，打响品牌，形成“特色工会”、“影响工会”、“魅力工会”，不断增强工会组织的凝聚力、职工群众的向心力、社会效果的影响力。
四要转变观念，创新机制，不断推进工会自身建设。
一是对民营企业特别是小微企业组建工会要有硬性要求，对已组建工会和工会活动开展好的企业要给予优惠政策。
二是建立完善困难职工维权帮扶保障机制，特别是帮扶中心的建设要做到规范化、制度化、社会化，切实维护职工合法权益和保障困难职工生活。
三是要注重工会干部管理和培养，充实工会后备人才力量。
并且要花大气力改善工会的基础条件，创造良好的工作环境，全面提升企业工会的发展能力。