工会工作存在的不足2017
工会工作存在的不足及改进措施
工会工作存在的不足及改进措施
工会工作存在的不足可以包括以下几个方面：
1. 缺乏有效的沟通和信息传递机制。
工会与会员之间的沟通渠道不畅通，会员对工会工作了解不深入。
这会导致会员对工会工作的参与度较低，难以形成统一而有力的声音。
2. 工会组织效能低下。
工会干部队伍建设不够完善，缺乏专业化的管理和服务能力。
由于组织结构不够合理，工作任务没有明确分工，导致工作效率低下。
3. 缺乏积极的倡导和行动力。
在一些重要问题上，工会未能及时、积极地向政府和企业提出会员合理的诉求，并采取相应措施进行维权行动。
针对以上问题，可以采取以下改进措施：
1. 加强会员之间的沟通和信息传递。
工会可以通过建立会员群、定期发布会员通讯等方式，加强与会员之间的联系，及时向会员宣传工会的工作和成果，鼓励会员参与工会工作，形成共识和力量。
2. 提升工会组织效能。
工会应注重干部培养和选拔，加强组织框架的优化。
建立任务清单，明确工作分工，明确责任和权力，提高工作效率和执行力。
3. 将工会的倡导和行动落实到实处。
工会要积极关注会员的权
益问题，及时跟进并提出正当的诉求，通过与政府和企业的对话、谈判等方式争取会员的合法权益，并提供适当的法律帮助和支持。
4. 加强与其他工会组织的合作。
工会可以与其他行业的工会组织建立联系和合作，共同推进工会工作。
通过交流经验和资源共享，提高工会的整体影响力和实力。
总之，改进工会工作需要加强沟通、提升效能、积极倡导和行动，以及加强合作，为会员权益保护提供更好的服务和支持。
工会工作总结存在不足_工作总结存在的问题和不足
工会工作总结存在不足_工作总结存在的问题和不足工会工作总结存在不足主要表现在以下几个方面：一、总结内容不够具体详细。
通常情况下，工会工作总结应包括对过去一段时间工作的回顾、存在问题的分析和改进措施的提出。
在一些工会工作总结中，总结内容过于宏观，只是简单地列举了一些工作成绩和工作计划，没有详细地分析实际工作中存在的问题和难点，并提出相应的解决方案。
二、总结语言贫乏。
一些工会工作总结存在语言贫乏的问题，总结内容表达模糊，语法错误，甚至存在错别字和标点符号错误等问题，影响了总结的质量和可读性。
三、总结不具备可操作性。
工会工作总结不仅要总结过去的工作经验，还应提出改进措施和措施的实施计划。
在一些工会工作总结中，总结内容缺乏可操作性，只是空洞地提出改进方向，没有具体的实施思路和具体的工作计划，导致总结变成了一句空话。
四、总结结构杂乱无章。
工会工作总结应该具备清晰的逻辑结构和明确的层次关系，以便读者能够快速地了解总结的核心内容。
在一些工会工作总结中，结构杂乱无章，没有明确的层次关系，难以理清总结的思路和重点，给读者带来了困扰。
五、总结内容重复和敷衍。
有些工会工作总结中，总结内容出现了重复和敷衍的问题，比如一些总结只是简单地罗列了一些工作成绩，没有进一步地分析原因和反思，这样的总结不仅不能够真正从工作中汲取经验教训，也不能够为今后的工作提供参考。
针对工会工作总结存在的问题和不足，可以采取以下几点改进措施：一、注重总结的实质性内容。
在工会工作总结中，应该注重具体问题的分析和解决方案的提出，以便更好地总结过去工作的经验教训和为今后的工作提供参考。
二、注意语言表达的准确性和流畅度。
工会工作总结应该使用准确的语言表达，避免出现语法错误、错别字和标点符号错误等问题，可以借助字典和语法书籍来提高语言表达的质量。
工会工作存在问题及整改措施
工会工作存在问题及整改措施工会作为维护职工权益、提高职工福利、促进职工发展的组织，是职工群众的重要代表和发声者。
然而，现实中工会工作也存在着一些问题。
本文将就工会工作存在的问题及整改措施进行探讨。
一、问题分析1.工会组织缺乏实效性和活力许多企业的工会组织在职工群众中并没有形成具有强烈凝聚力和组织能力的工会组织，缺乏实效性和活力。
2.工会缺乏针对性和创新性工会在职工权益保护、劳动关系协调等方面的工作还停留在传统的、老套的方式上，没有相应的针对性和创新性。
3.工会信息公开和透明度不足部分工会组织的决策过程、执行情况等信息无法及时向职工群众开放，让职工对工会工作的评价和监督缺乏客观、准确的依据。
4.工会代表选举机制存在问题有些企业通过工会代表选举方式，社会关系团体参与选举，选举职工代表的方式和程序不规范，选出的代表无法真正代表职工群众的利益。
二、整改措施1.提高工会组织的活力与实效性提高工会活力的关键是加强工会内部的组织建设，拓展工会组织的职能领域，增加工会活动的种类和范围，鼓励职工参与工会工作，激发职工积极性。
2.创新工会工作方式和形式应推进工会工作信息化、数字化、智能化，让工会工作更加高效、科技化，形成可持续发展的工会工作体系。
创新工会工作方式和形式包括：建立职工议事会或工会委员会，集中职工的智慧和力量，让职工真正参与和决定工会事务；积极推动工会与企业合作，在提升职工福利和工作环境方面取得实质性成果；加强与政府的沟通和合作，争取更多的政策支持，提高职工权益保障水平。
3.加强工会信息公开和透明度工会组织应该及时、全面、公开地向职工提供各项事务的信息，让职工对工会工作有更深入的了解和评价，同时加强对工会工作进行监督和评价的机制。
另外，工会组织也可以建立网站、微信公众号等新型媒体，让职工随时随地了解工会工作信息。
4.改进工会代表评选机制建立科学的评选和考核机制，引进独立的第三方评估机构，选举职工代表的过程要规范公正，依法依规进行。
工会工作存在问题及整改措施
工会工作存在问题及整改措施工会作为职工权益的代表和维护者，在推动企业文化建设、协调劳资关系、促进员工福利等方面发挥着重要作用。
但当前工会工作中仍存在一些问题，需要采取措施进行整改。
一、工会工作存在的问题1、缺乏针对性。
不同岗位、不同层级的员工需求差异巨大，部分企业工会工作存在“一刀切”的现象，缺少针对性、个性化的服务。
2、组织形式单一化。
当前企业工会多以职代会为基础，组织形式单一，与员工之间的联系不够紧密，也难以满足员工多元化需求。
3、基础设施薄弱。
一些企业工会处于缺乏人员、经费等方面的困境，限制了工会的工作开展。
4、工作效率有待提高。
在处理劳资矛盾、行业公平竞争等具体问题上，部分工会组织处理手段单一、效率不高，影响了工会在企业中的权威和形象。
二、整改措施1、提高工会组织的针对性。
企业工会应该了解员工需求，建立需求调查机制，通过问卷调查、讨论会议等方式摸清员工心理，并推出具有个性化和针对性的服务。
2、构建多层级的工会组织结构。
工会组织应尽快建立一个立体、全面、互通的组织网络，建立各种关于不同岗位、不同层级员工的工会小组，尽可能地满足企业员工的需求。
3、加强经费投入。
企业应合理分配工会经费、完善基础设施建设，增加工会有关骨干干部的培训机会，提高工会组织的干部素质和工作水平。
4、提升工会组织的专业素质。
工会组织应该建立专职、兼职或双重职务的工作组织，承担各种业务职能，提高组织的行政效能和工作效率。
总之，工会作为职工权益的代表和维护者，必须不断与时俱进，加大力度改善自身的组织机制、工作流程、工作效率和服务水平，充分发挥其在企业中的重要作用，最终实现企业健康稳定发展、员工生活质量不断提高的目标。
工会工作存在问题及改进措施
工会工作存在问题及改进措施工会是维护职工权益的重要组织，但在实际工作中，也存在一些问题。
本文将从工会工作存在的问题和改进措施两个方面进行探讨。
一、工会工作存在的问题1. 缺乏有效的沟通渠道工会与职工之间的沟通渠道不畅，导致职工对工会的工作不了解，工会也无法及时了解职工的需求和意见。
这种情况下，工会的工作往往难以得到职工的支持和认可。
2. 工作内容单一许多工会的工作内容仅限于组织职工参加文体活动、发放福利等方面，缺乏对职工权益的维护和保障。
这种情况下，工会的作用难以发挥，职工对工会的认可度也会降低。
3. 工会干部素质不高一些工会干部缺乏专业知识和管理能力，无法有效地组织和管理工会工作。
这种情况下，工会的工作效率和质量都会受到影响。
二、改进措施1. 加强沟通渠道建设工会应该建立多种形式的沟通渠道，包括定期召开职工代表大会、开展问卷调查、建立工会微信群等，及时了解职工的需求和意见，并向职工反馈工会的工作情况和成果。
2. 拓展工作内容工会应该拓展工作内容，加强对职工权益的维护和保障。
例如，组织职工参加法律咨询、维权活动等，为职工提供更加全面的服务。
3. 提高工会干部素质工会应该加强对工会干部的培训和管理，提高干部的专业知识和管理能力，使其能够更好地组织和管理工会工作。
4. 加强与企业管理层的沟通工会应该与企业管理层加强沟通，了解企业的发展情况和职工的需求，为企业和职工之间搭建桥梁，促进企业和职工的共同发展。
总之，工会是维护职工权益的重要组织，但在实际工作中，也存在一些问题。
通过加强沟通渠道建设、拓展工作内容、提高工会干部素质和加强与企业管理层的沟通等措施，可以有效地解决这些问题，提高工会的工作效率和质量，为职工的利益和企业的发展做出更大的贡献。
工会工作存在的不足和下一步打算
工会工作存在的不足和下一步打算
工会工作存在的不足包括：
1. 参与度不高：部分工会会员对工会工作的关注和参与度较低，对工会的活动和议题缺乏兴趣和重视。
2. 沟通不畅：工会与会员之间的沟通渠道不足，无法及时传达工会的工作动态和会员的需求，导致工会工作无法有效开展。
3. 表达能力不足：部分工会干部的表达能力较差，无法充分传达工会工作的宗旨和意义，难以争取会员的支持和参与。
4. 组织效率低：工会工作的组织效率较低，决策缓慢，行动执行力不足，导致工会工作进展缓慢。
为了改进和提升工会工作，下一步的打算包括：
1. 提升参与度：加强与会员的互动，增加会员参与工作的机会和方式，通过多种形式激发会员的兴趣和热情。
2. 改善沟通渠道：建立更加畅通的沟通渠道，包括工会网站、微信群等，及时传达工会工作动态和会员的需求，增加会员对工会工作的了解和认同。
3. 提升表达能力：加强干部的培训和能力提升，提高工会干部的表达能力和沟通能力，以更好地传达工会工作的宗旨和意义。
4. 提高组织效率：优化工会的组织结构和工作流程，加强决策的科学性和效率，提高工会的行动执行力，确保工会工作的顺利开展。
工会工作存在问题及改进措施
工会工作存在问题及改进措施引言工会是保护职工权益、促进劳动关系和谐的重要组织。
然而，在实践中我们常常发现工会工作存在一些问题，影响着其有效发挥作用。
本文将深入探讨这些问题，并提出相应的改进措施，以期提高工会工作的质量和效益。
问题一：工会组织结构不清晰•缺乏有效的职工代表组织：工会组织中缺乏真正代表职工利益的代表机构，无法准确了解职工需求和问题。
•层级过多：工会组织层级繁多，导致决策难以迅速传达和实施。
改进措施：1.建立职工代表大会：定期选举产生代表，代表职工利益，为职工发声，帮助工会更好地了解基层需求。
2.精简工会层级：适当减少层级数量，加强上下级之间的沟通和协作，提高决策效率。
问题二：工会工作缺乏针对性•理论知识薄弱：一些工会干部缺乏相关法律、政策和劳动关系方面的知识，导致工作无法针对实际问题进行解决。
•重心不突出：工会工作中，一些重要问题的解决被忽视，无法真正满足职工需求。
改进措施：1.加强工会干部培训：提高工会干部的理论水平和工作能力，使其能够更好地解决职工问题。
2.制定明确的工作重点：关注职工普遍关心的问题，确保工会工作的针对性和实效性。
问题三：参与度不高•部分职工对工会工作缺乏兴趣与参与意愿，导致工会的组织力量不足。
•工会活动单一乏味，缺少吸引力。
改进措施：1.加强宣传教育：通过举办各种形式的宣传活动，提高职工对工会工作的了解和参与意愿。
2.开展多样化的工会活动：开展有趣、有益、有价值的活动，满足职工各种需求，增加活动的吸引力。
问题四：工会与企业管理层疏离•工会与企业管理层缺乏密切的沟通和合作关系，工会工作往往不能得到有效的支持和落实。
•工会工作中缺乏有效的集体协商机制，导致工会工作无法真正反映职工利益。
改进措施：1.加强工会与企业管理层的沟通与合作：建立常态化的协商机制，提高工会工作与企业管理层的互动与配合。
2.推动集体协商：建立并完善集体协商制度，确保工会能够代表职工利益参与决策，维护职工权益。
工会工作年终总结 存在的不足
工会工作年终总结存在的不足一、概述在过去的一年里，工会团结广大职工，积极开展各项活动，为维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发挥着重要作用。
然而，我们也要清醒地认识到，在工作中存在一些不足之处，需要认真反思并采取有效措施加以解决。
二、存在的不足1. 组织建设不够健全在过去的一年里，工会组织在一些基层单位存在建设不够健全的现象。
一些基层单位工会组织缺乏有效的领导和组织能力，导致基层工会工作开展不够顺利，职工的合法权益得不到有效保障。
2. 职工需求反应不及时工会组织在了解职工需求、反映职工诉求方面存在不足。
一些工会组织对职工的实际需求了解不够深入，对职工的诉求反应不够迅速，导致了一些问题不能及时得到解决。
3. 服务职工意识不够强烈工会组织在服务职工方面存在意识不够强烈的问题。
一些工会组织工作人员对服务职工的积极性不够高，服务意识不够强烈，导致了一些服务职工的工作得不到有效推进。
4. 组织活动不够丰富多样工会组织在开展各项活动方面存在不够丰富多样的问题。
一些工会组织的活动内容单一，形式陈旧，难以吸引职工的参与，影响了工会组织在职工中的凝聚力和影响力。
5. 资金使用不够透明工会组织在资金使用方面存在不够透明的问题。
一些工会组织对于工会经费的使用管理不够严格、透明度不够高，容易引起职工的疑虑和不满。
三、解决对策1. 加强组织建设针对组织建设不够健全的问题，要加强基层工会组织的建设，提高工会组织的领导和组织能力，加强工会工作人员的培训和教育，确保基层工会组织的顺利开展工作。
2. 提高对职工需求的了解和反映速度要加强工会对职工需求的了解和反映速度，建立健全的信息反馈机制，加强工会与职工的交流和通联，及时了解职工的需求和诉求，寻求解决办法。
3. 加强服务职工的意识工会组织要加强对服务职工的意识，提高工会工作人员的服务意识和主动性，制定具体的服务计划和方案，积极为职工提供各项服务。
4. 丰富多样的组织活动要丰富多样地开展工会组织活动，创新活动内容和形式，增强活动的吸引力和影响力，吸引更多职工的参与。
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工会工作存在的不足2017工会工作涉及的方面很多，难免就会有很多不足之处。
下面就是学习啦给大家整理的工会工作存在的不足，希望大家喜欢。
一、在发展、经营生产过程中，企业行政领导轻视工会组织许多新生国有企业对工会工作都不是十分重视。
领导对工会工作也采取应付和实用态度，上级要求企业建立工会组织，并赋予工会一定的法律地位和权利，企业迫于上级的行政压力不得不按上级的要求去办。
但是，相对于企业日常的其他行政工作，工会工作的作用、地位、职能并不是明晰，甚至工会干部都不是很了解工会工作的内容。
在企业机构改革中，一些企业党政领导对工会工作仍存有“有之不多，无之不少”的偏见，甚至个别企业行政领导认为“工会工作干的越少越好，省得添乱”的思想，片面追求生产、经营的经济效益，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。
虽然，《工会法》有对工人的权益和组织作出规定，但许多企业内部，为精减机构，定编定员，工会仍然成为第一个被合并、精减的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，工会骨干和积极分子流失。
基层工会干部由于兼职过多没有时间和精力研究和思考工会工作，工会成为了党群工作部里的一块应付差事的“牌子”，在某种意义上讲工会工作被削弱了。
二、工会在企业中地位比较低，导致工会作用弱化中国工会的社会地位比较低，影响了企业工会工作的开展，在我国。
尤其是许多新建立、转制的企业，工会被认为是可有可无的组织。
长期以来，工会一直在坚持党的领导和独立自主开展工作两者之间找寻自己的工作位置。
与许多计划经济体制下的工会一样，在新型国有企业，工人对工会实际能起的作用也并不抱太大的期望。
在工人们的眼中，工会组织干的主要工作是：劳动竞赛、计划生育、困难补助、问丧访玻在维护权益，福利分配和调解劳动纠纷方面的作用却没有深入的显现，在工会代表职工民-主参与管理方面，不少职工认为，参与管理仅仅是出席参加职工代表大会。
职工并没有从心里头把工会当成是自己利益的维护者，工会脱离群众现象比较严重，不少职工认为，工会在工作心目中影响不大。
因为工会不能帮助工人解决工作中的实际问题。
因此，在许多国有企业，工人在工作、生活中出现了问题，几乎没有人会想到找工会组织帮助解决，而是找企业经理、董事、行政领导解决。
《工会法》规定不得随意调动、罢免任期未满的工会主席、副主席。
三、职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂在过去计划经济体制下，无论是国有企业还是集体企业，职工的成份相对简单，职工的政治地位基本平等，经济收入差距很小，工会工作对象能够涵盖整个职工队伍。
随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍在悄无声息中分化，出现了不同利益的职工群体，表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。
主要包括：经营管理者群体、“白领”员工群体、普通职工群体以及打工者群体。
职工队伍结构上发生的这些新变化，导致职工群体所处的地位不同，自身需求不同，为企业工会工作带来管理上困难。
四、职工收入差距的不断拉大，使工会维权工作难度加大随着企业分配制度的改革，过去的“平均主义”和“大锅饭”已被彻底打破，现在国有企业实行的是经营者年薪制、股权制或期权制和职工的岗位等级制，同时资本、技术等要素进入分配领域，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。
在当前竞争异常激烈的市场经济条件下，国有企业更加注重人才和知识，为了吸引和留住高级管理人才和科技人员，在分配上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。
在这样现实面前，工会无论从经济实力上，还是方法手段上，都没有力量解决职工就业、提高收入等根本问题。
工会关心和维护弱势群体的具体利益，也只能是参与、协调和帮助;只能救助部分特困职工。
维护的难度越来越大，经常出现“不能不维护，又不能多-维护”的尴尬局面。
以上问题集中反映了现阶段新型国有企业工会对新时期工会工作发展规律的认识不足，对工作中遇到的现实和理论问题研究的不够，导致矛盾和问题的产生。
笔者认为，国有企业工会要做好新时期工会工作，重点是加强和完善工会组织的建设，不断创新，促使工会组织不断适应社会主义市场经济体制企业稳定、健康、快速发展的需要。
一、健全完善工会领导组织体系工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基矗首先，要按照《工会法》第十条之规定，在企业25人以上的车间、队、站建立基层工会委员会;在厂、处级单位建立工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。
要重点对重组改制单位工会组织进行重建或改建，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。
其次，在健全组织的同时，要发挥工会协管干部的职责，积极与各级党组织协商，按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。
第三，要完善企业工会接受地方工会和同级党委领导的有效机制，注重体现企业工会的优势和特色，发挥好企业工会独立自主地开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能;企业工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。
一、存在的主要问题1、工会组建难。
主要是非公企业中的小微企业工会组建困难，一是认识不到位。
概括起来为“三怕”：一怕建工会影响企业稳定;二怕建工会增加企业负担;三怕工会开展活动影响企业生产。
二是组建不到位。
许多企业常以各种借口拖延组建时间，或是应付了事，搞形式主义，所建工会有名无实。
三是规范不到位。
所建工会没有按规定完善，成为无牌子、无章子、无活动、无人员、无经费、无场地、无资料、无机构的“八无”工会。
2、经费收缴难。
按《工会法》2%比例计提的规定，好多单位没有到位，有的单位甚至没有工会经费单列项目，由此给工会经费收缴带来较大困难。
主要原因是小微企业抵触情绪大不愿交工会经费，一提工会经费就连工会组织都不愿建。
许多企业生产经营状况时好时坏，工会经费的征收面和收缴率难以保证。
3、依法维权难。
一是企业民主管理普遍削弱，职工的民主权力无法保障。
二是厂务公开难落实。
许多小微企业集体合同签订之后就束之高阁，成为一纸空文，没有履约续签下文。
厂务公开流于形式，起不到监督作用。
三是违反《劳动法》、《劳动合同法》现象时有发生。
《劳动法》、《劳动合同法》为职工权益提供了法律支持，但执行起来不尽人意，非法用工、拖欠工资、缺乏劳保待遇的情况仍存在。
4、活动开展难。
一是缺乏必要经费;二是人员难组织，积极性不高;三是职工需求不一致，活动无创意，不切合实际，效果不好。
5、自身建设难。
企业的工会干部兼职多，特别是小微企业即使有工会主席多为兼职，工作精力受影响。
二、几点建议一要加大宣传，依法维权，全面落实《工会法》、《劳动法》等法律法规。
通过广泛宣传，让各级党政领导、企事业单位负责人和民营企业特别是小微企业广大职工都懂得自身享有的权利和应履行的义务。
与此同时，各级人大、政府及有关部门要继续加大《工会法》、《劳动法》的执法检查力度，对违反《工会法》、《劳动法》等法律法规的现象要问责追究，切实维护工会组织和职工群众的合法权益。
二要创造条件，彰显作用，切实加强党对工会工作的领导。
工会是党领导的人民团体，党委、政府的重视和支持是提高工会工作地位的核心保证，是工会开展工作和推进各项事业发展的前提和关键。
加强党对工会工作的领导，就是要在加强工会干部队伍建设的同时，为工会独立自主开展工作创造有利条件，营造好的发展环境，解决具体实际问题。
上级工会组织要在业务上加强指导的同时，还要经常与下级工会的同级党委政府交换思想，提出建设性意见，使工会工作得到各级党委、政府最大程度的重视和支持。
工会在集团公司工会的正确领导下，在各级领导的关心和支持下，紧紧围绕集团公司工委的工作要点，深入学习贯彻党的十八届五中全会精神，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，发挥工会思想政治工作宣传教育的导向功能、团结鼓励的激励功能及稳定人心的保证功能，以思想教育为切入点，深入开展企业安全文化建设，积极配合集团公司开展的各项劳动竞赛、岗位练兵和职工技术比武和职工文化体育活动，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，在各项工作中取得了明显成绩。
为全面完成集团公司的各项工作任务做出了重要贡献。
一、加强“职工之家”、“职工之小家”建设活动。
一是加大资金投入，规范工会各项台账，健全会员档案，完善各项制度，订阅报纸、书刊，制作学习园地、阳光司务公开栏等，保证建家工作健康有序开展。
二是健全组织，加强领导。
工会成立了创建职工之家工作的领导小组，由领导小组统一组织开展创建“职工之家”和“职工之小家”的工作。
三是落实责任，明确分工。
为加强对创建“职工之家”和“职工之小家”工作的组织领导，建立了工作责任制，对领导小组成员进行了分工，明确了各成员的职责和任务;四是积极争取集团公司工会的重视和支持。
在工作中坚持定期向集团公司汇报工作，将工会工作纳入公司的目标管理责任制管理的范围，与公司各项管理工作、业务工作同计划、同部署、同考核，形成了齐抓共管的局面，使工会的建家活动得以顺利开展。
二、健全企业民主，积极维护职工的合法利益。
一是加强民主管理，发挥工会组织的作用。
工会从民主政治建设入手，在坚持实施各项企业民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责，并就职工关心的热点难点问题，积极搜集职工反映的问题及合理化建议，反映职工的意愿，维护职工的合法利益，充分调动了职工工会工作不足之处。
的生产积极性。
二是为继续认真贯彻落实好员工公休假有关文件精神要求，由专人负责该项工作，认真核实新进员工特别是新进外聘员工的参加工作时间，使外聘员工同样能享受实际公休假天数;三是落实和健全司公开制度。
我们按照管理规范化的要求和司务公开制度的有关规定，建立和健全司务公开制度，确定公开的内容和形式，实行定期、定向公开。
把职工反映强烈的热点、焦点、及经营管理和改革发展的难点予以公开，接受职工的监督。
四是建立和健全了“五必谈”工作制度，及时了解和掌握员工思想动态采取灵活多样的形式，缓解员工工作和生活压力，并建立和健全了领导接待日制度，将每周六、日定为公司领导接待日及时接待职工来信来访搞好队伍稳定。
五是健全职代会制度，促进民主管理健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段。
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