重大安全隐患约谈
安全生产责任事故和重大隐患约谈制度范文（五篇）
安全生产责任事故和重大隐患约谈制度范文尊敬的公司员工：近年来，安全生产责任事故和重大隐患频繁发生，严重危害了企业和员工的生命财产安全。
为了加强安全生产管理，保障员工的安全和健康，我公司决定实行安全生产责任事故和重大隐患约谈制度。
1.制度目的和范围本制度的目的是为了发现和解决存在的安全生产责任事故和重大隐患问题，落实企业安全生产责任，确保员工的安全和健康。
本制度适用于我公司全体员工，包括外来人员和临时工。
对于高风险行业和部门的员工，将根据实际情况制定更加详细的约谈办法。
2.约谈程序和要求(1)约谈对象安全生产责任事故和重大隐患约谈的对象为发生安全生产责任事故或发现重大隐患的员工。
同时，对于发现隐患并及时上报的员工也会进行表扬和奖励。
(2)约谈内容约谈主要针对安全生产责任事故的发生原因、责任人、措施不力等问题进行调查和问责。
对于发现的重大隐患，将进行现场检查并制定整改方案。
(3)约谈程序约谈程序一般分为三个步骤：发现安全生产责任事故或重大隐患、约谈调查和问责整改。
具体流程如下：第一步，发现安全生产责任事故或重大隐患：任何员工发现安全生产责任事故或重大隐患都应立即上报给相关部门，并按照规定进行现场保护和处理。
第二步，约谈调查：安全生产责任事故或重大隐患发生后，公司将组织相关人员进行约谈调查，了解事故原因和责任人，并收集证据。
第三步，问责整改：在确定责任人和事故原因后，公司将对相关责任人进行问责，并制定整改方案，确保类似事件不再发生。
3.约谈结果和奖惩措施根据约谈调查的结果，企业将对责任人进行相应的奖惩措施，包括警告、罚款、停职、调岗甚至撤职等。
对于严重违反安全生产管理规定的人员，将根据情况进行公司内部的法律追责。
对于发现重大隐患并及时上报的员工，将给予表扬和奖励，以激励员工积极参与安全生产管理。
4.其他事项本制度自实施之日起生效，员工必须严格遵守，如有违反将会受到相应的惩处。
安全生产责任事故和重大隐患是我公司目前面临的重要问题，希望全体员工积极参与，共同努力，确保公司的安全生产和员工的安全健康。
安全生产隐患约谈措施
安全生产隐患约谈措施安全生产是企业持续发展的基石，也是维护员工权益和社会稳定的重要保障。
然而，一些企业存在着各种各样的安全生产隐患。
为了加强隐患的整改工作，约谈是一种非常有效的措施。
下面我将探讨安全生产隐患约谈的实施方式和注意事项，并提出一些具体的措施。
首先，安全生产隐患约谈应该由企业负责人、相关监管部门及相关岗位负责人共同参与。
约谈会应该定期进行，以确保对相关隐患的整改工作进行跟踪和监督。
约谈会的目的是及时发现和解决隐患问题，增强企业的安全生产管理意识。
其次，约谈会应该制定具体的议程和准备相关的资料。
议程应包括对企业的安全生产制度、隐患整改方案等进行检查和评估。
会前，相关部门应对企业的安全生产工作进行全面检查，并记录隐患问题和整改措施。
在约谈会上，应依次对这些问题进行评估和指导。
第三，约谈会应该强调责任落实和整改措施的具体执行。
在约谈会上，应明确责任人和责任单位，并确定整改措施和时限。
责任人应积极履行职责，落实整改方案，并向约谈会报告整改情况。
约谈会还应设立安全生产隐患整改工作台账，定期公布整改情况。
第四，约谈会应提供相关政策支持和资源保障。
约谈会可以为企业提供政策咨询和技术支持，推动隐患整改工作的顺利进行。
同时，约谈会还应协调相关资源，提供必要的经费和设备，确保企业有能力解决安全生产隐患问题。
第五，约谈会应强调信息共享和经验交流。
约谈会可以对企业的安全生产工作进行全面分析和评估，并将经验和问题进行总结和分享，推动企业之间的安全生产工作互帮互助。
同时，约谈会还可以组织相关培训和研讨会，提高企业的安全生产管理和技术水平。
最后，约谈会还应加强社会监督和舆论引导。
约谈会的议题和相关整改情况应向社会公开，接受舆论监督。
同时，约谈会还应主动与媒体进行沟通和合作，宣传相关政策和整改成果。
这样可以有效地倒逼企业加强安全生产管理，提高社会的安全意识和参与度。
总之，安全生产隐患约谈是一种非常重要的措施，可以推动企业加强安全生产管理，有效地防范和化解各种安全生产隐患。
2024年安全生产责任事故和重大隐患约谈制度（3篇）
2024年安全生产责任事故和重大隐患约谈制度第一条为了认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强对发生安全生产责任事故和存在重大隐患问题企业单位及所在地区政府及有关部门的安全警戒教育，有效杜绝、减少事故特别是重特大事故发生，根据《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《省安全生产条例》等法律法规和上级有关要求精神，结合我市实际，制定市生产安全事故和重大隐患约谈制度。
第二条约谈范围凡发生生产安全死亡事故和对人民群众财产造成较大损失及以上事故，或者经检查发现及群众____查证属实，企业单位存在重大事故隐患问题的，有关人民政府及其安全监管部门和有关行业管理部门都要____事故发生或存在重大隐患的企业单位及相关部门单位负责人，对其进行约谈。
第三条约谈对象____事故或重大隐患约谈，按照事故发生或存在隐患等级和属地管理、分级负责的原则进行。
具体规定：1、凡发生一次死亡____人事故的，或者一次造成一定人数重伤，或者一次造成较大经济损失事故的，由事故企业单位所在乡—1—镇人民政府(街道办事处)及其安全监管和有关行业管理部门____进行约谈。
被约谈对象主要是：事故企业单位的主要负责人及相关负责人。
2、凡发生一次死亡____人以上____人以下一般事故的(包括____人)，或者一次造成____人以下重伤，或者一次造成____万元以下经济损失事故的，由事故企业单位所在县区人民政府及其安全监管部门和有关行业管理部门____进行约谈。
被约谈对象主要是：事故企业单位主要负责人及相关负责人、企业单位所在乡镇政府(街道办事处)主要负责人及相关负责人、同级的安全监管部门和有关行业主管理部门主要负责人及相关负责人。
3、凡发生一次死亡____人以上____人以下较大事故的(包括____人)，或者一次造成____人以上____人以下重伤，或者一次造成____万元以下经济损失事故的，由市人民政府及其安全监管部门和有关行业管理部门____进行约谈。
安全生产责任事故和重大隐患约谈制度模版（三篇）
安全生产责任事故和重大隐患约谈制度模版一、目的和依据为进一步加强安全生产工作，预防和减少事故和重大隐患的发生，促进企业安全生产责任的落实，特制订本制度。
本制度依据《中华人民共和国安全生产法》以及相关法律法规，针对本企业实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于本企业全体员工，包括所有生产经营单位和职能部门。
三、约谈程序1. 事故和重大隐患排查发现：各部门应当定期进行安全生产检查和隐患排查，一旦发现事故和重大隐患，应立即向安全管理部门报告。
2. 初步调查：安全管理部门接到报告后，应立即组织人员进行初步调查，确定事故或重大隐患的性质、原因、影响范围等，并将初步调查结果报告上级主管部门。
3. 上级主管部门确定约谈对象：上级主管部门收到初步调查结果后，根据事故或重大隐患的性质和影响程度，确定约谈对象。
4. 约谈通知：上级主管部门应向被约谈对象发出约谈通知，明确约谈时间、地点、目的和要求。
5. 约谈会议：按照约谈通知的要求，召开约谈会议。
参会人员包括被约谈对象、上级主管部门负责人、安全管理部门负责人等。
6. 提交整改方案：被约谈对象应在约谈会议后的一定时间内，向上级主管部门提交整改方案，并按要求在规定时间内整改完毕。
7. 复查和跟踪：上级主管部门应安排专人进行整改方案的复查和跟踪，确保整改工作的有效进行。
8. 结果反馈：复查和跟踪结束后，上级主管部门应向被约谈对象反馈整改情况和成效，并在必要时建议更进一步的措施。
四、约谈要求1. 约谈目的：约谈的目的主要是为了强调责任、明确整改方向、提醒风险和预防类似事故的发生。
2. 约谈内容：约谈内容应当涵盖事故或重大隐患的发生原因、责任人员、整改措施、整改时限等。
3. 约谈效果：被约谈对象应当切实履行安全生产责任，制定有效整改方案，并在规定期限内完成整改。
4. 约谈记录：约谈会议应做好会议记录，并由相关部门负责保存和备案。
五、处罚措施如果被约谈对象未按要求完成整改，或者整改效果不达标，上级主管部门可以依法采取相应的处罚措施，如责令停产停业、吊销许可证、罚款等，并及时向企业内部通报。
安全生产责任事故和重大隐患约谈制度范本
安全生产责任事故和重大隐患约谈制度范本尊敬的领导/同事：为了加强对安全生产责任事故和重大隐患的预防和管理，确保人员生命安全和财产安全，我单位决定建立安全生产责任事故和重大隐患约谈制度。
具体制度如下：一、约谈目的安全生产责任事故和重大隐患约谈制度的目的在于：1. 及时发现和排除安全生产责任事故和重大隐患，保障员工的生命安全和财产安全；2. 加强对相关部门和人员的安全责任意识，提高其安全管理水平；3. 加强上级对下级的监督和指导，及时发现和解决安全问题，确保安全工作的顺利开展。
二、约谈对象安全生产责任事故和重大隐患约谈制度适用于本单位的所有部门和人员，特别是涉及安全生产责任事故和重大隐患的相关岗位。
三、约谈程序1. 约谈的主体：由安全生产管理部门统一负责约谈工作，约谈人员应具备丰富的安全管理经验和技能。
2. 约谈时机：发生安全生产责任事故或重大隐患情况后，应及时启动约谈程序，原则上不超过5个工作日完成约谈。
3. 约谈方式：（1）书面约谈：对发生安全生产责任事故或重大隐患的相关部门或责任人，向其发出书面约谈函。
约谈函应包括事件的基本情况、责任人、事故原因和需要改进的方面，并设定整改期限。
（2）面谈约谈：对于情况较为严重、需要深入了解问题和解决方案的安全生产责任事故和重大隐患，应通过面谈的方式进行约谈。
约谈人员应事先准备好约谈问题清单，以确保约谈的具体性和有效性。
（3）层级约谈：对于情况特别严重、危害严重、防控措施不力或反复发生的安全生产责任事故和重大隐患，可以采取层级约谈的方式进行，层级约谈应当扩大约谈人员范围。
四、约谈内容1. 进行安全生产责任事故或重大隐患约谈时，应包括以下内容：（1）安全事件的基本情况和责任部门或责任人；（2）事故发生的原因分析以及责任部门或责任人的职责追究；（3）事故处理过程中存在的问题和不足；（4）整改措施和整改期限等。
2. 约谈人员应对安全生产责任事故和重大隐患提出具体的整改要求，并明确约谈结果的考核和追踪措施。
建筑安全隐患整改、重大事故隐患约谈制度
建筑安全隐患整改、重大事故隐患约谈制度第一条为进一步加强建筑施工安全生产监督管理，吸取事故教训，及时消除各类安全生产隐患，遏制重大事故的发生，制定本制度。
第二条本制度适用于本县行政区域内建筑工程安全隐患整改及重大事故隐患、发生重大安全事故后，对事故责任主体的建设、施工、监理单位的法定代表人、项目经理、项目总监的约谈告诫。
第三条建宁县城乡规划建设局依据《建设工程安全生产管理条例》、《建筑工程安全生产监督管理工作导则》等法律、法规的规定以及上级建设主管部门有关安全生产的要求，建立安全隐患整改制度：对检查发现的安全隐患，凡能立即整改的，要立即进行整改；对不能立即整改的，由建宁县城乡规划建设局委托的建宁县建设工程安全监督站下发隐患整改通知书。
整改通知书要明确整改要求和整改期限。
责任单位按整改通知书的要求，落实整改责任人，在规定的期限内整改，并书面向建宁县建设工程安全监督站反馈报告。
对短期内不能及时整改到位的安全隐患，责任单位要加强防范措施，落实监管责任人，发现异常情况要立即停止使用或停止作业，并及时向建宁县建设工程安全监督站书面报告有关情况。
对可能引发人身伤亡事故的重大隐患，责任单位应立即停止使用或停止作业并限期进行整改、及时反馈。
安全事故、重大事故隐患约谈制度约谈对象1、本行政区域内建筑施工发生1人死亡的重大安全生产事故和重大安全生产隐患的；2、发生安全事故造成人员伤亡或者重大经济损失的；3、生产经营单位、施工现场存在重大安全隐患，除尘建宁县城乡规划建设局下达停工整改通知书，生产经营单位、项目部拒不整改或未按期整改的；4、在专项检查和综合检查中因安全问题被通报批评的。
约谈事宜1、发生安全事故、停工整改期满后5日内，由建宁县城乡规划建设局分管领导、建宁县建设工程安全监督站主要负责人约生产经营单位负责人、项目经理、项目总监谈话。
2、约谈主要听取生产经营单位、施工企业在事故发生、下达停工整改通知书后相关的建设单位、生产经营单位、施工企业、项目部、项目监理部已采取的应急救援和整改措施汇报，帮助生产经营单位分析事故原因，确定整改方案，对生产经营单位、施工企业、项目部、项目监理部进一步加强安全生产管理提出具体要求。
2024年安全生产责任约谈工作制度范文（五篇）
2024年安全生产责任约谈工作制度范文为确保____项目部安全生产管理制度得到有效执行，深刻汲取各类安全生产事故的教训，加强安全主体责任意识，切实提升安全工作的执行力，特制定本制度。
1. 本制度所指安全生产责任约谈，系指项目经理针对发生安全生产事故、存在重大安全生产隐患、隐患未按时整改以及安全重点工作未按时完成的单位负责人进行的约见谈话。
在约谈中，将分析当前形势，剖析事故原因，研究应对措施，并对相关单位负责人进行告诫。
2. 约谈对象包括：(1) 发生轻伤及以上人身伤害事故的单位负责人；(2) 发生三类及以上非伤亡事故的单位负责人；(3) 发生瓦斯超限或连续发生瓦斯预警的单位责任人；(4) 隐患整改不及时，以及现场存在重大安全生产隐患的队组负责人；(5) 负有安全监管职责的单位主要负责人；(6) 安全重点工作未按期完成的单位负责人；(7) 其他项目部认为有必要约谈的人员。
3. 约谈对象必须准时参与约谈，不得委托他人代为参加。
4. 约谈时，应听取约谈单位近期安全生产管理的基本情况，包括事故发生经过、原因、性质、隐患未及时整改的原因，以及安全重点工作未按时完成的原因等。
重点听取关于安全预防措施、强化安全责任落实等方面的报告。
被约谈对象需准备书面材料。
5. 约谈应在安全生产责任明确后立即组织进行，或根据工作需要安排约谈时间。
6. 约谈程序如下：(1) 约谈前，书面通知约谈对象，明确约谈时间、地点及需提交的相关材料；(2) 约谈时，由经理办公室主任记录，形成约谈记录，并及时发送至被约谈单位；(3) 约谈后，被约谈单位应在____日内将约谈要求的落实情况以书面形式上报项目部经理办公室。
7. 对于无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的单位和个人，将予以通报批评，并依照相关规定追究被约谈人的责任。
8. 项目部各部室、区队应根据本单位实际情况，制定相应的安全生产责任约谈制度。
9. 本制度自发布之日起执行。
2024年安全生产责任约谈工作制度范文（二）山东省安全生产约谈制度第一条为深入贯彻各级政府安全管理职责，预防并遏制各类生产安全事故的发生，依据《安全生产法》、《山东省安全生产条例》以及《山东省人民政府安全生产委员会工作规则》等相关规定，特制定本制度。
安全隐患排查整治谈话记录
安全隐患排查整治谈话记录地点：公司办公室人员：公司领导、安全科科长、相关部门负责人公司领导：大家好，今天我们召集大家来开个会，主要是针对公司的安全隐患进行排查整治。
最近发生了一些安全事故，给公司造成了很大的损失，我们必须要认真重视起来，找出问题，进行整改。
首先，请安全科科长做一个安全隐患的排查汇报。
安全科科长：好的，我来简单做一个汇报。
我们对公司进行了一次全面的安全隐患排查，发现了以下几个方面的问题：一是生产车间存在安全通道不畅、消防设施不完善、安全警示标识不清晰等问题；二是办公区域存在电线乱拉、堆放杂物、着火隐患等问题；三是员工缺乏安全意识，存在违章操作、无证上岗等问题。
总的来说，我们公司的安全隐患比较严重，亟需整改。
公司领导：那么接下来，我希望大家能够针对这些问题进行讨论，找出更加切实可行的整改方案。
首先，我们来谈一谈生产车间的安全隐患。
生产部负责人：我觉得我们生产车间的安全隐患主要集中在两个方面，一是消防设施不完善，二是安全通道不畅。
对于消防设施，我们应该增加灭火器的数量，完善喷淋系统，保证消防设备的正常使用。
对于安全通道，我们需要清理堵塞物，确保通道畅通。
公司领导：这些问题确实很重要，我们必须立即采取行动来解决。
接下来，我们再谈谈办公区域的安全隐患。
办公室负责人：在办公区域，主要存在电线乱拉、堆放杂物等问题。
我们可以通过重新布线来规范电线的走向，同时加强对员工的安全教育，让大家认识到整洁有序的办公环境对安全的重要性。
公司领导：好的，这些都是很好的建议。
最后，我们再谈一谈员工的安全意识问题。
人力资源部负责人：员工的安全意识是最基础的问题。
我们需要加强员工的安全培训，特别是涉及到操作机器设备的员工，必须要持有相应的证书才能上岗。
另外，我们还可以建立安全奖惩制度，激励员工重视安全问题。
公司领导：非常感谢大家提出的建议，这些都是非常有针对性的。
我们将尽快成立一个整改小组，负责相关整改工作的推进。
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武建[2005]243号：市建委关于建立建设工程重大安全事故、重大安全隐患约谈制度的通知
各区建设局、建管站，各建设、施工、监理单位：
为贯彻落实国务院《建设工程安全生产管理条例》、建设部《建筑工程安全生产监督管理工作导则》和《湖北省建设工程安全生产重点监控管理暂行办法》的有关规定，全面加强我市建设工程安全管理，做好重大安全事故的调查和处理工作，维护国家财产和人民生命安全，按照建设部的统一部署，决定建立武汉市建设工程安全事故、重大安全隐患约谈制度，现将有关事宜通知如下：
一、按照市、区两级管理的原则，建立市、区两级建设工程重大安全事故、重大安全隐患约谈制度。
二、在工程建设过程中，凡有以下情形的，均应被确定为约谈对象：
（一）发生安全事故造成人员伤亡或者重大经济损失的；
（二）建设工程存在重大安全隐患，市、区两级安全监管部门下达停工整改通知书，施工企业拒不整改或未按期整改的。
（三）被确定为市、区重点监控单位的。
三、发生安全事故（或停工整改期满）后5日内，由市或区建设行政主管部门主管领导和建设安全监管机构主要负责人约见项目建设单位主要负责人、施工企业法人和项目总监谈话。
四、约谈前，对确定为约谈对象的施工企业，市或区建设安全监管机构应下发约谈通知书（见附件1），通知书上应注明相关企业名称、企业法人、企业约谈参加人员、约谈具体事项、约谈时间、约谈地点等内容。
约谈通知书一式四联，加盖市或区建设安全监管机构印章，建设单位、施工企业、监理企业和市或区建设安全监管机构各留存一联。
五、约谈主要听取企业在事故发生（或下达停工整改）后建设单位、施工企业采取的应急救援和整改措施的汇报，帮助企业分析事故（重大安全隐患）原因，确定整改方案，对企业进一步加强安全生产管理提出具体要求。
企业应对安全管理中存在的问题进行深刻剖析，提出具体的整改措施。
记录人员应做好约谈书面记录（见附件2）。
六、企业应严格按照安全法律法规和有关管理规定及行业标准进行全面整改，并在约谈后10日内以书面形式将事故（隐患）整改报告上报市或区建设安全监管机构。
七、发生重特大事故的，上级建设行政主管部门领导要与发生地建设行政主管部门负责人约见谈话。
主要是分析事故原因和安全生产形势，研究工作措施。
对无故不参加约谈或约谈无效的企业，依据有关规定予以严肃处理。
特此通知
二00五年十一月十五日
附件一：武汉市建设工程安全事故、重大安全隐患约谈通知书
附件二：武汉市建设工程安全事故、重大安全隐患约谈记录
隐患约谈通知书
（盖章）
隐患约谈记录
（盖章）。