劳动合同的变更、中止、解除
2024年变更终止解除劳动合同
2024年变更终止解除劳动合同在现代社会，劳动合同是雇主与员工之间约定的关于工作条件和权益的法律文件。
根据法律规定，劳动合同的变更、终止或解除需要符合一定的条件和程序。
而在2024年，劳动合同的变更、终止和解除都将面临新的挑战和变化。
本文将从政策、法规和经济等方面探讨2024年劳动合同变更、终止和解除的情况。
首先，随着劳动力市场的变化和经济的发展，政府可能会出台一系列新的政策和法规来调整劳动合同的变更、终止和解除。
例如，政府可能会加强对劳动合同变更的监管，限制雇主在变更劳动合同时对员工权益的侵犯。
政府还可能会加大对非法终止劳动合同行为的处罚力度，保护员工的合法权益。
此外，政府还可能会鼓励和推动劳动合同解除的和平协商，减少劳动争议的发生。
其次，2024年的劳动合同变更、终止和解除可能会受到宏观经济环境的影响。
如果经济增长放缓，企业的利润可能受到压制，为了降低成本，一些企业可能会采取裁员的措施，导致劳动合同的终止和解除。
另一方面，如果经济形势良好，企业可能会扩大规模，增加新的岗位，从而增加劳动合同的签订和续签。
再次，技术进步和科学技术的发展也会对劳动合同变更、终止和解除产生影响。
随着人工智能和自动化技术的发展，一些传统劳动岗位可能会被替代，劳动合同可能会发生变更、终止甚至解除。
而在新兴的技术领域，例如人工智能、大数据和生物科技，劳动合同的需求可能会增加，从而提供更多的就业机会。
此外，社会的变化和员工意识的觉醒也将对劳动合同的变更、终止和解除产生深远影响。
随着社会观念的进步和文化的多样化，员工对自身权益的保护意识逐渐增强。
员工可能更加注重合同的公平和公正，不再接受违法或不合理的变更、终止和解除。
在这种情况下，员工可能会通过法律途径维护自己的权益，使劳动合同的变更、终止和解除更加符合法律法规和公众道义。
综上所述，2024年劳动合同的变更、终止和解除将受到政策、经济、技术和社会因素的多重影响。
政府、企业和员工都需要关注劳动合同变更、终止和解除的相关规定和程序，以确保劳动关系的稳定和合法性。
劳动合同的变更、解除和终止PPT模板
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三、劳动合同的终止 （三）劳动合同终止的限制性规定
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法 第40条、第41条的规定解除劳动合同： ① 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 病人在诊断或者医学观察期间的； ② 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ③ 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ④ 女职工在孕期、产期、哺乳期的； ⑤ 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； ⑥ 法律、行政法规规定的其他情形。
1．劳动者 2．用人单
（单1方）解提除前 （通2知）解随除时 （通3知）解无除需 通知立即解
除
位（单1）方立解即除 （2解）除提前 （通3知）解经除济
性裁员
三、劳动合同的终止 （一）劳动合同终止的概念
劳动合同终止是指劳动合同订立后， 因出现某种法定的事实，导致用人单位 与劳动者之间的劳动关系消灭，或者导 致双方劳动关系的继续履行成为不可能 而不得不消灭。
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四、劳动合同解除和终止的经济补偿 （一）支付经济补偿的法定情形
根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者依照《劳动合同法》第38条规定，即随时通知 解除和无需通知立即解除的情形，而解除劳动合同的。 （2）用人单位依照《劳动合同法》第36条规定，向劳动者 提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 （3）用人单位依照《劳动合同法》第40条规定，即提前通 知解除的情形，而解除劳动合同的。 （4）用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定，即 经济性裁员，而解除劳动合同的。
四、劳动合同解除和终止的经济补偿 （一）支付经济补偿的法定情形
劳动合同的变更、续签、解除和终止
劳动合同的变更、续签、解除和终⽌根据我国劳动合同法规定劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协调⼀致，并经⽤⼈单位与劳动者在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。
那么，如果进⾏劳动合同主体变更，如何续签？如何解除和终⽌合同？应该怎么做呢？店铺⼩编为您详细介绍，欢迎阅读。
劳动合同的变更、续签、解除和终⽌变更公司和员⼯如认为有必要，经协商⼀致可以书⾯形式对原订劳动合同的部分条款进⾏修改、补充、废⽌。
任何⼀⽅不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履⾏。
中⽌由于客观情况发⽣变化，致使合同⼀⽅⽆法向对⽅履⾏合同义务，公司和员⼯可以签订合同中⽌协议。
待相应情形消失时，合同效⼒恢复，继续履⾏未履⾏完的合同。
续签合同期满前⽇，各部门主管应将是否续签合同的意见报送⼈⼒资源部，由⼈⼒资源部报公司同意后确定。
公司决定续签劳动合同的，⼈⼒资源部会同部门主管，⾄少应提前30天开始与该员⼯沟通。
若该员⼯同意续签，那么双⽅⾄少在合同到期前30天签订下⼀期劳动合同;若员⼯不同意续签，那么⼈⼒资源部会同部门主管在确认⽆法继续沟通后，应当及时做出不续签决定，该决定⾄少在合同到期前10天做出，以及时安排⼯作交接事宜。
员⼯不同意续签合同，合同期满后⼜继续来公司上班的，公司有权拒绝其进⼊公司。
合同解除。
(⼀)协商解除。
在劳动合同履⾏过程中，公司和员⼯双⽅都认为继续履⾏合同已没有必要时，⽆论谁先提出解除，只要达成⼀致意见，劳动合同即可解除，但员⼯⼀⽅主动提出，则不予经济补偿。
(⼆)公司解除。
公司可根据《劳动合同法》第39条(劳动者过失)和第40条(劳动者⾮过失的原因)的规定解除劳动合同，相关内容参见劳动合同法的规定。
(三)员⼯解除。
员⼯提出解除劳动合同，应当提前30⽇通知公司，在试⽤期内应当提前3⽇通知公司，可随时解除劳动合同。
合同终⽌。
有下列情形之⼀的，劳动合同终⽌：(⼀)劳动合同期满的;(⼆)劳动者开始依法享受基本养⽼保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被⼈民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)⽤⼈单位被依法宣告破产的;(五)⽤⼈单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者⽤⼈单位决定提前解散的;(六)法律、⾏政法规规定的其他情形。
劳动合同的变更、解除、终止和续订
劳动合同的变更、解除、终止和续订劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）当事人协商一致，可以变更劳动合同。
变更劳动合同，应当以书面形式载明变更的内容、日期，由当事人双方签字、盖章。
劳动合同未变更的部分，当事人应当继续履行。
（二）劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）当事人协商一致，可以变更劳动合同。
变更劳动合同，应当以书面形式载明变更的内容、日期，由当事人双方签字、盖章。
劳动合同未变更的部分，当事人应当继续履行。
（二）劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，并办理手续。
（三）劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
（四）劳动合同期满后，因用人单位原因未办理终止或续订手续，劳动者继续在该用人单位工作期间，视为双方同意以原条件继续履行原劳动合同。
如果一方提出终止劳动关系的，应当办理终止手续；如果当事人双方同意继续保持劳动关系，用人单位应当及时与劳动者协商订立劳动合同；如果劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
应当订立而未订立无固定期限劳动合同的，视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
（五）用人单位资产性质或者经营方式发生变化，是指用人单位因改制改组、合并分立、出售兼并、承包租赁等引起的资产性质或者经营方式的改变。
因用人单位主体资格改变，与劳动者变更或者重新订立劳动合同的，劳动者在原用人单位的工作年限，应当合并计算为在新用人单位的工作年限。
（六）用人单位资产性质或者经营方式发生变化，是指用人单位因改制改组、合并分立、出售兼并、承包租赁等引起的资产性质或者经营方式的改变。
因用人单位主体资格改变，与劳动者变更或者重新订立劳动合同的，劳动者在原用人单位的工作年限，应当合并计算为在新用人单位的工作年限。
劳动合同的变更终止和解除范本3篇
劳动合同的变更终止和解除范本3篇篇1劳动合同的变更终止和解除范本一、劳动合同的变更1. 双方一致同意变更甲、乙双方经协商一致，同意对原劳动合同进行如下变更：（1）变更内容：___________。
（2）变更生效日期：___________。
（3）其他约定事项：___________。
2. 劳动合同约定变更根据原劳动合同第__条的约定，甲、乙双方同意对原劳动合同进行如下变更：（1）变更内容：___________。
（2）变更生效日期：___________。
（3）其他约定事项：___________。
3. 变更通知方式甲、乙双方就劳动合同变更事宜，应书面通知对方，自下发之日起生效。
二、劳动合同的终止1. 全部终止甲、乙双方一致同意终止劳动合同，终止事由为：___________。
本终止协议自签署日起生效。
2. 单方终止（1）甲或乙一方有下列事由之一，有权单方终止本劳动合同：① 违反本合同规定，情节严重的；② 严重违反劳动纪律，情节严重的；③ 违反国家法律法规情节严重的；④ 合同约定的其他事由。
（2）终止方式：书面通知对方，自下发之日起生效。
3. 通知终止有下列情形之一的一方，有权书面通知对方提前终止本劳动合同：（1）同意解除协议；（2）解除协议得到该公司董事长的授权。
协议解除后，各项权利义务得到充分解决。
三、劳动合同的解除1. 乙方辞职乙方自愿提出辞职，经甲方同意，同意解除劳动合同。
双方充分沟通，不再存在任何纠纷。
2. 甲方开除（1）甲方因乙方违反劳动纪律或合同规定，情节严重，有权解除劳动合同。
（2）解除协议方式：书面通知对方，自下发之日起生效。
3. 协商解除因双方协商一致，或其他原因，同意解除劳动合同。
以上为劳动合同的变更、终止和解除范本，请双方遵守国家法律法规，履行合同义务，维护共同合法权益。
篇2劳动合同的变更终止和解除范本一、变更合同的原因1. 合同双方经协商一致，为了适应生产经营需要或其他原因，变更合同内容。
变更终止解除劳动合同通知书模板5篇
变更终止解除劳动合同通知书模板5篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（员工）：___________________________鉴于双方经协商一致同意变更、终止原劳动合同，为明确双方权益及义务，特此通知如下：一、背景甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因_________________________原因，经双方充分协商，同意对原劳动合同进行变更、终止。
二、变更内容1. 劳动合同终止时间变更为：____年____月____日；2. 乙方在原合同岗位的工作职责、工作内容等保持不变；3. 双方协商一致，对原劳动合同中的薪酬福利待遇进行调整，具体详见附件《薪酬福利待遇变更协议》；4. 其他需变更的内容：_____________________________________ （具体约定）三、终止原因双方经协商一致，因以下原因决定终止原劳动合同：1. _____________________________________ （原因一）2. _____________________________________ （原因二）3. 其他原因：_____________________________________ （具体原因）四、双方权益保障1. 甲方应按规定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资及其他劳动报酬；2. 甲方应为乙方办理社会保险关系转移手续；3. 乙方应完成的工作交接事项：_____________________________________ （具体事项）4. 其他双方权益保障事项：_____________________________________ （具体事项）五、违约责任1. 甲方违反本通知书的约定，未按时支付乙方劳动报酬或未办理相关手续，应承担违约责任；2. 乙方违反本通知书的约定，未按时完成工作交接或未经甲方同意擅自离职，应承担违约责任；3. 违约责任承担方式：按照原劳动合同及国家法律法规的相关规定执行。
劳动合同的变更终止和解除范本6篇
劳动合同的变更终止和解除范本6篇篇1劳动合同的变更终止和解除范本一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动合同双方当事人可以根据实际情况协商变更、终止或解除劳动合同。
二、变更劳动合同乙方因生育/工伤/病假/工伤等特殊情况无法按时履行劳动合同约定的工作内容，应提前书面通知甲方；经双方协商一致同意，可临时变更劳动合同的工作内容、工作地点、工作时间等相关事项。
变更后的劳动合同应由双方当事人签字确认，并按照变更后的内容执行。
三、终止劳动合同1. 乙方因病/其他不可抗力原因无法继续履行劳动合同约定的工作内容，经医院证明或相关部门确认，可提前书面通知甲方，并申请终止劳动合同。
2. 双方当事人应就终止劳动合同达成一致意见，并签署书面协议。
3. 终止劳动合同后，甲方应支付乙方劳动合同约定的工资、加班费等。
四、解除劳动合同1. 若劳动合同双方因工作纠纷等原因无法继续合作，双方当事人可协商解除劳动合同。
2. 解除劳动合同应由双方当事人签署书面解除协议，并注明解除劳动合同的原因。
3. 解除劳动合同后，甲方应支付乙方劳动合同约定的工资、加班费等。
五、补充条款1. 本合同自双方当事人签字确认之日起生效，有效期至劳动合同约定的终止日期。
2. 本合同的签署地点为_______，解决劳动合同纠纷的管辖法院为_______。
本协议正本一份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________________ 日期：______ 年___ 月___ 日乙方（盖章）：________________ 日期：______ 年___ 月___ 日以上为劳动合同的变更终止和解除范本，具体执行过程中请双方当事人严格按照法律规定操作，避免造成不必要的法律风险。
希望双方能够保持良好的沟通，并共同维护劳动合同的合法权益。
祝工作顺利！篇2劳动合同的变更、终止和解除是劳动关系中非常重要的环节，是保障劳动者合法权益的重要手段。
劳动合同_第六条_怎么填
第六条劳动合同的履行、变更、解除和终止一、劳动合同的履行双方当事人应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
1. 用人单位应当按照约定的劳动条件、劳动保护、劳动报酬等向劳动者提供劳动保障。
2. 劳动者应当按照约定的工作时间、劳动任务、劳动质量等履行劳动义务。
3. 双方当事人应当互相尊重，保持良好的职业道德，共同维护用人单位的合法权益。
二、劳动合同的变更1. 劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
2. 劳动合同变更的内容应当符合国家法律法规的规定，不得违反劳动者的合法权益。
3. 劳动合同变更后，双方当事人应当重新签订书面劳动合同，并报送劳动行政部门备案。
三、劳动合同的解除1. 劳动合同解除应当遵循合法、公正、公平的原则。
2. 劳动者提前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
除用人单位存在过错外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
3. 用人单位提前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并支付劳动者相应的经济补偿。
4. 双方当事人协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议，并报送劳动行政部门备案。
5. 劳动合同解除后，双方当事人应当依法办理相关手续，互相配合，确保劳动合同的顺利解除。
四、劳动合同的终止1. 劳动合同期满，双方当事人没有续签意愿或者未能达成续签协议的，劳动合同自行终止。
2. 劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同自行终止。
3. 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡的，劳动合同自行终止。
4. 用人单位被依法宣告破产的，劳动合同自行终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同自行终止。
6. 劳动合同终止后，双方当事人应当办理相关手续，互相配合，确保劳动合同的顺利终止。
五、违反劳动合同的法律责任1. 双方当事人违反劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
2. 用人单位违反劳动合同的，劳动者有权要求用人单位改正，并可以要求用人单位支付违约金、经济补偿等。
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（一）定义：是指在劳动合同的履行中，出现当 事人约定或法定事由，当事人双方暂停履行各自 义务，待暂停事由消失后继续履行。
注意：1、目前我国《劳动法》对此无规定，散见 于相关法规与政策。 2、中止不同于终止
思考：是否有必要建立劳动合同中止制度？
（二）适用情形 1、依法被限制人身自由 劳动部：“劳动者涉嫌违法犯罪被公安即关机 收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被 限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的 履行。暂时停止履行劳动合同期间用人单位不承 担劳动合同约定的相应义务。劳动者经证明被错 误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间 劳动者的损失，可由其依据《国职工签订的劳动合同上约定： “企业可根据生产经营状况的需要，随时调整职 工的工作岗位，职工必须服从，且薪随岗 变。”2005年年底，企业为了精简机构，克服 人浮于事的现象，将管理部门进行了合并，由于 管理岗位的缩编，王某等5人被调整到生产一线， 且工资每月降低了230元。王某等5人不服，诉 至劳动仲裁委，要求补发工资，恢复工作岗位。 企业调整王某等人工作岗位的理由成立吗？
（三）劳动合同变更时应注意的问题 1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履 行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则 3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规 定。 4、变更劳动必须采用书面形式。 5、劳动合同的的变更也要及时进行。 6、依法定程序变更。
２.情形 第三十八条有下列情形之一的，劳动 者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供 劳动保护和劳动条件的； (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬 的； (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会 保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法 规的规定，损害劳动者权益的；
（二）特点 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效 的劳动合同 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除 的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部 履行之前进行 3、劳动合同的提前终止 4、因劳动合同的当事人依法作出提前终 止的意思表示而终止
（三）种类
劳动合同解除的条件
一、协商解除劳动合同 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致， 可以解除劳动合同。 1、定义： 劳动者和用人单位在自愿的条件下，相 互协商，在达成一致意见的基础上提前 终止劳动合同的效力。
《上海市劳动合同条例》第26条规定，劳 动合同期限内，有下列情形之一的，劳 动合同中止履行： 2、当事人协商一致的；（例：留职停薪） 3、劳动者应征人伍或者履行其他法定义 务的； 4、劳动者暂时无法履行劳动合同义务， 但仍有继续履行条件和可能的；
5、法律、法规、规章规定的其他情形。 6、因用人单位原因引起劳动合同中止例如： 职工下岗、企业拆迁、搬场超过一定期 限的。 7、其他情形（1）劳动者失踪的，（2）劳 动者不带薪上学的，（3）劳动者确实有 特殊情况须长期请事假的，（4）劳动者 医疗期满后仍须继续治疗的。
（三）劳动合同中止后的法律后果 1、停止履行期间双方当事人互不承担劳 动合同约定的义务，在中止情形消失后 当事人又继续履行劳动合同，并恢复相 互承担合同约定义务的责任。 2、因职工下岗中止的单位支付生活补助 费。 3、企业拆迁、搬场超过一定期限的。适 当给予费用。
劳动合同的终止
一、劳动合同的终止 （一）概念 劳动合同终止是指劳动合同的法律效力 依法被消灭，即劳动关系由于一定法律 事实的出现而终结，劳动者与用人单位 之间原有的权利义务不再存在 。
依照本法第十条的规定，在前一劳动合 同终止之日后劳动者提供劳动的第一天 起一个月内订立书面劳动合同，否则用 人单位就要承担本法第十四条第四款、 第八十二条的法律责任。
2、劳动者开始依法享受基本养老保险 待遇 按照现行有关基本养老保险的规定和实 际做法，劳动者达到退休年龄是依法享 受基本养老保险的前提。 同时，退休制度主要发生在国有企业中， 面比较窄，而且现在退休情况比较复杂， 有正常退休、提前退休、内退等，因此 本条并没有以退休为劳动合同终止的情 形之一。如果劳动者达到了退休年龄但 并没有依法享受基本养老保险待遇的， 除国家另有规定的外，其劳动合同并不
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重 大变化 第四十条第三款规定：劳动合同订立时所依 据的客观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行，经用人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内容达成协议的，用 人单位在提前三十日以书面形式通知劳动 者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同。
四、劳动合同的变更 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可 以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同， 应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动 者各执一份。 （一）定义：是指劳动合同依法订立后，在合同 尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位 和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内 容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
讨论： 吴某为某外商投资企业市场开发部主管，主要从 事国内市场的分析与开拓。由于吴某在国内具有 广泛的人脉关系，完全能够胜任劳动合同中关于 工作岗位的要求，迅速为该企业占领国内市场奠 定了基础。2006年初，企业董事会作出了向国 际市场进军的决定。但由于吴某没有国外工作和 学习的经历，不懂外语，对本行业国际市场的状 况知之甚少，于是，企业将吴某调整到行政部主 管工作岗位。吴某不服，认为企业是卸磨杀驴， 且自己符合劳动合同关于工作岗位的要求，诉至 劳动仲裁委要求恢复工作岗位，补发工资。吴某 的请求能否得到支持？
3、经济补偿金 由劳动者提出，与企业协商一致随 时解除，无需支付经济补偿金
由企业提出，与劳动者协商一致随 时解除，需支付经济补偿金。
二、预告辞职 1、第三十七条 劳动者提前三十日以书 面形式通知用人单位，可以解除劳动合 同。劳动者在试用期内提前三日通知用 人单位，可以解除劳动合同。
服务期的限制 A 适用限制： 用人单位为劳动者提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者 订立协议，约定服务期。
四、即时辞退的许可性条件 （一）定义 即时辞退是指用人单位无需向劳动者预 告就可以随时通知解除劳动合同。 （二）条件 1、在试用期间被证明不符合录用条件的
（1）要求用人单位所规定的试用期期间 符合法律规定。 （2）是否在试用期间。 若试用期满后仍未办理劳动者转正手续， 则能否认为还处在试用期间？ （3）对是否合格的认定 一般情况下应当以法律法规规定的基本 录用条件和用人单位在招聘时规定的知 识文化、技术水平、身体状况、思想品 质等条件为准。 否则以是否胜任工作为标准
五、劳动合同的中止 案例：李晓莉是某电器销售公司财务处的出纳会 计，双方签订了劳动合同。2003年12月，李晓 莉怀孕（符合国家计划生育政策），医生建议其 卧床保胎，从当月20日起，李晓莉开始请病假 休息，电器销售公司予其享受病假待遇。2004 年3月22日，电器销售公司书面通知李晓莉：按 照规定你只能享受3个月的医疗期，现你的病假 已超过3个月，请你于收到通知之日起3日内报 到上班，逾期公司将解除劳动合同。李晓莉此时 仍然在卧床保胎，其爱人作为委托代理人与电器 销售公司协商未果，2004年3月，电器销售公 司做出解除劳动合同的书面决定，并于当日向李 晓莉送达。李晓莉遂向当地劳动争议仲裁委员会 提起申诉，诉请：1、依法裁决撤销电器销售公 司解除劳动合同的决定，2、依法裁决电器销售 公司继续给予其享受病假待遇。
案例1：陈某在某企业一直做化验工作， 后来企业认为陈某表现不错，就将其 调离劳动合同约定的化验岗位而提拔 为管理人员，但没有就劳动合同的变 更签订书面合同。后该企业与陈某解 除劳动合同，陈某根据原劳动合同向 企业主张补发其化验岗位津贴。
案例2：李某在一家公司工作已2年多，公 司鉴于李某的工作表现决定将其升职， 并将工资由4000元提高到5500元，但 同时提出以后不再为李某缴纳养老保险 费。李某考虑到养老保险每月只有400 多元，而公司的加薪幅度达到1500元， 于是宁愿放弃养老保险而对公司变更劳 动合同的要求予以接受。
讨论：
提供特殊福利待遇可以约定服务期吗？
2、责任 劳动者 1、违反本法规定解除劳动合同，或者 2、违反劳动合同中约定的保密义务，或 者 3、违反劳动合同中约定的竞业限制， 给用人单位造成损失的，应当承担赔偿 责任。
三、即时辞职的许可性条件 （一）定义 即时辞职是指如果出现了法定的事由， 劳动者无需向用人单位预告就可以随时 通知用人单位解除劳动合同。
问题： 1、轧钢车间全部并入轧钢厂，公司仍与职工保 持劳动关系，是否合法？理由？ 2、公司可否解除劳动合同？理由？ 3、公司如何避免解除劳动合同的风险？
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化”，主要是指： （1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修 改或者废止。 （2）用人单位方面的原因。用人单位经上级主管 部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生 产任务或者生产经营项目等。 （3）劳动者方面的原因。 （4）客观方面的原因。主要有：①由于不可抗力 的发生②由于物价大幅度上升等客观经济情况 变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失 去经济上的价值。
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死 亡或者宣告失踪 4、用人单位被依法宣告破产 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、 撤销或者用人单位决定提前解散 6、劳动合同的解除
劳动合同的解除
一、劳动合同解除的概念和种类
（一）概念
劳动合同的解除，是指劳动合同在订立 以后，尚未履行完毕或者未全部履行以 前，由于合同双方或者单方的法律行为 导致双方当事人提前消灭劳动关系的法 律行为。
（二）终止事由 1、劳动合同期满 思考： 对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用 人单位工作，原用人单位未表示异议的， 但也未办理终止或者续订劳动合同的， 该如何处理？