劳动合同的中止
论述劳动合同终止的主要情形
论述劳动合同终止的主要情形劳动合同的终止，是指劳动合同关系在具备特定条件时自然或者法律规定的情形下结束，双方的权利义务不再存续。
了解劳动合同终止的主要情形，对于用人单位和劳动者都具有重要的意义。
以下将详细论述劳动合同终止的主要情形。
一、劳动合同期满这是最常见的劳动合同终止情形。
当劳动合同约定的期限届满时，如果双方没有续签的意愿或者未能达成续签的协议，劳动合同即行终止。
例如，小王与某公司签订了为期三年的劳动合同，三年期满后，公司和小王都没有提出续签，那么这份劳动合同就自然终止了。
在这种情形下，用人单位应当提前通知劳动者是否续签。
如果用人单位决定不续签，应当按照法律规定支付经济补偿。
而劳动者主动不续签的，用人单位无需支付经济补偿。
二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇当劳动者达到法定退休年龄并且依法开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
这意味着劳动者已经进入了养老阶段，不再适合继续从事劳动工作。
比如，老张在 60 岁时办理了退休手续，开始领取养老金，他与所在单位的劳动合同也就终止了。
需要注意的是，如果劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且用人单位也未提出终止劳动合同，那么劳动合同并不自动终止。
三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪劳动者的死亡使得劳动合同的主体不复存在，劳动合同当然终止。
被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的情况，也同理。
比如，小李在工作期间不幸遭遇意外去世，或者长期失联被法院宣告失踪，他与用人单位的劳动合同就会终止。
四、用人单位被依法宣告破产当用人单位因经营不善等原因被依法宣告破产时，其主体资格消灭，无法继续履行劳动合同，此时劳动合同终止。
在这种情况下，用人单位应当按照法律规定对劳动者进行安置和补偿。
五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散如果用人单位出现上述情况，意味着其无法再正常经营，也就无法继续维持与劳动者的劳动合同关系，劳动合同终止。
劳动合同终止协议6篇
劳动合同终止协议6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方已经签订了一份劳动合同，现因特定原因需要终止该劳动合同，双方经过友好协商，达成如下协议：一、协议背景甲乙双方本着公平、公正、诚实、守信的原则，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，共同决定终止双方原有的劳动合同。
1. 双方一致同意，自本协议签署之日起，原劳动合同即行终止。
2. 双方确认，劳动合同终止系双方共同意愿，不存在任何争议和纠纷。
3. 乙方在甲方的工作期间，甲方已经按照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付了乙方的工资、奖金、津贴、福利等全部待遇。
4. 双方确认，在劳动合同终止后，乙方将不再享有原劳动合同约定的任何权利，也不再承担原劳动合同约定的任何义务。
三、保密条款1. 双方同意，在劳动合同终止后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密以及其他不宜公开的信息。
2. 乙方承诺，在离职后的一定期限内，不得在与甲方业务相关的领域从事竞争性的工作。
四、违约责任1. 双方同意，如一方违反本协议的任何条款，应承担由此产生的全部责任和损失。
2. 违约方应赔偿守约方的直接损失和合理支出，包括但不限于律师费、公证费、鉴定费、诉讼费等。
五、法律适用和争议解决1. 本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国的法律。
2. 双方因本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商决定。
甲方（用人单位）：____________________（盖章）法定代表人或授权代表（签字）：____________日期：_______年______月______日乙方（员工）：__________________（签字）日期：_______年______月______日篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于以下原因：_____________________________________________________________，双方经过平等协商，同意在原有的劳动合同基础上，达成如下劳动合同终止协议：一、协议背景及依据双方均认识到因__________原因，原劳动合同的继续履行受到影响，经过充分沟通和平等协商，同意在符合法律法规的前提下，终止原劳动合同的履行。
简述劳动合同终止的情形
简述劳动合同终止的情形1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。
2、劳动者已经开始依法享用基本养老保险待遇由于选择退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过、养老保险制度获得确保，劳动者不再具有劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然中止。
只要劳动者依法享用了基本养老保险待遇，劳动合同即为行中止。
3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。
宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。
宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。
当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。
4、用人单位被依法宣告破产、被吊销其营业执照、责令停用、撤销宣告破产，指因债务人的全部资产无法清偿到期债务时，债权人通过一定程序将债务人的全部资产可供其平均值债券持有人从而并使债务人免去无法清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产退出。
吊销其营业执照就是备案主管机关依照法律法规的规定，对企业法人违反规定实行的一种行政处罚，对企业法人而言，吊销其营业执照就意味著其法人资格被私自褫夺，法人资格也就随之消失。
用人单位被责令停用，就是指合法创建的公司或企业在除斥过程中，没能一贯严格遵守有关法律法规，被有关政府部门依法查处。
用人单位被撤消就是指企业未经合法程序设立，或者形式合法但不合乎有关法律法规的实体规定，被政府部门辨认出后受严肃查处。
按照《民法通则》、《公司法》以及《企业破产法》的规定，在劳动合同履行职责过程中，企业被依法宣告破产、被吊销其营业执照、责令停用或被撤销，意味著企业的法人资格已被褫夺，说明此时企业已无法按照劳动合同履行职责其权利和义务，就可以中止劳动合同。
劳动合同的终止六种情形
劳动合同终止的六种情形第一种，劳动合同期满的。
这是最常见的劳动合同终止的原因，固定期限的劳动合同有明确的起止时间，终止时间到了，劳动合同就终止。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务的结束之日，便是劳动合同的终止之日。
通常而言，劳动合同期满的时候，用人单位与劳动者都会面临续签与否的选择。
如果续签，用人单位应当在劳动合同期满后的合理期限（一个月）内续签完毕。
那如果用人单位没有续签劳动合同，却继续使用劳动者的，其效力应该如何认定？依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为【1】双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的人民法院应当支持。
”也就是说，劳动合同期限到了，又不续签劳动合同的，就按原条件继续履行，不能降低工资待遇和劳动条件。
当然，“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”不代表用人单位和劳动者已经签了书面劳动合同，如果用人单位不在合理期限内（一个月）进行及时补签书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，则有可能会面临承担二倍工资赔偿的风险。
如果不续签，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，用人单位可能要支付经济补偿金。
分以下几种情况：1.如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，但是劳动者自己不愿意续签的，可以不用支付经济补偿金；2.如果用人单位降低了劳动合同约定条件，劳动者不愿意续签的，需要支付经济补偿金；3.劳动者愿意续签，但用人单位不想续签的，需要支付经济补偿金。
第二种，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
我国的劳动者怎么才能享受基本养老保险呢？根据《社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
”也就是说，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件有两个：一是达到退休年龄，二是累计缴费满15年。
劳动合同的解除与终止条款
劳动合同的解除与终止条款解析一、劳动合同的解除劳动合同的解除是指在一定情况下，一方当事人依法提前终止劳动合同的行为。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除主要包括以下几种情况：1. 法定解除：根据法律规定，一方当事人可以在特定情况下解除合同，例如：- 发现对方存在欺诈行为，导致合同无效；- 受聘者不具备法定工作资格；- 合同约定的工作内容已无法履行。
2. 协商解除：双方当事人通过协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除应以书面形式确认，并且在解除时需处理好结算及补偿问题。
3. 单方解除：在特定情况下，劳动合同的一方可以单方面解除合同，常见的包括：- 用人单位因员工严重违反规章制度而解除合同；- 雇员因个人健康原因无法继续工作。
二、劳动合同的终止劳动合同的终止是指劳动合同在合同期满、工作完成或其他法定事由发生时，自动结束合同的状态。
终止的情形包括：1. 合同期满：当合同约定的期限结束时，劳动合同自动终止。
2. 工作完成：如果合同是为了完成特定任务而签订，当任务完成时，劳动合同自动终止。
3. 法定事由：包括以下几种：- 一方当事人死亡；- 企业解散；- 根据法律规定的其他情况。
三、解除与终止的法律责任无论是解除还是终止，双方当事人都应注意相应的法律责任。
特别是在解除合同的情况下，需提前通知对方，并满足相应的通知期限。
此外，若因一方的过错导致合同解除，需承担赔偿责任。
四、注意事项1. 书面形式：无论是解除还是终止合同，为保护自身权益，务必确保合同的书面记录。
2. 合规性：解除与终止劳动合同的行为必须符合国家法律法规，确保不侵害员工合法权益。
3. 合理补偿：在解除合同的情况下，用人单位需考虑员工的经济补偿，确保合法合理。
综上所述，劳动合同的解除与终止在实际操作中需谨慎对待，双方应充分了解相关法律法规，以维护自身的合法权益。
劳动合同终止的情形
劳动合同终止的情形1. 合同期满：劳动合同到期后，除非双方另有约定，合同自然终止。
2. 劳动者提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 用人单位提前通知：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。
4. 劳动者严重违反用人单位规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
5. 劳动者严重失职、营私舞弊：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。
6. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
7. 劳动者被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
8. 劳动者患病或者非因工负伤：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
9. 劳动者不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
10. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
11. 用人单位经营困难：用人单位因经营困难，需要裁减人员的，可以解除劳动合同。
12. 用人单位破产或者解散：用人单位因破产或者解散，劳动合同终止。
13. 劳动者死亡：劳动者死亡，劳动合同终止。
14. 劳动者达到法定退休年龄：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。
15. 法律、行政法规规定的其他情形：根据法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同可以终止。
劳动合同的自动终止与自动解除
劳动合同的自动终止与自动解除合同书劳动合同的自动终止与自动解除甲方：（雇主）乙方：（雇员）根据《劳动合同法》及双方愿意达成以下协议：一、劳动合同的自动终止1. 协商解除：双方可以根据实际情况协商一致解除劳动合同。
协商解除的原因应当是合理、合法并经双方签字确认。
2. 完成工作任务：一方完成工作任务后，劳动合同即自动终止。
完成工作任务指的是根据合同约定完成双方协商的工作内容，并经甲方认可。
3. 合同期满：劳动合同期满后，合同即自动终止，双方可以继续协商是否续签新的劳动合同。
4. 因不可抗力导致的自动终止：如自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法履行劳动合同的，劳动合同自动终止。
二、劳动合同的自动解除1. 辞职：乙方有权随时向甲方提出辞职。
乙方应提前提出辞职的意向，并按照约定的提前通知期限履行通知义务。
2. 合同约定的解除条件：双方可以在劳动合同中约定一些解除条件，满足这些条件即可自动解除劳动合同。
3. 乙方不履行职责：如乙方不按照劳动合同约定履行职责、不履行工作职责等，甲方有权解除劳动合同。
三、补偿事宜1. 双方自愿协商赔偿金额：如劳动合同自动终止或解除，双方应自愿协商赔偿金额，确定赔偿标准及支付期限。
2. 法定赔偿责任：如乙方违反劳动合同法规定导致劳动合同终止或解除，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于违约金、经济损失等。
四、其他事宜1. 保密义务：乙方在离职后须继续遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密或其他机密信息。
2. 文件归还：乙方离职时应将甲方提供的文件、设备、工具等归还给甲方。
3. 争议解决：如双方对解除劳动合同的事项存在争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会等有关机构申请仲裁或起诉。
本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等效力。
合同生效后，双方应按照约定的期限履行各自的义务，并尽力维护合同的权益。
如一方违反本合同的规定，应承担相应的责任。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：。
劳动合同的终止
合同规定
一、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同 法第44条第1项（劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的。
1、即在劳动合同期满时，用人单位以低于原劳动合同约定的条件要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同 意续订的，用人单位应当支付经济补偿金；
2、如果在劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时， 则不用支付经济补偿金。
二、用人单位被依法宣告破产的，终止合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
三、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止合同的，用人单位应当支 付经济补偿金。
劳动合同的终止
法学术语
01 适用情形
03 合同规定
目录
02 特殊保护 04 法律法规
劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满 或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是 针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合 同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳 动合同，属于约定终止。
特殊保护
劳动合同法在劳动合同终止的情况下对某些劳动者采取了特殊保护制度。 劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终 止。这些情形包括： 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观 察期间的； 二、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 三、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 四、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 五、法律、行政法规规定的其他情形。 另外、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按 照国家有关工伤保险的规定执行。
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劳动合同中止是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或者约定的状况，致使不能继续劳动合同，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。
劳动合同中止履行的，劳动合同约定的权利和义务暂停履行(但是法律、法规、规章另有规定的除外)，待到法定或约定的原因消除后，劳动合同仍继续履行。
中止履行劳
动合同期间用人单位一般办理社会保险账户暂停结算(封存)手续。
中止期间如若劳动合同期满的，劳动合同终止。
劳动合同中止的条件是指劳动者主观上无过错，因客观原因导致暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行劳动合同的条件和可能的情形。
劳动合同中止的特殊情形是指按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定即“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
”又按劳动部办公厅《对〈关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示〉的复函》规定：“对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。
在审理结束后，可视具体的情况，依据有关法律法规进行处理。
”据此，符合上述条件劳动合同中止，可能会出现与劳动合同解除发生矛盾的特殊情况。
当这些老职工被宣告错捕，无罪释放，企业应恢复与老职工的劳动关系并按照《国家赔偿法》由司法机关赔偿，这时候劳动合同表现的形式是中止，反之，也有可能这类老职工经审理确有问题，被司法机关定罪量刑，致使原劳动合同无法履行而解除。
针对这类老职工可能会出现的两种情况就是劳动合同中止的特殊情形。
另外，根据《上海市劳动合同条例》第26条规定：“劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止履行：(一)劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;(二)劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的;(三)法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。
劳动合同中止情形消失的，劳动合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外。
”。