雀巢面试经验分享
雀巢的面经@HiAll
雀巢的面经@HiAll雀巢的面经雀巢面试回归从雀巢归巢，感觉还行。
贴贴分享。
早上6:45起床，在西门乘331路，在城府路东口转951路（我是医务室的）。
我发现第一站是北门的学院路！！！郁闷。
到目前为止。
我坐了一个多小时的公交车，在陈各庄下车。
对面的下车去见一个mm。
这是对外贸易和经济合作。
她认定我也是来面试的，因为我在车上穿着西装冷的直发抖。
在接待大厅待了几分钟。
我遇到了一个接一个前来采访的战友，包括来自北京大学总部的战友、一个来自国关的战友和两个来自北京大学的战友个是光华的。
还有几个是对外经贸的，还有一个首经贸的，其他的记不清了。
不过mm 都挺很漂亮，是因为你在发送申请信时要求上传照片吗？9：15面试。
换到人力资源部，让我们登记后进去，进门还要在手上擦消毒霜。
这房间装饰得很好。
当我们到达面试办公室时，我们在门口写下了他们的名字和号码，并根据号码就座。
要求每个人拿张纸叠成立体，在上面写上自己的名字放在面前。
少说废话，直奔主题。
我们一拨有10个人，旁边的办公室里好像也是10个。
开头是5分钟的介绍，要求你用英语介绍你的合作伙伴我介绍的是光华的一位mm，巨强，告诉我一堆她的activities。
好在我也不少。
然后，每个人都会画一个主题，并在10分钟内准备在舞台上的演讲，我画的是：positiveattitudedeterminesyourcareerdevelopment.他们抽到的有：沉默是金色的。
specialistsandgeneralists.家庭教育和学校教育。
agoodcouchmeansagoodteam.其余的我记不清了。
总体感觉是写作的主题。
准备10分钟后每个人有4分钟的时间上去做自己的presentation,然后有一分钟的时间由其他的同学向你提出问题让你回答。
我们没有让对方难堪。
然后是10分钟的休息时间，办公室客厅有咖啡机和冰柜，大家随便喝随便吃。
我喝了一杯卡布奇诺，吃了一个蛋筒，和他们聊了一会儿。
雀巢SMC面试攻略
雀巢SMC面试攻略雀巢(SMC)是雀巢集团旗下的一家面向消费者直销的企业。
作为一个大型的国际企业，雀巢在全球拥有着广泛的业务和市场，目前已经成为了全球食品和饮料市场的领导者之一。
SMC这个品牌在国内拥有众多忠实的粉丝，其产品的品质、口感方面都得到了高度赞誉，这也是SMC拥有很多忠实消费者的重要原因。
在SMC的发展过程中，人才的发掘和培养也是不可或缺的环节，雀巢SMC的招聘被很多求职者们关注。
下文将针对雀巢SMC的面试攻略进行探讨。
一、了解雀巢SMC的企业文化在求职的过程中，了解被应聘公司的企业文化和价值观是非常重要的。
这些关键的信息能够帮助应聘者们更好地了解公司的工作风貌，也让自己的求职方式增加针对性。
对于雀巢SMC这个企业，了解其企业文化和核心价值观非常有必要。
建议应聘者可以通过一些官方渠道、内部员工、社交平台等了解雀巢SMC的企业文化和价值观，建立自己对公司的认知。
二、研究雀巢SMC的职位要求和招聘标准通常雀巢SMC招聘过程中会提供非常详细的职位描述和招聘标准，建议应聘者在了解岗位职责之后，比对自己的能力和经验是否能够满足招聘标准，选择合适的职位进行申请。
同时，也可以在面试的过程中针对招聘标准进行深度分析，展现自己对于职位的全面理解。
三、准备面试中可能遇到的题目在面试过程中，出现非常具有主观性的题目，也具体的职位和行业相关的问题都是非常常见的，应聘者需要提前准备。
建议应聘者在面试前，可以收集各种面试题目加以总结，防止遇到非常棘手的问题时反应低迷。
四、表现自己的独特性人才的竞争非常激烈，许多应聘者具有相同的学历和背景，所以如何让自己更加突出是非常关键的。
在面试的过程中，应聘者需要秉持着独特和真实的态度，立足自己的实际情况和个性特色，勇敢和自信地表现自己。
以上就是关于雀巢SMC面试攻略的一些小册子。
无论是在面试前的准备，还是在面试中的表现，都需要做好充分的准备和调整，才能获得雀巢SMC的认可，最终取得入职的机会。
分享雀巢公司的面试经历_面试经历.doc
分享雀巢公司的面试经历_面试经历在慢慢调整自己的思维后，他在互联网和印刷媒体上搜索招聘信息。
然而，许多学校毫无例外地也列出了一个我无法克服的条件:教学经验。
几乎所有学校都要求招聘特级教师、一级教师，至少要有中级职称。
然而，我也有选择地选择了一些更符合我条件的学校。
我鼓起勇气发送了我的简历，但基本上没有回应。
当打电话简明扼要地解释你的情况时，你得到了几乎相同的回答:“你的情况有些特殊。
一个是你不是应届毕业生，另一个是你去年毕业，但你没有参加工作，没有经验，所以你不符合我们的条件和规定。
”每当我听到这样一个类似的回答，我的心就往下沉(当我遇到心情不好的人时，他们会先挂断电话，然后再等你说一句话)。
找工作的想法应该尽快调整。
这并不局限于学校的选拔级别。
它不应该被自己束缚住。
所以他去了南方的广东，去了广州和深圳。
他不仅申请简历，还在报纸上筛选工作信息。
当然，他也去了人才市场。
痛苦没什么好说的。
当你经历它时，你会发现描述这种悲伤的词语是如此苍白。
唯一能做的事是自然是健康的，绅士努力自我完善。
终于接到面试电话了！它来自雀巢！我太激动了，不知道说什么好！因此，接到电话后，他们继续准备。
向上雀巢的主页着眼于公司的发展过程和企业文化概念。
因为有新闻报道称雀巢的奶粉有问题，该报特别关注了关于雀巢如何应对危机的文章，列出了主管在采访中会问的问题，并试图再次模拟。
简而言之，我们将尽我们所能。
毕竟，只有一次机会，后悔错过它为时已晚。
只有当我们了解我们的敌人和我们自己，我们才能赢得所有的战斗。
第二天，虽然公司说面试时间是9点，但我担心工作高峰时的交通堵塞，所以我提前半小时到达公司。
说实话，在等待的过程中我一直有点紧张。
毕竟，这是一家如此著名的公司，我总是担心怯场和陷入面试过程。
直到我前面的人走进面试现场，我才深深地吸了一口气，告诉自己不要紧张。
即使我真的失败了，面试的经历也非常有价值，这让我松了一口气。
当我走进主管的办公室时，我礼貌地微笑着向主管问好。
雀巢英语面试经验总结
雀巢英语面试经验总结总体感觉不是很好，因为路上塞车，坐的951，那叫一个慢，还差8站的时候及时下车，换了一个出租，找了半天终于找到了雀巢总部，发现旁边还有abb等公司，雀巢比较明显，因为有咖啡宣传画之类的咚咚，工作环境感觉还不错的，还看到几个外国友人~~一上来两个面试管一男一女，女的三多岁男的也二好几了，一连苦大仇深的感觉，很tough，或者是为了给我们压力？不得而知，总之就是脸上基本上没有半点笑容，可能一天下来比较累不过给我们的感觉确实不好，眼神里透着一种审视你的感觉而且还带着80%的轻蔑感。
和我一屋的本来应该10个人，但由两个没来，一共8人，6个女生，全是本科，劝研究生就别费劲了。
除了我是清华理工科以外，其它全是文科或者经管的，两个英语系的。
一个清华的一个外交学院的，其它的全市外经贸的，真是。
唉。
不过我的partner对我的评价是，工科很cool。
两人一组自我介绍，我的partner有点记忆力不是很好，我说什么她都确认一下，或者觉得信息量有点大吧，最后我们还没说完，别人已经开始互相介绍了，她又接着给我说，导致考官不满，提醒我们认真听别人的介绍。
我最后一个上去介绍，基本上都是现场发挥了。
感觉还可以，没觉得其他人英文比我牛，大家差不多。
然后就是一人一个题目进行presentation。
我的题目是familyeducationismoreimportantthanschooleducation、分几个方面介绍了一下，回答了两个问题，稍微有点紧张，上去用到了图板，后面几个人都和我学，纷纷使用画图板，我也挺高兴，呵呵~~然后大家都被两个考官弄得有点紧张，大都面无表情的进行presentation，给我感觉外经贸的有各男生比较aggressive，表现得从眼神到说话态度方式，都很明显，给我感觉不是太好。
不过也许考官喜欢也难说。
最后休息一下，喝了一杯雀巢咖啡，开始最后一轮比赛，题目和前面有同学提到的一样，就是一个球吊到钢管里问怎么取出来，最后选个最优方案。
雀巢面经整理(含真题解题思路分解)
雀巢面经三轮筛选：1.简历；2.AC 面；3.final interview1.简历筛选简历筛选是 Nestle 借助“中智精英网”的网申系统进行的，很多大公司都是倾向这种方式，word/PDF 版本的简历上传只是当做附属材料,简历涉及的内容比较多，而且除了中文名用中文填写以外，其他部分都是英文，请大家务必认真填写~简历是系统自动筛选的，信息包括 GPA 排名、英语考试（四六级托福 GRE等）、work experiences 或 awards and activities 中有没有涉及大牛企业的名字,所以，以上提到的（尤其是 GPA 和英语这种硬件能力）一定要至少保证自己都做的不错.接下来一段时间就保持手机畅通，时刻等待 HR 的电话面试。
Nestle 的电面是先用中文聊，然后 HR 会说“可以 用英文问您几个问题吗？”，那么下边就是英文的问答啦，务必镇静就 OK 。
电面过了之后就 HR 就会发邮件， 等待你回复邮件确认面试时间。
3.Accessment Center 面试AC 面历时 150 分钟，分为 3 个环节：introduction;. group discussion；face to face interview a.introduction（英文）这个不是自我介绍，而是 2 人一组先用 5 分钟相互了解情况，然后每人用 2 分钟介绍自己的 partner，需要包括姓名、学校、专业、家庭、除雀巢以外最想加入的公司等信息，有提示。
b.group discussion（中英文）我们 11 个人被分为 2 个小组，桌上有 3 张纸条，每组抽一张作为题目。
要求：小组讨论 20min（中文），Presentation 5min（英文），Q&A 5min（英文）（注：对方组提问，我组回答） 我们的题目是：提出雀巢饮用水的优势和销量的提升方案。
我们被带到一个单独的会议室，有白板可以用，有 2 个 HR 观察并记录大家的行为。
雀巢英语面试失败？这几点技巧帮你提升成功率!
雀巢英语面试失败？这几点技巧帮你提升成功率！在2023年的今天，随着英语语言的不断普及和全球化进程的推进，英语能力日益成为社会生活和职业发展的必备技能之一。
因此，越来越多的人投身于学习英语的道路上。
而其中，雀巢英语面试成为许多人追求的目标之一。
但是，由于各种原因，许多人并不能成功通过雀巢英语面试。
为了让大家少走曲折的路程，本文总结了一些技巧，希望能够帮助大家提升雀巢英语面试的成功率。
一、提前准备准备充分是成功的关键。
在面试前，需要提前了解面试相关的信息，了解面试的形式、内容、流程等等。
并且，充分了解自己的英语水平，包括语法、口语、听力、阅读和写作等方面。
在准备阶段，可以参加在线课程或者雀巢英语的学习课程，来增加自己的语言能力。
另外，提前了解雀巢英语的公司文化、愿景和历史，可以更好地展现自己的兴趣和素质。
二、注重沟通能力在面试中，沟通能力是非常重要的。
不管是电话面试还是视频面试，都需要清晰的语言表达和积极的沟通态度。
在回答问题时，需要注意语速和语调，并且注意语法使用和语言表达的准确性。
此外，要注意与面试官的互动，及时和有礼貌地回答问题，展现自己的思考和表达能力。
三、注意思维的灵活性雀巢英语对候选人的标准是多样化的，公司需要具有不同思维模式和方法的人才，来适应不断变化的市场环境和行业竞争。
因此，在面试过程中需要展现出思维灵活性和多样性。
在回答问题时，要注重自身经验的展示，同时结合公司需求，灵活运用各种工具和技巧来解决问题。
四、展现适应性适应性是在21世纪的市场环境中保持生存竞争的关键技能之一。
在雀巢英语面试过程中，需要展现自己的适应性，体现出自己具有适应各种工作场景和任务的能力。
在回答问题时，要注意结合公司文化、使命和业务领域，展现自己适应不同工作环境的能力。
五、积极反馈在面试结束后，需要注意与雀巢英语的招聘团队进行积极的反馈。
首先，感谢他们花费的时间。
然后，可以从面试中获取到的反馈中做好总结和具体记录，以便在下次面试中做到更好的准备和表现。
想在雀巢Nestle有出色表现吗？这些面试问题需要好好准备!
想在雀巢Nestle有出色表现吗？这些面试问题需要好好准备！2023年的雀巢Nestle已经成为世界上最大的食品和饮料公司之一。
成为该公司的一员，是许多人的梦想。
但是，要在雀巢Nestle有出色表现，你需要做好充分的准备，掌握面试所需的知识和技巧。
在这篇文章中，我们将为您介绍雀巢Nestle面试的一些常见问题以及如何准备回答它们。
我们还将探讨在面试中要注意的事项，以及如何在面试中展现自己的最佳一面。
面试问题：1. 你为什么想加入雀巢Nestle？这是面试中最常见的问题之一。
到底是什么吸引你加入雀巢Nestle？是公司的声誉，产品品质，卓越的管理团队，还是公司的文化和价值观？你可以通过阅读公司的信息和新闻，了解公司的历史，文化和未来发展计划。
你也可以通过在网络上搜索公司的信息和评论，在LinkedIn 上关注雀巢Nestle的职业页面和公司新闻动态。
无论你获得了多少信息，在回答这个问题时，确保你的回答对于该公司和你的个人事业目标都是合适的。
2. 你能讲一讲你的工作经验和技能吗？这个问题在几乎所有面试中都会出现。
在回答这个问题时，请提供你的教育背景，工作经验，技能和成就等方面的信息。
在回答这个问题时，请使用 STAR 法则（Situation, Task, Action, Results），即情境，任务，行动和结果，清晰地解释你在过去的工作中做了什么，为什么这是重要的，你以什么方式做到了这点，以及获得的结果是什么。
确保你要展现多个技能和经验，突出你的优势，并给面试官留下深刻的印象。
3. 你如何应对压力？雀巢Nestle是一个动态快速发展的企业，所以在高压和高强度的工作环境中工作是很常见的。
在面试中，面试官会问你如何应对这种工作压力。
在回答这个问题时，你可以给出实际的事例，例如在工作中遇到紧急情况或高压情况时，你如何冷静应对和解决问题。
你可以谈谈你的行动计划和解决方案，以及这些方案对公司的影响。
重要的是，在回答这个问题时，你要强调自己具备处理压力和多任务的能力，以及热情和干劲，这些能力是成为雀巢Nestle员工必不可少的。
职场人士必看：雀巢英语面试经验总结
职场人士必看：雀巢英语面试经验总结2023年，随着全球经济的发展和科技的进步，职场竞争也日益激烈。
尤其是在英语语言方面，越来越多的企业追求全球化，对英语水平的要求也越来越高。
因此，对于职场人士来说，能够掌握一定的英语面试技巧，不仅有助于成功通过面试，还可以提升自身职业竞争力。
作为一家全球性知名食品公司，雀巢在英语面试方面也有着自己的一些心得体会。
下面，我们就来详细总结一下雀巢英语面试经验，帮助职场人士快速提升英语面试水平。
一、英语基础要扎实无论是国内还是国际企业，英语都是必不可少的一个工具。
因此，在面试中，应聘者的英语水平总是个最基本的面试要求。
雀巢在面试中也十分看重这个点，面试前需要做笔试并通过，笔试内容包括英语阅读、翻译、听力等方面，因此，应聘者在面试前需要保证自己的英语水平，建议多读英语书籍、多听英语音频，提高英语阅读、听力能力。
二、适当的准备在面试之前，需要适当地准备一下面试内容，准备包括自我介绍、岗位要求、公司文化等方面的内容。
当然，对于以销售为主的岗位，收集一些销售案例也十分重要，以便在面试中提供具体的解决方案。
三、交流能力至关重要交流能力不仅是面试的重点，也是体现职业素养的一个重要方面。
因此，在雀巢面试中，面试官更注重倾听和交流能力，能够接受和理解面试官的问题，并以清晰、简洁的语言做出回答。
四、表现自信与积极自信与积极是应聘者必备的职业素养，对于雀巢来说也十分重要。
在面试中，应聘者要尽量表现自信与积极，通过面试官的问题展示自我，推销自己的能力和素质。
同时，面试过程中不要轻易放弃，对于某些更加困难的问题，表现出积极的态度去解决它。
综上，雀巢英语面试经验总结为应聘者提供了很多实用的面试技巧。
只有保持良好的英语基础，做好准备，展现自己的交流能力和表现自信，才能在职场竞争中占得一席之地，实现自我职业发展的目标。
雀巢Nestle面试题目有哪些必备的技巧和策略？
雀巢Nestle面试题目有哪些必备的技巧和策略？2023年了，随着社会的高速发展，越来越多的年轻人涌入了各行各业。
在这个人才竞争激烈的时代，想要在各个领域脱颖而出，不仅需要具备相应的专业技能和知识水平，还需要拥有一定的职场技巧和应对策略。
而对于面试来说，更是考察了应聘者的多项素质，如沟通能力、思维能力、抗压能力等。
本文将从面试技巧和应对策略两方面，为应聘者提供一些雀巢Nestle面试的必备技巧和策略，帮助大家在面试中更加出色地展现自己。
一、面试技巧1.提前准备在前往面试前，应聘者应提前了解公司的文化、经营理念、产品等情况，有针对性地准备相应的答题素材，并进行充分的自我评估和能力展示。
此外，合理的职业规划以及充足的知识储备也是成功面试的关键。
2.形象仪表面试是一个展示自己全方位素质的过程，而形象仪表是其中必不可少的一部分。
面试时要穿着得体、整洁大方，注意形象的细节问题，如发型、妆容、口气等，尽可能地体现出自己的专业素养和职业精神。
3.语言表达在面试过程中，应聘者需要展现自己良好的语言表达能力，如措辞准确、表达清晰、注意节奏等，同时避免使用过于俗套、空洞或者模式化的语言。
此外，应聘者还需注意自己的语速、音量、语调等细节问题。
4.沟通能力作为一个拥有团队合作精神的优秀员工，沟通能力显得尤为重要。
应聘者在面试过程中需要尽可能地展示出自己优秀的沟通能力，如对问题的深刻理解、对团队成员的有效协作等。
5.自信心态在面对面试官的时候，应聘者需要展现出自己自信的态度，这不仅可以提高自己在面试官面前的魅力，更可以影响到对方的心态，让对方对自己更加倾心。
无论是言语还是行动，都要透露出自信的信念，让面试官更加信任你的能力和潜力。
二、应对策略1.题目理解面试官会根据面试职位及面试目的提出不同的问题，因此应聘者需要根据题目类型进行不同的思考和准备。
在回答问题前，应该先理解题意，并抓住答案中最核心的要点，培养针对性的答题能力。
雀巢公司的面试经历
雀巢公司的面试经历雀巢是全球最大的食品和饮料公司之一，总部位于瑞士。
我曾经有过一次在雀巢公司的面试经历，给我留下了深刻的印象。
在这篇文章中，我将分享我的面试体验，包括面试的流程，问题，以及我从中学到的一些经验。
面试流程我申请的是一个市场营销职位，在通过简历筛选后，我被邀请去了雀巢的办公室参加面试。
我到达后，首先进行了一系列的测试，包括语言和逻辑测试。
这些测试的目的是评估我的基本能力，以及我的交流和解决问题的能力。
随后，我开始了一轮一轮的面试。
有三位面试官，其中一位是招聘经理，另外两位是我的潜在同事。
每位面试官都向我提出了一些问题，这些问题既包括个人问题，也包括与工作相关的问题。
第一轮面试，我被问到了一些关于我的工作经验和教育背景的问题。
我简要介绍了自己的工作历史，并讲述了我是如何在这个领域中发展的。
然后，我被问及我对这个职位和公司的理解。
我从了解公司的成就和发展历程，到公司文化的特点，再到了解职位需求方面，进行详细解答。
我还被要求解释公司在市场上的竞争策略和市场份额。
接下来两轮面试，更加注重我的技能和个性。
我被要求描述我在工作中的独特贡献，并讨论任何与该职位相关的广告或市场活动。
我的面试官还问了许多情境问题，询问我在特定情况下如何应对和解决问题。
在整个面试期间，面试官们都非常友好和专业，让我感到非常自在。
他们对我的回答进行了深入的探讨，表现出了雀巢对招聘的高度重视和负责任的态度。
问题雀巢的面试是非常严谨的，面试官们会问一些有挑战性的问题，以进一步了解我的思维和解决问题的能力。
以下是一些我被问到的问题：1.请描述一次成功地解决过的挑战性问题。
2.请描述一次给你带来挫败感的任务或项目。
3.请描述一次与同事或客户沟通出现问题的事件，并说明你如何解决这个问题。
4.请谈谈你对该职位的理解，以及你如何运用你的技能和经验为公司带来价值。
5.介绍一个你最喜欢的品牌，为什么喜欢它？6.你如何看待这个行业的未来？7.请谈谈你的优势和局限。
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雀巢面试经验分享
其实一月份就受到雀巢HR的电话说放在pending list上了，不过只招一个人，所以没有太大的失望和希望，毕竟作为一个非人力专业的，能走到终面我已经深感荣幸(泪)...现在回想起来，雀巢的一路面试虽然竞争激烈却也不乏温馨的细节(笑)。
这个公司是我求职路上印象最佳的公司(没有之一，哈哈)，因此还是想补充下整个面试、尤其是终面的情况，因为感觉网上关于AC的帖子不少，终面的却了了。
一、电面
其实没啥可说的，记得雀巢是我第一个英文网申的公司。
OQ修改了n久...推荐有时间的童鞋读读《愈忙愈要学英语》系列，介绍了一个奇特的方法对快速提高英文写作貌似有用。
在这里提醒各位期望月薪一定要谨慎写!!!雀巢在快销并不是高薪酬，所以对大家的期望值格外在意!真想去的就甭跟我一样脑残的写7-8k了。
因为直到终面，HRD还以此为依据challenge我(囧)
电面姗姗来迟，之前一点准备都没有，甚至连雀巢的英文发音都没搞清楚...还在电话里把雀巢说成了瑞典的公司，幸好反应快，听到那边HRmm呼吸一沉，赶紧改口，很险很险!
问题比较常规，behavior question，包括之前经历、greatest achievement、优缺点是什么、why nestle, 期望薪酬etc.
注意两点：
1. 投了的公司好歹百度百科下，知道个大体情况，最好是记一个数字(比如我就说了雀巢在瑞士的盈利仅占全球的多少以佐证雀巢的国际化)，这样可以在茫茫电面中给极度疲惫的HR(当时都7点多了，估计她那天也打了好几十个
电话了)提提神。
反正她当时一下声音醒过来了，说：啊这样，跟我记忆中的不大一样...是最新的吗?...不管对错，让她有兴趣了
2. 问题简单，但是要防后招。
比如我说自己优点的时候就诌自己“看人很准”，结果HR立刻说：好那你分析分析我是什么样的人...我...。
问完我期望薪酬后，又立马说，那雀巢达不到你的期望怎么办?我...
总之机智沉着，才能涉险过关...反正当时那个HR当即通知我第二天去AC。
二、AC+单面
AC的形式和题目雀巢HR是明令禁止透露，不过看看帖子也都知道个大概了。
其实啥题目不重要(估计题目是年年换的)重要的是一些小tips，在AC形
式不变的情况下，这些tips都是可以用的。
1.早点去!大家都知道AC有介绍partner和辩论。
早点去了解一下彼此的背景是很有必要的。
尽量熟识大家的名字、学校、专业，可以在心里模拟练习一下介绍其中的任何一个。
另外，还可以在聊天当中透露自己擅长辩论等信息。
为接下来分组讨论做leader打下铺垫(当然如果你不是leader型的，也可以提前表明态度博得好感)
2.遇到非常aggressive的人不要跟他们强辩，顺着说，再插入自己的闪光点：我非常同意，顺便我认为再加上...的例子/论据就更锦上添花了。
3.拿出辩论的范儿来。
具体来说就是像CCTV大学生辩论赛里面那种，稍微借鉴一下。
尤其是他们的思路(提前跟对手设好语义陷阱，抓逻辑谬误等等)
单面是2-3个candidate对一个interviewer. 其实超喜欢这种方式，因
为可以听别人怎么答，真的有很多可借鉴的地方。
这里提醒大家一定摆正心态，听到其他candidate有好的回答引起HR共鸣后不要着急着去表现自己，多表现一点赞同。
不要让对方干扰自己。
把气氛弄轻松，像chatting会比较好...反正当时跟我一起的人大mm说的HR一直点头，我心里那个慌啊...结果她没进下轮
当时HR又强调问了期望薪酬可见他们比较concern这个。
还提到这次只招一个，去年也计划招一个，结果二挑一俩都没要(我当时那个绝望。
也被雀巢的高标准折服)
最后还有个吃冰激凌的环节(爱~)，不知道是不是每次都有，感觉像外资行cocktail party的微缩版，这可是展示人格魅力的好机会。
做HR的，不亲切是绝对不行滴~ 大大方方的开吃，给HR和其他MM恰如其分的compliment,提出一个大家都感兴趣的话题，这都是好的开始~~
三、补充的面试
AC后一个月都没消息(后来知道期间一直在面试)，然后通知再次AC，形式未知，晕。
不过通过这个也能看出雀巢对HR Trainee招聘的重视，看来强者太多，他们也挑花眼了。
第二次再去就只有7个人了，个个都不简单。
形式是案例分析。
所以背case在大多数企业面试中都还是有用的哈。
之前还有一个心理测试，随心选就可以了。
case很常规，医疗器械公司新项目失败过程。
必答问题中规中矩，画一个公司组织架构图(额。
)如果你是案例中人物，会怎么做，他/她欠缺的地方在哪儿，为什么失败等等。
分成俩组进行小组讨论+presentation，我们presentation的时候有我和北大的一个mm进行。
难点在最后的提问环节。
accessor 貌似有3-4人，每个人问的都很深，没有真正理解case和各个员工的级别和作用是很难回答的。
这时候真的要思路跟上(我貌似就小游离了下)总之，讨论起来思辨性很强，需要用心抛出point的观点，如果这时候没有观点，千万不要说废话，听听大家怎么说，以免弄巧成拙。
(我们组一港归男貌似就犯了这一条)
最后，还有HR manager解释说这是EMBA的study case
值得一提的是，最后的心理测试当场给结果，还有HR专门分析你的性格。
并且赠送run 出来的report。
巨感动(泪)HR说，不管在哪里工作，都希望你们应届生可以更多的了解自己、适合哪里~~再次感动(泪)
临走时两个recruiting的HR送到门口，拿着一堆雀巢产品离开，超感动(泪)
四、终面
补充面试后当天晚上就收到终面通知，好像等不及要我们去面试似地，赞速率!不过这也给我最终无缘雀巢埋下第一个隐患。
一直谨慎的我猛的自信起来，感觉半个offer已经到手了。
人永远不要太自信，真是醒世真言啊!
面试了两个人HR Manager和HR Director。
其实这俩个人的资料在网上都有些，建议到终面了还是搜搜看看，毕竟个人好恶和气场是走到最后的关键。
先是HR manager，男，非常儒雅健谈。
可是他发问的方式可谓直击我的软肋。
先问我怎么看现在应届生就业难的问题。
我说了blablabla,。
他不置可否，说了自己的一个观点巴拉巴拉~~ 我表示赞同，并且深入阐述论证了他的观点。
然后他问，那么你被我说服了吗，你同意这个观点吗?我...(我最讨厌的就是做选择题，最不忍的就是反驳别人)于是用'混元神功'含糊过去...埋下了被淘汰的第二个隐患。
然后还问了一下其他面试情况，我老实的交代了还有一个银行MT走到终面，他当时挺可爱的说“啊我对这家银行的印象就是他赞助法网公开赛，好多标志...”呵呵坦诚的表示对金融这块的不了解，让我颇有好感，不过现在想来当时关于银行说的太多...最后问了一个“如果没被雀巢录取，觉得原因是什么”，其实这个问题我之前准备过，但到了那里，不知道是不是因为太自信了还是怎样，我真的不觉得自己有什么不合适的地方(囧)...额本着诚实的原则，我说了一个专业不符，然后就说没有了。
HR安慰的说了一句“答不出来也没关系”，第三个隐患埋下。
然后是HRD，台湾女，雷厉风行状。
那个英文真的是不好懂诶...说的太快了...而且多用“what do you say about...”这样的宏观问，切入点十分不好
把握。
一上来问我以前有什么不足，为了这次面试做了哪些改进。
我脑残的说
自己长相幼稚所以去烫了头(真的是脑残了...)第四个隐患就此埋下。
HRD不满
的摇头说，还有别的吗?我....
然后就提到了薪酬，我的简历上还印着网申时的期望薪酬8k，被她用荧光
笔圈了起来，打了一个大大的问号!我当时心就凉了。
她异常坦诚的说，nestle 不招top student in China, second class is Ok, cos' we can train them. When they leave Nestle or jump to P&G, they will be no worse than employees there. 我超佩服这种直接和坦诚，也正是这样深深的爱上了雀巢这种企业文化，真的比一些不怎么好还忽悠应届生的外企强多了。
不过期望月薪
这个填的，再怎么找补也很难了...关键HRD还问，如果银行offer了你，薪资一定比这高，你去吗?我...
回来的地铁上重温整个过程，心里狠狠一沉，真实的感受到这把肯定没戏
了! 也开始后悔没有好好把握这次机会，一定会错过这个心仪的企业。
结果就
在这时收到银行的电话给口头offer...
果然大约三周后收到雀巢电话说被pending了，心中神伤，也很羡慕最终
被录取的mm(虽然不知道是谁)，她过关斩将获得唯一的职位，真的很了不起。
实习了很多，做HR是我觉得最快乐、做的最好的岗位，虽然挣钱不是最多的，但很适合我。
不能在Nestle做HR不能不说是我的一大遗憾。
所以面试中
的种种不足想把它们都写出来，希望可以警醒后来人，可以帮学弟学妹们圆梦...
做HR真挺好的...。