工程经营部管理制度 试行
建筑工程公司经营部管理制度模板

建筑工程公司经营部管理制度模板一、总则为了规范建筑工程公司经营部的管理行为,提高工作效率和质量,依据国家有关法律法规和公司相关规定,订立本管理制度模板。
二、部门职责建筑工程公司经营部作为企业的核心部门之一,重要负责以下工作:1.参加订立公司经营发展战略和计划;2.负责项目投标和合同管理;3.组织项目的启动、执行和完成;4.负责项目的本钱掌控和利润管理;5.跟进项目的进度和质量,确保项目定时按质完成;6.协调与监理、业主、下级单位和其他部门的沟通与协作;7.监督落实工程标准和施工安全规范;8.完满经营部的管理制度和工作流程。
三、管理标准1. 组织架构(1)建立清楚的部门组织架构,明确各级岗位职责和权限;(2)合理调配人力资源,保证各项工作的顺利进行;(3)明确上下级关系,建立有效的沟通渠道。
2. 项目管理(1)项目启动阶段,订立认真的项目计划、工期和目标;(2)项目执行阶段,组织各项工作的布置和协调;(3)项目完工阶段,进行验收和结算。
3. 合同管理(1)建立完满的合同管理制度,明确合同签订、履行、更改和索赔等环节的程序;(2)严格依照合同商定执行,确保权益不受侵害;(3)及时跟进合同履行情况,做好合同档案管理。
4. 本钱掌控(1)建立健全的本钱掌控制度,确保工程本钱的合理掌控;(2)认真审核各项费用,防止低估或挥霍;(3)定期进行本钱分析和评估,提出改进措施。
5. 质量管理(1)坚持质量第一的原则,确保项目施工质量;(2)明确质量目标和标准,建立质量掌控体系;(3)落实质量检查和评估制度,及时整改存在的问题。
6. 安全管理(1)遵守建筑安全法和相关规定,做好安全防护工作;(2)建立健全的安全管理制度,确保施工过程中的安全;(3)加强安全教育和培训,提高员工的安全意识。
四、考核标准为了促进建筑工程公司经营部的规范管理和连续改进,订立以下考核标准:1. 业绩目标(1)依据公司年度经营计划,订立经营部门的业绩目标;(2)实际完成情况与目标的完成率将作为绩效考核的紧要指标之一、2. 项目质量(1)依照商定标准和要求,及时完成项目的验收工作;(2)负责的项目在竣工验收中未显现质量问题。
建筑工程公司经营部管理制度范本(3篇)

建筑工程公司经营部管理制度范本一、总则1.为规范经营部的行为和提高工作效率,制定本管理制度。
2.经营部负责制定和执行公司的经营计划,并组织实施各项经营活动。
3.经营部应严格按照公司战略和经营方针进行工作,确保公司的利益最大化。
4.本管理制度适用于经营部全体员工,任何人不得违反本制度的规定。
二、岗位职责1.经营部经理1.1 负责制定和组织实施公司的经营计划。
1.2 管理经营部的日常工作,指导、监督和协调下属员工的工作。
1.3 分析和评估市场需求,制定市场拓展策略。
1.4 协调各部门间的合作,保证项目的顺利进行。
1.5 召开经营部例会,及时传达公司的决策和要求。
1.6 定期向公司高层汇报部门的工作进展和关键问题。
1.7 负责培养和管理部门的高级骨干,提升团队的整体素质。
2.市场拓展部经理2.1 负责制定公司的市场拓展策略,制定市场开拓计划。
2.2 组织实施营销活动,推动公司产品的销售。
2.3 分析竞争对手的动态,制定有效的竞争策略。
2.4 维护客户关系,开拓新的合作机会。
2.5 提供市场信息,参与制定产品研发方向。
2.6 及时向经营部经理汇报市场动态和工作进展。
3.项目管理部经理3.1 负责项目的策划、组织、实施和管理。
3.2 制定项目计划,安排资源,控制项目进度和成本。
3.3 协调各部门的工作,解决项目中的问题。
3.4 审核并执行项目的合同和责任书。
3.5 提供项目的技术支持和解决方案。
3.6 定期向经营部经理汇报项目的进展和风险。
4.财务管理部经理4.1 负责公司的财务管理和资金运营。
4.2 编制公司的财务预算和年度财务报告。
4.3 确保公司的资金安全,合理利用资金。
4.4 监控公司的经营成本和费用,提出降低成本的措施。
4.5 协助经营部经理进行经济效益分析和决策。
4.6 定期向经营部经理汇报财务状况和风险。
三、工作流程1.经营计划制定流程1.1 经营部经理召开经营计划制定会议,确定计划制定的时间和参与人员。
建筑工程公司经营部管理制度(5篇)

建筑工程公司经营部管理制度为规范公司的经营管理行为,使公司经营管理工作更科学、严谨,适应公司管理体系的发展要求,根据公司的管理模式和经营部负责的业务范围,结合公司具体情况制定本管理制度。
1.经营部主要职责1.1负责建设工程施工合同、专业分包合同、劳务分包合同、材料供应合同的签订与管理。
1.2负责工程预算、结算工作。
1.3负责编制工料分析。
1.4负责企业招投标的编制及具体实施工作。
1.5负责分公司、专业分包、劳务分包结算工作。
1.6负责内外业中经济指标的审核。
1.7负责公司月结算及年结算的核算工作。
1.8负责专业分包单位、劳务分包单位、材料供应单位、招投标等有关信息的收集工作。
1.9负责处理公司对外的经济纠纷。
1.10负责与企业有关的协会、组织团体及主管部门的沟通与落实。
1.11负责组织本部门的体系运行工作。
1.12经常组织各种专业知识、业务能力培训,统一组织学习相关结算文件及法律法规,提高全体预算员的业务能力及综合素质。
1.13负责组织施工组织设计中经济指标的审批工作。
2.预算员主要职责2.1必须掌握相关合同内容,细致研究合同条款。
2.2必须参加图纸会审,违者负激励____元/次。
2.3负责预结算书的编制与对外核算工作。
2.4负责编制工料分析表。
2.5负责审核外分包结算书。
2.6负责内外业中经济指标的审核。
2.7参与编制与建设单位往来的书面材料。
2.8必须积极参加招投标工作。
2.9协助技术人员编制现场签证并核实现场签证的落实情况。
2.10预算员必须深入到施工现场。
2.11负责项目部中体系运行相关记录。
3.工程合同管理3.1经营部负责建设工程施工合同、专业分包、劳务分包、材料供应合同的签订与管理。
3.2签订的合同必须遵守国家、省市的有关法律法规,不得损害公司利益。
3.3经营部长参加与建设单位合同条件的谈判,并负责审查合同内容,经总经理审批后,方可与建设单位签订。
3.4签订完的建设工程施工合同原件,由经营部统一备案管理,两日内分别报送以下部门:财务经理,复印件抄送董事长、总经理、项目经理、项目预算员。
建筑工程公司经营部管理制度[1]
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建筑工程公司经营部管理制度引言建筑工程公司经营部是负责公司经营管理和业务发展的重要部门,为了规范经营部的运作,提高工作效率,制定本管理制度。
本制度旨在明确经营部内部的职责分工、工作流程、管理要求等内容,为经营部的正常运作提供指导和支持。
一、组织架构经营部按照以下组织架构进行管理:1.经营部经理:负责经营部的整体管理和决策,对部门内各项工作负最终责任。
2.业务拓展团队:负责公司业务的拓展和市场调研,制定业务拓展计划和市场营销策略。
3.项目管理团队:负责项目的选址、立项、投标、施工等各个阶段的管理,确保项目按时、按质完成。
4.财务团队:负责经营部的财务管理工作,包括预算编制、资金使用和资金收支的监控等。
5.人力资源团队:负责经营部内部员工的招聘、培训、绩效考核等工作,确保团队人员能力的提升和凝聚力的增强。
二、职责分工为了保证经营部工作的高效运作,各团队和岗位应明确自身的职责,具体分工如下:1.业务拓展团队:•市场调研:负责对市场进行调研和分析,为公司的业务拓展提供参考。
•业务拓展:主动了解客户需求,积极推进项目的洽谈和签约工作,完成业务目标。
•售后服务:负责与客户保持沟通,及时解决客户的问题和需求,提高客户满意度。
2.项目管理团队:•项目立项:负责对项目进行评估和立项,制定详细的项目计划和目标。
•项目执行:组织项目团队进行施工和监督,确保施工按计划进行,并控制质量和安全风险。
•项目验收:负责项目的验收工作,确保项目按合同要求完工并交付。
3.财务团队:•预算编制:负责制定经营部的年度预算,并进行盈亏分析,提出经济指标。
•资金管理:监控经营部的资金收支情况,确保资金使用合理,并及时进行预警和调整。
•财务报告:及时编制和提交经营部的财务报告,提供财务分析和决策支持。
4.人力资源团队:•招聘与培训:负责经营部内部的招聘工作,确保团队招聘标准统一,并组织培训提高员工能力。
•绩效考核:制定明确的绩效考核指标和评估方法,对员工进行定期绩效评估和考核。
建筑工程公司经营部管理制度

建筑工程公司经营部管理制度为规范公司的经营管理行为,提高经营效率,确保工程质量和安全,特制定本建筑工程公司经营部管理制度。
一、经营部职责1. 负责建设工程施工合同、专业分包合同、劳务分包合同、材料供应合同的签订与管理。
2. 负责工程预算、结算工作,确保工程成本控制在预算范围内。
3. 负责编制工料分析,合理控制工程材料和人工成本。
4. 负责企业招投标的编制及具体实施工作,提高企业中标率。
5. 负责分公司、专业分包、劳务分包结算工作,确保结算及时、准确。
6. 负责内外业中经济指标的审核,确保经济指标合理、合规。
7. 负责公司月结算及年结算的核算工作,提供准确的经营数据。
8. 负责专业分包单位、劳务分包单位、材料供应单位、招投标等有关信息的收集工作,及时掌握市场动态。
9. 负责处理公司对外的经济纠纷,维护公司合法权益。
10. 负责与企业有关的协会、组织团体及主管部门的沟通与落实,提高企业声誉。
11. 负责组织本部门的体系运行工作,确保各项工作有序开展。
12. 经常组织各种专业知识、业务能力培训,提高全体预算员的业务能力及综合素质。
13. 负责组织施工组织设计中经济指标的审批工作,确保经济指标合理、合规。
二、预算员职责1. 必须掌握相关合同内容,细致研究合同条款。
2. 必须参加图纸会审,违者负激励50元次。
3. 负责预结算书的编制与对外核算工作,确保预结算准确无误。
4. 负责工程变更签证的核算工作,及时更新预结算书。
5. 负责工程决算书的编制与对外核算工作,确保决算准确无误。
6. 负责工程款支付的审核工作,确保工程款支付合理、合规。
7. 负责工程结算资料的整理归档工作,确保资料完整、准确。
8. 负责与甲方、监理、分包单位的沟通与协调工作,确保工程结算顺利推进。
9. 负责预算员岗位的日常工作,完成领导交办的其他任务。
三、经营部管理制度1. 经营部实行部长负责制,部长负责经营部全面工作。
2. 经营部员工应遵守公司规章制度,服从部长安排,认真履行职责。
建筑工程公司经营部管理制度(4篇)

建筑工程公司经营部管理制度第一章总则第一条为规范建筑工程公司经营部的管理行为,提高业务水平和管理能力,制定本管理制度。
第二条建筑工程公司经营部是建筑工程公司的核心部门,主要负责公司的业务拓展、市场运作和业务销售等工作。
第二章部门设置和职责第三条建筑工程公司经营部设部长、副部长、业务经理、业务拓展员等职务。
第四条经营部的职责包括:1. 制定和执行公司的经营计划;2. 负责项目的招投标工作,参与谈判和签订合同;3. 开展市场调查和分析,制定市场营销策略;4. 负责合同管理和履行,确保项目的顺利进行;5. 开展业务培训和能力建设,提高团队成员的专业素养;6. 协调项目中的问题和矛盾,解决各类纠纷;7. 提供公司经营决策的依据和参考。
第三章组织管理第五条建筑工程公司经营部实行部长负责制,部长对经营部的工作负总责,对部门的工作进行管理和协调。
第六条部门成员应遵守公司的规章制度,服从公司的统一管理,配合其他部门的工作。
第七条部门应建立健全的工作制度和流程,确保工作的有序进行。
第八条部门应定期召开工作会议,总结工作经验,解决工作中的问题,提出改进意见。
第九条部门应保护公司的商业秘密和客户资料,不得泄露公司的机密信息。
第十条部门组织内部培训和知识分享,提升团队成员的专业技能和综合素质。
第四章工作流程第十一条经营部工作的流程如下:1. 市场调研和分析,制定经营计划;2. 招投标工作,参与谈判和签订合同;3. 合同管理和履行,确保项目顺利进行;4. 协调项目中的问题和矛盾,解决各类纠纷;5. 客户关系管理,维护和拓展客户资源。
第五章奖惩制度第十二条部门将根据团队成员的工作表现和贡献进行奖励和惩罚。
第十三条优秀员工将得到嘉奖和提升,包括奖金、晋升等。
第十四条工作不合格或违纪员工将受到批评、警告、降职等惩罚措施。
第六章附则第十五条对于本管理制度的解释和修改,由经营部提出并经公司领导批准。
第十六条本管理制度自发布之日起生效。
工程公司经营部制度

工程公司经营部制度一、组织结构与职责1. 组织架构经营部应设立部门经理一名,下设项目管理组、合同管理组、成本控制组和市场开发组,每组配备相应的组长及成员。
2. 岗位职责- 部门经理:负责制定经营部的整体工作计划,组织实施并对结果负责。
- 项目经理:负责项目的日常管理,确保项目按计划进行。
- 合同管理员:负责合同的起草、审核、签订及履行情况跟踪。
- 成本控制员:负责项目成本的预算、控制与分析。
- 市场开发人员:负责新市场的调研与开发,维护客户关系。
二、项目管理1. 项目立项所有项目的立项都需经过详细的市场调研和可行性分析,由项目经理提交报告,经部门经理审核后报公司高层批准。
2. 项目执行项目执行过程中,项目经理需定期组织项目进度会议,及时解决项目实施过程中的问题,并确保项目质量和安全。
3. 项目总结项目完成后,项目经理需组织编写项目总结报告,包括成本使用、时间管理、客户反馈等内容,并对未来类似项目提出改进建议。
三、合同管理1. 合同起草与审核合同管理员负责根据项目需求起草合同,并由法律事务部门进行审核。
合同内容应详尽明确,避免可能的法律风险。
2. 合同签订与履行合同签订前,需经过相关部门的会签,确保各部门对合同内容无异议。
合同签订后,合同管理员负责监督合同的执行情况,确保双方权益。
四、成本控制1. 成本预算成本控制员应根据项目需求和市场情况制定详细的成本预算方案,并得到部门经理的批准。
2. 成本监控项目实施过程中,成本控制员需实时监控成本使用情况,对于超出预算的情况要及时分析原因并采取措施。
五、市场开发1. 市场调研市场开发人员需定期进行市场调研,了解行业动态和客户需求,为公司的市场战略提供依据。
2. 客户关系维护建立并维护良好的客户关系是市场开发的核心。
市场开发人员应定期与客户沟通,了解客户需求,提供专业的服务和支持。
六、绩效评估与激励经营部应建立一套公正、透明的绩效评估体系。
根据员工的工作表现和贡献,给予相应的奖励或处罚,激发员工的工作热情和创新能力。
工程部配合经营部管理制度

工程部配合经营部管理制度第一章绪论随着经济的快速发展,企业管理也在不断提升,以适应市场的需求和竞争力。
公司的工程部作为企业重要的一部分,其与经营部的协作和配合至关重要。
为了确保公司的顺利运营和项目顺利实施,制定工程部与经营部的配合管理制度是十分必要的。
第二章工程部与经营部的职责和权利1. 工程部的职责和权利工程部的主要职责是负责公司工程项目的规划、设计、施工、监理等工作。
其权利包括制定工程项目的可行性研究报告、项目进度计划和施工方案、调配施工人员和资源等。
2. 经营部的职责和权利经营部主要负责公司业务的发展和经营管理工作。
其权利包括制定公司年度经营计划、策划市场营销活动、管理公司的资金和财务等。
第三章工程部与经营部的协作机制1. 项目立项阶段在项目立项阶段,工程部应与经营部密切合作,共同研究项目的可行性,评估项目的投资回报率和风险等。
经营部负责提供项目资金和支持,工程部负责制定项目规划和施工方案。
2. 项目实施阶段在项目实施阶段,工程部与经营部应保持密切沟通和配合,及时反馈项目进展情况和风险预警,共同解决项目中遇到的问题和困难,确保项目按计划顺利进行。
3. 项目验收阶段项目验收阶段,工程部和经营部应共同参与项目的验收工作,对项目的质量、进度、成本等进行全面评估和审核,及时总结经验教训,为未来项目提供参考。
第四章工程部与经营部的信息共享和沟通为了加强工程部与经营部之间的协作和沟通,公司应建立信息共享的平台,及时发布公司的重要决策、工程项目的进展情况和公司的经营情况等信息,以便工程部和经营部及时了解并作出相应的应对措施。
第五章工程部与经营部的绩效评估为了激励工程部和经营部的工作积极性,公司应建立科学的绩效评估体系,对工程部和经营部的工作绩效进行定期评估和考核,并设立相应的奖惩机制,以激发员工的工作激情和创新能力。
第六章工程部与经营部的问题解决在工程部与经营部的协作过程中可能会遇到各种问题和矛盾,公司应建立问题解决机制,设立专门的协调部门或小组,及时处理和解决双方之间的矛盾和问题,确保公司的正常运转和项目的顺利实施。
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工程经营部管理(试行)为本部门的管理行为,使其管理工作更科学、严谨,适应公司管理制度的要求,根据公司的管理制度和本部门的职责范围,结合公司具体情况制定本管理制度。
一、岗位职责1. 工程经营部(副)主任岗位职责全面负责工程经营部的各项工作;组织管理本部门下属员工的本职工作,负责员工的考核和日常管理工作;负责本部门各项管理的拟定、修改和落实工作;负责制定本部门的月度工作计划,并监督实施;负责与公司领导和其他部门的沟通和协调工作。
负责市场开发工作,及时向公司领导汇报招标信息,并收集市场信息(包括投标有关信息),了解当地市场行情,收集整理工程价格信息。
全面组织本部门进行拟投标项目的报名、购买招标文件、投标资格预审文件的编制和报送等相关工作。
负责投标文件中技术部分、报价部分的编制和审核工作,并组织实施投标工作。
负责中标项目的施工策划、统筹项目管理部进行施工准备工作。
负责施工项目的全过程管理,包括技术管理工作、进度控制和成本控制工作;施工过程中质量验收工作;施工过程中增减项目汇总、缺陷统计及原因分析、增加项目的报价工作;施工过程中与甲方沟通协调工作;施工过程中分项项目用工核定、统计及调整管理工作;公司工机具和材料的统计、新采购审批及价格监督工作。
负责组织参与工程合同的洽谈、签订工作,负责工程合同管理工作,督促建立健全合同管理台账。
负责竣工验收、资料移交甲方、资料完整汇总存档工作。
负责工程结算的牵头办理、催办工作;负责工程款、质保金的催办工作。
牵头组织项目管理部进行竣工后的总结工作,对施工质量、安全文明施工、进度控制、成本控制等进行全面分析,客观、真实、准确地反应施工项目的整体情况。
完成公司领导交办的其他工作。
2. 工程经营部专工岗位职责工程经营部专工作为其专业范围内的具体技术负责人,按照上级主管领导的工作安排和要求,做好其岗位职责范围内的各项管理工作。
负责各类招标信息的收集、整理、分析并及时汇总上报。
负责编制投标技术文件和报价文件,技术文件内容主要包括施工方案、质量保证措施、进度保证措施、安全文明施工措施、各类应急预案等。
参加现场勘踏并对设备状况、工程项目的重点和难点、主要项目技术规范、实际工程量核对情况进行统计分析,协同项目管理部完成投标中的报价基本工日核定工作,并及时上报至工程经营部。
熟悉投标流程,参加投标,做好投标信息的详细记录并建立台账。
中标后,主要负责带领技术员协同项目管理部编制工作任务单、检修技术措施、各项施工方案、安全技术交底记录等技术资料。
检修过程中主要负责甲方文件包、检修记录、工作任务单等技术资料的管理工作、检修技术措施中安全质量检修流程等各方面交底并监督实施、检修质量把关及验收、缺陷处理方案编制及实施、与甲方相关技术人员沟通。
在其岗位职责范围内负责安全文明施工管理、施工进度控制、施工成本控制、施工质量验收、执行甲方要求的技术文件,编制并监督落实具体的施工技术措施,统筹统计专业范围内各项技术数据,负责消除缺陷、质量验收,确保达到招标项目的技术规范要求。
负责施工项目的竣工验收、竣工资料移交和归档工作,协助上级主管领导完成施工项目竣工后的总结工作。
负责项目工程质量的核定工作,并对其工作质量负责,对施工项目进行质量验收并签证。
参加施工项目工程质量的定期检查、施工中间检查以及工序间的交接检查。
负责工程项目的技术总结和统计报表工作;参加工程质量事故的处理,保证工程质量评定的真实、准确和及时性。
参加施工项目的安全检查,在施工过程中监督管理安全文明施工,纠正违章施工,必要时下达临时停工指令并及时报项目主管领导处理。
完成上级交办的其他工作任务。
3. 工程经营部技术员岗位职责负责收集整理工程经营部各类工作资料,并建立健全各类台账。
熟悉投标流程,参与投标文件中技术部分的编制、报价部分的编制工作;配合公司办公室进行标书汇总、打印、包封等相关工作。
参与中标项目的施工准备工作,协助工程经营部专工编制所属专业范围内的施工组织设计和施工方案,具体编制检修任务单、各类检修技术措施和专项施工方案、安全技术交底等技术资料。
负责中标项目施工现场相关技术管理工作,熟悉设备图纸、设备性能、备品备件、材质及工艺要求等内容,对施工人员进行技术交底和安全交底,并监督实施。
负责现场技术指导,监督检修工艺流程的正确实施;负责处理专业范围内的技术问题,对较大的技术问题及时反映给技术专工并协助解决。
负责组织施工人员按照施工质量保证程序、标准、规程、规范进行施工,保证工程质量,对所辖专业组的安全、质量、进度、文明施工负责,协助项目管理人员了解并提供工程质量、进度、安全等方面的情况。
负责施工过程中文件包、检修记录等技术资料的准确填写及完工统计,同时做好与甲方相关技术人员沟通。
协助专工进行施工过程中增减项目汇总、用工统计、缺陷统计及原因分析等。
负责施工过程中设备修前及修后技术数据的测量和记录、检修中图片资料留存、检修中关键部位动手操作、对照检修项目统计增加或减少项目、配合项目结算等工作。
负责工程各个阶段的施工技术资料收集汇总,协助工程经营部专工进行竣工验收和整理竣工资料。
完成上级领导交办的其他工作。
4. 工程经营部内勤岗位职责在工程经营部的直接领导下负责本部门所有内业、内勤方面和日常办公事务的管理工作。
负责工程经营部的电话接待与来访接待;负责与公司相关部门之间的文件收发和联络;负责公司办公室卫生、环境的维护与监督;负责部门办公用品的申请、领取与发放;负责协助部门主管领导日常文字处理方面的管理工作。
?负责接收、发放及保管工程经营部的各类书函文件、合同协议、招投标文件、工程技术资料、竣工结算资料,以及书籍等资料的归口管理工作。
负责建立健全各类文件资料的管理台账,对其进行规范化、信息化、流程化管理,保持文件资料的完整性、真实性、有效性。
负责收集部门各岗位人员提交的工作计划、申请、报告、报表等文件的电子及纸质资料,并对其分类、整理归档。
负责工程经营部内部会议的通知、组织和记录工作。
?负责火电建设检修维护行业招标网站缴费、续费工作。
协助上级及其他部门完成工程经营部的日常事务;完成上级临时交办的其他工作。
?二、管理制度及考核办法1. 工程投标管理及时的完成招标网站缴费、续费工作,避免因缴费不及时无法查询各类招标信息,而对公司造成经济损失;保持每天上网查询火电建设检修维护行业的招标信息,重要工程及重要信息及时向公司领导汇报。
对公司决定参加投标的工程,工程经营部人员应提供完整的工程信息,并收集其他投标单位的有关信息。
认真阅读招标文件,对有关招标文件中存在的疑问,及时的咨询招标代理及业主等有关单位。
严格按照招标公告要求编制符合要求的资格预审文件,并及时递交。
严格按招标文件要求准时参加招标答疑会,并准时参加业主组织的现场踏勘。
按时购买招标文件,组织有关人员在熟悉招标文件的基础上认真编制技术标书和投标报价。
协同公司办公室人员做好技术标书、商务标书和投标报价的衔接工作,做到技术标书、商务标书和投标报价的内容相吻合。
认真检查校对投标文件,及时的发现和纠正投标文件中存在的问题、错误,做到万无一失。
投标文件及时汇总,按照招标文件具体要求,配合公司办公室相关人员进行标书的装订、包封工作。
准时送交投标文件,按时参加开标会,做好开标记录。
及时向公司领导汇报开标及中标情况,并按公司领导的指示配合有关部门组建项目部。
对工程投标的有关规定:参与投标的人员必须对招投标资料严格保密,未经本部门主管领导同意,严禁向他人泄露,损害公司利益。
如有发现者一经查实,视情形处以100-500元/次的考核处理,情形严重者解除劳动合同,直至追究刑事责任。
参与投标文件编制的相关人员,必须认真细致地做好投标文件的编制工作,因个人原因给公司造成影响损失者,处以100-500元/次的考核处理。
2. 工程合同管理为了加强合同的管理,规范和约束公司的经营行为,维护公司的合法权益,根据《合同法》及有关法律法规,结合公司的实际情况,特制定本管理制度。
工程经营部负责工程施工合同、专业分包、劳务分包、材料供应合同等的签订与管理工作。
签订合同时必须认真阅读,核实敲定各项合同条款必须符合国家、省市的有关法律法规,不得损害公司利益。
按招标文件和业主方的有关要求,准时参加与业主合同条件的谈判,并负责审查合同内容,经公司总经理审批后,方可与业主签订。
依据合同内容的主要条款及公司的指定要求,拟定分包合同或其他合同的初稿,审查拟定合同的合法性、严密性和可行性,经总经理审批后,方能签订正式合同。
合同签订后,须在2日内分别报送至总经理、项目部和公司办公室,签订完的工程施工合同原件,由工程经营部统一备案管理。
未按规定完成报送者,处以50元/次的考核处理。
工程经营部必须配合公司相关部门严格监督合同的履行情况,如有需修改、变更的内容,及时提出修改意见,并将修改、变更的内容存档备案。
如有合同终止,必须办理合同终止手续。
建立合同档案,每份合同都必须有唯一的编号,不得重复或遗漏。
每一份合同档案包括合同正本、副本及附件,合同文本的签收记录,合同分批履行的情况记录,变更、解除合同的协议(包括文书、电传等)等,且均应妥善保管。
建立合同管理台帐,根据合同的不同种类,建立工程经营合同的分类台帐和总台帐。
其主要内容包括:序号、合同号、经手人、签约日期、合同标的、对方单位、履行情况及备注等。
台帐应逐日填写,做到准确、及时、完整。
合同台账登记混乱或登记记录不及时,处以30元/次的考核处理。
凡是需要借用公司合同协议的,须先经过公司领导审批后,到工程经营部登记领用,并签字记录。
未经领导审批,私自将合同外借者,处以50元/次的考核处理。
3.工程施工管理施工经营管理施工经营管理作为项目管理的一项重要工作,施工经营管理的好坏直接影响项目的经济效益,加强施工经营管理是提高公司经济效益的重要途径。
依据《河北羽峰电力建设有限公司管理制度(2016年6月)》就本部门的施工项目经营管理活动做出具体规定。
督促或组织编制施工项目总的成本预算计划,并在施工全过程中监督管理。
根据项目施工计划在工程合同价款的基础上,配合项目管理部择优选择劳务分包队伍和劳务人员,确定劳务单价,及时的签订劳动用工合同/协议,并在施工过程中监督、考查其劳务单价的合理性。
督促项目管理部对公司已有的施工设备、工机具、材料等进行统计并建立台账,工程经营部人员定期进行核查;对新采购设备、工机具、材料等进行审批及价格监督工作,并督促其及时完善设备台账。
工程经营部人员必须深入施工现场,及时掌握施工过程经营的各种情况,对施工过程中分项项目进行用工核定、统计及调整管理,避免因出现“高薪低岗”和“窝工”等情况,而造成项目经营成本提高。
督促项目管理部或直接参与及时办理各类中间结算、变更签证和索赔手续,保证各类现场签证及时、准确,符合工程结算要求。