有限责任公司员工股权细则(员工持股计划管理办法)
公司章程范本如何规定公司的员工持股计划及股权激励政策
公司章程范本如何规定公司的员工持股计划及股权激励政策公司章程范本：员工持股计划与股权激励政策一、引言公司章程范本是组织机构设立和运作的法定文件，它规定了公司的目标、权利与责任，以及其内部的组织和管理结构。
本文将重点探讨公司章程范本中如何规定公司的员工持股计划和股权激励政策，旨在激励员工积极参与公司的发展，并与公司的成功紧密相连。
二、员工持股计划员工持股计划是一种激励计划，旨在使员工成为公司的股东，并分享公司的发展和利润。
公司章程范本应包括以下主要要素：1. 股权获取条件公司章程范本应明确员工持股计划的股权获取条件，例如员工必须达到一定的工作年限或取得一定的业绩，才有资格获得公司股权。
2. 股权分配公司章程范本需明确员工持股计划中股权的分配方式，如按照员工的贡献或者岗位等级进行分配。
此外，还应说明员工在参与计划后，是否需要购买股权，并明确购买股权的价格及付款方式。
3. 股权转让与解锁公司章程范本应阐述员工持股计划中的股权转让和解锁机制。
股权转让可以是自愿性质，即员工选择转让部分或全部股权；也可以是强制性质，例如员工离职后股权被回购等。
解锁机制可以是逐年解锁，员工在达到一定的服务年限后逐渐获得股权，或根据业绩目标实现的阶梯式解锁。
4. 股权处置公司章程范本应明确在员工持股计划终止或员工离职时的股权处置方式。
例如，公司是否有优先购买权或回购权，以保护公司整体利益。
三、股权激励政策股权激励政策是一种通过授予股权奖励方式，以激励和回报员工的一项管理手段。
公司章程范本中的股权激励政策应包括以下要点：1. 参与对象和条件公司章程范本需明确股权激励政策的参与对象和条件，例如高级管理人员、核心技术人员或优秀员工等，并规定其参与的条件，如需要满足一定的绩效或贡献要求。
2. 股权授予方式公司章程范本应规定股权激励政策中的股权授予方式，可以是股票期权、限制性股票或股份分红等方式。
还应明确授予的股权数量和授予周期等。
3. 股权行权公司章程范本需要明确股权激励政策中的股权行权方式，包括员工何时可以行使股权、行使方式以及行使后的处置方式等细则。
公司章程(员工持股计划)
公司章程（员工持股计划）本公司章程（以下简称“章程”）是公司员工持股计划的基本法律文件，旨在明确员工持股计划的宗旨、原则、管理机制和运作方式，保障员工的合法权益，促进公司持续稳定发展。
第一章总则第一条宗旨员工持股计划旨在建立和完善公司的激励机制，使员工分享公司的发展成果，提高员工的凝聚力和归属感，促进公司长期稳定发展。
第二条原则1. 公平公正：员工持股计划应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有参与员工的机会均等。
2. 自愿参与：员工参与持股计划应完全基于自愿，公司不得强迫或诱导。
3. 风险自担：员工持股计划参与员工应自行承担投资风险。
第二章员工持股计划的设立与管理第三条设立1. 员工持股计划由公司董事会负责设立和管理。
2. 董事会应设立专门的员工持股计划管理委员会，负责员工持股计划的日常管理和运作。
第四条管理机制1. 员工持股计划管理委员会由公司高层管理人员和员工代表组成，其中员工代表比例不低于1/3。
2. 管理委员会负责制定和修订员工持股计划的具体实施细则，确定持股计划的参与人员、持股比例、投资金额等。
3. 管理委员会应定期评估员工持股计划的运行情况，并根据需要进行调整。
第五条运作方式1. 员工持股计划的投资收益归员工所有，公司不参与分成。
2. 员工持股计划的股票锁定期应符合相关法律法规的规定。
3. 员工持股计划参与员工在解锁后，可选择卖出股票获取收益，或继续持有。
第三章员工持股计划的参与与退出第六条参与条件1. 员工应为公司正式员工，且为公司工作满一定年限。
2. 员工应符合公司规定的财务条件，具备投资能力。
第七条参与方式1. 员工可通过现金出资参与持股计划。
2. 员工参与持股计划的出资额应符合公司规定的最低出资额。
第八条退出机制1. 员工持股计划设立初期，员工可选择退出，但需承担相应的退出费用。
2. 员工持股计划设立后，员工如需退出，应遵循管理委员会的规定和决策。
第四章员工持股计划的调整与终止第九条调整1. 管理委员会应定期评估员工持股计划的运行情况，并根据需要进行调整。
黑龙江省万达股份有限公司内部职工股持股管理办法
黑龙江省万达股份有限公司内部职工股持股管理办法为了更好地调动企业职工的积极性，探索建立国有股份制企业中新的资本运营机制；完善股份有限公司利益分配机制和制约机制，根据黑龙江省体改委、国有资产管理局、工商局和总工会关于《黑龙江省企业内部员工持股制度改革试行办法》的规定精神，特制定黑龙江省万达股份有限公司（以下简称本公司）内部职工持股管理办法，以规范内部职工股的发行和管理操作。
第一章总则第一条：本公司内部职工股是由万达实业集团成员企业职工出资认购、以职工持股会会员名义持有的、由本公司根据政府有关部门批复正式发行的本公司内部职工股。
第二条：本公司内部职工持股会是由所有持股员工组成的公司内部职工股管理机构并托管运作内部职工股。
内部职工持股会设管理委员会作为内部职工持股会的常设办事机构并由职工持股代表选举产生。
第三条：本公司内部职工股持股管理委员会所推选的代表，代表员工个人股参加股东大会选举并按公司章程规定程序进入公司董事会。
第四条：本公司内部职工持股会持有的本公司股份总额为：XXXX万股；占本公司股本总额的XXX%。
第二章内部职工持股的范围、条件及持股额度第五条：凡万达实业集团公司成员企业的在册员工，均可自愿持股；员工个人一人持股应不少于1000股；（应为1000股的倍数）。
第六条：非本公司及相关企业职工，不得持有本公司内部职工股。
第七条：本公司董事、监事及高级管理人员必须持有本公司内部职工股。
但上述管理人员个人持股最高不得超过本公司内部职工股总额的1%，即30万股。
第八条：经本公司董事会及内部职工持股管理委员会同意，本公司设置预留内部职工股500万股，用于奖励对公司投资、经营和管理作出重大贡献的优秀经理人员及职工并用于后来加入本公司的新职员认购。
第九条：上述预留股份中用于奖励的股份（即红股），其具体奖励办法及操作程序将另行制定细则予以规定。
预留股份由内部职工持股会管理和运作；其具体办法另行规定。
第十条：上述第八条所述的股份可由本公司用历年累计的公司部分资本公积金和历年累计的部分职工奖励及福利基金购买，亦可由公司职工持股会筹借资金购入。
全员持股方案（精选3篇）
全员持股方案（精选3篇）全员持股方案篇1第一章总则第一条内部员工持股制度是指由企业内部员工认购本企业的股份，委托员工持股委员会作为托管运作机构，参与按股份享受红利分配的新型股权形式。
第二条推行内部员工持股制度，目的在于通过员工持股，使员工同企业形成财产关系，与企业结成利益共同体，增强员工对企业的认同感和对企业资产的关切度；调动员工关心企业长远发展的积极性，提高员工对企业经营管理的参与度；加强员工对企业运营的监督，从而形成一种新的资本运作机制。
同时，推行内部员工持股制度，还有利于充分体现员工在企业利润形成过程中的能动性与创造性，建立起科学、合理的企业分配制度。
第三条本方案采取预留股份设计，用于供新增员工购买和奖励公司有突出贡献的员工，以保证内部员工持股制度的连续性，充分发挥内部员工持股制度的激励作用。
第二章员工持股总额和来源第四条本公司在实施股份有限公司改制的股权设置中，初期设计_____%的股份作为内部员工持股股份总额。
另外_____%作为预留股份，用于奖励公司优秀员工、供符合持股资格的公司新增员工认购以及原持股员工增加持股额的认购。
员工持股股份按照公司实行员工持股时的净资产价值计算，在公司实行员工持股时，请第三方审计公司对公司资产进行清查并进行公示。
第五条员工持股的认购及公司回购依照公司每股账面净资产值进行计算。
第三章持股资金的来源第六条首批持股员工按规定程序和标准出资认购公司股份，所需资金的来源，依照个人自愿出资和多渠道集资相结合的原则，对认购股份的员工，采取以下形式：1、员工个人最低出资额度占出资总额的_____%以上；2、剩余的_____%由公司划出专项资金，借给员工，利率按同期贷款较低利率计算，借款本息在每年分红或工资中直接扣回。
第七条公司每年提取上年度______%左右可分配利润作为奖励红股资金。
第四章管理机构及职责第八条内部员工持股由员工持股管理委员会（以下简称管委会）作为托管运作机构，专门从事公司员工持股管理运作的日常工作机构。
员工持股股权分配方案
员工持股股权分配方案员工持股股权分配方案一、方案背景在现代企业管理中，员工持股股权分配被认为是一种有效的激励手段，可以有效地提高员工的工作积极性和团队凝聚力，推动企业的发展。
员工持股股权分配方案通过让员工成为公司的股东，使得员工与企业的利益紧密结合，形成共赢的局面。
二、方案目标员工持股股权分配方案的目标是通过股权激励机制，激发员工的创业热情和主人翁意识，提高员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力和发展潜力。
三、方案设计1. 股权分配比例根据员工的职务、责任和工作表现进行综合评估，确定不同职级的员工持股比例。
高级管理人员和核心团队可以享受更高的股权分配比例。
2. 股权期权员工持股股权分配可以采用股权期权的形式，即员工在一定时间内可以按照约定的价格购买一定数量的公司股票。
这种方式既可以激励员工长期为企业发展贡献，又可以控制成本和风险。
3. 股权封锁期为了避免员工迅速抛售持股股权，影响企业的稳定发展，可以设置股权封锁期，即员工购买公司股票后一定时间内不得转让或出售。
封锁期的长度可以根据员工职务、贡献和持股比例的大小进行设置。
4. 分红和股息权员工持股股权分配可以享受股息权和分红权，即按照持股比例分享公司的利润。
这样可以进一步提高员工对企业的归属感和忠诚度。
5. 股权回购和解约机制为了适应员工离职、退休等情况，企业应建立完善的股权回购和解约机制，以保证员工持股股权的合法性和有效性。
6. 股权激励宣传和培训为了让员工了解和理解员工持股股权分配方案的意义和机制，企业应组织相关的宣传和培训活动，提高员工对股权激励的认知和积极性。
四、方案实施1. 设立员工持股股权分配专项基金企业可以设立员工持股股权分配专项基金，用于购买员工持股股权、支付股权分红等相关费用。
2. 制定相关政策和文件企业应制定详细的员工持股股权分配政策和实施细则，并报经公司董事会审批。
3. 阶段性实施员工持股股权分配方案可以分阶段实施，先从高层管理人员和核心团队开始，逐步向其他员工推广和实施。
职工持股会管理制度
职工持股会管理制度1. 职工持股会简介职工持股会是指由公司职工自愿参与、以持有公司股票形式参与公司股东权益分配的制度。
职工持股会管理制度是为了加强公司内部团队合作，提升职工对公司发展的积极性和责任感而设立的。
2. 职工持股会的目标职工持股会的主要目标是：激励职工积极参与公司经营决策，增强职工对公司长期发展的参与和责任感，提高团队的凝聚力和士气。
3. 职工持股会的权益职工持股会的权益主要包括以下几个方面：•享受公司利润分配权：职工持股会持有公司股票，享有公司分红的权益。
•参与公司决策：职工持股会成员有权参与公司的重大决策，包括选举董事会成员等。
•优先认购权：职工持股会成员有权享受公司重大股权交易时的优先认购权。
4. 职工持股会成立和运行流程4.1 成立条件•公司必须是股份有限公司或其他法定公司形式。
•公司必须通过内部投票，获得员工持股会成立的多数同意。
4.2 成立流程1.公司董事会决定设立职工持股会，并发布相关通知。
2.公司内部广泛宣传职工持股会的好处和参与条件。
3.员工自愿填写申请表，提交给公司相关部门。
4.公司根据员工申请情况，进行初步筛选。
5.筛选通过的员工参加职工持股会培训。
6.员工持股会成员经过培训后正式加入到职工持股会。
4.3 运行流程1.定期召开职工持股会会议，讨论公司经营情况和未来发展方向。
2.成立职工持股会监事会，对会议讨论的结果进行监督。
3.职工持股会成员享受股权分红，按照公司规定的比例进行分配。
4.职工持股会成员有权参与公司股权交易，享受优先认购权。
5.职工持股会成员参与公司重大决策时，有权投票表达意见。
5. 职工持股会的权责5.1 权利•参与公司股东权益分配决策。
•参与公司重大决策，包括董事会成员选举和决策投票。
•参与公司股权交易，并享有优先认购权。
•参与并监督职工持股会的运营。
5.2 责任•合理管理自己所持有的公司股票。
•遵守公司的各项规章制度和法律法规。
•积极参加公司相关会议和培训活动。
上市公司员工持股计划管理暂行办法全文
上市公司员工持股计划管理暂行办法全文第一章总则第一条为规范上市公司员工持股计划的实施，维护上市公司及其股东的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等法律、行政法规及中国证券监督管理委员会（以下简称中国证监会）的有关规定，制定本暂行办法。
第二条本办法所称员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。
第三条上市公司实施员工持股计划，应当遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则。
第四条中国证监会对上市公司员工持股计划及其相关活动进行监督管理。
证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司对上市公司员工持股计划的实施和管理提供相应服务。
第二章员工持股计划的基本原则第五条员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员。
第六条员工持股计划应明确持股期限，原则上不得少于 12 个月。
第七条以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36 个月。
第八条上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的 10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的 1%。
第三章员工持股计划的资金和股票来源第九条员工持股计划的资金来源可以是员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式。
第十条上市公司不得向员工持股计划提供财务资助或者为其贷款提供担保。
第十一条员工持股计划可以通过以下方式获得股票：（一）上市公司回购本公司股票；（二）二级市场购买；（三）认购非公开发行股票；（四）股东自愿赠与；（五）法律、行政法规允许的其他方式。
第四章员工持股计划的管理第十二条上市公司应当自行管理员工持股计划或者委托具有资产管理资质的机构管理。
第十三条上市公司自行管理员工持股计划的，应当明确管理的决策程序和职责分工。
第十四条委托资产管理机构管理员工持股计划的，应当与资产管理机构签订资产管理协议，明确双方的权利和义务。
有限责任公司员工股权细则--设置有限合伙高管持股平台含协议
XXXX有限责任公司员工持股计划管理办法二〇一七年一月目录第一章总则 (2)第二章释义 (2)第三章管理机构 (2)第四章参与员工持股计划的公司员工 (2)第五章授予期限 (2)第六章股份来源及授予方式 (2)第七章授予股票的业绩条件、个人份额、数量、及授予价格 (2)第八章购买办理流程 (2)第九章锁定与兑现 (2)第十章份额回购 (2)第十一章特别限制 (2)第十二章会计和税收 (2)第十三章公司与参与持股计划公司员工的权利义务 (2)第十四章附则 (2)附件1：XXXX有限责任公司股东会决议 (2)附件2：认购员工股权申请书 (2)附件3：认购确认书 (2)附件4：重庆YY企业管理合伙企业（有限合伙）合伙协议样本 (2)附件5：份额回购通知及确认书 (2)第一章总则第一条为进一步完善XXXX有限责任公司（以下简称“公司”）的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，增强公司管理团队和核心员工对实现公司持续快速健康发展的责任感、使命感，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，特制定本管理办法，对XXXX有限责任公司员工持股计划（以下简称“员工持股计划”）的具体内容和操作管理进行了详细阐述。
第二条本管理办法遵循以下原则：1. 战略导向：以公司战略为核心，推动公司的可持续发展；2. 提升人才竞争力：更好的激励和保留优秀管理团队和核心员工，提升对优秀人才的吸引力，以促进公司治理建设和团队素质的提高；3. 激励与约束相结合：实现激励的明晰化和科学化，加强公司业绩与员工激励的联动关系，激励与约束相结合；4. 管理提升：通过股权激励计划的实施，促进公司岗位体系、激励体系等的整合运用和相应管理能力的提升。
第三条本员工持股计划拟将公司的部分股权授予核心人员，把企业利益和被激励对象利益紧密结合，在引导管理层和核心员工帮助企业实现战略目标的同时，也有利于其自身利益的实现。
第四条本次员工持股计划通过新设立一个有限合伙企业：重庆YY企业管理合伙企业（有限合伙）来完成。
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XXXX有限责任公司员工持股计划管理办法二〇年月目录第一章总则 1第二章释义 2第三章管理机构 3第四章参与员工持股计划的公司员工 4第五章授予期限 6第六章股份来源及授予方式 7第七章授予股票的业绩条件、个人份额、数量、及授予价格7 第八章购买办理流程 9第九章锁定与兑现9第十章份额回购12第十一章特别限制15第十二章会计和税收 15第十三章公司与参与持股计划公司员工的权利义务15第十四章附则 17附件1：XXXX有限责任公司股东会决议 18附件2：认购员工股权申请书19附件3：认购确认书21附件4：重庆YY企业管理合伙企业（有限合伙）合伙协议样本23 附件5：份额回购通知及确认书31第一章总则第一条为进一步完善XXXX有限责任公司（以下简称“公司”）的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，增强公司管理团队和核心员工对实现公司持续快速健康发展的责任感、使命感，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，特制定本管理办法，对XXXX有限责任公司员工持股计划（以下简称“员工持股计划”）的具体内容和操作管理进行了详细阐述。
第二条本管理办法遵循以下原则：1. 战略导向：以公司战略为核心，推动公司的可持续发展；2. 提升人才竞争力：更好的激励和保留优秀管理团队和核心员工，提升对优秀人才的吸引力，以促进公司治理建设和团队素质的提高；3. 激励与约束相结合：实现激励的明晰化和科学化，加强公司业绩与员工激励的联动关系，激励与约束相结合；4. 管理提升：通过股权激励计划的实施，促进公司岗位体系、激励体系等的整合运用和相应管理能力的提升。
第三条本员工持股计划拟将公司的部分股权授予核心人员，把企业利益和被激励对象利益紧密结合，在引导管理层和核心员工帮助企业实现战略目标的同时，也有利于其自身利益的实现。
第四条本次员工持股计划通过新设立一个有限合伙企业：重庆YY 企业管理合伙企业（有限合伙）来完成。
有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人只设置一人，即为执行合伙人，由某某担任。
被激励对象为有限合伙人。
第五条员工持股计划及本管理办法由公司股东会决议通过，并授权公司执行董事具体实施。
第六条公司执行董事依据本管理办法实施员工持股计划，向符合条件的公司及公司控股子公司员工授予员工持股平台份额，使符合条件的公司及公司控股子公司员工通过员工持股平台间接持有公司相应比例的股权及相关权益。
第二章释义第七条除非有特别说明，本文中出现的下列词语或简称具有如下含义：1.公司：指XXXX有限责任公司2.公司员工：指与XXXX有限责任公司及其控股子公司签署劳动合同的员工3.本管理办法：指《XXXX有限责任公司员工持股计划管理办法》。
4.员工持股平台：指公司为实施员工持股计划而设立的员工持股有限合伙企业：重庆YY企业管理合伙企业（有限合伙）。
5.授予：指公司执行董事根据员工持股计划及本管理办法向符合资格的公司员工授予员工持股平台份额。
6.授予份额/份额：指符合资格的公司员工取得的员工持股平台份额，该等份额对应公司相应比例的股权。
7.股权/股份/股票：指公司员工通过员工持股平台间接持有的公司股权/股份，等公司股份在公司在相关股份转让系统挂牌后将成为公司股票。
由于公司目前尚未股改，为表述和计算方便，本管理办法在股改前后通用“股权”“股份”或“股票”概念，下同除非有特别说明，本管理办法中所提到的股票均指公司员工最终持有的公司股票。
8.股份/股票数量：指公司员工通过员工持股平台间接持有的股权，最终换算成公司股份/股票的数量。
9.个人份额：指员工个人最多可以购买的股权数量。
10.购股价格：指公司员工按照本管理办法的规定取得员工持股平台份额，并进而间接持有公司股权的价格。
11.最近一期的公司净资产价格：指距离约定事由发生时点的最近一次的经审计的公司每股净资产价格。
01.锁定：指就公司员工持有的员工持股平台份额，及对应持有的公司股权/股份/股票处置（处置方式包括但不限于：转让、出售、交换、抵押、偿还债务）所设定的限制性条件，具体见本管理办法第九章。
13.锁定期：指锁定的期限。
14.公司股东会：指XXXX有限责任公司股东会。
15.公司执行董事：指XXXX有限责任公司执行董事。
16.3%利息/3%年利：指利息按年利率3%计算，按年复利第三章管理机构第八条公司执行董事经公司股东会授权，是员工持股计划的实施机构，其主要职责和权利包括：1. 按照本管理办法具体实施员工持股计划；2. 确定参与员工持股计划的公司员工的资格、名单；3. 确定每位符合资格的员工在参与员工持股计划时的相关权利及义务（包括但不限于：锁定、兑现、份额回购等）；4. 按照公司股东会的授权指定员工持股平台的执行合伙人，并监督员工持股平台的执行合伙人妥善履行职责。
在相关人士不适宜担任员工持股平台的执行合伙人时，按照公司股东会的授权指定新的员工持股平台的执行合伙人；5. 在员工持股计划执行过程中，实时监控员工持股计划的运行情况，必要时进行相关调控；6. 最终解释员工持股计划及本管理办法；7. 本管理办法规定的其他权利。
第九条公司执行董事具体执行员工持股计划相关事宜，其主要职责和权利包括：1. 拟定员工持股计划的实施方案；2. 拟定参与员工持股计划的公司员工的资格、名单；3. 负责参与员工持股计划的公司员工的内部解释和沟通工作；4. 公司股东会授予的其他职责和权利；5. 本管理办法规定的其他权利。
第四章参与员工持股计划的公司员工第十条参与员工持股计划的公司员工应当认同公司的企业文化价值观，具备一定的个人能力并能够全身心投入工作，无不良职业操守记录，并愿意与公司长期共同发展。
第十一条参与员工持股计划的公司员工均应为与公司签署了符合公司要求的劳动合同、保密协议（含竞业禁止条款）。
第十二条参与员工持股计划的公司员工有下列情形之一的，不得参与员工持股计划：1. 最近三年内因重大违法违规行为被中国政府职能部门予以行政处罚的；2. 具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任董事、监事、高级管理人员情形的；3. 违反与公司之间保密协议下的保密或竞业禁止义务；4. 参与员工持股计划的公司员工因触犯法律、违反职业道德、严重违反公司内部规章、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而被公司解聘的，自被公司解聘的之日起；5. 参与员工持股计划的公司员工因故离职的，自离职之日起；6.依据公司相应的绩效评价办法，绩效评价不合格的；。
如参与员工持股计划的公司员工被授予员工持股平台份额后出现以上情形的，其自动自始丧失参与员工持股计划的权利，该参与员工持股计划的公司员工根据员工持股计划由持股平台执行合伙人按照第十章相应价格受让。
参与员工持股计划的公司员工因达到国家或公司规定的退休年龄退休而离职的，其所获授的持股平台份额不属于上述情况。
公司执行董事在授予前，将针对授予设臵相关的参与资格标准。
第十四条公司员工若有下列情形之一的，则当年度不能参与员工持股计划。
1. 上一年度因出现重大安全事故而受到公司或公司控股子公司处分的；2. 有违法行为或严重违反公司规章制度行为致使公司或公司控股子公司利益遭受损失的；3. 公司执行董事认定的其他不符合员工持股计划参与资格的情况。
第十五条参与员工持股计划的公司员工的数量应受限于如下要求：每一员工持股平台的合伙人总人数不应超过50人；第十六条激励对象选取范围激励对象应在以下范围内选取：公司高层管理人员、中层管理人员、研发部门部分人员、公司绩效突出员工。
第十七条参与员工持股计划的公司员工应同时符合如下条件：1. 截至2017年01月30日在公司工作年限不少于6个月；2. 公司执行董事认定的对公司/公司控股子公司发展有重要影响的其他特殊人才或公司执行董事认定的在特殊时期或事件上对公司/公司控股子公司有突出贡献的人员。
第五章授予期限第十八条公司执行董事仅在授予期限内向符合资格的公司员工授予员工持股平台的份额。
在授予期限之外，执行董事不再进行授予。
第十九条授予期限的起始日为员工持股计划及本管理办法生效之日，终止日为公司执行董事决定的授予期限届满之日。
包括但不限于以下情形执行董事可以决定授予期限届满：公司出现经营危机，管理危机等，需要调整公司战略方针；公司股东会决定卖出公司，新的股东要求授予期限届满；公司股东会决定的其他情形。
第六章股份来源及授予方式第二十条员工持股平台取得公司股权的方式为公司原股东向员工持股平台转让公司股份。
第二十一条公司全部有效的员工股权计划所涉及的标的股权总数累计不得超过公司股本总额的10%。
为方便计量，公司100%股权虚拟成1亿股股票，公司股本总额的10%就是1000万股。
第二十二条公司本次拟授予参与员工持股计划的公司员工的公司股权比例为：总额为公司股权的3%。
公司股权的3%就是300万股。
第二十三条公司执行董事确定的符合资格的公司员工应按照本管理办法的规定通过从员工持股平台执行合伙人处受让份额，或通过对员工持股平台进行增资的方式取得员工持股平台的份额，并进而间接持有公司相应比例的股权。
第二十四条上述参与员工持股计划的公司员工在成为员工持股平台有限合伙人前，应签署员工持股平台合伙协议样本，并承诺按照该合伙协议样本的约定持有和处置员工持股平台的份额。
在条款变化不大的前提下，若提交工商变更的资料需要调整相关条款，员工持股计划的公司员工应在提交工商变更的资料上签字。
第七章授予股票的业绩条件、个人份额、数量、及授予价格第二十五条授予从本管理办法生效之日开始启动。
第二十六条公司执行董事将决定参与员工持股计划的具体人员及个人份额，入选的员工应符合第十七条规定的条件。
具体名单及授予份额如下：本次授予总额为公司股权的3%，授予股份数量总数为300万股。
设定为：名单上的员工若需要购买，则每人10000股（500元）起买，最高1000000股（50000元）为限。
总额若超出公司股权的3%（300万股），按照实际购买占比计算。
第二十七条最大购股数量为参与员工持股计划的公司员工可以购买的公司股权数量上限，参与员工持股计划的公司员工有权按照公司执行董事规定的时间和程序，在该额度内选择购买或者不购买。
如未按照公司执行董事规定的时间和程序进行购买，则视为放弃购买。
第二十八条在授予的公司股权数量确定后，该等股权数量将折算为员工持股平台的相应比例的份额，由该等员工按照第六章的规定取得该等份额，也就是购买股数所占公司总股数的份额。
第二十九条参与员工持股计划的公司员工如决定购买授予股权，则其应按照公司执行董事的要求从员工持股平台执行合伙人处受让份额。
第三十条授予股权的价格由公司执行董事根据参与员工持股计划的公司员工当期薪酬水平、激励力度和国家有关规定拟定。