2018年市人力资源与社会保障局工作报告

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哈尔滨市人力资源和社会保障局关于做好哈尔滨市2019年度职称评审工作的通知

哈尔滨市人力资源和社会保障局关于做好哈尔滨市2019年度职称评审工作的通知

哈尔滨市人力资源和社会保障局关于做好哈尔滨市2019年度职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】哈尔滨市人力资源和社会保障局•【公布日期】2019.10.21•【字号】•【施行日期】2019.10.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文哈尔滨市人力资源和社会保障局关于做好哈尔滨市2019年度职称评审工作的通知各区、县(市)人力资源和社会保障局,市直各有关单位:按照国家人社部《职称评审管理暂行规定》(人社部令第40号)要求,根据《黑龙江省关于深化职称制度改革的实施意见》(黑办发〔2017〕56号)和黑龙江省人社厅《关于做好2019年度全省职称评审工作及有关问题的通知》(黑人社发〔2019〕27号)精神,为继续深化我市职称制度改革,做好我市2019年度职称评审工作,现就有关事项通知如下:一、评审工作时间安排(一)黑龙江省高级职称资格评审申报签转工作今年全省职称评审工作于10月份启动,高级职称评审时间由省里统一安排(附件1),从2019年11月6日开始申报签转材料,评审时间从11月13日开始,“黑龙江省职称管理平台”申报时间从10月30日开始,按照附件1各评委会接收材料时间提前7天开通。

(二)哈尔滨市中、高级职称资格申报评审工作从2019年11月11日开始申报评审材料,评审时间从2019年11月27日开始(附件2、附件3)。

“黑龙江省职称管理平台”申报时间按照各评委会接收材料时间提前7天开通。

(三)中、高级职称资格核准工作2020年3月底前结束。

(四)初级职称资格认定工作2019年12月底前结束。

(五)破格晋升高级职称申报工作按照《黑龙江省破格晋升高级职称实施办法(试行)的通知》(黑人社规〔2017〕14号)和《关于贯彻落实〈黑龙江省破格晋升高级职称实施办法(试行)〉的通知》(哈人社发〔2017〕119号)规定执行。

(六)实行自评直聘单位的职称评审工作时间安排由各单位自行确定,须提前一周报告省人社厅事业单位人事管理处,原则上应于2020年3月底前结束。

市人力资源和社会保障局领导班子述职述廉述德报告

市人力资源和社会保障局领导班子述职述廉述德报告

市人力资源和社会保障局领导班子述职述廉述德报告原市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长某某某根据市委决定,我于xx年3月29日转岗到市人社局工作,市人大4月28日正式任命我为市人社局局长。

自到岗以来,在市委、市政府的正确领导下,我立即转变角色,带领班子成员和全体干部职工围绕市委、市政府年初下达目标任务,真抓实干、廉洁自律,取得了一定成绩,现总结汇报如下。

一、加强党性修养,严以修身作为局党组书记、局长,为更好适应工作需求,我始终把加强党性修养作为学习的重中之重。

一年来,我深入学习邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观以及党的十八大精神等重大战略思想,深刻理解中国特色社会主义理论体系的根本立场、基本观点、科学方法,着力从世界和方法论上提高马克思主义理论水平和认识世界、改造世界的能力,努力做到认识上有新提高、思想上有新收获。

与此同时,为了尽快成为人社工作的行家里手,我坚持向单位老同志学、向群众学、向身边工作人员学、向书本学,切实增强了干事创业的本领。

二、加强制度建设,严以用权一是行政审批服务流程更加便捷。

以权力运行监控为核心、以制度建设为重点,按照创新改革、转变职能、从严管理的要求,对本单位所实施的行政审批事项进行全面认真梳理,最终确定保留项目7项,将9个审批性质相同或类似的项目予以合并为3个项目,将8个可以通过行政确认、日常检查、备案监督、内部管理、部门服务等实现监管的审批项目予以放开。

进一步压缩审批时限,所有审批项目的办理时限在原有基础上又压缩了二分之一以上。

进一步强化集中、规范服务,本着应进则进、授权到位原则,梳理移交局政务中心窗口办理行政审批服务项目22个(共25小项),全年办理各项审批服务43749件次,均按时限要求准确办结,无投诉举报事件发生,社会满意度不断提升。

二是工作制度执行更加到位。

局机关各科室、单位结合当前人社工作的新形势、新要求,对原有的各项规章制度进行认真梳理、完善,切实做到以制度管人、管事、管钱、管物。

人社局2018年度引才工作总结报告,工作报告【精品范文】

人社局2018年度引才工作总结报告,工作报告【精品范文】

人社局2018年度引才工作总结报告,工作报告人社局2018年度引才工作总结报告今年,我县始终贯彻落实省、市关于人才相关会议精神及文件精神,切实发挥人社部门在引才引智工作中的作用,立足实际,着眼于建立健全人才工作机制,完善人才工作制度,狠抓培养、吸引和使用三个关键环节,紧紧围绕经济社会发展大局,在引才引智上下功夫,做足文章,确保我县人才总量保持适度增长,人才发展与经济社会发展高度适应,人才结构进一步优化,高层次人才比例显著增长。

现将2018年我县引才工作情况报告如下:一、主要做法(一)加大人才引进力度,提升人才队伍质量。

为切实解决近些年来基层单位人才引进难的问题,为全县经济社会发展提供强有力的人才保障,大力倡导人才是第一资源的理念,通过“吸、引、用”三者相结合的方式,进行总体规划。

1、“吸”。

为了大力引进高层次人才,我县落实优惠政策,加大政策扶持,其中“绿色通道”引进的高层次急需紧缺人才的购房补贴由之前的5万元提高到10万元。

2、“引”。

关于我县专业技术人才和高层次人才紧缺问题,我县主要以绿色通道、公开选调和事业单位招聘的形式为主,进行人才引进工作。

3、“用”。

引进人才更重要的是要留住、用好人才。

近些年来,我们以开放的姿态,严格的选拔制度,结合各单位的工作特点,吸引各兄弟县人才来我县上岗就业,确保物尽其用,人尽其才。

广开进贤之路,广纳天下英才,是保证各事业发展的根本之举。

在人才队伍的建设中严把质量关,严控一般性进人,确保财政供养人员只减不增,杜绝“养闲人”的同时,将有限编制资源集中用于引进高层次的人才,为全县发展提供有力的人才保障。

(二)加强专业技术人才队伍建设,开展各类专业技术培训。

紧密结合鄱阳湖生态经济区、南昌赣江新区建设规划,围绕有机硅、新型电子、高端环保装备、新能源、新动能、新服务经济、全城旅游、现代农业八大产业集群,有计划地选派各类人才到相关专业研究机构进行学习锻炼,提升专业水平和业务能力;依托金蓝领职教园区,加快我县技能人才队伍建设,打造成“xx 人才孵化基地”。

人力资源和社会保障基本情况调查制度.doc

人力资源和社会保障基本情况调查制度.doc

人社部函〔2018〕67号人力资源社会保障部关于开展2018年人力资源和社会保障基本情况调查的通知各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局):为了摸清城乡居民在人力资源和社会保障有关方面的基本情况,服务科学决策和政策制定,经国家统计局审批同意,我部决定今年11月继续开展人力资源和社会保障基本情况调查(社区直报调查)。

现就有关事项通知如下:一、调查时间调查实施时间为2018年11月3日至9日,调查时点为11月2日24时整。

二、调查内容城乡居民在就业、专业技术和职业技能、职业构成、社会保险、劳动关系、工时、休假、劳动收入、权益维护以及劳动人事争议处理等方面的情况(具体内容见附件1)。

人力资源和社会保障基本情况调查制度及有关文件下载网址为:三、调查范围和对象本次调查在我部抽取的60个城市(具体名单见附件2)进行。

调查对象为调查城市行政区划内的城乡住户及其居民。

四、调查方法采用三阶段抽样调查的方法:第一阶段,全国共调查4000个村级区域(城镇的社区、乡村的行政村),参考常住人口规模分配样本量,确定各城市需要调查的村级区域数量(见附件2)。

第二阶段,在调查城市,先按照国家统计局划分城乡的规定,将全部村级区域分为属于城镇、属于乡村两类;再根据全市城镇、乡村常住人口规模确定在城镇、乡村分别需要调查的村级区域数量;然后分别采用中选概率与常住人口规模成比例的方法抽取村级区域参加调查。

第三阶段,在参加调查的村级区域,采用等距抽样方法从全部住户中抽取20户以上居民进行调查(每个村级区域调查居民数不少于70人)。

五、调查方式本次调查采用问卷调查方式。

住户居民问卷由社区、居委会或行政村的工作人员入户访谈,填写并审核调查问卷。

六、调查组织(一)我部统一制定调查方案、设计调查问卷、编制录入软件,部署调查工作,汇总全国调查数据,并对调查进行指导和抽查。

(二)各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)对本地调查工作进行指导和抽查,着重指导样本抽取、调查培训、调查实施和问卷审核等工作,监督调查资金使用。

人社局工作汇报汇报材料.doc

人社局工作汇报汇报材料.doc

人社局工作汇报-汇报材料第一篇:人社局工作汇报第二篇:人社局2014年全市工作会议汇报材料第三篇:人社局节能工作情况汇报第四篇:人社局计划生育工作汇报材料第五篇:区人社局困难群众生活保障工作汇报更多相关范文正文第一篇:人社局工作汇报县人力资源和社会保障局工作汇报(2014年8月19日)书记、各位领导:首先,我代表县人力资源和社会保障局全体干部职工对乔书记和各位领导莅临我局检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢!x县人力资源和社会保障局位于街和路交叉口东侧,占地面积2014余平方米,近年来,通过实施大规模的拆墙透绿、退硬还绿工程,机关面貌焕然一新,2014年被评为“市级园林式单位”。

我局共有干部职工58人,其中领导班子成员9人,内设办公室、人事科、劳动科、专业技术科、工资科、社保科和劳动监察大队等七个科室,下属社会保障中心、人才交流中心、劳动就业服务局、新农保中心等四个部门,主要承担全县人力资源、劳动关系、就业和社会保障等工作。

2014年,我局分别荣获邯郸市人民政府授予的“邯郸市园林式单位”,县委、县政府授予的“优秀领导班子”、“民生工作先进单位”、“三年大变样先进集体”、“拆迁工作突出贡献单位”、“优秀执法单位”和“计划生育先进单位”等荣誉称号,职业技能鉴定、技能培训和小额贷款等三项工作指标在全市均位于第一名。

今年,我县再次被省人社厅确定为农村劳动力就业示范县。

下面,就我局承担的部分工作向各位领导做一简要汇报:一、新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作成效显著我县辖镇乡、个行政村,全县人口万,其中农业人口万,城镇人口万。

农业人口中,16—59周岁应参保人口11.9万,60周岁以上人口2.09万。

城镇人口中,符合参保条件人口0.12万。

- 1 -按照上级有关政策,60周岁以上参保人员基础养老金由中央财政全额补贴,年为我县补贴总额为1379.4万元;省级财政为我县参保居民补贴缴费178.5万元,为我县重度残疾人补贴缴费4.3万元。

20XX年度邵阳市人力资源和社会保障局绩校评估报告

20XX年度邵阳市人力资源和社会保障局绩校评估报告

年度邵阳市人力资源和社会保障局绩效考核评估自评报告年以来,我局根据市委市政府绩效考核评估实施方案,对照省市绩效考核的要求,认真细化指标、层层分解任务、逐级落实责任,市局与各县市区、局属各单位签订了责任状,各县市区局和局属各单位又将指标任务分解落实到具体责任人,使所有指标任务做到了纵向到底,横向到边,整个系统人人有目标,个个有压力,有效确保各项工作顺利推进。

一、年主要工作及成效全年工作总体可以概括为:“目标任务超进度完成、重点业务强势推进、自身建设明显加强、亮点工作备受好评”。

(一)目标任务超额完成年,省、市人民政府下达我市的项就业和社会保障工作目标任务,全部超额完成任务。

.就业再就业。

截止月底,全市实现城镇新增就业人,完成年目标任务的;失业人员再就业人,完成年目标任务的;就业困难人员再就业人,完成年目标任务的。

全市新增农村劳动力转移就业万人,为全年任务的;实施零就业家庭就业援助户,实现了零就业家庭动态清零目标;全市登记失业人,失业率控制在以内;发放小额担保贷款万元,为全年任务的。

完成农村人力资源开发三年行动计划培训人,为全年任务的。

已组织职业技能鉴定人数为人,取证人数为人。

.企业养老保险:截止月底,全市在职参保人员万人,实际缴费人数万人;全市征收企业养老保险费亿元,为全年任务的;落实同级财政补助万元,为全年目标任务的。

.医疗和生育保险:截止月底,城镇职工医疗保险累计参保万人,完成基金征缴亿元,为全年任务的;生育保险累计参保万人,完成基金征缴万元,为全年任务的。

全市城乡居民医疗保险参保总人数为万人,完成基金征缴亿元。

.失业保险:截止月底,全市参保总人数万人,为全年任务的;完成基金征缴万元,为全年任务的。

.工伤保险:截止月底,全市工伤保险新增参保人,累计参保万人,为全年任务的;完成基金征缴万元,为全年任务的。

.机关事业养老保险:截止月底,全市累计在职参保万人,完成基金征缴亿元,为全年任务的。

.新型农村社会养老保险:截止月底,全市登记参保人数为万人,其中享受待遇人数万人,征缴保费亿元,为全年任务,累计发放养老金亿元,养老金按时足额社会化发放率。

菏泽市人力资源和社会保障局关于进一步加强就业培训提高就业与创业能力的意见

菏泽市人力资源和社会保障局关于进一步加强就业培训提高就业与创业能力的意见

菏泽市人力资源和社会保障局关于进一步加强就业培训提高就业与创业能力的意见菏人设[2015]11号各县区人力资源和社会保障局,各就业创业定点培训机构:为进一步推进我市就业培训工作规范化、长效化发展,提升广大城乡劳动者职业技能水平和就业创业能力,提高就业质量,促进充分就业,根据《关于促进创业带动就业的意见》 (鲁政办发…2013‟25号 )、《山东省加强就业培训提高就业与创业能力五年规划(2014-2018)》(鲁人社…2014‟2号)、《山东省就业专项资金管理暂行办法》(鲁财社…2011‟55号)等文件精神,结合我市实际,现就进一步做好就业培训工作提出以下意见:一、严格培训范围(一)城镇登记失业人员。

劳动年龄内,有就业要求和培训愿望的城镇登记失业人员。

(二)农村转移劳动力。

劳动年龄内,进入非农产业就业或进城务工的农村登记失业人员。

(三)高校毕业生。

未就业高校毕业生和毕业学年大学生。

(毕业学年大学生指毕业学年内9月1日至次年6月30日的在校大学生;高校指全日制大学、专门学院和高职高专院校)(四)“两后生”。

劳动年龄内,未能继续升学又未再复读的城乡初中、高中毕业生。

(五)退役军人。

劳动年龄内,退役尚未就业的城乡退役军人。

(六)残疾人员。

劳动年龄内,有劳动能力未就业的城乡残疾人员。

(七)外来务工人员。

劳动年龄内,已申领菏泽市居住证未就业人员。

(八)企业在岗职工。

企业新录用并与其签订1年以上期限劳动合同,自签订劳动合同之日起6个月内培训的人员。

(九)企业转岗职工。

列入省、市节能减排计划范围,依法参加失业保险并履行缴费义务的企业须进行转岗培训或岗位技能提升培训人员。

(十)即将刑满释放人员。

劳动年龄内,在菏泽本地监所服刑,即将刑满释放服刑人员。

各县(区)要严格按照文件明确的培训对象和条件开展培训,不得擅自扩大培训范围。

二、规范培训流程(一)报名地点1.城镇登记失业人员、农村转移劳动力、高校毕业生、“两后生”、退役军人、残疾人员、外来务工人员到户籍所在地乡镇(街道)人力资源社会保障所或市、县(区)就业服务机构及定点培训机构报名。

河南省人力资源和社会保障厅关于印发全省重点领域解决拖欠农民工工资问题工作方案的通知

河南省人力资源和社会保障厅关于印发全省重点领域解决拖欠农民工工资问题工作方案的通知

河南省人力资源和社会保障厅关于印发全省重点领域解决拖欠农民工工资问题工作方案的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.06.12•【字号】豫人社办〔2018〕61号•【施行日期】2018.06.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发全省重点领域解决拖欠农民工工资问题工作方案的通知各省辖市、省直管县(市)人力资源社会保障局:按照《全省开展信访矛盾化解“四大战役”实施方案》安排部署,省厅制订了《全省重点领域解决农民工工资问题工作方案》,现印发给你们,请认真贯彻落实。

2018年6月12日全省重点领域解决拖欠农民工工资问题工作方案按照省信访工作联席会议关于开展重点领域、重点群体、重点问题、重点人员信访矛盾化解“四大战役”(以下简称“四大战役”)的部署要求,结合我省工程建设领域和劳动密集型行业拖欠农民工工资问题实际,制定本工作方案。

一、目标任务坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大精神,深入学习习近平总书记等中央领导同志和省委省政府主要领导同志的批示指示精神,按照治欠保支三年行动计划(2017-2019)部署要求,实施保障农民工工资支付-“治欠保支”专项行动计划,以解决工程建设领域和劳动密集型行业欠薪问题为重点,尽快建立健全长效制度机制,集中开展拖欠农民工工资隐患排查,及时发现解决农民工欠薪问题,推动治欠保支走上日常化工作轨道。

二、工作措施(一)规范企业工资支付行为1.规范劳动用工管理。

督促用工人单位与招用的农民工依法签订劳动合同,建立职工名册。

在工程建筑领域,全面实行农民工实名制管理制度,坚持施工企业和农民工先签订劳动合同后进场施工,建立劳动计酬手册,记录施工现场作业农民工的身份、劳动考勤、工资结算等信息。

2.推行总承包企业直接或受委托发放工资办法。

在工程建设领域,全面推行总承包企业直接或受委托发放工资办法,督促总承包企业规范施工项目工资支付管理,解决农民工工资层层分包支付等源头性问题,做到工资支付月清月结。

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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2018年市人力资源与社会保障局工作报告在2018年中,我局顺利完成了各项有关社会保障方面的工作,取得了显著的成效。

在石家庄市人力资源与社会保障局创办期间,由顾剑成功创建了具有我局特色的人力资源与社会保障网站。

由唐淑芳为我局内部人员创建了qq群。

由张云霄等的人负责在日后的工作中进行维护网站的进一步完善工作。

网站作为我局面向各企事业单位和有关机关发布有关人力资源与社会保障的信息的窗口,全面展示了我局本年度的工作内容与成果,并起到了联络本组织内部人员的作用。

在2018年下半年开始时,在张云霄和马泽帆的共同策划下,建立了石家庄市人力资源与社会保障局的各层组织,并相应的配置了相关人员。

形成了系统的组织系统,形成了以张云霄为局长,马泽帆和顾剑为副局长的领导系统,并相应的任命了个科室的人员(办公室主任—唐淑芳,劳动争议仲裁和信访科科长—马泽帆,行政事项服务科科长—栗双平,社会医疗保险科科长—顾剑,社会养老保险科科长—杨晓霞,劳动就业科科长—张红波)。

为了规范我市劳动用工合同,由行政事务服务科相关人员制定了劳动合同范本,在栗双平和周爽等人在进行大量的调查研究之后,将国家有关规定与我市具体情况相结合,制定出了符合我市企事业单位的劳动合同,并相应的组织了相关的单位进行了填写。

1 / 11在本年度,我局进行了三次大型的劳动争议仲裁,分别由马泽帆、裴斐、范权伟为首席仲裁员的组成的劳动争议仲裁小组,并对相关案件进行了劳动争议的仲裁。

分别为:马泽帆、张云霄、黄皓洁、唐淑芳对我市英雄啤酒公司发生的工伤事故惊醒仲裁;裴斐、顾剑、周爽、栗双平对百斯特人力资源公司因劳动合同发生的争议进行了调解;范权伟、杨晓霞、范立娜、张红波对华北工商大学的住房福利的争议进行了仲裁。

在本着公平、公正、公开的原则下,个劳动争议仲裁小组积极地收集有关的证据,对案件进行了合理的裁决。

我局在唐淑芳、张云霄等人参加了企业单位(英雄啤酒公司)的企业年金听证会,并对其中有关的项目进行了论证。

有力的保证了在以后的实施中,劳动者可以切实的从中得到福利。

积极响应国家有关政策的号召,我局对社会保险中的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公基金的申请,变更,注销等进行了全面得管理。

分别由以下人负责相关的项目:杨晓霞、范立娜负责我市养老保险一系列事务的管理;顾剑、裴斐负责我市医疗等有关事项的管理;张红波、范权伟负责我市工伤保险的相关事项。

在各种社会保险表格制作完成之后,由石家庄市人力资源与社会保障局全体成员共同组织了企事业单位进行了填写,为我市以后的相关养老保险的征收和发放,事业基金的征缴,医疗基金的征缴以及以后的基金运营提供了真是有效的数据与资料。

在工作期间,各部门相互协调、共同合作,顺利完成了本年度的所有任务,取得了骄人的成果。

希望大家在以后的学习和工作中能继续努---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 力,将石家庄市人力资源与社会保障局建设的更加完善。

我们在上级工会和学校党委的领导下,坚持围绕中心,服务大局的工作原则,把全面履行工会的基本职责与推进学校的政治文明建设结合起来。

团结动员广大教职工紧紧围绕学校教育事业的改革与发展,积极开展工作,进一步增强校、院两级工会组织的凝聚力,充分调动广大教职工积极性,在以下方面开展了工作:一、加强民主管理、积极推进学校民主政治建设做好二届二次教代会的提案工作。

第二届教代会提案审理委员会和工会专职干部认真、扎实地做好提案的整理分类、审查立案、传递交流、落实督办、反馈回复等各个环节的工作,对二届二次“双代会”37件提案进行了梳理,确定予以立案9件,作为意见、建议的27件,一件不属学校职权范围另行处理。

提案审理委员会及时将代表的提案分送有关部门,要求提案承办单位领导要亲自抓提案办理,指定专人负责,认真地做好提案的处理、答复工作。

力争做到让提案人对处理、答复工作满意或基本满意。

各院(系)、党政领导十分重视基层民主建设。

我校的二级教代会正在逐步规范,质量在进一步提高。

截止到XX年12月底已有十二个院(系)按期召开了二级教代会,凡涉及到教职工切身利益的问题都在教代会上审议通过。

继续发挥校事参议服务台的作用,进一步拓宽教职工民主渠道。

3 / 11通过“校事参议服务台”,接受广大教职工的建议和意见,并及时与有关部门沟通,在他们的重视和支持下使所反映的问题得到较好的解决。

校工会将处理情况编成《情况通报》,反馈给领导和基层单位,并在校务公开栏公开。

二、增强服务意识,努力为教职工办实事、做好事。

在校党政工领导的关心、支持下,校工会和校福利委员会结合我校实际情况在教师节、中秋节、国庆节期间,把党的关怀送到广大教职工的心里。

对因灾、重病、子女上学等引起的特困教职工,及时了解掌握他们的实际困难情况,满腔热情地为关心他们服务、千方百计为他们解决实际困难,“三节”期间校工会慰问了特困职工和重病的职工,把学校温暖送到他们心坎上。

关心教职工子女高考,坚持与校招生办联合举办高招咨询会,专门请招生办负责人解答有关政策和问题,指导他们填报志愿及提供高招信息服务。

为了让因经济困难的教职工子女圆大学梦,今年我校又有3户困难教职工家庭得到了市总“金秋扶困助学”的补助。

在校工会的努力下还有4户困难教职工家庭得到市总慈善基金的补助。

关心新进校的青年教职工及引进人才的工作、学习、生活情况。

召开新引进教工恳谈会和辅导员专场恳谈会,同时邀请有关职能部门参加,就他们来校工作、学习、生活上有何困难和要求,广泛听取他们的意见和建议,并通过多种渠道把他们的意见和建议反馈给校领导和有关职能部门,努力为他们成长、成才、成就事业创造有利条件。

组织教职工暑期疗休养活动。

XX年暑假,共组织了14批,分7---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 条线路,有300多名教职工参加了疗休养活动,并确保大家高高兴兴出游、平平安安回家。

根据省教科文卫体工会工作委员会的通知,校工会还安排了福建省劳动模范蔡振雄教授等四位省、市劳动模范、先进工作者参加省教科文卫体工会组织的优秀教师、先进工作者暑期赴北戴河、承德避暑山庄的疗休养活动。

今年十月份我们举办了集美大学“健康营”活动。

本次“健康营”活动共有五项内容:一是养生与健身保健知识讲座;二是鼓浪屿环岛行休闲游览活动;三是登山及深山探宝活动;四是开展趣味运动会;五是召开保健经验交流会。

开展“健康营”活动,目的是带动大家要重视健康问题,普及健康知识,提高健康意识,养成自觉锻炼,自我保健的好习惯,以健康的体魄投入到教学、科研和工作中去,更好地挑起培养合格人才的重任。

在校工会对校园教工住宅区物业管理调研意见被学校采纳后,我们积极参加教职工住宅区物业管理的试点工作,努力完成作为校党委开展保持共产党员先进性教育整改项目之一的该项工作,力争尽快为教职工创造安全舒适的工作环境,为构建和谐校园尽一份力。

三、加强自身建设,进一步提升工会工作水平。

工会重视自身建设,注意工会专兼职干部素质的提高。

通过参加培训、研讨会、外出考察学习、组织开展调研活动等形式,进一步提高专兼职工会干部的工作水平和能力。

先后有多人参加全国总工会、省市总工会等举办的工会干部培训班的学习。

为了适应新形势发展的5 / 11需要,迎接新挑战,增强新优势,使工会工作适应新况,校工会与党校在十月份联合举办了第三十八期(工会干部)培训班,全校部门工会委员以上的专兼职工会干部145人参加了培训。

通过培训提高了工会干部的理论水平,为今后工会工作打下良好的基础,为构建和谐校园作出积极的贡献。

为了全面贯彻党的教育方针,深化我校的教育改革,加强和发挥教职工教书育人、管理育人、服务育人的责任感和积极性,在前几年开展师德建设的基础上,校工会通过调研、征求意见草拟了《集美大学“三育人”工作条例》并在二届二次“双代会”上通过后,配合宣传部开展师德教育,加强思想政治工作,为教师开办师德教育讲座。

我们还配合教务处开展青年教师教学基本功演武,进行了课堂教学、课件设计和教学论文三项比赛,以提高青年教师教书育人的素质和本领。

我校女教职工保健工作达标通过验收。

为了推动我校女教职工保健工作的开展和保护女教职工的身心健康,更好的贯彻落实国家卫生部、劳动保障部、人事部、全国总工会、全国妇联颁布的《女教职工保健工作规定》,校工会先后两次召开了女工委会议,认真学习了有关文件,采取措施,落实了具体工作。

XX年10月26日市妇联和市总工会女工部、市科文卫体工会领导组成的考核组到我校进行考评。

考评组对我校女工工作所取得的成绩给予了充分的肯定,我校女教职工保健达标工作以高分通过了验收。

开展丰富多彩的文体活动,营造健康向上的校园文化氛围。

我们---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 始终把握思想文化和娱乐阵地的方向,倡导高品位的校园文化,推动先进文化的传播,为学校的建设与发展提供精神动力。

在体育方面,先后举办了教职工游泳、钓鱼、篮球、羽毛球、乒乓球、足球、象棋、围棋、桥牌比赛和迎新年长跑比赛活动,同时配合做好校运会的有关工作。

积极开展校际体育交流活动,注意发挥教工各单项体育协会和各部门工会文体委员的作用。

此外,我们还组队参加省、市、区、学村的有关体育项目比赛,从而推动了学校全民健身活动的开展,活跃了教职工业余文化生活。

在校领导及有关部门重视支持下,坚持财税宾馆舞厅每周两次为教职工免费开放。

努力办好《集大工会信息》和工会网页。

积极配合学校及工会工作中心,办好、办活工会宣传阵地。

一年来办了9期《集大工会信息》,较好发挥宣传信息工作效应。

 做好安全保卫工作。

我们积极开展安全防范意识教育和宣传,认真传达学校“综治”会议的精神,成立了部门综治工作小组,经常性地组织有关人员对办公室、会议室、健身房和仓库进行全面检查,做好防火、防盗等工作。

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