做企业要有主人翁精神(新编)
(员工思想)企业主人翁思想教育文章两篇.doc
企业主人翁思想教育文章两篇第一篇：企业主人翁思想教育文章两篇讲良知做主人在当前的形势下，安全生产和煤炭市场的双重压力给集团工作带来了巨大挑战。
非常时期、克难之际，作为 xx 大家庭的一员，我们没有理由可以置身局外，坐视观望。
作为企业的主人，共同担当共克时艰，是我们义不容辞的责任。
越是困难的时候，我们越要亮出主人翁的姿态，讲良知、讲忠诚，不抱怨、不质疑，不做“消极人”，振奋精神，凝聚力量，用实际行动，用崭新作为，用工作成效来摆脱被动、开启新局，满怀信心、坚定不移地走好安全发展转型发展之路。
讲良知，做主人，我们要做正能量的传播者。
良知是天赋的道德观念。
我们不仅要有明辨是非的能力，更要有对当前形势的正确清醒认识。
要清醒地认识企业安全生产的脆弱性，安全工作仍然无时无刻不面临着严峻风险，我们要尽全力去修正去改进，进一步打牢安全发展的基础。
要正视这是企业发展进程中的又一次磨砺，领悟压力是改革的契机、挑战是成功的励石，通往胜利的道路注定是充满挑战，我们每一个人都要与企业一道经历前进中的困难和艰辛。
要高扬发展主旋律，不为困难所惧，不为干扰所惑，克服消极冷漠情绪、被动应付思想，铭记“企业好大家才会好”“大河没水小河干”这些朴素的道理和逻辑，从而凝聚起坚定信心推动安全发展转型发展的强大正能量。
良知，做主人，我要做忠企的守者。
做人要常感恩之心。
身企的工，能离开企而生存，没有受企的福祉惠？要感恩企我建造了以生存的家园，培育了干事的沃土，提供了施展才抱、价梦想的舞台。
要感恩在分享企展成果的程中，我的收入得保障、物文化生活水平不断提升⋯⋯特是要感恩企在大境下行中、在极其困的情况下，始做到心系工群众，保开支、福利的民生情。
知恩是人性良知，在企面困之，我唯有忠位、恪守，与企雨同舟、和衷共、同心攻，才是我作企主人有的姿，才是良知的正确。
良知之上是起作。
面展程中的挑，我要知而的攻精神，保持有的取姿，洒忠企的情，立足位，多做献，多佳，用新作、新成效困、得主。
培养主人翁精神 做好本职工作 心得论文
培养主人翁精神做好本职工作学校名称：教师姓名：2020年9月引言主人翁意识”,顾名思义，就是把自己当作是公司的主人。
爱公司如家，始终以“公司兴我荣，公司衰我耻”的思想，带着强烈的责任心去关心公司的发展，做好每一件事。
主人翁精神的体现可以表现在很多方面，最直接最重要的表现就是努力做好自己的本职工作。
首先我们应该明确什么是主人翁精神。
我看过一篇文章，里面是这样解释的，所谓“主人翁精神”，就是以主人的身份、主人的姿态、主人的职责与权力来面对社会的一种思想意识。
它包含着工人阶级的翻身做主感、政治自豪感、强烈的责任感和历史使命感。
也有人这么说“主人翁精神就是，自己与自己所在的组织保持一种血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，去做好每一件事情，在你的成功或失败的经验里面，渗透出组织以及你个人这种共同的精神气质。
在我看来，这两种解释都是正确的，我也结合自己的一点感受，总结出一个比较容易理解的概念。
我觉得“主人翁精神”就是被管理者在一个有归属感的集体中，出于集体荣誉感和责任心，以积极的心态奉献自己出创造力的一种精神。
有了以上这些分析，我觉得我们可以从以下方面增强主人翁精神。
一、追寻自我价值，增强集体归属感要增强我们的主人翁精神，把组织的事情当做自己的事情来做。
那么摆在我们面前的首要问题是，我们自己要感受到我们是集体的一份子，然后才有可能具有主人翁精神。
如果我们根本就没有感受到我们是集体的一份子，对集体没有感情，那么我们就不可能具有主人翁精神。
如何增强我们的集体归属感，我觉得马斯洛的需求理论给了我们很好的指导。
马斯洛的需求理论分为五个层次，分别是生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、和自我价值实现的需求。
我觉得在集体中如果能够满足我们的尊重需求、社会需求和自我价值实现的需求，那么必将增强我们集体归属感。
在一个集体中，获得了尊重，我们就会感受到我们与其他人（包括领导）是平等的。
因此获得尊重是我们增强集体归属感的基本点。
【最新文档】企业主人翁精神演讲稿-范文模板 (25页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==企业主人翁精神演讲稿篇一：我是企业主人翁演讲稿各位领导,各位同事:你们好!很荣幸今天能在这里为大家演讲。
我叫xx,来自xx分公司,我们公司自成立以来,经过不断发展壮大,铸就了一支追求理想,奋发向上,忠诚于企业的员工队伍。
他们以主人翁的精神,不断提高自身的道德修养和服务水平,为企业赢得了各种赞誉。
他们以感恩企业、报效企业的责任感和使命感,维护着企业的光荣。
鲁迅先生曾经说过:“人是需要一点奉献精神的。
”奉献像一只火把,是无怨无悔的燃烧,是至死不渝的真情;奉献像一股清泉,是常年累月的流淌,是不计名利的付出。
说到这里,我不由地想起了我们xx分公司仓管xx,从05年进入公司这些年来,无私的把自己那份真挚的感情献给了自己的工作岗位。
他以身作则,勤勤垦垦地工作,在家庭和事业的天平上,从来都是毫不犹豫的选择后者。
每次提起家庭,他总是心存愧疚。
在08年8月的时候他父亲去世,本来他马上就要请假回家的,但是当时公司正缺人手,而自己所在的xx分公司也没合适的人交接手头的工作,一股强烈的主人翁责任感使他毅然决定留下来继续工作而没去给父亲送终。
现在他母亲也快70了,各种疾病开始缠身,这个时候他多么希望儿女能陪在自己身边,可他却只能在电话里问候母亲的身体,默默乞求上天保佑她平安。
正是因为我们企业广大员工这种默默奉献、默默付出的主人翁精神和永不停息,奋斗不辍的拼搏精神,使公司从一个不知名的运输公司发展成国家aaaa级综合服务型物流企业并迈进了全国物流行业前列。
俯首甘为孺子牛,是我们广大员工的真实写照,也是我们城市之星人无私奉献的真实写照。
如果用贪图名利来衡量他们,他们的确最笨、最傻;但如果用履行职责来评价他们,他们最光荣、最高尚。
正是因为他们的默默奉献,我们的企业才能蒸蒸日上;正是因为他们的辛勤付出,我们才能对未来充满希望。
主人翁精神发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，与大家分享关于主人翁精神的心得体会。
主人翁精神，是一种热爱祖国、热爱人民、热爱事业的精神风貌，是我们每一个员工都应该具备的品质。
下面，我将从以下几个方面谈谈主人翁精神的重要性。
首先，主人翁精神是推动企业发展的动力。
一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，离不开全体员工的共同努力。
而主人翁精神，正是这种共同努力的源泉。
当我们把企业当作自己的家，把工作当作自己的事业，我们就能够全身心地投入到工作中，为企业的发展贡献自己的力量。
正如我国古代哲学家孟子所说：“天下兴亡，匹夫有责。
”作为企业的一份子，我们更应该时刻牢记这一使命，以主人翁的姿态，为企业的发展添砖加瓦。
其次，主人翁精神是提高员工素质的基石。
在当今社会，竞争日益激烈，员工素质的高低直接关系到企业的发展。
而主人翁精神，正是提高员工素质的重要途径。
具有主人翁精神的员工，能够主动学习新知识、新技能，不断提升自己的综合素质。
他们敢于担当，勇于创新，能够在工作中发现问题、解决问题，为企业创造更大的价值。
再次，主人翁精神是构建和谐企业的关键。
一个和谐的企业，离不开全体员工的共同努力。
而主人翁精神，正是这种共同努力的纽带。
具有主人翁精神的员工，能够尊重他人，团结协作，共同营造一个和谐、融洽的工作氛围。
在这种氛围中，员工能够充分发挥自己的潜能，为企业的发展贡献自己的力量。
最后，主人翁精神是体现民族精神的缩影。
我国是一个历史悠久、文化灿烂的国家，中华民族有着自强不息、勤劳勇敢的精神品质。
作为新时代的员工，我们更应该传承和发扬这种民族精神，以主人翁的姿态，为国家的繁荣富强贡献自己的力量。
在此，我提出以下几点建议，以弘扬主人翁精神：1. 增强责任意识，将企业的发展与个人的命运紧密相连。
2. 提高自身素质，不断学习新知识、新技能，为企业发展提供有力支持。
3. 勇于担当，敢于创新，在工作中发挥自己的潜能。
4. 尊重他人，团结协作，共同营造和谐的企业氛围。
企业需要主人翁精神,个人也需要主人翁精神
企业需要主人翁精神，个人也需要主人翁精神在今天这个物流横欲的时代，谈这一话题也许显得过于沉重，或许有点过时，也有可能招致很多人的质疑：我就一打工仔，凭什么能做主人翁？好多人心里都这么想过，但也有一些人给我们留下了另一种截然不同的回答，用行动证明着内心的那份执着，用行动证明着人生的价值，用行动证明着自己也是这个企业的一份子。
虽然来丙班并不长时间，但是发生在发生在身边的一些小事还是给了我不少的感触，一看到这个征文题目，我立马想到了班长姚文德，在他身上，我发现了主人翁精神最核心的东西：做任何事情不搞表面文章，领导在不在都一样。
记得有在吸移辊换下，清通盲孔的时候，半夜三点多他还一个人在那里一孔一孔的梳理，连续俩三个夜班都是如此，后来，我去帮忙清通一会，我问他为什有这种动力时，他反问我：“看着自己一个个清通了，是不是很有成就感？”那时基本上我们班的清通任务有一半是他半夜加班加点完成的，有一次开机后网部下面积浆很多，老姚又不声不响的一个人拿着冲洗水管在那冲洗积浆，其实这个地方的积浆并没有硬性要求冲去，但是他一个人夜里慢慢的把它做好。
作为造纸车间来说，我们最怕停机，每次停机，我们都有事个个都心急如火，总是想赶点时间赶点产量，在引纸的时候，老姚更是讲求速度，每个细节都留意，准备工作做好，有时候，听到消极的声音时，他总是说：“我们能为老板创造价值，才能体现自身的价值吧！”平时工作中，一些成员情绪上难免会有一些小波动，总是抱怨自己付出的多了，得到的少了，老姚每每听到这种声音，总是激励他不要气馁，平常心看待个人付出，付出的越多，你所获得的经验也越多，这也是一种财富。
班组就是是在这种帮扶中团结起来，积极起来了。
像这样的小细节，在他身上还有很多，每天都在发生着，我们有时候潜移默化的都被他影响着。
不难看出姚文德身上突出体现了爱企如家、忠诚企业的主人翁精神。
姚文德数年如一日，把岗位当做自己实现抱负的舞台，把发展企业当做实现自己人生价值的途径。
企业主人翁精神1
企业主人翁精神（演讲稿）在公司加速发展的重要时期，我想与大家分享的话题是如何发扬企业主人翁精神；那么要发扬企业主人翁精神，就必须是在工作中无私奉献、任劳任怨、不计个人得失、处处为企业着想的精神。
简单的说，就是把企业当成是自己家的，当成自己的事业去拼博、创新。
这也是每个成功人士都具备的精神。
公司付出了大量的物质、经济资源，为我们提供了一个可以实现自我价值的平台和稳定的收入。
想想创业人的艰辛，从创业初期面临着资金的筹集、各种证照办理、业务关系的疏理等等困难，直到一个企业的成立，是如何艰难的建立起来。
这也是极少数人能够去完成和实现的。
但我们完全能够利用他们为我们搭建好的平台去施展自己的才华,实现自己的人身价值和梦想。
有些人在工作中，总是会报着一种得过且过的想法。
总想着：“我为公司干活，公司付我工资，等价交换而已。
”具有这种思想的员工，工作往往拖拖拉拉，不求上进，不但阻碍了公司的发展，到最后也是毁了自己。
在工作中要想着比别人多做一点，多付出总会有回报。
特别是一些年轻人，你多做点，就会多积累点经验、知识。
这对你来说都是财富。
就拿董明珠来说，她如今是一位中国家电行业的风云人物，一位风口浪尖的商海女性。
14年的时间，她从一名最基层的销售人员成长为当今中国最大的空调企业——珠海格力电器股份有限公司总经理。
当她做基层销售员的时候，有一次，公司派她到安徽去做销售员，所碰到的第一件事情是，她面临前任销售人员所留下来的一笔欠款。
本来她也可以不去理会这笔欠款，重新开拓属于自己的业绩，但她还是决定要把欠款收回来。
这就是我们常常讲的主人翁精神，她把个人利益放在公司利益是之后。
正是因为她的这种把企业利益放在首位意识，她在紧要关头选择了一件看似比较难、但却是非常正确的事情。
如果当初她不去讨这个债，公司也不会怪她，因为这不是她所造成的。
可是在这一关头，她选择了去解决她前任所留下来的问题，而这样的一个念头，慢慢让她得到公司的认同，才有了她如今的成就。
公司“树立主人翁意识 创先争优立新功”演讲稿：平凡的精彩
公司“树立主人翁意识创先争优立新功”演讲稿：平凡的精彩尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我很荣幸能够在这里发表讲话。
我们的公司一直以来注重员工的培训和发展，以实现公司和员工的共同发展为目标，同时还鼓励员工发挥自己的聪明才智，争取在公司内部得到更好的发展。
今天，我想谈谈“树立主人翁意识，创先争优立新功”这个话题。
树立主人翁意识在公司中树立主人翁意识，不仅仅意味着将公司的利益放在第一位，更重要的是成为一个有责任感和使命感的员工。
所以，这里我们所说的主人翁意识是指：员工不仅仅是公司的雇员，更是公司的拥有者和管理者之一，员工需要为公司的发展负责、参与管理和决策，本着公司利益优先的原则，为公司谋求利益。
那么，怎样才能树立主人翁意识呢？首先，我们需要了解公司的文化和理念，做到心里有数、认真遵守。
其次，要具备全局观念，能够理解和支持公司的决策。
还要积极担当，勇于承担责任，不断提升自己的专业能力和素质。
最后，要对公司负责，保持诚信和责任，用言行和行动赢得公司和同事的信任。
创先争优立新功在当前这个信息时代，技术更新换代日新月异，市场需求不断变化，公司内部也存在着激烈的竞争，因此，公司能否在激烈的市场竞争中立于不败之地，真正实现快速、可持续的发展，需要每个员工的共同努力。
创先争优立新功，是对员工的一种鞭策和鼓励。
它的核心就是，不断学习和创新，不停地挑战自己和外界，成为行业的佼佼者。
为了实现这个目标，我们需要不断提高自己的专业技能和综合素质，增强自己的竞争力，同时也要寻找新的机遇、挑战和突破，为公司的创新和发展贡献自己的一份力量。
平凡的精彩有人说，人生就是一场修行。
同样的，工作也是如此。
我们常常忙于工作，忽略了平凡生活中的细节，但正是这些小小的工作和细节，才能构成一个完整的职业生涯和人生。
平凡的精彩，在于自我超越和不断进步。
不管是工作还是生活，总会面临各种各样的问题和挑战，但每一个小小的进步和成功，都是我们在平凡生活中的小小收获。
企业员工应该具备的主人翁意识见解[范文大全]
![企业员工应该具备的主人翁意识见解[范文大全]](https://img.taocdn.com/s3/m/26a3909f1b37f111f18583d049649b6648d709a4.png)
企业员工应该具备的主人翁意识见解[范文大全]第一篇：企业员工应该具备的主人翁意识见解树立主人翁意识，抓实执行力。
尊敬的各位领导、各位同事，大家晚上好。
很荣幸今天能够有机会和大家探讨学习企业中员工应该具备的主人翁意识，但是具体什么是主人翁意识，在探讨之前我想和大家分享一下我对员工主人翁意识的理解，主人翁意识包含：职业技能、工作态度、工作责任心、心怀感恩、职业理想、职业道德、敢于挡当、执行力等八个方面。
一、职业技能。
为什么说职业技能是我们主人翁意识的一部分，我们集团在招人的时候都是根据岗位需求来招收人才，但有时候招到的人不一定对岗位要求的技能熟练，但是我们需要的是你来适应这个岗位而不是岗位来适应你，所以你不懂或是懂得少那不怕的，你注重学习、注重提高自己能力来适应这个岗位需求从而优质高效的完成岗位工作这也是一种主人翁意识。
二、工作态度。
很多时候公司在考察一个人的时候往往在并不太在乎他的学历、他的证书啊之类的而是这个人对待工作的态度，因为我们常说一句话就是态度决定一切，当然我不敢说得这么绝对，但是你对一个工作任务的态度确实能够决定这个工作完成的效率和质量。
所以对待工作的态度也是我们一种主人翁意识的表现。
三、工作责任心。
工作责任心和工作态度一样重要，一个人有没有责任心从他的工作态度中就能体现出来，不对自己负责、不对工作负责、不对这个企业负责那就是缺乏主人翁意识。
我们身边不乏有对工作和企业缺失责任心的人我们在工作开展中往往容易出现有些事情距离办理完结时限已近超过一年甚至更久，因为原来的工作未完结致现在的工作进展缓慢甚至暂停办理，以上皆为责任心缺失的表现。
我本人负责分管的轻纺片区污水处理厂建设项目因为地勘单位网上申报未完成导致项目安检备案一直未完成该事项严重影响污水厂的相关后期工作开展，后期发现问题后虽然及时整改但是对于分管责任人还是存在监督不利的责任，同时也是责任心欠缺的表现，在以后的工作中我会积极总结以前经验努力完成相关工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
做企业要有主人翁精神
主人翁精神，并不是说把自己当成企业的主人这么简单，而是以一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，去做好每一件事情，去面对每一个客户，在你每一个成功或者失败的经验里面，渗透出企业以及你个人的这种共同的精神气质。
董明珠的《棋行天下》这本书给我很多的启发，我喜欢这本书的一个原因是，董明珠的一些做法是那样的自然，跟我们“平实务本”的企业文化很契合，而且和我对于人的看法，对于企业的看法都有不谋而合之处。
我希望其他读者也能从这本书中获得共鸣，从中得到一些经营上的启发。
书一开始就讲到，当董明珠被公司派到安徽去做销售员的时候，碰到的第一件事情是，她的前任销售人员所遗留下来的一笔欠款未追回。
本来她可以不去理会这笔欠款，重新开拓属于自己的业绩，但她还是决定要把欠款收回来。
这就是我们常常讲的主人翁精神，是一个企业家所具有的天然禀赋，具有这种精神的人，她的个人利益和公司利益是一致的。
董明珠就是这样的企业家，她在紧要关头选择了一件看似比较难，但却是非常正确的事情。
如果当初她不去讨这个债，公司也不会怪她，因为这不是她所造成的。
可是在这一关头，她选择了去解决她前任遗留下来的问题，而这样的一个念头，展开了她作为一名职业经理人非常杰出的旅程，虽然这条道路充满各种困难，但这条道路却是一直上升的。
她在书中用很大的篇幅描述了四十几天中讨债的痛苦过程，这使她下定决心，以后不要再经历这种过程，所以后来她就采用了“现金交易”的方式。
这是跟以前完全不一样的做法，所以刚开始时产生了很大的阻力。
虽然这样做的难度很大，可是她认为这是她可以克服并且掌握的。
两相比较，她发现收现金反而是属于积极面中的困难，属于“甜蜜的负担”；而跟人要债是很令人沮丧的事情，是属于消极面中的困难。
要采用现金交易的方式，就要想办法去克服其中的困难，她没有退路，因此她积极主动地采取措施，把以前计划经济“我生产出来就有人帮我卖掉”这种以“卖方”为主导的做法，转换成市场经济以“买方”为主导的做法。
她除了积极拜访她的经销商之外，还和经销商一起站店面，把她的第一张订单卖掉，让经销商可以感受到她的诚意、她服务的热忱和踏实的做法。
终于，她一步一步地在安徽打响了她人生的第一仗，不但帮公司获得了很坚实的销售业绩，也使她在经销商圈子里获得了很好的口碑。
后来证明她的这种做法是很有远见性的。
“经过40天的斗智斗勇，终于追回了属于我们的货物。
货装上了车后，我从车窗探出头，噙着泪水冲他大叫一声‘从今往后，再不和你做生意了！’”这本书写得非常真实，非常平实自然，比较少有渲染的色彩，只是讲她自己的一些心路历程，虽然没有很高深的道理，但平凡中透露出企业家的卓越品质。
后来的一件事情也证明了她这个人做事业、做生意的眼光。
公司在广州的营销部门被集体挖走了，并且对方还以百万年薪的收入来诱惑她加盟，但她却拒绝了这种诱惑，接受公司的派遣，到广州做营销主管。
因为是领薪水，不拿提成，收入反而比以前还低了一些。
可是她很乐意接受这样的挑战。
这也可以给现在那些以短期利益为导向的年轻人一些启发，你会发现，当初轻易就跳槽的人可能现在都不知道在哪里了，可是董明珠现在是格力的总经理。
202X年年底，明基从Acer更换到BenQ品牌的时候，公司所有员工都在为更换品牌的事情忙得不亦乐乎，而更换品牌的花费也非常高。
其中有一段小插曲，我们全国的路牌都要更换，一共有七八十块路牌一起更换，刷新成一块新的路牌。
所有的计划都在进行当中。
有一天，品牌更换计划的负责人王斐跑来跟我说，他认为有一笔3万元的经费可以省下来，因为我们的七十几块路牌大小都不一样，本来是要找广告公司来帮我们做出七十多种图案设计，要花3万元，但其实只要找我们内部的美工同仁加班加点做个一两天，就可以做完，那这笔钱就可以省下来了。
其实在这个品牌更换的过程当中，这笔钱早就是在预算内的，可是王斐以一种“把钱花在刀口上”的心情，来提出这样的建议，这个就叫做“主人翁精神”。
他觉得这件事情好像是他自己的事情，本来就应该帮公司把最少的资源用在价值最大的地方。
当时他还主持了一个电脑显示器促销最成功的方案，原来的预算是100万元，后来追加到300万元，这个方案做了以后，销售额得到了非常大的增长。
所以，不管是省下3万元，或者是花出去300万元，这同样是出于一种主人翁精神。
<SPAN style=“FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMIL Y: 宋体; mso-ascii-font-family: Times New Roman; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: Times New Roman; mso-hansi-font-family: Times New Roman; mso-ansi-l。