安徽省机关事业单位工作人员工资收入分配制度改革和计发离退休概要
事业单位工资改革方案最新消息：工资收入分配制度之退休金调整方案
事业单位工资改革方案最新消息：工资收入分配制度之退休金调整方案本篇文章来源于:/xinjiang/中公新疆事业单位招聘考试网事业单位改革：2014年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2015年1月1日起调整基本养老金。
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一、2014年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2015年1月1日起调整基本养老金。
二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。
上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
关于印发《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见》的通知
人事部财政部关于印发《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见》的通知国人部发[2006]88号各省、自治区、直辖市人事厅（局）、财政厅（局），国务院各部委、各直属机构人事、财务部门：为了做好公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施工作，现将《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见》印发给你们，请遵照执行。
中华人民共和国人事部中华人民共和国财政部二○○六年六月二十日关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见一、关于工资套改时套改年限的计算问题1、计算套改年限时的工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。
例如，1996年参加工作的人员，如实际工作时间没有间断，截至2006年的工作年限为11年。
2、折算的工龄不计算为套改年限。
3、出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主观部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年限。
实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。
二、关于工资套改时任职年限的计算问题（一）公务员工资套改时任职年限的计算。
1、公务员工资套改时的任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。
例如，1996年任职的人员，如实际任职时间没有间断，截至2006年的任职年限为11年。
2、公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。
3、公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
（二）事业单位工作人员工资套改时任职年限的计算。
1、事业单位工作人员工资套改时的任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。
安徽省事业单位绩效工资制度
安徽省事业单位绩效工资制度安徽省事业单位绩效工资制度随着事业单位改革方案公布，中国养老双轨制正式终结，事业单位的薪资待遇问题又成为社会关注的热点，就此，工会界政协委员进行了课题调研，建议各事业单位要完善内部考核制度，岗位绩效工资实施方案不能一刀切。
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随着事业单位薪酬改革方案公布，中国养老双轨制正式终结。
事业单位待遇问题又成了社会关注的热点，就此，工会界别政协委员进行了课题调研，在全国政协十二届三次会议上对事业单位绩效工资考核制度进行提案建议，各事业单位要完善内部考核制度，岗位绩效工资实施方案不能一刀切。
据有关部门统计，我国有126万个事业单位，共计3000多万正式职工，另有900万离退休人员，总数超过4000万人。
事业单位与一般企业最大的不同在于不以利润最大化为目的，主要提供社会公益性服务。
事业单位绝大部分由国家出资建立，接受国家行政机关的领导，大多为国家行政机关的下属机构，只有少部分由民间或者企业建立。
事业单位服务的质量和效率直接决定着公众对政府的满意度和信任度、社会治理结构和水平等。
事业单位实行绩效考核，是近年来事业单位改革最大的步子。
但经过调研发现，当前，我国事业单位岗位绩效制度推行遇到了以下问题：岗位绩效工资实施方案一刀切现象严重，导致效果大打折扣;岗位绩效工资分配存在一些不合理的方面，出现新的大锅饭现象;考核评价体系不完善，造成绩效考核流于形式。
对此，政协委员提案建议：健全完善事业单位岗位绩效工资制度，各事业单位要完善内部考核制度，通过科学合理的指标设计，把绩效考核与分配更好地结合起来，发挥绩效工资的激励导向作用;加大对公益一类、边远地区事业单位扶持力度;密切关注事业单位青年职工、非在编职工的利益诉求，通过有效途径，提高青年职工收入，依法保障非在编职工收入，协助解决青年职工、非在编职工工作生活中存在的困难。
允许事业单位根据工作需要和人才的实际作用，对名师、名医等实行协议工资制或年薪制，以吸引优秀人才、留住优秀人才。
安徽省人民政府关于实行企业离退休人员基本养老金、国有企业下岗
安徽省人民政府关于实行企业离退休人员基本养老金、国有企业下岗职工基本生活费和机关事业单位职工工资发放责任制及行政责任追究的暂行规定【法规类别】公司企业财务管理行政事业财务管理【发文字号】皖政[2001]67号【发布部门】安徽省政府【发布日期】2001.08.06【实施日期】2001.08.06【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件安徽省人民政府关于实行企业离退休人员基本养老金、国有企业下岗职工基本生活费和机关事业单位职工工资发放责任制及行政责任追究的暂行规定（皖政（2001）67号2001年8月6日）第一条为了确保企业离退休人员基本养老金、国有企业下岗职工基本生活费和机关事业单位职工工资按时足额发放，维护改革、发展、稳定的大局，根据国家法律、法规及有关政策规定，结合我省实际，制定本规定。
第二条确保企业离退休人员基本养老金、国有企业下岗职工基本生活费和机关事业单位职工工资按时足额发放，是各级人民政府的责任，必须分级负责，建立责任制。
各级政府主要负责人负总责，分管负责人具体负责，财政、劳动和社会保障、地税、人事、机构编制、教育等有关部门各负其责，行政监察机关负责监督监察。
第三条市、县（含市、区，下同）政府和政府有关部门主要负责人，以及省政府有关部门主要负责人违反本规定的，依照本规定追究行政责任。
对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，参照本规定处理。
第四条市、县政府应当履行以下职责：（一）各级政府的财政预算，必须优先安排社会保障资金的支出和机关事业单位职工工资性支出，绝不允许留有硬缺口，绝不允许挤占、挪用、拖欠职工工资或社会保障资金用于建设或其他开支。
（二）市、县政府必须按照“三三制”筹资原则，落实国有企业下岗职工基本生活保障资金。
全面实行基本养老保险基金全额征缴和全额支付。
进一步扩大社会保险覆盖范围，按规定将应参加社会保险的单位及其职工全部纳入社会统筹。
加强养老、失业保险基金征缴工作，依法做到应收尽收。
安徽省省委、省人民政府关于全省各级国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知
安徽省省委、省人民政府关于全省各级国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知文章属性•【制定机关】安徽省人民政府•【公布日期】1985.09.07•【字号】皖发〔1985〕24号•【施行日期】1985.09.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文安徽省省委、省人民政府关于全省各级国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知（１９８５年９月７日皖发〔１９８５〕２４号）现将《安徽省各级国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》发给你们，望同中发〔１９８５〕９号文件一并贯彻执行。
党中央、国务院决定，对国家机关和事业单位工作人员的工资制度进行改革，这是贯彻落实《中共中央关于经济体制改革的决定》的重要组成部分，对于促进国民经济的发展具有重要意义。
工资制度改革，是一项政策性强、涉及面广、关系到国民经济的全局和每个职工切身利益的大事。
省委、省政府要求各地、各部门、各单位都必须严格按照中央、国务院和省委、省政府的统一部署，采取积极稳妥的方针，有计划、有步骤地进行。
各地、市、县，省直各单位、各大学及中央驻皖各单位都要有党、政领导同志负责，由有关部门组成临时办事机构，统一领导工资制度的改革工作。
要加强纪律，增强全局观念，严格按照中央、国务院和省委、省政府规定的政策办事，不得另立政策和自定工资标准。
凡不按政策规定办事，弄虚作假的，要追究责任，严肃处理。
要结合职工的思想实际，深入细致的做好宣传教育工作。
要组织广大职工认真学习工资改革方案和有关文件，提高认识，统一思想，端正态度，充分认识这次工资制度改革的目的、意义和前景。
要认真做好各项准备工作，各级领导一定要精心指导，保证工资制度改革的顺利进行。
省委、省政府希望各级领导干部，全体共产党员、共青团员和广大工作人员，发扬革命传统，增强全局观念，进一步加强团结，振奋精神，做好本职工作，为开创我省社会主义建设的新局面做出积极的贡献。
工资收入分配制度企业员工退休工资收入分配制度
工资收入分配制度企业员工退休工资收入分配制度企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度新人为例，其基本养老金的计算公式如下所示：养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2[缴费年限(含视同缴费年限)1]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
国企职工退休工资标准：1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的按90计发;工作年限满30年不满35年的，按85计发;工作年限满20年不满30年的，按80计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90计发;工作年限满30年不满35年的，按85计发;工作年限满20年不满30年的，按80计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90计发;工作年限满30年不满35年的，按85计发;工作年限满20年不满30年的，按80计发。
工人收入构成：由基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：工人按照工人资格定：___年以下工龄20元，___年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10左右。
机关事业单位工资收入分配制度改革
机关事业单位工资收入分配制度改革工资收入分配制度是社会共同关注的，为大家精心搜集了一篇“机关事业单位工资收入分配制度改革”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!学习方面：坚持把学习作为自我完善和进步的重要途径，既积极参加所在单位和支部组织的各种学习，又广泛地开展自学。
学习内容除政管理论知道和党的各项方针、政策外，还涉及历史、经济、科技、计算机以及各项业务知识。
学习既讲究方式方法，又注重实际效果。
为推动建立更加公平、可持续的社会保障体系，促进形成合理有序的工资收入分配秩序, 党中央、国务院今年年初相继出台了推进工资收入分配制度改革相关政策文件。
按照国家部署，今年将实施调整机关事业单位基本工资标准和优化工资结构;在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度;对乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴。
一、关于调整机关事业单位工资标准和增加离退休费相关政策(一)调整基本工资标准。
党中央、国务院决定，从2020年10月1日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准。
按全国平均水平测算，基本工资标准月人均增加1200元，实行养老保险个人缴费需要付出的制度改革成本人均600元，从规范津补贴或绩效工资中纳入基本工资人均300元，实际增资月人均 300元。
1、公务员调资办法：从2020年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，职务工资标准由现行的340 元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
2、事业单位工作人员调资办法：为保持事业单位与机关工资政策的连续性和基本工资标准的平衡，从2020年10月1日起，同步调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资，基本工资新增资幅度和绩效工资纳入基本工资的额度与机关相同。
安徽省机关事业单位工作人员工资收入分配制度改革和计发离退休概要
安徽省机关事业单位工作人员工资收入分配制度改革和计发离退休概要近年来，安徽省机关事业单位工作人员工资、收入分配制度已经成为一项重要的任务，旨在推动工资分配制度更加公平、合理，为机关事业单位工作人员提供更好的福利待遇和晋升机会。
一、工资针对目前存在的工资差距过大、激励机制不完善等问题，安徽省机关事业单位已经推出一系列措施进行。
首先，通过建立绩效工资制度，将工资和绩效挂钩，激发工作人员的积极性和创造性。
其次，遵循公平原则，确保同等工作、同等能力的人获得同等报酬，消除工资差距。
此外，还完善了工资监管机制，加强对工资的监督和管理，确保工资的发放公正透明。
工资的目标是实现工资收入的合理化分配，提高工作人员的工作积极性和满意度。
二、收入分配制度在安徽省机关事业单位，收入分配制度主要体现在两个方面：一是提高收入的公平性，二是调整收入分配的结构。
为提高工作人员的收入公平性，采取了多种措施。
首先，取消过高的“领导补贴”，减少不正当收入。
其次，建立健全的绩效考评制度，确保对工作人员的绩效进行正确评价和奖励。
此外，优化工作人员收入的组成，重点提高基本工资和绩效奖励，减少其他津贴和补贴，使收入分配更加合理。
为调整收入分配结构，采取了多项措施。
一是推行薪酬决策制度，通过市场调查和绩效评估，确定工作人员的薪酬水平。
二是实行绩效工资激励机制，根据工作绩效对工作人员进行奖励，并通过晋升和晋级来提高收入。
三是完善福利待遇制度，包括提供医疗保险、养老保险等保障，提高工作人员的福利待遇。
在离退休方面，安徽省机关事业单位也进行了一系列。
一是离退休人员的待遇标准，提高基本养老金。
二是完善离退休人员的医疗保障制度，保障其基本医疗需求。
三是建立离退休人员再就业机制，鼓励他们继续为社会作贡献。
为了实现计发离退休的目标，安徽省机关事业单位出台了相应的政策。
离退休人员可以根据自己的实际情况选择不同的计划，包括一次性领取养老金、按月领取养老金等多种模式。
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安徽省机关事业单位工作人员工资收入分配制度改革和
计发离退休概要
近年来，随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高，机关事业
单位工作人员的工资收入分配制度也亟需。
本文将从的目标、的内容、计
发离退休待遇的主要政策等方面进行论述。
一、目标
安徽省机关事业单位工作人员工资收入分配制度的目标是：提高工作
人员的收入水平，激发工作积极性和创造性，增加工作人员的荣誉感和归
属感，改善机关事业单位工作环境，促进公务员队伍建设，推动机关事业
单位的与发展。
二、内容
（一）确定工资基本制度。
明确工资总额的划分和使用，制定科学合
理的绩效考评办法，将绩效考评结果与工资挂钩，实行一岗多职工资制度，确保工资收入的公平公正。
（二）完善福利待遇制度。
建立统一的个人福利账户，实行个人账户制，将个人福利待遇纳入工作人员工资总额，保障工作人员的基本生活需要。
（三）加强奖励机制建设。
建立多元化的奖励机制，适时发放奖金、
津贴、补贴等，鼓励工作人员努力工作，创造更多的业绩。
（四）改善工作环境。
提供良好的工作条件和办公设备，改善工作人
员的工作环境，提高工作效率和工作质量。
（一）养老金计发制度。
根据工作人员缴纳的养老保险缴费年限和缴
费基数，确定养老金的计发标准，实行个人化、差异化的养老金发放方式。
（二）退休待遇计发制度。
根据工作人员的岗位、工龄、职级等因素，确定退休工作人员的待遇标准，合理安排退休工作人员的生活水平和福利
待遇。
（三）完善退休工作人员福利待遇。
建立完善的退休工作人员福利待
遇制度，确保退休工作人员的医疗保障、住房保障、子女教育等基本需求。
综上所述，安徽省机关事业单位工作人员工资收入分配制度是一项重
要且复杂的任务。
的目标是提高工作人员的收入水平，激发工作积极性和
创造性，改善工作环境，促进机关事业单位的发展。
的内容包括确定工资
基本制度、完善福利待遇制度、加强奖励机制建设和改善工作环境等。
计
发离退休待遇的概要包括养老金计发制度、退休待遇计发制度和完善退休
工作人员福利待遇等。
通过这些举措，可以更好地激励工作人员的工作积
极性和创造性，提高工作质量和效益，推动机关事业单位的与发展。